چرا بعد از ۴۰ سالگی پیدا کردن کار سخت است؟ چگونه شغلی را که دوست دارید پیدا کنید مسیر. به عنوان مشاور خصوصی کار کنید

طبق قانون، کارفرما نباید کارمند جدیدی را بر اساس سن، جنسیت یا وضعیت تأهل انتخاب کند. اما در عمل، بسیاری از پترزبورگ ها با تبعیض سنی روبرو هستند. به طور غیررسمی به متقاضیان گفته می شود که پیر هستند و فقط می توانند نگهبان، نگهبان یا نظافتچی باشند. برخی از شرکت های پایتخت شمالی تمایلی به استخدام افراد سی ساله ندارند.

در نگهبانان یا اسکرابرها

النا کمالووا، ساکن سن پترزبورگ، شش ماه است که نتوانسته شغلی پیدا کند. دلیلش این است که او 56 ساله است.

من به عنوان کارشناس فنی در شرکت بیمه کار می کردم، حسابی عالی داشتم. من را به شرکت دیگری اغوا کردند، جایی که آنها با حقوقم مرا فریب دادند. رفتم و ساده لوحانه معتقد بودم که با شایستگی و تجربه ام به راحتی کار پیدا می کنم. اما معلوم شد که هیچ کس به بازنشستگی نیاز ندارد. آنها با دیدن تجربه کاری گفتند "شما برای ما عالی هستید" ، "در نظر بگیرید - قبلاً در ایالت هستید" و با آموختن سن من ، نپذیرفتند. یک جایی مستقیم توضیح دادند که افراد بالای 45-50 سال را استخدام نمی کنند. در جایی آنها یک نوع کار "سبک" را ارائه کردند - به عنوان سرایدار یا اسکرابر. الان انگار آدم درجه دوی هستم. آیا باید بروم دزدی کنم یا فقط خودم را حلق آویز کنم؟

النا در موقعیت دشواری قرار دارد. حقوق بازنشستگی او فقط 6 هزار روبل است. او چندین بار کار پیدا کرد. اما معلوم شد که حقوق "سیاه" و کم است.

چرا من نمی توانم کار کنم؟ - مستمری بگیر "جوان" خشمگین است. - من مادربزرگ نیستم، من پرانرژی، جاه طلب هستم، "در سنین پیری" احمق نشدم، در "ماراسموس" نیفتم. من یک کامپیوتر، پایگاه داده دارم، می خواهم و دوست دارم کار کنم. به نظر می رسد کارفرمایان فقط افراد جوان، زیبا و مجرد را می خواهند. من بابا یاگا نیستم، بچه ها قبلاً بزرگ شده اند و من کارهایم را سریعتر و بهتر از خیلی ها انجام می دهم. اما بعد از نیم سال سختی در بازار کار، متوجه شدم که سن همه چیز است. افسوس که به نفع من نیست.

برخی از شرکت های پایتخت شمالی تمایلی به استخدام افراد سی ساله ندارند. عکس: www.russianlook.com

همیشه جوان

در سایت های اینترنتی بزرگی که شغل ارائه می دهند، هیچ محدودیت بدبختی وجود ندارد: "جنس، سن، ملیت یا ثبت نام". اما منابع کوچکتر با قانون مطابقت ندارد. در اینجا چند نمونه از وب سایت های سن پترزبورگ و منطقه آورده شده است: "حسابدار حقوق و دستمزد از 25 تا 35 سال مورد نیاز است"، "رستوران به دنبال آشپز - فقط برای خانم های زیر 40 سال"، "آتلیه پیشنهاد می دهد" کار برای عکاس تا 29 سال، داروخانه "نیازمند داروساز/داروساز - خانم 20 تا 50 ساله"، "قنادی - مرد زیر 40 سال".

درخواست دستیار شخصی سخت گیرانه تر است: "زن جوان 23 تا 32 ساله، ظاهر مدل، بدون خانواده و آماده برای کار غیر استاندارد، دانش سه زبان، کامپیوتر، اصول روانشناسی مورد نیاز است." این روزها منشی بودن سخت تر شده است. اغلب محدودیت های سنی در این حرفه بسیار سخت است - از 17 تا 28-35 سال. معلوم می شود که بعد از 35 همه منشی ها باید تحصیلات جدید و کارهای دیگر دریافت کنند. به نظر می رسد که همه به کارگران همیشه جوان نیاز دارند. و متأسفانه تبعیض اعم از جنسیتی و سنی محکم در سر کارفرمایان نهاده شده است. در عین حال، متخصصان مرکز اشتغال اطمینان می دهند که حقایق اثبات شده تبعیض در استخدام را نشنیده اند. آنها به شما توصیه می کنند برای کمک با آنها تماس بگیرید. مانند، آنها یک کار عالی را انتخاب می کنند، به طور مثبت راه اندازی می کنند و حتی در صورت لزوم به آموزش های پیشرفته کمک می کنند. درست است که النا کامالووا از گزینه های مرکز چندان راضی نبود. "به نظرم رسید که وظیفه آنها مناسب من نیست، بلکه تیک زدن است. اخیراً یک جای خالی فرستادند: "زنان در انبارها الزامی هستند." چیست؟ گزینه های دیگر آژانس ها بازاریابی شبکه ای و کسب درآمد آنلاین است. یک کلاهبرداری، نه یک شغل."

اروپایی ها حقوق بیشتری می گیرند

به هر حال، جوانان پترزبورگ به دلیل سن و حتی ملیت خود اغلب باید با تعصبات مقامات روبرو شوند.

الکسی گوساروف (نام خانوادگی به درخواست قهرمان تغییر کرد) به عنوان آشپز در یک رستوران معتبر کار می کند. تقریبا هر روز به مدت 12 ساعت روی پاهای من. 25 هزار روبل درآمد کسب می کند.

حقوق یک آشپز دعوت شده از اروپا 150 هزار روبل است. الکسی می گوید: ما تجربه و مهارت های مشابهی داریم. - خودش اعتراف می کند و تعجب می کند که چرا اینقدر حقوق می گیرم. اما مدیریت معتقد است که یک بار از اروپا به معنای استاد است و یک روسی مدیریت خواهد کرد. بسیاری از دوستان من به این دلیل این حرفه را ترک می کنند. آنها با مهاجران جایگزین می شوند. آنها حتی کمتر پرداخت می شوند - 20 یا حتی 15 هزار روبل. این ناعادلانه و بسیار شرم آور است. روسا به همه گلایه های من می گویند: "آتش." و همه جا همینطوره...

