وبعد النظر في الموضوع توصلنا إلى النتيجة التالية:
يجب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة لعمله الرئيسي.
صاحب العمل غير ملزم، ولكن يجوز له بناء على طلب العامل أن يمنحه إجازة بدون راتب للباقي من إجازة الدوام الجزئي مدفوعة الأجر أو أن يستبدل بتعويض نقدي الجزء المستحق من الإجازة للعامل بدوام جزئي ، تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (إذا كان هذا الموظف لا ينتمي إلى الفئات المحددة في الجزء الثالث من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة بدون أجر، أو استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي، أو اعترض صاحب العمل على الخيار المحدد في الطلب، فعند الانتهاء من الإجازة في مكان العمل الرئيسي، يحق للموظف يجب أن يكون مطلوبًا أداء العمل في المنصب الرئيسي خلال فترة استمرار الإجازة بدوام جزئي.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
بموجب الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي، فإن صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، يمنحه إجازة بدون أجر للمدة المقابلة .
لا يتضمن القانون شرطًا مماثلاً لصاحب العمل في الحالة التي تتجاوز فيها مدة الإجازة بدوام جزئي مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي. وبالتالي، في مثل هذه الحالة، لا يكون صاحب العمل ملزمًا، ولكن يجوز له، بناءً على طلب الموظف، أن يمنحه إجازة بدون أجر للفترة المتبقية من الإجازة مدفوعة الأجر بدوام جزئي (الجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاتحاد). توصل متخصصو الجهاز الهضمي إلى نتيجة مماثلة (راجع السؤال: الوظيفة الرئيسية للموظف هي نائب مدير الهندسة الإدارية والكيميائية، والإجازة المخصصة هي 28 يومًا تقويميًا. وتم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لمجموعة من المناصب كـ "مدرس" "(56 يومًا تقويميًا مزعومًا). ما هي مدة الإجازة؟ : 28 أو 56 يومًا تقويميًا؟ (بوابة معلومات Rostrud "Online Inspectorate.RF"، سبتمبر 2015)).
بالإضافة إلى ذلك، يمكن استبدال جزء من الإجازة المستحقة للعامل بدوام جزئي، والذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب الموظف بتعويض نقدي (الجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي )، إذا كان هذا الموظف لا ينتمي إلى الفئات المحددة في الجزء الثالث من الفن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأنه في الحالة قيد النظر، لا يمكن توفير إجازة بدون أجر واستبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي إلا بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل * (1)، إذا قام الموظف بذلك عدم تقديم طلبات للحصول على إجازة بدون راتب أو استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي * (2) أو اعتراض صاحب العمل على الخيار المحدد في الطلب، في نهاية الإجازة في مكان العمل الرئيسي، سوف يقوم الموظف أن يكون مطلوبًا أداء العمل في المنصب الرئيسي خلال فترة استمرار الإجازة بدوام جزئي.
قواعد أخذ إجازة للوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي عامة. لذلك، وفقا للجزء الثالث من الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة، مقابل التوقيع، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها. كما ترون، هذه القاعدة ليس لها استثناءات، وبالتالي فهي تنطبق بالكامل على المخرج. ومع ذلك، لا يحدد تشريع العمل نموذجًا للإخطار بوقت بدء الإجازة. وبناء على ذلك، يحدد صاحب العمل أشكال وطرق استيفاء هذا المطلب بشكل مستقل. في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يصدر صاحب العمل الأمر المناسب.
نظرًا لأن صاحب العمل في هذه الحالة ينتمي إلى مؤسسات القطاع العام، عند وضع أمر لمنح الإجازة (بما في ذلك بدون أجر*(3))، يجب عليه استخدام النماذج الموحدة N T-6 و N T-6a، المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 01/05/2004 N 1.*(4) نظرًا لأن الإجازات بموجب عقد العمل الرئيسي وبدوام جزئي يتم حسابها وتوفيرها لكل وظيفة على حدة، فإن صاحب العمل، عند منح الموظف إجازة في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي، يجب إصدار أمري إجازة (أو أكثر، إذا كان هناك المزيد من عقود العمل) - لكل وظيفة على حدة.
بموجب الباب الرابع من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 مارس 2015 N 52n تمت الموافقة على شكل ورقة تقرير وقت العمل رقم 0504421، وفقًا للتعليمات المنهجية لملءها، يتم وضع العلامة "O" لأيام السنة السنوية الإجازة الرئيسية والإضافية المنتظمة، لأيام الإجازة دون حفظ - "أ"، وساعات العمل الفعلية - "و".
نظرًا لأنه عند العمل بدوام جزئي، يتم تعيين رقم (أرقام) موظفين إضافيين للموظف، ويضع صاحب العمل علامات على السجل الزمني لكل مكان عمل (المنصب، رقم الموظف) بشكل منفصل.
الإجابة المعدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
مازوخينا آنا
مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT
فورونوفا ايلينا
تم إعداد المادة على أساس الاستشارة الكتابية الفردية المقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.
*(1) الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معينة مدرجة في الجزء الثاني من المادة. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي حالات أخرى، فإن طلب الموظف للحصول على إجازة بدون أجر ليس إلزاميا لصاحب العمل.
يعد دفع التعويض النقدي أثناء استمرار علاقة العمل أيضًا حقًا وليس التزامًا على صاحب العمل (انظر خطابات Rostrud بتاريخ 03/01/2007 N 473-6-0 وبتاريخ 06/08/2007 N 921 -6).
*(2) يجب على الموظف تقديم طلب التعويض عن جزء من الإجازة التي تزيد مدتها عن 28 يومًا قبل استخدام الإجازة.
*(3) انظر موسوعة الحلول. تسجيل الإجازة بدون راتب.
*(4) مع دخول القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 402-FZ) حيز التنفيذ، أي اعتبارًا من 1 يناير 2013، الأشكال الموحدة للمحاسبة الأولية لم تعد المستندات إلزامية بالنسبة لمؤسسات القطاع غير الحكومي (لهم الحق في استخدام نماذج المستندات المحاسبية الأولية التي طوروها بشكل مستقل). تنتمي مؤسسات الدولة والبلديات، بما في ذلك مؤسسات الميزانية، إلى منظمات القطاع العام (البند 9 من المادة 3 من القانون رقم 402-FZ)، لذلك، عند إجراء سجلات الموظفين، يجب عليهم استخدام النماذج الموحدة المناسبة.
إذا كان الموظف يعمل رسميًا في وظيفتين، فهذا يعني أنه إما عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. في الحالة الأولى، يعمل بموجب عقدي عمل مع صاحب عمل واحد (يملأ وظيفتين)، في الحالة الثانية - بموجب عقدي عمل مع أصحاب عمل مختلفين (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند العمل بدوام جزئي، يحق للموظف، إلى جانب الموظفين "الأساسيين"، الحصول على الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية. دعونا نتحدث عن كيف يمكنه ممارسة هذا الحق.
