Работещите студенти започват да се чудят как се плаща отпуск за обучение по-близо до началото на следващата сесия. Как се плаща образователен отпуск, ако служител влезе в образователна институция и кой няма право на платен отпуск, ще научите от нашата статия.

На кого се предоставя отпуск за обучение?

Законът „За образованието“ от 23 декември 2012 г. № 273-FZ не забранява на работещите граждани да получават образование. Ето защо много работници подобряват уменията си и придобиват нови знания. С наближаването на сесията обаче възниква въпросът кой има право на студентски отпуск?

Такъв отпуск трябва да бъде предоставен само от предприятието, което е посочено като основно място на работа на гражданина. Ако говорим за непълно работно време (няма значение дали е вътрешно или външно), служителят може да получи отпуск само за своя сметка.

При никакви обстоятелства учебният отпуск не може да съвпада с други видове отпуск. Например, момиче е в отпуск по майчинство и иска да вземе студентски отпуск за периода на сесията. В този случай тя трябва да прекъсне отпуска си по майчинство.

По същия начин се решава и въпросът с годишния отпуск. Учебният отпуск може да се добави към годишния отпуск, но само със съгласието на работодателя.

Ако гражданин е излязъл в учебен отпуск, тогава никой няма право да го лиши от годишен отпуск. При съвпадение на два празника годишният отпуск се пренася.

В случаите, когато служител учи в няколко учебни заведения, той има право да вземе учебен отпуск само в едно от тях по свой избор.

Също така си струва да обърнете внимание на едно важно правило. Служител може да бъде изпратен в отпуск, ако учебното заведение, в което възнамерява да получи образование, има държавна акредитация (този факт се отбелязва в удостоверението за призовка; служителят не е необходимо да изисква допълнителни документи от учебното заведение). В останалите случаи работодателят има право да даде отпуск, ако това е предвидено в колективния трудов договор.

В този случай образованието може да бъде получено в:

• университет;
• техническо училище или колеж;
• образователна институция за основно професионално образование;

Но служителят получава всички гаранции и компенсации само ако учи на това ниво на образование за първи път. Формата на обучение в този случай няма значение - служителят има право да получи отпуск за явяване на изпитна сесия, независимо дали учи редовно, задочно или задочно (вечерно).

Как се обработва отпускът за обучение?

За да получи учебен отпуск, служителят предоставя на отдел „Човешки ресурси“ удостоверение за призовка. Заявлението се изготвя във всякаква форма, задължителното условие е целта на получаване на отпуск (например за написване на дипломна работа).

Сертификатът за предизвикателство се състои от 2 части: първата се попълва от учебната организация преди началото на изпитите, втората - след полагането им. И двете части се предават на отдела за персонал (счетоводство) на предприятието.

Първата част на удостоверението се прилага към заявлението. Втората част се прехвърля в счетоводния отдел или отдела за човешки ресурси след преминаване на сесията.

Липсата на втората част от удостоверението за призоваване не е основание за отказ за предоставяне на отпуск.

Платен ли е учебният отпуск?

Ако служител получи допълнително образование и го комбинира с основната си дейност, тогава по закон той има право да получи отпуск за полагане на изпити.

В някои случаи по време на отпуск за обучение на служителя се изплаща средна заплата, която се изчислява по същия начин, както за други ваканции. В някои ситуации обаче служителят получава отпуск без заплащане.

Не знаете правата си?

Такива случаи включват:

1. При получаване на висше образование, полагане на следните тестове:

• входен изпит;
• окончателно сертифициране на подготвителния отдел на висше учебно заведение;
• междинна атестация за редовно обучение;
• полагане на държавни изпити в редовна форма;
• подготовка и защита на диплома и полагане на държавни изпити (редовна форма).

При получаване на средно професионално образование:

• входен изпит;
• междинно сертифициране (редовно обучение);
• държавна сертификация (редовно обучение).

Във всички останали случаи служителят има право да отиде на почивка, като запазва средната заплата.

Неплатеният отпуск е отделен период на почивка за служител, предвиден от трудовото законодателство. Получаването му не зависи от трудовия стаж. Въпреки това, за цялата продължителност на ваканцията, служителят губи заплата. Гаранцията в този случай е, че независимо от размера на отпуска, гражданинът запазва работата си.