12 عکس: AiF / تاتیانا شوتسوا

از بچگی تحقیر شده

تاتیانا گراسیموا، جامعه شناس:

من از سال 1982 در مورد مشکل تبعیض علیه زنان بر اساس سن تحقیق کردم. و من می توانم با اطمینان بگویم که نقض حقوق زنان پس از 40 سالگی در هنگام درخواست کار هم در زمان شوروی و هم اکنون بود. وقتی جذابیت جنسی در خط مقدم است و نه ویژگی های حرفه ای. استثنا دوره کوتاه اواخر دهه 90 و اوایل دهه 2000 بود، زمانی که تجارت به طور فعال در روسیه شروع به توسعه کرد و تجار به تجربه، هوش و استعداد متکی بودند. در آن سال ها بود که تقاضای زیادی برای نیروی کار زنان وجود داشت. به هر حال، شرکت های موفق همچنان بر اساس این اصل عمل می کنند، اما تعداد کمی از آنها وجود دارد.

البته، از نقطه نظر کمیته های مختلف دولتی، ما هیچ تبعیضی نداریم - حتی برای بازنشستگان نیز جای خالی وجود دارد. با این حال، مشاغلی به قدری ناکافی با سطح حرفه ای، کاری کم مهارت و کم دستمزد به آنها پیشنهاد می شود که نمی توان آن را چیزی جز تحقیر نامید.

یک زن سالخورده به عنوان فردی آماده برای هر چیزی تلقی می شود و در همان سطح کارگران مهمان قرار می گیرد. از دیدگاه یک غربی، بالا رفتن سن یک زن نتیجه مشخصی از زندگی است. او قبلاً موقعیت اجتماعی خود را به دست آورده است، می تواند سطح مناسبی از سلامتی، راحتی را فراهم کند و ممکن است به بستگان وابسته نباشد.

از سوی دیگر، زنان روسی از سنین پایین در وضعیت تضییع دائمی کرامت انسانی قرار دارند که با بازنشستگی به اوج خود می رسد. و زنان با سطح تحصیلات و رشد فکری بالا با حقوق بازنشستگی ناچیز خود محکوم به زندگی فلاکت باری هستند. من این را از تجربه خودم به شما می گویم، به عنوان یک کارگر در علم با حقوق بازنشستگی 7000 روبل. در سن پترزبورگ، شهری با بیشترین تعداد افراد تحصیل کرده و توسعه یافته فرهنگی، این مشکل به ویژه حاد است. بله، در غرب نیز محدودیت هایی برای حقوق زنان وجود دارد، اما در کشور ما آنها - هم از نظر احساسی و هم از نظر تحقق حرفه ای - مورد آزار و اذیت قرار می گیرند.

با این حال، من می خواهم توجه داشته باشم که در روسیه شدیدترین تبعیض کار در رابطه با مردان مسن وجود دارد. و یک فرد بازنشسته به سادگی از زندگی اجتماعی کنار گذاشته می شود.

یک زن در سنین بالا به عنوان فردی آماده برای هر کاری تلقی می شود و در همان سطح کارگران مهمان قرار می گیرد. عکس: عکس الکسی گوسف

آیا تا سالها هیچ احترامی وجود نخواهد داشت؟

ولادیمیر کورنکوف،معاون یکی از شرکت های استخدام در سن پترزبورگ:

اثبات تبعیض به عنوان دلیلی برای امتناع از استخدام بسیار دشوار است. ما به شواهد و حقایق آهنین نیاز داریم. شما می توانید به بهانه های مختلف متقاضی سالخورده یا "سبز" را رد کنید. هیچ کس گواهی نمی دهد: "ما آن را نمی گیریم ، زیرا شما پیر هستید ، احتمالاً اغلب مریض می شوید و بد فکر می کنید." پاسخ استاندارد این است: "ببخشید، شما برای ما مناسب نیستید"، "متاسفانه، مکان قبلا گرفته شده است." و محبوب ترین - "ما با شما تماس خواهیم گرفت." برخی از شرکت ها قراردادهای کار را برای 3 ماه، نیم سال منعقد می کنند. سن بازنشستگی فرا رسیده است، قرارداد تمدید نمی شود. همه چیز قانونی است. طبیعتاً اکثر کارفرمایان مشتاق تیم پیش از بازنشستگی نیستند. امروزه بسیاری از مشاغل شامل هوشیاری سریع، فعالیت بدنی و دانش فناوری های جدید است. این یک تجارت خشن است و هیچ کس سال ها کسی را از روی احترام نمی گیرد.

پیگیر باش

اولگا چرناوس،رئیس یکی از بخش های آموزش حرفه ای، راهنمایی شغلی و حمایت روانی آژانس استخدام سن پترزبورگ:

ما هیچ شکایت رسمی مبنی بر تبعیض در استخدام دریافت نکرده ایم، اما در یافتن کار هم برای جوانان و هم برای افراد مسن مشکلاتی وجود دارد. اداره کار به این مقوله ها توجه ویژه ای دارد. نمایشگاه های کار، سمینارها برگزار می شود، کار فردی با متقاضیان انجام می شود. اگر شخصی با واقعیت امتناع غیرقانونی کارفرما مواجه شود و بتواند این موضوع را تأیید کند، باید به دادگاه مراجعه کند. افسوس، مواقعی وجود دارد که یک کارفرما، با امتناع به دلیل سن، دلیل کاملاً قانونی دیگری را ذکر می کند. اما شهروندانی که به خدمات استخدامی مراجعه می کنند بیشتر محافظت می شوند - ما به آنها یک شغل خالی ارجاع می دهیم و در صورت امتناع، کارفرما موظف است دلیل را توضیح دهد. اگر سطح تجربه و صلاحیت شما با موقعیتی که برای آن درخواست داده اید اما موفق نشده اید مناسب باشد، دفاع از منافع خود در دادگاه با یک سند رسمی امتناع بسیار آسان تر است. ارزیابی صلاحیت ها و تجربه خود و همچنین نوشتن رزومه به درستی مهم و کافی است. انتظار موفقیت آنی را نداشته باشید. مصاحبه اول، دوم و حتی دهم ممکن است ناموفق باشد، اما با فعالیت، پشتکار و رویکرد صحیح برای یافتن شغل، شانس بسیار افزایش می یابد. در نهایت، باید وضعیت فعلی بازار کار را ارزیابی کنید. شاید این امکان تجدید نظر در انتظارات متورم شغلی و دستمزد، تصمیم گیری در مورد آموزش پیشرفته یا کسب یک تخصص اضافی را فراهم کند.