قواعد منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي للموظف في وقت واحد. مع العمل الخارجي بدوام جزئي يحدث مثل هذا. في مكان عمله الرئيسي، يذهب الموظف في إجازة وفقا لجدول الإجازة. وفي العمل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يمنحه إجازة خلال نفس الفترة بناءً على طلبه (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز رفض الإجازة للعامل بدوام جزئي أو مطالبته بأي مستندات تؤكد مواعيد إجازته في مكان عمله الرئيسي. على الأقل لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تمنح أصحاب العمل هذا الحق. على الرغم من أنه يمكنك، بالطبع، أن تطلب رؤية شهادة من صاحب عمل آخر لمزيد من الثقة.
مع العمل الداخلي بدوام جزئي، يوفر صاحب العمل ببساطة إجازة متزامنة للموظف "لكل من المنصبين اللذين يشغلهما".
إذا كان الموظف يعمل كعامل بدوام جزئي لمدة تقل عن 6 أشهر ويذهب بالفعل في إجازة في مكان عمله الرئيسي، لأن يحق له هناك، فيجب توفير إجازة "بدوام جزئي" له مسبقًا. بمعنى آخر، من المستحيل طلب ستة أشهر من العمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في وظيفة بدوام جزئي.
إذا كانت الإجازة "الرئيسية" أكثر من "بدوام جزئي"
ويحدث أن الموظف في مكان عمله الرئيسي يجب أن يُمنح إجازة لمدة أطول من تلك التي يحصل عليها في وظيفة بدوام جزئي. بعد ذلك، بناءً على طلب الموظف، يمكن توفير الأيام التي تختلف فيها مدة الإجازة بدون أجر (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أنه في مثل هذه الحالة، يجب تأكيد مدة إجازة الموظف الأطول بشهادة من مكان العمل الرئيسي (أو مقتطف من جدول الإجازة من مكان العمل الرئيسي). يجب تقديمه إلى وظيفة يعمل فيها الموظف كعامل بدوام جزئي.
إجازة العامل بدوام جزئي في جدول الإجازة
عند وضع جدول الإجازة للعام المقبل (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، قد لا يعرف العامل الخارجي بدوام جزئي متى سيتم منحه إجازة في مكان عمله الرئيسي. في هذه الحالة، لا يتم الإشارة إلى تواريخ الإجازة المخططة لهذا الموظف في الجدول. وفي العمود 10 "ملاحظة" يمكنك ببساطة ملاحظة أن الموظف يعمل كموظف بدوام جزئي.
إذا كانت تواريخ الإجازة في مكان العمل الرئيسي معروفة، فسيتم الإشارة إليها أيضًا في جدول الإجازة في مكان العمل بدوام جزئي.
أما بالنسبة لملء وثائق الموظفين، بشكل عام، يتم إصدار إجازات العاملين بدوام جزئي وفقًا للإجراء العام.
أجر الإجازة عند العمل بدوام جزئي
يتم تحديد مبلغ الإجازة التي يجب دفعها للعامل بدوام جزئي وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا - بناءً على متوسط دخل الموظف في وظيفة بدوام جزئي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 10 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بالنسبة للوظائف الداخلية بدوام جزئي، ينطبق نفس الإجراء. أي أنه يتم حساب دفعة واحدة على أساس متوسط الدخل في مكان العمل الرئيسي، والأخرى - على أساس متوسط الدخل في مكان العمل بدوام جزئي.
بالمناسبة، في أمر الإجازة للعامل الداخلي بدوام جزئي، من الضروري الإشارة بشكل منفصل إلى إجازة وظيفته الرئيسية وإجازة بدوام جزئي (على الرغم من أنها ستكون نفس الفترة). للقيام بذلك، يمكنك استخدام النموذج رقم T-6a (الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة إحصاءات الدولة بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)، المستخدم لإصدار أمر لعدة أشخاص. ونتيجة لذلك، سيشير صفين من الجدول إلى نفس الاسم الكامل وتاريخي بداية ونهاية الإجازة وعدد أيام الإجازة وما إلى ذلك، وستختلف السطور عن بعضها البعض فقط في العمود 2 "رقم الموظف" والعمود 4 "المنصب (التخصص، المهنة)"، وربما أيضًا وفقًا للعمود 3 "الوحدة الهيكلية".
إذا أصبح العمل بدوام جزئي هو "الرئيسي"
يحدث أن يقرر الموظف ترك وظيفته الرئيسية وجعل العمل بدوام جزئي هو وظيفته الرئيسية. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، يكفي إبرام اتفاق لتغيير شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لكن مثل هذا التغيير في نشاط عمل الموظف عادة ما يؤثر على الإجازة الأولى التي تليها. ولن تتأثر فترة إجازة الموظف. وسيتضمن جزئيًا فترة عمل بدوام جزئي ومكان عمل رئيسي جديد. ولكن بما أن العمل "بدوام جزئي" عادة ما يجلب دخلاً أقل من العمل الرئيسي، وعند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، سيتم أيضًا أخذ هذا الدخل المنخفض في الاعتبار، فمن المرجح أن يحصل الموظف على إجازة أقل.
العمل بدوام جزئي هو العمل في منصب آخر غير الوظيفة الرئيسية. يجب أن يتم هذا العمل بانتظام.
يمكن للعامل بدوام جزئي العمل قبل ساعات العمل أو بعدها، أو في يوم إجازة من وظيفته الرئيسية (عادة ما يستخدم الخيار الأخير عندما).
يمكن أن يكون دائمًا أو مؤقتًا إذا كان من الضروري استبدال الموظف مؤقتًا (على سبيل المثال، أو في رحلة عمل طويلة).
إذا كان الموظف يعمل في منصب آخر في نفس المنظمة، فإن هذا يسمى العمل الداخلي بدوام جزئي. يعتبر أداء واجبات العمل لدى صاحب عمل آخر بمثابة وظيفة خارجية بدوام جزئي.
مسؤولية أرباب العمل
يعد عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر عند العمل بدوام جزئي جريمة إدارية.
العقوبة المنصوص عليها في المادة 5.27 من القانون الإداري.
سيتم تحذير المسؤول أو غرامة قدرها من ألف إلى خمسة آلاف روبل.
قد يتم تغريم المنظمة من 30.000 إلى 50.000 روبل.
علاوة على ذلك، يمكن اعتبار القضية مع كل موظف بمثابة جريمة منفصلة. في هذه الحالة، يعتمد المبلغ الإجمالي للغرامة على عدد هذه الحالات التي تكتشفها مفتشية العمل.
خاتمة
لذا، دعونا نلخص النتائج المتعلقة بالإجازة في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي:
- الموظف بدوام جزئي هو الموظف الذي يعمل بالفعل في وظيفة أخرى غير الوظيفة التي تم تعيينه من أجلها.
- لا يمكنه العمل أكثر من نصف وقت عمل الموظف الرئيسي.
- يتم توفير جميع الضمانات بما في ذلك الإجازة للعامل بدوام جزئي بالكامل.
- أثناء الإجازة في المنصب الرئيسي، يجب أيضًا توفيرها في مكان العمل بدوام جزئي.
- يتم دفع إجازة الموظف بدوام جزئي وفقًا للقواعد العامة، على أساس متوسط الأرباح.
- الفشل في تقديم الخدمة هو جريمة إدارية يعاقب عليها بغرامة.
