Unde să te stabilești în 40 de ani. Cum să găsești un loc de muncă pe care îl iubești. Umilit încă din copilărie

Cum să lucrezi pentru o femeie după 40 de ani

40–45 de ani pentru a găsi un nou loc de muncă nu este sfârșitul! În țările occidentale, perioada de glorie a unei cariere începe tocmai la această vârstă. Nici noi nu suntem atât de lipsiți de speranță.

Dacă o femeie rămâne fără mijloace de existență, după ce a depășit pragul de patruzeci de ani, nu dispera. Vârsta nu este o piedică în construirea unei cariere. În acest moment, toată lumea are o experiență atât de importantă în găsirea unui nou loc de muncă. Iar abilitățile și abilitățile dobândite de-a lungul anilor cresc șansele de a rezolva întrebarea: unde să mergi la muncă după 40-45 de ani pentru o femeie cu o astfel de varietate de noi profesii. Adesea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se plâng de discriminarea în funcție de vârstă, că este imposibil să găsească un loc de muncă bine plătit, chiar dacă au două studii superioare și un nivel ridicat de profesionalism, experiență de lucru semnificativă.

Unde poate merge o femeie la muncă după 40 de ani și ce locuri de muncă poți fi garantat să obții? Nu există un singur răspuns aici. Totul depinde de mulți factori. În articolele de pe site-ul nostru vom încerca să ne concentrăm mai ales asupra lor.

Dacă o femeie are o specialitate care este solicitată pe piața muncii, ea știe multe despre ceea ce a fost predat, în timp ce a fost angajată în autoeducație, a urmat tendințele moderne, schimbările și cerințele pentru specialitatea ei, o astfel de femeie va găsi un loc de muncă fără durere chiar și la 55 de ani. Și cu un salariu decent .

Dacă situația este complet inversă? În acest caz, unde să mergi la muncă după 40–45 de ani pentru o femeie care vrea să câștige bani? Este firesc și absolut clar că există singurul loc de muncă din lume creat doar pentru tine. Dar cum să-l găsesc?

În primul rând, interzice-ți categoric să crezi că vârsta este un obstacol în dobândirea unei anumite poziții. Nu-ți ascunde vârsta. Înșelăciunea va fi dezvăluită în curând, iar acest fapt va juca o glumă crudă împotriva ta. Șansele de a găsi un loc de muncă vor crește semnificativ doar dacă uiți de vârsta ta.
În al doilea rând, fii ferm convins că ai o educație excelentă, o pregătire profesională semnificativă. Ești plin de forță și energie, știi multe, știi cum și, cel mai important, vrei să lucrezi. O femeie care are încredere în ea însăși și în punctele sale forte semnificative nu va fi respinsă de un angajator inteligent și autosuficient.
În al treilea rând, la interviu, spuneți adevărul pur, nu vă gândiți la victorii și merite în plus. Faptul în sine nu va trece neobservat, iar o minciună nu va face decât să doară. Nu este în interesul tău. Angajatorul trebuie să fie convins că, chiar dacă nu știi ceva, ești gata să înveți inovații, deoarece ai un grad ridicat de învățare.
În al patrulea rând, pregătiți-vă cu atenție pentru o întâlnire cu un potențial lider. Alege haine pentru interviu cu intelepciune si un minim de bijuterii. Un brad de Crăciun este potrivit doar pentru petrecerile corporative de iarnă. Fii moderat relaxat, prietenos și suficient de sociabil. Nu este nevoie să ezitați în căutarea unui loc de muncă.

Probleme le așteaptă acele femei care vor să rezolve radical întrebarea: unde să lucreze după 40 de ani. Ochii lor sunt atrași de profesii atât de noi, precum merchandiser sau promotor. Dar această muncă de vânzări presupune să-ți petreci cea mai mare parte a zilei în picioare și în modul de mare viteză, ceea ce nu poate face toată lumea. Nu toate femeile de varsta Balzac sunt potrivite pentru munca in domeniile tehnologiei IT, logisticii sau marketingului. Deși există și excepții. Până la urmă, aceste specialități nu sunt atât de dificile încât să nu poată fi antrenate nici măcar la vârsta de 45 de ani.

Concentrați-vă pe profesionalismul, cunoștințele, experiența și practica dvs. Căutați locuri de muncă unde aceste calități sunt solicitate. Acestea sunt domenii de activitate precum medicina, contabilitatea, pedagogia, munca personalului, practica stiintifica, activitatile economice si industriale. Angajatorii angajează de bunăvoie femei la vârsta adultă pentru posturi administrative și organizatorice, manageri, crezând că tinerii nu pot face față unei asemenea povești de responsabilitate din cauza lipsei de experiență în muncă.

Dar cine să lucreze după 40 de ani, dacă nu există experiență de muncă și studii superioare? Sunt fabrici, brutării, cofetării unde este nevoie de specialiști. Pentru femeile active, este potrivit să lucreze ca bonă, o servitoare în casa tinerilor bogați care sunt ocupați să își construiască o carieră. Puteți organiza o grădiniță acasă și aveți grijă de mai mulți copii deodată, ceea ce vă va îmbunătăți semnificativ situația financiară. Astfel de locuri de muncă sunt bine plătite și multe doamne după 40-45 de ani sunt bucuroși să lucreze la ele. Îți poți deschide propria afacere dacă s-a manifestat accidental un filon antreprenorial. Lucrul pe internet la domiciliu nu este exclus. Piața muncii este plină de astfel de propuneri!
Unele dintre sfaturile noastre vor ajuta femeile să găsească de lucru pentru...

Ce să faci pentru a fi mereu la un loc de muncă bun

Angajați-vă în auto-educare, actualizați constant cunoștințele și abilitățile profesionale.
Monitorizați activ piața muncii, căutați activ un loc de muncă.
Încearcă să te remarci de restul solicitanților de locuri de muncă cu un CV unic și competent, care să demonstreze experiența profesională colosală.
Aflați cele mai recente programe de calculator, fiți la curent cu cele mai recente tendințe tehnologice.
Vizitați site-urile web corporative, contactați direct angajatorul, trimiteți CV-uri, sunați, întrebați prietenii și cunoștințele despre muncă, prezentați-vă la interviu ca o persoană dezvoltată cuprinzător.

Încrederea în sine, optimismul, poziția de viață activă, energia pozitivă și prietenoasă - și problemele legate de angajare vă vor ocoli cu siguranță!

Dintr-o dată fără un loc de muncă? Ai 40 de ani sau ai împlinit? Cum să găsești un loc de muncă după 40 de ani?

Atitudine pozitiva. Nu vă gândiți la eșecurile care s-au întâmplat deja sau sunt pe cale să se întâmple. Orice poveste de succes ne spune că norocul este întotdeauna precedat de eșec.

Fă ceea ce ești cu adevărat bun. Nicio oportunitate? Ocupă nișe noi, stăpânește, studiază - și oferă șanse oricărui tânăr specialist. Experiența ta este un ajutor, nu o piedică.

Nu vă fie teamă să aplicați pentru poziții de conducere:înțelepciunea și experiența de viață sunt foarte apreciate de liderii experimentați. Chiar și o anumită lipsă de calificare este ușor de rezolvat prin promovarea cursurilor corespunzătoare.