Като общо правило, заплащането за отпуск трябва да бъде издадено на служителя 3 дни преди началото на ваканцията. Ако обаче гражданин предостави удостоверение за призовка, например 1 ден преди ваканцията, тогава се препоръчва счетоводният отдел да натрупа плащания възможно най-скоро, не по-късно от следващия работен ден.

След полагането на всички изпити, служителят представя втората част на удостоверението за полагане в счетоводството.

Някои работодатели забавят плащанията, докато не получат потвърждение, че сесията е премината. Това обаче е незаконно! В този случай организациите-нарушители са длъжни да изплатят не само заплащане за отпуск, но и парично обезщетение в размер на не по-малко от 1/150 от ставката на рефинансиране за всеки ден забавяне на плащането на заплащане за отпуск (чл. 236 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Как се изплаща учебният отпуск?

Студентският отпуск се отпуска в календарни дни. Освен това изчисляването на времето включва и неработни дни и празници, настъпили през този период. Заплащат се като редовни дни.

Студентският отпуск може да бъде разделен на няколко части. Кодексът на труда не предвижда възможност за отзоваване на служител от такъв отпуск.

Обръщаме внимание на факта, че работодателят няма право да замени отпуска за обучение с парично обезщетение, тъй като това време не е включено в периода, определен за почивка на служителя, но е гаранция, която му позволява да получи образование .

Отговорностите на работодателя включват и заплащане на пътуване до мястото на обучение на служителя веднъж годишно (двупосочно пътуване). Освен това, ако служителят има висше образование, тогава пътуването се заплаща изцяло, а ако служителят има средно образование, се заплаща в размер на 50% от цената на билетите.

Заплащане за отпуск за обучение: какво още трябва да знаете

Ако работникът или служителят не е предоставил втората част на удостоверението за призовка, че е положил изпитите, работодателят няма право да събира от него заплащане за учебен отпуск. Всички случаи, когато средствата могат да бъдат удържани от заплатата на служителя, са изброени в част 2 на член 137 от Кодекса на труда; Няма въпроси относно сертификатите за студентски отпуск и разговори.

Ами ако служител премине сесията по-рано и съответно крайните дати на ваканцията в първата и втората част на сертификата за повикване са различни? Съдебната практика стига до заключението, че работодателят също няма да може да възстанови от служителя сумата за дни, които не са отпуснати.

Ако служител се разболее по време на студентски отпуск, той може да се обърне към деканата на учебното заведение със съответно заявление. Издава му се ново удостоверение за призовка със сменени дати. Тоест ваканцията не се увеличава, а само се удължава за времето на отпуска по болест. Работодателят обаче не плаща болнични. Но ако служителят все още е болен след края на ваканцията, тогава отпускът по болест ще бъде изплатен за този период.

Работодателят не може да задържи пари на служител, дори ако последният не е положил изпити или е бил изключен от учебно заведение, тъй като предоставянето на учебен отпуск е задължение, а не право на работодателя.

Изтеглете формата за поръчка

На практика може да възникне ситуация, когато работодателят не предоставя отпуск, въпреки факта, че служителят е написал заявление и е донесъл удостоверение за призовка. Много граждани, без да изчакат издаването на заповедта, не отиват на работа, а работодателят от своя страна ги уволнява. Какво трябва да направя?

Предоставянето на учебен отпуск е гарантирано от закона за всеки служител. Следователно, ако са изпълнени всички условия за отпуск, работодателят е длъжен да подпише заявлението на служителя. Това се доказва и от съдебната практика, според която работниците, уволнени по този начин, се възстановяват на работа и получават средна заплата за периода на принудително отсъствие.

Работодателите смятат, че получаването на непрофилно образование е друга причина за отказ за предоставяне на отпуск за обучение. Въпреки това, ако внимателно проучите разпоредбите на Кодекса на труда, можете да забележите, че той не свързва факта на обучение по определена специалност (обикновено такава, която е свързана със заеманата длъжност) с предоставянето на отпуск за обучение.

