Prin lege, un angajator nu trebuie să aleagă un nou angajat în funcție de vârstă, sex sau stare civilă. Dar, în practică, mulți din Petersburg se confruntă cu discriminarea de vârstă. Neoficial, solicitanților li se spune că sunt bătrâni și nu pot fi decât paznici, paznici sau curățenie. Unele companii din capitala nordică nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani.
În paznici sau scrubere
Elena Kamalova, rezidentă în Sankt Petersburg, nu și-a găsit un loc de muncă de șase luni. Motivul este că are 56 de ani.
Am lucrat ca expert tehnic într-o companie de asigurări, aveam un cont excelent. Am fost ademenit la o altă firmă, unde m-au înșelat cu salariul. Am plecat, crezând naiv că cu calificările și experiența mea îmi voi găsi cu ușurință un loc de muncă. Dar s-a dovedit că nimeni nu are nevoie de pensionar. Văzând experiența de muncă, ei au spus „ești perfect pentru noi”, „ai în vedere - deja în stat”, iar după ce mi-au învățat vârsta, au refuzat. Undeva au explicat direct că nu angajează oameni peste 45-50 de ani. Undeva, au oferit un tip de muncă „ușoară” - ca îngrijitor sau curator. Parcă sunt o persoană de clasa a doua acum. Ar trebui să mă duc să fur sau să mă spânzur?
Elena se află într-o poziție dificilă. Pensia ei este de doar 6 mii de ruble. A primit de mai multe ori un loc de muncă. Dar salariul s-a dovedit a fi „negru” și mic.
De ce nu pot lucra? - „tânărul” pensionar este indignat. - Nu sunt bunică, sunt energic, ambițios, nu am devenit prost „la bătrânețe”, nu am căzut în „marasmus”. Am un computer, baze de date, vreau și îmi place să lucrez. Se pare că angajatorii vor doar oameni tineri, frumoși și necăsătoriți. Nici eu nu sunt Baba Yaga, copiii au crescut deja și îmi fac treaba mai repede și mai bine decât mulți. Dar după o jumătate de an de încercări pe piața muncii, mi-am dat seama că vârsta este totul. Din păcate, nu în favoarea mea.
Unele companii din capitala nordică nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani. Foto: www.russianlook.com
Mereu tineri
Pe marile site-uri de internet care oferă locuri de muncă, nu există restricții nefaste: „sex, vârstă, naționalitate sau înregistrare”. Dar resursele mai mici nu respectă legea. Iată câteva exemple de pe site-urile din Sankt Petersburg și din regiune: „Este necesar un contabil de salarizare între 25 și 35 de ani”, „Restaurantul caută bucătar - numai pentru femei sub 40 de ani”, „Atelierul oferă lucru pentru fotograf până la 29 de ani”, o farmacie „necesită farmacist/farmacist – femeie 20-50 ani”, „cofetar – bărbat sub 40 de ani”.
Solicitările pentru asistenți personali sunt mai stricte: „O tânără între 23 și 32 de ani, aspect model, fără familie și pregătită pentru muncă anormală, cunoașterea a trei limbi străine, un computer, elementele de bază ale psihologiei”. Este și mai greu să fii secretară în zilele noastre. Adesea, restricțiile de vârstă în această profesie sunt foarte stricte - de la 17 la 28-35 de ani. Se pare că după 35 de ani toate secretarele ar trebui să primească o nouă educație și alte activități. Se pare că toată lumea are nevoie de muncitori veșnic tineri. Și, din păcate, discriminarea, atât de gen, cât și de vârstă, este ferm plantată în capul șefilor. Totodată, specialiștii Centrului de Ocupare asigură că nu au auzit de fapte dovedite de discriminare în muncă. Ei vă sfătuiesc să-i contactați pentru ajutor. De exemplu, ei își vor ridica un loc de muncă excelent, se vor configura pozitiv și chiar vor ajuta cu pregătire avansată, dacă este necesar. Adevărat, Elena Kamalova nu a fost foarte mulțumită de opțiunile Centrului. „Mi s-a părut că sarcina lor nu era să mi se potrivească, ci să pună o căpușă. Recent au trimis un post vacant: „Femeile sunt solicitate în depozite”. Ce este? Opțiunile pentru alte agenții sunt marketingul în rețea și câștigarea de bani online. O înșelătorie, nu o slujbă.”
Europenii sunt plătiți mai mult
Apropo, tinerii din Petersburg trebuie adesea să facă față părtinirii autorităților, din cauza vârstei și chiar a naționalității lor.
Aleksey Gusarov (numele de familie schimbat la cererea eroului) lucrează ca bucătar într-un restaurant prestigios. Aproape în fiecare zi timp de 12 ore pe picioarele mele. Câștigă 25 de mii de ruble.
Salariul unui bucătar invitat din Europa este de 150 de mii de ruble. Avem aceeași experiență și abilități, - spune Alexey. - El însuși recunoaște și se întreabă de ce sunt plătit atât de puțin. Dar conducerea crede că odată venit din Europa înseamnă un maestru, iar un rus se va descurca. Mulți dintre prietenii mei părăsesc profesia din această cauză. Aceștia sunt înlocuiți de migranți. Sunt plătiți și mai puțin - 20 sau chiar 15 mii de ruble. Acest lucru este nedrept și foarte jenant. La toate plângerile mele, șefii spun: „Foc”. Și așa este peste tot...
