Pracující studenti se začínají zajímat o to, jak se vyplácí studijní volno, blíže k začátku dalšího zasedání. Jak se vyplácí studijní volno, pokud zaměstnanec nastoupí do vzdělávací instituce a kdo nemá nárok na placenou dovolenou, se dozvíte z našeho článku.

Komu se poskytuje studijní volno?

Zákon „o vzdělávání“ ze dne 23. prosince 2012 č. 273-FZ nezakazuje pracujícím občanům získat vzdělání. Mnoho pracovníků si proto zdokonaluje své dovednosti a získává nové znalosti. Jak se však zasedání blíží, vyvstává otázka: kdo má nárok na studentské volno?

Tuto dovolenou musí poskytnout pouze podnik, který je uveden jako hlavní pracoviště občana. Pokud se bavíme o zkráceném úvazku (je jedno, zda jde o interní nebo externí), může zaměstnanec čerpat dovolenou pouze na vlastní náklady.

Studijní volno se v žádném případě nemůže shodovat s jinými druhy dovolené. Například dívka je na mateřské dovolené a chce si na dobu sezení vzít studentskou dovolenou. V takovém případě musí mateřskou přerušit.

Stejným způsobem je řešena i otázka roční dovolené. Studijní volno lze přidat k dovolené za kalendářní rok, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Pokud občan odešel na studijní volno, pak mu nikdo nemá právo odebírat dovolenou za kalendářní rok. Při souběhu dvou svátků se roční dovolená převádí.

V případech, kdy zaměstnanec studuje ve více vzdělávacích institucích, má právo čerpat studijní volno pouze v jedné z nich dle vlastního výběru.

Vyplatí se také věnovat pozornost jednomu důležitému pravidlu. Zaměstnanec může být vyslán na dovolenou, pokud má vzdělávací zařízení, ve kterém se hodlá vzdělávat, státní akreditaci (tato skutečnost je uvedena v předvolání, zaměstnanec nemusí od vzdělávací instituce vyžadovat žádné další doklady). V ostatních případech má zaměstnavatel právo na poskytnutí dovolené, pokud to stanoví kolektivní smlouva.

V tomto případě lze vzdělání získat v:

• univerzita;
• technická škola nebo vysoká škola;
• vzdělávací instituce základního odborného vzdělávání;

Zaměstnanec však získává veškeré záruky a náhrady pouze tehdy, studuje-li na tomto stupni vzdělání poprvé. Na formě školení v tomto případě nezáleží - zaměstnanec má právo na volno ke zkoušce bez ohledu na to, zda studuje prezenční, kombinovanou nebo kombinovanou (večerní).

Jak se zpracovává studijní volno?

Pro čerpání studijního volna předloží zaměstnanec personálnímu oddělení potvrzení o předvolání. Žádost se vyhotovuje v jakékoli formě, povinnou podmínkou je účel získání dovolené (například napsání diplomové práce).

Výzva se skládá ze 2 částí: první je vyplněna vzdělávací organizací před začátkem zkoušek, druhá - po jejich složení. Obě části se předkládají na personální oddělení (účetnictví) podniku.

První část certifikátu je přiložena k žádosti. Druhá část je po absolvování sezení převedena na účetní oddělení nebo oddělení lidských zdrojů.

Neexistence druhé části potvrzení o předvolání není důvodem k odmítnutí poskytnutí dovolené.

Je studijní volno placené?

Pokud zaměstnanec získá doplňkové vzdělání a spojí ho se svou hlavní činností, pak má ze zákona právo na volno ke zkouškám.

V některých případech je zaměstnanci během studijního volna vyplácen průměrný výdělek, který se vypočítává stejně jako u ostatních dovolených. V některých situacích je však zaměstnanci poskytnuto neplacené volno.

Neznáte svá práva?

Mezi takové případy patří:

1. Po získání vysokoškolského vzdělání absolvování následujících testů:

• přijímací zkouška;
• závěrečná certifikace přípravného oddělení vysoké školy;
• střední atestace pro prezenční studium;
• složení státních zkoušek prezenční formou;
• příprava a obhajoba diplomu a složení státních zkoušek (prezenční).

Po získání středního odborného vzdělání:

• přijímací zkouška;
• střední certifikace (denní studium);
• státní atestace (prezenční studium).

Ve všech ostatních případech je zaměstnanci dovoleno odjet na dovolenou při zachování průměrné mzdy.

Neplacená dovolená je pro zaměstnance samostatná doba odpočinku stanovená pracovněprávními předpisy. Jeho příjem nezávisí na délce služby. Za celou dobu dovolené však zaměstnanec přichází o mzdu. Zárukou v tomto případě je, že bez ohledu na výši dovolené si občan udrží práci.