Obțineți accentele potrivite. Când completezi un CV, amintește-ți că dacă nu spui lucruri bune despre tine, nimeni nu o va face pentru tine. Indicați experiența profesională care poate fi de real interes pentru angajatorul dumneavoastră.

Nu fii naiv: este puțin probabil să vă puteți ascunde vârsta atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Deschiderea și onestitatea vor juca în mâinile tale. Și înșelăciunea, dimpotrivă, va provoca un aflux de emoții negative din partea viitoarei conduceri.

sa nu uiti asta aspectul potrivit Astăzi este un atribut indispensabil atunci când promovați un interviu. Încearcă să impresionezi prima dată.

Nu vă plângeți niciodată de sănătatea dvs. A te plânge de vârsta ta îți va împinge angajatorul departe de tine sau, în cel mai bun caz, va provoca milă. Dar asta nu înseamnă că vei fi acceptat.

Avantaje și dezavantaje ale poziției dvs

Fiecare etapă de vârstă a vieții umane are avantajele și dezavantajele sale. Să încercăm să folosim tabelul pentru a identifica acele caracteristici esențiale care determină atractivitatea (sau neatractivitatea) dvs. ca angajat.

Laturi pozitive	Puncte negative
Experiență de lucru semnificativă	Lipsa energiei anterioare
Copiii au crescut	Probleme de sanatate
Experiență practică în management	Lipsa abilităților de internet, posibil competență insuficientă în managementul computerelor
Abilitati de comunicare dezvoltate, calm	Lipsa de mobilitate

Amintiți-vă că orice dezavantaj poate fi transformat în avantaje. În CV-ul tău, notează-ți punctele forte și dă-le o culoare strălucitoare.

Trecem interviul: cum să depășim obiecțiile angajatorilor

Dacă CV-ul tău a fost aprobat sau a fost verificat și ai fost chemat la un interviu, este util să știi exact cum să răspunzi la întrebările angajatorilor despre vârsta ta. Prevenirea obiecțiilor constă în următoarele puncte:

Explică-i viitorului tău șef că nu te deranjează să înveți. Pregătiți în prealabil o listă de programe de calculator pe care le-ați stăpânit. Declarați-vă dorința de a vă îmbunătăți în mod direct competența. Arată-i șefului tău cât de interesat ești de viitorul tău loc de muncă, fă-l să te considere un potențial angajat.

S-ar putea să te refuze, văzând că nu te încadrezi în noua echipă. Conducerea nu dorește probleme de adaptare, de aceea dă preferință tinerilor imaturi. Este general acceptat că o dată cu vârsta o persoană nu își poate schimba rapid obiceiurile, îi este mai greu să ia contact sau să lucreze pentru un șef mai tânăr. Pentru ca acest articol să nu devină un obstacol pentru tine atunci când aplici pentru un loc de muncă, spune-ne despre disponibilitatea ta de a face parte din echipă. Fiți cât mai deschis și politicos: nu permiteți comentarii denigratoare despre tinerețea anumitor specialiști. De asemenea, amintiți-vă că un aspect tineresc și în formă, o formă fizică bună și o față prietenoasă vorbesc de la sine.

Dacă angajatorul este sceptic cu privire la prezența unui copil la o femeie, ar trebui să specificați acest punct în prealabil. Nu este nevoie să ascundeți prezența unui descendent sau să inventați fabule că un copil nu este o piedică în muncă. Descrieți-vă mai bine entuziasmul, capacitatea de a ieși din orice situație: nu așteptați preocupările exprimate. Declarați imediat că a avea un copil nu este un motiv pentru care să vă luați concediu de la serviciu, ci o dorință de a vă dezvolta și de a câștiga bani buni.

Deci, dacă ești invitat la un interviu, atunci fii pe deplin pregătit. Luați un stilou, un blocnotes sau o tabletă. Arătați-vă interesul pentru munca companiei: enumerați 5 argumente care funcționează cu acest angajator anume este atractiv.

Precizați posibilitatea de feedback, cereți să fiți inclus în rezerva de personal dacă sunteți refuzat.

Și amintiți-vă că inițiativa și o dispoziție veselă vă vor doborî încă zece ani!

Muncă reală pe internet fără investiții și fraude

Pentru a vă proteja de lista de locuri de muncă dubioase cu care este plină de internet, am întocmit o listă de profesii reale pentru a câștiga bani.

Cu toate acestea, unele dintre metodele prezentate aduc un venit foarte modest. Dacă aveți cunoștințe specifice și calificări suficiente, atunci aruncați o privire mai atentă la punctele 7,9,10. Munca fără calificări este plătită mult mai puțin - toate celelalte articole.

1 cale. Navigare pe internet.

Plata: mica. Un clic plătește 0,01 cenți.

Schimburile oferă utilizatorilor să îndeplinească sarcini simple. Primești bani pentru recenzii, clicuri pentru vizualizări sau înregistrări pe site-uri.

Exemple de site-uri pe care puteți lucra: Seo-Fast, Seosprint, WMmail, Wmrfast, ProfitCentr, Fast Promotion, WMRok, Vizit-IP, Vipip, Web-Ip, WmreklamaWmzona, CashTaller

Qcomentare și feedback- lăsați recenzii despre produse și obțineți bani.

2 sensuri. Instalarea aplicației

ProfitTask, GoAppCash și AppRating vă vor plăti pentru instalarea aplicațiilor pe smartphone.

Salariile sunt mici. Pentru instalarea unei aplicații, aceștia plătesc de la 0,50 copeici. până la 1 frecare.

3 căi. Vezi poza

Vizualizați fotografii de la găzduiri precum PicCash, Image2you sau Pic4you - și fiți plătit pentru asta.

Salariile sunt mici. Pentru vizionare plătiți 1 rublă pentru 10 imagini vizualizate.

4 moduri. Canalul tău video

Ești o persoană interesantă? Sau ai un hobby interesant? Dacă ai ceva de spus lumii, mergi! Câștigați bani filmând propriul videoclip și postați-l pe canalul dvs. în serviciile Rutube și Youtube

5 moduri. Site-uri de sondaje.

Salariile sunt medii. Pentru un sondaj veți fi plătit de la 30 la 160 de ruble.

Veți primi bani pentru completarea chestionarelor și a sondajelor de la diverse firme. De exemplu, despre calitatea mărfurilor. Care vă poate fi trimis chiar și complet gratuit - pentru testare.

Sondaj plătit, Opinia mea, Chestionar și multe alte site-uri sunt disponibile pentru înregistrare și participare.

6 Metoda. Vezi reclamele

Salariile sunt mici. Pentru o vizionare - 1 copeck.

Ei plătesc puțin, dar dacă stai des pe internet, atunci de ce să nu încerci să câștigi bani pur și simplu din publicitate pop-up pe internet?

7 moduri. Copywriting (scrierea textelor la comandă)

Ești bun în a-ți exprima gândurile? Sau ai o specializare restrânsă foarte solicitată? Angajați-vă în copywriting sau rescriere. Scrieți articole despre schimburi sau găsiți proprietari direcți de site.