12 Foto: AiF / Tatyana Shvetsova
Umilit încă din copilărie
Tatyana Gerasimova, sociolog:
Din 1982, cercetez problema discriminării femeilor pe criterii de vârstă. Și pot spune cu încredere că încălcarea drepturilor femeilor după vârsta de 40 de ani atunci când aplicau pentru un loc de muncă a fost atât în perioada sovietică, cât și acum. Când atractivitatea sexuală este în prim plan, și nu calitățile profesionale. Excepția a fost o perioadă scurtă de la sfârșitul anilor 90 și începutul anilor 2000, când afacerile au început să se dezvolte activ în Rusia, iar oamenii de afaceri s-au bazat pe experiență, inteligență și talent. În acei ani a existat o mare cerere pentru forța de muncă a femeilor. Apropo, companiile de succes încă funcționează după acest principiu, dar sunt doar câteva dintre ele.
Bineînțeles, din punctul de vedere al diferitelor comitete de stat, nu avem nicio discriminare - sunt locuri libere chiar și pentru pensionari. Li se oferă însă locuri de muncă atât de inadecvate nivelului lor profesional, atât de slab calificate și prost plătite, încât astfel de oferte pot fi numite doar umilire.
O femeie în vârstă este percepută ca o persoană pregătită pentru orice și este pusă la același nivel cu lucrătorii invitați. Din punctul de vedere al unui occidental, vârsta înaintată a unei femei este un rezultat cert al vieții. Ea și-a câștigat deja statutul social, este capabilă să ofere un nivel adecvat de sănătate, confort și poate să nu depindă de rude.
Femeile rusoaice, în schimb, încă de mici se află într-o situație de încălcare constantă a demnității umane, care atinge punctul culminant prin pensionare. Iar femeile cu un nivel ridicat de educație și dezvoltare intelectuală sunt sortite la o existență mizerabilă cu pensiile lor slabe. Vă voi spune asta din propria mea experiență, ca muncitor în știință cu o pensie de 7.000 de ruble. În Sankt Petersburg, orașul cu cel mai mare număr de oameni educați și dezvoltați cultural, această problemă este deosebit de acută. Da, în Occident există și o oarecare restricție a drepturilor femeilor, dar la noi sunt jignite – atât în sentimente, cât și în ceea ce privește realizarea profesională.
Cu toate acestea, vreau să observ că în Rusia există cea mai puternică discriminare în muncă în raport cu bărbații în vârstă. Iar o persoană pensionară este pur și simplu lăsată în afara vieții sociale.
„O femeie de vârstă este percepută ca o persoană pregătită pentru orice și este pusă la același nivel cu lucrătorii invitați”. Fotografie: Fotografie de Alexey Gusev
Nu va exista respect de ani de zile?
Vladimir Kurenkov, Director adjunct al uneia dintre firmele de recrutare din Sankt Petersburg:
Este foarte dificil să se dovedească discriminarea ca motiv pentru refuzul angajării. Avem nevoie de dovezi și fapte de fier. Puteți refuza un solicitant în vârstă sau „verde” sub diverse pretexte. Nimeni nu va da un certificat: „Nu îl vom lua, deoarece ești bătrân, probabil că te îmbolnăvești adesea și gândești prost.” Răspunsul standard este: „Ne pare rău, nu sunteți potrivit pentru noi”, „Din păcate, locul este deja ocupat”. Și cel mai popular - „Te vom suna înapoi”. Unele firme încheie contracte de muncă pe 3 luni, jumătate de an. A venit vârsta de pensionare, contractul nu se reînnoiește. Totul este legal. Desigur, majoritatea angajatorilor nu sunt entuziasmați de echipa de prepensie. Astăzi, multe locuri de muncă implică inteligență rapidă, activitate fizică și cunoaștere a noilor tehnologii. Aceasta este o afacere dură și nimeni nu va lua pe cineva din respect ani de zile.
Fii persistent
Olga Chernaus,șef al unuia dintre departamentele de formare profesională, orientare în carieră și sprijin psihologic al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă din Sankt Petersburg:
Nu am primit plângeri oficiale cu privire la discriminarea în muncă, dar există dificultăți în găsirea unui loc de muncă atât pentru tineri, cât și pentru persoanele în vârstă. Serviciul de ocupare a forței de muncă acordă o atenție deosebită acestor categorii. Se organizează târguri de locuri de muncă, seminarii, se desfășoară lucru individual cu solicitanții. Dacă o persoană se confruntă cu un refuz ilegal al angajatorului și poate confirma acest lucru, este necesar să se adreseze instanței. Din păcate, sunt momente când un angajator, refuzând din cauza vârstei, numește un alt motiv complet legitim. Dar cetăţenii care se adresează la serviciul de ocupare a forţei de muncă sunt mai protejaţi - le dăm trimitere către un post vacant, iar în caz de refuz, angajatorul este obligat să explice motivul. Dacă nivelul tău de experiență și calificări este adecvat pentru postul pentru care ai aplicat, dar nu ai obținut, este mult mai ușor să-ți aperi interesele în instanță cu un document oficial de refuz. Este important și adecvat să vă evaluați calificările și experiența, precum și să scrieți corect un CV. Nu vă așteptați la succes instantaneu. Primul, al doilea și chiar cel de-al zecelea interviu pot fi nereușite, dar cu activitate, perseverență și abordarea corectă a găsirii unui loc de muncă, șansele cresc mult. În cele din urmă, trebuie să evaluați situația actuală de pe piața muncii. Poate că acest lucru va face posibilă reconsiderarea așteptărilor umflate de carieră și salariu, de a lua o decizie privind pregătirea avansată sau obținerea unei specialități suplimentare.
