يبدأ الطلاب العاملون في التساؤل عن كيفية دفع إجازة الدراسة مع اقتراب بداية الجلسة التالية. كيف يتم دفع الإجازة التعليمية إذا دخل الموظف إلى مؤسسة تعليمية، ومن لا يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، ستتعلم من مقالتنا.

من يمنح الإجازة الدراسية؟

قانون "التعليم" المؤرخ 23 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ لا يمنع المواطنين العاملين من تلقي التعليم. ولهذا السبب يقوم العديد من العمال بتحسين مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة. لكن مع اقتراب الجلسة يطرح السؤال: من يحق له الحصول على إجازة الطالب؟

هذه الإجازة مطلوبة فقط من قبل المؤسسة المدرجة كمكان العمل الرئيسي للمواطن. إذا كنا نتحدث عن العمل بدوام جزئي (لا يهم، داخليًا أو خارجيًا)، فلا يمكن للموظف الحصول على إجازة إلا على نفقته الخاصة.

لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تتزامن إجازة الدراسة مع أنواع أخرى من الإجازات. على سبيل المثال، فتاة في إجازة أمومة وتريد أن تأخذ إجازة طالبة طوال فترة الدورة. وفي هذه الحالة يجب عليها قطع إجازة الأمومة.

يتم حل مسألة الإجازة السنوية بنفس الطريقة. يمكن إضافة الإجازة الدراسية إلى الإجازة السنوية، ولكن بموافقة صاحب العمل.

إذا ذهب المواطن في إجازة دراسية فلا يحق لأحد أن يحرمه من الإجازة السنوية. عندما تتزامن العطلتان، يتم نقل الإجازة السنوية.

في الحالات التي يدرس فيها الموظف في عدة مؤسسات تعليمية، يحق له الحصول على إجازة دراسية في واحدة فقط من تلك المؤسسات التي يختارها.

ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى قاعدة واحدة مهمة. يمكن إرسال الموظف في إجازة إذا كانت المؤسسة التعليمية التي ينوي تلقي التعليم فيها لديها اعتماد حكومي (هذه الحقيقة مذكورة في شهادة الاستدعاء؛ ولا يحتاج الموظف إلى طلب أي مستندات إضافية من المؤسسة التعليمية). وفي حالات أخرى، يحق لصاحب العمل منح الإجازة إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

وفي هذه الحالة يمكن الحصول على التعليم في:

• جامعة؛
• المدرسة الفنية أو الكلية.
• المؤسسة التعليمية للتعليم المهني الابتدائي.

لكن الموظف لا يحصل على كافة الضمانات والتعويضات إلا إذا كان يدرس في هذا المستوى التعليمي لأول مرة. لا يهم شكل التدريب في هذه الحالة - للموظف الحق في الحصول على إجازة لحضور جلسة الامتحان بغض النظر عما إذا كان يدرس بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي).

كيف تتم معالجة الإجازة الدراسية؟

من أجل الحصول على إجازة دراسية، يقوم الموظف بتزويد إدارة الموارد البشرية بشهادة استدعاء. يتم تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال، والشرط الإلزامي هو الغرض من الحصول على إجازة (على سبيل المثال، لكتابة أطروحة).

تتكون شهادة التحدي من جزأين: الأول يتم ملؤه من قبل المؤسسة التعليمية قبل بدء الامتحانات، والثاني - بعد اجتيازها. يتم تقديم كلا الجزأين إلى قسم شؤون الموظفين (المحاسبة) بالمؤسسة.

الجزء الأول من الشهادة مرفق بالطلب. أما الجزء الثاني فينتقل إلى قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية بعد اجتياز الجلسة.

ولا يشكل غياب الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء سببا لرفض منح الإجازة.

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟

إذا تلقى الموظف تعليمًا إضافيًا ودمجه مع نشاطه الرئيسي، يحق له بموجب القانون الحصول على إجازة لإجراء الامتحانات.

في بعض الحالات، أثناء الإجازة الدراسية، يُدفع للموظف متوسط ​​الدخل، والذي يتم حسابه بنفس طريقة احتساب الإجازات الأخرى. ومع ذلك، في بعض الحالات، يُمنح الموظف إجازة بدون أجر.

لا تعرف حقوقك؟

وتشمل هذه الحالات:

1. عند استلام التعليم العالي اجتياز الاختبارات التالية:

• امتحان القبول؛
• الشهادة النهائية للقسم التحضيري لمؤسسة التعليم العالي ؛
• الشهادة المتوسطة للدراسة بدوام كامل؛
• اجتياز امتحانات الدولة على أساس التفرغ؛
• التحضير والدفاع عن الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة (بدوام كامل).

عند الحصول على التعليم المهني الثانوي:

• امتحان القبول؛
• الشهادة المتوسطة (دراسة بدوام كامل)؛
• شهادة الدولة (دراسة بدوام كامل).

وفي جميع الأحوال الأخرى يسمح للموظف بالذهاب في إجازة مع المحافظة على متوسط ​​الراتب.