Salariile sunt medii sau mari. De la 15-25 de ruble pentru 1000 de caractere fără spații până la 300 de ruble pentru 1000 de caractere scrise.

Veți fi surprins, dar acest tip de câștig aduce cu ușurință de la 10 la 100 de mii de ruble pe lună. Și încă mai mult. Totul depinde de calitatea textului și de specializarea dvs. Schimburile Etxt, ContentMonster.ru, advego.ru, text.ru, CopyLancer, QComment, Weblancer, Turbotext, Textsale, Textovik, NeoText oferă o modalitate legală și fiabilă de a câștiga bani. Acționând ca intermediar între interpreți și clienți, pentru un procent mic, schimburile de text devin o formă populară de venit.

8 moduri. Schimbătoare defectuoase

Lucrați la găzduirea fișierelor precum Depositfiles, Turbobit, Uploaded implică încărcarea fișierelor interesante și utile, pentru care vei fi plătit cu bani.

Salariile sunt mici. De la 5 USD la 15 USD pentru 1000 de descărcări.

Dacă cineva de pe Internet dorește să le descarce. Pentru fiecare descărcare veți primi bani în contul dvs. Puteți plasa anunțuri folosind link-uri directe către servicii precum Qiq, Nnm, Cwer.

9 moduri. Lucrați ca consultant privat.

Salariile sunt medii. Depinde de cererea ta ca expert. Veți câștiga de la 8.000 la 15.000 de ruble la Tinkoff Bank ca operator.

Dacă nu există subiecte pe care să vă puteți sfătui, puteți obține un loc de muncă ca operator pentru consultarea clienților Tinkoff Bank. După stagiu, fără a părăsi acasă, vei putea câștiga bani frumoși oferind produse bancare potențialilor clienți ai unei bănci cunoscute din Rusia.

10 moduri. Independent

Schimburile de independenți vă vor permite să găsiți clienți conform profilului dvs. obișnuit.

Plata: medie sau mare. Depinde de cererea ta ca specialist.

Specificați tipul de activitate în timpul înregistrării, completați datele necesare și scanați periodic site-urile în căutarea de lucru.

Weblancer.net, JobQuest, freelance.ru, kwork.ru, Work-Zilla și freelancejob.ru: lista acestor servicii este în continuă creștere.

Angajatorii apreciază de mult posibilitatea cooperării cu angajații în afara zidurilor biroului.

Amintiți-vă că, pentru a primi bani, va trebui să deschideți portofele electronice ale unor astfel de servicii precum Yandex.Money, Payeer, Webmoney sau Qiwi.

Nu uita ca un angajator normal nu va cere nicio asigurare sau contributie!

Lucrul de acasă te obligă să fii în controlul propriului flux de lucru. Și e greu. Monotonia și perseverența este principala problemă a lucrului pe Internet. Plus poziție așezată la computer. Ai grijă de tine, fă exerciții pentru ochi, gât și coloana vertebrală.

Profesii care pot fi stăpânite după 40 de ani

Schimbarea tipului de activitate este foarte profitabilă. Am selectat pentru tine 25 de profesii ușor de obținut chiar și la vârsta adultă. În orice moment vor fi solicitați pe piața serviciilor.

Cele mai bune profesii ale femeilor după 40 de ani:

Maestru în unghii.

Master extensia genelor.

Lucrări de ac, producție de mărfuri realizate manual.

Bonă sau au pair.

Patiser bucătar.

Cele mai bune profesii masculine după 40 de ani:

sudor pe gaz.

Colectionar de mobila.

2. Electrician.

Analist de management.

Vânzătoare.

Specialist suport tehnic

Tutore.

Psiholog privat.

Interpret în limbajul semnelor.

Apicultor.

Peisagist sau designer peisagist.

Conducător auto.

Agent de pază sau paznic.

Coafor.

Contabil.

Tamada, lider.

1. Muncitor in constructii.

Povesti de succes

Fedor Smehov.

Cine a fost psiholog
Cine a devenit: tâmplar

Am absolvit cu succes Facultatea de Psihologie a Universității de Stat din Moscova cu onoruri și un studiu psihologic postuniversitar la Școala Superioară de Economie, am scris cu sinceritate o dizertație și am dezvoltat o formare de afaceri pentru o companie. Dar la un moment dat am rămas blocat - am început să mă gândesc la ce vreau cu adevărat de la viață. Și am început să lucrez în aceste direcții: am găsit băieți care făceau jocuri pe calculator și, neavând experiență, am primit un loc de muncă ca designer de jocuri pentru ei. -În același timp, am decis să merg la școala profesională de meserii artistice. Când am venit să aplic, m-au întrebat: „Ai terminat 9 clase sau 11?” Eu spun: „De fapt, am studii superioare și am absolvit”. Prin aceasta, am câștigat un interes puternic pentru persoana mea din partea întregului comitet de admitere și toată vara prietenii mei m-au zguduit cu bucurie și m-au numit petushnik. În același timp, am găsit contactele unui restaurator și am venit la el pentru sfaturi despre unde și cum să învețe cel mai bine meșteșugul, la sfârșitul conversației m-a întrebat: „Când poți începe?” I-am răspuns: „Mâine”. Așa că nu am fost niciodată la școala profesională.

Oksana Chevalier.

Cine a fost: avocat
Cine a devenit: scafandru de salvare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse

În Kazahstan, am făcut sport profesional, am jucat la echipa de acrobație. Acolo a absolvit pedagogia și a lucrat la școală. Dar, odată cu prăbușirea Uniunii Sovietice, s-a mutat la Moscova, a studiat dreptul și a devenit avocat. Am lucrat trei ani, apoi unchiul meu, care are o companie de transport maritim, m-a ademenit la el, mi-a dat trei corăbii și am devenit logistician. Timp de zece ani a călătorit în jurul lumii, asigurând navelor marfă, combustibil, echipaj, a păstrat toată documentația. Și apoi a scăpat totul și s-a dus la salvatori.

Totul a început cu faptul că în paralel cu compania de transport maritim am mers la școala de cascadori „Trick” - din copilăria mea sportivă a fost nevoie de activitate constantă. Acolo m-am angajat cu parașutism, alpinism, tir, călărie, motocross. Băieții de la Ministerul Situațiilor de Urgență ne-au învățat acolo alpinismul. Am început să comunic cu ei, la sugestia lor m-am dus ca voluntar la Spasreserve și Lisa Alert pentru a căuta „oameni rătăciți” – oameni care s-au rătăcit în pădure. Și curând a devenit sensul vieții mele. În orice moment în miezul nopții, de la oaspeți și de la dacha - un apel, și te strică, grăbește-te la salvare. "Unde ești?" Rudele sună și întreabă. „În Ryazan”. - "Unde ești?" - „În Kursk”... Așa am trăit. Și în tot acest timp am vrut să mă dedic cu totul salvării oamenilor, dar mi-a lipsit determinarea de a lua și de a șterge totul. Rândul s-a petrecut când, după un salt nereușit cu parașuta, am fost grav accidentat și timp de un an și jumătate mi s-a interzis să fac sport. Dar am avut destul timp să mă gândesc la viața mea. Eu sincer, așa cum am promis medicilor, nu am făcut nimic, dar după un an și jumătate, exact în aceeași zi, m-am dus și am sărit cu parașuta. -Oricine poate fi logistician, dar eu vreau să ajut oamenii.

