Bonus pentru 20 de ani de experiență. Bonus pentru experiența de lucru într-o instituție bugetară. Indemnizație pentru angajații din sectorul public

Bonus de experienta in munca - plată financiară suplimentară oferit cetățenilor Federației Ruse. Dar nu toată lumea are informații despre zonele în care se datorează această sumă și despre cum se iau măsurile de decontare pentru determinarea acesteia.

Cum se calculeaza

Plățile suplimentare depind de perioada de timpîn timpul căreia salariatul a îndeplinit sarcini de serviciu. Chiar dacă în acest timp a reușit să renunțe la locul de muncă de mai multe ori și să obțină un nou loc de muncă, acest lucru nu anulează sprijinul financiar necesar. Plata suplimentară se calculează ca procent din salariul oficial primit pentru această perioadă de timp.

Pe lângă salariu, depinde și mărimea plății dintr-o serie de condiţii. Acestea includ coeficienți regionali, determinați pe o bază teritorială. Ele sunt instalate separat în fiecare subiect al Federației Ruse.

În plus, valoarea plăților suplimentare implică și un bonus, dacă acest lucru este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de legislația regională și federală. Prin urmare, pentru a calcula suma de bani suplimentară plătită, acordați atenție acestor parametri, ar trebui să vă amintiți nevoia de a plăti impozitul pe venit.

Caracteristicile angajamentelor

Bonusul pentru angajații din sectorul public este format în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse, precum și pe baza diferitelor documente de reglementare regionale. Procesul include, de asemenea ordine separate ale departamentelor.

Fiecare instituție bugetară asigură sistemul dvs. de recompense. Pe baza acestora, se elaborează documentația de bază de reglementare care reglementează salariile și plățile suplimentare. Aici se înregistrează și datele privind sumele datorate pentru vechimea în muncă.

Astfel de valori apar în mod necesar în prevederile legate de salarii, bonusuri și compensații. Normele legislative actuale de fapt nu conțin restricții care să afecteze indicatorii. Singurul factor real care reglementează mărimea exactă este starea conturilor organizației și poziția generală a acesteia în stat.

În organele care angajează funcționari publici există a situație ușor diferită. Toate plățile suplimentare și alte aspecte sunt stabilite pe baza documentației de reglementare, conform căreia se derulează procedurile de decontare. În conformitate cu Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, este determinată suma exactă a plăților la care are dreptul un angajat.

Să aruncăm o privire privată asupra indicatorilor.

1. Dacă un angajat este angajat în îndeplinirea sarcinilor directe de muncă într-o instituție bugetară de la 1 an la 5 ani, el are dreptul la plată 10% .
2. Dacă angajatul lucrează de la 5 la 10 ani, atunci se presupune că este o primă 15% din salariu.
3. 20% primite de specialiști care au lucrat în organizații 10-15 ani.
4. Supliment în 30% destinat salariaţilor care au îndeplinit sarcini de serviciu în timpul perioadă mai mare de 15 ani.

După 15 ani de serviciu oficial într-o organizație bugetară, angajații acesteia nu mai primesc indemnizații mai mari. Până la sfârșitul vieții tale de muncă, este de 30% din salariu.

Pe lângă sprijin, legislația prevede stimulente suplimentare pentru munca grea:

• pe baza grupului de locuri de muncă, valorile sunt egale de la 60% la 200% din valoarea salariului;
• în cazul interacțiunii unui funcționar public cu secrete de stat, se calculează o plată suplimentară în 5-75% ;
• dacă atribuțiile unui funcționar includ monitorizarea protecției secretelor de stat, acesta primește o plată suplimentară în 10-20% .

Un angajat se poate aștepta la diferite beneficii. Prin urmare, sub rezerva condițiilor descrise mai sus, acumularea are loc pentru fiecare direcție separat și apoi sunt însumate.

Plățile către reprezentanții organizațiilor bugetare sunt reglementate de Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 1259. Include nu numai un bonus pentru experiența de muncă, ci și alte plăți suplimentare.

Calculul se face într-un mod similar, indicatorul cheie fiind % din salariu. Indemnizațiile se acordă numai celor care servesc în cadrul anumitor unități. Acestea includ:

• birou central;
• agenție guvernamentală din Moscova și regiunea Moscovei;
• locul de muncă;
• un centru în care stau temporar cetățenii minori;
• unități de cavalerie.

Mărimea plății este determinată și de alți factori. Acestea includ gradul de pericol al activității de muncă, nivelul de responsabilitate și prezența bolilor profesionale datorate serviciului.

Din 2011, plățile individuale au fost acordate pentru succesele personale care au condus la îmbunătățirea calificărilor angajatului.

Dacă un angajat decide să apere o lucrare științifică și să primească o anumită diplomă și participă, de asemenea, la competiții sportive și alte evenimente și se arată bine, va avea dreptul la o altă plată suplimentară de 5-30% .

• urmează o pregătire practică de 2-5 ani – 10% ;
• Desfășurarea activității de muncă în Ministerul Afacerilor Interne timp de 5-10 ani – 15% ;
• 10-15 ani experiență în muncă – 20% ;
• experienta – de la 15 la 20 de ani, suma – 25% ;
• când lucrezi 20-25 de ani - 30% ;
• Suma maximă a plăților suplimentare se datorează angajaților cu mai mult de 25 de ani de experiență - 40% .

Pentru personalul militar civil, tranzacțiile de decontare pentru determinarea indemnizațiilor au o serie de nuanțe, în special - dependenta de conditiile de munca. Dacă serviciul s-a desfășurat în structuri de aviație, a presupus testarea unor dispozitive complexe, sărituri cu parașuta, procedura de calcul va fi specifică. În acest caz, o lună este socotită ca două.

Lista regulilor

Principiul de calcul în procesul de determinare a mărimii alocației pentru persoanele care lucrează în instituțiile bugetare este destul de simplu.

1. Se calculează valoarea venitului mediu lunar. De obicei, este luat în considerare pentru ultimii 2 ani de serviciu. Valoarea totală este împărțită la 24 - numărul de luni. Deci, obținem venitul mediu lunar.
2. Se determină categoria căreia îi aparține militarul și vechimea acestuia. În funcție de indicator, puteți afla procentul din salariul lunar care se datorează la plată.
3. Calculul se face prin înmulțirea salariului mediu cu%. Suma rezultată se adaugă apoi la salariu.

Exemplu: oficialul Sidorov lucrează într-o instituție bugetară regională din 2002. În prezent, salariul mediu lunar este de 100.000 de ruble. Competența sa include securitatea statului. secrete.

1. La cât bonus se poate aștepta în 2018?
2. Cum se efectuează calculele pentru a determina indicatorul?
3. Care este suma totală a salariului său lunar, luând în considerare toate plățile suplimentare?

Calcul pas cu pas:

1. Suma venitului lunar din această problemă a fost deja calculată, adică nu este nevoie să luați venitul din ultimii 2 ani și să calculați media aritmetică.
2. Un personal militar aparține categoriei lucrătorilor civili. Începând cu 2018, experiența de lucru este de 20 de ani. Aceasta înseamnă că din acest moment mărimea primei pentru el se schimbă și nu este de 20%, cum era înainte, ci de 30%.
3. Luăm salariul mediu egal cu 100.000 de ruble, înmulțim cu 30% și obținem un bonus de 30.000. În total, suma totală a câștigurilor este de 130.000 de ruble.

Un alt punct de luat în considerare este că responsabilitățile angajatului includ securitatea statului secrete. Prin urmare, se datorează o primă de cel puțin 10%. Prin urmare, 100.000 trebuie înmulțit cu 10%, obțineți 10.000 de ruble. Salariul total va fi deci 140.000 de ruble.

Documente necesare

Pentru a utiliza dreptul de a primi o plată suplimentară și recalculare în cazul creșterii vechimii în muncă, un specialist din departamentul de contabilitate va avea nevoie anumite documente. Începând din prima zi de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, toate datele sunt înregistrate în carnetul de muncă al angajatului.