Obecně platí, že proplacení dovolené musí být zaměstnanci vydáno 3 dny před začátkem dovolené. Pokud však občan předloží předvolání např. 1 den před dovolenou, pak se doporučuje účetnímu oddělení naúčtovat platby co nejdříve, nejpozději následující pracovní den.

Po složení všech zkoušek předloží zaměstnanec druhou část zkušebního listu účetnímu oddělení.

Někteří zaměstnavatelé pozdržují platby, dokud neobdrží potvrzení o úspěšném sezení. To je však nezákonné! V tomto případě jsou porušující organizace povinny zaplatit nejen dovolenou, ale také peněžitou náhradu ve výši nejméně 1/150 sazby refinancování za každý den prodlení s výplatou dovolené (článek 236 zákoník práce Ruské federace).

Jak probíhá platba za studijní volno?

Studentské volno se poskytuje v kalendářních dnech. Kromě toho se do počítání času započítávají i dny pracovního klidu a svátky, které v tomto období nastaly. Jsou placeny jako běžné dny.

Studentské volno lze rozdělit na několik částí. Zákoník práce nestanoví možnost zaměstnance z takové dovolené odvolat.

Upozorňujeme na skutečnost, že zaměstnavatel nemá právo nahrazovat studijní volno peněžitou náhradou, protože tato doba se nezapočítává do doby určené zaměstnanci na odpočinek, ale je zárukou, která mu umožňuje získat vzdělání .

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří i hrazení cesty do místa studia zaměstnance jednou ročně (cesta tam a zpět). Navíc, pokud zaměstnanec získá vysokoškolské vzdělání, pak je cestovné hrazeno v plné výši, a pokud má zaměstnanec středoškolské vzdělání, je hrazeno ve výši 50 % z ceny jízdenek.

Plat za studijní volno: co byste ještě měli vědět

Nedoloží-li zaměstnanec druhou část předvolání o složení zkoušek, nemá zaměstnavatel právo po něm vymáhat proplacení studijního volna. Všechny případy, kdy lze zaměstnanci srážet finanční prostředky ze mzdy, jsou uvedeny v části 2 § 137 zákoníku práce; Neexistují žádné otázky týkající se studentské dovolené a potvrzení o zavolání.

Co když zaměstnanec projde relací dříve, a proto se data ukončení dovolené v první a druhé části potvrzení o volání liší? Soudní praxe dospěla k závěru, že zaměstnavatel také nebude moci vymáhat po zaměstnanci částku za neodebrané dny.

Pokud zaměstnanec během studentské dovolené onemocní, může se obrátit na děkanát vzdělávací instituce s příslušnou žádostí. Je mu vystaveno nové předvolání se změněnými termíny. To znamená, že dovolená se nenavyšuje, pouze se prodlužuje o dobu nemocenské. Zaměstnavatel však nemocenskou neproplácí. Pokud je však zaměstnanec nemocný i po skončení dovolené, bude nemocenská za toto období vyplacena.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zadržet peníze ani v případě, že tento nesložil zkoušky nebo byl vyloučen ze vzdělávací instituce, neboť poskytnutí studijního volna je povinností, nikoli právem zaměstnavatele.

Stáhněte si objednávkový formulář

V praxi může nastat situace, kdy zaměstnavatel dovolenou neposkytne, přestože zaměstnanec sepsal žádost a přinesl potvrzení o předvolání. Mnoho občanů, aniž by čekalo na vydání příkazu, nechodí do práce a zaměstnavatel je naopak propouští. Co bych měl dělat?

Poskytnutí studijního volna je ze zákona garantováno každému zaměstnanci. Pokud jsou tedy splněny všechny podmínky pro poskytnutí dovolené, je zaměstnavatel povinen podepsat žádost zaměstnance. Svědčí o tom i soudní praxe, podle níž jsou takto propuštění pracovníci opět zařazeni a po dobu nucené nepřítomnosti pobírají průměrný výdělek.

Zaměstnavatelé považují za další důvod pro odmítnutí poskytnutí studijního volna získání vedlejšího vzdělání. Pokud si však pečlivě prostudujete ustanovení zákoníku práce, můžete si všimnout, že skutečnost, že se jedná o odbornou přípravu v určité specializaci (zpravidla takové, která souvisí s vykonávanou pozicí), nespojuje s poskytováním studijního volna.

A konečně ti, kteří získají vyšší vzdělání (bakalářský nebo magisterský titul), mají právo zkrátit pracovní týden o 1 den. V tomto případě bude vyplacena ve výši 50 %. Zaměstnavatel však může zaměstnancům studujícím v posledním ročníku poskytnout i 2 dny pracovního volna týdně, avšak bez zadržení výdělku.