الإجازة بدون أجر هي فترة راحة منفصلة للموظف، منصوص عليها في تشريعات العمل. استلامها لا يعتمد على مدة الخدمة. ومع ذلك، طوال مدة الإجازة، يفقد الموظف أجره. والضمان في هذه الحالة هو أن المواطن يحتفظ بوظيفته، بغض النظر عن مقدار الإجازة.

كقاعدة عامة، يجب إصدار أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من بدء الإجازة. ومع ذلك، إذا قدم المواطن شهادة استدعاء، على سبيل المثال، قبل يوم واحد من الإجازة، فمن المستحسن أن يقوم قسم المحاسبة بتجميع المدفوعات في أقرب وقت ممكن، في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي.

بعد اجتياز جميع الاختبارات، يقوم الموظف بتقديم الجزء الثاني من شهادة التحدي إلى قسم المحاسبة.

يقوم بعض أصحاب العمل بتأخير الدفعات حتى يتلقوا تأكيدًا باجتياز الجلسة. ومع ذلك، هذا غير قانوني! في هذه الحالة، تلتزم المنظمات المخالفة بدفع ليس فقط أجر الإجازة، ولكن أيضًا تعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير في دفع أجر الإجازة (المادة 236 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

تُمنح إجازة الطالب في الأيام التقويمية. بالإضافة إلى ذلك، يشمل حساب الوقت أيضًا أيام العطل والعطلات التي حدثت خلال هذه الفترة. يتم دفعها كأيام عادية.

يمكن تقسيم إجازة الطالب إلى عدة أجزاء. لا ينص قانون العمل على خيار استدعاء الموظف من هذه الإجازة.

نلفت انتباهكم إلى أنه لا يحق لصاحب العمل استبدال الإجازة التعليمية بتعويض نقدي، حيث أن هذه المدة لا تدخل ضمن الفترة المخصصة للموظف للراحة، بل هي ضمانة تتيح له الحصول على التعليم .

تشمل مسؤوليات صاحب العمل أيضًا دفع تكاليف السفر إلى مكان دراسة الموظف مرة واحدة في السنة (ذهابًا وإيابًا). علاوة على ذلك، إذا حصل الموظف على تعليم عالٍ، يتم دفع تكاليف السفر بالكامل، وإذا حصل الموظف على تعليم ثانوي، يتم دفعها بمبلغ 50٪ من تكلفة التذاكر.

أجر الإجازة الدراسية: ماذا يجب أن تعرفه

إذا لم يقدم الموظف الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء التي تفيد نجاحه في الاختبارات، فلا يحق لصاحب العمل تحصيل بدل الإجازة الدراسية منه. جميع الحالات التي يمكن فيها حجب الأموال من راتب الموظف مدرجة في الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل؛ لا توجد أسئلة بخصوص إجازة الطالب وشهادات الاتصال.

ماذا لو اجتاز الموظف الجلسة مبكرًا، وبالتالي تختلف مواعيد انتهاء الإجازة في الجزأين الأول والثاني من شهادة الاستدعاء؟ توصلت الممارسة القضائية إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل لن يتمكن أيضًا من استرداد مبلغ الأيام التي لم يتم إجازتها من الموظف.

إذا مرض أحد الموظفين أثناء إجازة الطالب، فيمكنه الاتصال بمكتب عميد المؤسسة التعليمية لتقديم الطلب المناسب. يتم إصدار شهادة استدعاء جديدة مع تغيير التواريخ. أي أن الإجازة لا تزيد، بل تمتد فقط لمدة الإجازة المرضية. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لا يدفع إجازة مرضية. أما إذا ظل الموظف مريضا بعد انتهاء الإجازة، فسيتم دفع الإجازة المرضية عن هذه الفترة.

لا يجوز لصاحب العمل أن يحجب المال عن الموظف حتى لو لم ينجح الأخير في الامتحانات أو تم طرده من مؤسسة تعليمية، لأن منح الإجازة الدراسية واجب وليس حق لصاحب العمل.

قم بتنزيل نموذج الطلب

من الناحية العملية، قد ينشأ موقف عندما لا يمنح صاحب العمل إجازة، على الرغم من حقيقة أن الموظف كتب بيانًا وأحضر شهادة استدعاء. كثير من المواطنين، دون انتظار صدور الأمر، لا يذهبون إلى العمل، ويقوم صاحب العمل بدوره بطردهم. ماذا علي أن أفعل؟

توفير الإجازة الدراسية يكفله القانون لأي موظف. ولذلك، في حال استيفاء جميع شروط الإجازة، يلتزم صاحب العمل بالتوقيع على طلب الموظف. ويتجلى ذلك أيضًا في الممارسة القضائية، التي بموجبها يُعاد العمال المفصولين بهذه الطريقة إلى وظائفهم ويحصلون على متوسط ​​​​الدخل خلال فترة الغياب القسري.

ويعتبر أصحاب العمل أن تلقي التعليم غير الأساسي سبب آخر لرفض منح الإجازة الدراسية. ومع ذلك، إذا كنت تدرس بعناية أحكام قانون العمل، فيمكنك ملاحظة أنه لا يربط بين حقيقة التدريب في تخصص معين (عادةً ما يرتبط بالمنصب الذي يشغله) مع توفير الإجازة الدراسية.