Să găsești un loc de muncă după 40 de ani înseamnă să începi să-ți reconstruiești viața. Vă oferim să descărcați un exemplu de CV chiar acum și să începeți să îl completați.

Prin lege, un angajator nu trebuie să aleagă un nou angajat în funcție de vârstă, sex sau stare civilă. Dar, în practică, mulți din Petersburg se confruntă cu discriminarea de vârstă. Neoficial, aplicanților li se spune că sunt bătrâni și nu pot fi decât paznici, paznici sau curățenie. Unele companii din capitala nordică nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani.

În paznici sau scrubere

Elena Kamalova, rezidentă în Sankt Petersburg, nu și-a găsit un loc de muncă de șase luni. Motivul este că are 56 de ani.

Am lucrat ca expert tehnic într-o companie de asigurări, aveam un cont excelent. Am fost ademenit la o altă firmă, unde m-au înșelat cu salariul. Am plecat, crezând naiv că cu calificările și experiența mea îmi voi găsi cu ușurință un loc de muncă. Dar s-a dovedit că nimeni nu are nevoie de pensionar. Văzând experiența de muncă, ei au spus „ești perfect pentru noi”, „ai în vedere - deja în stat”, iar după ce mi-au învățat vârsta, au refuzat. Undeva au explicat direct că nu angajează oameni peste 45-50 de ani. Undeva, au oferit un tip de muncă „ușoară” - ca îngrijitor sau curator. Parcă sunt o persoană de clasa a doua acum. Ar trebui să mă duc să fur sau să mă spânzur?

Elena se află într-o poziție dificilă. Pensia ei este de doar 6 mii de ruble. A primit de mai multe ori un loc de muncă. Dar salariul s-a dovedit a fi „negru” și mic.

De ce nu pot lucra? - „tânărul” pensionar este indignat. - Nu sunt bunică, sunt energic, ambițios, nu am devenit prost „la bătrânețe”, nu am căzut în „marasmus”. Am un computer, baze de date, vreau și îmi place să lucrez. Se pare că angajatorii vor doar oameni tineri, frumoși și necăsătoriți. Nici eu nu sunt Baba Yaga, copiii au crescut deja și îmi fac treaba mai repede și mai bine decât mulți. Dar după o jumătate de an de încercări pe piața muncii, mi-am dat seama că vârsta este totul. Din păcate, nu în favoarea mea.

Unele companii din capitala nordică nu vor să angajeze nici măcar treizeci de ani. Foto: www.russianlook.com

Mereu tineri

Pe marile site-uri de internet care oferă locuri de muncă, nu există restricții nefaste: „sex, vârstă, naționalitate sau înregistrare”. Dar resursele mai mici nu respectă legea. Iată câteva exemple de pe site-urile din Sankt Petersburg și din regiune: „Este necesar un contabil de salarizare între 25 și 35 de ani”, „Restaurantul caută bucătar - numai pentru femei sub 40 de ani”, „Atelierul oferă lucru pentru fotograf până la 29 de ani”, o farmacie „necesită farmacist/farmacist – femeie 20-50 ani”, „cofetar – bărbat sub 40 de ani”.

Solicitările pentru asistenți personali sunt mai stricte: „O tânără între 23 și 32 de ani, aspect model, fără familie și pregătită pentru muncă anormală, cunoașterea a trei limbi străine, un computer, elementele de bază ale psihologiei”. Este și mai greu să fii secretară în zilele noastre. Adesea, restricțiile de vârstă în această profesie sunt foarte stricte - de la 17 la 28-35 de ani. Se pare că după 35 de ani toate secretarele ar trebui să primească o nouă educație și alte activități. Se pare că toată lumea are nevoie de muncitori veșnic tineri. Și, din păcate, discriminarea, atât de gen, cât și de vârstă, este ferm plantată în capul șefilor. Totodată, specialiștii Centrului de Ocupare asigură că nu au auzit de fapte dovedite de discriminare în muncă. Ei vă sfătuiesc să-i contactați pentru ajutor. De exemplu, ei își vor ridica un loc de muncă excelent, se vor configura pozitiv și chiar vor ajuta cu pregătire avansată, dacă este necesar. Adevărat, Elena Kamalova nu a fost foarte mulțumită de opțiunile Centrului. „Mi s-a părut că sarcina lor nu era să mi se potrivească, ci să pună o căpușă. Recent au trimis un post vacant: „Femeile sunt solicitate în depozite”. Ce este? Opțiunile pentru alte agenții sunt marketingul în rețea și câștigarea de bani online. O înșelătorie, nu o slujbă.”

Europenii sunt plătiți mai mult

Apropo, tinerii din Petersburg trebuie adesea să facă față părtinirii autorităților, din cauza vârstei și chiar a naționalității lor.

Aleksey Gusarov (numele de familie schimbat la cererea eroului) lucrează ca bucătar într-un restaurant prestigios. Aproape în fiecare zi timp de 12 ore pe picioarele mele. Câștigă 25 de mii de ruble.

Salariul unui bucătar invitat din Europa este de 150 de mii de ruble. Avem aceeași experiență și abilități, - spune Alexey. - El însuși recunoaște și se întreabă de ce sunt plătit atât de puțin. Dar conducerea crede că odată venit din Europa înseamnă un maestru, iar un rus se va descurca. Mulți dintre prietenii mei părăsesc profesia din această cauză. Aceștia sunt înlocuiți de migranți. Sunt plătiți și mai puțin - 20 sau chiar 15 mii de ruble. Acest lucru este nedrept și foarte jenant. La toate plângerile mele, șefii spun: „Foc”. Și așa este peste tot...

12 Foto: AiF / Tatyana Shvetsova

Umilit încă din copilărie

Tatyana Gerasimova, sociolog:

Din 1982, cercetez problema discriminării femeilor pe criterii de vârstă. Și pot spune cu încredere că încălcarea drepturilor femeilor după vârsta de 40 de ani atunci când aplicau pentru un loc de muncă a fost atât în ​​perioada sovietică, cât și acum. Când atractivitatea sexuală este în prim plan, și nu calitățile profesionale. Excepția a fost o perioadă scurtă de la sfârșitul anilor 90 și începutul anilor 2000, când afacerile au început să se dezvolte activ în Rusia, iar oamenii de afaceri s-au bazat pe experiență, inteligență și talent. În acei ani a existat o mare cerere pentru forța de muncă a femeilor. Apropo, companiile de succes încă funcționează după acest principiu, dar sunt doar câteva dintre ele.

Bineînțeles, din punctul de vedere al diferitelor comitete de stat, nu avem nicio discriminare – sunt locuri libere chiar și pentru pensionari. Li se oferă însă locuri de muncă atât de neadecvate nivelului lor profesional, muncă atât de slab calificată și prost plătită, încât astfel de oferte nu pot fi numite altceva decât umilire.