Poskytování studentské dovolené za všech podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace je tedy povinností, nikoli právem zaměstnavatele. Při předložení předvolání a žádosti v případě zamítnutí ze strany vedoucího proto požádejte o ochranu svých práv na inspektorát práce nebo na soud.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout studentské volno po předložení potvrzení o předvolání zaměstnancem. Studijní volno se vyplácí 3 dny před jeho nástupem na základě průměrné měsíční mzdy studenta.

Instrukce

Hlavními podmínkami pro udělení studijního volna, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace, je získání prvního odborného vzdělání daného stupně, úspěšné absolvování předchozího sezení, nutnost poskytnutí volna souvisejícího se složením zkoušek nebo obhajobou diplom. Kromě toho je hlavním požadavkem pro získání nároku na studentskou dovolenou státní akreditace vzdělávací instituce, kde váš zaměstnanec studuje.

Podle Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace můžete poskytnout studentskou dovolenou, ale neplatit ji, pokud ji zaměstnanec vezme k přijímacím zkouškám na vysokou školu nebo pokud je studentem přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyšších odborných škol. vzdělání a potřebuje povolení ke složení přijímacích zkoušek. Neproplácet zaměstnanci studijní volno je možné i v případě, kdy studuje prezenční formou a kombinuje studium s prací a čerpá dovolenou na průběžnou atestaci, závěrečnou kvalifikační práci nebo složení státních závěrečných zkoušek.

Za zaměstnance, kteří studují nebo se zapisují do vzdělávacích institucí středního odborného vzdělání, také nemusíte platit studijní volno, pokud je absolvují ke složení přijímacích zkoušek, absolvování průběžné atestace nebo k přípravě a obhajobě závěrečné kvalifikační práce a složení závěrečné zkoušky. zkoušky.

Máte právo studijní volno nejen neproplatit, ale ani neposkytnout zaměstnanci, který studuje souběžně ve dvou vzdělávacích institucích a své právo již uplatnil předložením předvolání z jedné z nich.

Pokud zaměstnanec neprojevuje velkou horlivost pro studium a neprošel posledním, můžete mu právně odepřít právo odejít a požadovat, aby přinesl potvrzení z děkanátu potvrzující absenci akademického dluhu.

Prameny:

• Zákoník práce Ruské federace na studijní dovolené v roce 2019

Články 173–176 zákoníku práce Ruské federace stanoví záruky a kompenzace pro zaměstnance podniků, kteří kombinují práci se školením a získáním odborného vzdělání. Součástí takové náhrady je i poskytnutí dodatečné placené dovolené. Majitelé malých komerčních podniků si tuto výhodu ne vždy mohou dovolit a mohou přemýšlet o tom, jak legálně neudělit studijní volno.

Instrukce

Záruky uvedené v tomto článku jsou poskytovány pouze těm zaměstnancům, kteří poprvé získávají vzdělání na odpovídající úrovni. Studijní volno nelze poskytnout, pokud zaměstnanec získá druhé vysokoškolské vzdělání nebo střední odborné vzdělání. Je přitom jedno, zda je druhé vzdělání v odbornosti či nikoliv, to zákoník práce nijak nestanoví.

Podkladem pro poskytnutí studijního volna zaměstnanci je předvolání vydané vzdělávací institucí, ve které studuje. V případě, že Váš zaměstnanec studuje současně ve více vzdělávacích institucích, a to se dnes stává poměrně často, máte ze zákona právo odmítnout mu poskytnout studijní volno, pokud již bylo čerpáno v souladu s předvoláním z jiné vzdělávací instituce.

Pokud pracoviště ve Vašem podniku není hlavním pracovištěm tohoto studenta, nejste povinni mu poskytnout ani studijní volno. Podle části 1 Čl. 287 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo neposkytnout zaměstnanci pracující na částečný úvazek studijní volno. Pokud si přejete, můžete samozřejmě takovou dovolenou poskytnout, protože v zákoníku práce Ruské federace neexistuje žádný přímý zákaz.

Veškeré výhody, na které má student brigádu nárok: placené studijní volno, cesta do místa studia apod., jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce, ve které studuje, má státní akreditaci. Musí být potvrzeno osvědčením o státní akreditaci.

Dalším důvodem neudělení studijního volna bude pouze podmínka úspěšného studia. Zákoník práce Ruské federace nedává přesnou formulaci, ale obecně se uznává, že důkazem úspěšného studia je absence akademického dluhu za předchozí semestr, dokončení všech prací (práce, laboratorní práce), složení testů ve všech disciplíny stanovené učebním plánem a přijetí na další sezení.