در جولای 2013، رئیس جمهور پوتین قانونی را امضا کرد که کارفرمایان را از ذکر جنسیت، نژاد، سن، محل سکونت، وضعیت تأهل و سایر محدودیت‌های غیر مرتبط با ویژگی‌های تجاری کارگر در آگهی‌ها منع می‌کند. متخلفان با جریمه روبرو می شوند. برای شهروندان - از 500 تا 1000 روبل، برای مقامات - از 3000 تا 5000 روبل، برای اشخاص حقوقی - از 10000 تا 15000 روبل. با این حال، برخی از مشاغل طبق قانون مستلزم محدودیت سنی و جنسیتی هستند. به عنوان مثال، زنان از کار به عنوان راننده مترو، بمب افکن، غواص ممنوع هستند - در مجموع 456 نوع کار در 39 منطقه.

بعد از 40 سالگی، یک زن به دلایل مختلف می تواند بدون شغل بماند. این شرایط باعث ترس در او می شود، زیرا این عقیده وجود دارد که در بزرگسالی آنها تمایلی به استخدام ندارند. این بسیار دور از واقعیت است، زیرا مهم است که بدانید چه چیزی و کجا باید جستجو کنید، و همچنین چگونه به درستی مزایای خود را نسبت به متخصصان جوان به کارفرما ارائه دهید.

پیدا کردن شغل بعد از ۴۰ سالگی برای یک زن: سخت یا واقعی؟

یک زن به دلایل زیادی می تواند خود را بیکار بیابد، اما در سنین پایین تر انگیزه ای برای جستجوی چیز بهتر می شود و پس از 40 سال به نظر می رسد که یافتن شغل تقریبا غیرممکن است، زیرا رقابت با آن غیرممکن است. افراد جوان، پرانرژی و هدفمند. اما این یک قضاوت اشتباه است - بسیاری از کارفرمایان به دنبال کارمندان با تجربه هستند.

برای یافتن شغل، نقاط قوت خود را شناسایی کرده و اقدام کنید.

تجزیه و تحلیل مشاغل خالی با نشانه سن نشان داد که تا 15٪ از شرکت ها می خواهند یک زن بالای 40 سال را در یک موقعیت ببینند.

یک زن بعد از 40 سال کجا می تواند کار کند؟

هیچ پاسخ صریحی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند باشد، بنابراین دریافت توصیه های خاصی در مورد انتخاب موقعیت غیرممکن است. برای انتخاب پیشنهادهای شغلی جالب، باید رزومه ای را به درستی تنظیم کنید، که در آن مطلوب است نشان داده شود:

• تحصیلات. در اینجا نه تنها مدرک اصلی، بلکه دوره های مختلف، تحصیلات دوم و غیره نیز مهم است. این امر نه تنها فرصت های انتخاب را گسترش می دهد، بلکه هزینه های متقاضی را در بازار کار نیز افزایش می دهد.
• تجربه. نه تنها سابقه کار برای یک کارفرما مهم است، بلکه وظایف انجام شده، ارتباطات حرفه ای احتمالی، دستاوردها و غیره نیز مهم است.
• سواد کامپیوتر. اگر برای جوانان این امری بدیهی است، در سنین بالاتر، مدیران منابع انسانی به این شرایط توجه می کنند. از اهمیت ویژه ای برخوردار است در دسترس بودن مهارت ها در نرم افزارهای تخصصی، به عنوان مثال، حسابداری 1C، ویرایشگرهای گرافیکی، برنامه هایی برای طراحی نقشه ها.
• مهارت های زبان خارجی. این یک مزیت بزرگ برای بسیاری از مشاغل خالی است، به ویژه برای شرکت هایی که سرمایه گذاری خارجی دارند یا کسانی که فعالیت های صادراتی دارند.

اگر خانمی نیاز به برنامه کاری خاصی دارد، بهتر است از قبل به این موضوع اشاره شود. در مورد سطح دستمزدها، نباید خود را دست کم گرفت، اما فراتر از آنچه بازار کار ارائه می دهد تقریبا غیرممکن است. نوشتن یک رزومه با کیفیت، احتمال یافتن شغل مناسب را افزایش می دهد.

کجا برای یک زن 40 ساله شغل پیدا کنیم؟

مشکلات شغلی در زنان بعد از 40 سالگی تا حد زیادی یک مانع روانی، شک به خود و نقاط قوت خود آنهاست. این امر به ویژه در صورتی احساس می شود که متقاضی برای مدت طولانی در یک مکان کار کرده باشد. ترس از تغییر طبیعی است، اما ارزش آن را دارد که آن را فراموش کنید تا با هوشیاری گزینه ها را ارزیابی کنید.

هنگام جستجوی شغل، همیشه لازم نیست که به دنبال جایگزینی برای فعالیت قبلی باشید. در نظر گرفتن گزینه های مختلف، شاید نه چندان آشنا، احتمال پیدا کردن یک شغل جالب را افزایش می دهد.

مشاغل را می توان در سایت های تخصصی، در آژانس های استخدام، در میان رقبای کارفرمای سابق یافت.

مشاغل در زمینه های زیر یافت می شود:

• شرکت هایی که می خواهند یک کارمند مجرب با دانش یا تجربه مرتبط در این موقعیت داشته باشند. آنها را می توان در اینترنت در سایت های استخدام تخصصی یا در بین شرکت های بزرگ یافت. اگر کیفیت و تجربه حرفه ای شما اجازه می دهد، می توانید با خیال راحت برای آنها رزومه ارسال کنید، حتی اگر هیچ جای خالی خالی وجود نداشته باشد.
• مدیران اجرایی اغلب برای پست مدیران، روسای بخش، کارفرمایان به دنبال افرادی با تجربه در زمینه حرفه ای و همچنین در ساخت تیم هستند. هر نامزد جوانی توانایی سازماندهی افراد را ندارد، بنابراین شانس یک زن بالای 40 سال برای به دست آوردن چنین شغلی بسیار زیاد است.
• حوزه آموزش و پرورش. تجربه عملی گسترده، که نظریه پردازان فاقد آن هستند، به آنها کمک می کند تا در دانشگاه های تخصصی کار کنند، و همچنین به آنها امکان می دهد معلم خصوصی شوند، ترم ها و پایان نامه ها را کامل کنند.
• برای خانم های وقت شناس و وظیفه شناس که می دانند چگونه برنامه ریزی کنند، می توانید جای خالی دستیاران، مدیران اداری را در نظر بگیرید. بالاخره همه حاضر نیستند یک منشی جوان اما بی تجربه را در اتاق انتظار ببینند.