الوضع في بلدنا هو أن العمال غالبًا ما يضطرون إلى البحث عن وظيفتين أو حتى ثلاث وظائف. ما يجب القيام به مع إجازة بدوام جزئي. هل إجازة العمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي هي نفسها أم مختلفة؟ نجيب على هذه الأسئلة وغيرها في مواد هذه المقالة.
لنبدأ بتحديد ما هو العمل بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي هو عمل بالإضافة إلى وظيفتك الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (في شركة واحدة) وخارجيًا (في عدة شركات). وبشكل عام فإن مفهومي العمل الخارجي والداخلي بدوام جزئي لا يؤثران فعلياً على توفير الإجازة.
تصف المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الوضع المتعلق بتوفير الإجازة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي. دعونا نفكر في كل نقطة من هذه المقالة بمزيد من التفصيل.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدوام جزئي في نفس الوقت مع الإجازة الرئيسية. ورغم أن القانون لم يحدد كلمة "ملزم"، إلا أن هذا المعيار لا يزال إلزاميا بالنسبة لأصحاب العمل، أي أنه لا يمكن رفض الموظف إجازة من العمل بدوام جزئي.
ماذا تفعل إذا كانت الإجازة الرئيسية أكثر من إجازة بدوام جزئي؟
وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف، بناء على طلبه، إجازة على نفقته الخاصة لعدد الأيام المطلوبة. لا يمكن لصاحب العمل رفض تقديم هذه الإجازة إذا كتب الموظف طلبًا.
ماذا تفعل إذا كانت الإجازة الرئيسية أقل من إجازة الدوام الجزئي؟
مثل هذه الحالات أقل شيوعا، لكن القانون لا يقول شيئا عن هذا. من المفترض أن يقوم الموظف إما بتعويض الإجازة غير المستخدمة. أو ببساطة أخرجه بعد حصوله على أجر إجازته.
ماذا يجب أن تفعل إذا كانت وظيفتك بدوام جزئي لا تسمح بإجازة بعد، ولكن وظيفتك الرئيسية تسمح بذلك بالفعل؟
يمكن العثور على عمل بدوام جزئي (وهذا هو الحال عادةً) في وقت متأخر عن مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأجر إجازة من العمل بدوام جزئي مقدما. وينص القانون على مثل هذا الاحتمال.
ما هي مدة الإجازة عند العمل بدوام جزئي؟
على الرغم من أن العمل بدوام جزئي لا يستغرق يوم العمل بأكمله، بل جزء منه فقط، إلا أنه يجب توفير إجازة الدوام الجزئي بالكامل، أي. العدد الكامل من الأيام. يتم تخفيض مبلغ أجر الإجازة فقط، والذي يتم تحديده من خلال الأموال المكتسبة. على سبيل المثال، المعلم الذي يجمع بين وظيفتين له الحق الكامل في 56 يوم إجازة. تنطبق هذه القاعدة على العاملين بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا. الحد الأدنى للمدة الإجازات عند العمل بدوام جزئيهو 28 يوما تقويميا.
إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على مكافآت، على سبيل المثال، للضرر، وظروف العمل الخاصة، والعمل في أقصى الشمال، فيجب أن ينعكس ذلك أيضًا في إجازة الموظف.
هل من الممكن الجمع بين إجازة الأمومة؟
يتم توفير إجازة الأمومة أيضًا في كلا مكاني العمل: الرئيسي وبدوام جزئي. ومع ذلك، يتم دفع مدفوعات الدولة لرعاية الأطفال فقط في أحد أماكن العمل، والأم نفسها تحدد أي منها.
هل يمكن الجمع بين الإجازة الدراسية والإجازة الجزئية؟
القانون لا ينص على الجمع العطل من العمل بدوام جزئيوإجازة الدراسة . يجب على الموظف إما أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة أو يواصل العمل بهدوء بدوام جزئي.
المتطلبات الإلكترونية لدفع الضرائب والمساهمات: قواعد الإحالة الجديدة
في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج طلبات سداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لضبط إجراءات إرسال هذه المتطلبات عبر TKS.
ليس من الضروري طباعة كشوف المرتبات
لا يُطلب من أصحاب العمل إصدار كشوف مرتبات ورقية للموظفين. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.
قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار إيصال
في حالة قيام فرد بتحويل دفعة مقابل البضائع إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) عن طريق التحويل المصرفي من خلال أحد البنوك، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري "الطبيب"، حسبما تعتقد وزارة المالية.
قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي
يعد اسم وكمية وسعر البضائع (العمل والخدمات) تفاصيل إلزامية للإيصال النقدي (CSR). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (الدفعة المقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.
الفحص الطبي للعاملين بالكمبيوتر: إلزامي أم لا
حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.
تم تغيير مشغل إدارة المستندات الإلكترونية - أبلغ دائرة الضرائب الفيدرالية
إذا رفضت إحدى المنظمات خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري إرسال إشعار إلكتروني حول مستلم المستندات عبر TKS إلى مكتب الضرائب.
لن يتم تغريم ضباط النظام الخاص للتخزين المالي لمدة 13 شهرًا
بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية في النظام الضريبي المبسط أو الضريبة الزراعية الموحدة أو UTII أو PSN (باستثناء حالات معينة)، هناك قيود على فترة الصلاحية المسموح بها لمفتاح محرك الأقراص المالي الخاص بالسجل النقدي المستخدم. وبالتالي، لا يمكنهم استخدام المجمعات المالية إلا لمدة 36 شهرًا. ولكن، كما اتضح فيما بعد، فإن هذه القاعدة لا تعمل فعليًا حتى الآن.
إذا كان الموظف يعمل رسميًا في وظيفتين، فهذا يعني أنه إما عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. في الحالة الأولى، يعمل بموجب عقدي عمل مع صاحب عمل واحد (يملأ وظيفتين)، في الحالة الثانية - بموجب عقدي عمل مع أصحاب عمل مختلفين (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند العمل بدوام جزئي، يحق للموظف، إلى جانب الموظفين "الأساسيين"، الحصول على الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية. دعونا نتحدث عن كيف يمكنه ممارسة هذا الحق.
قواعد منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي للموظف في وقت واحد. مع العمل الخارجي بدوام جزئي يحدث مثل هذا. في مكان عمله الرئيسي، يذهب الموظف في إجازة وفقا لجدول الإجازة. وفي العمل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يمنحه إجازة خلال نفس الفترة بناءً على طلبه (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز رفض الإجازة للعامل بدوام جزئي أو مطالبته بأي مستندات تؤكد مواعيد إجازته في مكان عمله الرئيسي. على الأقل لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تمنح أصحاب العمل هذا الحق. على الرغم من أنه يمكنك، بالطبع، أن تطلب رؤية شهادة من صاحب عمل آخر لمزيد من الثقة.
مع العمل الداخلي بدوام جزئي، يوفر صاحب العمل ببساطة إجازة متزامنة للموظف "لكل من المنصبين اللذين يشغلهما".
إذا كان الموظف يعمل كعامل بدوام جزئي لمدة تقل عن 6 أشهر ويذهب بالفعل في إجازة في مكان عمله الرئيسي، لأن يحق له هناك، فيجب توفير إجازة "بدوام جزئي" له مسبقًا. بمعنى آخر، من المستحيل طلب ستة أشهر من العمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في وظيفة بدوام جزئي.