În iulie 2013, președintele Putin a semnat o lege care interzice angajatorilor să includă în reclame sexul, rasa, vârsta, locul de reședință, starea civilă și alte restricții care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale lucrătorului. Infractorii riscă amenzi. Pentru cetățeni - de la 500 la 1000 de ruble, pentru funcționari - de la 3000 la 5000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 15.000 de ruble. Cu toate acestea, unele profesii prin lege implică restricții de vârstă și sex. De exemplu, femeilor le este interzis să lucreze ca șoferi de metrou, bombardieri, scafandri - un total de 456 de tipuri de muncă în 39 de zone.
După vârsta de 40 de ani, o femeie poate rămâne fără loc de muncă din diverse motive. Această împrejurare îi provoacă teamă, pentru că există o părere că la vârsta adultă sunt reticenți să angajeze. Acest lucru este departe de a fi cazul, pentru că este important să știi ce și unde să cauți, precum și cum să-ți prezinți corect avantajele angajatorului față de specialiștii mai tineri.
Găsirea unui loc de muncă după 40 de ani pentru o femeie: greu sau real?
O femeie se poate găsi fără muncă din multe motive, dar la o vârstă mai mică devine un stimulent să caute ceva mai bun, iar după 40 de ani se pare că este aproape imposibil să găsești un loc de muncă, pentru că este imposibil să concurezi cu oameni tineri, energici, hotărâți. Dar aceasta este o judecată eronată - mulți angajatori caută angajați cu experiență.
Pentru a găsi un loc de muncă, identificați-vă punctele forte și luați măsuri.
O analiză a posturilor vacante cu indicație de vârstă a arătat că până la 15% dintre companii doresc să vadă o femeie de peste 40 de ani într-un post.
Unde poate lucra o femeie după 40 de ani?
Nu există și nu poate exista un răspuns fără echivoc la această întrebare, prin urmare este imposibil să obțineți recomandări specifice cu privire la alegerea unui post. Pentru a selecta oferte de locuri de muncă interesante, trebuie să compuneți corect un CV, în care este de dorit să indicați:
- Educaţie. Aici este importantă nu numai diploma principală, ci și diverse cursuri, educație secundară și așa mai departe. Acest lucru nu numai că va extinde posibilitățile de alegere, dar va crește și costul solicitantului pe piața muncii.
- Experienţă. Nu doar vechimea este importantă pentru un angajator, ci și funcțiile îndeplinite, posibilele legături profesionale, realizările etc.
- Cunoștințe informatice. Dacă pentru tineri acest lucru este ceva de la sine înțeles, atunci la o vârstă mai înaintată, managerii de resurse umane acordă atenție acestei circumstanțe. De o importanță deosebită este disponibilitatea abilităților în software specializat, de exemplu, 1C Accounting, editori grafici, programe pentru desene.
- Cunoștințe de limbi străine. Acesta este un mare plus pentru multe posturi vacante, în special pentru companiile cu investiții străine sau cele cu activități de export.
Dacă o femeie are nevoie de un program de lucru special, este mai bine să menționați acest lucru în prealabil. În ceea ce privește nivelul salariilor, nu trebuie să te subestimam, dar este aproape imposibil să treci dincolo de ceea ce oferă piața muncii. Scrierea unui CV de calitate crește probabilitatea de a găsi un loc de muncă bun.
Unde să găsești un loc de muncă pentru o femeie de 40 de ani
Problemele cu angajarea femeilor după 40 de ani sunt în mare măsură o barieră psihologică, îndoiala de sine, propriile forțe. Acest lucru este resimțit mai ales dacă solicitantul a lucrat într-un singur loc de mult timp. Frica de schimbare este firească, dar merită să uităm de ea pentru a evalua sobru opțiunile.
Când îți cauți un loc de muncă, nu este întotdeauna necesar să cauți un înlocuitor pentru activitatea care a fost anterior. Luând în considerare diverse opțiuni, poate nu tocmai familiare, crește probabilitatea de a găsi un loc de muncă interesant.
Locuri de munca se gasesc pe site-uri specializate, in agentiile de recrutare, printre competitorii fostului angajator.
Locuri de munca pot fi gasite in urmatoarele domenii:
- Companii care doresc să aibă un angajat cu experiență, cu cunoștințe relevante sau experiență în post. Ele pot fi găsite pe internet la site-uri specializate de recrutare sau în rândul întreprinderilor mari. Dacă calitățile și experiența dumneavoastră profesională vă permit, le puteți trimite în siguranță un CV, chiar dacă nu există posturi vacante.
- Managerii executivi. Adesea, pentru postul de manageri, sefi de departamente, angajatori cauta persoane cu experienta in domeniul profesional, cat si in formarea de echipe. Nu orice tânăr candidat are capacitatea de a organiza oamenii, așa că șansele unei femei de peste 40 de ani să obțină un astfel de job sunt destul de mari.
- Sfera educației. Experiența practică vastă, de care le lipsește teoreticienii, îi va ajuta să găsească de lucru în universități specializate, precum și să le permită să devină tutore, să completeze lucrări și teze.