Video k tématu

Prameny:

• Zákoník práce Ruské federace
• prázdniny pro korespondenční studenty

Tip 3: Jaké doklady jsou potřeba k čerpání studijního volna?

K čerpání studijního volna musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli odpovídající žádost spolu s pozvánkou vzdělávací instituce. Na základě těchto dokumentů vydá organizace příkaz a pošle zaměstnance na dovolenou.

Budete potřebovat

• Žádost o studijní volno, potvrzení o předvolání vzdělávací organizace

Instrukce

Zaměstnanec musí podat žádost několik dní před plánovaným nástupem na studijní volno. V žádosti musí být uveden konkrétní základ pro poskytnutí dovolené v souladu s jazykem pracovního práva, který takovou záruku stanoví. Přihláška musí být před odesláním na personální oddělení osobně podepsána.

Pedagogický zaměstnanec, musí předložit potvrzení o předvolání svého pedagogického zaměstnance a přiložit k němu žádost o poskytnutí dovolené. Vezměte prosím na vědomí, že studijní volno se vypočítává podle stejných pravidel jako roční placená dovolená. Pokud během studijního volna nastanou prázdniny, musí být také proplaceny. Pokud byl zaměstnanec během takové dovolené nemocný, pak list nepodléhá platbě a neprodlužuje dovolenou o dny nemoci.

Nejprve spočítejte výdělek zaměstnance za 12 měsíců předcházejících vzniku studijního volna. K tomu slouží vyhláška č. 922. Jasně definuje všechny druhy plateb, které by měly být zahrnuty do základu pro výpočet takové dovolené.

Dále si spočítejte svůj průměrný denní výdělek. K tomu vydělte výši vypočteného výdělku za 12 měsíců (pokud jste pracovali déle než rok) 12 měsíci a 29,4 dne (průměrný měsíční počet kalendářních dnů v roce). Pokud zaměstnanec před čerpáním studijního volna pracoval 5 měsíců, pak jeho výdělek za 5 měsíců vydělte 5 a 29.4. Tato pravidla platí, pokud jsou všechny měsíce plně odpracovány.Pokud počítané období obsahuje neúplně odpracované měsíce, vypočítejte průměrný měsíční počet kalendářních dnů v těchto měsících. Tito. Vynásobte 29,4 počtem kalendářních dnů na odpracovanou hodinu a vydělte celkovým počtem kalendářních dnů tohoto měsíce. Například v červenci byl zaměstnanec na dovolené do 10. července a do práce se vrátil 11. července. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 dnů.

Pro konečný výpočet dovolené vynásobte vypočtený průměrný denní výdělek počtem dnů studijního volna uvedených v povolávacím lístku. Například průměrný denní výdělek za 12 měsíců byl 680 rublů, délka dovolené byla 30 dní. Tito. dovolená bude nashromážděna ve výši: 680 * 30 = 20 400 rublů.

Poznámka

Po skončení studijního volna je zaměstnanec povinen doložit potvrzení podepsané vedoucím vzdělávací instituce.

Prameny:

• Výpočet studijního volna v roce 2017

Mnoho podniků má zaměstnance, kteří se vzdělávají prostřednictvím kurzů na částečný nebo částečný úvazek. V souladu se zákonem mají právo na placené studentské volno, které se poskytuje na základě potvrzení o předvolání vzdělávací instituce. Musíte vypočítat mzdu studentů s ohledem na průměrnou mzdu zaměstnance.

Instrukce

Podle Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace vypočítat průměrný výdělek na základě mezd, které mu skutečně vznikly během jednoho roku předcházejícího nástupu na studijní volno. Při výpočtu zohledněte všechny typy plateb, které systém odměňování ve vašem podniku zajišťuje. Druhy plateb, které je třeba zohlednit při výpočtu studentských výhod, jsou uvedeny v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a bod 2 usnesení 213 ze dne 11. dubna 2003 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“.

Do výpočtu studentských benefitů zahrňte odměny vyplacené za daný rok. Zahrňte měsíční odměny v plné výši a odměny za rok, pololetí a čtvrtletí - ve výši jejich měsíční části. V případě, že během jednoho výplatního období bylo za stejný ukazatel vyplaceno více prémií, zahrňte do výpočtu pouze jednu z nich, která je pro zaměstnance nejvýhodnější.

Pokud během roku došlo ke zvýšení platu, přepočítejte všechny platby za toto období s ohledem na faktor zvýšení. V případě, že ke zvýšení nedošlo v zúčtovacím období, ale před datem nástupu na dovolenou, je třeba průměrný výdělek přepočítat také novým způsobem s přihlédnutím ke koeficientu navýšení mzdy.