إذا كانت الإجازة "الرئيسية" أكثر من "بدوام جزئي"
ويحدث أن الموظف في مكان عمله الرئيسي يجب أن يُمنح إجازة لمدة أطول من تلك التي يحصل عليها في وظيفة بدوام جزئي. بعد ذلك، بناءً على طلب الموظف، يمكن توفير الأيام التي تختلف فيها مدة الإجازة بدون أجر (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لاحظ أنه في مثل هذه الحالة، يجب تأكيد مدة إجازة الموظف الأطول بشهادة من مكان العمل الرئيسي (أو مقتطف من جدول الإجازة من مكان العمل الرئيسي). يجب تقديمه إلى وظيفة يعمل فيها الموظف كعامل بدوام جزئي.
إجازة العامل بدوام جزئي في جدول الإجازة
عند وضع جدول الإجازة للعام المقبل (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، قد لا يعرف العامل الخارجي بدوام جزئي متى سيتم منحه إجازة في مكان عمله الرئيسي. في هذه الحالة، لا يتم الإشارة إلى تواريخ الإجازة المخططة لهذا الموظف في الجدول. وفي العمود 10 "ملاحظة" يمكنك ببساطة ملاحظة أن الموظف يعمل كموظف بدوام جزئي.
إذا كانت تواريخ الإجازة في مكان العمل الرئيسي معروفة، فسيتم الإشارة إليها أيضًا في جدول الإجازة في مكان العمل بدوام جزئي.
أما بالنسبة لملء وثائق الموظفين، بشكل عام، يتم إصدار إجازات العاملين بدوام جزئي وفقًا للإجراء العام.
أجر الإجازة عند العمل بدوام جزئي
يتم تحديد مبلغ الإجازة التي يجب دفعها للعامل بدوام جزئي وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا - بناءً على متوسط دخل الموظف في وظيفة بدوام جزئي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 10 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بالنسبة للوظائف الداخلية بدوام جزئي، ينطبق نفس الإجراء. أي أنه يتم حساب دفعة واحدة على أساس متوسط الدخل في مكان العمل الرئيسي، والأخرى - على أساس متوسط الدخل في مكان العمل بدوام جزئي.
إقرأ أيضاً: إجازة الطالب وفقا لقانون العمل المادة 173
بالمناسبة، في أمر الإجازة للعامل الداخلي بدوام جزئي، من الضروري الإشارة بشكل منفصل إلى إجازة وظيفته الرئيسية وإجازة بدوام جزئي (على الرغم من أنها ستكون نفس الفترة). للقيام بذلك، يمكنك استخدام النموذج رقم T-6a (الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة إحصاءات الدولة بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)، المستخدم لإصدار أمر لعدة أشخاص. ونتيجة لذلك، سيحتوي صفين من الجدول على نفس الاسم الكامل وتاريخي بدء الإجازة وانتهائها وعدد أيام الإجازة وما إلى ذلك. وستختلف الخطوط عن بعضها البعض فقط في العمود 2 "عدد الموظفين" والعمود 4 "المنصب (التخصص، المهنة)"، وربما أيضًا في العمود 3 "الوحدة الهيكلية".
إذا أصبح العمل بدوام جزئي هو "الرئيسي"
يحدث أن يقرر الموظف ترك وظيفته الرئيسية وجعل العمل بدوام جزئي هو وظيفته الرئيسية. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، يكفي إبرام اتفاق لتغيير شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لكن مثل هذا التغيير في نشاط عمل الموظف عادة ما يؤثر على الإجازة الأولى التي تليها. ولن تتأثر فترة إجازة الموظف. وسيتضمن جزئيًا فترة عمل بدوام جزئي ومكان عمل رئيسي جديد. ولكن بما أن العمل "بدوام جزئي" عادة ما يجلب دخلاً أقل من العمل الرئيسي، وعند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، سيتم أيضًا أخذ هذا الدخل المنخفض في الاعتبار، فمن المرجح أن يحصل الموظف على إجازة أقل.
إقرأ أيضاً:
مميزات منح الإجازة عند العمل بدوام جزئي
في كثير من الأحيان، توظف الشركات موظفين بدوام جزئي. مما يعني أنهم يؤدون أي واجبات ليس خلال ساعات العمل العادية، ولكن خلال أوقات فراغهم.
علاوة على ذلك، فإنهم يفعلون ذلك بانتظام، ويتلقون أجورًا منتظمة، ويتم تنظيم علاقات العمل الخاصة بهم من خلال عقد عمل، والذي يوضح جميع الفروق الدقيقة: مسؤوليات الأطراف، والأجور، وحقوق الأطراف، ومنح إجازة لعامل بدوام جزئي ومدة العقد وهكذا.
الإجازة بدوام جزئي وأساس تقديمها
إذا كان هناك عقد عمل موقع، فإن الموظف يحصل على نفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها الموظفون الذين يؤدون الوظيفة الرئيسية. على سبيل المثال، إجازة.
هل يحق للعاملين بدوام جزئي الإجازة؟ مما لا شك فيه. علاوة على ذلك، يجب تحديد إجراءات توفير الراحة للموظف في عقد العمل.
يجب الإشارة إلى الإجازة التالية للموظف بدوام جزئي في جدول إجازات الشركة، بغض النظر عما إذا كان موظفًا داخليًا أو خارجيًا بدوام جزئي.
عادةً ما يحاول العاملون بدوام جزئي إخطار أصحاب العمل مسبقًا بتوقيت الإجازات في مكان عملهم الرئيسي من أجل الجمع بين هاتين الإجازتين.
التشريعات المتعلقة بالإجازة الجزئية
تم توضيح تفاصيل كيفية منح الإجازة عند العمل بدوام جزئي في المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الإجازة عند العمل بدوام جزئي".
وينص على وجه الخصوص على أن الإجازة يجب أن تكون سنوية ومدفوعة الأجر. يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع الإجازة في مكان عمله الرئيسي من حيث المواعيد. إذا لم يكن العامل بدوام جزئي قد عمل بعد الستة أشهر المطلوبة، فإنه يمنح إجازة مقدما.
يجب أن تتزامن مدة الإجازة بدوام جزئي مع عدد أيام الإجازة في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت الإجازة في مكان العمل الرئيسي أطول من تلك التي كانت في وظيفة بدوام جزئي، فسيتم منح الموظف إجازة على نفقته الخاصة طالما استمرت الإجازة في الوظيفة الرئيسية.
ما هو عدد أيام الإجازة التي يحق للعامل بدوام جزئي الحصول عليها؟
يعتقد بعض أصحاب العمل أنه إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل بدوام جزئي (وبموجب القانون لا ينبغي أن يعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم)، فيجب عليه تقسيم إجازته إلى النصف.
هل هذا صحيح؟ كاذبة تماما.