وأخيرا، يحق لأولئك الذين يتلقون التعليم العالي (البكالوريوس أو الماجستير) تقليل أسبوع العمل لمدة يوم واحد. وفي هذه الحالة سيتم دفع مبلغ 50%. ولكن يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يمنح الموظفين الذين يدرسون في سنتهم الأخيرة يومين إجازة من العمل أسبوعيًا، ولكن دون الاحتفاظ بأرباحهم.

وبالتالي، فإن توفير إجازة الطالب، مع مراعاة جميع الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو التزام وليس حق لصاحب العمل. لذلك، عند تقديم شهادة استدعاء وطلب في حالة رفض المدير، تقدم بطلب لحماية حقوقك لدى مفتشية العمل أو إلى المحكمة.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة للطالب عند تقديم الموظف شهادة استدعاء. يتم دفع الإجازة الدراسية قبل 3 أيام من بدايتها، على أساس متوسط ​​الراتب الشهري للطالب الموظف.

تعليمات

الشروط الرئيسية لمنح الإجازة الدراسية، المدرجة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هي الحصول على التعليم المهني الأول لمستوى معين، وإكمال الدورة السابقة بنجاح، والحاجة إلى تقديم إجازة تتعلق باجتياز الامتحانات أو الدفاع دبلوم. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشرط الرئيسي للحصول على الحق في إجازة الطالب هو اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها موظفك.

وفقا للفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنك توفير إجازة طالب، ولكن لا تدفع ثمنها، إذا أخذها الموظف لإجراء امتحانات القبول في الجامعة، أو إذا كان طالبًا في الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية المهنية العليا التعليم، ويحتاج إلى إجازة لأداء امتحانات القبول. من الممكن عدم دفع أجر إجازة دراسية للموظف حتى في حالة دراسته بدوام كامل ويجمع بين الدراسة والعمل، ويأخذ إجازة للخضوع لشهادة متوسطة أو عمل تأهيلي نهائي أو اجتياز اختبارات الدولة النهائية.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون أو يسجلون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، لا يُطلب منك أيضًا دفع تكاليف إجازات الدراسة إذا أخذوها لاجتياز امتحانات القبول أو اجتياز الشهادة المتوسطة أو للتحضير والدفاع عن عملهم التأهيلي النهائي واجتياز الحالة النهائية الامتحانات.

لديك الحق ليس فقط في عدم دفع ثمن الإجازة التعليمية، ولكن أيضًا عدم منحها للموظف الذي يدرس في نفس الوقت في مؤسستين تعليميتين وقد مارس حقه بالفعل من خلال تقديم شهادة استدعاء من إحداهما.

إذا لم يُظهر الموظف حماسًا كبيرًا للدراسة ولم يجتاز آخر دورة، فيمكنك حرمانه قانونًا من حقه في المغادرة ومطالبته بإحضار شهادة من مكتب العميد تؤكد عدم وجود دين أكاديمي.

مصادر:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الإجازة التعليمية في عام 2019

تحدد المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات وتعويضات لموظفي الشركات الذين يجمعون بين العمل والتدريب والحصول على التعليم المهني. ويشمل هذا التعويض أيضًا توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر. هذه الميزة ليست دائما في متناول أصحاب المؤسسات التجارية الصغيرة، وقد يفكرون في كيفية عدم منح الإجازة الدراسية بشكل قانوني.

تعليمات

يتم توفير الضمانات المنصوص عليها في هذه المادة فقط للموظفين الذين يتلقون التعليم في المستوى المناسب لأول مرة. لا يجوز لك منح إجازة دراسية إذا حصل الموظف على تعليم عالٍ ثانٍ أو تعليم ثانوي متخصص. وفي الوقت نفسه، لا يهم ما إذا كان التعليم الثاني في التخصص أم لا، فهذا غير منصوص عليه بأي شكل من الأشكال في قانون العمل.

أساس منح الإجازة الدراسية للموظف هو شهادة استدعاء صادرة عن المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها. في حالة قيام موظفك بالدراسة في وقت واحد في العديد من المؤسسات التعليمية، ويحدث هذا كثيرًا اليوم، يحق لك قانونًا رفض منحه إجازة دراسية إذا تم استخدامها بالفعل وفقًا لشهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية أخرى.

عندما لا يكون مكان العمل في مؤسستك هو مكان العمل الرئيسي لهذا الطالب، فأنت أيضًا غير ملزم بمنحه إجازة دراسية. وفقا للجزء 1 من الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل عدم منح إجازة دراسية لموظف يعمل بدوام جزئي. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك بالطبع تقديم مثل هذه الإجازة، حيث لا يوجد حظر مباشر في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم توفير جميع المزايا المستحقة للطالب بدوام جزئي: إجازة دراسية مدفوعة الأجر، والسفر إلى مكان الدراسة، وما إلى ذلك، فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها حاصلة على اعتماد الدولة. ويجب تأكيد ذلك بشهادة اعتماد الدولة.

سبب آخر لعدم منح الإجازة الدراسية هو شرط الدراسة الناجحة فقط. لا يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي صياغة دقيقة، ولكن من المقبول عمومًا أن الدليل على الدراسة الناجحة هو عدم وجود دين أكاديمي للفصل الدراسي السابق، وإكمال جميع الأعمال (الدورات الدراسية، والعمل المخبري)، واجتياز الاختبارات في جميع التخصصات التي ينص عليها المنهج، والقبول في الدورة القادمة.