Toate documentele necesare sunt deja în departamentul de contabilitate, așa că nu va fi nevoie de nimic de la angajatul însuși. Toate calculele sunt determinate de reprezentanții departamentului de contabilitate fără participarea unui funcționar public.

Astfel, pentru fiecare 5 ani de experiență în muncă se acordă anumite prime, iar cu fiecare perioadă de cinci ani mărimea acestora crește. Dar alți factori influențează și formarea cantităților.

Informații suplimentare sunt prezentate în videoclip.

Mulți cetățeni care aparțin categoriei cadrelor militare sunt interesați de aceeași întrebare - ce bonus primesc pentru vechimea în serviciu?

Ce condiții trebuie îndeplinite? Cine este eligibil pentru a solicita acest bonus?

Ce vechime este necesară pentru a primi un supliment în numerar? Cum ii poti calcula marimea?

Din acest motiv, vom lua în considerare toate aceste aspecte mai detaliat.

Reglementarea legislativă a acestei probleme

Dacă vorbim despre legislația Federației Ruse, care reglementează problema bonusurilor pentru vechimea în muncă în toate domeniile de activitate, atunci există multe astfel de legi.

Dacă vorbim direct despre cetățenii militari înșiși, atunci în acest domeniu legislatia de baza este general acceptat:

1. Legea federală, care a fost adoptată în noiembrie 2011 „Cu privire la sprijinul financiar al cetățenilor militari”, care prevede posibilitatea de a primi un bonus lunar suplimentar pentru vechimea în serviciu;
2. Legea federală nr. 992, care reglementează în mod clar problema sprijinului financiar pentru fiecare personal militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.

Este de remarcat faptul că există și Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse, care indică clar regulile de calcul a indemnizației, precum și condițiile în sine, în funcție de care se determină cercul personalului militar care solicită asistență financiară suplimentară lunară.

Cine are dreptul la plăți suplimentare la salariu și în ce condiții?

În primul rând, este necesar să înțelegem asta se formează suprataxă procentuală luând în considerare următorii factori:

• numărul de ani întregi pe care militarul i-a petrecut în serviciul militar. În același timp, nu se ia în considerare doar serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, ci și în armata fostei Uniuni Sovietice;
• direct timpul petrecut de cetățean în serviciul organelor de drept, pompierilor;
• timpul petrecut de un militar sau de o persoană care poate face parte din categoria cadrelor militare (angajați ai organelor de drept sau pompieri), în locurile de lichidare a accidentului la o centrală nucleară;
• perioada de serviciu militar în nordul îndepărtat;
• timpul petrecut în instituţiile medicale din cauza leziunilor sau.
• perioada de serviciu militar sau șederea în detașamente de partizani în timpul oricăror operațiuni militare.

Dacă vorbim despre cine are dreptul de a pentru a primi aceste plăți, acest lucru se aplică următoarelor categorii de militari:

Aplica pentru Indemnizațiile pentru serviciu lung pot fi:

• personal militar cu minim 2 ani vechime;
• civili care lucrează în Forțele Armate RF, cu cel puțin 1 an de experiență.

Sumele plăților suplimentare

Pentru cetățenii militari se asigură bonus lunar pentru o vechime în serviciu într-o asemenea valoare în prezența experienței militare în limitele:

De asemenea, merită luat în considerare și faptul că pentru unele categorii de cadre militare se calculează plăți suplimentare cu un coeficient de la 1 la 1,5. În special, vorbim despre următoarele categorii:

• marinari care servesc în serviciul militar pe submarine nucleare sau pe dragătorii de mine;
• scafandri;
• piloți.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că vechimea în muncă este determinată de coeficient de asemenea pentru categorii de personal militar precum:

• piloți care testează catapulte sau execută sărituri cu parașuta în scop de cercetare. O lună trece în 2;
• personalul militar care efectuează în mod regulat sărituri cu parașuta, precum și membrii navelor de război care sunt incluse în expediția oceanografică. 1 lună este considerată 1,5.

Reguli de acumulare pentru civilii care sunt angajați ai Forțelor Armate RF

• de la 1 an la 2 ani – 5%;
• de la 2 la 3 ani – 10%;
• de la 3 la 5 ani – 15%;
• de la 5 la 10 ani – 20%;
• de la 10 la 15 ani – 30%;
• peste 15 ani – prima este de 40%.

Procedura de înregistrare și acumulare

Indemnizația pentru personalul militar, precum și pentru civilii care lucrează în unitățile structurale ale Forțelor Armate RF, se acumulează din prima zi în care devine posibilă primirea acestei plăți. Cu cuvinte simple, dacă un militar a lucrat cel puțin 1 zi după ce a îndeplinit 2 ani de serviciu, el începe deja să primească o creștere procentuală.

Suplimentul în numerar se acumulează până în ziua lucrătorului nu va exclude din lista personalului unei anumite unităţi militare.

Dacă vorbim despre procedura de procesare a acestor plăți, acestea sunt calculate bazat pe ordine comandant al unității militare în care servește militarul.

Acest document este publicat la începutul anului calendaristic. Este de remarcat faptul că frecvența publicării sale nu trebuie să fie mai mică de o dată pe an.

În cazul în care un militar este transferat prin ordin într-o altă funcție (în acest caz, salariul se modifică), acumularea vechimii în serviciu încetează până când comandantul semnează un nou ordin.

În chiar Ordin trebuie indicat:

• Numele complet al destinatarului;
• gradul său militar;
• ce poziție ocupă;
• care este vechimea în serviciu la momentul publicării Ordinului;
• ce procent din bonus se datoreaza?

Dacă vorbim despre calculul plăților pentru comandanții de unități, atunci aceștia primesc o indemnizație pe baza ordinelor autorităților superioare. Ordinul specifica informatii similare.

Un soldat primește un salariu de 15.000 de ruble. El are, de asemenea, un titlu, pentru care este plătit cu încă 11.000 de ruble. Vechimea sa este înregistrată la 12 ani. Pentru a calcula valoarea adaosului lunar pe care trebuie să o efectuați calcule:

15.000 de ruble. + 11.000 de ruble. = 26.000 de ruble.

26.000 de ruble. * 20% = 5200 rub.

Datorită suprataxării, service-ul va primi lunar 31.500 RUB. De asemenea, are dreptul legal de a solicita sprijin pentru hrană și îmbrăcăminte, locuințe pentru birouri și beneficii sociale. Toate acestea fac ca serviciul în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse să fie destul de atractiv.

Primele de vechime pentru experiență continuă implică plăți bănești în plus față de salariul stabilit prin contractul de muncă și tabloul de personal. Suplimentele pot fi obligatorii ele sunt stabilite la nivel legislativ. De asemenea, managerii întreprinderilor private pot stabili plăți suplimentare pentru vechimea în muncă pentru angajații lor în documentele de reglementare locale.

Bonus pentru vechime stabilită prin lege

La nivel legislativ, sporurile de vechime în muncă se stabilesc numai pentru următoarele categorii:

• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• angajații din sectorul bugetar și guvernamental;
• angajații Ministerului Afacerilor Interne;
• cetăţenii care lucrează în nordul îndepărtat şi în zone similare.

Aceste alocații sunt stabilite prin legi federale separate. Unele dintre ele pot fi completate de acte legislative regionale.

De regulă, bonusul este exprimat ca procent din salariu, sau doar partea din salariu.

Calculul bonusurilor folosind exemplul salariului unui funcționar public

Pentru funcționarii publici se stabilesc următoarele sporuri pentru vechimea în muncă:

• de la 12 luni la 5 ani inclusiv – 10% din salariu;
• de la 5 la 10 ani inclusiv – 15% din salariu;
• de la 10 la 15 ani inclusiv – 20% din salariu;
• pentru o experiență de peste 15 ani, plata suplimentară este de 30%.