И накрая, тези, които получават висше образование (бакалавърска или магистърска степен), имат право да намалят работната седмица с 1 ден. В този случай тя ще бъде изплатена в размер на 50%. Но работодателят може също така да осигури на служителите, които учат последна година, 2 дни отпуск от работа седмично, но без да задържа доходите им.

По този начин предоставянето на студентски отпуск при спазване на всички условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е задължение, а не право на работодателя. Затова при представяне на удостоверение за призовка и молба при отказ от управителя се обърнете за защита на правата си към инспекцията по труда или към съда.

Работодателят е длъжен да предостави отпуск на студента след представяне на призовка от служителя. Учебният отпуск се изплаща 3 дни преди започването му, въз основа на средната месечна заплата на служител студент.

Инструкции

Основните условия за предоставяне на отпуск за обучение, които са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, са получаване на първо професионално образование на дадено ниво, успешно завършване на предишната сесия, необходимостта от предоставяне на отпуск, свързан с полагане на изпити или защита диплома. Освен това основното изискване за получаване на право на студентски отпуск е държавната акредитация на учебното заведение, в което учи вашият служител.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да предоставите студентски отпуск, но не и да го плащате, ако служител го вземе, за да положи приемни изпити в университет или ако е студент в подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование образование и има нужда от отпуск за полагане на приемни изпити. Възможно е да не се плаща на служител за отпуск за обучение дори в случай, че той учи редовно и съчетава обучение с работа и взема отпуск, за да премине междинна сертификация, последна квалификационна работа или да положи окончателни държавни изпити.

За тези служители, които учат или се записват в образователни институции за средно професионално образование, също не се изисква да плащате за учебни отпуски, ако ги вземат за полагане на приемни изпити, преминаване на междинно сертифициране или за подготовка и защита на тяхната последна квалификационна работа и преминаване на окончателно състояние изпити.

Имате право не само да не плащате учебен отпуск, но и да не го предоставяте на служител, който учи едновременно в две учебни заведения и вече е упражнил правото си с представяне на призовка от едно от тях.

Ако служител не проявява голямо усърдие за учене и не е преминал последното, можете законно да му откажете правото да напусне и да изискате от него да донесе удостоверение от деканата, потвърждаващо липсата на академичен дълг.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация за учебен отпуск през 2019 г

Членове 173–176 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват гаранции и компенсации за служители на предприятия, които съчетават работа с обучение и получаване на професионално образование. Такова обезщетение включва и предоставянето на допълнителен платен отпуск. Това обезщетение не винаги е достъпно за собствениците на малки търговски предприятия и те могат да помислят как да не предоставят законен отпуск за обучение.

Инструкции

Гаранциите, предвидени в този член, се предоставят само на тези служители, които получават образование на подходящо ниво за първи път. Не можете да дадете отпуск за обучение, ако служителят получи второ висше образование или средно специално образование. В същото време няма значение дали второто образование е по специалността или не, това по никакъв начин не е уредено в Кодекса на труда.

Основанието за предоставяне на отпуск за обучение на служител е призовка, издадена от учебното заведение, в което той учи. В случай, че вашият служител учи едновременно в няколко учебни заведения, а днес това се случва доста често, по закон имате право да откажете да му предоставите отпуск за обучение, ако той вече е бил използван в съответствие с призовка от друга образователна институция.

Когато работното място във вашето предприятие не е основното работно място за този студент, вие също не сте длъжни да му предоставите учебен отпуск. Съгласно част 1 на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да не предоставя отпуск за обучение на служител, работещ на непълно работно време. Ако желаете, вие, разбира се, можете да предоставите такъв отпуск, тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма пряка забрана.

Всички предимства, които имат право на задочно студент: платен отпуск за обучение, пътуване до мястото на обучение и др., се предоставят само ако учебното заведение, в което той учи, има държавна акредитация. Тя трябва да бъде потвърдена със сертификат за държавна акредитация.