- Pentru femeile punctuale, conștiincioase, care știu să planifice, puteți lua în considerare posturile vacante de asistenți manageri, directori de birou. La urma urmei, nu toată lumea este pregătită să vadă în sala de așteptare o secretară tânără, dar fără experiență.
Cum să găsești un loc de muncă pentru o femeie după 40 de ani
Poate că nu a fost posibil să găsim rapid un loc de muncă în poziția dorită, dar acesta nu este un motiv pentru a ne încrucișa mâinile. Pentru a găsi un loc de muncă, vă recomandăm să utilizați următorul algoritm:
- Decide ce anume vrei sa faci. Poate fi aceeași activitate pe care ați făcut-o în ultimii 10-15 ani, sau un hobby care vă permite să vă bucurați de muncă.
- Lista cerințelor, nivelul salariului. Pentru a înțelege ce vrea un angajator să vadă de la un angajat astăzi, ce cunoștințe, abilități ar trebui să aibă și cât de mult plătesc pentru asta, ar trebui să studiezi piața. Site-urile de angajare vă vor ajuta să faceți selecția necesară.
- Daca vezi ca nu ai cunostinte suficiente pentru a obtine jobul pe care ti-l doresti, acesta nu este un motiv de suparare. Ieșirea este să participi la cursuri, seminarii și alte programe educaționale pe termen scurt.
Nu luați o poziție pasivă. După ce v-ați postat CV-ul pe site, nu trebuie să vă așteptați ca ofertele de muncă să înceapă să sosească în masă a doua zi. Pentru a accelera procesul și a crește eficacitatea acestuia, vizualizați zilnic posturi vacante noi, trimiteți CV-uri - aceasta este o metodă mai eficientă de a găsi un loc de muncă.
Ce altceva este important pentru o femeie atunci când își caută un loc de muncă
Nu uita de sănătatea și aspectul tău. 40 de ani nu este o vârstă pentru o femeie, nu este un motiv pentru a uita să aibă grijă de ea însăși. Nu uitați, sunt întâmpinați de haine, așa că este important să aveți un aspect îngrijit, îngrijit atunci când mergeți la un interviu.
Un ten sănătos, energie, bunăstare vor arăta că o femeie este plină de energie și sănătate pentru a stăpâni cantitatea de muncă propusă. Prin urmare, vizitați în mod regulat examinările preventive cu medicii.
Hobby-uri ca modalitate de a găsi un loc de muncă pentru o femeie după 40 de ani
Multe femei au reușit să-și transforme hobby-ul în câștiguri. Dacă solicitantul are un astfel de hobby, atunci ar trebui să vă gândiți să începeți o afacere. De exemplu, pasiunea pentru cultivarea plantelor de interior, cunoașterea profundă a îngrijirii lor, vă permite să deschideți o florărie sau să oferiți servicii pentru îngrijirea sau amenajarea spațiilor.
Un hobby poate deveni o opțiune de afaceri pentru femeile de peste 40 de ani.
Este important să nu-ți fie frică să-ți schimbi viața, să-ți asumi riscuri, să faci ceea ce îți place, din care vei primi nu doar plăcere, ci și bani. Dacă este necesar, este mai bine să contactați consultanții.
5290 0 0
INTERACTIV Depresia cu menopauza: verifica-ti starea
Depresia în timpul menopauzei și menopauza este o boală comună. Este o boală, și nu doar o proastă dispoziție sau lipsă de motive de bucurie. Și aici nu puteți „să trageți împreună” sau „bea valeriană”. Depresia este bine tratată, ceea ce înseamnă că un specialist cu experiență va readuce rapid culorile decolorate în viața ta.
30833 1 0
Voi începe în stilul Alcoolicii Anonimi: acum am 42 de ani și sunt contabil de 19 ani. Nu era profesia mea de vis, dar la acel moment nu trebuia să aleg, iar un loc de muncă stabil și un salariu bun nu se află pe drum. Pe măsură ce anii au trecut, nemulțumirile au crescut. Într-o zi, a venit momentul în care mi-am dat seama: nu poți continua să trăiești așa, trebuie să cauți ceva nou.
De ce am decis să-mi schimb profesia după 40 de ani?
Până atunci, nici nu m-am gândit cu adevărat la scopul meu. Mai întâi a fost un institut, apoi încercări de a ajunge măcar undeva, apoi căsătoria și primul meu loc de muncă permanent. Părea că mai era mult timp înainte și aș avea timp să decid la ce vreau cu adevărat să mă dedic. Și apoi, așa cum se întâmplă de obicei la multe femei, a intrat în concediu de maternitate, după un timp a doua oară. Toate gândurile despre mine au dispărut cumva în fundal, pentru că era necesar să crească copii.
La 31 de ani, m-am angajat într-o mare exploatație, unde am lucrat ca contabil șef timp de aproape 11 ani.
Practic, o treabă bună. Și echipa este minunată. Dar sentimentul propriei neîmpliniri s-a intensificat în fiecare an.
Întotdeauna am urât aceste cifre, iar expresia „disciplină în numerar” mi-a dat scabie. Și nici măcar stabilitatea financiară și respectul colegilor nu au putut compensa acest lucru.