وتستمر الإجازة بدوام جزئي بنفس مقدار إجازة الموظف الرئيسي، اعتمادًا على طول الإجازة المقدمة للمهنة المحددة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف لديه مهنته الرئيسية والتدريس بدوام جزئي، وتستمر إجازته لمدة ستة وخمسين يومًا تقويميًا مدفوع الأجر، فإنه في كلتا الحالتين يذهب في إجازة لمدة ستة وخمسين يومًا محددة. بغض النظر عما إذا كانت إجازة داخلية بدوام جزئي أو إجازة خارجية.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن تكون إجازة العامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى المحدد للدولة، أي أقل من ثمانية وعشرين يومًا. في هذه الحالة، تأخذ الإجازة، وكذلك إجازة الموظفين الرئيسيين، في الاعتبار جميع أيام التقويم، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، باستثناء أيام العطل.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن عدم الحصول على إجازة لعدة سنوات يعد انتهاكًا لقوانين العمل من جانب كل من صاحب العمل والموظف.
إجازة إضافية للعاملين بدوام جزئي
كما يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على إجازة منتظمة كاملة، فإنه يحق له أيضاً الحصول على إجازة إضافية في الحالات التالية:
- لساعات العمل غير النظامية؛
- كتدبير تحفيزي من جانب صاحب العمل؛
- لمدة الخدمة؛
- للطبيعة الخاصة للعمل المنجز.
وعلى وجه الخصوص، فإن النقطة الأخيرة تشمل العمل الضار والخطير، ولكن من الضروري مراعاة عدد ساعات العمل التي يقوم بها العامل بدوام جزئي. يتم توفير إجازة إضافية للعمل الخطير على أساس التفرغ، لذلك من أجل الحصول على هذه الإجازة الإضافية، سيتعين على العاملين بدوام جزئي العمل لفترة أطول إذا كانوا يعملون بدوام جزئي.
إجازة أمومة بدوام جزئي
ع> تتوافق مدة هذه الإجازة وإجراءاتها مع توفير إجازة الأمومة في مكان العمل الرئيسي. علاوة على ذلك، يحق للموظفة الحصول على استحقاقات الأمومة في كلا مكاني العمل - الرئيسي والإضافي - إذا عملت لدى كلا أصحاب العمل خلال العامين الماضيين (حتى لو لم تعمل قليلاً في التواريخ). في هذه الحالة، يجب منح صاحب العمل بدوام جزئي إجازة مرضية (في هذه الحالة، يُطلب من المؤسسة الطبية إصدار إجازات مرضية حسب عدد أصحاب العمل). صحيح أن استحقاقات رعاية الطفل الحكومية لا يمكن الحصول عليها إلا في مكان عمل واحد (يمكن للمرأة أن تختار مكان تلقيها بالضبط)، ولا يمكن أن تتجاوز مدفوعات الأمومة لكل مكان عمل الحد الأقصى للمبلغ المحدد.
كما أن إجازة العامل الداخلي بدوام جزئي في هذه الحالة لا تختلف عن إجازة العامل الخارجي بدوام جزئي. تستمر إجازة الأمومة بدوام جزئي بنفس المدة التي تستغرقها في مكان العمل الرئيسي.
إجازة دراسية بدوام جزئي
بموجب القانون (المادة 287 من قانون العمل)، تُمنح الإجازة الدراسية فقط في مكان العمل الرئيسي على أساس وثائق من المؤسسة التعليمية. لذلك، في وظيفة بدوام جزئي، يمكن للموظف إما أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة لهذه الفترة، أو يستمر في أداء واجبات العمل - وهذا لن يشكل انتهاكا للقانون، لأنه يؤدي عملا بدوام جزئي في وقت فراغه وقت.
هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للطالب غير المتفرغ؟ تنص المادة 287 نفسها من قانون العمل ("الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي") بوضوح على أن استحقاقات الطلاب صالحة فقط في مكان العمل الرئيسي، وبالتالي لا يتم النص على دفع إجازة دراسية للعاملين بدوام جزئي بموجب القانون. الشيء الوحيد الذي يمكن أن يستوعبه صاحب العمل العامل بدوام جزئي هو السماح للموظف بأداء واجباته خلال هذه الفترة، بشرط أن يعمل بالطبع بدوام جزئي ودون انقطاع عن دراسته.
أجر الإجازة بدوام جزئي
يتم دفع إجازة العاملين بدوام جزئي على أساس عام، بنفس طريقة الدفع مقابل إجازة الموظفين الرئيسيين. وبطبيعة الحال، إذا استغرق العامل بدوام جزئي بضعة أيام على نفقته الخاصة لتناسب إجازته مع الراحة في مكان عمله الرئيسي، فلن يحصل على أجر هذه الأيام.
ومن الممكن أيضًا أن تكون الإجازة من مكان العمل الرئيسي أقصر من الإجازة من وظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة، يمكن تعويض الإجازة غير المستخدمة للعامل بدوام جزئي بالمعادل النقدي بالاتفاق مع إدارة المؤسسة.
كيف يتم حساب أجر الإجازة للموظفين بدوام جزئي؟
يعتمد حساب أجر الإجازة للموظفين الرئيسيين على متوسط الراتب. وبما أن أجور العاملين بدوام جزئي يتم حسابها عادة على أساس ساعات العمل، فإن أجر الإجازة للعاملين بدوام جزئي يتم حسابه على أساس متوسط الدخل اليومي. في هذه الحالة، يجب أيضًا مراعاة جميع البدلات والمعاملات.
يجب دفع أجر الإجازة للموظفين بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة للموظفين الرئيسيين: قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة.
التعويض عن الإجازة للعاملين بدوام جزئي
كما ذكر أعلاه، يمكن للعامل بدوام جزئي الذي تكون إجازته في وظيفته الرئيسية أقصر من إجازته بدوام جزئي أن يحصل على تعويض نقدي عن الفرق في الأيام. ويحصل على نفس التعويض عند الفصل عن أيام الإجازة غير المستخدمة، بغض النظر عن سبب الفصل.
بالطبع ، إذا كان العامل بدوام جزئي يأخذ إجازة مقدمًا باستمرار وينفق أكثر من اللازم في الأيام المخصصة له ، فعلى العكس من ذلك ، من الضروري حجب أجر الإجازة المدفوعة مسبقًا عنه.
إجازة من العمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي
إجازة من العمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي- مسألة تهم ليس فقط الموظفين الذين يخططون لإجازتهم، ولكن أيضًا لأصحاب العمل الذين يخصصون الموارد. في هذه المقالة، سننظر في نوع العمل الذي يعتبر بدوام جزئي، وما هي أنواع الإجازات وبأي ترتيب يمكن تقديمه للعاملين بدوام جزئي.
ما هو العمل بدوام جزئي؟
أولاً، دعونا نتعرف على ما هو العمل بدوام جزئي.
السمة الرئيسية لهذا النوع من نشاط العمل هو أن الموظف في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية يؤدي أيضًا واجبات عمل معينة. هناك ظاهرة أقل شيوعًا وهي الجمع، عندما يقوم الموظف بواجبات إضافية في الوقت الرئيسي وفي المكان الرئيسي. أي أنه في حالة العمل بدوام جزئي، يزداد طول يوم العمل، ولكن في حالة العمل المشترك، يظل كما هو.
