Ofițerul de personal trebuie să introducă corect toate informațiile despre angajat în formularul T-2. Se creează un card personal de angajat pentru fiecare lucrător angajat:
- întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate;
- antreprenori individuali.
Ce informatii contine?
T-2 (cum este denumit pe scurt formularul descris) a fost aprobat în 2004 (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/04/04).În practică, sunt utilizate trei forme:
- general;
- T-2 GS este utilizat pentru a înregistra informații despre angajații municipali și guvernamentali;
- cu ajutorul lui T-4 salvează informații despre lucrătorii științifici și pedagogici.
Important: trebuie să tipăriți formularul conform următoarelor reguli:
- pe carton;
- folosind imprimarea duplex.
Formularul descris este alcătuit din mai multe blocuri:
- Informații personale.
- Informații despre înregistrarea militară.
- Recrutare si promovare (transfer).
- Informații despre trecerea certificării.
- Recalificare profesională.
- Recompensator.
- Informații despre vacanțe.
- Beneficii sociale.
- Informații suplimentare.
- Concediere.
Cerințele de înregistrare a lucrătorilor trebuie respectate cu strictețe:
- Formularul de înregistrare personală se păstrează, potrivit legii, timp de 75 de ani;
- la finalizarea activităților antreprenorului individual, acesta trebuie transferat la o instituție de arhivă, deoarece este dovada angajării unei persoane.
Atentie: cardul este eliberat exclusiv pentru lucratorii esentiali. Lucrătorilor cu normă parțială nu li se oferă un formular contabil separat.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Caracteristici de umplere
Datele din formular sunt introduse conform regulilor stricte:
- Primele două pagini sunt completate atunci când o persoană este angajată pentru serviciu.
- Cele ulterioare sunt în curs.
- Datele trebuie preluate din documente oficiale.
- Fiecare intrare specială este însoțită de detalii ale sursei originale.
Exemplu de completare a unui card
Exemplu de completare a unui card. Etapa 2.
Motive pentru introducerea informațiilor
Când completați T-2, trebuie să vă bazați pe următoarele documente:
- pașaport de angajat;
- acte întocmite la admiterea în serviciu:
- contracta;
- Ordin;
- fișa de muncă a persoanei;
- alte dovezi documentare de experiență;
- SNILS;
- diploma de studii (certificat);
- legitimatie militara;
- certificate de absolvire:
- cursuri de perfectionare;
- recertificarea;
- alte;
- Comenzi:
- de către personal;
- despre vacante;
- suplimentar (în unele cazuri).
Informații personale
Este necesar să rescrieți informațiile din documentele angajatului:
- pasapoarte;
- diplomă;
- altele (după nevoie).
Pentru referință: în rubrica despre cunoașterea unei limbi străine, scrieți opțional (conform lucrătorului):
- fluent;
- se poate explica;
- traduce cu un dicționar.
Informațiile despre vechimea în muncă (clauza 8) trebuie preluate din carnetul de muncă și din alte documente furnizate. Ofițerul de personal este obligat să o calculeze cu acuratețe, deoarece informațiile afectează suma acumulată a concediilor medicale și alte plăți.
Subtilități ale introducerii informațiilor generale
Ofițerii de personal includ următoarele caracteristici de introducere a informațiilor personale:
- Luna nașterii trebuie scrisă într-un cuvânt, iar în celula „Cod” data se repetă în format digital.
- Este indicat să notați complet locul nașterii, fără a folosi abrevieri pentru categoriile de așezări.
- Dacă lucrătorul are o a doua cetățenie, atunci se introduce numele țării.
- Numele complete ale membrilor de familie ai lucrătorului trebuie introduse în întregime.
- Există două poziții de adresă pentru a înregistra locații separate:
- înregistrare;
- şedere.
Codificarea se bazează pe cărți de referință. Angajatorul trebuie să ofere ofițerului de resurse umane acces la acestea:
- OKATO - cod localitate;
- OKIN - cetățenie:
- 1 - rusă;
- 2 - dublu;
- 3 - străină;
- 4 - lipsa cetăţeniei.
- OKSO si OKPDTR - coduri de specialitate (conform diploma).
Informații despre înregistrarea militară
Completarea secțiunii 2 are la bază legislația în vigoare privind pregătirea militară cea a cetățenilor:
- Dacă persoana este un ofițer de rezervă, atunci punctul 1 nu este completat.
- La paragraful 3, compunerea trebuie redactată integral:
- comanda;
- privat;
- marinari și așa mai departe.
- Aptitudinea pentru serviciul militar (clauza 5) este indicată după cum urmează:
- A - se potrivește complet;
- B - potrivit cu restricții minore;
- B - capacitate limitată;
- G - temporar inapt.