فيديو حول الموضوع

مصادر:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي
• اجازة لطلاب المراسلة

نصيحة 3: ما هي المستندات المطلوبة للحصول على إجازة دراسية؟

للحصول على إجازة دراسية، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل طلبًا مناسبًا مصحوبًا برسالة دعوة من المؤسسة التعليمية. وبناءً على هذه المستندات، تصدر المنظمة أمرًا وترسل الموظف في إجازة.

سوف تحتاج

• طلب الإجازة الدراسية، شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية

تعليمات

يجب على الموظف كتابة طلب قبل عدة أيام من تاريخ البدء المقرر للإجازة الدراسية. ويجب أن يوضح الطلب الأساس المحدد لمنح الإجازة وفقًا لنص قانون العمل الذي ينص على هذا الضمان. يجب توقيع الطلب شخصياً قبل تقديمه إلى قسم الموارد البشرية.

الموظف التربوي، عليه أن يقدم شهادة استدعاء من الموظف التربوي لديه ويرفق بها طلب طلب هذه الإجازة. يرجى العلم أن الإجازة الدراسية تحتسب وفق نفس قواعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا حدثت العطلات أثناء الإجازة الدراسية، فيجب دفعها أيضًا. إذا كان الموظف مريضا أثناء هذه الإجازة، فإن الورقة لا تخضع للدفع ولا تمدد الإجازة للأيام المرضية.

أولاً، قم بحساب دخل الموظف لمدة 12 شهراً السابقة لاستحقاق الإجازة الدراسية. للقيام بذلك، استخدم المرسوم رقم 922. ويحدد بوضوح جميع أنواع المدفوعات التي ينبغي إدراجها في أساس حساب هذه الإجازة.

بعد ذلك قم بحساب متوسط ​​دخلك اليومي. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرًا (إذا عملت لأكثر من عام) على 12 شهرًا وعلى 29.4 يومًا (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة). إذا عمل الموظف لمدة 5 أشهر قبل استحقاق الإجازة الدراسية، فقم بتقسيم أرباحه لمدة 5 أشهر على 5 وعلى 29.4. يتم تطبيق هذه القواعد عندما يتم حساب كافة الأشهر بالكامل. إذا كانت الفترة المحسوبة تحتوي على أشهر عمل غير كاملة، فاحسب متوسط ​​العدد الشهري لأيام التقويم في هذه الأشهر. أولئك. اضرب 29.4 في عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل واقسمها على إجمالي عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر. على سبيل المثال، في شهر يوليو، كان الموظف في إجازة حتى اليوم العاشر وعاد إلى العمل في يوم 11 يوليو. 29.4 * 21 / 31 = 19.92 يومًا.

لحساب الإجازة النهائية، قم بضرب متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب بعدد أيام الإجازة الدراسية المشار إليها في شهادة الاستدعاء. على سبيل المثال، كان متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لمدة 12 شهرا 680 روبل، وكانت مدة الإجازة 30 يوما. أولئك. سيتم تجميع الإجازة بمبلغ: 680 * 30 = 20400 روبل.

ملحوظة

بعد انتهاء الإجازة الدراسية يطلب من الموظف تقديم شهادة تأكيد موقعة من رئيس المؤسسة التعليمية.

مصادر:

• حساب الإجازة الدراسية لعام 2017

لدى العديد من الشركات موظفون يتلقون التعليم من خلال دورات بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وبموجب القانون، يحق لهم الحصول على إجازة طالب مدفوعة الأجر، والتي يتم توفيرها على أساس شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. تحتاج إلى حساب أجر الطالب مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط ​​راتب الموظف.

تعليمات

وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحسب متوسط ​​الدخل على أساس الأجور المستحقة له بالفعل خلال السنة السابقة لبدء الإجازة الدراسية. في الحساب، خذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام المكافآت في مؤسستك. يتم سرد أنواع المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مزايا الطلاب في المادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 2 من القرار 213 المؤرخ 11 أبريل 2003 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور".

إدراج المكافآت المدفوعة لهذا العام في حساب استحقاقات الطلاب. قم بتضمين المكافآت الشهرية بالكامل، والمكافآت السنوية ونصف السنوية والربعية - بمقدار الجزء الشهري منها. في حالة دفع عدة مكافآت لنفس المؤشر خلال فترة دفع واحدة، قم بتضمين واحدة منها فقط في الحساب، وهي الأكثر فائدة للموظف.

إذا كانت هناك زيادة في الراتب خلال العام، يتم إعادة حساب جميع المدفوعات لهذه الفترة مع مراعاة عامل الزيادة. في حالة عدم حدوث الزيادة خلال فترة الفاتورة، ولكن قبل تاريخ بدء الإجازة، يجب أيضًا إعادة حساب متوسط ​​الدخل بطريقة جديدة، مع مراعاة معامل زيادة الراتب.