Plata suplimentară se calculează numai din salariu.

Exemplu

Salariu Nikitenkov A.A. este de 45.000 de ruble. Dintre acestea, salariul este de 6.000 de ruble, iar restul sunt diverse plăți și indemnizații suplimentare (pentru complexitate, tensiune, secret etc.). Experiența sa în muncă este de 12 ani.

Salariul se va calcula astfel:

• Calculăm bonusul pentru vechimea în muncă (20%): 6000 x 20% = 1200 ruble.
• Adăugăm bonusul primit la salariul de bază: 45.000 + 1200 = 46.200 de ruble.

În alte cazuri, cum ar fi pentru muncitorii din Nordul Îndepărtat, bonusul se calculează din întregul salariu acumulat.

Bonus de experiență în muncă pentru angajații organizațiilor private

Dacă bonusul pentru vechime în muncă nu este stabilit la nivel legislativ, atunci acesta poate să nu fie plătit.

Însă managerii unor întreprinderi stabilesc, la discreția lor, sporuri de vechime pentru durata de muncă continuă, pentru a stimula și încuraja angajații.

Astfel de indemnizații sunt prevăzute în Regulamentul de remunerare sau în Contractul colectiv. De regulă, acestea depind de următorii factori:

• experiență de lucru continuă;
• indicatori de producție;
• muncă conștiincioasă.

Bonusurile pot fi exprimate ca procent sau o sumă monetară fixă.

Bonusurile unice, de exemplu, pentru o vacanță profesională, pot depinde de durata experienței. De asemenea, bonusul poate fi stabilit pe baza unei anumite sume pentru un an întreg de muncă.

Statul stabilește sporuri de vechime în muncă pentru lucrătorii încadrați în anumite condiții climatice sau care lucrează în sistemul public. Pentru ei, cuantumul primei este strict reglementat. Pentru angajații altor organizații, astfel de plăți suplimentare nu sunt prevăzute de lege, dar șeful întreprinderii le poate folosi ca mijloc de motivare a angajaților. În acest caz, cuantumul bonusului nu este limitat în niciun fel și este stabilit la latitudinea angajatorului.

Rețineți că articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că cheltuielile includ orice angajamente pentru angajați, inclusiv angajamente și indemnizații. Clauza 10 Art. 255 presupune că un bonus unic pentru vechimea în muncă se aplică și costurilor cu forța de muncă în scopul impozitului pe venit.

Potrivit Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 11 august 2014 nr. ГД-4-3/15717@), dacă toate tipurile de plăți suplimentare și compensații și alocații de stimulare sunt specificate în contractele de muncă sau colective , ele pot fi luate în considerare la cheltuielile de impozitare.

Să vă reamintim că, dacă alocațiile sunt prevăzute de lege (pentru aceiași rezidenți ai Nordului Îndepărtat), atunci acestea sunt luate în considerare în cheltuieli fără rezerve.

Un bonus pentru vechimea în muncă este o plată suplimentară în bani pe care se pot baza mulți cetățeni ai țării noastre. Cu toate acestea, nu toată lumea știe în ce domenii se aplică și cum se calculează. Prin urmare, astăzi vom vorbi despre cum să calculați astfel de indemnizații atunci când lucrați într-o anumită instituție bugetară, în funcție de domeniul de activitate și vechimea în muncă și cine, în principiu, se poate baza pe astfel de sume.

Cum se calculează bonusul pentru vechimea în muncă?

În primul rând, trebuie menționat că astfel de plăți suplimentare depind în primul rând de perioada în care angajatul din sectorul public a lucrat în diferite organizații. Chiar dacă a lucrat în mai multe instituții, va putea în continuare să se bazeze pe primirea plăților în funcție de numărul total de ani petrecuți în serviciul public. Bonusul în sine pentru vechimea în muncă este calculat ca procent din salariul oficial primit anterior de un angajat care deține diferite funcții într-o instituție bugetară.

Deci, mărimea bonusului, pe lângă salariul efectiv, depinde și de unii factori. În primul rând, aceștia includ coeficienți regionali, precum și coeficienți stabiliți în fiecare subiect specific al Federației Ruse. În plus, valoarea plăților suplimentare pentru vechimea în muncă poate include un bonus, dacă este cazul. Prin urmare, pentru a calcula cu exactitate suma de bani care trebuie plătită în plus, trebuie să cunoașteți acești doi indicatori. În plus, nu uitați că această alocație este supusă impozitului pe venit. Astfel, efectuând o serie de operații matematice simple, puteți calcula suma plății suplimentare pentru vechimea în muncă într-o instituție bugetară.

Astfel, principalii factori care influențează valoarea plăților suplimentare sunt:

• industria muncii;
• regiunea de resedinta si locul de munca;
• prezența unui bonus.

Indemnizații pentru angajații organizațiilor bugetare și funcționarii publici de stat

Bonusul pentru experiența de muncă pentru angajații din sectorul public poate fi format în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toate tipurile de documente de reglementare regionale, precum și comenzi individuale de la anumite departamente. Mai mult, fiecare instituție bugetară specifică are propriul sistem de stimulare, în conformitate cu care sunt elaborate o mare varietate de documente de reglementare. Acestea din urmă reglementează salariile și, în consecință, stimulentele, iar bonusul pentru vechime în muncă este prevăzut în aceleași documente.

În plus, astfel de plăți suplimentare trebuie indicate în reglementările privind remunerarea sau bonusurile. În legislația actuală practic nu există restricții care să afecteze direct sumele acestora. Astfel, poate singurul factor real care reglementează valoarea plăților suplimentare într-o instituție bugetară este starea conturilor acesteia.

În ceea ce privește serviciul public de stat, situația aici este oarecum diferită. În primul rând, actele de reglementare în conformitate cu care se calculează sporul pentru vechime în muncă sunt Codul Muncii și legea actuală „Cu privire la Funcția Publică de Stat”. În conformitate cu aceste documente, s-a stabilit o sumă clară de sume care vor fi plătite salariatului pentru anii de muncă într-o instituție bugetară. În special, ele sunt egale cu:

1. 10% din salariul oficial dacă vechimea salariatului este între 1 și 5 ani.
2. Se acordă un bonus de 15% angajaților care au lucrat într-o instituție bugetară timp de 5 până la 10 ani.
3. 20% din salariu va fi primit de angajații care lucrează în organizațiile lor de 10 până la 15 ani.
4. O creștere de 30% se datorează dacă vechimea în muncă a angajatului în instituție depășește 15 ani.

După 15 ani de serviciu public, angajații săi nu vor mai primi sporuri suplimentare pentru muncă. Până la sfârșitul vieții tale de muncă, acesta va fi la nivelul de 30% din salariul oficial. Cu toate acestea, pe lângă plățile suplimentare de acest fel, aceștia au dreptul la o întreagă gamă de diverse stimulente pentru activitățile lor în funcție. De exemplu:

• in functie de grupa de locuri de munca, platile suplimentare pot varia de la 60 la 200% din salariu;
• atunci când lucrează cu secrete de stat, unui funcționar public i se acordă plăți suplimentare în valoare de 5 - 75%;
• dacă îndatoririle unui funcționar includ protejarea secretelor de stat, atunci el are dreptul la un bonus suplimentar pentru vechime în muncă în valoare de 10-20% din salariu.

În același timp, nu trebuie să uităm că un tip de plată suplimentară nu implică excluderea altuia. În consecință, dacă sunt îndeplinite mai multe dintre condițiile de mai sus, funcționarul public de stat va primi sporuri pentru fiecare dintre acestea în total.