V některých případech, uvedených v odstavci 4 nařízení č. 213, jsou z výpočtu výše průměrného výdělku vyloučeny doby a částky na ně připsané. Upozorňujeme, že se jedná například o období, kdy zaměstnanec z důvodu výpadku pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo další placené dny na péči o postižené děti.

Při výpočtu platů studentů použijte průměrnou denní mzdu, která se určí jako výsledek dělení průměrné roční mzdy 12 měsíci a 29.4. Tento ukazatel je průměrný roční počet dní v měsíci stanovený čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Pro výpočet platu za dovolenou vynásobte průměrnou denní mzdu počtem dnů studentské dovolené, který je určen na potvrzení o zavolání.

Prameny:

• Zákoník práce Ruské federace
• výpočet studentské dovolené

Zaměstnanci, který kombinuje práci se studiem, se poskytuje dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku. Udělují se za přípravu a absolvování zkušebních jednání a státních závěrečných zkoušek. Existuje ale řada případů, kdy firmy takovou dovolenou neproplatí.

Instrukce

Studijní volno se nevyplácí, pokud pracovník nezíská vzdělání odpovídající úrovně ne poprvé, to znamená, že se jedná o jeho druhé vysokoškolské vzdělání atd. A pokud tato skutečnost není ve smlouvě upravena

Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace Pouze ti studenti, kteří:

• zabývají se získáním prvního vysokoškolského vzdělání (část 1 článku 177 zákoníku práce Ruské federace);
• studium ve vzdělávacích institucích, které mají státní akreditaci (část 1 článku 173 zákoníku práce Ruské federace);
• dobře se učit.

Všechna práva pracujícího studenta jsou zaručena a zajištěna kapitolou 26 zákoníku práce Ruska a jsou také chráněna zákonem 273-FZ „O vzdělávání“.

Studující pracovníci mohou počítat s akademickou dovolenou:

1. na vysokých školách (článek 173.1 zákoníku práce Ruska);
2. v institucích středního odborného vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruska);
3. na večerním oddělení (článek 176 zákoníku práce Ruska).

Této skupině pracujících studentů musí zaměstnavatel poskytnout akademické volno bez ohledu na délku jejich praxe. Podle části 1 Čl. 287 zákoníku práce Ruska může zaměstnanec získat akademické prázdniny pouze na svém hlavním pracovišti. V případě získání dvou titulů má student nárok na odchod pouze po jednom.

Článek 287 zákoníku práce Ruské federace. Záruky a náhrady pro osoby pracující na částečný úvazek

Záruky a náhrady pro osoby spojující práci se vzděláním, jakož i osoby pracující na Dálném severu a obdobných oblastech, jsou zaměstnancům poskytovány pouze na jejich hlavním pracovišti.

Ostatní záruky a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy jsou osobám pracujícím na částečný úvazek poskytovány v plném rozsahu.

Kdo platí zaměstnanci dálkové studium?

Příplatek za dovolenou je plně hrazen zaměstnavatelem. Zaměstnanci se statusem „student“ jsou placeni stejně jako řádná placená dovolená. Pracující student musí napsat prohlášení adresované vedení.

Může se zaměstnavatel takové povinnosti vyhnout?

Na otázku, zda má zaměstnavatel, tedy organizace, ve které student brigádně pracuje, povinnost proplácet studentské volno, bude odpověď jednoznačně kladná. Školitel nemůže odmítnout poskytnout a proplatit studijní volno pracujícímu studentovi. Pokud zaměstnavatel neposkytne a zejména neproplatí studijní volno, je to považováno za nedodržení pracovněprávních předpisů.

Výjimky

Existují výjimky, kdy zaměstnavatel nemusí proplácet akademické prázdniny studentům, např.

• zaměstnanec má prezenční vzdělávání;
• vzdělávací instituce nemá státní akreditaci;
• špatný výkon zaměstnanců;
• neplatí se období pro konání zkoušek na přípravná oddělení vysokých škol a přijímacích zkoušek na různé vzdělávací instituce;
• získání druhého vysokoškolského vzdělání (článek 177 zákoníku práce Ruska).

Dodatečné ustanovení

Pracujícím studentům, kteří získají vysokoškolské vzdělání na odděleních a odděleních s částečným úvazkem, se požaduje, aby jim bylo poskytnuto kromě řádného i další volno při zachování mzdy. Kolik dní v roce, zvážíme níže.