چگونه برای یک زن بعد از 40 سال شغل پیدا کنیم؟

شاید نتوان به سرعت در موقعیت مورد نظر شغلی پیدا کرد، اما این دلیل نمی شود که دستمان را روی هم بگذاریم. برای یافتن شغل، توصیه می کنیم از الگوریتم زیر استفاده کنید:

• تصمیم بگیرید که دقیقاً چه کاری می خواهید انجام دهید. این می تواند همان فعالیتی باشد که در 10-15 سال گذشته انجام داده اید، یا یک سرگرمی که به شما امکان می دهد از کار لذت ببرید.
• لیست الزامات، سطح حقوق. برای اینکه بفهمید امروز یک کارفرما می خواهد از یک کارمند چه چیزی ببیند، چه دانش، مهارت هایی باید داشته باشد و چقدر برای آن هزینه می پردازد، باید بازار را مطالعه کنید. سایت های استخدام به شما در انتخاب لازم کمک می کنند.
• اگر می بینید که دانش کافی برای رسیدن به شغل مورد نظر خود ندارید، دلیل بر ناراحتی نیست. راه چاره شرکت در دوره ها، سمینارها و سایر برنامه های آموزشی کوتاه مدت است.

موضع انفعالی نگیرید پس از ارسال رزومه خود در سایت، نباید انتظار داشته باشید که پیشنهادهای کاری روز بعد به طور انبوه به دست شما برسد. برای سرعت بخشیدن به روند و افزایش اثربخشی آن، روزانه موقعیت های خالی جدید را مشاهده کنید، رزومه ارسال کنید - این روش موثرتری برای یافتن کار است.

چه چیز دیگری برای یک زن در جستجوی کار مهم است

سلامتی و ظاهر خود را فراموش نکنید. 40 سالگی برای یک زن سنی نیست، دلیلی نیست که مراقبت از خود را فراموش کند. فراموش نکنید، آنها با لباس ملاقات می کنند، بنابراین مهم است که هنگام رفتن به مصاحبه ظاهری مرتب و آراسته داشته باشید.

چهره سالم، انرژی، رفاه نشان می دهد که یک زن سرشار از انرژی و سلامتی برای تسلط بر میزان کار پیشنهادی است. بنابراین، به طور منظم از معاینات پیشگیرانه با پزشکان بازدید کنید.

سرگرمی به عنوان راهی برای یافتن شغل برای یک زن پس از 40 سال

بسیاری از زنان توانستند سرگرمی خود را به درآمد تبدیل کنند. اگر متقاضی چنین سرگرمی دارد، پس باید به فکر راه اندازی یک تجارت باشید. به عنوان مثال، اشتیاق به رشد گیاهان سرپوشیده، دانش عمیق مراقبت از آنها، به شما امکان می دهد یک فروشگاه گل افتتاح کنید یا خدماتی را برای مراقبت یا محوطه سازی محل ارائه دهید.

یک سرگرمی می تواند به یک گزینه تجاری برای زنان بالای 40 سال تبدیل شود.

مهم است که از تغییر زندگی خود نترسید، ریسک کنید، کاری را که دوست دارید انجام دهید، که از آن نه تنها لذت، بلکه پول نیز دریافت خواهید کرد. در صورت نیاز بهتر است با مشاورین تماس بگیرید.

5290 0 0

در ارتباط بودن افسردگی همراه با یائسگی: وضعیت خود را بررسی کنید

افسردگی در دوران یائسگی و یائسگی یک بیماری شایع است. این یک بیماری است و نه فقط یک روحیه بد یا فقدان دلیل برای شادی. و در اینجا نمی توانید "خود را جمع و جور کنید" یا "سنبل الطیب بنوشید". افسردگی به خوبی درمان می شود، به این معنی که یک متخصص با تجربه به سرعت رنگ های محو شده را به زندگی شما باز می گرداند.

30833 1 0

به سبک الکلی های گمنام شروع می کنم: من اکنون 42 سال دارم و 19 سال است که حسابدار هستم. این حرفه رویایی من نبود، اما در آن زمان واقعاً مجبور به انتخاب نبودم و یک شغل ثابت و حقوق خوب در جاده وجود ندارد. با گذشت سالها، نارضایتی ها بیشتر شد. یک روز، لحظه ای فرا رسید که فهمیدم: نمی توانی به این شکل زندگی کنی، باید به دنبال چیز جدیدی بگردی.

چرا بعد از ۴۰ سالگی تصمیم گرفتم حرفه ام را تغییر دهم؟

تا آن زمان، من واقعاً به هدفم فکر نمی کردم. ابتدا یک موسسه بود، سپس تلاش برای رسیدن به جایی، سپس ازدواج و اولین کار دائمی من. به نظر می رسید که زمان زیادی در پیش است، و من وقت دارم تا تصمیم بگیرم واقعاً می خواهم خودم را به چه چیزی اختصاص دهم. و سپس، همانطور که معمولاً در مورد بسیاری از زنان اتفاق می افتد، پس از مدتی برای بار دوم به مرخصی زایمان رفت. همه افکار در مورد خودم به نوعی در پس زمینه محو شدند، زیرا لازم بود بچه ها را بزرگ کنم.

در سن 31 سالگی در یک هلدینگ بزرگ مشغول به کار شدم و تقریباً 11 سال در آنجا به عنوان حسابدار ارشد کار کردم.

اساساً کار خوبی است. و تیم فوق العاده است. اما احساس عدم تحقق خود هر سال تشدید می شد.

من همیشه از این چهره ها متنفر بودم و عبارت "انضباط نقدی" باعث گال من شد. و حتی ثبات مالی و احترام همکاران هم نتوانست این را جبران کند.

من از مسئولیت عظیمی که به من سپرده شده بود خفه شدم، اگرچه کشتی را به فضا پرتاب نکردم. با این حال، من چیزی آزادتر و خلاقانه تر یا چیزی می خواستم. قرار بود رویاها در منطقه ای کاملاً متفاوت محقق شوند، به دور از گزارش و مستندسازی بی پایان، که غم و اندوه سبز را بر من می افکند.