Indemnizații pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne și personalul militar

Dacă vorbim de angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, stimulentele acestora sunt reglementate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 1259. Include nu numai un bonus pentru vechimea în muncă, ci și plăți suplimentare pentru munca în condiții speciale. În general, în ceea ce privește plățile suplimentare pentru perioada de muncă în Ministerul Afacerilor Interne, se calculează într-un mod similar, indicatorul de bază este un procent din salariu. Nu toți angajații le vor primi însă, ci doar cei care lucrează în anumite departamente. În special, acestea includ:

1. Aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
2. Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova și regiunea Moscovei.
3. Departamentul de serviciu.
4. Centru de detenție temporară pentru minori.
5. Unitatea de cavalerie.

Apropo, dacă angajații acestei din urmă structuri sunt implicați suplimentar în îngrijirea cailor, ar trebui să primească și o plată suplimentară în valoare de 10 - 100% din salariul lor oficial. În plus, mărimea bonusurilor este determinată și de factori precum pericolul procesului de muncă, responsabilitatea și apariția bolilor profesionale în rândul lucrătorilor. În plus, din 2011, angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse primesc și sume suplimentare pentru succesele personale care au contribuit la îmbunătățirea calificărilor angajatului.

Această normă a fost introdusă în 2011 în conformitate cu necesitatea unor stimulente suplimentare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. În acest caz, un angajat poate conta pe o creștere a salariului dacă își apără munca științifică și primește o diplomă științifică sau participă la competiții sportive și reușește să câștige locuri înalte în acestea. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne are temei să primească o plată suplimentară în valoare de 5 - 30%.

De asemenea, personalul militar poate conta pe primirea unui bonus pentru vechime în serviciu și alte plăți suplimentare. Această categorie de funcționari publici primește sume suplimentare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizații monetare și anumite plăți către personalul militar”. Astfel, bonusul pentru experiența de muncă pentru aceștia se formează pe baza următoarelor date:

• când lucrează pe o perioadă de la 2 la 5 ani, salariul salariatului crește cu 10%;
• dacă un militar lucrează de la 5 la 10 ani, poate conta pe un spor de 15% din salariul său de serviciu;
• pentru militarii care au consacrat 10 până la 15 ani muncii lor, plata suplimentară este de 20%;
• dacă salariatul a petrecut 15 până la 20 de ani în forțele armate, cuantumul bonusului va ajunge la 25%;
• serviciul de 20 până la 25 de ani va fi recompensat cu un spor de 30% din salariul oficial;
• Cea mai mare sumă de plăți suplimentare pentru perioada de serviciu se datorează persoanelor care au depășit pragul de 25 de ani de serviciu. Ei pot conta pe 40% din salariul oficial.

Cu toate acestea, trebuie amintit că calculul bonusurilor pentru această castă de funcționari publici are o serie de subtilități proprii legate de condițiile de muncă. Astfel, persoanele care servesc în aviație și testează dispozitive de ejecție, sau care efectuează sărituri cu parașuta în scop științific, au o procedură diferită pentru calcularea duratei de viață. Pentru angajații acestor departamente, o lună este socotită ca două. O lună și jumătate este considerată a fi o lună și jumătate pentru categoriile de militari care trebuie să sară constant cu parașuta, echipajele navelor de luptă și membrii expedițiilor oceanografice.

Astfel, în anii 2016 și 2017, angajații din sectorul public au dreptul de a conta pe toate sporurile descrise mai sus pentru experiența de muncă în organizații și instituții bugetare. Nu există încă informații despre o posibilă revizuire a mărimii acestora, dar 2017 este deja foarte aproape și nimeni nu exclude că ar putea fi adăugate noi plăți de stimulare pentru angajații din sectorul public. Mai ales având în vedere faptul că statul abordează serios problema stimulării pensionarilor să rămână pentru serviciul ulterior în instituțiile bugetare.

Articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse. Creștere procentuală a salariului

Articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente primesc o creștere procentuală a salariului pentru vechimea în aceste zone sau zone. Cuantumul sporului procentual la salariu și procedura de plată a acestuia se stabilesc în modul stabilit de art. 316 din prezentul cod pentru a stabili mărimea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia.

Sumele acestor cheltuieli se referă integral la costurile forței de muncă.

Comentariu la articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. O creștere procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente este introdusă pentru a compensa costurile crescute cu forța de muncă și costul vieții în condiții climatice dure și este o plată suplimentară lunară, a cărei valoare depinde de durata muncii. experiență în aceste zone sau localități

2. În articolul comentat se precizează că stabilirea cuantumului primei procentuale și procedura de plată a acesteia se efectuează după aceleași reguli prevăzute la art. 316 din Codul muncii pentru a stabili mărimea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia. Aceasta înseamnă că valoarea primei de dobândă și procedura de plată a acesteia ar trebui stabilite de Guvernul Federației Ruse, dar în prezent acest act juridic de reglementare nu a fost adoptat. Sumele cotelor procentuale și procedura de aplicare a acestora stabilite pentru regiunile corespunzătoare din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt determinate de actele juridice de reglementare ale fostei URSS și ale Federației Ruse.

3. Mărimea alocațiilor procentuale este diferențiată în funcție de gravitatea condițiilor climatice ale acelor regiuni din Nordul Îndepărtat și zone echivalente în care se desfășoară activitatea de muncă. Astfel, în regiunea autonomă Chukotka și districtul Evensky de Nord din regiunea Magadan, regiunea autonomă Koryak și regiunea Aleutiană din regiunea Kamchatka, precum și pe insulele Oceanului Arctic (cu excepția insulelor Mării Albe), o bonusul procentual se plătește în cuantum de 10% din câștig după 6 luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare până la atingerea bonusului maxim - 100% din câștig. În alte regiuni ale Nordului Îndepărtat, valoarea bonusului este de 10% din câștig după 6 luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare, iar la atingerea unui bonus de 60% - cu o creștere de 10% pentru fiecare an de muncă următor. Bonusul maxim este de 80% din câștiguri. În zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat, bonusul se plătește în cuantum de 10% din câștig după primul an de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare an de muncă următor. În acest caz, valoarea maximă a bonusului nu trebuie să depășească 50% din câștiguri. În regiunile sudice ale Siberiei și Orientului Îndepărtat, care nu sunt clasificate drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, indemnizațiile sunt stabilite la 10% după primul an de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare doi ani de muncă următori. , dar nu mai mult de 30% din câștiguri .

4. Pentru tineri sunt prevăzute reguli speciale pentru calcularea cuantumului majorărilor procentuale de salariu.

În prezent, condițiile preferențiale pentru calcularea alocațiilor continuă să se aplice persoanelor sub 30 de ani care au locuit în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente de cel puțin un an și nu contează când a avut loc o astfel de rezidență sau dacă a fost continuă. Toate perioadele de rezidență în regiunile și localitățile nordice sunt supuse însumării. Potrivit paragrafului 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 N 458 „Cu privire la reglementarea compensațiilor pentru cetățenii care locuiesc în regiunile Nordului” (SP RSFSR. 1990. N 24. Art. 254). ) pentru tinerii care au locuit cel puțin un an în regiunile Extremului Nord și intră în relații de muncă, creșterile salariale se stabilesc de la 1 ianuarie 1991 în cuantum de 20% după primele 6 luni de muncă cu un spor de 20. % pentru fiecare 6 luni ulterioare și la atingerea a 60% din creștere - ultimele 20% - pentru un an de muncă, iar în zonele echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat - în cuantum de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă . Astfel, creșterea procentuală a salariilor pentru persoanele sub 30 de ani care locuiesc în regiunile nordice de cel puțin un an se plătește în mod accelerat. Totodată, valoarea totală a sporurilor plătite acestor angajați nu poate depăși limitele prevăzute de legislația în vigoare.

Au fost anulate regulile preferențiale existente anterior pentru calcularea cuantumului alocațiilor procentuale pentru tinerii care locuiesc în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente de cel puțin 5 ani. Cu toate acestea, așa cum se explică în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 N 97-Pr, trebuie luat în considerare faptul că tinerii (persoane sub 30 de ani) care au locuit în regiuni a Nordului Îndepărtat și zone echivalente timp de cel puțin 5 ani conform stării acestora la 31 decembrie 2004 i.e. a îndeplinit toate cerințele legislației existente anterior, are dreptul la plata unei creșteri procentuale a salariului integral din prima zi de muncă în zonele specificate.