Při absolvování písemek k závěrečné zkoušce:

Na složení státní závěrečné zkoušky je zaměstnavatel povinen vyčlenit a zaplatit čtyři měsíce. Kromě zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním mají právo na tři měsíce za absolvování disertační práce kromě řádné dovolené i další zaměstnanci.

Pracujícím studentům, kteří se vzdělávají na vysokých školách a odborných školách v rámci kombinovaného a večerního studia, je vedení povinno poskytnout dodatečné volno při zachování jejich platu. Při absolvování písemek k závěrečné zkoušce:

• v prvních dvou kurzech - třicet dní;
• ve třetím a vyšším kurzu - čtyřicet dní.

Při složení státní závěrečné zkoušky je povoleno šedesát dní, podle žákovského plánu.

Občané, kteří spojují práci a studium, ve většině případů ani nevědí o svých hlavních právech, a to o existenci placeného studijního volna. Bezohlední manažeři toho využívají. Pokud ale zaměstnanec zná zákoník práce, bude vždy schopen hájit a hájit svá práva.

Každý má právo zdokonalovat si úroveň svých znalostí získáním vyššího nebo středního odborného vzdělání. Toto právo je rovněž přiznáno těm, kteří se zabývají pracovní činností. Proces získávání studijního volna má své vlastní jemnosti a nuance, které by měl vzít v úvahu každý zaměstnanec. Níže navrhujeme mluvit o tom, jak se vyplácí studijní volno na území Ruské federace.

Při kombinaci práce a studia má zaměstnanec právo na poskytnutí studijního volna zaměstnavatelem

Co říká zákoník práce

Pojem „studijní volno“ je třeba chápat jako dobu poskytovanou zaměstnancům, kteří absolvují školení ve vzdělávacích institucích. Je důležité poznamenat, že tuto dovolenou může proplatit zaměstnavatel, k tomu je však nutné splnit řadu přísných kritérií, o kterých se budeme bavit níže.

Dnes existují dva hlavní typy studijního volna:

1. Standardní dovolená– zaměstnanec je po určitou dobu nepřítomen na území zaměstnavatele (podkladem takové dovolené jsou právní úkony a dokumentace studenta).
2. Poloprázdniny– zaměstnavatel v průběhu vzdělávacího procesu upravuje rozvrh zaměstnance podle jeho potřeb (lze zkrátit pracovní den o několik hodin nebo pracovní týden až o 4 dny).

Proces udělování studijního volna upravují články 173–176 zákoníku práce Ruské federace. Je důležité poznamenat, že takové volno se poskytuje nejen zaměstnancům, kteří využívají denního vzdělávání, ale také „korespondenčním“ studentům a studentům večerních škol.

Zaměstnavatel je podle stanovených pravidel povinen poskytnout studijní volno zaměstnanci, který se vzdělává na všeobecně vzdělávací večerní škole, na vysokých školách a ve školských zařízeních poskytujících střední odborné vzdělání.

Pravidla pro vypracování žádosti

Poskytování studijního volna zaměstnanci podle zákoníku práce Ruské federace lze rozdělit do několika etap. V první fázi musí student obdržet potvrzení o předvolání. Tento formulář vydává vzdělávací instituce. Upozorňujeme, že tento dokument je rozdělen do dvou částí.

Po obdržení předvolání musí student sepsat žádost adresovanou vedoucímu podniku s žádostí o poskytnutí dovolené nebo zkrácení pracovního týdne. Je důležité si uvědomit, že k této žádosti musí být přiloženo dříve obdržené osvědčení. Po podepsání žádosti zaměstnancem musí zaměstnavatel vydat odpovídající příkaz.

Jak již bylo zmíněno výše, nápověda k volání je rozdělena na dvě části. Na konci vzdělávacího procesu musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli toto potvrzení, kde v druhé části formuláře bude značka označující ukončení vzdělávacího procesu.

Studijní volno je dodatečná dovolená

Výpočet délky studijního volna

Zákoník práce Ruské federace upravuje délku doby osvobození od plnění pracovních povinností pro studenty vzdělávacích institucí. Podle stanovených pravidel se vedoucí společnosti zavazuje poskytnout při státních zkouškách volno zaměstnancům středoškolského vzdělání ve večerní škole. Žáci devátých tříd dostávají prázdniny v délce devíti dnů, v jedenácté třídě pak na dvacet dva kalendářních dnů.

Zákoník práce dále stanoví dobu, po kterou může být zaměstnanec nepřítomen na svém pracovišti z důvodu složení přijímacích zkoušek do vzdělávací instituce poskytující střední odborné vzdělání. Tato lhůta je deset dní. Zaměstnanci nastupující na vysoké školy dostávají patnáct dní dovolené. Je třeba také poznamenat, že patnáctidenní dovolená je poskytována zaměstnancům, kteří procházejí závěrečnou atestací po absolvování přípravných kurzů na vysokých školách.

