پاداش برای 20 سال تجربه. پاداش برای تجربه کار در یک موسسه بودجه. کمک هزینه برای کارکنان بخش دولتی

پاداش تجربه کار - پرداخت مالی اضافیبه شهروندان فدراسیون روسیه ارائه می شود. اما همه اطلاعاتی در مورد مناطقی که این مبلغ در آنها تعلق می گیرد و اقدامات تسویه حساب برای تعیین آن وجود ندارد.

چگونه محاسبه می شود

پرداخت های اضافی بستگی به بازه زمانیکه طی آن کارمند وظایف کاری را انجام می داد. حتی اگر در این مدت چندین بار موفق شد کار خود را رها کند و شغل جدیدی پیدا کند، این حمایت مالی مورد نیاز را لغو نمی کند. پرداخت اضافی به عنوان درصدی از حقوق رسمی دریافت شده برای این مدت محاسبه می شود.

علاوه بر حقوق، میزان پرداخت نیز بستگی دارد از یکسری شرایط. اینها شامل ضرایب منطقه ای است که بر اساس سرزمینی تعیین می شود. آنها به طور جداگانه در هر موضوع فدراسیون روسیه نصب می شوند.

علاوه بر این، در صورتی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین قوانین منطقه ای و فدرال پیش بینی شده باشد، مبلغ پرداخت های اضافی نیز مستلزم پاداش است. بنابراین، برای محاسبه مقدار پول اضافی پرداخت شده، باید به این پارامترها توجه کنید که باید مالیات بر درآمد را پرداخت کنید.

ویژگی های تعهدی

پاداش برای کارمندان بخش دولتی در چارچوب قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین بر اساس اسناد مختلف نظارتی منطقه ای شکل می گیرد. این فرآیند همچنین شامل دستورات جداگانه بخش ها.

هر نهاد بودجه ای فراهم می کند سیستم پاداش شما. بر اساس آنها، اسناد نظارتی اساسی ایجاد می شود که دستمزدها و پرداخت های اضافی را تنظیم می کند. داده های مربوط به مبالغ معوق برای مدت خدمت نیز در اینجا ثبت می شود.

چنین مقادیری لزوماً در مقررات مربوط به دستمزد، پاداش و غرامت ظاهر می شوند. هنجارهای قانونی فعلی در واقع شامل محدودیت هایی نیستند که بر شاخص ها تأثیر بگذارد. تنها عامل واقعی تنظیم کننده اندازه دقیق، وضعیت حساب های سازمان و موقعیت کلی آن در ایالت است.

در ارگان های استخدام کارمندان دولت، الف وضعیت کمی متفاوت است. کلیه پرداخت های اضافی و سایر جنبه ها بر اساس اسناد نظارتی تعیین می شود که طبق آن مراحل تسویه انجام می شود. مطابق با قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" میزان دقیق پرداختی که یک کارمند مستحق آن است تعیین می شود.

بیایید نگاهی خصوصی به شاخص ها بیندازیم.

1. اگر یک کارمند در یک موسسه بودجه ای مشغول انجام وظایف مستقیم کار باشد از 1 سال تا 5 سال، او مستحق پرداخت است 10% .
2. اگر کارمند کار کند از 5 تا 10 سال، سپس یک حق بیمه فرض می شود 15% از دستمزد
3. 20% دریافت شده توسط متخصصانی که در سازمان ها کار کرده اند 10-15 سال.
4. مکمل در 30% در نظر گرفته شده برای کارکنانی که وظایف کاری را در طول انجام می دهند دوره بیش از 15 سال.

پس از 15 سال خدمت رسمی در یک سازمان بودجه، کارکنان آن دیگر کمک هزینه بیشتری دریافت نمی کنند. تا پایان عمر کاری شما 30 درصد حقوق است.

علاوه بر حمایت، قانون پیش بینی می کند مشوق های اضافیبرای کار سخت:

• بر اساس گروه شغلی، مقادیر برابر هستند از 60% تا 200%از میزان حقوق؛
• در صورت تعامل یک کارمند دولتی با اسرار دولتی، پرداخت اضافی در آن محاسبه می شود 5-75% ;
• اگر وظایف یک مقام شامل نظارت بر حفاظت از اسرار دولتی باشد، مبلغ اضافی دریافت می کند 10-20% .

یک کارمند می تواند انتظار مزایای متفاوتی داشته باشد. بنابراین، با توجه به شرایطی که در بالا توضیح داده شد، تعهدی برای هر جهت به طور جداگانه اتفاق می افتد و سپس آنها جمع بندی می شوند.

پرداخت ها به نمایندگان سازمان های بودجه ای با دستور شماره 1259 وزارت امور داخلی روسیه تنظیم می شود. این نه تنها پاداش برای تجربه کار، بلکه سایر پرداخت های اضافی را نیز شامل می شود.

محاسبه به روشی مشابه انجام می شود، با شاخص کلیدی درصد حقوق. کمک هزینه فقط به کسانی تعلق می گیرد که در واحدهای خاصی خدمت می کنند. این شامل:

• دفتر مرکزی؛
• آژانس دولتی در مسکو و منطقه مسکو؛
• ایستگاه وظیفه؛
• مرکزی که شهروندان خردسال به طور موقت در آن اقامت می کنند.
• واحدهای سواره نظام

اندازه پرداخت نیز توسط عوامل دیگری تعیین می شود. این موارد عبارتند از درجه خطر فعالیت کاری، میزان مسئولیت و وجود بیماری های شغلی ناشی از خدمت.

از سال 2011، پرداخت های فردی برای موفقیت های شخصی که منجر به بهبود صلاحیت کارمندان شده است، اعطا می شود.

اگر کارمندی تصمیم به دفاع از یک کار علمی بگیرد و مدرک معینی دریافت کند و همچنین در مسابقات ورزشی و سایر رویدادها شرکت کند و خود را به خوبی نشان دهد، مستحق پرداخت اضافی دیگری خواهد بود. 5-30% .

• گذراندن دوره آموزشی عملی به مدت 2-5 سال - 10% ;
• انجام فعالیت کارگری در وزارت امور داخله به مدت 5 تا 10 سال – 15% ;
• 10-15 سال سابقه کار – 20% ;
• تجربه - از 15 تا 20 سال، مقدار - 25% ;
• هنگام کار برای 20-25 سال - 30% ;
• حداکثر مبلغ پرداختی اضافی به کارکنانی با بیش از 25 سال سابقه است - 40% .

برای پرسنل نظامی غیرنظامی، معاملات تسویه حساب برای تعیین کمک هزینه دارند تعدادی از تفاوت های ظریف، به خصوص - وابستگی به شرایط کار. اگر این سرویس در سازه های هوانوردی انجام شود، شامل آزمایش دستگاه های پیچیده، پرش با چتر نجات باشد، روش محاسبه مشخص خواهد بود. در این صورت یک ماه دو حساب می شود.

فهرست قوانین

اصل محاسبه در فرآیند تعیین اندازه کمک هزینه برای افراد شاغل در موسسات بودجه بسیار ساده است.

1. مقدار متوسط ​​درآمد ماهانه محاسبه می شود. معمولاً برای 2 سال آخر خدمت حساب می شود. مقدار کل بر 24 تقسیم می شود - تعداد ماه ها. بنابراین، ما میانگین درآمد ماهانه را دریافت می کنیم.
2. رده ای که سرباز به آن تعلق دارد و مدت خدمت او مشخص می شود. بسته به شاخص، می توانید از درصد حقوق ماهانه ای که برای پرداخت است، مطلع شوید.
3. محاسبه با ضرب میانگین حقوق در٪ انجام می شود. سپس مبلغ حاصل به حقوق اضافه می شود.

مثال: سیدوروف رسمی از سال 2002 در یک موسسه بودجه منطقه ای کار می کند. در حال حاضر، میانگین حقوق ماهیانه 100000 روبل است. صلاحیت او شامل امنیت دولتی است. اسرار

1. او در سال 2018 چقدر پاداش می تواند انتظار داشته باشد؟
2. محاسبات برای تعیین اندیکاتور چگونه انجام می شود؟
3. مجموع حقوق ماهیانه او با احتساب تمام پرداخت های اضافی چقدر است؟

محاسبه مرحله به مرحله:

1. مقدار درآمد ماهانه در این مشکل قبلا محاسبه شده است، یعنی نیازی به گرفتن درآمد 2 سال گذشته و محاسبه میانگین حسابی نیست.
2. یک پرسنل نظامی به دسته کارگران غیرنظامی تعلق دارد. از سال 2018، سابقه کار 20 سال است. این بدان معنی است که از این لحظه اندازه حق بیمه برای او تغییر می کند و مانند قبل 20٪ نیست، بلکه 30٪ است.
3. ما میانگین حقوق را معادل 100000 روبل می گیریم، در 30٪ ضرب می کنیم و 30000 پاداش دریافت می کنیم. در مجموع، کل درآمد 130000 روبل است.

نکته دیگری که باید در نظر گرفت این است که مسئولیت های کارمند شامل موارد زیر است امنیت دولتی اسرار. بنابراین، حق بیمه حداقل 10 درصد قابل پرداخت است. بنابراین، 100000 باید در 10٪ ضرب شود، 10000 روبل دریافت می کنید. بنابراین کل حقوق خواهد بود 140000 روبل.