Citeste si: Concediu suplimentar în zone echivalente cu nordul îndepărtat

Legile entităților constitutive individuale ale Federației Ruse au păstrat o procedură preferențială pentru calcularea bonusurilor procentuale pentru lucrătorii sub 30 de ani care au locuit cel puțin 5 ani în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte regiunile din Nord unde se stabilesc coeficienţi regionali. Astfel, potrivit Legii Regiunii Chita din 16 decembrie 2004 N 608-ZChO „Cu privire la coeficientul regional și sporul procentual la salariile angajaților organizațiilor din sectorul public”, salariații precizați care intră în relații de muncă cu organizații finanțate din bugetului Regiunii Chita li se plătește un bonus procentual integral din prima zi de muncă.

5. Bonusurile procentuale sunt calculate în funcție de câștigul lunar real al angajatului, cu excepția plăților bazate pe coeficientul regional și a tuturor tipurilor de plăți bazate pe câștigul mediu.

În conformitate cu clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 N 3, aprobată. Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 1995 nr. 49 (BNA RF. 1995. nr. 12), bonusurile procentuale la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente sunt acumulate pe câștigurile reale. , inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă, plătită lunar, trimestrial sau în sumă forfetară.

6. Se acumulează indemnizații procentuale din salariile nu numai ale persoanelor care lucrează la locul principal de muncă, ci și ale lucrătorilor cu fracțiune de normă.

7. Pentru persoanele trimise în nordul îndepărtat sau în zone echivalente în călătorii de afaceri din alte regiuni ale Rusiei, timpul petrecut în regiunile nordice nu este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea bonusurilor procentuale. Totodată, timpul deplasărilor de afaceri ale angajaților care desfășoară activități de muncă și care locuiesc în Nord este luat în calcul în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la plata unei creșteri procentuale a salariilor, chiar dacă acești angajați au fost trimiși în zone. situat în afara teritoriilor nordice.

8. Regulile de recalculare a sporurilor procentuale atunci când angajații se transferă la organizații situate în alte zone în care sunt stabilite alte sume procentuale de bonusuri sunt prevăzute în clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 16 mai 1994 nr. 7, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 16 mai 1994 N 37 (BNA RF. 1994. N 9). Astfel, atunci când un angajat care are experiența de muncă necesară pentru a primi un bonus procentual se transferă la locul de muncă într-o organizație situată în altă regiune sau localitate, bonusul procentual la salarii se recalculează proporțional cu timpul lucrat în regiunile corespunzătoare din Extremul Nord. , zone echivalente și, de asemenea, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația și Republica Khakassia în modul stabilit pentru noul loc de muncă, în conformitate cu următoarele reguli:

a) în cazurile în care un angajat se transferă de la o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat la o organizație situată într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat, valoarea creșterilor procentuale se stabilește cu o creștere de 10% la fiecare 12 luni. a lucrat în regiunile din nordul îndepărtat .

Următoarea majorare procentuală obișnuită trebuie să se acumuleze în mod general la un an din momentul în care salariatul se transferă la o organizație situată într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat, în cuantumul stabilit pentru aceste zone;

b) în cazurile în care un angajat se mută de la o organizație situată într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat la o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat, valoarea bonusurilor (în termeni procentuali) acumulate pentru ani întregi de muncă rămâne în aceeași sumă, iar pentru cei lucrați peste aceste luni se acumulează o primă suplimentară de dobândă proporțional cu numărul de luni.

Următoarea majorare procentuală obișnuită trebuie acumulată în mod general la 6 luni de la data transferului salariatului la o organizație situată în regiunea Far North, în cuantumul stabilit pentru această regiune;

c) în cazul transferului unui angajat dintr-o organizație situată într-o zonă echivalentă regiunilor din Îndepărtarea Nord la o organizație situată în regiunea Îndepărtării Nordului, care s-a transferat anterior la muncă în această zonă din regiunile din Îndepărtarea La nord, valoarea totală a sporurilor procentuale de plătit la salarii (în termeni procentuali) ar trebui determinată prin însumarea indemnizațiilor procentuale câștigate de acesta în fiecare dintre aceste organizații. În acest caz, valoarea totală a creșterilor procentuale de salariu nu trebuie să depășească limita stabilită.

Aceeași procedură este utilizată pentru a determina mărimea bonusului procentual pentru un angajat care se transferă dintr-o organizație situată în districtul autonom Chukotka, în districtul Evensky de nord al regiunii Magadan, districtul autonom Koryak, districtul Aleutian din regiunea Kamchatka, precum și pe insulele Oceanului Arctic și mările acestuia (dincolo cu excepția insulelor Mării Albe), să lucreze pentru o organizație situată în alte regiuni ale Nordului Îndepărtat sau în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat și înapoi;

d) la transferul unui angajat care are experiența de muncă necesară pentru a primi o creștere procentuală din partea organizațiilor situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia, la o organizație situată în regiunea sau localitatea Nordului Îndepărtat, echivalent cu regiunile Nordului Îndepărtat, el păstrează prima procentuală câștigată. Următoarea creștere procentuală obișnuită pentru acest angajat se acumulează în mod general la 6 luni de la data transferului la o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat și la un an de la data transferului la o organizație situată într-o zonă echivalentă cu Extremul Nord. Regiunile de nord.

În cazul în care, la momentul transferului salariatului la o organizație situată în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă regiunilor Îndepărtatul Nord, acesta nu a câștigat integral bonusul procentual și cuantumul acestuia este mai mic de 30%, timpul de lucru după primul sau al doilea bonus este calculat este recalculat pe baza anului de muncă în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia pentru 3 luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și timp de 6 luni de muncă în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat.

Atunci când un angajat care are experiența de muncă necesară pentru a primi transferuri de bonus de la o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat, la o organizație situată în regiunile de sud ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, Irkutsk și regiunile Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia, iar apoi înapoi în regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, i se plătește o indemnizație pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat.

Atunci când teritoriile individuale sunt clasificate în modul stabilit ca regiuni ale Nordului Îndepărtat sau localități echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, se efectuează calculul vechimii în muncă pentru primirea următorului bonus procentual câștigat pentru cei care lucrează și locuiesc în aceste teritorii. de la data încadrării acestor teritorii ca regiuni ale Nordului Îndepărtat sau localități echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat. Se face o excepție pentru angajații angajați în organizații situate în zonele specificate și care au câștigat anterior bonusuri pentru anii de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat. În aceste cazuri, din momentul în care localitatea este clasificată ca regiuni din Îndepărtatul Nord sau localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, acești angajați sunt restabiliți la indemnizațiile câștigate anterior.

9. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale au dreptul, pe cheltuiala fondurilor de la bugetele regionale și, respectiv, locale, să stabilească sporuri procentuale mai mari pentru angajații organizațiilor finanțate din aceste bugete. În plus, un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse pentru municipalitățile care fac parte dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate stabili o sumă maximă pentru creșterea primei procentuale. De exemplu, conform Legii Regiunii Chita din 16 decembrie 2004 N 608-ZChO deja menționată, angajații organizațiilor finanțate de la bugetul Regiunii Chita primesc un bonus procentual pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum si in alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficienti regionali in cuantum de 10% din salarii dupa primul an de munca, cu o crestere de 10% pentru fiecare doi ani de munca urmatori, dar nu mai mult. peste 30%. Angajații acestor organizații situate în raioanele Kalarsky, Tungochensky, Tungiro-Olekminsky primesc o creștere procentuală de 10% pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50%. De asemenea, Legea specificată a stabilit alocația procentuală maximă pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele locale, care se ridică la 50% în raioanele Kalarsky, Tungochensky, Tungiro-Olekminsky și 30% în alte raioane și orașe ale regiunii.