في بعض الحالات، المحددة في الفقرة 4 من اللائحة رقم 213، يتم استبعاد الفترات الزمنية والمبالغ المستحقة لها من حساب مبلغ متوسط ​​الدخل. يرجى ملاحظة أن هذه تشمل، على سبيل المثال، الفترات التي يحصل فيها الموظف، بسبب فترة التوقف عن العمل، على مخصصات العجز المؤقت أو أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.

استخدم متوسط ​​الأجر اليومي في حساب رواتب الطلاب، والذي يتم تحديده نتيجة قسمة متوسط ​​الراتب السنوي على 12 شهرًا وعلى 29.4. هذا المؤشر هو متوسط ​​عدد الأيام السنوية في الشهر، المنصوص عليه في المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب أجر الإجازة، اضرب متوسط ​​الأجر اليومي بعدد أيام إجازة الطالب، والتي تحددها شهادة الاستدعاء.

مصادر:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي
• حساب إجازة الطالب

يمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يتم تقديمها لإعداد واجتياز جلسات الامتحانات وامتحانات الدولة النهائية. ولكن هناك عدد من الحالات التي لا تدفع فيها الشركات مقابل هذه الإجازات.

تعليمات

لا تُدفع الإجازة الدراسية إذا حصل العامل على تعليم بالمستوى المناسب ليس للمرة الأولى، أي أن هذا هو تعليمه العالي الثاني، الخ. وإذا لم يتم النص على هذه الحقيقة في الاتفاقية

وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط هؤلاء الطلاب الذين:

• يشاركون في الحصول على تعليمهم العالي الأول (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الدراسة في المؤسسات التعليمية الحاصلة على اعتماد الدولة (الجزء 1 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• أدرس جيدا.

جميع حقوق الطالب العامل مضمونة ومؤمنة بموجب الفصل 26 من قانون العمل في روسيا، كما أنها محمية بموجب القانون 273-FZ "بشأن التعليم".

يمكن للعاملين الذين يدرسون الاعتماد على الإجازة الأكاديمية:

1. في مؤسسات التعليم العالي (المادة 173.1 من قانون العمل في روسيا)؛
2. في مؤسسات التعليم المهني الثانوي (المادة 174 من قانون العمل في روسيا)؛
3. في القسم المسائي (المادة 176 من قانون العمل في روسيا).

ويجب على صاحب العمل أن يمنح هذه الفئة من الطلاب العاملين إجازة أكاديمية، بغض النظر عن مدة خبرتهم العملية. وفقا للجزء 1 من الفن. 287 من قانون العمل في روسيا، لا يمكن للموظف الحصول على إجازات أكاديمية إلا في مكان عمله الرئيسي. وفي حالة حصوله على درجتين يحق للطالب ترك درجة واحدة فقط في المرة الواحدة.

المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي

ولا يتم توفير الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم، وكذلك الأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، للموظفين إلا في مكان عملهم الرئيسي.

يتم توفير الضمانات والتعويضات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بالكامل.

من يدفع للموظف مقابل التعلم عن بعد؟

يتم دفع أجر الإجازة بالكامل من قبل صاحب العمل. يتم دفع أجور الموظفين الحاصلين على حالة "طالب" بنفس طريقة الإجازة مدفوعة الأجر العادية. يجب على الطالب العامل كتابة بيان موجه إلى الإدارة.

هل يمكن لصاحب العمل تجنب مثل هذا الالتزام؟

على سؤال ما إذا كان صاحب العمل، أي المنظمة التي يعمل فيها الطالب بدوام جزئي، ملزم بدفع إجازة الطالب، فإن الإجابة ستكون إيجابية بشكل لا لبس فيه. لا يجوز للمشرف رفض منح ودفع ثمن الإجازة التعليمية للطالب العامل.إذا لم يمنح صاحب العمل، ولا يدفع بشكل خاص، إجازة دراسية، فإن ذلك يعتبر عدم امتثال لقوانين العمل.

الاستثناءات

هناك استثناءات لا يتوجب فيها على صاحب العمل دفع تكاليف الإجازات الأكاديمية للموظفين الطلاب، على سبيل المثال:

• الموظف لديه التعليم بدوام كامل؛
• المؤسسة التعليمية ليس لديها اعتماد الدولة؛
• ضعف أداء الموظف؛
• لا يتم دفع فترة إجراء امتحانات الأقسام التحضيرية بالجامعات وامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المختلفة؛
• الحصول على التعليم العالي الثاني (المادة 177 من قانون العمل في روسيا).

توفير إضافي

ويشترط منح الطلاب العاملين الذين يتلقون التعليم العالي في أقسام الدوام الجزئي والجزئي، بالإضافة إلى الإجازات العادية، إجازات إضافية، مع المحافظة على أجورهم. كم يوما في السنة، سننظر أدناه.

عند اجتياز أوراق الامتحان النهائي:

لاجتياز أوراق الامتحانات النهائية للدولة، يلتزم صاحب العمل بتخصيص ودفع أربعة أشهر. بالإضافة إلى الموظفين الذين يتلقون التعليم العالي، يحق للموظفين الآخرين أيضًا الحصول على ثلاثة أشهر لاجتياز أطروحتهم، بالإضافة إلى الإجازة العادية.