O femeie în vârstă este percepută ca o persoană pregătită pentru orice și este pusă la același nivel cu lucrătorii invitați. Din punctul de vedere al unui occidental, vârsta înaintată a unei femei este un rezultat cert al vieții. Ea și-a câștigat deja statutul social, este capabilă să ofere un nivel adecvat de sănătate, confort și poate să nu depindă de rude.

Femeile rusoaice, în schimb, încă de mici se află într-o situație de încălcare constantă a demnității umane, care atinge punctul culminant prin pensionare. Iar femeile cu un nivel ridicat de educație și dezvoltare intelectuală sunt sortite la o existență mizerabilă cu pensiile lor slabe. Vă voi spune asta din propria mea experiență, ca muncitor în știință cu o pensie de 7.000 de ruble. În Sankt Petersburg, orașul cu cel mai mare număr de oameni educați și dezvoltați cultural, această problemă este deosebit de acută. Da, în Occident există și o oarecare restricție a drepturilor femeilor, dar la noi sunt jignite – atât în ​​sentimente, cât și în ceea ce privește realizarea profesională.

Cu toate acestea, vreau să observ că în Rusia există cea mai puternică discriminare în muncă în raport cu bărbații în vârstă. Iar o persoană pensionară este pur și simplu lăsată în afara vieții sociale.

„O femeie de vârstă este percepută ca o persoană pregătită pentru orice și este pusă la același nivel cu lucrătorii invitați”. Fotografie: Fotografie de Alexey Gusev

Nu va exista respect de ani de zile?

Vladimir Kurenkov, Director adjunct al uneia dintre firmele de recrutare din Sankt Petersburg:

Este foarte dificil să se dovedească discriminarea ca motiv pentru refuzul angajării. Avem nevoie de dovezi și fapte de fier. Puteți refuza un solicitant în vârstă sau „verde” sub diverse pretexte. Nimeni nu va da un certificat: „Nu îl vom lua, deoarece ești bătrân, probabil că te îmbolnăvești adesea și gândești prost.” Răspunsul standard este: „Ne pare rău, nu sunteți potrivit pentru noi”, „Din păcate, locul este deja ocupat”. Și cel mai popular - „Te vom suna înapoi”. Unele firme încheie contracte de muncă pe 3 luni, jumătate de an. A venit vârsta de pensionare, contractul nu se reînnoiește. Totul este legal. Desigur, majoritatea angajatorilor nu sunt entuziasmați de echipa de prepensie. Astăzi, multe locuri de muncă implică inteligență rapidă, activitate fizică și cunoaștere a noilor tehnologii. Aceasta este o afacere dură și nimeni nu va lua pe cineva din respect ani de zile.

Fii persistent

Olga Chernaus,șef al unuia dintre departamentele de formare profesională, orientare în carieră și sprijin psihologic al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă din Sankt Petersburg:

Nu am primit plângeri oficiale cu privire la discriminarea în muncă, dar există dificultăți în găsirea unui loc de muncă atât pentru tineri, cât și pentru persoanele în vârstă. Serviciul de ocupare a forței de muncă acordă o atenție deosebită acestor categorii. Se organizează târguri de locuri de muncă, seminarii, se desfășoară lucru individual cu solicitanții. Dacă o persoană se confruntă cu un refuz ilegal al angajatorului și poate confirma acest lucru, este necesar să se adreseze instanței. Din păcate, sunt momente când un angajator, refuzând din cauza vârstei, numește un alt motiv complet legitim. Dar cetăţenii care se adresează la serviciul de ocupare a forţei de muncă sunt mai protejaţi - le dăm trimitere către un post vacant, iar în caz de refuz, angajatorul este obligat să explice motivul. Dacă nivelul tău de experiență și calificări este adecvat pentru postul pentru care ai aplicat, dar nu ai obținut, este mult mai ușor să-ți aperi interesele în instanță cu un document oficial de refuz. Este important și adecvat să vă evaluați calificările și experiența, precum și să scrieți corect un CV. Nu vă așteptați la succes instantaneu. Primul, al doilea și chiar al zecelea interviu pot fi nereușiți, dar cu activitate, perseverență și abordarea corectă a găsirii unui loc de muncă, șansele cresc mult. În cele din urmă, trebuie să evaluați situația actuală de pe piața muncii. Poate că acest lucru va face posibilă reconsiderarea așteptărilor umflate de carieră și salariu, de a lua o decizie privind pregătirea avansată sau obținerea unei specialități suplimentare.

În iulie 2013, președintele Putin a semnat o lege care interzice angajatorilor să includă în reclame sexul, rasa, vârsta, locul de reședință, starea civilă și alte restricții care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale lucrătorului. Infractorii riscă amenzi. Pentru cetățeni - de la 500 la 1000 de ruble, pentru funcționari - de la 3000 la 5000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 15.000 de ruble. Cu toate acestea, unele profesii prin lege implică restricții de vârstă și sex. De exemplu, femeilor le este interzis să lucreze ca șoferi de metrou, bombardieri, scafandri - un total de 456 de tipuri de muncă în 39 de zone.

Patruzeci de ani nu au voie

După 40 de ani, viața abia începe, a spus personajul principal al filmului de cult sovietic „Moscova nu crede în lacrimi”. Cu toate acestea, din păcate, această declarație nu funcționează în condițiile rusești moderne atunci când caută un loc de muncă.

Potrivit statisticilor și sondajelor de opinie, majoritatea angajatorilor acordă preferință angajaților tineri, chiar dacă experiența lor profesională este net inferioară competențelor unui candidat mai matur.

„Motivul principal pentru o astfel de atitudine părtinitoare este un întreg complex de stereotipuri care s-au dezvoltat în rândul multor angajatori. Se crede că după vârsta de 40 de ani, capacitatea de muncă a unui angajat scade, îi este mai greu să se adapteze în echipă și să stăpânească noi cunoștințe și tehnologii. Apar primele probleme de sănătate. În plus, persoanele în vârstă nu vor face ore suplimentare, iar femeile se gândesc mai mult la copii și nepoți decât la afaceri”, explică Evgenia Shokhina, președintele Fondului de Proiecte Sociale.

Apropo, în țările occidentale, înflorirea profesională a unei persoane cade la 50-55 de ani. Ei cred că la această vârstă vă puteți deschide cât mai mult posibil, deoarece funcțiile mentale sunt în condiții de încărcare optimă și motivație sporită.

În Rusia, dimpotrivă, prevalează argumentele despre incompatibilitatea de vârstă a echipei și a unui potențial angajat: „nu se va încadra într-o echipă tânără”, „va fi dificil pentru un tânăr șef să gestioneze o persoană care este de două ori mai mare decât a lui. vârstă." Ei bine, încă un punct important: angajatorii se tem (de multe ori, fără niciun motiv) că un angajat în vârstă va pretinde un salariu mai mare decât unul care are „laptele pe buze nu s-a uscat”.

„Nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă în ultimii trei ani. Și cel puțin cu salariul mediu din oraș. Trimit CV-uri literalmente în fiecare zi, de îndată ce există posturi vacante pe orice site unde mulți ani de experiență ar putea fi de folos. Dar încă nu există niciun rezultat. Ei refuză din același motiv - vârsta. Chiar dacă mulți oameni nu vorbesc despre asta. În mod oficial, un refuz din acest motiv este interzis de lege, dar, de fapt, angajatorii ignoră interdicția ”, a declarat Aleksey Antonov, 52 de ani, șeful departamentului de securitate a informațiilor, în trecut pentru MK.