Creșteri procentuale ale salariilor pentru vechimea în muncă în zonele cu condiții climatice deosebite

Indemnizații procentuale numite popular „nord”, sunt instalate în spate experienţă lucrați în zone cu condiții climatice deosebite. A coeficienții regionali pe lângă salarii se plătesc pentru munca în aceste domenii (indiferent de vechimea în muncă).

Conceptul de alocații procentuale

Creșterile procentuale ale salariilor sunt stabilite pentru vechimea în muncă în zonele cu condiții climatice deosebite. Stabilirea salariilor lor este reglementată de legislația muncii în vigoare.

Dimensiunile cotelor procentuale din teritoriul Krasnoyarsk, precum și dimensiunile coeficienților regionali, sunt diferențiate în funcție de regiune:

— regiunile din nordul îndepărtat;

— zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat;

— regiunile sudice ale teritoriului Krasnoyarsk.

Pentru repartizarea teritoriilor din Teritoriul Krasnoyarsk între grupurile de districte indicate, a se vedea ziarul „Știri fiscale ale teritoriului Krasnoyarsk” nr. 18 (septembrie 2012) la pagina 5 din articolul despre coeficienții regionali.

În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru vechimea în muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite.

În toată țara s-au stabilit tarife și salarii uniforme în industrii specifice pentru lucrătorii în anumite funcții, profesii și specialități. Pentru întreprinderi, organizații și instituții, în funcție de subordonarea acestora, masa de personal cu „furci” stabilite de salarii și tarife a fost „coborât” din ministere, departamente și departamente. Întreprinderile situate în zone cu condiții climatice speciale stabilesc salarii (tarife) pentru angajații lor în limitele specificate, iar la calcularea salariilor, au aplicat coeficienți regionali și bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă.

În prezent, coeficienții regionali și sporurile procentuale ca compensații și plăți de stimulare pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite sunt importante doar pentru sfera bugetară.

Remunerația angajatorilor care nu au legătură cu sectorul public depinde de locul ocupat de întreprindere în economie (tip de activitate, dimensiune, formă organizatorică și juridică, locație), de oferta și cererea de pe piața muncii pentru specialiști specifici etc. adică dictat numai de condiţiile pieţei. Astăzi, coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru astfel de angajatori sunt de natură formală. De exemplu, salariul unui contabil al unui magazin cu amănuntul din Moscova este mai mare decât salariul unui contabil al aceluiași magazin din Lesosibirsk, în ciuda faptului că Lesosibirsk este echivalat cu regiunile din nordul îndepărtat.

Totuși, având în vedere că stabilirea coeficienților regionali și a sporurilor procentuale este o cerință obligatorie a legislației muncii, angajatorul este obligat să le stabilească în tabelul de personal și în contractul de muncă ca parte integrantă a remunerației salariatului. Nestabilirea coeficienților regionali și a indemnizațiilor procentuale reprezintă o încălcare a legislației muncii. În practică, angajatorul determină valoarea salariului angajatului pe care acesta este dispus să o plătească și apoi o „descompune” în părțile sale componente: salariu (tarif), coeficient regional, bonus procentual.

În scopul impozitului pe profit, costurile cu forța de muncă includ indemnizații pentru experiență continuă de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, în regiunile Nordului European și în alte zone cu condiții naturale și climatice dificile (clauza 12 din articolul 255 din Codul fiscal al Federația Rusă).

Alocații procentuale în regiunile din nordul îndepărtat ale teritoriului Krasnoyarsk

Pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat, cuantumul alocațiilor este stabilit prin alineate. „b” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960. Valoarea totală a sporurilor procentuale plătite angajatului pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat este de 80%.

Procedura de atribuire a sporurilor procentuale în funcție de vechimea în muncă în Nordul Îndepărtat este stabilită prin paragrafe. „b” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII.

— 10% după primele 6 luni de muncă;

— o creștere de 10% la fiecare următoarele 6 luni de muncă până când bonusul ajunge la 60%;

— 10% pentru fiecare an de muncă următor până când bonusul ajunge la 80%.

Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 (clauza „e” clauza 2) a stabilit procedura de acordare a sporurilor procentuale tinerilor (până la 30 de ani) care au locuit în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin un an și intră în relații de muncă:

— 20% după primele 6 luni de muncă;

- un spor de 20% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare până la atingerea unui spor de 60%;

— ultimii 20% — pentru un an de muncă.

Cote procentuale în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat

Pentru persoanele care lucrează în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, cuantumul alocațiilor este stabilit prin alineate. „b” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960. Valoarea totală a primelor plătite salariatului pentru experiența de muncă în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat este de 50%.

Citeste si: Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale

Procedura de atribuire a unei creșteri procentuale în funcție de experiența de muncă în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat este stabilită prin paragrafe. „c” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII.

- un spor de 10% pentru fiecare an de muncă următor până când bonusul ajunge la 50%.

Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 (clauza „e” clauza 2) a stabilit procedura de atribuire a sporurilor procentuale tinerilor (până la 30 de ani) care au locuit în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat de cel puțin un an și intră în relații de muncă:

— 10% pentru fiecare 6 luni de muncă până la atingerea 50% din bonus.

Alocații procentuale în regiunile de sud ale teritoriului Krasnoyarsk

Pentru persoanele care lucrează în regiunile de sud ale teritoriului Krasnoyarsk, valoarea indemnizațiilor procentuale este stabilită prin paragraful 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 24 septembrie 1989 nr. 794:

— 10% după primul an de muncă;

- o creștere de 10% pentru fiecare doi ani de muncă următori, dar nu mai mult de 30% din câștig.

Calculul vechimii în serviciu pentru a primi bonusuri procentuale

regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente stabilit prin Instrucţiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2. Potrivit prezentei Instrucţiuni se plătesc sporuri de dobândă:

b) angajații expedițiilor, petrecerilor pe tot parcursul anului, explorări de petrol și gaze, detașamente situate (cu sediul) în zonele și localitățile specificate;

c) angajații expedițiilor și altor organizații de explorare geologică, topografică și geodezică situate (cu sediul) în afara regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente, trimiși să lucreze în zonele și localitățile specificate în petreceri pe tot parcursul anului, echipe de explorare a petrolului și gazelor.

Caracteristici de calcul al vechimii în serviciu dând dreptul la o creștere procentuală pt regiunile sudice ale teritoriului Krasnoyarsk stabilit prin Instrucțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 3. Potrivit prezentei Instrucțiuni, se plătesc sporuri de dobândă:

a) angajații organizațiilor situate în zonele și localitățile menționate;

b) lucrători de expediții, petreceri pe tot parcursul anului, de explorare petrolieră, detașamente;

c) salariații organizațiilor de expediții, explorări geologice și topografice-geodezice situate (cu sediul) în afara zonelor în care se stabilește plata sporurilor, angajați în zonele în care se face plata sporurilor;

d) echipajul navelor repartizate în porturi în zonele în care se stabilește plata cotelor, indiferent de zonele de navigație;

e) salariații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în afara zonelor în care se stabilește plata sporurilor procentuale, dacă locul permanent de muncă al acestor salariați este zonele în care se plătesc sporurile.

Vechimea care dă dreptul de a primi un bonus procentual, pe lângă munca în baza unui contract de muncă, include și:

— o perioadă (până la șase luni) de formare avansată sau recalificare a personalului în afara producției. O astfel de pregătire poate avea loc în afara zonei în care se acordă sporul procentual;

- timpul de muncă sau pregătirea practică remunerată a studenților universitari și ai studenților din gimnaziu de specialitate și alte instituții de învățământ la întreprinderile situate în zonele de muncă în care se percepe un bonus procentual;

- timpul petrecut în taberele militare de pregătire, inclusiv în zonele exterioare pentru muncă în care se acordă un bonus procentual;

— timpul de absență forțată în caz de concediere ilegală, dacă salariatul este reintegrat;

— timpul de finalizare a funcției publice alternative în zonele și localitățile în care se stabilesc creșteri procentuale;

- serviciul militar și serviciul în organele de afaceri interne în zonele și localitățile cu condiții climatice deosebite în care se stabilesc indemnizații.