Друга причина за отказ за отпуск за обучение ще бъде условието само за успешно обучение. Кодексът на труда на Руската федерация не дава точна формулировка, но общоприето е, че доказателство за успешно обучение е липсата на академичен дълг за предходния семестър, завършване на цялата работа (курсова работа, лабораторна работа), полагане на тестове във всички дисциплини, предвидени в учебния план, и допускане до следващата сесия.

Видео по темата

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация
• ваканция за задочници

Съвет 3: Какви документи са необходими, за да вземете учебен отпуск?

За да вземе отпуск за обучение, служителят трябва да подаде до работодателя съответно заявление, придружено от писмо-покана от учебното заведение. Въз основа на тези документи организацията издава заповед и изпраща служителя в отпуск.

Ще имаш нужда

• Заявление за учебен отпуск, удостоверение за призовка от образователната организация

Инструкции

Служителят трябва да напише заявление няколко дни преди планираната начална дата на учебния отпуск. Заявлението трябва да посочва конкретното основание за предоставяне на отпуск в съответствие с езика на трудовото законодателство, предвиждащ такава гаранция. Заявлението трябва да бъде подписано лично преди подаване в отдел „Човешки ресурси“.

Учебен служител, той трябва да представи призовка от своя учебен служител и да приложи към нея молба за такъв отпуск. Моля, имайте предвид, че учебният отпуск се изчислява по същите правила като годишния платен отпуск. Ако по време на учебния отпуск има празници, те също трябва да бъдат платени. Ако служител е бил болен по време на такъв отпуск, тогава листът не подлежи на плащане и не удължава отпуска за дни по болест.

Първо, изчислете доходите на служителя за 12 месеца, предшестващи натрупването на отпуск за обучение. За да направите това, използвайте Указ № 922. Той ясно определя всички видове плащания, които трябва да бъдат включени в базата за изчисляване на този отпуск.

След това изчислете средните си дневни приходи. За да направите това, разделете размера на изчислените доходи за 12 месеца (ако сте работили повече от една година) на 12 месеца и на 29,4 дни (средния месечен брой календарни дни в годината). Ако служител е работил 5 месеца преди да натрупа отпуск за обучение, тогава разделете приходите му за 5 месеца на 5 и на 29,4. Тези правила се прилагат, когато всички месеци са напълно отработени.Ако изчисленият период съдържа непълно отработени месеци, изчислете средния месечен брой календарни дни в тези месеци. Тези. Умножете 29,4 по броя на календарните дни за отработен час и разделете на общия брой календарни дни за този месец. Например през юли служител е бил в отпуск до 10-ти и се е върнал на работа на 11 юли. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дни.

За окончателното изчисляване на ваканцията умножете изчислената средна дневна заплата по броя на дните отпуск за обучение, посочени в удостоверението за повикване. Например средната дневна печалба за 12 месеца е 680 рубли, продължителността на ваканцията е 30 дни. Тези. ваканцията ще бъде начислена в размер на: 680 * 30 = 20 400 рубли.

Забележка

След края на учебния отпуск служителят е длъжен да предостави удостоверение за потвърждение, подписано от ръководителя на учебното заведение.

източници:

• Изчисляване на учебен отпуск през 2017 г

Много предприятия имат служители, които получават образование чрез задочни или задочни курсове. Съгласно закона те имат право на платен студентски отпуск, който се предоставя въз основа на призовка от учебното заведение. Трябва да изчислите студентското заплащане, като вземете предвид средната заплата на служителя.

Инструкции

Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислете средните доходи въз основа на действително начислените му заплати през една година, предхождаща началото на отпуска за обучение. При изчислението вземете предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения във вашето предприятие. Видовете плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на студентските обезщетения, са изброени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 2 от Резолюция 213 от 11 април 2003 г. „За спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата“.

Включете бонусите, изплатени за годината, в изчисляването на студентските обезщетения. Включете месечните бонуси изцяло, а бонусите за годината, полугодието и тримесечието - в размер на месечната им част. В случай, че са изплатени няколко бонуса за един и същ показател през един период на плащане, включете в изчислението само един от тях, най-полезен за служителя.

Ако през годината е имало увеличение на заплатата, преизчислете всички плащания за този период, като вземете предвид коефициента на увеличение. В случай, че увеличението не е настъпило през периода на фактуриране, но преди началната дата на ваканцията, средните доходи също трябва да бъдат преизчислени по нов начин, като се вземе предвид коефициентът на увеличение на заплатата.