Într-adevăr, angajatorii nu pot indica vârsta, sexul, naționalitatea, starea civilă și locul de înregistrare în postul vacant afișat. Parametrii restrictivi sunt interziși de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care proclamă șanse egale pentru exercitarea drepturilor de muncă, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, această normă legislativă, din păcate, în practică nu atenuează soarta solicitanților ruși.

Apropo, în țările europene, la un interviu, intervievatorul, în principiu, nu are dreptul să-l întrebe pe candidat despre vârstă. În țara noastră, angajaților peste 45 de ani nici măcar nu li se oferă posibilitatea de a veni la un interviu, aceștia sunt excluși de limita de vârstă în faza unui apel telefonic.

„Numai eu am spus: „Sun pentru un loc de muncă...”, am fost imediat întreruptă de o contra întrebare: „Câți ani ai?”. Auzind că am 49 de ani, vocea de la celălalt capăt al firului a răspuns sec: „Nu luăm peste 30 de ani. Ne pare rău, nu sunt luate în considerare realizările. Și apoi a fost un bip lung al telefonului, pe care a trebuit să-l aud de mai multe ori”, Anna Koroleva, un manager de vânzări, și-a împărtășit experiența în găsirea unui loc de muncă cu MK.

Salvarea înecului - munca înecului înșiși

Între timp, după cum arată practica, este practic imposibil pentru angajații cu vârsta peste 45 de ani care se află fără muncă să dovedească discriminarea în funcție de vârstă. Cel mai adesea, instanțele refuză reclamanții sau, în cel mai bun caz, le satisfac parțial plângerea.

Una dintre puținele excepții a fost povestea senzațională a contabilului Voronezh Yuri Stupko. Bărbatul a început să caute un loc de muncă în 2006. La acea vreme, avea 57 de ani și 30 de ani de experiență în spate. În același timp, a fost nevoit să nu mai muncească o vreme: părinții în vârstă aveau nevoie de îngrijire.

Dându-și seama că în acest timp se poate „scufunda” profesional, Stupko a urmat cursuri de perfecționare și s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. De acolo, bărbatul a fost trimis la o firmă unde abilitățile sale de contabilitate erau perfecte pentru postul vacant. Dar după interviu, reclamantul a fost dezamăgit. Angajatorul i-a refuzat un post cu menționarea că Stupko „nu se încadrează în categoria de vârstă”.

Bărbatul a fost însă hotărât să-și apere dreptul la locul de muncă, și a intentat un proces împotriva companiei. Themis a luat partea reclamantului, care a fost primul caz câștigat din istoria Rusiei privind discriminarea pe baza vârstei în muncă. Adevărat, Stupko nu putea primi despăgubiri pentru prejudiciul moral. Angajatorul său eșuat, după cum se spune, a făcut o „curățare”: fondurile companiei s-au revărsat miraculos într-o altă organizație.

Cu toate acestea, după cum notează avocații, contabilul Voronezh a fost pur și simplu norocos. Dacă nu ar fi avut în mână o hârtie în care motivul oficial al refuzului de a lucra era scris în alb și negru, atunci procesul lui ar fi rămas într-o grămadă de dosare nesoluționate în instanță.

Prin urmare, solicitanții care au depășit limita celor 45 de ani nu ar trebui să spere la dreptate. Unde mai bine să ai grijă singur de cariera ta. După cum se spune, mântuirea înecului este lucrarea înecului însuși.

Psiholog, candidat la științe medicale Marina Monchenko îi sfătuiește pe cei care caută un loc de muncă de vârstă: în primul rând, atunci când mergi la un interviu, este să împingi în fundal ideea că 45 este apusul vieții, este imposibil să obții un loc de muncă, nimeni nu are nevoie. tu. „Astfel de gânduri sunt unul dintre principalele obstacole în atingerea scopului. O privire dispărută, doom - în mod clar, acesta nu este ceva care să vă facă dragi unui angajator. Primul lucru pe care ar trebui să-l prezentați angajatorului este încrederea în abilitățile și capacitățile dumneavoastră”, recomandă Monchenko.

Psihologul sfătuiește în timpul interviului să discute cu un potențial angajator cu încredere, calm, clar, demonstrând capacitatea de a înțelege esența problemei fără a cădea în detalii excesive, delimitându-ți clar limitele.

„Chiar dacă ai multă experiență, nu ar trebui să vorbești la interviu despre cum poți reorganiza munca companiei, așa cum ai făcut la jobul tău anterior. De asemenea, nu ar trebui să vorbești prea mult și în detaliu despre experiența ta, profesională și de zi cu zi, ca bătrânii pe o bancă care își împărtășesc amintirile. Încercați să vă concentrați asupra esenței întrebării și să răspundeți la obiect”, spune Monchenko.

„Angajatorii de toate vârstele sunt atrași de angajați activi, energici, motivați, pregătiți, flexibili. Așa că trebuie să arăți că ești exact așa și chiar și cu o experiență deosebită. Poate că în viața ta ai încercat multe, ai stăpânit multe, totuși, este mai bine să te concentrezi pe ceea ce este important pentru acest post vacant anume, pentru această organizație. Dacă vorbim de muncă care necesită respectarea instrucțiunilor, atunci nu vă puteți descrie în detaliu abilitățile și inițiativa dumneavoastră organizatorice”, explică specialistul.

Câteva trucuri

Pe lângă sfaturile psihologice, adăugăm câteva practice.

Cel mai evident mod de a-ți căuta un loc de muncă este să trimiți CV-uri prin intermediul site-urilor web. Și acest lucru trebuie făcut - cu cât plasa este mai largă, cu atât mai mulți pești. Dar există câteva trucuri.

Cel mai probabil, până la vârsta de 45 de ani ai „acumulat” o mulțime de abilități diferite. Prin urmare, merită să compilați mai multe CV-uri pentru diferite tipuri de posturi vacante: într-unul, de exemplu, subliniați experiența dumneavoastră organizațională, în celălalt, concentrați-vă pe cât de bine știți să predați ceva și așa mai departe. De asemenea, ofițerii de personal sunt sfătuiți să însoțească răspunsurile cu scrisori de intenție, iar un mesaj „emoțional” este probabil să fie citit mai bine decât unul „secat”. Puteți începe, de exemplu, așa: „Bună ziua! Știu toate secretele profesiei, am crescut doi copii foarte independenți, arăt grozav și conduc o mașină argintie .... ”- da, totuși, orice îți place: trebuie doar să înțelegi că ofițerii de personal sunt oameni obișnuiți, și nimic uman nu le este străin.

Dacă vedeți unul pe site-urile de locuri de muncă care vă interesează în mod deosebit, atunci căutați-l direct pe site-ul companiei. Un CV poate fi trimis imediat acolo și susținut printr-un apel către ofițerul de personal. Dacă liderul este și o persoană de vârstă matură, cu atât mai bine. Obțineți contactele lui, încercați să vă oferiți direct serviciile, măcar obțineți o întâlnire față în față. Studiați profilurile angajaților companiei în rețelele de socializare: portretele psihologice vă vor ajuta.