بالنسبة للطلاب العاملين الذين يتلقون التعليم في الكليات والمدارس الفنية بدوام جزئي ودورات مسائية، فإن الإدارة ملزمة بمنحهم إجازة إضافية مع الحفاظ على رواتبهم. عند اجتياز أوراق الامتحان النهائي:

• في الدورتين الأوليين - ثلاثون يوما؛
• في الدورات الثالثة والعليا - أربعون يوما.

عند اجتياز أوراق الامتحانات النهائية للدولة يسمح بستين يوما،حسب خطة الطالب .

وفي معظم الحالات، لا يعرف المواطنون الذين يجمعون بين العمل والدراسة حقوقهم الأساسية، وهي وجود إجازة دراسية مدفوعة الأجر. يستغل المديرون عديمي الضمير هذا. ولكن إذا كان الموظف يعرف قانون العمل، فسيكون قادرا دائما على الدفاع عن حقوقه والدفاع عنها.

لكل شخص الحق في تحسين مستوى معرفته من خلال الحصول على التعليم العالي أو الثانوي المتخصص. ويمنح هذا الحق أيضًا لأولئك الذين يشاركون في أنشطة العمل. إن عملية الحصول على إجازة دراسية لها خفاياها والفروق الدقيقة التي يجب أن يأخذها كل موظف بعين الاعتبار. نقترح أدناه التحدث عن كيفية دفع الإجازة الدراسية على أراضي الاتحاد الروسي.

عند الجمع بين العمل والدراسة يحق للموظف أن يحصل على إجازة دراسية من قبل صاحب العمل

ماذا يقول قانون العمل

يجب أن يُفهم مصطلح "الإجازة الدراسية" على أنه فترة زمنية تُمنح للموظفين الذين يتلقون التدريب في المؤسسات التعليمية. من المهم أن نلاحظ أن هذه الإجازة يمكن أن يدفعها صاحب العمل، ولكن لهذا من الضروري تلبية عدد من المعايير الصارمة، والتي سنناقشها أدناه.

يوجد اليوم نوعان رئيسيان من الإجازة الدراسية:

1. عطلة قياسية- يتغيب الموظف عن أراضي صاحب العمل لفترة زمنية معينة (أساس هذه الإجازة هو الإجراءات القانونية ووثائق الطالب).
2. نصف عطلة– أثناء العملية التعليمية، ينظم صاحب العمل جدول الموظف وفقًا لاحتياجاته (من الممكن تقليل يوم العمل بعدة ساعات أو أسبوع العمل بما يصل إلى 4 أيام).

تنظم المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عملية منح الإجازة الدراسية.من المهم أن نلاحظ أن هذه الإجازات لا يتم توفيرها فقط للموظفين الذين يستخدمون التعليم بدوام كامل، ولكن أيضًا للطلاب "المراسلين"، وكذلك طلاب المدارس المسائية.

وفقًا للقواعد المعمول بها، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية للموظف الذي يتدرب في مدرسة مسائية للتعليم العام ومؤسسات التعليم العالي والمؤسسات التعليمية التي تقدم التعليم الثانوي المتخصص.

قواعد لإعداد التطبيق

يمكن تقسيم منح الإجازة الدراسية لموظف في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى عدة مراحل. في المرحلة الأولى يحتاج الطالب إلى الحصول على شهادة الاستدعاء. يتم إصدار هذا النموذج من قبل المؤسسة التعليمية. يرجى ملاحظة أن هذه الوثيقة مقسمة إلى قسمين.

بعد حصوله على شهادة الاستدعاء، يجب على الطالب تقديم طلب موجه إلى رئيس الشركة مع طلب منح إجازة أو تخفيض أسبوع العمل. ومن المهم ملاحظة أن هذا الطلب يجب أن يكون مصحوبًا بشهادة تم استلامها مسبقًا. بعد التوقيع على الطلب من الموظف، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب.

كما ذكرنا سابقًا، تنقسم خدمة المساعدة الهاتفية إلى قسمين. وفي نهاية عملية التدريب يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بهذه الشهادة، حيث سيكون في الجزء الثاني من النموذج علامة تشير إلى إتمام عملية التدريب.

الإجازة الدراسية هي إجازة إضافية

حساب مدة الإجازة الدراسية

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة فترة الإعفاء من الوفاء بالتزامات العمل لطلاب المؤسسات التعليمية. وفقا للقواعد المعمول بها، يتعهد رئيس الشركة بتوفير إجازة للموظفين الذين يتلقون التعليم الثانوي في المدرسة المسائية أثناء اجتياز امتحانات الدولة. يمنح تلاميذ الصف التاسع إجازة لمدة تسعة أيام، وفي الصف الحادي عشر لمدة اثنين وعشرين يوما تقويميا.

ويحدد قانون العمل أيضًا فترة قد يتغيب خلالها الموظف عن مكان عمله بسبب اجتياز امتحانات القبول في مؤسسة تعليمية تقدم التعليم الثانوي المتخصص. هذه المدة عشرة أيام. يمنح الموظفون الذين يدخلون الجامعات إجازة مدتها خمسة عشر يوما. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يتم منح إجازة مدتها خمسة عشر يومًا للموظفين الذين يخضعون للشهادة النهائية بعد إكمال الدورات التحضيرية في مؤسسات التعليم العالي.