- Punctul 7 este împărțit în două rânduri:
- „a” trebuie completat atunci când un soldat în rezervă are un ordin de mobilizare;
- în „b” sunt introduse informații despre rezerva organizației pentru perioada legii marțiale.
Este important să respectați cu strictețe legalitatea înscrierilor din formular.Și asta înseamnă următoarele:
- Informațiile despre admitere și concediere trebuie să includă:
- formularea strictă a ordinelor relevante;
- au detaliile actului administrativ;
- Alături este plasată semnătura angajatului, indicând familiarizarea cu textul.
- În coloana „Certificare”, cel mai important rând este „Decizia Comisiei”:
- textul acestuia este preluat din procesul-verbal al ședinței comisiei și arată astfel:
- corespunde postului;
- nu respectă (recomandările);
- Detaliile documentului de bază sunt introduse lângă acesta.
- textul acestuia este preluat din procesul-verbal al ședinței comisiei și arată astfel:
- Informațiile despre pregătirea avansată sunt înregistrate conform documentului primit pe baza rezultatelor acestuia (cu detalii).
- Toate informațiile sunt introduse în secțiunea de premii:
- despre stimulente;
- despre recunoștință;
- privind conferirea de titluri onorifice și nu numai.
- Secțiunea privind prestațiile sociale indică denumirea documentului indicând faptul că lucrătorul are preferințe la orice nivel.
- Coloana „Date suplimentare” nu este folosită cel mai adesea. Include note de lucru necesare pentru contabilitatea internă (dacă se menține una).
Secțiunea de vacanță
În această parte a formularului este necesar să se înregistreze toate zilele de odihnă oferite angajatului în conformitate cu ordinele. Indicat:
- datele de început și de sfârșit;
- tipul de vacanta;
- perioadele pentru care a fost furnizat;
- detalii ale comenzii relevante;
- informații de ajustare (dacă persoana a fost rechemată din vacanță sau a fost finalizată mai devreme decât data programată dintr-un alt motiv).
Această parte înregistrează următoarele vacanțe (sau părți ale acestora):
- de bază;
- adiţional;
- pe cheltuiala dvs.;
- pentru îngrijirea copiilor.
Depozitare card
Toate formularele completate sunt documente oficiale. Acestea trebuie aranjate în ordine alfabetică și păstrate separat de dosarele personale ale lucrătorilor (într-un alt seif).
Pentru referință: după ce o persoană este concediată, uniforma sa este transferată în arhivele întreprinderii conform actului.
Urmăriți un videoclip despre completarea formularului T-2
Cardul personal al unui angajat în formularul nr. T-2 este una dintre formele unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia. Formularul a fost aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr.1. În ciuda faptului că de la 01/01/2013 utilizarea acestui formular nu este obligatorie (Informația Ministerului Finanțelor Nr. PZ-10/2012), acesta continuă să fie utilizat pe scară largă. Și nu este o coincidență, deoarece cardul personal conține toate informațiile de care are nevoie un angajator despre angajații săi.
Acolo pot fi adăugate informații care nu se află pe cardul personal, deoarece angajatorul poate modifica forma și conținutul formularului T-2. Pentru a înregistra alte date despre angajat, angajatorul poate crea și alte carduri împreună cu formularul unificat. De exemplu, un card personal al șoferului, al cărui formular și eșantion am analizat într-o secțiune separată.
Este important să rețineți că atunci când colectați și stocați datele personale ale angajaților, este necesar să vă asigurați.
Formular T-2 (carte personală de angajat): formular
Pentru cardul personal al unui angajat (formularul T-2), puteți descărca formularul din linkul de mai jos:
Card personal T-2 (formular): în format Word.