В някои случаи, посочени в параграф 4 от Наредба № 213, периодите от време и сумите, начислени за тях, се изключват от изчисляването на размера на средната печалба. Моля, имайте предвид, че те включват например периоди, когато служител поради престой е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или допълнителни платени дни за грижи за деца с увреждания.

Използвайте средната дневна заплата при изчисляване на студентските заплати, която се определя като резултат от разделянето на средната годишна заплата на 12 месеца и на 29,4. Този показател е средногодишният брой дни в месеца, установен с чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация. За да изчислите заплащането за ваканция, умножете средната дневна заплата по броя на дните студентски отпуск, който се определя от удостоверението за повикване.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация
• изчисляване на студентски отпуск

Служител, който съчетава работа с обучение, получава допълнителен отпуск при запазване на средните доходи. Дават се за подготовка и полагане на изпитни сесии и зрелостни държавни изпити. Но има редица случаи, когато компаниите не плащат за такива почивки.

Инструкции

Отпускът за обучение не се изплаща, ако работникът не получава образование на подходящо ниво не за първи път, тоест това е второто му висше образование и т. И ако този факт не е предвиден в споразумението

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация Само онези студенти, които:

• участват в получаване на първото си висше образование (част 1 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• обучение в образователни институции, които имат държавна акредитация (част 1 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• учи добре.

Всички права на работещ студент са гарантирани и осигурени от глава 26 от Кодекса на труда на Русия, а също така са защитени от Закон 273-FZ „За образованието“.

Работниците, които учат, могат да разчитат на академичен отпуск:

1. във висши учебни заведения (член 173.1 от Кодекса на труда на Русия);
2. в институции за средно професионално образование (член 174 от Кодекса на труда на Русия);
3. във вечерния отдел (член 176 от Кодекса на труда на Русия).

Работодателят трябва да осигури на тази група работещи студенти академичен отпуск, независимо от продължителността на трудовия им стаж. Съгласно част 1 на чл. 287 от Кодекса на труда на Русия, служителят може да получи академичен отпуск само на основното си място на работа. В случай на получаване на две степени, студентът има право да напусне само една по една.

Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време

Гаранции и компенсации за лица, съчетаващи работа с образование, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на служителите само на основното им място на работа.

Други гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на лица, работещи на непълно работно време.

Кой плаща на служител за дистанционно обучение?

Възнаграждението за отпуск се заплаща изцяло от работодателя. Служителите със статут на „студент” се заплащат по същия начин като редовния платен отпуск. Работещ студент трябва да напише изявление, адресирано до ръководството.

Може ли работодателят да избегне подобно задължение?

На въпроса дали работодателят, тоест организацията, в която работи студентът на непълно работно време, е длъжен да плаща за студентски отпуск, отговорът ще бъде недвусмислено утвърдителен. Ръководителят не може да откаже да предостави и заплати учебен отпуск на работещ студент.Ако работодателят не дава и особено не плаща отпуск за обучение, това се счита за неспазване на трудовото законодателство.

Изключения

Има изключения, при които работодателят не е длъжен да плаща академичните ваканции на служителите студенти, например:

• служителят има редовно обучение;
• учебното заведение няма държавна акредитация;
• лошо представяне на служителите;
• периодът за полагане на изпити за подготвителни отделения на университети и приемни изпити в различни учебни заведения не се заплаща;
• придобиване на второ висше образование (член 177 от Кодекса на труда на Русия).

Допълнителна разпоредба

Работещите студенти, които получават висше образование в задочни и задочни отделения, трябва да получат, в допълнение към редовния, допълнителен отпуск, като същевременно запазват заплатите си. Колко дни в годината ще разгледаме по-долу.

При полагане на окончателните изпитни работи:

За полагането на крайните държавни изпити работодателят е длъжен да отдели и заплати четири месеца. В допълнение към служителите с висше образование, други служители също имат право да получат три месеца за преминаване на дисертацията си, в допълнение към редовната ваканция.