يُطلب من الموظفين الذين يستخدمون نظام التعليم بالمراسلة الحصول على إجازة مدتها أربعين يومًا لإجراء الامتحانات خلال الدورة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة مخصصة حصريًا لطلاب السنة الأولى والثانية. علاوة على ذلك، تزيد مدة الإجازة بمقدار عشرة أيام تقويمية. في حال كان الموظف يدرس في مؤسسة تعليمية توفر التعليم المهني الثانوي، تكون مدة الإجازة الإضافية ثلاثين يوماً لطلاب السنة الأولى والثانية. وفي مراحل أخرى من التدريب تزيد مدة الغياب عن العمل بمقدار عشرة أيام.

عند اجتياز الشهادة المتوسطة، يُسمح لطلاب مؤسسات التعليم العالي بإجازة إضافية لمدة خمسة عشر يومًا. يُمنح طلاب المؤسسات المهنية الثانوية أيام إجازة لمدة عشرة أيام تقويمية. أثناء إعداد الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة في مؤسسات التعليم العالي، يتم إطلاق سراح الموظف من العمل لمدة أربعة أشهر. يرجى ملاحظة أن هذه القاعدة تنطبق على جميع أشكال التدريب. عند اجتياز امتحانات الدولة في مؤسسة ثانوية متخصصة، يتم تقليل الفترة المذكورة أعلاه إلى شهرين.

من المهم الانتباه إلى حقيقة أنه وفقًا للتشريعات الحالية، يجب على إدارة الشركات المختلفة بالضرورة تقليل طول يوم العمل لطلاب المدارس المسائية. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تقليل مدة أسبوع العمل لهؤلاء الطلاب إلى سبع ساعات عن طريق تقليل طول يوم العمل. يحق لطلاب مؤسسات التعليم المهني الثانوي والعاملين الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي أن يتوقعوا تخفيضًا في يوم عملهم.

فقط المنظمة التي تمثل "مكان العمل الرئيسي" للموظف هي الملزمة بتقديم إجازة دراسية.

المزايا المقدمة للموظفين أثناء التدريب

يتم تزويد كل موظف يخضع للتدريب في مؤسسات تعليمية مختلفة بعدد من المزايا التي يضمنها قانون الاتحاد الروسي. وتشمل هذه المزايا الحفاظ على الأجور خلال فترة تلقي التعليم والإعفاء من الوفاء بالتزامات العمل للفترة المنصوص عليها في جدول التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذه الفئة من الأشخاص لها الحق في الحصول على تعويض عن نفقات السفر إلى مؤسسة تعليمية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تزويد بعض الموظفين بجدول عمل مرن. . يرجى ملاحظة أن هذه المزايا قد لا يتم تقديمها للموظفين بالكامل.

يتم توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يتلقون تعليمهم الأول في قسم معين. وفي حالة الحصول على تعليم ثانوي متخصص إضافي وتعليم عالي ثانٍ، فإن قرار منح الإجازة يقع على عاتق صاحب العمل. وهذا يعني أنه في بعض الحالات، يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف أيام إجازة إضافية. يُمنح الموظفون أيضًا الحق في أخذ إجازة على نفقتهم الخاصة للحصول على تعليم ثانٍ.

من المهم ملاحظة أن المزايا المذكورة أعلاه يتم تقديمها للموظفين الذين لديهم مكان عملهم الرئيسي. وهذا يعني أن الموظفين الذين لديهم ساعات عمل مرنة أو الموظفين الذين يشغلون مناصب متعددة لا يمكنهم الاستفادة من الإجازة الدراسية. يتم توفير هذه المزايا فقط إذا رغب صاحب العمل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يتم توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظفين الذين ليس عليهم ديون على البرنامج التعليمي. هذه المعلومات موجودة في طلب المساعدة. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير إجازة إضافية للموظفين للتدريب فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية لديها ترخيص حكومي. وفي حالات أخرى، يكون الحق في تقرير ما إذا كان سيتم منح إجازة أم لا يقع على عاتق رئيس المنظمة.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في إحدى المنظمات، بغض النظر عما إذا كانت خارجية أو داخلية، فيجوز منحه إجازة على نفقته الخاصة

قواعد الدفع

يهتم الكثير من الناس بمسألة ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للتعليم العالي الثاني؟ وفقا للقواعد المعمول بها، لا يحق للموظف الذي يتلقى تعليما ثانيا في تخصصه الحصول على فوائد. وهذا يعني أنه من أجل الخضوع للتدريب، سيحتاج الموظف إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة. يجب عليك أيضًا سرد المواقف التي يحق لصاحب العمل فيها رفض منح إجازة ومدفوعات إضافية:

1. أن يخضع الموظف للتدريب في مؤسسة دون ترخيص خاص من الدولة.
2. يقوم الموظف بعمل بدوام جزئي.
3. - أن يكون الموظف ضمن قائمة الطلاب المرشحين للطرد.