مدارک مورد نیاز

برای استفاده از حق دریافت پرداخت اضافی و محاسبه مجدد در صورت افزایش طول خدمت، یک متخصص در بخش حسابداری نیاز دارد. اسناد خاص. از اولین روز انجام وظایف، تمام داده ها در دفتر کار کارمند ثبت می شود.

تمام اسناد لازم در حال حاضر در بخش حسابداری وجود دارد، بنابراین هیچ چیزی از خود کارمند مورد نیاز نخواهد بود. تمام محاسبات توسط نمایندگان بخش حسابداری بدون مشارکت یک کارمند دولتی تعیین می شود.

بنابراین، به ازای هر 5 سال سابقه کار، پاداش های خاصی تعیین می شود و با هر دوره پنج ساله، اندازه آنها افزایش می یابد. اما برخی عوامل دیگر نیز در شکل گیری مقادیر تأثیر می گذارد.

اطلاعات تکمیلی در ویدیو ارائه شده است.

بسیاری از شهروندانی که به رده پرسنل نظامی تعلق دارند به همین سوال علاقه دارند - چه پاداشی برای مدت خدمت دریافت می کنند؟

چه شرایطی باید رعایت شود؟ چه کسانی واجد شرایط دریافت این جایزه هستند؟

برای دریافت مکمل نقدی چه مدت خدمتی لازم است؟ چگونه می توان اندازه آن را محاسبه کرد؟

به همین دلیل تمام این مسائل را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

تنظیم قانونی این موضوع

اگر در مورد قانون فدراسیون روسیه صحبت کنیم که موضوع پاداش برای مدت خدمت در همه زمینه های فعالیت را تنظیم می کند، چنین قوانین زیادی وجود دارد.

اگر مستقیماً در مورد خود شهروندان نظامی صحبت کنیم، در این زمینه قانون اساسیبه طور کلی پذیرفته شده است:

1. قانون فدرال، که در نوامبر 2011 تصویب شد "در مورد حمایت مالی از شهروندان نظامی"، که امکان دریافت پاداش ماهانه اضافی برای مدت خدمت را فراهم می کند.
2. قانون فدرال شماره 992، که به وضوح موضوع حمایت مالی برای هر یک از پرسنل نظامی را که طبق قرارداد خدمت سربازی انجام می دهند، تنظیم می کند.

شایان ذکر است که وجود دارد دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه، که به وضوح قوانین محاسبه کمک هزینه و همچنین خود شرایط را نشان می دهد که بر اساس آن دایره پرسنل نظامی متقاضی کمک مالی اضافی ماهانه تعیین می شود.

چه کسانی و تحت چه شرایطی مستحق دریافت پرداخت اضافی به حقوق خود هستند؟

اول از همه، درک این موضوع ضروری است درصد اضافه شارژ تشکیل شده استبا در نظر گرفتن عوامل زیر:

• تعداد سالهای کاملی که سرباز در خدمت سربازی گذرانده است. در عین حال، نه تنها خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، بلکه در ارتش اتحاد جماهیر شوروی سابق نیز در نظر گرفته می شود.
• به طور مستقیم زمان صرف شده توسط شهروند در خدمت سازمان های اجرای قانون، خدمات آتش نشانی؛
• مدت زمان صرف شده توسط یک سرباز یا شخصی که ممکن است به رده پرسنل نظامی (کارمندان سازمان های اجرای قانون یا آتش نشانان) در مکان های انحلال حادثه در یک نیروگاه هسته ای باشد.
• دوره خدمت سربازی در شمال دور؛
• زمان صرف شده در موسسات پزشکی به دلیل صدمات یا.
• دوره خدمت سربازی یا اقامت در گروه های پارتیزانی در طول هر عملیات نظامی.

اگر در مورد کی صحبت کنیم حق داردبرای دریافت این پرداخت ها، این امر در مورد دسته های نظامی زیر اعمال می شود:

برایکمک هزینه خدمات طولانی مدت می تواند باشد:

• پرسنل نظامی با حداقل 2 سال تجربه؛
• غیرنظامیانی که در نیروهای مسلح RF کار می کنند، با حداقل یک سال تجربه.

مبالغ پرداخت های اضافی

برای شهروندان نظامی ارائه شده است پاداش ماهانهبرای مدت خدمت در چنین میزانی در صورت وجود تجربه نظامی در حدود:

همچنین شایان ذکر است که برای برخی از دسته های پرسنل نظامی پرداخت های اضافی محاسبه می شود با ضریب 1 تا 1.5. به طور خاص، ما در مورد دسته بندی های زیر صحبت می کنیم:

• ملوانانی که در زیردریایی های هسته ای یا مین روب در خدمت سربازی هستند.
• غواصان؛
• خلبانان

علاوه بر این، باید در نظر گرفت که مدت خدمت با ضریب تعیین می شودهمچنین برای این دسته از پرسنل نظامی مانند:

• خلبانانی که منجنیق را آزمایش می کنند یا برای اهداف تحقیقاتی پرش با چتر نجات انجام می دهند. یک ماه در 2 می گذرد;
• پرسنل نظامی که به طور منظم پرش با چتر نجات انجام می دهند و همچنین اعضای کشتی های جنگی که در اکسپدیشن اقیانوس شناسی گنجانده شده اند. 1 ماه 1.5 در نظر گرفته می شود.

قوانین تعهدی برای غیرنظامیانی که کارمندان نیروهای مسلح RF هستند

• از 1 سال تا 2 سال - 5٪؛
• از 2 تا 3 سال - 10٪؛
• از 3 تا 5 سال - 15٪؛
• از 5 تا 10 سال - 20٪؛
• از 10 تا 15 سال - 30٪؛
• بیش از 15 سال - حق بیمه 40٪ است.

مراحل ثبت نام و تعهدی

کمک هزینه برای پرسنل نظامی و همچنین غیرنظامیانی که در واحدهای ساختاری نیروهای مسلح روسیه کار می کنند، از اولین روزی که امکان دریافت این پرداخت فراهم می شود، تعلق می گیرد. به عبارت ساده، اگر یک سرباز حداقل 1 روز پس از به دست آوردن 2 سال خدمت کار کرده باشد، از قبل شروع به افزایش درصدی می کند.

الحاقیه نقدی تا روز سرباز تعلق می گیرد مستثنی نخواهد کرداز لیست پرسنل یک واحد نظامی خاص.

اگر در مورد روش پردازش این پرداخت ها صحبت کنیم، آنها محاسبه می شوند بر اساس سفارشفرمانده یگان نظامی که سرباز در آن خدمت می کند.

این سند در ابتدای سال تقویمی منتشر می شود. شایان ذکر است که دفعات انتشار آن نباید کمتر از یک بار در سال باشد.

در صورتی که یک سرباز با دستور به سمت دیگری منتقل شود (در این مورد حقوق و دستمزد تغییر می کند) تا زمانی که فرمانده دستور جدیدی را امضا کند ، تعهدی مدت خدمت متوقف می شود.

در بسیار سفارشباید مشخص شود:

• نام کامل گیرنده؛
• درجه نظامی او؛
• چه مقامی دارد
• مدت خدمت در زمان انتشار سفارش چقدر است.
• چند درصد از پاداش تعلق می گیرد؟

اگر در مورد محاسبه پرداخت ها برای فرماندهان واحد صحبت کنیم ، آنها بر اساس دستورات مقامات بالاتر کمک هزینه دریافت می کنند. ترتیب مشخص می کند اطلاعات مشابه.

یک سرباز 15000 روبل حقوق دریافت می کند. او همچنین دارای عنوانی است که برای آن 11000 روبل اضافی پرداخت می شود. مدت خدمت او 12 سال ثبت شده است. برای محاسبه مبلغ اضافی ماهانه که باید انجام دهید محاسبات:

15000 روبل. + 11000 روبل. = 26000 روبل.

26000 روبل. * 20٪ = 5200 روبل.

با تشکر از هزینه اضافی، خدمتکار ماهانه دریافت می کند 31500 روبل. وی همچنین از حق قانونی مطالبه حمایت غذایی و پوشاک، مسکن اداری و مزایای اجتماعی برخوردار است. همه اینها خدمت در صفوف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه را بسیار جذاب می کند.

پاداش های سنوات برای تجربه کار مستمر به معنای پرداخت های پولی مازاد بر حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار و جدول کارکنان است. مکمل ها ممکن است اجباری باشند. همچنین، مدیران شرکت‌های خصوصی می‌توانند در اسناد نظارتی محلی، پرداخت‌های اضافی برای مدت خدمت برای کارکنان خود تعیین کنند.

پاداش مدت خدمت که توسط قانون تعیین شده است

در سطح قانونگذاری، پاداش های طول خدمت فقط برای دسته های زیر ایجاد می شود:

• پرسنل نظامی؛
• کارمندان بخش های بودجه ای و دولتی؛
• کارمندان وزارت امور داخله؛
• شهروندان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه.

این کمک هزینه ها توسط قوانین فدرال جداگانه ایجاد می شود. برخی از آنها ممکن است با قوانین قانونی منطقه ای تکمیل شوند.

به عنوان یک قاعده ، پاداش به صورت درصدی از دستمزد یا فقط قسمت حقوق بیان می شود.