За работещите студенти, които получават образование в колежи и технически училища на задочни и вечерни курсове, ръководството е длъжно да даде допълнителен отпуск, като същевременно запази заплащането им. При полагане на окончателните изпитни работи:

• в първите два курса - тридесет дни;
• в третия и по-висок курс - четиридесет дни.

При полагане на дипломите за окончателен държавен изпит се разрешават шестдесет дни,по ученически план.

В повечето случаи гражданите, които съчетават работа и обучение, дори не знаят за основните си права, а именно наличието на платен отпуск за обучение. От това се възползват недобросъвестни управници. Но ако един служител знае Кодекса на труда, той винаги ще може да защити и защити правата си.

Всеки има право да повиши нивото на своите знания, като получи висше или средно специално образование. Това право имат и тези, които извършват трудова дейност. Процесът на получаване на отпуск за обучение има свои собствени тънкости и нюанси, които всеки служител трябва да вземе предвид. По-долу предлагаме да поговорим за това как се плаща учебен отпуск на територията на Руската федерация.

При съвместяване на работа и обучение работникът или служителят има право да получи от работодателя отпуск за обучение

Какво казва Кодекса на труда

Терминът „отпуск за обучение“ трябва да се разбира като период от време, предоставен на служители, които се обучават в образователни институции. Важно е да се отбележи, че този отпуск може да бъде платен от работодателя, но за целта е необходимо да отговаря на редица строги критерии, които ще разгледаме по-долу.

Днес има два основни вида отпуск за обучение:

1. Стандартна почивка– служителят отсъства от територията на работодателя за определен период от време (основание за такъв отпуск са правни актове и студентска документация).
2. Полупочивка– по време на учебния процес работодателят регулира графика на служителя в съответствие с неговите нужди (възможно е намаляване на работния ден с няколко часа или работната седмица до 4 дни).

Членове 173–176 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентират процеса на предоставяне на отпуск за обучение.Важно е да се отбележи, че такива отпуски се предоставят не само на тези служители, които използват редовно обучение, но и на студенти „кореспондент“, както и на ученици от вечерно училище.

Съгласно установените правила работодателят е длъжен да предостави отпуск за обучение на служител, който се обучава в общообразователно вечерно училище, висши учебни заведения и образователни институции, осигуряващи средно специално образование.

Правила за изготвяне на заявление

Предоставянето на учебен отпуск на служител от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде разделено на няколко етапа. На първия етап студентът трябва да получи удостоверение за призоваване. Този формуляр се издава от учебното заведение. Моля, имайте предвид, че този документ е разделен на две части.

След получаване на удостоверението за призовка, студентът трябва да състави заявление, адресирано до ръководителя на компанията с искане за предоставяне на отпуск или намаляване на работната седмица. Важно е да се отбележи, че това заявление трябва да бъде придружено от сертификат, получен по-рано. След подписване на заявлението от служителя, работодателят трябва да издаде съответната заповед.

Както бе споменато по-горе, помощта при повикване е разделена на две части. В края на процеса на обучение служителят трябва да предостави на работодателя този сертификат, където във втората част на формуляра ще има знак, показващ завършването на процеса на обучение.

Учебният отпуск е допълнителен отпуск

Изчисляване на продължителността на учебния отпуск

Кодексът на труда на Руската федерация регламентира продължителността на периода на освобождаване от изпълнение на трудови задължения за студенти от образователни институции. Съгласно установените правила ръководителят на компанията се задължава да предостави отпуск на служителите, които получават средно образование във вечерно училище, докато полагат държавни изпити. На учениците от девети клас се дава ваканция от девет дни, а от единадесети клас - от двадесет и два календарни дни.

Кодексът на труда също така установява период, през който служителят може да отсъства от работното си място поради полагане на приемни изпити в образователна институция със средно специално образование. Този срок е десет дни. Служителите, постъпващи в университети, получават отпуск от петнадесет дни. Трябва също да се отбележи, че отпуск от петнадесет дни се предоставя на служители, които преминават окончателно сертифициране след завършване на подготвителни курсове във висши учебни заведения.