عند النظر في مسألة ما إذا كان صاحب العمل ملزما بدفع إجازة دراسية، ينبغي لنا أن نتناول بالتفصيل عدة فروق دقيقة. بادئ ذي بدء، ينبغي القول أن الوقت المخصص للتحضير لامتحانات القبول لا يخضع للدفع. كما لا يتم دفع إجازة بغرض اجتياز اختبارات الامتحانات نفسها. وفقًا للقواعد التي يحددها القانون، يحق لصاحب العمل رفض دفع الموارد المالية أثناء إجازة العمل المطلوبة لاجتياز تقييمات منتصف المدة ومشاريع الدورات التدريبية. في بعض الحالات، يدفع أصحاب العمل تكاليف تدريب موظفيهم عن طريق إبرام اتفاقيات إضافية معهم.

تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من القائمة المذكورة أعلاه للمواقف المختلفة، عندما لا يوفر صاحب العمل إجازة ومدفوعات إضافية، فإن العديد من الموظفين لديهم الحق في الاعتماد على إجازة دراسية مدفوعة الأجر. لحساب مدة الإجازة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار قواعد وأنظمة التشريع الحالي.

وفقا للتشريع الحالي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مدفوعات إضافية للموظفين الذين يدرسون في المدارس المسائية فقط أثناء اختبارات الامتحانات. وفي حالة التخفيض في ساعات العمل يكون مبلغ الدفعات الإضافية خمسين بالمائة من إجمالي أرباح الموظف. ومن المهم أن نلاحظ أنه عند دفع الإجازة الدراسية، يتم استخدام نفس المخطط كما هو الحال في الإجازة العادية. وهذا يعني أنه يتم إصدار الأموال قبل عدة أيام من بدء التدريب.

بعد ذلك، نقترح الانتقال إلى مسألة ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر مقابل التعلم عن بعد؟ وينظم التشريع الحالي إجراءات دفع متوسط ​​الرواتب للموظفين الذين يتلقون التدريب في المؤسسات التعليمية. وفقا للوائح، تتم المدفوعات النقدية فقط بعد التدريب الناجح للموظف.يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر لفترة اجتياز الدورة وامتحانات الدولة والدفاع عن الأطروحة.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد، يتم توفير الضمانات والتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحداهما

تجدر الإشارة إلى أن عدم وجود شهادة الاستدعاء قد يؤدي إلى مطالبة صاحب العمل بإعادة الأموال المدفوعة. ولذلك، يتعين على كل موظف يخضع للتدريب في مؤسسة تعليمية تقديم هذه الوثيقة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند إصدار إجازة مرضية أثناء غيابك عن العمل، لا يتم توفير الأجر المرضي.

يتميز الدفع مقابل الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بعدد من الميزات المحددة. بالنسبة للطلاب الذين يدرسون في مناطق أخرى، يجب على صاحب العمل تعويض تكلفة السفر. يرجى ملاحظة أن هذا الدفع يتم مرة واحدة في السنة. تنص القواعد التي ينص عليها القانون على أن صاحب العمل ملزم بتعويض مائة بالمائة من تكاليف تدريب الطلاب بدوام جزئي. وفي حالة طلاب المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة يكون هذا المبلغ خمسين بالمائة من النفقات. مع الأخذ في الاعتبار جميع العوامل المذكورة أعلاه، يمكننا أن نستنتج أن الدولة تهدف إلى رفع مستوى التعليم لمواطنيها.

مميزات منح الإجازة الدراسية

على الرغم من التشابه الكبير في طرق منح الإجازة الأساسية والدراسية، إلا أن الأخيرة لديها عدد من الفروق الدقيقة الخاصة بها. ومن الضروري الانتباه إلى أنه في حالة مرض الطالب لا يزيد عدد أيام الإجازة. أيضًا، أثناء العمليات الحسابية، لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في الاعتبار.

وفقا للتشريعات الحالية، لا يمكن أن تكون الإجازة التعليمية جزءا من الإجازة الرئيسية. في حالة تزامن الإجازة الرئيسية مع الجدول الدراسي، يحتاج صاحب العمل إلى إعادة توزيع جدول الإجازة مع مراعاة رغبات الموظف. بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أن التخصص الذي اكتسبه الموظف قد يختلف عن المهنة الحالية. يجب على صاحب العمل توفير إجازة لموظفيه حتى لو دخلوا مؤسسة تعليمية قبل التوظيف.

لا يجوز حرمان الموظف الذي ذهب في إجازة دراسية من حقه في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

بفضل التشريعات الحالية، يتمتع مواطنو الاتحاد الروسي بفرصة الحصول على التعليم من خلال الجمع بين عملية التعلم والعمل. من أجل ممارسة هذا الحق، يحتاج موظف الشركة فقط إلى ملء طلب موجه إلى صاحب العمل بشكل صحيح.

فيما يلي نموذج طلب للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر:

"إلى المدير

الملكية الفكرية "الواحة"

فيلاتوف م.ك.

من المدير

أوفسيانيكوفا إس.

إفادة

أطلب منكم منحي إجازة دراسية، مع إمكانية الحفاظ على متوسط ​​الراتب، للدراسة في معهد فولغوغراد الإنساني.

ويرفق بهذا الطلب شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية،

أوفسيانيكوف إس. أوفسانيكوف 15.05.2016.

في تواصل مع