و از آنجایی که بچه ها قبلاً بزرگ شده بودند ، آرامش خاصی در زندگی حاکم شد ، تصمیم گرفتم این را اصلاح کنم و شروع به جستجوی ماجراهای "خانم نشسته" خودم کردم. از کار استعفا داد. خوشبختانه در این مورد زیر تشک انباری وجود داشت. تصمیم گرفتم هدفم را پیدا کنم.

اول از همه به مرکز راهنمایی شغلی رفتم و در آنجا پس از یک آزمون دو ساعته حرفه های مناسب برای من به عنوان مدیر فروش، نگهدارنده سگ، مدیر و تدارکات را به من اعلام کردند. پخش خوب، درست است؟ چه آدم همه کاره ای هستم!

باید اعتراف کنم، عکس ها به نظر من گلگون ترین به نظر می رسید (خوب، موهای خاکستری در ریش، شیطان در یک دنده - خودت می فهمی). اما، به محض اینکه شروع به گشت و گذار در بازار کار برای یافتن مشاغل خالی احتمالی کردم، تمام توهمات درباره آینده درخشان من در یک زمینه جدید در یک لحظه از بین رفت. و نقطه "الزامات برای متقاضیان" به مانع اصلی تبدیل شد.

وقتی بالای 40 سال دارید چگونه شغل خوبی پیدا کنید؟

بعد از تماشای آن، عزت نفسم به شدت پایین آمد. به هر کجا که نگاه کنید - همه به دنبال جوانان 25 ساله با تحصیلات عالی تخصصی و هشت سال سابقه کار در موقعیتی مشابه هستند که زیر بار روابط خانوادگی نباشند. با این حال، من مطمئن نیستم که چنین افرادی حتی وجود داشته باشند. اما من چیزی به این الزامات دارم - در مورد استوا سوار بر اسب.

بعد از 35، حتی متخصصان با تجربه نیز بسیار تمایلی به مصرف ندارند. در مورد من که نه تجربه دارم و نه تحصیلات مرتبط، چه بگوییم. و برای به دست آوردن مأموریت در حوزه مورد علاقه، برای پیشرفت در آینده، از توان خود خارج هستم و نه از نظر سنی.

باید اعتراف کنم که در ابتدا وقتی متوجه وضعیت واقعی اوضاع در بازار کار روسیه شدم، بسیار ناراحت شدم. در واقع، اگر آنها در اروپا به دلیل محدودیت سنی سعی در امتناع از آن داشتند، بلافاصله شکایت می کردند. بله و سیستم بازآموزی که داریم خیلی معقول نیست. البته دوره های آموزشی بسیار زیاد و بسیار گران است. اما چگونه می توان چیزی واقعاً با ارزش را از لوازم جانبی متمایز کرد، در حالی که خودش در این زمینه اصلاً در دندان نیست؟

این تصمیم کاملاً تصادفی بود و اصلاً از طرفی که من انتظار داشتم نبود. اما کمی بعد در مورد آن بیشتر توضیح می دهم، اما فعلاً به شما خواهم گفت که با چه مشکلات دیگری روبرو شدم و قبل از تصمیم به تغییر اساسی حرفه خود باید به چه چیزهایی فکر کنید.

بعد از ۴۰ سالگی دنبال چه شغلی نباشید؟

1. همه چیز را از روی شانه خرد نکنید، زمان بگذارید . گاهی اوقات نه از حرفه انتخاب شده، بلکه اصولاً از کار احساس بیماری می کنم. خب خسته شدی! بنابراین بهترین گزینه تعطیلات است و می توانید استراحت خوبی داشته باشید و با هوشیاری به همه چیز فکر کنید. شاید بعد از دو هفته دراز کشیدن در ساحل، بخواهید سر کار بروید و دیگر تمایلی به تغییر چیزی نداشته باشید.
2. با این وجود، اگر افکار تغییر شما را رها نکرد، در مورد آن فکر کنید. شاید نه از نوع فعالیت، بلکه از تیم یا دستمزد خود راضی نیستید؟ درگیر خودفریبی نشوید، در غیر این صورت به سادگی جبل را با صابون عوض خواهید کرد. چه کسی می داند، اگر بهتر است شرکت را تغییر دهیم، نه حرفه؟
3. تصمیم بگیرید که چه کاری می خواهید انجام دهید ، و در مورد تمام دام ها بیاموزید. در غیر این صورت، مشکلات می توانند هر تمایلی را برای ادامه انجام کاری منصرف کنند. من از خودم می دانم که در این سن، تجربه شکست بسیار سخت تر است.
4. به دنبال دوره های آموزشی در این حرفه باشید ، آنها به شما کمک می کنند تا مهارت های اولیه را بدست آورید. علاوه بر این، تا آنجا که من به یاد دارم، بسیاری از کارفرمایان واقعاً از گواهینامه های تکمیل چنین دوره هایی قدردانی می کنند، زیرا آنها دانشی را ارائه می دهند که واقعاً برای کار ضروری است.
5. اگر منطقه انتخابی در مجاورت فعالیت قبلی شما باشد، عالی است. . بنابراین شما یک کار جدید را بسیار سریعتر یاد خواهید گرفت و تجربه شما به یک مزیت نسبت به جوانان تبدیل خواهد شد.
6. برای این واقعیت آماده باشید که بازآموزی زمان و هزینه زیادی می برد، بنابراین از قبل مراقب بالشتک مالی باشید.. همچنین، یک عامل مهم این است که آیا عزیزان شما آماده حمایت از شما هستند، زیرا تغییر حرفه یک مرحله بسیار دشوار است و ممکن است به کمک نیاز داشته باشید.

چگونه در 40 سالگی حرفه ام را تغییر دادم

همانطور که گفتم، این تصمیم کاملاً خودجوش و غیرمنتظره گرفته شد. من کیک دانه خشخاش "وزارتی" مورد علاقه‌ام را درست کردم (راستش من عاشق پختن غذا هستم) و دوستم را برای صرف چای صدا زدم تا با هم صحبت کنیم و از اینکه کارفرمایان چقدر بد اخلاق هستند و چقدر سخت است که در 42 سالگی شغلی پیدا کنیم.

در یک گفتگوی آرام بر سر چیزهای خوب، معلوم شد که دختر مهمان من یک هفته دیگر عروسی خواهد داشت. بنابراین او از من خواست که یک کیک تولد بپزم، زیرا هر دو به سادگی «شاهکارهای آرد» من را دوست دارند.

البته من با خوشحالی موافقت کردم! خیلی هیجان انگیز بود. یک دفترچه با ثابت ترین دستور العمل ها از سطل ها بیرون آوردم. من مدت زیادی است که در اینترنت گشت و گذار می کنم. و در آستانه جشن، چیزی سه طبقه ایجاد کردم که با لعاب معطر پاشیده شده و با گل های نباتی امضا شده ام تزئین شده است. راستش من خودم شوکه شدم.