Am fost sufocat de enorma responsabilitate care mi-a fost încredințată, deși nu am lansat nave în spațiu. Totuși, îmi doream ceva mai liber și creativ, sau ceva de genul ăsta. Visele urmau să fie realizate într-o cu totul altă zonă, departe de reportaje și documentări nesfârșite, care îmi aruncau melancolie verde.
Și din moment ce copiii crescuseră deja, în viață domnea o anumită liniște, am decis să corectez acest lucru și am început să caut aventuri pe cont propriu „doamna ședinței”. A demisionat de la muncă. Din fericire, în acest caz, sub saltea era o adăpostire. Mi-am propus să-mi găsesc scopul.
În primul rând, am mers la centrul de orientare în carieră, unde, după un test de două ore, mi-au anunțat profesiile potrivite pentru mine ca director de vânzări, mânuitor de câini, director și logistician. Bună răspândire, nu? Ce om versatil sunt!
Trebuie să recunosc, pozele mi s-au părut cele mai roz (bine, păr cărunt în barbă, demon în coastă – chiar tu înțelegi). Dar, de îndată ce am început să navighez pe piața muncii în căutarea unor posibile locuri de muncă vacante, toate iluziile despre viitorul meu strălucit într-un domeniu nou s-au prăbușit într-o clipă. Iar punctul „cerințe pentru solicitanți” a devenit principala piedică.
Cum să găsești un loc de muncă bun când ai peste 40 de ani?
După ce am urmărit-o, stima de sine mi-a scăzut. Oriunde te uiți – toată lumea caută tineri de 25 de ani cu studii superioare de specialitate și opt ani de experiență în muncă într-o poziție similară, neîmpovărați de legăturile de familie. Cu toate acestea, nu sunt sigur că astfel de oameni chiar există. Dar am ceva la aceste cerințe - în ceea ce privește ecuatorul călare.
După 35 de ani, chiar și specialiștii cu experiență sunt foarte reticenți să ia. Ce putem spune despre mine, care nu am nici experiență, nici educație relevantă. Și pentru a face comisioane în zona de interes, pentru a avansa în viitor, sunt peste puterile mele, și nu după vârstă.
Trebuie să recunosc că la început am fost foarte supărat când mi-am dat seama de starea reală a lucrurilor pe piața muncii din Rusia. Într-adevăr, dacă ar încerca să refuze în Europa din cauza limitei de vârstă, ar da imediat în judecată. Da, iar sistemul de recalificare pe care îl avem nu este foarte sensibil. Cursuri, desigur, multe și destul de scumpe. Dar cum să distingem ceva cu adevărat util de recuzită, când ea însăși nu este deloc în această zonă?
Decizia a venit destul de întâmplător, și deloc din partea cu care mă așteptam. Dar mai multe despre asta puțin mai târziu, dar deocamdată vă voi spune ce alte dificultăți am întâmpinat și la ce ar trebui să vă gândiți înainte de a decide să vă schimbați radical profesia.
Ce job nu ar trebui să cauți după 40 de ani?
- Nu tăiați totul de pe umăr, luați o pauză . Uneori mi se face rău nu de profesia aleasă, ci de muncă în principiu. Ei bine, ești obosit! Așa că cea mai bună opțiune ar fi o vacanță, iar tu poți să te odihnești bine și să te gândești la lucruri cu sobru. Poate după două săptămâni de stat pe plajă, vei dori să sari la muncă și nu vei mai avea nicio dorință de a schimba ceva.
- Dacă, totuși, gândurile de schimbare nu te părăsesc, gândește-te. Poate nu sunteți mulțumit nu de tipul de activitate, ci de echipa sau de salariu? Nu vă angajați în auto-amăgire, altfel veți schimba pur și simplu awl cu săpun. Cine știe, ce se întâmplă dacă cel mai bine este să schimbi companii, nu profesie?
- Decide ce vrei să faci și aflați despre toate capcanele. În caz contrar, dificultățile pot descuraja orice dorință de a continua să faci ceva. La această vârstă, înfrângerea este mult mai greu de experimentat, știu de la mine.
- Căutați câteva cursuri educaționale în această profesie , vă vor ajuta să obțineți abilitățile de bază. În plus, din câte îmi amintesc, mulți angajatori apreciază foarte mult certificatele de absolvire a unor astfel de cursuri, deoarece oferă cunoștințe care sunt cu adevărat necesare pentru muncă.
- Este grozav dacă zona aleasă este adiacentă activității tale anterioare. . Asa ca vei invata mult mai repede un nou job, iar experienta ta va deveni un avantaj fata de tineri.
- Fiți pregătiți pentru faptul că recalificarea va necesita mult timp și bani, așa că aveți grijă de perna financiară în avans. De asemenea, un factor important va fi dacă cei dragi sunt gata să vă sprijine, deoarece schimbarea unei profesii este un pas foarte dificil și este posibil să aveți nevoie de ajutor.
Cum mi-am schimbat profesia la 40 de ani
După cum am spus, decizia a venit destul de spontan și neașteptat. Mi-am făcut prăjitura mea „ministerială” preferată cu semințe de mac (îmi place să copt, să fiu sinceră) și mi-am sunat prietenul la ceai pentru a discuta și a se plânge de cât de proști sunt angajatorii și cât de greu este să obții un loc de muncă la 42 de ani.
Într-o conversație pe îndelete despre bunătăți, s-a dovedit că fiica invitatului meu va avea o nuntă într-o săptămână. Așa că mi-a cerut să coac un tort de ziua de naștere, deoarece amândoi pur și simplu adoră „capodoperele” mele din făină.