Zaměstnanci využívající korespondenčního vzdělávacího systému musí mít čtyřicet dní dovolené na složení zkoušek během sezení. Nutno podotknout, že takové volno je poskytováno výhradně studentům prvního a druhého ročníku. Dále se délka dovolené prodlužuje o deset kalendářních dnů. V případě, že zaměstnanec studuje na vzdělávací instituci, která poskytuje střední odborné vzdělání, je délka dodatkové dovolené pro studenty prvního a druhého ročníku třicet dnů. V dalších fázích školení se doba nepřítomnosti v práci prodlužuje o deset dní.

Při absolvování střední certifikace je pro studenty vysokých škol povoleno dodatečné volno na patnáct dní. Studentům středních odborných učilišť se poskytuje volno po dobu deseti kalendářních dnů. Při přípravě diplomu a složení státních zkoušek na vysokých školách je zaměstnanec uvolněn z práce na čtyři měsíce. Upozorňujeme, že toto pravidlo platí pro všechny formy školení. Při složení státních zkoušek ve středním odborném ústavu se uvedená lhůta zkracuje na dva měsíce.

Je důležité si dát pozor na to, že podle platné legislativy musí management různých firem nutně zkrátit délku pracovního dne studentům večerních škol. Podle zákoníku práce Ruské federace by se délka pracovního týdne pro tyto studenty měla zkrátit na sedm hodin zkrácením délky pracovního dne. Studenti středních odborných učilišť a pracovníci studující na vysokých školách mají právo očekávat zkrácení pracovní doby.

Studijní volno je povinna poskytnout pouze organizace, která je „hlavním pracovištěm“ zaměstnance.

Benefity poskytované zaměstnancům během školení

Každému zaměstnanci absolvujícímu školení v různých vzdělávacích institucích je poskytována řada výhod zaručených právem Ruské federace. Mezi takové výhody patří zachování mzdy po dobu vzdělávání a osvobození od plnění pracovních povinností po dobu stanovenou rozvrhem školení. Kromě toho je třeba poznamenat, že tato kategorie osob má právo na náhradu cestovních výdajů do vzdělávací instituce. Některým zaměstnancům je navíc poskytnuta flexibilní pracovní doba. . Upozorňujeme, že tyto benefity nemusí být zaměstnancům poskytovány v plné výši.

Placené studijní volno je poskytováno zaměstnancům, kteří se vzdělávají na konkrétním oddělení. V případě získání dalšího středního odborného vzdělání a druhého vysokoškolského vzdělání rozhoduje o poskytnutí dovolené zaměstnavatel. To znamená, že v některých případech má zaměstnavatel plné právo odmítnout poskytnout zaměstnanci další dny volna. Zaměstnanci mají také právo čerpat dovolenou na vlastní náklady, aby získali druhé vzdělání.

Je důležité si uvědomit, že výše uvedené benefity jsou poskytovány zaměstnancům, kteří mají své hlavní působiště. To znamená, že zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou nebo zaměstnanci na více pozicích nemohou čerpat studijní volno. Tyto výhody jsou poskytovány pouze v případě, že si to zaměstnavatel přeje.

Dále je třeba říci, že placené studijní volno se poskytuje zaměstnancům, kteří nemají dluhy na vzdělávacím programu. Tyto informace jsou obsaženy v nápovědě k volání. Poskytování dodatečného volna zaměstnancům na školení se navíc provádí pouze v případě, že vzdělávací instituce má státní licenci. V ostatních situacích má právo rozhodnout o poskytnutí volna vedoucí organizace.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek v organizaci, bez ohledu na to, zda jsou externí nebo interní, může mu být poskytnuta dovolená na vlastní náklady

Platební pravidla

Mnoho lidí zajímá otázka, zda je zaměstnavatel povinen poskytovat placené volno na druhé vysokoškolské vzdělání? Zaměstnanec, který získá druhé vzdělání ve své specializaci, nemá podle stanovených pravidel nárok na benefity. To znamená, že k absolvování školení bude muset zaměstnanec čerpat dovolenou na vlastní náklady. Měli byste také uvést situace, kdy má zaměstnavatel právo odmítnout poskytnutí volna a doplatků:

1. Zaměstnanec prochází školením v instituci bez zvláštního povolení od státu.
2. Zaměstnanec vykonává práci na částečný úvazek.
3. Zaměstnanec je na seznamu studentů, kteří mají být vyloučeni.