در جشن عروسی، همه مهمانان از کیک به شدت ترسیده بودند. اما چه تعجبی داشتم که در عرض یک هفته 3 نفر با من تماس گرفتند و از من خواستند که چیزی شبیه به سفارش بپزم! بنابراین عشق من به شیرینی تبدیل به یک منبع درآمد شد.

شوهرم در تلاش هایم از من حمایت زیادی کرد که از او بی نهایت سپاسگزارم.

درست است، بعد از چند ماه احساس کردم که مهارت های من هنوز کافی نیست و به همین دلیل در دوره های ویژه شیرینی پزی ثبت نام کردم. بنابراین اکنون می توانم کیک اسفنجی شیفون، کرم ماسکارپونه و حتی مجسمه های فوندانت خودم را درست کنم.

الان یه ماه دیگه وقت دارم. بالاخره احساس می کنم از کاری که انجام می دهم لذت می برم. درآمد، با این حال، هنوز کمی کمتر از شغل قبلی است. اما با پول نمی توان شادی را خرید!

اگر بعد از چهل سال شروع به جستجوی شغل کردید، به یاد داشته باشید - بسیار دشوار است. نمی‌خواهم شما را بترسانم، اما، در واقع، زنان بعد از چهل سال بدون تجربه بسیار به ندرت مورد توجه قرار می‌گیرند، با آنها رفتار منفی می‌شود، و در مصاحبه حتی می‌توانند ترول کنند و توهین کنند. من نمی گویم خوب است، اما باید برای آن آماده باشید.

من به شما خواهم گفت که برای غلبه بر این وضعیت چه باید کرد، زیرا تا کنون به بیش از 170 زن در موارد مشابه کمک کرده ام.

کجا بریم سر کار

حراجی

ساده ترین راه برای ورود به فروش. همه و همه نمی توانند بفروشند، اما این ساده ترین راه برای ورود به هر شرکتی است. شاید شما فروش را دوست ندارید. اما شاید منطقی باشد که بر خود غلبه کنید تا از آنها در داخل سازمان عبور کنید. و سپس در مسیری که به آن علاقه دارید حرکت کنید و با سایر بخش ها و ویژگی های کار آنها آشنا شوید.

یا می توانید در فروش بمانید: بسیاری معتاد هستند، آنها شروع به دوست داشتن این حرفه می کنند، زیرا این پول "نزدیک" است، یک نتیجه ملموس. همچنین «فروشندگان» در صورت آوردن پول بیشتر مجاز هستند. آن‌ها می‌توانند برنامه‌ریزی ضعیف‌تری را در سطح معینی از تراکنش‌ها داشته باشند.

یک سرگرمی را به یک تجارت تبدیل کنید

تمام مهارت های "خانه" خود را که ممکن است برای شما ارزشمند نباشند، به خاطر بسپارید، زیرا شما در تمام زندگی خود این کار را انجام داده اید. به عنوان مثال، شما به طور کامل کیک می‌پزید، لباس‌های زیبا می‌دوزید، جواهرات طراح می‌سازید، یا چیز دیگری. برای بسیاری از زنان، چنین سرگرمی هایی تبدیل به یک حرفه می شود.

من بیش از یک یا دو نمونه را می شناسم و خودم به زنان کمک کردم تا یک تجارت کوچک راه اندازی کنند که در اغلب موارد بسیار سودآور است. به عنوان مثال، مهدکودک های خصوصی در این منطقه، خدمات پیاده روی سگ ها، اتاق های بازی.

نکته اصلی در اینجا این است که با صنعت غذا درگیر نشوید، زیرا با چک های SES همراه است و همه چیز بسیار دشوار است. این کار را نمی توان در خانه انجام داد و سپس سرمایه گذاری های کلانی مورد نیاز است. همچنین به شما توصیه می کنم که از تنهایی شروع نکنید، بلکه افراد همفکر خود را پیدا کنید. برای مثال، می‌توانید ایده‌ای را مطرح کنید، و قطعاً کسانی هستند که فکر می‌کنند و می‌خواهند تجارت مشابهی را انجام دهند. این یک داستان بسیار موفق است.

علاوه بر این، اگر به طور ناگهانی چیزی برای شما خوب نشد، می توانید آن را به عنوان تجربه کاری ارائه کنید و سپس در یک سرویس مشابه، اما در مقیاس بزرگتر، شغلی پیدا کنید.

پروژه های آموزشی

اکنون بخش پروژه های آموزشی، گشت و گذارهای خصوصی و تدریس خصوصی در حال رشد است. درک این نکته مهم است که اکنون انجام این کار به صورت خصوصی دشوار است، زیرا خدمات نیز این سایت را "می خورند". اما اگر سطح شما مطابقت دارد، باید به یکی از آنها بپیوندید.

به احتمال زیاد، از آنجایی که شما برای مدت طولانی در خانه بوده اید، در انجام هر کاری که مربوط به کودکان است، مهارت دارید. اکنون پروژه های آموزشی آنلاین و آفلاین زیادی وجود دارد که به افراد نیاز دارد. البته پول کم است، اما تقاضا دارد. منطقی است که چنین پروژه هایی را در نظر بگیرید و به دنبال جای خالی برای استخدام منابع نباشید، بلکه فقط مستقیماً به کارفرمایان بنویسید.

نوشتن برای همه مهم است. نه تنها برای کسانی که آن را دوست داشتند، بلکه به تعداد زیادی - کسی پاسخ می دهد و با شما تماس می گیرد. نکته اصلی این است که مزایای رقابتی خود را به درستی فرموله کنید، چرا می توانید بدون تجربه آموزشی برای آنها مفید باشید. از آنجایی که این یک آموزش "جدید" است، که نشان می دهد تجربه تدریس قدیمی چندان مفید نیست، پس باید بگویید که شما نه تنها در کنار آمدن با کودکان خوب هستید، بلکه رازها و فناوری هایی دارید.

استخدام

اگر می خواهید استخدام شوید، پس باید بدانید که در سن چهل سالگی، بدون سابقه کار، بعید است که آنها استخدام شوند. به یاد داشته باشید، شما با جوانان بیست ساله رقابت خواهید کرد، به طور کلی، این کار چندان آسانی نیست، زیرا از نظر روانشناسی برای یک HR راحت تر است که با یک جوان مقابله کند. بنابراین، شما باید نوعی مزیت رقابتی غیرقابل انکار داشته باشید. ابتدا باید برای مطالعه در جهت انتخاب شده بروید، جایی که هنوز می توانید به آن برسید.