إقرأ أيضاً: بيان المطالبة بالنزاعات العمالية – عينة
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك العمل بدوام جزئي في عدة وظائف ومع أصحاب عمل مختلفين؛ القيد هنا هو فقط لمدة العمل الإجمالية. لا يجوز الجمع إلا داخل حدود منظمة واحدة.
القيود الزمنية للعاملين بدوام جزئي هي كما يلي: يحق لهم العمل لدى صاحب عمل واحد بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم ونصف المعدل في الأسبوع. على سبيل المثال، يُسمح للعامل بدوام جزئي بالعمل 4 ساعات يوميًا أو 2.5 يومًا في الأسبوع، بشرط أن يسمح هذا النظام بجدول العمل في مكان العمل الرئيسي.
يتم تحديد علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي وفقًا لقواعد الفصل. 44 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب إبرام عقود العمل مع هؤلاء الموظفين.
لذلك، إذا كان الموظف يجمع بين وظيفته الرئيسية ومسؤوليات إضافية خلال ساعات العمل، فإنه يعمل بدوام جزئي. إذا قام الموظف في نفس المؤسسة بعمل إضافي خارج ساعات العمل الرئيسية، فإنه يعمل كعامل داخلي بدوام جزئي. إذا كان مكان العمل الرئيسي هو منظمة واحدة، وبالإضافة إلى الوقت الحر من الوظيفة الرئيسية، يعمل الموظف في مكان آخر، فسيكون عاملًا خارجيًا بدوام جزئي في تلك الشركة الأخرى.
مهم!في بعض الأحيان يفضل أصحاب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع العاملين الخارجيين بدوام جزئي في اتفاقيات القانون المدني (على سبيل المثال، اتفاقية عقد أو اتفاقية خدمة). لا تخضع مثل هذه العلاقات لضمانات للموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
إن توفير الإجازة هو مجرد أحد هذه الضمانات.
أي نوع من العطلات هناك؟
- إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر .
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر .
بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، وفقاً لأحكام المادة. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لبعض فئات الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية. وتقدم للأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة وخطيرة، وكذلك لمن لديهم نوع خاص من العمل وساعات عمل غير منتظمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم توفير إجازة إضافية لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال، وكذلك في الحالات المنصوص عليها في القوانين التشريعية أو الوثائق الإدارية المعمول بها في المؤسسة (اتفاقية جماعية، على سبيل المثال).
يمكنك قراءة المزيد حول عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة الموجودة في المقالة "عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (قائمة)" .
- اجازة بدون أجر .
ويمكن منح الإجازة، التي لا يتم خلالها الاحتفاظ بالأجور، لكل موظف، ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل. ومع ذلك، هناك بعض فئات الموظفين الذين يجب على صاحب العمل توفير هذه الإجازة لهم عند الطلب. تتضمن هذه القائمة:
- المتقاعدين.
- المشاركون في الحرب العالمية الثانية؛
- أناس معوقين؛
- الأشخاص الذين لديهم ظروف استثنائية مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب.
- إجازة دراسية .
وفي بعض الحالات، عند الجمع بين العمل والدراسة، يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية. بوصة. يشير 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى كيفية تقديمه وما هو إجراء الدفع.
- إجازة أمومة، إجازة أبوة .
يجب منح النساء العاملات في المؤسسة إجازة أمومة. وصاحب العمل ملزم بتزويدهم بإجازة والدية. ومع ذلك، بالإضافة إلى النساء اللاتي أنجبن طفلاً، يجوز أيضًا لأقارب آخرين أو ولي أمر أن يتقدموا بطلب للحصول على هذه الإجازة.
متى يجب إعطاء الموظف بدوام جزئي إجازة وكم عدد أيامها؟
وتسري على العلاقة بين العامل بدوام جزئي وصاحب العمل أحكام هذا الفصل. 44 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لهؤلاء الموظفين أيضًا الحصول على إجازات، حيث يحتوي تصميمها على عدد من الميزات. دعونا نفكر في أنواع الإجازات التي يمكن للعاملين بدوام جزئي الاعتماد عليها وما هي القواعد التي ينبغي اتباعها عند منحها.
لا يمكن أن تستمر الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر الممنوحة للعاملين بدوام جزئي سنويًا أقل من 28 يومًا. في الوقت نفسه، صاحب العمل، بناء على قواعد الفن. يجب أن توفر 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الإجازة بالتزامن مع الإجازة التي يحصل عليها العامل بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي.
قد ينشأ موقف عندما يحق للموظف في مكان عمله الرئيسي الحصول على إجازة إضافية، ونتيجة لذلك ستتجاوز مدة الإجازة بأكملها مدة الراحة لوظيفته بدوام جزئي. إن المخرج من هذا الوضع الصعب بسيط: يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة بدون أجر حتى نهاية الإجازة "الرئيسية". إذا لم يكن لدى العامل بدوام جزئي 6 أشهر من بداية العمل إلى الإجازة، فسوف يحصل عليها مقدما.
مهم!بخصوصفي الإجازات التعليمية والإضافية للموظفين العاملين في أقصى الشمال، يمكن تقديمها حصريًا في مكان عملهم الرئيسي. وترد القاعدة التي تنظم هذا المجال في الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
للشركاء الحق الكامل في الإجازة المتعلقة بالولادة (الأمومة ورعاية الطفل).
تتطابق قواعد حساب أجر الإجازة للعامل بدوام جزئي مع قواعد حساب المدفوعات في مكان العمل الرئيسي. أساس الحساب هو الراتب الفعلي للعامل بدوام جزئي، مع مراعاة المدة التي عمل خلالها. أولا، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي للأشهر الـ 12 السابقة، ثم يتم ضرب الرقم الناتج بعدد أيام الإجازة.
يمكنك أن تقرأ عن قواعد حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، وكذلك ما هي المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب في المقالة "كيف تحسب متوسط الراتب الشهري (الصيغة)؟" .
لا يختلف إجراء دفع أجر الإجازة (قبل 3 أيام من الإجازة) للعاملين بدوام جزئي عن القواعد الموجودة في مكان العمل الرئيسي.
ربما يكون لدى كل مؤسسة موظفون يسعون جاهدين لتحسين رفاهيتهم من خلال العمل بدوام جزئي، وبالتالي زيادة ساعات عملهم. يتم تنظيم العلاقات مع هذه الفئة من الموظفين بواسطة Ch. 44 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمثل تسجيل الإجازة للعاملين بدوام جزئي أي صعوبات خاصة، ولكن من الضروري مراعاة الميزات المنصوص عليها في قانون العمل.
إجازة عند العمل بدوام جزئي
غالبًا ما تكون هناك مواقف يعمل فيها الموظف في وظيفتين أو ثلاث وظائف أو أكثر في نفس الوقت. ويسمى هذا النوع من العمل - في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية - بالعمل بدوام جزئي.
هناك مجموعات داخلية وخارجية. يشير الداخلي إلى أداء مسؤوليات العمل لمواقف مختلفة في مؤسسة واحدة. إذا تم تنفيذ العمل في منظمات مختلفة، واحدة منها هي الرئيسية، والثانية إضافية، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي.