Служителите, които използват кореспондентската система на обучение, трябва да получат отпуск от четиридесет дни, за да положат изпити по време на сесията. Трябва да се отбележи, че такъв отпуск се предоставя изключително на студенти от първа и втора година. Освен това продължителността на ваканцията се увеличава с десет календарни дни. В случай, че служител учи в образователна институция, която предоставя средно професионално образование, продължителността на допълнителния отпуск е тридесет дни за студенти от първа и втора година. На следващите етапи на обучение продължителността на отсъствието от работа се увеличава с десет дни.

При преминаване на междинното сертифициране за студенти от висши учебни заведения се допуска допълнителен отпуск за петнадесет дни. На учениците от средните професионални институции се предоставят почивни дни за десет календарни дни. Докато подготвя диплома и полага държавни изпити във висши учебни заведения, служителят се освобождава от работа за четири месеца. Моля, имайте предвид, че това правило важи за всички форми на обучение. При полагане на държавни изпити в средна специализирана институция, посоченият по-горе период се намалява до два месеца.

Важно е да се обърне внимание на факта, че според действащото законодателство ръководството на различни компании трябва задължително да намали продължителността на работния ден за учениците от вечерното училище. Според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работната седмица за тези студенти трябва да бъде намалена до седем часа чрез намаляване на продължителността на работния ден. Учениците от средните професионални учебни заведения и работниците, които учат във висшите учебни заведения, имат право да очакват намаление на работния ден.

Само организацията, която е „основното място на работа“ на служителя, е длъжна да предостави учебен отпуск.

Ползи, предоставени на служителите по време на обучението

Всеки служител, който преминава обучение в различни образователни институции, получава редица предимства, гарантирани от законодателството на Руската федерация. Такива обезщетения включват запазване на заплатите през периода на обучение и освобождаване от изпълнение на трудови задължения за периода, предвиден в графика за обучение. Освен това трябва да се отбележи, че тази категория лица има право да получи компенсация за пътни разходи до образователна институция. Освен това на някои служители е осигурен гъвкав работен график. . Моля, имайте предвид, че тези предимства може да не се предоставят на служителите в пълен размер.

Платен учебен отпуск се предоставя на служителите, които получават първо образование в определен отдел. В случай на получаване на допълнително средно специално образование и второ висше образование, решението за предоставяне на отпуск е на работодателя. Това означава, че в някои случаи работодателят има пълното право да откаже да предостави на служител допълнителни почивни дни. Дава се право на служителите да ползват отпуск за своя сметка за получаване на второ образование.

Важно е да се отбележи, че горните обезщетения се предоставят на служители, които имат основно място на работа. Това означава, че служители с гъвкаво работно време или служители, заемащи няколко длъжности, не могат да се възползват от отпуск за обучение. Такива обезщетения се предоставят само ако работодателят желае.

Трябва също да се каже, че платеният отпуск за обучение се предоставя на служители, които нямат задължения по образователната програма. Тази информация се съдържа в помощта за повикване. Освен това предоставянето на допълнителен отпуск на служителите за обучение се извършва само ако образователната институция има държавен лиценз. В други ситуации правото да реши дали да предостави отпуск е на ръководителя на организацията.

Ако служител работи на непълно работно време в организация, независимо дали е външна или вътрешна, тогава той може да получи отпуск за своя сметка

Правила за плащане

Много хора се интересуват от въпроса дали работодателят е длъжен да осигури платен отпуск за второ висше образование? Съгласно установените правила, служител, който получава второ образование по специалността си, няма право на обезщетения. Това означава, че за да премине обучение, служителят ще трябва да вземе отпуск за своя сметка. Трябва също така да изброите ситуациите, когато работодателят има право да откаже да предостави свободно време и допълнителни плащания:

1. Служителят е на обучение в институция без специален лиценз от държавата.
2. Служителят работи на непълно работно време.
3. Служителят е в списъка на учениците за изключване.