چگونه برای مصاحبه آماده شویم

دانش خود را به روز کنید

اگر بعد از چهل سالگی بدون تجربه کاری به مصاحبه بیایید، بدیهی است که از نظر دانش، مهارت و توانایی "ورود" به شرکت به شدت مورد آزمایش قرار خواهید گرفت.

تمام دانش خود را در زمینه تخصصی که برای آن درخواست می کنید به روز کنید. حتی اگر قصد دارید از ابتدا وارد فروش شوید، چند دوره رایگان فروش آنلاین را بگذرانید تا به مصاحبه «صفر» نرسید، زیرا قطعاً در مورد آن از شما سؤال خواهد شد.

مزیت های رقابتی را تدوین کنید

ضروری است که برای این سوال آماده شوید که چگونه از افراد بیست ساله ای که به تازگی از کالج فارغ التحصیل شده اند بهتر هستید. به ما بگویید که فرزندانتان بزرگ شده اند، انگیزه مالی قوی دارید، مردم را به خوبی می شناسید، آنها را درک می کنید و در واقع دیگر به مرخصی زایمان نخواهید رفت. و با این حال بلافاصله سراغ شغل دیگری نمی روید، یعنی پایدارتر هستید.

موارد "از دست دادن".

برای این واقعیت آماده شوید که مواردی به شما داده می شود، موقعیت های مختلفی در مورد اینکه چگونه در یک تیم کاری ریشه خواهید گرفت. اعتقاد بر این است که افرادی که برای مدت طولانی فقط در فضای خود بوده اند: خانه، دوستان نزدیک، کمتر برای پیوستن به یک تیم سازگار هستند. بنابراین، شما باید آماده شوید: با دوستان، با شوهرتان، با دوست دختران مجموعه ای از صحنه ها، موارد مختلف، موقعیت های دشوار در تیم بازی کنید. آنها را در اینترنت جستجو کنید، از این قبیل کارها زیاد است و فقط آنها را یاد بگیرید و بازی کنید.

سلام یانا.

من یک سوال دارم که به هیچ وجه نمی توانم با آن مقابله کنم و پاسخ / توصیه های بستگان برای من مناسب نیست. به نظر می رسد که ما با آنها در یک بانک غیر شفاف نشسته ایم و آنها نیز مانند من آینده را نمی بینند.

مسئله این است که من نمی توانم کار پیدا کنم. من 40 ساله هستم، در چارچوب صلاحیتم تجربه متنوعی دارم، اما به صورت تکه تکه است - 3-4 سال در زمینه های مختلف و غیر مرتبط. یعنی من در هیچ زمینه ای تخصصی نیستم، اما همه جا را کمی انتخاب کردم. من به یک مکان جدید آمدم، به سرعت به چیزی مسلط شدم، زیرا با رایانه روی "تو" بودم، زیرا می توانم بشمارم، بسیار واضح فکر می کنم و می توانم اطلاعات را به شکل قابل هضم ارائه دهم.

چندین ماه است که بیکار هستم (بیش از شش ماه)، بین یافتن/انتظار برای یک کار خوب (بهترین گزینه، فرض کنید) و رفتن "حداقل در جایی که حداقل توسط هرکسی" انجام می شود، گیر کرده ام. در شرایط فعلی هر جایی که باشد، این زیر سطح معیشتی است و برای جای خالی خوب هیچ وقت برای مصاحبه دعوت نشدم. اراده‌ام ضعیف‌تر می‌شود، عزت نفسم در امتداد ازاره کشیده می‌شود، هیچ شور و شوق و تخیلی باقی نمانده است - آنها را به چه کسی باید اعمال کنم؟ و من می ترسم اگر اصلاً چیزی پیدا نکنم چه؟ آنها مرا به مشاغل کم دستمزد نمی برند - آنها می ترسند که با یک تجربه کاری چشمگیر، راضی نباشم و به سرعت فرار کنم. علاوه بر این، در این سن، هیچ کس نمی فهمد که من بهتر از دانش آموزان آموزش دیده ام. برای جاهای خالی خوب، من همیشه چیزی ندارم، یعنی تجربه متمرکز (و تصور آن در یک رزومه دشوار است، بدیهی است مناطق مختلفی وجود دارد).

زمان می گذرد و به همه عوامل امتناع در رزومه اولیه من، این واقعیت اضافه می شود که بین امروز و آخرین شغلم فاصله روزافزون وجود دارد. و استخدام کنندگان در حال حاضر سؤالاتی را می پرسند - تقریباً یک سال است که چه کار می کنید؟

حتی نمیدونم سوالم چیه کار بعدی چیه؟ صبر کنید یا از "حداقل برخی" دست بکشید؟ (مسئله کمبود بودجه برای بقا ارزشش را ندارد، من فقط میخواهم خودآگاهی و تقاضا داشته باشم، اما برای یک ارزش بازار مناسب. و سوال بازار کار نیست، که اکنون دشوار است، و هیچ کس واقعا نمی داند. او چه می‌خواهد و چه اتفاقی می‌افتد، اما سؤال در روحیه و عزت نفس من است - دور هم جمع شوم و تحمل کنم یا من موجودی هستم؟)

سلام!

شما می نویسید که احساس نیاز شدید نمی کنید - این خوب است. اگر وسیله ای برای بقا وجود نداشته باشد، پس استراتژی من همیشه این است که ابتدا شغلی پیدا کنم که دستمزد زندگی را تامین کند و سپس به دنبال چیز بهتری باشم. نکته اصلی در ابتدا این است که آرام بخوابید، زیرا بدانید که فردا به خیابان پرتاب نخواهید شد و از گرسنگی نخواهید مرد. و در آنجا می توانید از قبل به پیشرفت ها فکر کنید.

از یک طرف، وقتی در یک شغل دشوار و با دستمزد ضعیف کار می کنید، دشوار است که در همان زمان به دنبال چیز بهتری باشید. و اگر چنین نیازی نباشد خوب است. از سوی دیگر، یک تناقض وجود دارد: اغلب افرادی که شرایط جستجوی شغلی را دارند با آرامش کمتر به دنبال آن هستند. به این دلیل ساده که آرام می گیرند و هیچ کس و هیچ چیز آنها را هل نمی دهد.