Studiați cu atenție istoria companiei și gândiți-vă ce îi puteți oferi pentru a-și îmbunătăți activitatea. Acest lucru poate fi foarte util pentru interviul dvs.

O modalitate interesantă de a găsi de lucru în orașele mici a fost descrisă de angajații agențiilor locale de recrutare. Ei i-au sfătuit pe solicitanți să imprime cărți de vizită simple și să le distribuie oriunde este posibil - în magazine, firme și așa mai departe. Simțiți-vă liber să spuneți că aveți nevoie de un loc de muncă. Dacă asta - despre vă puteți aminti și suna.

Rețelele sociale sunt, de asemenea, un instrument de căutare important. Scrieți un text că sunteți în căutarea unui loc de muncă și nici nu trebuie să fie „secat”. Contactați-vă prietenii și cunoscuții care sunt activi în rețelele de socializare, repostează-ți „mesajul” cu comentariile și recomandările tale.

În general, cea mai evidentă poveste este căutarea unui loc de muncă prin prieteni și cunoștințe. Fii activ! Încercați să vă dați seama care dintre „prietenii prietenilor” vă pot fi utile abilitățile, construiți punți, sună.

Și nu renunța. Dacă pentru 100 de CV-uri trimise - dacă nu ești, desigur, cel mai tare programator - primești câteva invitații, atunci acest lucru este absolut normal. Dacă eforturile tale de a căuta printre cunoscuți nu dau un rezultat rapid - nu dispera, fructele pot apărea mai târziu.

Pensionarii sunt dornici să lupte

Faptul că cetățenii de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă este în mod firesc conștient de guvern. „Trebuie să facem toate eforturile pentru a elimina orice restricții privind angajarea persoanelor care au împlinit deja o anumită vârstă, pe care oamenii noștri le-au cerut de mult”, a recunoscut recent prim-ministrul Dmitri Medvedev.

Mai mult, această problemă este și mai acută în legătură cu creșterea vârstei de pensionare în Rusia. Amintiți-vă că pentru bărbați ștacheta va fi ridicată de la actualul 60 de ani la 65. Iar femeile vor merge într-o odihnă binemeritată la 63 de ani, în loc de 55. Este planificată realizarea reformei în etape - pentru sexul puternic va se întinde până în 2028, pentru cei slabi - până în 2034.

Între timp, numărul de locuri de muncă din economie este limitat. Și cum rămâne cu cei care sunt deja refuzați de angajatori? Așteptați 20 de ani până la pensie? Potrivit directorului Institutului de Economie Actuală Nikita Isaev, acum guvernul ar trebui să se ocupe de crearea de noi locuri de muncă, astfel încât toată lumea să poată găsi un loc de muncă. „În primul rând, este necesar să pregătim terenul oferind oamenilor locuri de muncă și un venit stabil. În special, pentru a garanta locuri de muncă pentru persoanele de vârstă pre-pensionare”, spune economistul.

Între timp, potrivit site-ului Rabota.ru, ponderea solicitărilor de la solicitanții care trebuie doar să meargă într-o odihnă binemeritată anul acesta nu este mare - aproximativ 1%. Experții atribuie acest comportament reticenței oamenilor de a schimba locul de muncă înainte de pensionare.

După cum știți, mulți bărbați și ruși, după ce trec actualul barier al pensiilor, continuă să lucreze. Potrivit Ministerului Muncii, la 1 ianuarie 2018, existau 12,3 milioane de pensionari care lucrează, sau 26,4% din numărul lor total de 46,5 milioane de persoane.

În același timp, mulți pensionari activi nu își pierd speranța de a-și continua activitatea de muncă. Potrivit experților HeadHunter, în 2018, aproximativ jumătate de milion de candidați pensionari și-au creat un CV sau și-au actualizat aplicația. Și asta, la rândul său, sugerează că căutarea unui loc de muncă este acum relevantă pentru ei.

Cel mai adesea, pensionarii plasează CV-uri în domeniul vânzărilor: acesta reprezintă 12% din toate profilurile create sau actualizate ale candidaților care s-au pensionat deja.

Vârstnicii se caută și în contabilitate (8%), în producție, în sectorul transport și logistică (6% fiecare), ca personal administrativ (9%). Mai mult, majoritatea dintre ei nu pretind câștiguri mari. Pensionarii caută cel mai adesea un post vacant cu un salariu de 38-40 mii de ruble, iar pensionarii, în medie, doresc să primească aproximativ 50-53 mii de ruble.

De asemenea, ei caută de obicei locuri de muncă cu normă parțială, două până la trei zile pe săptămână, trei până la patru ore pe zi și muncă la domiciliu.

De exemplu, bărbații acordă preferință posturilor vacante de paznic sau paznic, iar femeile - au pair și bone. Și, potrivit agențiilor de recrutare, pensionarii sunt adesea lucrători excelenți. În special, unele companii sunt bucuroși să recruteze angajați cu mulți ani de experiență pentru a face contabilitatea de acasă. De asemenea, companiile producătoare și companiile de catering, centrele de apeluri externalizate și unii angajatori mari sunt dispuși să angajeze solicitanți de vârstă pentru a efectua sondaje și consultații telefonice.

În plus, statul este gata să îi ajute pe cei care simt puterea și dorința de a lucra după ce s-au pensionat. Pentru a face acest lucru, aceștia pot face cursuri de recalificare în serviciul de ocupare a forței de muncă de stat, precum și pot solicita ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ponderea angajaților companiilor rusești care simt concurență pentru locurile lor de muncă

Până la 25 de ani - 10%

25-30 ani - 15%

31-40 de ani - 29%

41-50 de ani - 48%

Salut Yana.

Am o întrebare pe care nu o pot face în niciun fel, iar răspunsurile/sfaturile rudelor nu mi se potrivesc. Se pare că stăm cu ei în aceeași bancă opacă, iar ei, ca și mine, nu văd viitorul.

Chestia este că nu-mi găsesc un loc de muncă. Am 40 de ani, în cadrul calificării mele am o experiență diversă, dar este pe bucăți - 3-4 ani în domenii diferite, fără legătură. Adică nu sunt specializat în niciun domeniu solicitat, dar peste tot am luat puțin. Am venit într-un loc nou, am stăpânit repede ceva, pentru că eram pe „tu” cu un computer, pentru că pot număra, gândesc foarte viu și pot prezenta informații într-o formă digerabilă.

De câteva luni, fiind șomer (mai mult de șase luni), am fost sfâșiat între a găsi/a aștepta un loc de muncă bun (cea mai bună variantă, să zicem) și a merge „măcar unde măcar de oricine”. În circumstanțele actuale, indiferent unde se află cineva, acesta este sub nivelul de existență, iar pentru posturi bune nu am fost niciodată invitat la un interviu. Voința mea este din ce în ce mai slabă, stima de sine se târăște de-a lungul plintei, nu mai rămâne entuziasm și imaginație - cui să le aplic? si mi-e frica. Dacă nu găsesc absolut nimic? Nu mă duc la locuri de muncă prost plătite - se tem că, cu o experiență de muncă impresionantă, nu voi fi mulțumit și voi fugi rapid. În plus, la această vârstă, nimeni nu înțelege că sunt mai bine pregătit decât studenții. Pentru posturile bune vacante imi lipseste intotdeauna ceva si anume experienta concentrata (si este greu de imaginat intr-un CV, sunt evident domenii diferite).