Desigur, am fost de acord cu bucurie! A fost foarte incitant. Am scos din coșuri un caiet cu cele mai dovedite rețete. Navigam pe internet de mult timp. Și în ajunul sărbătorii, am creat ceva cu trei niveluri, presărat cu glazură parfumată și decorat cu florile confiate semnătura mea. Eu însumi am fost șocat, să fiu sincer.
La nuntă, toți invitații au fost încântați de tort. Dar care a fost surpriza mea când, într-o săptămână, m-au sunat 3 persoane cerându-mi să coac ceva asemănător cu comandă! Așa că dragostea mea pentru dulciuri s-a transformat într-o sursă de venit.
Soțul meu m-a susținut foarte mult în demersurile mele, pentru care îi sunt extrem de recunoscător.
Adevărat, după câteva luni am simțit că abilitățile mele încă nu sunt suficiente și, prin urmare, m-am înscris la cursuri speciale de cofetărie. Așa că acum pot să fac prăjitură cu pandișpan de șifon, cremă de mascarpone și chiar să-mi fac propriile figurine cu fondant.
Acum am o întâlnire cu o lună înainte. În sfârșit simt că mă bucur de ceea ce fac. Cu toate acestea, veniturile sunt încă puțin mai mici decât la locul de muncă anterior. Dar banii nu pot cumpăra fericirea!
Dacă începi să cauți un loc de muncă după patruzeci de ani, amintește-ți - este foarte dificil. Nu vreau să vă sperii, dar, într-adevăr, femeile după patruzeci de ani fără experiență sunt luate extrem de rar, sunt tratate negativ și la interviu pot chiar să troleze și să jignească. Nu spun că e bine, dar trebuie să fii pregătit pentru asta.
Vă voi spune ce să faceți pentru a depăși această situație, pentru că am ajutat deja peste 170 de femei în cazuri similare.
Unde să mergi la muncă
Vânzări
Cel mai simplu mod de a intra în vânzări. Nu toată lumea și nu toată lumea poate vinde, dar aceasta este cea mai simplă modalitate de a intra în orice companie. Poate nu-ți plac vânzările. Dar poate că are sens să te autodepășești pentru a le parcurge în interiorul organizației. Și apoi deplasați-vă în direcția care vă interesează, făcând cunoștință cu alte departamente și cu specificul muncii lor.
Sau poți rămâne în vânzări: mulți sunt dependenți, încep să le placă această meserie, pentru că sunt bani „aproape”, un rezultat palpabil. De asemenea, „vânzătorilor” li se permite mai mult dacă aduc bani. Ei își pot permite un program mai relaxat la un anumit nivel de tranzacții.
Transformă un hobby într-o afacere
Amintește-ți toate abilitățile tale „acasă” care s-ar putea să nu fie valoroase pentru tine, pentru că ai făcut asta toată viața. De exemplu, coaceți perfect plăcinte, coaseți rochii frumoase, faceți bijuterii de designer sau altceva. Pentru multe femei, astfel de hobby-uri devin o profesie.
Cunosc mai mult de unul sau două exemple și eu însumi am ajutat femeile să înceapă o mică afacere, care, de cele mai multe ori, se dovedește a fi foarte profitabilă. De exemplu, grădinițe private din zonă, servicii de plimbare a câinilor, săli de joacă.
Principalul lucru aici este să nu te implici în industria alimentară, pentru că vine cu verificări SES și totul este foarte dificil. Acest lucru nu se poate face acasă, iar atunci sunt necesare investiții mari. De asemenea, te sfătuiesc să nu începi singur, ci să găsești oameni asemănători. De exemplu, poți arunca o idee și cu siguranță vor fi cei care se gândesc și vor să facă o afacere similară. Este o poveste destul de reușită.
Mai mult, dacă dintr-o dată ceva nu îți merge, poți să-l prezinți ca experiență de muncă și apoi să obții un loc de muncă într-un serviciu similar, dar la scară mai mare.
Proiecte educaționale
Acum segmentul de proiecte educaționale, excursii private și tutorat este în creștere. Este important să înțelegeți că acum este dificil să o faceți singur în privat, deoarece serviciile „mâncă” și acest site. Dar dacă nivelul tău se potrivește, atunci ar trebui să te alăture unuia dintre ei.
Cel mai probabil, din moment ce ești acasă de atâta timp, te pricepi să faci tot ce ține de copii. Acum există multe proiecte educaționale online și offline care necesită oameni. Desigur, sunt puțini bani, dar sunt la cerere. Este logic să luați în considerare astfel de proiecte și să nu căutați posturi vacante pe resurse de recrutare, ci pur și simplu să scrieți direct angajatorilor.
Este important să scrieți tuturor. Nu numai celor cărora le-a plăcut, ci și unui număr mare - cineva vă va răspunde și vă va suna. Principalul lucru este să vă formulați corect avantajele competitive, de ce le puteți fi util fără experiență pedagogică. Întrucât aceasta este o educație „nouă”, care sugerează că vechea experiență de predare nu este foarte utilă, atunci trebuie să spuneți că nu sunteți doar bun să vă înțelegeți cu copiii, dar aveți secrete și tehnologii.