محاسبه پاداش با استفاده از مثال حقوق یک کارمند دولتی

پاداش های زیر برای مدت خدمت برای کارمندان دولت تعیین می شود:

• از 12 ماه تا 5 سال شامل 10% حقوق.
• از 5 تا 10 سال شامل 15% حقوق.
• از 10 تا 15 سال شامل 20٪ حقوق.
• برای بیش از 15 سال تجربه، پرداخت اضافی 30٪ است.

پرداخت اضافی فقط از حقوق محاسبه می شود.

مثال

حقوق و دستمزد نیکیتنکوف A.A. 45000 روبل است. از این مقدار، حقوق 6000 روبل است و مابقی پرداخت ها و کمک هزینه های مختلف (برای پیچیدگی، تنش، پنهان کاری و غیره) است. سابقه کار او 12 سال است.

حقوق به شرح زیر محاسبه خواهد شد:

• ما پاداش طول خدمت (20٪) را محاسبه می کنیم: 6000 x 20٪ = 1200 روبل.
• ما پاداش دریافتی را به حقوق اولیه اضافه می کنیم: 45000 + 1200 = 46200 روبل.

در موارد دیگر، مانند کارگران شمال دور، پاداش از کل حقوق و دستمزد محاسبه می شود.

پاداش سابقه کار برای کارکنان سازمان های خصوصی

اگر پاداش مدت خدمت در سطح قانونگذاری ایجاد نشده باشد، ممکن است پرداخت نشود.

اما مدیران برخی از شرکت‌ها به صلاحدید خود پاداش‌های ارشدیت را برای مدت کار مستمر تعیین می‌کنند تا کارمندان را تحریک و تشویق کنند.

چنین کمک هزینه هایی در مقررات مربوط به پاداش یا قرارداد جمعی تجویز می شود. به عنوان یک قاعده، آنها به عوامل زیر بستگی دارند:

• تجربه کار مداوم؛
• شاخص های تولید؛
• کار با وجدان

پاداش ها را می توان به صورت درصد یا مقدار پولی ثابت بیان کرد.

پاداش های یک بار، به عنوان مثال، برای تعطیلات حرفه ای، ممکن است به مدت زمان تجربه بستگی داشته باشد. همچنین می توان پاداش را بر اساس میزان مشخصی برای یک سال کار کامل تعیین کرد.

دولت برای کارگرانی که در شرایط اقلیمی خاص به کار می‌روند یا در سیستم عمومی کار می‌کنند، پاداش سنوات تعیین می‌کند. برای آنها، میزان حق بیمه به شدت تنظیم می شود. برای کارکنان سایر سازمان ها، چنین پرداخت های اضافی توسط قانون پیش بینی نشده است، اما رئیس شرکت می تواند از آنها به عنوان وسیله ای برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده کند. در این صورت میزان پاداش به هیچ وجه محدود نمی شود و به تشخیص کارفرما تعیین می شود.

توجه داشته باشید که ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر می دارد که هزینه ها شامل هرگونه تعهدی به کارمندان از جمله اقلام تعهدی تشویقی و کمک هزینه است. ماده 10 255 فرض می کند که پاداش یکباره برای مدت خدمت نیز برای هزینه های نیروی کار برای اهداف مالیات بر درآمد اعمال می شود.

با توجه به خدمات مالیاتی فدرال روسیه (نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 11 اوت 2014 به شماره ГД-4-3/15717@)، اگر انواع پرداخت های اضافی و غرامت و کمک هزینه های تشویقی در کار یا قراردادهای جمعی مشخص شده باشد. ، می توان آنها را در هزینه های مالیاتی در نظر گرفت.

یادآوری می کنیم که اگر کمک هزینه ها توسط قانون (برای همان ساکنان شمال دور) تعیین شده باشد ، بدون رزرو در هزینه ها لحاظ می شود.

پاداش مدت خدمت یک پرداخت پولی اضافی است که بسیاری از شهروندان کشور ما می توانند روی آن حساب کنند. با این حال، همه نمی دانند که در چه زمینه هایی کاربرد دارد و چگونه محاسبه می شود. بنابراین، امروز ما در مورد نحوه محاسبه چنین کمک هزینه ها هنگام کار در یک موسسه بودجه خاص، بسته به منطقه کار و طول خدمت، و در اصل، چه کسی می تواند روی چنین مبالغی حساب کند، صحبت خواهیم کرد.

پاداش مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟

اول از همه، لازم به ذکر است که چنین پرداخت های اضافی در درجه اول به دوره ای بستگی دارد که کارمند بخش دولتی در سازمان های مختلف مشغول به کار بوده است. حتی اگر او در بیش از یک مؤسسه کار کرده باشد، باز هم می‌تواند بر اساس تعداد کل سال‌های سپری شده در خدمات عمومی روی دریافت پرداخت‌ها حساب کند. خود پاداش برای مدت خدمت به عنوان درصدی از حقوق رسمی که قبلاً توسط کارمندی که موقعیت های مختلفی در یک موسسه بودجه دارد دریافت می کند محاسبه می شود.

بنابراین، اندازه پاداش علاوه بر حقوق واقعی، به عواملی نیز بستگی دارد. اول از همه، اینها شامل ضرایب منطقه ای، و همچنین ضرایب تعیین شده در هر موضوع خاص از فدراسیون روسیه است. علاوه بر این، میزان پرداخت های اضافی برای مدت خدمت ممکن است شامل یک جایزه، در صورت وجود باشد. بنابراین، برای محاسبه دقیق مقدار پولی که باید اضافه پرداخت شود، باید این دو شاخص را بدانید. علاوه بر این، فراموش نکنید که این کمک هزینه مشمول مالیات بر درآمد است. بنابراین، با انجام یک سری عملیات ساده ریاضی، می توانید میزان پرداخت اضافی برای مدت خدمت در یک موسسه بودجه را محاسبه کنید.

بنابراین، عوامل اصلی مؤثر بر میزان پرداخت اضافی عبارتند از:

• صنعت کار؛
• منطقه محل سکونت و کار؛
• وجود یک جایزه

کمک هزینه برای کارکنان سازمان های بودجه ای و کارمندان دولتی

پاداش تجربه کار برای کارمندان بخش دولتی می تواند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، انواع اسناد نظارتی منطقه ای و همچنین سفارشات فردی از بخش های خاص تشکیل شود. علاوه بر این، هر نهاد بودجه ای خاص دارای سیستم تشویقی خاص خود است که بر اساس آن طیف گسترده ای از اسناد نظارتی توسعه می یابد. دومی دستمزدها و بر این اساس مشوق ها را تنظیم می کند و پاداش مدت خدمت در همان اسناد تعیین شده است.

علاوه بر این، چنین پرداخت های اضافی باید در مقررات مربوط به پاداش یا پاداش ذکر شود. در قوانین فعلی عملاً هیچ محدودیتی وجود ندارد که مستقیماً بر میزان آنها تأثیر بگذارد. بنابراین، شاید تنها عامل واقعی که میزان پرداخت های اضافی را در یک موسسه بودجه تنظیم می کند وضعیت حساب های آن باشد.

در مورد خدمات دولتی دولتی، وضعیت در اینجا تا حدودی متفاوت است. اول از همه، اسناد نظارتی که مطابق آنها پاداش طول خدمت محاسبه می شود، قانون کار و قانون فعلی "در مورد خدمات کشوری دولتی" است. بر اساس این اسناد، مبالغ مشخصی تعیین شده است که برای سالها کار در یک موسسه بودجه به کارمند پرداخت می شود. به ویژه، آنها برابر هستند:

1. 10% حقوق رسمی در صورتی که سابقه کار کارمند بین 1 تا 5 سال باشد.
2. به کارکنانی که 5 تا 10 سال در یک موسسه بودجه کار کرده اند 15 درصد پاداش تعلق می گیرد.
3. 20 درصد حقوق توسط کارکنانی که بین 10 تا 15 سال در سازمان خود مشغول به کار بوده اند دریافت خواهند کرد.
4. در صورتی که طول خدمت کارمند در موسسه از 15 سال بیشتر باشد 30 درصد افزایش می یابد.

پس از 15 سال خدمت دولتی، کارکنان آن دیگر پاداش اضافی برای کار دریافت نخواهند کرد. تا پایان عمر کاری شما در سطح 30 درصد حقوق رسمی خواهد بود. با این حال، علاوه بر پرداخت های اضافی از این نوع، آنها مستحق طیف وسیعی از مشوق های مختلف برای فعالیت های خود در این موقعیت هستند. مثلا:

• بسته به گروه شغلی، پرداخت های اضافی می تواند از 60 تا 200٪ حقوق متغیر باشد.
• هنگام کار با اسرار دولتی ، به یک کارمند دولتی پرداخت های اضافی به مبلغ 5 - 75٪ تعلق می گیرد.
• اگر وظایف یک مقام شامل حفاظت از اسرار دولتی باشد، او مستحق دریافت پاداش اضافی برای مدت خدمت به میزان 10-20٪ حقوق است.

در عین حال، نباید فراموش کنیم که یک نوع پرداخت اضافی به معنای حذف نوع دیگری نیست. در نتیجه در صورت احراز چند مورد از شرایط فوق، کارمند کشوری در مجموع برای هر یک از آنها پاداش دریافت می کند.