الحق في الراحة عند العمل بدوام جزئي
يتم التسجيل في كل مكان عمل بنفس طريقة التسجيل في الوظيفة الرئيسية - مع إصدار أمر التعيين وتوقيع عقد عمل منفصل. ويجب أن تنص على جميع الفروق الدقيقة في العمل: التزامات وحقوق الأطراف، وجدول العمل، والمعدل، وإجراءات الدفع وشروط الحصول على الإجازة، وفترة الصلاحية.
يحظر على الفئات التالية من المواطنين العمل بدوام جزئي:
- القُصَّر؛
- الأشخاص الذين يعملون في أعمال شاقة تشكل خطرا على الصحة؛
- في حالات محددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتمتع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي بحقوق مساوية لحقوق الموظفين الرئيسيين. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل عامل الحصول على إجازة، وهي إلزامية لجميع الموظفين وفقًا لجدول الإجازة في المنظمة. تتم الموافقة على الجدول للعام المقبل من قبل المدير في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يومًا قبل نهاية العام. يعمل الشخص كعامل خارجي أو داخلي بدوام جزئي، ويجب عليه الذهاب في إجازة في كل مكان من أماكن عمله.
يحق للموظف أن يتلقى إشعاراً بموعد فترة الإجازة قبل بدءها بأسبوعين على الأقل.
الالتزام بالجدول الزمني أمر ضروري للموظف وللشركة.
يتم تنظيم إجراءات الحصول على إجازة بدوام جزئي وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبشكل أكثر تحديدًا في المادة 286. وينص على أن استخدام الإجازات في الوظيفة الرئيسية ولدى أصحاب العمل الإضافيين يجب أن يكون هو نفسه في الوقت والمدة. في كل عام، يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازته المخصصة التالية، مدفوعة بالكامل من قبل المنظمة.
في الحالات التي لا يتجاوز فيها عمل الموظف لدى شركة صاحب العمل ستة أشهر، يمكنك ممارسة حقك في الإجازة مقدمًا. إذا كانت فترات الإجازة مختلفة في المدة، في مكان العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى، فمن الضروري تزويد الشخص بإجازة بالفرق على نفقته الخاصة في استمارة الطلب.
دعونا نفكر في المواقف التالية:
الحالة رقم 1: عاملة بدوام جزئي، عملت لمدة ثلاثة أشهر. طلب إجازة لمدة الثمانية والعشرين يومًا القادمة وفقًا للتقويم. حتى مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الأشهر الستة التي يتطلبها القانون لم تنقضي، يمكن للإدارة أن تجتمع في منتصف الطريق وتمنح إجازة كاملة.
موقف رقم 2: قدم الموظف الرئيسي شكوى إلى الإدارة للحصول على إجازة لمدة 37 يوما. وفقا للتقويم. يتكون من: جزء مدته 28 يومًا حسب تقويم الإجازة الرئيسي + جزء إضافي مدته 9 أيام على شكل حوافز. في مكان صاحب العمل الإضافي، يكتب الموظف بدوام جزئي بيانا، والشركة، على أي حال، تمنحه نوعين من الإجازة: عادية - تدوم 28 يوما. والفرق - غير مدفوع الأجر لمدة 9 أيام.
بالنسبة لمعظم الروس، وظيفة واحدة ليست كافية لتوفير حياة كريمة لأنفسهم. غالباً يجب أن تعمل في عدة وظائف.
تعتبر الإجازة للعمل بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسي مرحلة إلزامية من التعاون، والتي يجب على رجال الأعمال مراعاتها بدقة. من المستحيل حرمان العامل بدوام جزئي من حقه في الراحة القانونية..
القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:
التنظيم التشريعي
مسألة فرصة لشخص عامل خذ استراحة من العمل الشاقيغطيها الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك قواعد التشريع الاتحادي. على وجه الخصوص، القانون الاتحادي رقم 181-FZ.
الشخص الذي لديه وظيفتين أو أكثر رسميًا، يعتبر عاملاً بدوام جزئي خارجيًا أو داخليًا.في الحالة الأولى، هاتان شركتان مختلفتان وشركتان مختلفتان، وفي الحالة الثانية يوجد أيضًا عقدان ووظيفتان، لكن صاحب العمل هو نفسه (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يهم مقدار الوقت الذي يخصصه الشخص لمنصب مشترك، فهو، كما هو الحال في وظيفته الرئيسية، مطلوبة لتوفير العطل القانونيةوفقا للجدول الزمني.
يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في نفس الوقت. حتى لو لم يحصل الشخص على وظيفة ثانية لفترة طويلة، حتى شهرين (المادة 291 من قانون العمل).
شاهد الفيديوبخصوص العمل بدوام جزئي:
إجراءات التقديم
لذا، فإن الإجازات المدفوعة الأجر المخطط لها في كلا مكاني العمل هي مواطنون يستقبل في نفس الوقت .غالبًا ما يبدو الأمر على النحو التالي: يقترب وقت الراحة المخطط لها في المكان الرئيسي، ويصدر أمر، ويغادر الشخص بهدوء للراحة.
لا يحتاج إلى إعطاء أي إخطارات خاصة. إذا كانت نفس المؤسسةيشير المدير العام في الأمر إلى أن الشخص قد تم إيفاده في إجازة قانونية لكلا المنصبين.
في شركة أخرى عليك إخطار المدير مقدماشفهياً وكتابياً (المادة 286 من قانون العمل). كقاعدة عامة، بالإضافة إلى التطبيق، يرفق المصطاف شهادة مناسبة من مكان العمل. غالبًا ما يطلب رجال الأعمال تقديمها أو النص على هذه النقطة مسبقًا عند تسجيل موظف لوظيفة مشتركة. وهنا عدد من الحوادث ممكنة.
المصدر الأول للمشاكل هو نفس شهادة التأكيد من صاحب عمل آخر. يمكن أن يعزى ذلك على الأرجح إلى متطلبات أخلاقيات العمل، حيث لا يوجد قانون حالي يحتوي على قاعدة إلزامية من شأنها أن تحدد بشكل لا لبس فيه هذه الشهادة كوثيقة إلزامية.
شهادة عينة:
ليس للإدارة الحق في طلب ورقة تأكيد،وكذلك رفض الطلب في حال غيابه. وبطبيعة الحال، فإن هذا يخلق سببا للانتهاكات والصراعات المحتملة بين المشاركين في علاقات العمل.
النقطة الثانية هي فترات مختلفة من الإجازات وأطوال مختلفة من الخبرة في هذا المجال.
على سبيل المثال، يعمل شخص في شركة واحدة منذ أكثر من خمس سنوات، وفي الثانية لم يعمل حتى ستة أشهر، ولكنه يطلب الإجازة بالفعل، لأن وقت الراحة قد حان حسب الجدول الزمني في مكان "كبار". يجب على صاحب العمل إطلاق سراح المرؤوس مقدما (المادة 122 من قانون العمل).
للرفض، بحجة أنه لم يتم العمل بعد لمدة ستة أشهر، ليس لرئيس المؤسسة الحق.
قد يكون ذلك يحق لمكان العمل الرئيسي الحصول على المزيد من الأياممن الجمع. يتم تنظيم هذه المشكلة مع إدارة الشركة التي يمكنها توفير الأيام المتبقية كما يقولون على نفقتها الخاصة (المادة 286 من قانون العمل).