Angajare
Dacă vrei să fii angajat, atunci trebuie să înțelegi că la vârsta de patruzeci de ani, fără experiență de muncă, este puțin probabil să fie angajați. Amintiți-vă, veți concura cu tineri de douăzeci de ani, acest lucru, în general, nu este foarte ușor, pentru că din punct de vedere psihologic este mai ușor pentru un HR să preia un tânăr. Prin urmare, trebuie să aveți un fel de avantaj competitiv incontestabil. Mai întâi trebuie să mergi să studiezi în direcția aleasă, unde mai poți ajunge.
Cum să te pregătești pentru un interviu
Actualizați-vă cunoștințele
Dacă vii la un interviu după patruzeci de ani fără experiență de lucru, evident, vei fi foarte puternic testat pentru cunoștințe, aptitudini și capacitatea de a „intra” în companie.
Actualizați-vă toate cunoștințele în specialitatea pentru care aplicați. Chiar dacă intri în vânzări de la zero, urmează câteva cursuri gratuite de vânzări online pentru a evita să ajungi la un interviu „zero”, deoarece cu siguranță vei fi întrebat despre asta.
Formulați avantaje competitive
Este imperativ să vă pregătiți pentru întrebarea cum sunteți mai buni decât tinerii de douăzeci de ani care tocmai au absolvit facultatea. Spune-ne că copiii tăi au crescut, că ai o motivație financiară puternică, că cunoști bine oamenii, îi înțelegi și, de fapt, nu vei mai merge în concediu de maternitate. Și totuși nu sari imediat la un alt loc de muncă, adică ești mai stabil.
„pierde” cazuri
Pregătește-te pentru faptul că ți se vor da cazuri, diferite situații despre cum vei prinde rădăcini într-o echipă de lucru. Se crede că oamenii care au fost doar în spațiul lor de mult timp: acasă, prietenii apropiați sunt mai puțin adaptabili la a se alătura unei echipe. Prin urmare, trebuie să te pregătești: joacă cu prietenii, cu soțul tău, cu prietenele o grămadă de scene, cazuri diferite, situații dificile în echipă. Căutați-le pe Internet, există o mulțime de astfel de sarcini și doar învățați-le și jucați-le.
Salut Yana.
Am o întrebare pe care nu o pot face în niciun fel, iar răspunsurile/sfaturile rudelor nu mi se potrivesc. Se pare că stăm cu ei în aceeași bancă opacă, iar ei, ca și mine, nu văd viitorul.
Chestia este că nu-mi găsesc un loc de muncă. Am 40 de ani, în cadrul calificării mele am o experiență diversă, dar este pe bucăți - 3-4 ani în domenii diferite, fără legătură. Adică nu sunt specializat în niciun domeniu solicitat, dar peste tot am luat puțin. Am venit într-un loc nou, am stăpânit repede ceva, pentru că eram pe „tu” cu un computer, pentru că pot număra, gândesc foarte viu și pot prezenta informații într-o formă digerabilă.
De câteva luni, fiind șomer (mai mult de șase luni), am fost sfâșiat între a găsi/a aștepta un loc de muncă bun (cea mai bună variantă, să zicem) și a merge „cel puțin unde măcar de oricine”. În circumstanțele actuale, indiferent unde se află cineva, acesta este sub nivelul de existență, iar pentru posturi bune nu am fost niciodată invitat la un interviu. Voința mea este din ce în ce mai slabă, stima de sine se târăște de-a lungul plintei, nu mai rămâne entuziasm și imaginație - cui să le aplic? si mi-e frica. Dacă nu găsesc absolut nimic? Nu mă duc la locuri de muncă prost plătite - se tem că, cu o experiență de lucru impresionantă, nu voi fi mulțumit și voi fugi rapid. În plus, la această vârstă, nimeni nu înțelege că sunt mai bine pregătit decât studenții. Pentru posturile bune vacante imi lipseste intotdeauna ceva si anume experienta concentrata (si este greu de imaginat intr-un CV, sunt evident domenii diferite).
Timpul trece, iar la toți factorii de refuz din CV-ul meu primar se adaugă și faptul că am tot mai mult decalaj între azi și ultimul meu loc de muncă. Și recrutorii își pun deja întrebări – ce faci de aproape un an?
Nici măcar nu știu care este întrebarea mea. Ce e de facut in continuare? așteptați sau renunțați la „cel puțin unele”? (întrebarea lipsei de fonduri pentru supraviețuire nu merită, vreau doar auto-realizare și cerere, ci pentru o valoare de piață adecvată. Și întrebarea nu este piața muncii, care este acum dificilă și nimeni nu știe cu adevărat ce vrea și ce se întâmplă, dar întrebarea este în starea mea de spirit și în stima de sine - să mă adun și să înduram sau sunt o creatură?)
Buna!
Scrii că nu simți o nevoie acută - asta e bine. Dacă nu există mijloace de supraviețuire, atunci strategia mea este întotdeauna să găsesc mai întâi un loc de muncă care să ofere un salariu de trai și apoi să caut ceva mai bun. Principalul lucru la început este să dormi liniștit, știind că mâine nu vei fi aruncat în stradă și nu vei muri de foame. Și acolo vă puteți gândi deja la îmbunătățiri.
Pe de o parte, atunci când lucrezi într-un loc de muncă dificil și prost plătit, este dificil să cauți ceva mai bun în același timp. Și e bine dacă nu există o astfel de nevoie. Pe de altă parte, există un paradox: de multe ori oamenii care au condițiile să-și caute cu calm un loc de muncă îl caută mai puțin eficient. Din simplul motiv că se relaxează și nimeni și nimic nu îi împinge.