کمک هزینه برای کارمندان وزارت امور داخلی و پرسنل نظامی

اگر ما در مورد کارمندان وزارت امور داخلی صحبت می کنیم، مشوق های آنها با دستور شماره 1259 وزارت امور داخلی تنظیم می شود. این شامل نه تنها پاداش برای طول خدمت، بلکه همچنین پرداخت اضافی برای کار در شرایط خاص است. به طور کلی، همانطور که برای پرداخت های اضافی برای دوره کار در وزارت امور داخلی، به روش مشابه محاسبه می شود، شاخص اصلی درصدی از حقوق است. با این حال، همه کارمندان آنها را دریافت نمی کنند، بلکه فقط کسانی که در بخش های خاصی کار می کنند. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

1. دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه.
2. اداره اصلی وزارت امور داخلی در مسکو و منطقه مسکو.
3. بخش وظیفه
4. بازداشتگاه موقت برای خردسالان.
5. واحد سواره نظام.

به هر حال، اگر کارمندان ساختار اخیر علاوه بر مراقبت از اسب ها درگیر باشند، باید مبلغی معادل 10 تا 100 درصد حقوق رسمی خود را نیز دریافت کنند. علاوه بر این، اندازه پاداش ها نیز با عواملی مانند خطر فرآیند کار، مسئولیت و بروز بیماری های شغلی در بین کارگران تعیین می شود. علاوه بر این، از سال 2011، کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه نیز مبالغ اضافی را برای موفقیت های شخصی دریافت می کنند که به بهبود صلاحیت کارمندان کمک کرده است.

این هنجار در سال 2011 مطابق با نیاز به مشوق های اضافی برای کارمندان وزارت امور داخلی معرفی شد. در این صورت کارمندی می تواند در صورت دفاع از کار علمی خود و دریافت مدرک علمی و یا شرکت در مسابقات ورزشی و کسب مقام های بالایی در آنها روی افزایش حقوق حساب کند. در صورت برآورده شدن این شرایط، کارمند وزارت امور داخلی زمینه دریافت پرداخت اضافی به مبلغ 5 تا 30٪ را دارد.

پرسنل نظامی همچنین می توانند روی دریافت پاداش برای مدت خدمت و سایر پرداخت های اضافی حساب کنند. این دسته از کارمندان دولت مطابق با قانون فدرال "در مورد کمک های پولی و برخی پرداخت ها به پرسنل نظامی" مبالغ اضافی دریافت می کنند. بنابراین، پاداش تجربه کاری برای آنها بر اساس داده های زیر تشکیل می شود:

• هنگام خدمت برای یک دوره 2 تا 5 ساله، حقوق کارمند 10٪ افزایش می یابد.
• اگر یک نظامی بین 5 تا 10 سال کار کند، می تواند روی افزایش 15 درصدی حقوق رسمی خود حساب کند.
• برای پرسنل نظامی که 10 تا 15 سال را به کار خود اختصاص داده اند، پرداخت اضافی 20٪ است.
• اگر کارمند 15 تا 20 سال را در نیروهای مسلح گذرانده باشد، میزان پاداش به 25٪ می رسد.
• خدمت 20 تا 25 ساله با افزایش 30 درصدی حقوق رسمی پاداش داده می شود.
• بیشترین میزان پرداخت اضافی برای مدت خدمت به افرادی تعلق می گیرد که از آستانه 25 سال خدمت عبور کرده اند. آنها می توانند روی 40 درصد حقوق رسمی حساب کنند.

با این حال ، باید به خاطر داشت که محاسبه پاداش برای این طبقه از کارمندان دولت دارای تعدادی از ظرافت های خاص خود در رابطه با شرایط کار است. بنابراین، افرادی که در هوانوردی خدمت می‌کنند و دستگاه‌های پرتاب را آزمایش می‌کنند، یا برای اهداف علمی پرش با چتر نجات انجام می‌دهند، روش متفاوتی برای محاسبه عمر مفید دارند. برای کارمندان این گونه ادارات یک ماه دو محاسبه می شود. یک ماه و نیم برای دسته‌هایی از پرسنل نظامی که دائماً مجبور به پرش با چتر نجات، خدمه کشتی‌های رزمی و اعضای اعزامی اقیانوس‌شناسی هستند، یک ماه و نیم در نظر گرفته می‌شود.

بنابراین، در سال‌های 2016 و 2017، کارمندان بخش دولتی این حق را دارند که برای تجربه کار در سازمان‌ها و مؤسسات بودجه‌ای، روی تمام پاداش‌های ذکر شده در بالا حساب کنند. هنوز هیچ اطلاعاتی در مورد تجدید نظر احتمالی در اندازه آنها وجود ندارد، اما سال 2017 در حال حاضر بسیار نزدیک است و هیچ کس امکان اضافه شدن پرداخت های تشویقی جدید برای کارکنان بخش دولتی را رد نمی کند. به ویژه با توجه به این واقعیت که دولت به طور جدی به مشکل تحریک بازنشستگان برای ماندن برای خدمات بعدی در موسسات بودجه رسیدگی می کند.

ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه. درصد افزایش حقوق

ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اصلاحات 2016-2017.

افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، برای مدت خدمت در این مناطق یا مناطق، درصد افزایش دستمزد دریافت می کنند. میزان درصد پاداش به دستمزد و نحوه پرداخت آن به ترتیبی که در ماده 316 این قانون تعیین می شود برای تعیین اندازه ضریب منطقه ای و نحوه اعمال آن تعیین می شود.

مبالغ این هزینه ها به طور کامل مربوط به هزینه های نیروی کار است.

تفسیر ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. درصد افزایش دستمزد برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن برای جبران افزایش هزینه های نیروی کار و هزینه های زندگی در شرایط سخت آب و هوایی معرفی شده است و یک پرداخت اضافی ماهانه است که میزان آن بستگی به طول کار دارد. تجربه در این مناطق یا محلات

2. در ماده تبصره آمده است که تعیین میزان درصد حق بیمه و نحوه پرداخت آن طبق همان قوانین پیش بینی شده در ماده انجام می شود. 316 قانون کار برای تعیین اندازه ضریب منطقه ای و روش اعمال آن. این بدان معنی است که میزان حق بیمه بهره و روش پرداخت آن باید توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شود، اما در حال حاضر این قانون قانونی تنظیم نشده است. مقادیر درصد کمک هزینه و روش اعمال آنها برای مناطق مربوطه شمال دور و مناطق معادل آن توسط قوانین قانونی نظارتی اتحاد جماهیر شوروی سابق و فدراسیون روسیه تعیین می شود.

3. اندازه درصد کمک هزینه بسته به شدت شرایط آب و هوایی آن مناطق شمال دور و مناطق معادل که در آن فعالیت کارگری انجام می شود متفاوت است. بنابراین، در منطقه خودمختار چوکوتکا و منطقه اونسکی شمالی در منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک و منطقه آلئوتی در منطقه کامچاتکا، و همچنین در جزایر اقیانوس منجمد شمالی (به جز جزایر دریای سفید)، یک درصد پاداش به میزان 10٪ از درآمد پس از 6 ماه کار پرداخت می شود، با افزایش 10٪ برای هر 6 ماه کار بعدی تا رسیدن به حداکثر پاداش - 100٪ درآمد. در سایر مناطق شمال دور، مبلغ پاداش 10٪ از درآمد پس از 6 ماه کار، با افزایش 10٪ برای هر 6 ماه کار بعدی، و پس از رسیدن به 60٪ پاداش - با افزایش 10٪ است. برای هر سال کار بعدی حداکثر پاداش 80٪ از درآمد است. در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، پاداش به میزان 10٪ درآمد پس از سال اول کار با افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی پرداخت می شود. در این حالت، حداکثر مبلغ پاداش نباید از 50 درصد درآمد تجاوز کند. در مناطق جنوبی سیبری و خاور دور که به عنوان مناطق شمال دور و مناطق مشابه طبقه بندی نمی شوند، کمک هزینه ها پس از سال اول کار 10٪ با افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی تعیین می شود. ، اما نه بیشتر از 30٪ از درآمد.

4. برای جوانان قوانین خاصی برای محاسبه میزان درصد افزایش دستمزد پیش بینی شده است.

در حال حاضر، شرایط ترجیحی برای محاسبه کمک هزینه برای افراد زیر 30 سال که حداقل یک سال در شمال دور یا مناطق معادل آن زندگی کرده اند، همچنان اعمال می شود و فرقی نمی کند که چنین اقامتی چه زمانی بوده یا مستمر بوده است. کلیه دوره های سکونت در مناطق و محلات شمالی مشمول جمع بندی می باشد. طبق بند 1 قطعنامه شورای وزیران RSFSR در 22 اکتبر 1990 N 458 "در مورد تنظیم غرامت برای شهروندان ساکن در مناطق شمال" (SP RSFSR. 1990. N 24. Art. 254 ) برای جوانانی که حداقل یک سال در مناطق منتهی الیه شمال سکونت داشته و وارد روابط کار شده اند، افزایش دستمزد از اول دی ماه 91 به میزان 20 درصد پس از 6 ماهه اول کار با 20 افزایش ایجاد می شود. ٪ برای هر 6 ماه بعدی و با رسیدن به 60٪ افزایش - 20٪ آخر - برای یک سال کار و در مناطق برابر با مناطق شمال دور - به میزان 10٪ برای هر 6 ماه کار. . به این ترتیب درصد افزایش دستمزد افراد زیر 30 سال که حداقل یک سال در مناطق شمالی ساکن بوده اند به صورت شتابی پرداخت می شود. در عین حال ، مجموع پاداش های پرداخت شده به این کارمندان نمی تواند از محدودیت های مقرر در قانون فعلی تجاوز کند.