Dacă un angajat se mută dintr-o localitate pentru care se stabilesc sporuri procentuale într-o altă localitate în care se plătesc și sporuri procentuale, atunci își păstrează dreptul la un bonus procentual. Procedura de recalculare a vechimii în muncă și a cuantumului bonusului pentru astfel de cazuri este definită în Explicația Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 mai 1994 nr. 7.

Ajutoare de dobândă pentru contractele civile

Perioadele în care o persoană a prestat o muncă în temeiul unui contract de drept civil nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea bonusurilor, iar bonusurile nu se acumulează pe valoarea plății pentru munca în temeiul acestor contracte.

Indemnizații procentuale pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, plata sporurilor procentuale se stabilește pentru toate locurile de muncă. Baza – art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncitorilor care călătoresc prin rotație în regiunile din Îndepărtatul Nord și zone echivalente din alte zone li se plătesc sporuri procentuale la salariu în modul și în sumele care sunt prevăzute pentru persoanele care lucrează permanent în Îndepărtatul Nord și zone echivalente. În plus, în conformitate cu partea 6 a art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul de a primi beneficii și compensații include zile calendaristice de muncă în astfel de zone și localități și zile efective pe drum, prevăzute de programul de lucru în schimburi.

Vezi și Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 11 ianuarie 1979 nr. 39.

Plăți supuse taxelor de dobândă

Salariile pe baza cărora se calculează bonusul procentual includ toate plățile în favoarea angajaților care sunt de natura salariilor, inclusiv remunerațiile pentru vechime în muncă.

Salariile pe baza cărora se calculează sporurile de dobândă nu includ următoarele sume:

- castigul mediu (in acest caz, sumele bonusului sunt deja luate in considerare la calcularea castigului mediu);

- sporuri unice și care nu se plătesc din fondul de salarii;

- recompense pentru invenții și propuneri de inovație.

Bonusurile procentuale sunt calculate de la data la care ia naștere dreptul la un bonus de suma corespunzătoare și sunt plătite lunar.

Vezi Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. 49; Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 Nr. 458; scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 22 iulie 1999 nr. 716-7.

Persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat primesc o creștere procentuală pentru vechimea în muncă.
Procedura de stabilire a coeficienților regionali este reglementată de Legea Federației Ruse nr. 4520-1 din 19 februarie 1993 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente”, precum și ca capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse „Caracteristici ale muncii de reglementare ale persoanelor care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente”.

Valoarea primei procentuale depinde de:
zona în care lucrează angajatul,
pe durata experienței sale de muncă continue într-un anumit domeniu.
Factorul de teren.
Ținând cont de faptul că la nivel federal mărimea alocației procentuale în funcție de localitate nu a fost încă stabilită, în prezent, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizațiile continuă să fie acumulate în sumele stabilite. de:
Prin Decretul Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,
Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 6 aprilie 1972 N 255 „Cu privire la beneficiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în Arhangelsk regiune, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Karelia și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi”,
Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 ianuarie 1986 nr. 53 „Cu privire la introducerea sporurilor la salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Republica Autonomă Sovietică Socialistă Buriată și Regiunea Chita” și alte acte juridice.
Alocațiile sunt diferențiate în funcție de patru grupe de regiuni ale țării. În contextul acestor grupuri, indemnizațiile procentuale sunt stabilite în următoarele sume:
1. Regiunile din nordul îndepărtat - (Chukchi Autonomous Okrug, Districtul North-Evensky al Regiunii Magadan, Koryak Autonomous Okrug, Districtul Aleutian al Regiunii Kamchatka, insulele Oceanului Arctic și mările sale (cu excepția insulelor Mării Albe) - 10 la sută din câștiguri după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10 la sută pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, dar nu mai mult de 100 la sută din câștig;
2. Alte regiuni ale Nordului Îndepărtat - 10 la sută după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10 la sută pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare și la atingerea unui bonus de 60 la sută - 10 la sută pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 80% din venituri;
3. Localităţi echivalente cu regiunile din Extremul Nord - 10 la sută după primul an de muncă, cu un spor de 10 la sută pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 la sută din câştig.
4. Regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, Regiunea Irkutsk, Regiunea Chita, Republica Buriația, Republica Tyva, Republica Karelia - 10% după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare doi ani următori de muncă, dar nu mai mult de 30% câștig.
Factorul de experiență.
Cuantumul bonusului procentual se determină individual pentru fiecare angajat în funcție de durata serviciului său continuu.
Experiența de muncă continuă în acele regiuni ale țării în care plata unui spor de vechime este legal stabilită trebuie înțeleasă ca perioade de muncă însumate în modul prescris, cu condiția ca pauzele dintre aceste perioade să nu depășească perioadele stabilite de lege.
Procedura de determinare a experienței de muncă continue pentru aceste regiuni este reglementată de Explicațiile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 mai 1994 nr. 37, „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a experienței de muncă pentru primirea procentului bonusuri la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația și Republica Khakassia.”
Termeni de plata.
O creștere procentuală a salariului pentru vechimea în muncă este plătită lunar și se calculează pe câștigurile reale ale angajatului, inclusiv salariul pentru vechime în muncă, plătită lunar, trimestrial sau în sumă forfetară. În același timp, coeficientul regional nu este luat în considerare în câștiguri.
Bonusul procentual nu se acumulează la plăți care nu au legătură cu salariile (asistență financiară etc.).
Calculul unui spor procentual în cuantumul stabilit prin reglementări de stat este obligatoriu pentru toți angajatorii, inclusiv pentru cei nefinanțați de la buget.
Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale, pe cheltuiala lor, pot stabili prime procentuale mai mari pentru instituțiile finanțate din bugetele relevante.
Creșterea procentuală se aplică la locul de muncă permanent efectiv, indiferent de locația organizației care angajează salariatul.
Plățile ținând cont de bonusul procentual sunt incluse în totalitate în calculul câștigului mediu, în consecință, nu se percepe un bonus procentual suplimentar la plăți în valoarea câștigului mediu;
Sumele cheltuielilor pentru plăți sub indemnizația procentuală se referă în totalitate la costurile forței de muncă.

Vladimir Yarengin // 2010-08-22 15:17:35
vedere
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Tatiana // 2010-09-20 22:38:59
Se plătesc coeficienții din Orientul Îndepărtat și Regional la plata medicilor consultanți într-o instituție bugetară?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Baira // 2012-05-04 21:28:23
Am o întrebare! Am ajuns în Chukotka pe 04/06/2011. Am 24 de ani , iar după un an pe 04/06/12 încă 10%. La urma urmei, am până la 30 de ani, dar ce zici de beneficii au spus că la momentul intrării în relație de muncă trăiam de 6 luni și, prin urmare, voi primi 10% la șase luni?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Julia // 2012-06-27 04:18:31
Buna ziua, sunt interesat de o intrebare referitoare la alocatiile nordice.
Locuiesc în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat din 2001. Am absolvit școala aici și am plecat să studiez la Chelyabinsk timp de patru ani, dar înregistrarea mea permanentă a rămas în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat, m-am întors și am primit un loc de muncă la o clinică ca asistent medical și sunt în personal Au spus că din cauza studiilor am pierdut bonusul salarial de la nord și acum trebuie să-l câștig din nou. Momentan am 20 de ani și am lucrat șapte luni și mi-au adăugat doar 10% în primele șase luni. Spuneți-mi, este corect și există articole și comenzi specifice despre această problemă?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Natalia // 2014-11-24 02:21:30
Salut, aceasta este situatia mea. M-am mutat din teritoriul Trans-Baikal (regiunea Chita) al orașului Sretensk în teritoriul Krasnoyarsk, orașul Sosnovoborsk, am primit un loc de muncă într-o agenție guvernamentală, iar personalul mi-a explicat că nu am dreptul la o primă de nord, deoarece Nu câștigasem experiență pe teritoriul Krasnoyarsk. Este legal acest lucru? Va rog sa ne sfatuiti ce sa faceti? Mi s-a spus că nu voi pierde niciun procent dacă aș furniza un certificat care să ateste că districtul Sretensky face parte din regiunea de Nord. Cum arată ea? De unde o pot lua?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Leysan // 2015-11-21 21:34:15
M-am născut și am trăit în nordul îndepărtat timp de 18 ani, apoi am studiat la un institut din zona de mijloc, iar după absolvirea școlii m-am întors în nord. Aplic pentru un job de executor judecatoresc, am dreptul la o majorare salariala de 80%? Nu am experiență oficială înainte de asta. Nu mi-am pierdut înregistrarea. La serviciu mi s-a spus că în Ministerul Justiției și în general în stat. serviciul are un sistem diferit de calculare a indemnizațiilor.
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Lucrul într-o instituție bugetară implică garanții și compensații suplimentare pentru personal, inclusiv salariu suplimentar pentru vechimea în muncă. Aflați cine are dreptul la ea și în ce sumă.