Cardul personal (formularul T-2) este format din 11 secțiuni:
| Numărul secțiunii | Numele secțiunii | Ce informații se reflectă |
|---|---|---|
| eu | Informații generale | NUMELE COMPLET. angajat, data și locul nașterii, cunoașterea limbilor străine, educația, experiența de muncă, starea civilă, componența familiei, informații despre pașaportul și locul de reședință al angajatului etc. |
| II | Informații despre înregistrarea militară | Categoria de rezervă, gradul militar, categoria de fitness pentru serviciul militar etc. |
| III | Recrutare și se transferă la un alt loc de muncă | Datele și motivele angajării și transferului unui angajat la alt loc de muncă, post, salariu etc. |
| IV | Certificare | Datele de certificare, deciziile comisiilor etc. |
| V | Instruire | Datele de începere și de încheiere a formării, tipurile de formare avansată, numele instituțiilor de învățământ etc. |
| VI | Recalificare profesională | Datele de începere și de încheiere ale recalificării, specialității etc. |
| VII | Premii (încurajează), titluri onorifice | Numele premiilor sau stimulentelor, numele, numărul și data documentului care stă la baza premiului (stimulant) |
| VIII | Concediu de odihna | Tipuri de concediu, perioade de muncă pentru care se acordă concediu, durata acestuia, datele de începere și de încheiere, motivele concediului |
| IX | Beneficii sociale, la care salariatul are dreptul in conditiile legii | Denumirea prestațiilor, temeiul acestora, numărul și data documentului care dă dreptul la prestație |
| X | Informații suplimentare | De exemplu, despre timpul scoaterii de la locul de muncă, perioadele de oprire etc. |
| XI | Motive de reziliere contract de munca (concediere) | Sunt indicate temeiul concedierii, data concedierii și detaliile ordinului relevant. |
Formularul T2 „Carte personală de angajat”: exemplu de completare
Să arătăm un exemplu de completare a cardului personal al unui angajat T-2.
Un exemplu de formular de card personal de angajat poate fi descărcat de pe link-ul:
Card personal de angajat (Formular unificat nr. T-2)
Extras din Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia”:
Completat de un angajat al serviciului de personal pentru persoanele angajate pe baza: ordinului (instructajului) de angajare (formular N T-1 sau N T-1a); pașaport sau alt document de identitate; carnet de muncă sau document care confirmă experiența de muncă; certificat de asigurare de pensie de stat; acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrolarii pentru serviciul militar; un document privind educația, calificările sau prezența cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, precum și informații furnizate de angajat. În unele cazuri, ținând cont de specificul lucrării, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, poate fi necesară prezentarea unor documente suplimentare.
La completarea clauzei 5 „Cunoașterea unei limbi străine” din Secțiunea 1 a formularelor, se indică gradul de cunoaștere a limbii: „Vorbesc fluent”, „Citesc și mă pot explica”, „Citesc și traduc cu un dicționar".
Experiența de muncă (generală, continuă, acordarea dreptului la un bonus pentru vechimea în muncă, acordarea dreptului la alte beneficii stabilite în organizație etc.) se calculează pe baza înscrierilor în carnetul de muncă și (sau) a altor documente care confirmă vechimea relevantă.
Atunci când informațiile despre un angajat se modifică, datele corespunzătoare sunt introduse în cardul său personal, care este certificat prin semnătura unui angajat al serviciului de personal.
Principalele documente pe baza cărora se completează secțiunea II „Informații privind înregistrarea militară” sunt:
- legitimatie militara (sau certificat provizoriu eliberat in loc de legitimatie militara) - pentru cetatenii din rezerva;
- adeverință de cetățean înrolat în serviciul militar - pentru cetățenii supuși conscrierii pentru serviciul militar.
Pentru cetățenii în rezervă:
- clauza 1 „Categoria de rezervă” pentru ofițerii de rezervă nu este completată;
- clauza 3 „Compoziție (profil)” - completată fără abreviere (de exemplu, „comandă”, „medic” sau „soldați”, „marinari”, etc.);
- clauza 4 „Desemnarea codului complet VUS” - se notează denumirea completă (șase cifre, de exemplu „021101” sau șase cifre și o literă, de exemplu „113194A”);
- Clauza 5 „Categoria de aptitudine pentru serviciul militar” - scris cu litere: A (apt pentru serviciul militar), B (apt pentru serviciul militar cu restricții minore), C (apt limitat pentru serviciul militar) sau D (inapt temporar pentru serviciul militar). ). Dacă nu există înregistrări în paragrafele corespunzătoare ale legitimației militare, se indică categoria „A”;
- la paragraful 7 „Înregistrat la armată” se completează (cu creion):
- rândul a) - în cazurile în care există ordin de mobilizare și (sau) ștampilă pe emiterea și retragerea ordinelor de mobilizare;
- rândul b) - pentru cetățenii rezervați la organizație pentru perioada de mobilizare și pe timp de război.
Pentru cetățenii supuși conscrierii pentru serviciul militar:
- paragrafele: paragraful 1 „Categoria de rezervă”, paragraful 3 „Compoziția (profilul)”, paragraful 4 „Desemnarea completă a personalului militar” și paragraful 7 „Înregistrat în armată” nu sunt completate;
- clauza 2 „Grad militar” - se face înscrierea „supus conscripției”;
- Clauza 5 „Categoria de aptitudine pentru serviciul militar” - scris cu litere: A (apt pentru serviciul militar), B (apt pentru serviciul militar cu restricții minore), C (apt limitat pentru serviciul militar), D (inapt temporar pentru serviciul militar); ) sau D (nepotrivit pentru serviciul militar). Se completează pe baza înscrierii în adeverința de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar;
Completarea elementelor nespecificate în mod specific în Instrucțiuni se realizează pe baza informațiilor din documentele enumerate.