قوانین ترجیحی قبلی موجود برای محاسبه میزان درصد کمک هزینه برای جوانانی که حداقل 5 سال در شمال دور یا مناطق معادل آن زندگی کرده اند لغو شده است. با این حال، همانطور که در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 ژانویه 2005 N 97-Pr توضیح داده شده است، باید در نظر گرفت که جوانان (افراد زیر 30 سال) که در مناطق زندگی کرده اند. از شمال دور و مناطق معادل آن برای حداقل 5 سال مطابق با وضعیت آنها از 31 دسامبر 2004 یعنی. تمام الزامات قوانین قبلی موجود را برآورده کرده است، حق دارد از روز اول کار در مناطق مشخص شده، درصد افزایش دستمزد را به طور کامل بپردازد.

همچنین بخوانید: مرخصی اضافی در مناطقی معادل شمال دور

قوانین واحدهای تشکیل دهنده منفرد فدراسیون روسیه رویه ترجیحی را برای محاسبه درصد پاداش برای کارگران زیر 30 سال که حداقل 5 سال در مناطق شمال دور و مناطق مشابه و همچنین در سایر مناطق زندگی کرده اند حفظ کرده است. مناطق شمال که در آن ضرایب منطقه ای تعیین شده است. بنابراین، طبق قانون منطقه چیتا مورخ 16 دسامبر 2004 N 608-ZChO "در مورد ضریب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد کارکنان سازمان های بخش دولتی"، کارمندان مشخص شده با سازمان هایی که از محل تامین مالی تامین می شوند، وارد روابط کار می شوند. بودجه منطقه چیتا از روز اول کار به طور کامل درصد پاداش پرداخت می شود.

5. درصد پاداش بر اساس درآمد واقعی ماهانه کارمند محاسبه می شود، به استثنای پرداخت ها بر اساس ضریب منطقه ای و انواع پرداخت ها بر اساس درآمد متوسط.

مطابق با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 N 3 ، تصویب شد. با فرمان وزارت کار روسیه در 11 سپتامبر 1995 شماره 49 (BNA RF. 1995. شماره 12)، درصد پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن بر درآمد واقعی تعلق می گیرد. از جمله حق الزحمه مدت خدمت، ماهانه، سه ماهه یا یکجا پرداخت می شود.

6. درصد کمک هزینه به دستمزد نه تنها افراد شاغل در محل اصلی کار، بلکه به کارگران پاره وقت تعلق می گیرد.

7. برای افرادی که در سفرهای کاری از سایر مناطق روسیه به شمال دور یا مناطق معادل آن اعزام می شوند، مدت زمان صرف شده در مناطق شمالی در طول خدمت برای محاسبه درصد پاداش لحاظ نمی شود. در عین حال، زمان سفرهای کاری کارکنانی که فعالیت های کارگری انجام می دهند و در شمال زندگی می کنند در طول خدمت محاسبه می شود که حق پرداخت درصد افزایش دستمزد را می دهد حتی اگر این کارمندان به مناطق اعزام شوند. در خارج از مناطق شمالی واقع شده است.

8. قوانین مربوط به محاسبه مجدد درصد پاداش هنگام انتقال کارکنان به سازمانهای مستقر در مناطق دیگر که در آن مقادیر درصد پاداش دیگری ایجاد شده است در توضیح وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 شماره 7 تصویب شده است. قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 N 37 (BNA RF. 1994. N 9). بنابراین، هنگامی که کارمندی که تجربه کاری لازم برای دریافت درصد پاداش را دارد، برای کار در سازمانی واقع در منطقه یا محلی دیگر منتقل می شود، درصد پاداش دستمزد به نسبت زمان کار در مناطق مربوطه شمال دور مجددا محاسبه می شود. ، مناطق معادل و همچنین در مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا و جمهوری خاکاسیا به روشی که برای محل کار جدید با رعایت قوانین زیر تعیین شده است:

الف) در مواردی که کارمند از سازمانی واقع در منطقه شمال دور به سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور منتقل می شود، میزان درصد افزایش به میزان یک 10 درصد افزایش به ازای هر 12 ماه تعیین می شود. در مناطق شمال دور کار می کرد.

درصد افزایش منظم بعدی باید به طور کلی یک سال از لحظه انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به میزان تعیین شده برای این مناطق تعلق گیرد.

ب) در مواردی که کارمند از سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به سازمانی واقع در منطقه شمال دور نقل مکان می کند، میزان پاداش (بر حسب درصد) تعلق گرفته برای سالهای کامل کار باقی می ماند. به همین میزان و برای کسانی که بیش از این ماه ها کار کرده اند، به نسبت تعداد ماه ها، حق بیمه بهره اضافی تعلق می گیرد.

درصد افزایش منظم بعدی باید به طور کلی 6 ماه از تاریخ انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه شمال دور به میزان تعیین شده برای این منطقه تعلق گیرد.

ج) در صورت انتقال کارمند از سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به سازمانی واقع در منطقه شمال دور، که قبلاً از مناطق دور برای کار در این منطقه منتقل شده باشد. شمال، مبلغ کل درصد پاداش های پرداختی به دستمزد (بر حسب درصد) باید با جمع درصد کمک هزینه های کسب شده توسط وی در هر یک از این سازمان ها تعیین شود. در این صورت، کل میزان درصد افزایش دستمزد نباید از حد تعیین شده بیشتر شود.

از همین رویه برای تعیین اندازه درصد پاداش برای کارمندی استفاده می‌شود که از سازمانی واقع در منطقه خودمختار چوکوتکا، در ناحیه اونسکی شمالی منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک، منطقه آلئوتیان منطقه کامچاتکا، و همچنین در جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن (به استثنای جزایر دریای سفید)، برای کار برای سازمانی واقع در سایر مناطق شمال دور یا در مناطقی معادل مناطق شمال دور، و بازگشت؛

د) پس از انتقال کارمندی که دارای تجربه کاری لازم برای دریافت درصد افزایش از سازمان های واقع در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا است. سازمانی که در منطقه یا منطقه شمال دور قرار دارد، معادل مناطق شمال دور، درصد حق بیمه را حفظ می کند. درصد افزایش منظم بعدی برای این کارمند به طور کلی 6 ماه از تاریخ انتقال به سازمانی واقع در منطقه شمال دور و یک سال از تاریخ انتقال به سازمانی واقع در منطقه ای معادل دور تعلق می گیرد. مناطق شمالی

اگر در زمان انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور، درصد پاداش را به طور کامل دریافت نکرده باشد و مبلغ آن کمتر از 30 درصد باشد، زمان کار پس از پایان پاداش اول یا دوم بر اساس سال کار در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا برای 3 ماه کار در مناطق خاور دور محاسبه می شود. شمال دور و به مدت 6 ماه کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور.

هنگامی که یک کارمند دارای تجربه کاری لازم برای دریافت پاداش از سازمانی واقع در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور، به سازمانی واقع در مناطق جنوبی شرق دور، قلمرو کراسنویارسک، ایرکوتسک و مناطق چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا، و سپس به مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور، به او کمک هزینه پرداخت می شود. خدمات در مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور.

هنگامی که مناطق منفرد به روش تعیین شده به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور طبقه بندی می شوند، محاسبه مدت خدمت برای دریافت پاداش درصد کسب شده بعدی برای افرادی که در این مناطق کار و زندگی می کنند انجام می شود. از تاریخ طبقه بندی این سرزمین ها به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور. برای کارمندان شاغل در سازمان های مستقر در مناطق مشخص شده و قبلاً برای سال ها کار در مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور پاداش دریافت کرده اند استثنا قائل می شوند. در این موارد، از لحظه ای که محل به عنوان مناطق شمال دور یا مناطق برابر با مناطق شمال دور طبقه بندی می شود، این کارکنان به کمک هزینه های قبلی بازگردانده می شوند.

9. مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی به ترتیب به هزینه بودجه های منطقه ای و محلی این حق را دارند که پاداش های درصد بیشتری را برای کارمندان سازمان هایی که از این بودجه ها تأمین می شود تعیین کنند. علاوه بر این، یک قانون قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای شهرداری هایی که بخشی از یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند ممکن است حداکثر مبلغی را برای افزایش درصد حق بیمه تعیین کند. به عنوان مثال، طبق قانون ذکر شده منطقه چیتا در 16 دسامبر 2004 N 608-ZChO، به کارکنان سازمان هایی که از بودجه منطقه چیتا تأمین مالی می شوند، درصدی پاداش برای تجربه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل و همچنین در سایر مناطق شمال که ضرایب منطقه ای به میزان 10٪ دستمزد بعد از سال اول کار با افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی تعیین می شود، اما نه بیشتر. بیش از 30 درصد به کارمندان این سازمان های مستقر در مناطق Kalarsky، Tungochensky، Tungiro-Olekminsky، درصد افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی، اما نه بیشتر از 50٪، پرداخت می شود. همچنین، قانون مشخص شده حداکثر درصد کمک هزینه را برای کارکنان سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شود، تعیین می کند که در مناطق کالارسکی، تونگوچنسکی، تونگیرو-الکمینسکی 50 درصد و در سایر مناطق و شهرهای منطقه 30 درصد است.