Citiți articolul nostru:

Ce determină mărimea bonusului pentru vechimea în muncă?

Primul de vechime în muncă pentru angajații din sectorul public este un stimulent monetar suplimentar pentru angajații care lucrează în folosul statului. Această plată se datorează profesorilor, medicilor, personalului militar și funcționarilor atât la nivel municipal, cât și la nivel federal.

Procedura, termenii și cuantumul bonusului pentru vechime în muncă sunt reglementate de multe acte legislative, fiecare domeniu având propriile sale:

• (articolele 21, 135, 143 și altele);
• Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 nr. 377 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății”;
• etc.

Bonusul pentru vechimea în muncă este o valoare pur individuală. Pentru fiecare angajat, care depinde de o serie de factori:

• sectorul economiei în care activează salariatul. Indemnizațiile pentru profesori și medici sunt izbitor de diferite, ca să nu mai vorbim de regulile pentru militari;
• experiență totală în muncă;
• vechimea în muncă la angajatorul actual (vechimea în muncă);
• valoarea salariului și modificările acestuia pentru o perioadă reglementată;
• suprataxe raionale si regionale;
• indemnizații din industrie;
• plăți suplimentare;

Cum se calculează bonusul pentru vechimea în muncă?

Calculul salariului suplimentar pentru vechimea în muncă pentru angajații din sectorul public variază în funcție de zona în care lucrează persoana respectivă. Dar există o singură regulă pentru toată lumea - bonusul este calculat pe baza salariului „nud”. Prin urmare, poate varia dramatic de la industrie la industrie. Astfel, salariile militarilor sunt semnificativ mai mari decât salariile profesorilor, ale căror salarii constau în multe plăți suplimentare și compensații cu un salariu inițial scăzut.

Diferite domenii ale economiei necesită o vechime diferită pentru a atribui o sumă egală de bonus. Indemnizațiile sunt stabilite ca procent din salariu.

Dependența cuantumului bonusului de vechimea în muncă, ani

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
Pentru militari	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 sau mai mult
Pentru guvern funcționari publici	2-5	5-10	10-15		15 sau mai mult
Pentru alți angajați ai statului	1-3		2-5		5 sau mai multe

Tabelul de mai jos arată clar modul în care valoarea plății suplimentare pentru vechimea în muncă diferă în funcție de industrie. La calcul, este important să se țină seama nu numai de timpul pe care angajatul a lucrat pentru actualul angajator, ci și de întreaga sa vechime în serviciul public.

Exemplu de calcul

Salariul asistentei medicale al departamentului de chirurgie Alena Novikova este de 15.560 de ruble. Ea locuiește și lucrează în regiunea Novosibirsk, unde se aplică un coeficient regional de 25%. Experiența de muncă ca asistent medical într-un spital bugetar este de 16 ani și 3 luni.
Pentru anii lucrați, Alena are dreptul la un spor maxim egal cu 30% din salariu.
Bonus pentru vechimea în muncă = 15.560*30%+25%=5.835 ruble.

Exemplu de calcul

Profesorul de liceu Vitali Kovrov are un salariu de 5.467 de ruble. Vitaly este un tânăr specialist și experiența sa este de 2 ani și 8 luni. Potrivit contractului colectiv de vechime în muncă, Kovrov are dreptul la un bonus în valoare de 2.346 de ruble. Suplimentul este de 10%.
Bonus pentru vechime în muncă = 5.467*10%+2.346=2.892,7 ruble.

Atunci când se calculează, este necesar să se acorde atenție nu numai la valoarea suprataxelor în sine, ci și la regiunea în care se află angajatorul. Deoarece se află în el, trebuie luat în considerare și el. De asemenea, merită să luați în considerare bonusul pentru vechimea în muncă, dacă există. Este important de reținut că această alocație este supusă impozitului pe venit.

Exemplu de calcul

Colonelul Ivan Borisov are un salariu de 13.000 de ruble. Conform contractului, el are dreptul la o plată suplimentară pentru vechimea în muncă în valoare de 24.870 de ruble. Experienta este de 28 de ani. Bonusul pentru vechime în serviciu ca procent din salariu este de 40. Unitatea militară Borisov este situată pe teritoriul entității teritoriale Murmansk-140, pentru care coeficientul regional este stabilit la 1,8.
Plată suplimentară pentru vechimea în muncă = (13.000*40%+24.870)*1,8=54.126 ruble.

Cine are dreptul la un bonus de vechime în muncă pentru angajații din sectorul public?

Primele de longevitate sunt acordate tuturor angajaților din sectorul public care au vechimea minimă necesară. Pentru angajații guvernamentali militari și civili, „minimul” este de 2 ani. În timp ce pentru alte categorii de angajați din sectorul public este suficient un an de muncă pentru a primi prima plată suplimentară.

Notă

Contractele colective ale companiilor private pot stabili și bonusuri pentru vechimea în muncă. Dar, de regulă, dimensiunea sa este de câteva ori mai mică, deoarece salariile sunt cu un ordin de mărime mai mari. Stabilirea unor astfel de plăți depinde doar de angajator și nu este obligatorie.

Indemnizații pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne și personalul militar

Deși personalul militar și lucrătorii securității interne sunt angajați din sectorul public, aceștia trăiesc după legi ușor diferite. Tipurile, regulile și sumele plăților de stimulente pentru astfel de categorii de angajați sunt oarecum diferite de angajații obișnuiți din sectorul public.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „Cu privire la aprobarea Listei de funcții...” reglementează indemnizațiile pentru ofițerii de afaceri interne care servesc în:

• aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;
• Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne pentru Moscova și regiunea Moscovei;
• locul de muncă;
• centru de detenție temporară pentru minori;
• unitate de cavalerie.

Acest ordin stabilește și alte indemnizații. În special, pentru pericolul muncii, pentru lucrul cu caii, pentru prezența bolilor profesionale, pentru meritele personale în muncă. Suma plăților suplimentare poate ajunge la 100%.

Pentru militari, tipurile și sumele plăților suplimentare sunt reglementate diferit de cele obișnuite.

Așadar, pentru piloții militari, muncitorii care testează dispozitivele de ejecție și parașutează constant în scopuri științifice, experiența este de 1 lună după 2. Pentru membrii expedițiilor oceanografice, membrii echipajului navelor de luptă, pentru cei care trebuie să sară constant de pe o parașută, experiența. este de 1 lună pentru 1,5.

Toate cotele descrise vor rămâne neschimbate în 2019, nu sunt planificate ajustări ale mărimii acestora.