توفير الراحة بدون أجر - حق وليس التزامازعماء! بمعنى آخر، هنا يجب أن تكون مستعدًا للرفض. خاصة في حالة عدم وجود شهادة داعمة من المكتب الرئيسي.
ديكور
يبدو إجراء إرسال شخص في إجازة في كلا المنصبين قياسيًا:
- يقوم الموظف بكتابة بيان من هذا النوع؛
- يصدر المدير أمراً بمنح الإجازة، وتتلقى دائرة المحاسبة أمراً بتجميع بدل الإجازة وإعداد الأوراق؛
- في الموعد المحدد، يذهب المرؤوس في إجازة قانونية.
في مرحلة إنشاء الجدول الزمني، قد لا تعرف خدمة الموارد البشرية متى من المقرر أن يأخذ الشخص الذي يعمل بدوام جزئي في شركته إجازة مخططة في مكانه الرئيسي. في هذه الحالة لا ينعكس الحد الزمني للإجازات في الجدول.
يتم تسجيل حقيقة العمل بدوام جزئي في العمود 10، مخصص للملاحظات. إذا كانوا في المقام الثاني يعرفون بالضبط متى يسمحون للشخص بالذهاب في إجازة، فسيتم وضع التواريخ في الجدول وفقًا للقاعدة المعتادة.
عند إطلاق عامل داخلي بدوام جزئي للراحة، يلاحظ المدير بالترتيب الذي يتم فيه ذلك العطل لكل من المنصب الرئيسي والإضافي، حتى لو كانت فترة واحدة فقط. ولهذا الغرض، يتم استخدام النموذج رقم T-6a (مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004)، المطبق على تسجيل العديد من المصطافين في وقت واحد.
نفس الشخص المذكور، سيختلف ملء حقول عدد الموظفين والمنصب وأحيانًا الوحدة الهيكلية.
الدفع ومميزاته
هل الإجازة مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي؟ قواعد حساب أجر الإجازة لهؤلاء الأشخاص هي قواعد قياسية (المادة 139 من قانون العمل، المرسوم الحكومي رقم 922). عندما تتراكم استخدام الصيغة القياسيةوالاعتماد على .
يتم دفع إجازة العامل الداخلي بدوام جزئي وفقا لقواعد خاصة: يحدث الاستحقاق بموجب عقدي عمل مختلفين (عقد واحد لكل منصب)، ويتم استلام الدفعة من قبل شخص واحد - عامل بدوام جزئي.
يحدث أحيانًا أن يترك الشخص مؤسسته الأولى ويصبح العمل بدوام جزئي وظيفته الرئيسية. في هذه الحالة، لن يستغرق الإجراء الرسمي الكثير من الوقت، ولا يتعين عليك حتى إعادة كتابة عقد العمل، ولكن إبرام اتفاقية إضافية لها(المادة 282 من قانون العمل).
ولن يؤثر هذا أيضًا على فترة الإجازة بأي شكل من الأشكال، حيث ستشمل فترة العمل بدوام جزئي وفترة النشاط في المكان الجديد باعتبارها الفترة الرئيسية.
أما بالنسبة للدفع، فالأمور لم تعد بهذه البساطة. عادة ما يكسب الناس أقل من وظيفة جانبية. على التوالى، هذا هو مستوى الراتب الذي سيتم أخذه في الاعتبار في الحساباتوعادة ما يتم تخفيض أجر الإجازة.
الفروق الدقيقة
كما هو الحال مع جميع الأعمال المكتبية، فإن مجال تسجيل الإجازات لا يخلو من التناقضات والفروق الدقيقة. على سبيل المثال، لحل الاختلاف في مدة الإجازات في الشركات المختلفة، هناك عدة خيارات:
- يتم توفير العدد المتبقي من الأيام بدون أجر بالاتفاق مع المدير (الحالة الأكثر شيوعًا)؛
- لا تقم بموازنة الفرق بأي شكل من الأشكال، ولكن ببساطة العودة، على سبيل المثال، من المنتجع في وقت سابق و تولي واجبات في وظيفة ثانية، الاستمرار في الاعتماد قانونيًا على الأول (غير مريح عند الجمع بين المناصب في منظمة واحدة، لأنه عندما يرون أن الشخص قد عاد، قد يُطلب منه العمل على مسؤولياته الرئيسية)؛
- اطلب من رئيسك توفير بعض الأيام نحو العام المقبل;
- بسأل ينضمللإجازات، والإجازة المكتسبة خلال العام والإجازة غير المستخدمة (على سبيل المثال، للخروج في أيام العطلات، للتبرع).
يمكنك دائمًا إيجاد حل وسط، ومن المهم معرفة كيفية منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي.
أسباب الرفض
غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يقوم العامل بالرد على طلب الإجازة يتلقى ردا سلبيامن المديرية . تعتمد كيفية الرد على ذلك على الموقف وما إذا كان الرفض قانونيًا.
لا يتعلق الأمر فقط بالمواقف التي تثار فيها مسألة الإجازات بدون أجر، ولا ينتمي الشخص الذي يطلبها إلى إحدى الفئات التفضيلية التي لا يمكن رفض مثل هذا الطلب.
يحدث هذا أحيانًا: عامل خارجي بدوام جزئي لقد استراحت بالفعل في عام العمل الحالي.وهكذا، جاء مرة أخرى بنفس الطلب، مشيرًا إلى حقيقة أن الوقت قد حان لراحته المقررة في مكانه الرئيسي وكان من المستحيل عدم السماح له بالدخول.
هنا يكون رفض المدير العام مبررا، لأن السؤال يتعلق بالعام المخطط له، والذي لم يأت بعد، ومن غير المعروف بشكل عام ما إذا كان محب الترفيه هذا سيعمل في هذه الشركة في ذلك الوقت.
لا أحد يمنع صاحب العمل تلبية الطالب في منتصف الطريقخاصة إذا بنوا علاقة ثقة ولم يبخل المرؤوس بمسؤولياته. ولكن هناك أيضًا متطلبات لتوفير إجازة للعام المقبل القانون أيضا لا يحتوي على.
الأمر مختلف تمامًا إذا كان الوضع قياسيًا، ويرفض الرئيس، مشيرًا إلى أسباب جدية، كما يبدو له، أو لا يشرح على الإطلاق. في هذه الحالة فمن الضروري قم بإبلاغ المديرية أولاًحول ما هو مخطط له، مع الإشارة في الوقت نفسه إلى أن الشكاوى ستقدم إلى السلطات.
بعد ذلك، تحتاج إلى إرسال شكوى إلى الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار، والخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار (إذا كنا نتحدث في نفس الوقت عن الاحتيال المالي) ومكتب المدعي العام. فمن الأفضل إذا وثيقة واحدة أرسل إلى عدة سلطات في وقت واحد. إذا تم تأكيد حقيقة الانتهاك، يواجه الرئيس التعسفي مسؤولية إدارية عن انتهاك قوانين العمل (المادة 5.27 من القانون الإداري).
حوادث مختلفة ممكنة في علاقات العمل. ومن المهم أن نتذكر أنها كلها قابلة للحل. يكفي أن تعرف حقوقك.