درصد افزایش دستمزد برای مدت خدمت در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص

سهمیه درصدیمعمولاً "شمالی" نامیده می شوند، آنها در پشت نصب می شوند تجربهکار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص. آ ضرایب منطقه ایعلاوه بر دستمزد برای کار در این مناطق (بدون در نظر گرفتن مدت خدمت) پرداخت می شود.

مفهوم درصد کمک هزینه

درصد افزایش دستمزد برای مدت خدمت در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص تعیین می شود. تعیین دستمزد آنها توسط قانون کار فعلی تنظیم می شود.

اندازه درصد کمک هزینه در قلمرو کراسنویارسک، و همچنین اندازه ضرایب منطقه ای، بر اساس منطقه متفاوت است:

- مناطق شمال دور؛

- مناطق مساوی با مناطق شمال دور؛

- مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک.

برای توزیع قلمروهای قلمرو کراسنویارسک در بین گروه های مشخص شده از مناطق، به روزنامه "اخبار مالیاتی منطقه کراسنویارسک" شماره 18 (سپتامبر 2012) در صفحه 5 در مقاله در مورد ضرایب منطقه ای مراجعه کنید.

در دوران اتحاد جماهیر شوروی، پاداش های درصدی برای مدت خدمت تحریک کننده بود تا مردم را برای زندگی و کار در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص جذب کند.

در سراسر کشور، تعرفه ها و حقوق یکسانی در صنایع خاص برای کارگران در سمت ها، حرفه ها و تخصص های خاص تعیین شد. برای شرکت‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات، بسته به زیرمجموعه آنها، جدول کارکنان با «چنگال‌های» تعیین شده حقوق و تعرفه‌ها از وزارتخانه‌ها، ادارات و ادارات «نزول» شد. شرکت های مستقر در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص حقوق (تعرفه) را برای کارکنان خود در حدود تعیین شده تعیین می کنند و هنگام محاسبه دستمزد از ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای مدت خدمت استفاده می کنند.

در حال حاضر، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش به عنوان غرامت و پرداخت های تشویقی برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص فقط برای حوزه بودجه مهم است.

دستمزد کارفرمایان غیر مرتبط با بخش دولتی بستگی به جایگاه اشغال شده توسط شرکت در اقتصاد (نوع فعالیت، اندازه، شکل سازمانی و قانونی، مکان)، عرضه و تقاضا در بازار کار برای متخصصان خاص و غیره دارد. یعنی صرفاً توسط شرایط بازار دیکته می شود. امروزه ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای چنین کارفرمایی ماهیت رسمی دارد. به عنوان مثال، حقوق حسابدار یک فروشگاه خرده فروشی در مسکو بالاتر از حقوق حسابدار همان فروشگاه در لسوسیبیرسک است، علیرغم این واقعیت که لسوسیبیرسک با مناطق شمال دور برابر است.

با این حال، با توجه به اینکه تعیین ضرایب منطقه ای و درصد پاداش از الزامات قانون کار است، کارفرما موظف است آنها را در جدول کارکنان و در قرارداد کار به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از حق الزحمه کارمند قید کند. عدم برقراری ضرایب منطقه ای و کمک درصدی تخلف از قوانین کار است. در عمل، کارفرما میزان حقوق کارمند را که مایل به پرداخت آن است تعیین می کند و سپس آن را به اجزای سازنده آن "تقسیم" می کند: حقوق (تعرفه)، ضریب منطقه ای، درصد پاداش.

برای اهداف مالیات بر سود، هزینه های نیروی کار شامل کمک هزینه برای تجربه کار مداوم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، در مناطق شمال اروپا و سایر مناطق با شرایط طبیعی و آب و هوایی دشوار است (بند 12 ماده 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه).

درصد کمک هزینه در مناطق شمال دور قلمرو کراسنویارسک

برای افرادی که در شمال دور کار می کنند، میزان کمک هزینه ها براساس پاراگراف ها تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 فوریه 1960. کل مبلغ درصد پاداش پرداخت شده به کارمند برای تجربه کار در شمال دور 80٪ است.

روش تخصیص درصد پاداش بسته به مدت خدمت در شمال دور توسط پاراگراف ها تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-7.

- 10٪ پس از 6 ماه اول کار؛

- افزایش 10٪ در هر 6 ماه کار بعدی تا زمانی که پاداش به 60٪ برسد.

- 10٪ برای هر سال کار بعدی تا زمانی که پاداش به 80٪ برسد.

قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458 (بند "e" بند 2) روشی را برای تعیین درصد پاداش به جوانان (تا 30 سال) که در شمال دور زندگی کرده اند تعیین کرد. حداقل یک سال و در حال ورود به روابط کار:

- 20٪ پس از 6 ماه اول کار؛

- افزایش 20٪ برای هر 6 ماه کار بعدی تا رسیدن به 60٪ افزایش.

- 20٪ آخر - برای یک سال کار.

درصد کمک هزینه در مناطق برابر با مناطق شمال دور

برای افرادی که در مناطق مساوی با مناطق شمال دور کار می کنند، میزان کمک هزینه توسط بندهایی تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 فوریه 1960. مجموع پاداش های پرداخت شده به کارمند برای تجربه کار در مناطق برابر با مناطق شمال دور 50٪ است.

همچنین بخوانید: روشها و روشهای پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی

روش تخصیص درصد افزایش بسته به تجربه کاری در مناطقی که با مناطق شمال دور برابر است توسط بندهایی تعیین می شود. "ج" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-7.

- افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی تا زمانی که پاداش به 50٪ برسد.

قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 به شماره 458 (بند "e" بند 2) روشی را برای تعیین درصد پاداش به جوانان (تا 30 سال) که در مناطقی معادل زندگی می کردند تعیین کرد. مناطق شمال دور حداقل برای یک سال و در حال ورود به روابط کار هستند:

- 10% برای هر 6 ماه کار تا رسیدن به 50% پاداش.

درصد کمک هزینه در مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک

برای افرادی که در مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک کار می کنند، میزان درصد کمک هزینه طبق بند 1 قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 24 سپتامبر 1989 شماره 794 تعیین شده است:

- 10٪ پس از سال اول کار؛

- افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی، اما نه بیشتر از 30٪ درآمد.

محاسبه مدت خدمت برای دریافت درصد پاداش

مناطق شمال دور و مناطق مشابهتوسط دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2 ایجاد شده است. طبق این دستورالعمل، پاداش بهره پرداخت می شود:

ب) کارکنان اکسپدیشن ها، مهمانی های تمام سال، اکتشاف نفت و گاز، گروه های مستقر در مناطق و محلات مشخص شده.

ج) کارکنان اکسپدیشن ها و سایر سازمان های اکتشاف زمین شناسی، توپوگرافی و ژئودزی مستقر (مستقر) در خارج از مناطق شمال دور و مناطق همتراز، اعزامی برای کار در مناطق و محل های مشخص شده در مهمانی های سراسر سال، تیم های اکتشاف نفت و گاز.

ویژگی های محاسبه طول خدمت دادن حق درصد افزایش برای مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسکتوسط دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 3 ایجاد شده است. طبق این دستورالعمل، پاداش بهره پرداخت می شود:

الف) کارکنان سازمانهای مستقر در مناطق و محلات ذکر شده؛

ب) کارگران اکسپدیشن ها، مهمانی های تمام سال، اکتشاف نفت، گروه ها.

ج) کارمندان اعزامی، اکتشافات زمین شناسی و سازمان های توپوگرافی-ژئودزی مستقر (مستقر) در خارج از مناطقی که پرداخت پاداش ایجاد می شود، استخدام شده در مناطقی که پرداخت پاداش انجام می شود.

د) خدمه کشتی‌های منصوب به بنادر در مناطقی که پرداخت کمک هزینه‌ها بدون توجه به مناطق دریانوردی برقرار است.

هـ) کارکنان مؤسسات، مؤسسات و مؤسسات مستقر در خارج از مناطقی که پرداخت پاداش درصدی در آنها برقرار است، در صورتی که محل دائمی کار این کارکنان، مناطقی است که پاداش پرداخت می شود.

مدت خدمتی که حق دریافت درصد پاداش را می دهد، علاوه بر کار تحت قرارداد کار، شامل موارد زیر نیز می شود:

- یک دوره (حداکثر شش ماه) آموزش پیشرفته یا بازآموزی پرسنل دور از تولید. چنین آموزشی ممکن است در خارج از منطقه ای که در آن درصد افزایش اعطا می شود انجام شود.

- زمان کار یا آموزش عملی با حقوق دانشجویان دانشگاه و دانشجویان موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و سایر موسسات آموزشی در شرکت های مستقر در مناطقی برای کار که در آن درصد پاداش دریافت می شود.

- زمان صرف شده در اردوگاه های آموزشی نظامی، از جمله مناطق خارجی برای کار که در آن درصدی پاداش اعطا می شود.

- زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی، در صورت بازگرداندن کارمند.