Timpul trece, iar la toți factorii de refuz din CV-ul meu primar se adaugă și faptul că am tot mai mult decalaj între azi și ultimul meu loc de muncă. Și recrutorii își pun deja întrebări – ce faci de aproape un an?

Nici măcar nu știu care este întrebarea mea. Ce e de facut in continuare? așteptați sau renunțați la „cel puțin unele”? (întrebarea lipsei de fonduri pentru supraviețuire nu merită, vreau doar auto-realizare și cerere, ci pentru o valoare de piață adecvată. Și întrebarea nu este piața muncii, care este acum dificilă și nimeni nu știe cu adevărat ce vrea și ce se întâmplă, dar întrebarea este în starea mea de spirit și în stima de sine - să mă adun și să înduram sau sunt o creatură?)

Buna!

Scrii că nu simți o nevoie acută - asta e bine. Dacă nu există mijloace de supraviețuire, atunci strategia mea este întotdeauna să găsesc mai întâi un loc de muncă care să ofere un salariu de trai și apoi să caut ceva mai bun. Principalul lucru la început este să dormi liniștit, știind că mâine nu vei fi aruncat în stradă și nu vei muri de foame. Și acolo vă puteți gândi deja la îmbunătățiri.

Pe de o parte, atunci când lucrezi într-un loc de muncă dificil și prost plătit, este dificil să cauți ceva mai bun în același timp. Și e bine dacă nu există o astfel de nevoie. Pe de altă parte, există un paradox: de multe ori oamenii care au condițiile să-și caute cu calm un loc de muncă îl caută mai puțin eficient. Din simplul motiv că se relaxează și nimeni și nimic nu îi împinge.

Experiența arată că în situația ta trebuie să cauți un loc de muncă într-un anumit fel: trebuie să începi să cauți un loc de muncă, ca un loc de muncă (da, sună ridicol), adică. trezește-te în fiecare zi și este primul lucru pe care să-l dedici multe ore acestei afaceri! Pentru că doar așa se poate găsi.

Desigur, dacă abordați astfel de lucruri, cele mai evidente opțiuni vor fi toate epuizate în primele două zile. Veți căuta servere cunoscute cu anunțuri. uite acolo, scrie aici. Ei bine, scrieți tuturor, inclusiv celor care nu sunt prea potriviti. Si apoi, ce? Aici intervine fantezia dacă ți-ai promis în fiecare zi că nu vei părăsi afacerea până când nu vei dedica câteva ore unei căutări disperate de locuri de muncă! Aici o persoană începe să arate ingeniozitatea soldatului6 unde să se mai ofere? unde m-as putea incadra? Cum să ajungem acolo? Cine ar trebui să scrie? Ce să încarce? Cum să formulezi mai bine? Aici încep astfel de lucruri, când citiți site-ul companiei care vă place timp de o oră, le scrieți o scrisoare personală timp de o oră, găsiți numele șefului sau altceva. Dar, până la urmă, un CV alcătuit cu dragoste și creier merge altundeva. astfel de CV-uri adună adesea reacții – mai des decât altele. Și ar trebui să continuați să stați și să vă gândiți cum vă puteți îmbunătăți situația. De ce esti refuzat? Unde nu ti s-a dat o sansa? Unde ai putea formula totul diferit, astfel încât ei să te asculte și să-ți dea totuși o șansă?

Nu știu cine vrei să lucrezi și cine ești de profesie - nu este clar din scrisoare. Dar dacă ești în căutarea unui loc de muncă pentru care nu ai experiență - ce-ar fi să ceri un pas în jos? Să te dovedesci acolo, să câștigi experiență și apoi să ai șansa de a te ridica, dacă demonstrezi cu adevărat că înveți și te obișnuiești cu locuri noi atât de repede?
De asemenea, vă puteți permite să lucrați la încercare gratuit - puțin. De exemplu, oferă pe cineva care nu te angajează din lipsă de experiență timp de două săptămâni. Ești ca și cum muncești gratis și arăți cât de repede te obișnuiești cu totul și înveți totul! Poate dacă te gândești în fiecare zi la cum să-ți găsești un loc de muncă, vei veni cu alte opțiuni pe care le-ai putea oferi unui potențial angajator, astfel încât acesta să-ți dea în continuare o șansă.

Mi-a plăcut foarte mult povestea unei prietene care căuta investitori când afacerea ei a dat faliment (și datora tuturor 2 milioane de dolari, la Moscova!). S-a dus și a cerut tuturor bani, dar toți au refuzat-o. Și ea a rugat pe toți să se întâlnească iar și iar și și-a dat seama ce să le spună, a implorat și a convins. Și tot timpul ea a întrebat și a încercat, până când „nu” lor ferm s-a transformat cel puțin într-un fel de „semi-da”. Ei bine, nu pentru toată cantitatea de „da” - deci cel puțin pentru o bucată. Macar putin. Ei bine, cu alți termeni. cu un compromis, cu o altă condiție sau promisiune suplimentară. Dar nu nu. A sucit ceva din toată lumea și a salvat firma... în timp.

Așa ar trebui să stai în fiecare zi și să te gândești cum să obții „jumătate de da” de la cineva. Și probabilitatea este foarte mare să o obțineți!
Aici, cititorii au scris adesea în comentariile mele că totul a mers în sus pentru ei, tocmai când au început să abordeze problema așa. Și-au dat seama că nimeni nu le va oferi nimic sau le va oferi nimic și nimic nu se va târî la ei de la sine. Și mai mult decât atât! Nimic nu se va întâmpla dacă vor face încet un gest la fiecare două zile! Aceasta nu este o situație ușoară. si asta nu este suficient! aici trebuie să te grăbești la ambazură și să te învârți! Atunci ceva se va învălui în jurul tău.

Absolut toți cei care au încercat, la început, descriu un sentiment de disperare: te învârți, dar nu iese nimic. Dar toată lumea descrie și momentul în care după ceva timp (când deja vrei să punctezi la toate de mult) dintr-o dată toată această învârtire dă roade, iar mișcarea începe! acest lucru se întâmplă întotdeauna, dacă, pentru o perioadă lungă de timp (cel puțin câteva luni), vă învârtiți foarte activ și vă gândiți cum să avansați problema.

În general, îmi propun să încercăm să abordăm problema cu o asemenea intenție. (Probabil ați citit și auzit asta intentie poate muta muntii!
Și undeva în sufletul tău, trebuie să acordi acestei sarcini o prioritate foarte mare. Câștigă curaj interior! Si fa! O mulțime și în fiecare zi! Tonda poți să o faci!
:-)

Vă doresc mult succes în acest demers. Iar cititorilor le transmit o întrebare despre Phoenixes. înviat din cenuşă: spune-ne cum ai căutat un loc de muncă într-o asemenea situaţie? Cine a avut-o? Care sunt sfaturile și trucurile?