Когато разглеждаме въпроса дали работодателят е длъжен да плаща отпуск за обучение, трябва да се спрем подробно на няколко нюанса. На първо място, трябва да се каже, че времето, отделено за подготовка за приемните изпити, не подлежи на заплащане. Също така не се заплаща отсъствието за полагане на самите изпитни тестове. Съгласно правилата, установени от закона, работодателят има право да откаже изплащане на финансови средства по време на отсъствие от работа, необходимо за преминаване на междинни оценки и курсови проекти. В някои случаи работодателите заплащат обучението на собствените си служители, като сключват допълнителни споразумения с тях.

Трябва да се отбележи, че въпреки горния списък с различни ситуации, когато работодателят не предоставя отпуск и допълнителни плащания, много служители имат право да разчитат на платен отпуск за обучение. За да изчисли продължителността на почивката, работодателят трябва да вземе предвид правилата и разпоредбите на действащото законодателство.

Съгласно действащото законодателство работодателят е длъжен да извършва допълнителни плащания на служителите, които учат във вечерни училища, само по време на изпитни тестове. В случай на намаляване на работното време размерът на допълнителните плащания ще бъде петдесет процента от общата печалба на служителя. Важно е да се отбележи, че при изплащане на учебен отпуск се използва същата схема, както при редовен отпуск. Това означава, че средствата се издават няколко дни преди началото на обучението.

След това предлагаме да преминем към въпроса дали се плаща учебен отпуск за дистанционно обучение? Действащото законодателство регламентира процедурата за изплащане на средни заплати на служителите, които се обучават в образователни институции. Съгласно разпоредбите паричните плащания се извършват само при успешно обучение на служителя.Осигурява се платен отпуск за периода на полагане на сесия, държавни изпити и защита на дипломна работа.

Ако служител учи в две образователни организации наведнъж, гаранции и компенсации се предоставят само във връзка с обучение в една от тях

Трябва да се отбележи, че липсата на удостоверение за призовка може да доведе до искане на работодателя да върне платените средства. Следователно всеки служител, който преминава обучение в образователна институция, е длъжен да предостави този документ. Трябва също така да се спомене, че когато издавате болнични, докато сте извън работа, не се предоставя обезщетение по болест.

Заплащането на учебен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация има редица специфични характеристики. За студенти, които учат в други региони, работодателят трябва да възстанови разходите за пътуване. Моля, имайте предвид, че това плащане се извършва веднъж годишно. Правилата, установени от закона, гласят, че работодателят е длъжен да компенсира сто процента от разходите за обучение на задочници. В случай на студенти от средни специализирани учебни заведения тази сума е петдесет процента от разходите. Като се вземат предвид всички горепосочени фактори, можем да заключим, че държавата е насочена към повишаване на нивото на образование на своите граждани.

Характеристики на предоставяне на учебен отпуск

Въпреки голямото сходство в методите за предоставяне на основен и учебен отпуск, последният има редица свои собствени нюанси. Необходимо е да се обърне внимание на факта, че в случай на заболяване на ученик броят на почивните дни не се увеличава. Освен това по време на изчисленията не се вземат предвид почивните дни и празниците.

Съгласно действащото законодателство отпускът за обучение не може да бъде част от основната ваканция. В случай, че основната ваканция съвпада с учебния график, работодателят трябва да преразпредели графика на ваканцията, като вземе предвид желанията на служителя. Освен това трябва да се отбележи, че специалността, придобита от служителя, може да се различава от настоящата професия. Работодателят трябва да осигури свободно време на служителите си, дори ако са постъпили в учебно заведение преди наемане на работа.

Служител, излязъл в учебен отпуск, не може да бъде лишен от правото на платен годишен отпуск.

Благодарение на действащото законодателство гражданите на Руската федерация имат възможност да получат образование, като комбинират процеса на обучение с работа. За да упражни това право, служителят на компанията трябва само да попълни правилно заявление, адресирано до работодателя.

По-долу е примерно заявление за платен отпуск за обучение:

„На директора

IP "Оазис"

Филатов М.К.

От управителя

Овсянникова С.В.

Изявление

Моля ви да ми предоставите отпуск за обучение с възможност за запазване на средната заплата, за да уча във Волгоградския хуманитарен институт.

Към заявлението се прилага удостоверение за призовка от учебното заведение,

Овсянников С.В. Овсянников 15.05.2016.

Във връзка с