- زمان تکمیل خدمات ملکی جایگزین در مناطق و مناطقی که درصد افزایش ایجاد شده است.

- خدمت سربازی و خدمت در ارگانهای امور داخلی در مناطق و محلات با شرایط اقلیمی خاص که در آن کمک هزینه ایجاد می شود.

اگر کارمندی از محلی که برای آن درصد پاداش تعیین شده است به محل دیگری که در آن درصد پاداش نیز پرداخت می شود نقل مکان کند، در این صورت حق دریافت درصد پاداش را برای خود حفظ می کند. روش محاسبه مجدد طول خدمت و میزان پاداش برای چنین مواردی در توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 1994 شماره 7 تعریف شده است.

کمک هزینه برای قراردادهای مدنی

دوره هایی که طی آن یک فرد تحت یک قرارداد قانون مدنی کار انجام داده است در طول خدمت برای محاسبه پاداش ها لحاظ نمی شود و پاداش به میزان پرداخت کار تحت این قراردادها تعلق نمی گیرد.

درصد کمک هزینه برای کارگران پاره وقت

برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، پرداخت درصد پاداش برای کلیه محل های کار تعیین می شود. اساس - هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه.

به کارگرانی که به صورت نوبتی به مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از سایر مناطق سفر می کنند، به ترتیب و به میزانی که برای افرادی که به طور دائم در شمال دور و مناطق همتراز کار می کنند، پاداش درصدی به دستمزد پرداخت می شود. علاوه بر این، مطابق با قسمت 6 هنر. 302 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق دریافت مزایا و غرامت را می دهد شامل روزهای تقویمی کار در چنین مناطق و مناطق و روزهای واقعی در جاده است که توسط برنامه های شیفت کاری پیش بینی شده است.

همچنین به قطعنامه شماره 39 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 11 ژانویه 1979 مراجعه کنید.

پرداخت های مشمول هزینه بهره

دستمزدی که بر اساس آن درصد پاداش محاسبه می شود، شامل کلیه پرداخت هایی به نفع کارکنان است که ماهیت دستمزد دارند، از جمله پاداش خدمت طولانی.

دستمزدی که بر اساس آن پاداش بهره محاسبه می شود شامل مبالغ زیر نمی شود:

- درآمد متوسط ​​(در این مورد، مبالغ پاداش قبلاً هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود).

- پاداش هایی که ماهیت یکباره دارند و از صندوق دستمزد پرداخت نمی شوند.

- پاداش برای اختراعات و پیشنهادات نوآوری.

درصد پاداش از تاریخ ایجاد حق پاداش به مقدار مناسب محاسبه می شود و ماهانه پرداخت می شود.

به قطعنامه شماره 49 وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 مراجعه کنید. قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 22 ژوئیه 1999 به شماره 716-7.

به افرادی که در مناطق شمال دور و مناطقی که با مناطق شمال دور کار می کنند، درصد افزایشی برای مدت خدمت دریافت می کنند.
روش تعیین ضرایب منطقه ای توسط قانون فدراسیون روسیه شماره 4520-1 مورخ 19 فوریه 1993 "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار و زندگی می کنند" تنظیم می شود. به عنوان فصل 50 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار افراد شاغل در شمال دور و مناطق معادل".

میزان درصد حق بیمه بستگی به موارد زیر دارد:
منطقه ای که کارمند در آن کار می کند،
در طول مدت تجربه کاری مستمر خود در یک منطقه معین.
عامل زمین
با توجه به اینکه در سطح فدرال، اندازه درصد کمک هزینه بسته به محل هنوز تعیین نشده است، در حال حاضر، مطابق با ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه ها همچنان در مقادیر تعیین شده تعلق می گیرد. توسط:
با فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-VII "در مورد گسترش مزایا برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند.
قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 6 آوریل 1972 N 255 "در مورد مزایای کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های واقع در آرخانگلسک". منطقه، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلی و جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کومی»
قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری در 9 ژانویه 1986 شماره 53 "در مورد ارائه پاداش به دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات. و سازمان های مستقر در مناطق جنوبی خاور دور، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی بوریات و منطقه چیتا» و سایر قوانین قانونی.
کمک هزینه ها بر اساس چهار گروه از مناطق کشور تفکیک شده است. در چارچوب این گروه ها، درصد کمک هزینه در مقادیر زیر تعیین می شود:
1. مناطق شمال دور - (اوکروگ خودمختار چوکچی، ناحیه شمالی-اونسکی منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک، منطقه آلوتین منطقه کامچاتکا، جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن (به استثنای جزایر دریای سفید) - 10 درصد از درآمد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر شش ماه کار بعدی، اما نه بیشتر از 100 درصد درآمد.
2. سایر مناطق شمال دور - 10 درصد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر شش ماه کار بعدی و با رسیدن به 60 درصد پاداش - 10 درصد برای هر سال کار بعدی. اما نه بیش از 80٪ از درآمد.
3. محلات معادل مناطق شمال دور - 10 درصد پس از سال اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر سال کار بعدی، اما حداکثر 50 درصد درآمد.
4. مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، منطقه ایرکوتسک، منطقه چیتا، جمهوری بوریاتیا، جمهوری تیوا، جمهوری کارلیا - 10٪ پس از سال اول کار، با افزایش 10٪ برای هر دو سال بعدی. از کار، اما نه بیشتر از 30٪ درآمد.
عامل تجربه
میزان درصد پاداش برای هر کارمند بسته به مدت خدمت مستمر وی به صورت جداگانه تعیین می شود.
تجربه کار مستمر در مناطقی از کشور که پرداخت پاداش سنوات به طور قانونی تعیین شده است باید به عنوان دوره های کاری خلاصه شده به روش مقرر تلقی شود، مشروط بر اینکه وقفه های بین این دوره ها از دوره های تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند.
روش تعیین سابقه کار مستمر برای این مناطق توسط توضیحات تصویب شده توسط مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 16 مه 1994 شماره 37، "در مورد روش ایجاد و محاسبه تجربه کاری برای دریافت درصد تنظیم می شود. پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا و جمهوری خاکاسیا.
شرایط پرداخت.
درصد افزایش حقوق بابت مدت خدمت به صورت ماهانه پرداخت می شود و بر اساس درآمد واقعی کارمند اعم از حقوق طولانی مدت، پرداختی ماهانه، سه ماهه یا به صورت یکجا محاسبه می شود. در عین حال ضریب منطقه ای در سود در نظر گرفته نمی شود.
درصد پاداش به پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (کمک مالی و غیره) تعلق نمی گیرد.
محاسبه درصد پاداش به میزان تعیین شده توسط مقررات دولتی برای همه کارفرمایان، از جمله کسانی که از بودجه تامین نمی شوند، الزامی است.
مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی با هزینه خود می توانند برای مؤسساتی که از بودجه های مربوطه تأمین مالی می شوند، حق بیمه درصد بالاتری تعیین کنند.
درصد افزایش در محل کار دائمی واقعی بدون توجه به محل سازمانی که کارمند را استخدام می کند اعمال می شود.
پرداخت ها با در نظر گرفتن درصد پاداش به طور کامل در محاسبه میانگین درآمد گنجانده شده است، بر این اساس، هیچ درصدی اضافی برای پرداخت ها به میزان درآمد دریافت نمی شود.
مبالغ هزینه های پرداختی تحت درصد کمک هزینه به طور کامل به هزینه های نیروی کار مربوط می شود.

ولادیمیر یارنگین // 2010-08-22 15:17:35
چشم انداز
[پاسخ] [لغو پاسخ]

تاتیانا // 2010-09-20 22:38:59
آیا ضرایب خاور دور و منطقه هنگام پرداخت حقوق به پزشکان مشاور در یک موسسه بودجه پرداخت می شود؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

بایرا // 2012-05-04 21:28:23
من یک سوال دارم در تاریخ 08/10/2010 وارد Chukotka شدم و بعد از یک سال در تاریخ 04/06/12 10% دیگر سوال: چرا. بالاخره من تا 30 سال دارم اما گفتند در زمان وارد شدن به یک رابطه کاری 6 ماه زندگی کرده ام و به همین دلیل هر شش ماه یکبار 10 درصد دریافت می کنم؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

جولیا // 2012-06-27 04:18:31
سلام من یه سوال در مورد کمک هزینه شمال میخوام.
من از سال 2001 در مناطقی معادل شمال دور زندگی می کنم. من در اینجا از مدرسه فارغ التحصیل شدم و به مدت چهار سال برای تحصیل در چلیابینسک رفتم، اما ثبت نام دائمی من در مناطقی معادل شمال دور باقی ماند، پس از فارغ التحصیلی برگشتم و مدرک دریافت کردم در یک درمانگاه به عنوان پرستار مشغول به کار هستم و من در پرسنل هستم، آنها گفتند که به دلیل تحصیل، پاداش حقوق شمالی را از دست داده ام و اکنون باید دوباره آن را دریافت کنم. در حال حاضر 20 سال دارم و هفت ماه کار کردم و فقط 6 ماه اول 10 درصد به من اضافه کردند. به من بگویید آیا این درست است و آیا مقاله و دستور خاصی در این مورد وجود دارد؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