Při zkoumání otázky, zda je zaměstnavatel povinen proplácet studijní volno, bychom se měli podrobně zabývat několika nuancemi. Předně je třeba říci, že čas určený na přípravu na přijímací zkoušky není zpoplatněn. Rovněž se nevyplácí volno za účelem složení samotných zkušebních testů. Podle pravidel stanovených zákonem má zaměstnavatel právo odmítnout vyplácení finančních prostředků v době pracovního volna potřebného k absolvování průběžných testů a kurzů. Zaměstnavatelé v některých případech hradí školení vlastních zaměstnanců tím, že s nimi uzavírají další dohody.

Nutno podotknout, že i přes výše uvedený výčet různých situací, kdy zaměstnavatel neposkytne volno a doplatky, má řada zaměstnanců právo počítat s placeným studijním volnem. Pro výpočet délky volna by měl zaměstnavatel vzít v úvahu pravidla a předpisy platné legislativy.

Zaměstnavatel je podle platné legislativy povinen doplatit zaměstnancům studujícím ve večerních školách pouze při zkušebních testech. V případě zkrácení pracovní doby bude výše doplatků činit padesát procent z celkového výdělku zaměstnance. Je důležité si uvědomit, že při proplácení studijního volna je použito stejné schéma jako u řádné dovolené. To znamená, že finanční prostředky jsou vydávány několik dní před začátkem školení.

Dále navrhujeme přejít k otázce, zda se u dálkového studia platí studijní volno? Současná právní úprava upravuje postup vyplácení průměrné mzdy zaměstnancům, kteří se vzdělávají ve vzdělávacích institucích. Hotovostní platby se podle předpisů provádějí pouze po úspěšném zaškolení zaměstnance. Placené volno se poskytuje po dobu absolvování zasedání, státních zkoušek a obhajoby práce.

Pokud zaměstnanec studuje ve dvou vzdělávacích organizacích najednou, jsou záruky a náhrady poskytovány pouze v souvislosti se školením v jedné z nich

Je třeba poznamenat, že absence potvrzení o předvolání může vést k tomu, že zaměstnavatel bude požadovat vrácení vyplacených prostředků. Proto je každý zaměstnanec absolvující školení ve vzdělávací instituci povinen tento doklad předložit. Je třeba také zmínit, že když vydáte nemocenskou v době, kdy nejste v práci, nemocenská se neposkytuje.

Platba za studijní volno podle zákoníku práce Ruské federace má řadu specifických rysů. Studentům studujícím v jiných regionech musí zaměstnavatel proplatit cestovní náklady. Upozorňujeme, že tato platba se provádí jednou ročně. Zákonem stanovená pravidla říkají, že zaměstnavatel je povinen uhradit sto procent nákladů na školení studentů v kombinované formě studia. V případě studentů středních odborných škol je tato částka padesáti procenty výdajů. Vezmeme-li v úvahu všechny výše uvedené faktory, můžeme konstatovat, že stát směřuje ke zvyšování úrovně vzdělání svých občanů.

Vlastnosti udělování studijního volna

Navzdory vysoké podobnosti ve způsobech udělování základního a studijního volna má toto volno řadu svých vlastních nuancí. Je třeba dbát na to, že v případě nemoci studenta se počet dní volna nenavyšuje. Při výpočtech se také neberou v úvahu víkendy a svátky.

Dle platné legislativy nemůže být vzdělávací volno součástí hlavní dovolené. V případě, že se hlavní dovolená shoduje s rozvrhem studia, musí zaměstnavatel rozvrh dovolené přerozdělit s ohledem na přání zaměstnance. Kromě toho je třeba poznamenat, že specializace získaná zaměstnancem se může lišit od aktuální profese. Zaměstnavatel je povinen poskytnout svým zaměstnancům volno i v případě, že nastoupili do vzdělávací instituce před nástupem do zaměstnání.

Zaměstnanec, který odešel na studijní volno, nemůže být zbaven práva na roční placenou dovolenou.

Díky platné legislativě mají občané Ruské federace možnost získat vzdělání spojením procesu učení s prací. K uplatnění tohoto práva stačí zaměstnanci společnosti správně vyplnit žádost adresovanou zaměstnavateli.

Níže uvádíme vzor žádosti o studijní volno s platem:

„K řediteli

IP "Oáza"

Filatov M.K.

Od manažera

Ovsyanniková S.V.

Prohlášení

Žádám Vás o udělení studijního volna s možností zachování průměrné mzdy ke studiu na Volgogradském humanitárním institutu.

K této žádosti je přiloženo potvrzení o předvolání od vzdělávací instituce,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

V kontaktu s