تجربه نشان می دهد که در موقعیت خود باید به روش خاصی به دنبال شغل بگردید: باید شروع به جستجوی شغل کنید، مانند شغل (بله، مسخره به نظر می رسد)، یعنی. هر روز از خواب برخیزید، و اولین چیزی که باید ساعت های زیادی را به این تجارت اختصاص دهید! زیرا این تنها راه یافتن آن است.

طبیعتاً، اگر به این موارد نزدیک شوید، بدیهی ترین گزینه ها همه در چند روز اول تمام می شوند. سرورهای شناخته شده را با اعلان ها جستجو خواهید کرد. آنجا را نگاه کن، اینجا بنویس خوب، برای همه، از جمله کسانی که خیلی مناسب نیستند، بنویسید. و پس از آن چه؟ اگر هر روز به خود قول داده باشید تا زمانی که چند ساعتی را به جستجوی شغلی ناامید نکنید، کسب و کار را ترک نکنید، اینجاست که فانتزی وارد می شود! در اینجا شخص شروع به نشان دادن نبوغ سرباز می کند6 کجا خود را عرضه کند؟ کجا می توانستم جا بیفتم؟ چگونه به آنجا برسیم؟ چه کسی باید بنویسد؟ چه چیزی شارژ کنیم؟ چگونه بهتر فرموله کنیم؟ از اینجا چنین چیزهایی شروع می شود، وقتی وب سایت شرکتی را که دوست دارید به مدت یک ساعت مطالعه می کنید، یک ساعت نامه شخصی برای آنها بنویسید، نام رئیس یا چیز دیگری را پیدا کنید. اما در نهایت، رزومه ای که با عشق و مغز جمع آوری شده است به جای دیگری می رود. چنین رزومه هایی اغلب واکنش ها را جمع آوری می کنند - بیشتر از بقیه. و باید به نشستن ادامه دهید و به این فکر کنید که چگونه می توانید وضعیت خود را بهبود بخشید. چرا انکار میکنی؟ کجا به شما فرصت داده نشد؟ کجا می توانید همه چیز را به گونه ای متفاوت فرموله کنید تا آنها به شما گوش دهند و همچنان به شما فرصت دهند؟

من نمی دانم می خواهید چه کسی کار کنید و چه کسی حرفه ای هستید - از نامه مشخص نیست. اما اگر به دنبال شغلی هستید که تجربه آن را ندارید - یک پله پایین تر بخواهید؟ اگر واقعاً ثابت کنید که به این سرعت یاد می گیرید و به مکان های جدید عادت می کنید، برای اثبات خود در آنجا، کسب تجربه و سپس فرصتی برای ارتقاء پیدا کنید؟
همچنین، شما می توانید به صورت آزمایشی به صورت رایگان کار کنید - کمی. به عنوان مثال به کسی پیشنهاد دهید که شما را به دلیل نداشتن تجربه به مدت دو هفته استخدام نمی کند. شما مثل کار رایگان هستید و نشان می دهید که چقدر سریع به همه چیز عادت می کنید و همه چیز را یاد می گیرید! شاید اگر هر روز به این فکر می کنید که چگونه شغل پیدا کنید، گزینه های دیگری را که می توانید به یک کارفرمای بالقوه پیشنهاد دهید، ارائه دهید تا او همچنان به شما فرصت دهد.

داستان دوستی را که وقتی کسب و کارش ورشکست شد (و در مسکو به همه ۲ میلیون دلار بدهکار بود!) به دنبال سرمایه گذار بود، خیلی دوست داشتم. او رفت و از همه درخواست پول کرد، اما همه او را رد کردند. و او از همه خواست که بارها و بارها ملاقات کنند و بفهمند که به آنها چه بگوید و التماس و متقاعد کردند. و تمام مدت او می پرسید و تلاش می کرد، تا اینکه "نه" قاطع آنها حداقل به نوعی "نیمه بله" تبدیل شد. خوب، نه برای کل مقدار "بله" - بنابراین حداقل برای یک قطعه. حداقل کمی. خوب، با اصطلاحات دیگر. با مصالحه، با شرط یا قول اضافی دیگر. اما نه نه. با گذشت زمان چیزی را از بین برد و شرکت را نجات داد...

اینگونه است که باید هر روز بنشینید و به این فکر کنید که چگونه از کسی "نیمه بله" بگیرید. و احتمال اینکه به آن برسید بسیار زیاد است!
خوانندگان اغلب در نظرات من در اینجا می نویسند که همه چیز برای آنها بالا رفته است، دقیقاً زمانی که آنها شروع به برخورد با موضوع کردند. آنها متوجه شدند که هیچ کس چیزی به آنها نمی دهد یا چیزی به آنها پیشنهاد نمی دهد و هیچ چیز خود به خود به سمت آنها نمی خزد. و بیشتر از آن! هیچ اتفاقی نمی افتد اگر آنها با تنبلی هر چند روز یک ژست داشته باشند! این وضعیت آسانی نیست. و این کافی نیست! در اینجا شما باید با عجله به سمت امبراسور بروید و بچرخید! سپس چیزی به دور شما خواهد پیچید.

مطلقاً هر کسی که تلاش کرده است، در ابتدا احساس ناامیدی را توصیف می کند: شما در حال چرخش هستید، اما چیزی بیرون نمی آید. اما همه همچنین لحظه ای را توصیف می کنند که بعد از مدتی (زمانی که می خواهید برای مدت طولانی به همه چیز گل بزنید) ناگهان تمام این چرخش ها نتیجه می دهد و حرکت شروع می شود! این همیشه اتفاق می افتد، اگر برای مدت طولانی (حداقل چند ماه) به طور فعال در حال چرخش هستید و به این فکر می کنید که چگونه موضوع را به جلو ببرید.

به طور کلی - من پیشنهاد می کنم سعی کنید با چنین قصدی به موضوع نزدیک شوید. (احتمالاً آن را خوانده و شنیده اید قصدمی تواند کوه ها را جابجا کند!
و جایی در درون روح خود، باید به این کار اولویت بسیار بالایی بدهید. شجاعت درونی به دست آورید! و انجام دهید! زیاد و هر روز! توندا شما می توانید آن را انجام دهید!
:-)

برای شما در این تلاش آرزوی موفقیت دارم. و به خوانندگان سؤالی در مورد ققنوس می دهم. برخاسته از خاکستر: به ما بگویید در چنین شرایطی چگونه به دنبال کار می گشتید؟ چه کسی آن را داشت؟ نکات و ترفندها چیست؟