ناتالیا // 2014-11-24 02:21:30
سلام این وضعیت منه من از منطقه ترانس بایکال (منطقه چیتا) شهر سرتنسک به منطقه کراسنویارسک، شهر سوسنووبورسک نقل مکان کردم، در یک سازمان دولتی شغلی پیدا کردم و پرسنل به من توضیح دادند که من حق دریافت پاداش شمالی را ندارم زیرا من در منطقه کراسنویارسک تجربه کسب نکرده بودم. آیا این کار قانونی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید چه باید کرد؟ به من گفته شد که در صورت ارائه گواهی مبنی بر اینکه منطقه سرتنسکی بخشی از منطقه شمالی است، هیچ درصدی را از دست نمی دهم. او چطور به نظر می رسد؟ کجا می توانم آن را بدست بیاورم؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

لیسان // 2015-11-21 21:34:15
من 18 سال در شمال دور به دنیا آمدم و زندگی کردم، سپس در مؤسسه ای در منطقه میانی تحصیل کردم و پس از فارغ التحصیلی از مدرسه به شمال بازگشتم. من برای کار به عنوان ضابط اقدام می کنم، آیا مستحق افزایش 80 درصدی حقوق هستم؟ من قبل از این هیچ تجربه رسمی ندارم. من ثبت نامم را از دست ندادم در محل کار به من گفتند که در وزارت دادگستری و به طور کلی در ایالت. سرویس دارای سیستم متفاوتی برای محاسبه کمک هزینه است.
[پاسخ] [لغو پاسخ]

کار در یک مؤسسه بودجه شامل تضمین های اضافی و غرامت برای کارکنان، از جمله پرداخت اضافی برای مدت خدمت است. دریابید که چه کسانی و به چه میزان از آن استفاده می کنند.

مقاله ما را بخوانید:

چه چیزی اندازه پاداش طول خدمت را تعیین می کند؟

پاداش خدمت طولانی مدت برای کارمندان بخش دولتی یک انگیزه پولی اضافی برای کارمندانی است که به نفع دولت کار می کنند. این پرداخت به معلمان، پزشکان، پرسنل نظامی و مقامات در هر دو سطح شهرداری و فدرال تعلق می گیرد.

روش، شرایط و میزان پاداش برای مدت خدمت توسط بسیاری از قوانین قانونی تنظیم می شود، هر حوزه مختص به خود است:

• (مواد 21، 135، 143 و غیره).
• دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 شماره 377 "در مورد تصویب مقررات مربوط به پاداش کارکنان مراقبت های بهداشتی".
• و غیره.

پاداش مدت خدمت یک ارزش کاملاً فردی است. برای هر کارمند، که به تعدادی از عوامل بستگی دارد:

• بخشی از اقتصاد که کارمند در آن فعالیت می کند. کمک هزینه برای معلمان و پزشکان به طور قابل توجهی متفاوت است، البته قوانین مربوط به ارتش را نیز ذکر نکنیم.
• کل سابقه کار؛
• مدت خدمت با کارفرمای فعلی (طول خدمت)؛
• میزان حقوق و تغییرات آن برای یک دوره تنظیم شده؛
• هزینه های اضافه منطقه ای و منطقه ای؛
• کمک هزینه صنعت؛
• پرداخت های اضافی؛

پاداش مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟

محاسبه دستمزد اضافی برای مدت خدمت برای کارمندان بخش دولتی بسته به منطقه ای که فرد در آن کار می کند متفاوت است. اما یک قانون برای همه وجود دارد - پاداش بر اساس حقوق "لخت" محاسبه می شود. بنابراین، می تواند به طور چشمگیری از صنعت به صنعت متفاوت باشد. بنابراین، حقوق سربازی به طور قابل توجهی بالاتر از حقوق معلمان است که حقوق آنها شامل بسیاری از پرداخت ها و غرامت های اضافی با حقوق اولیه پایین است.

مناطق مختلف اقتصاد به مدت زمان متفاوتی از خدمت نیاز دارند تا مقدار مساوی پاداش تعیین شود. کمک هزینه به عنوان درصدی از حقوق تعیین می شود.

وابستگی مقدار پاداش به طول خدمت، سال

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
برای ارتش	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 یا بیشتر
برای دولت کارمندان دولت	2-5	5-10	10-15		15 یا بیشتر
برای سایر کارمندان دولتی	1-3		2-5		5 یا بیشتر

جدول زیر به وضوح نشان می دهد که چگونه میزان پرداخت اضافی برای طول خدمت بسته به صنعت متفاوت است. هنگام محاسبه، مهم است که نه تنها مدت زمانی که کارمند برای کارفرمای فعلی کار کرده است، بلکه کل مدت خدمت او در خدمات عمومی نیز در نظر گرفته شود.

مثال محاسبه

دستمزد پرستار بخش جراحی آلنا نوویکووا 15560 روبل است. او در منطقه نووسیبیرسک زندگی و کار می کند، جایی که ضریب منطقه ای 25٪ اعمال می شود. سابقه کار به عنوان پرستار در یک بیمارستان اقتصادی 16 سال و 3 ماه می باشد.
برای سالهای کار، آلنا حق دریافت حداکثر پاداش معادل 30٪ حقوق خود را دارد.
پاداش مدت خدمت = 15560*30%+25%=5835 روبل.

مثال محاسبه

معلم دبیرستان ویتالی کووروف 5467 روبل حقوق دارد. ویتالی یک متخصص جوان است و سابقه کار او 2 سال و 8 ماه است. طبق قرارداد جمعی برای مدت خدمت، Kovrov مستحق دریافت پاداش به مبلغ 2346 روبل است. هزینه اضافه 10 درصد است.
پاداش مدت خدمت = 5,467 * 10% + 2,346 = 2,892.7 روبل.

هنگام محاسبه، لازم است نه تنها به میزان خود هزینه اضافه، بلکه به منطقه ای که کارفرما در آن قرار دارد نیز توجه کنید. از آنجایی که در آن وجود دارد، باید به آن نیز توجه شود. همچنین در صورت وجود، ارزش دارد که پاداش طول خدمت را نیز در نظر بگیرید. لازم به یادآوری است که این کمک هزینه مشمول مالیات بر درآمد است.

مثال محاسبه

سرهنگ ایوان بوریسف 13000 روبل حقوق دارد. طبق قرارداد، وی مستحق پرداخت اضافی برای مدت خدمت به مبلغ 24870 روبل است. سابقه 28 سال است. پاداش طول خدمت به عنوان درصدی از حقوق 40 است. واحد نظامی Borisov در قلمرو نهاد سرزمینی Murmansk-140 واقع شده است که ضریب منطقه ای آن 1.8 تعیین شده است.
پرداخت اضافی برای طول خدمت = (13000*40%+24870)*1.8=54126 روبل.

چه کسانی مستحق دریافت پاداش طولانی مدت برای کارمندان بخش دولتی هستند؟

پاداش های طول عمر به همه کارکنان بخش دولتی که حداقل طول خدمت لازم را دارند ارائه می شود. برای کارکنان نظامی و غیرنظامی دولت، "حداقل" 2 سال است. در حالی که برای سایر دسته های کارمندان بخش دولتی، یک سال کار برای دریافت اولین پرداخت اضافی کافی است.

توجه داشته باشید

قراردادهای جمعی شرکت های خصوصی نیز ممکن است پاداش هایی را برای مدت خدمت تعیین کند. اما، به عنوان یک قاعده، اندازه آن چندین برابر کوچکتر است، زیرا حقوق یک مرتبه بالاتر است. ایجاد چنین پرداخت هایی فقط به کارفرما بستگی دارد و اجباری نیست.

کمک هزینه برای کارمندان وزارت امور داخلی و پرسنل نظامی

اگرچه پرسنل نظامی و کارکنان امنیت داخلی کارمندان بخش دولتی هستند، اما قوانین کمی متفاوت دارند. انواع، قوانین و میزان پرداخت های تشویقی برای این دسته از کارمندان تا حدودی با کارمندان عادی بخش دولتی متفاوت است.

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 شماره 1259 "در مورد تصویب لیست سمت ها ..." کمک هزینه افسران امور داخلی را تنظیم می کند که در موارد زیر خدمت می کنند:

• دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه؛
• اداره اصلی وزارت امور داخلی مسکو و منطقه مسکو؛
• ایستگاه وظیفه؛
• بازداشتگاه موقت برای خردسالان؛
• واحد سواره نظام

این دستور همچنین کمک هزینه های دیگری را تعیین می کند. به ویژه برای خطر کار، برای کار با اسب، برای وجود بیماری های شغلی، برای شایستگی های شخصی در کار. میزان پرداخت اضافی می تواند به 100٪ برسد.

برای ارتش، انواع و میزان پرداخت های اضافی متفاوت از معمول تنظیم می شود.

بنابراین، برای خلبان‌های نظامی، کارگرانی که دستگاه‌های جهش را آزمایش می‌کنند و دائماً برای اهداف علمی چتربازی می‌کنند، این تجربه 1 ماه بعد از 2 است. برای اعضای اعزامی اقیانوس‌شناسی، اعضای خدمه کشتی‌های رزمی، برای کسانی که باید دائماً از چتر نجات بپرند، این تجربه 1 ماه برای 1.5 است.

تمام کمک هزینه های توصیف شده در سال 2019 بدون تغییر باقی می مانند.