Experiența arată că în situația ta trebuie să cauți un loc de muncă într-un anumit fel: trebuie să începi să cauți un loc de muncă, ca un loc de muncă (da, sună ridicol), adică. trezește-te în fiecare zi și este primul lucru pe care să-l dedici multe ore acestei afaceri! Pentru că doar așa se poate găsi.
Desigur, dacă abordați astfel de lucruri, cele mai evidente opțiuni vor fi toate epuizate în primele două zile. Veți căuta servere cunoscute cu anunțuri. uite acolo, scrie aici. Ei bine, scrieți tuturor, inclusiv celor care nu sunt prea potriviti. Si apoi, ce? Aici intervine fantezia dacă ți-ai promis în fiecare zi că nu vei părăsi afacerea până când nu vei dedica câteva ore unei căutări disperate de locuri de muncă! Aici o persoană începe să arate ingeniozitatea soldatului6 unde să se mai ofere? unde m-as putea incadra? Cum să ajungem acolo? Cine ar trebui să scrie? Ce să încarce? Cum să formulezi mai bine? Aici încep astfel de lucruri, când citiți site-ul unei companii care vă place timp de o oră, le scrieți o scrisoare personală timp de o oră, găsiți numele șefului sau altceva. Dar, până la urmă, un CV alcătuit cu dragoste și creier merge altundeva. astfel de CV-uri adună adesea reacții – mai des decât altele. Și ar trebui să continuați să stați și să vă gândiți cum vă puteți îmbunătăți situația. De ce esti refuzat? Unde nu ti s-a dat o sansa? Unde ai putea formula totul diferit, astfel încât ei să te asculte și să-ți dea totuși o șansă?
Nu știu cine vrei să lucrezi și cine ești de profesie - nu este clar din scrisoare. Dar dacă ești în căutarea unui loc de muncă pentru care nu ai experiență - ce-ar fi să ceri un pas în jos? Pentru a te dovedi acolo, a câștiga experiență și apoi a avea șansa de a te ridica, dacă demonstrezi cu adevărat că înveți și te obișnuiești cu locuri noi atât de repede?
De asemenea, vă puteți permite să lucrați la încercare gratuit - puțin. De exemplu, oferă pe cineva care nu te angajează din lipsă de experiență timp de două săptămâni. Ești ca și cum muncești gratis și arăți cât de repede te obișnuiești cu totul și înveți totul! Poate dacă te gândești în fiecare zi la cum să-ți găsești un loc de muncă, vei veni cu alte opțiuni pe care le-ai putea oferi unui potențial angajator, astfel încât acesta să-ți dea în continuare o șansă.
Mi-a plăcut foarte mult povestea unei prietene care căuta investitori când afacerea ei a dat faliment (și datora tuturor 2 milioane de dolari, la Moscova!). S-a dus și a cerut tuturor bani, dar toți au refuzat-o. Și ea a rugat pe toți să se întâlnească iar și iar și și-a dat seama ce să le spună, a implorat și a convins. Și tot timpul ea a întrebat și a încercat, până când „nu” lor ferm s-a transformat cel puțin într-un fel de „semi-da”. Ei bine, nu pentru toată cantitatea de „da” - deci cel puțin pentru o bucată. Macar putin. Ei bine, cu alți termeni. cu un compromis, cu o altă condiție sau promisiune suplimentară. Dar nu nu. A sucit ceva din toată lumea și a salvat firma... în timp.
Așa ar trebui să stai în fiecare zi și să te gândești cum să obții „jumătate de da” de la cineva. Și probabilitatea este foarte mare să o obțineți!
Aici, cititorii au scris adesea în comentariile mele că totul a mers în sus pentru ei, tocmai când au început să abordeze problema așa. Și-au dat seama că nimeni nu le va oferi nimic sau le va oferi nimic și nimic nu se va târî la ei de la sine. Și mai mult decât atât! Nimic nu se va întâmpla dacă vor face încet un gest la fiecare două zile! Aceasta nu este o situație ușoară. si asta nu este suficient! aici trebuie să te grăbești la ambazură și să te învârți! Atunci ceva se va învălui în jurul tău.
Absolut toți cei care au încercat, la început, descriu un sentiment de disperare: te învârți, dar nu iese nimic. Dar toată lumea descrie și momentul în care după ceva timp (când deja vrei să punctezi la toate de mult) dintr-o dată toată această învârtire dă roade, iar mișcarea începe! acest lucru se întâmplă întotdeauna, dacă, pentru o perioadă lungă de timp (cel puțin câteva luni), te învârtești foarte activ și te gândești cum să avansezi problema.
În general, îmi propun să încercăm să abordăm problema cu o asemenea intenție. (Probabil ați citit și auzit asta intentie poate muta muntii!
Și undeva în sufletul tău, trebuie să dai acestei sarcini o prioritate foarte mare. Câștigă curaj interior! Si fa! O mulțime și în fiecare zi! Tonda poți să o faci!
:-)
Vă doresc mult succes în acest demers. Iar cititorilor le transmit o întrebare despre Phoenixes. înviat din cenuşă: spune-ne cum ai căutat un loc de muncă într-o asemenea situaţie? Cine a avut-o? Care sunt sfaturile și trucurile?