La paragraful 8 al Secțiunii a II-a din cardul personal al unui cetățean care a atins limita de vârstă pentru a fi în rezervă, sau al cetățeanului declarat inapt pentru serviciul militar din motive de sănătate, se notează la linia liberă „scos din armata. înregistrare din cauza vârstei” sau „eliminat din înregistrarea militară din cauza stării de sănătate”.
În secțiunea „Angajare, transferuri la un alt loc de muncă” cu fiecare înregistrare făcută pe baza unui ordin (instrucțiuni) privind angajarea (formular N T-1 sau N T-1a) și a unui ordin (instrucțiune) de transfer la un alt loc de muncă ( formularul N T-5), administrația este obligată să familiarizeze salariatul cu o semnătură în coloana 6 din formular.
În secțiunea „Vacanță” se țin evidența tuturor tipurilor de concedii oferite angajatului în perioada de muncă în organizație.
Secțiunea „Informații suplimentare” este completată pentru a asigura caracterul complet al înregistrării informațiilor despre angajații care studiază în instituțiile de învățământ, înregistrarea lucrătorilor cu dizabilități etc.
Fișa personală a unui angajat este un document care conține informații de bază despre angajat, studiile sale, istoricul profesional, premiile etc. Se completează la angajare, dar fiind un document destul de voluminos, specialiștii în HR au deseori întrebări despre pregătirea lui. Să vedem cum arată formularul de card T-2 și de unde să obținem formularul acestui document și să arătăm, de asemenea, un exemplu de completare a unui card T-2.
Ce este acest formular și când este necesar?
Înainte de a vorbi despre un eșantion de completare a formularului T-2, observăm că formularul acestuia este aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Documentul este păstrat pentru fiecare angajat în parte. Acest lucru este convenabil deoarece permite angajatorului să aibă un dosar complet despre angajat, ca să spunem așa. Faptul este că următoarele informații sunt înregistrate pe card:
- despre data și locul nașterii;
- cetățenie;
- educație, inclusiv educație suplimentară și formare profesională;
- cunoasterea limbilor straine;
- experiență de muncă;
- componența familiei;
- adresa de inregistrare si domiciliu;
- atitudinea față de serviciul militar;
- rezultatele certificării;
- premii;
- vacante;
- beneficii;
- alte informații.
Toate aceste date sunt acumulate de către angajator pentru a-și îndeplini obligațiile prevăzute de lege. De exemplu, informațiile despre componența familiei vor permite includerea copiilor angajatului în lista beneficiarilor de cadouri de Revelion sau vouchere pentru taberele de vară. Informațiile despre educația suplimentară sau cunoștințele de limbi străine vor face posibilă oferirea unui alt post sau trimiterea acestuia într-o călătorie de afaceri în străinătate. Datele privind premiile și vechimea în muncă pot fi considerate ca bază pentru trimiterea documentelor unui coleg pentru premii la un nivel superior. Așadar, cardul personal al unui angajat este o sursă de informații foarte convenabilă și utilă pentru angajatori.
Cine este obligat să păstreze evidențele personale ale angajaților?
Unii angajatori cred că, dacă formularele contabile primare prezentate în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia nu sunt obligatorii, atunci este posibil să nu existe deloc în organizație. Cu toate acestea, nu toate sunt atât de simple. Codul Muncii, într-adevăr, nu obligă direct managerii să întrețină și să completeze aceste formulare. Totuși, paragraful 12 din Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003 „Cu privire la carnetul de muncă” prevede că angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul cu toate modificările aduse carnetului de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să-și confirme consimțământul prin semnarea unui card personal, în care sunt duplicate toate înscrierile făcute în carnetul de muncă.
În plus, trebuie să știți că formularul T-2 este unul dintre documentele de înregistrare militară, conform paragrafului 27 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719. Astfel, menținerea acestui document este obligatoriu pentru toate organizațiile și antreprenorii. Veți găsi un exemplu de completare sau cum să completați un card personal de angajat T-2, chiar mai jos, și îl puteți descărca la sfârșitul acestui articol.
Reguli generale pentru completarea formularului T-2
O mică notă înainte de a spune și a arăta cum să completați cardul T-2 și o mostră de completare a fiecărui articol. Există o formă standardizată care se recomandă să fie utilizată. Angajatorul are posibilitatea de a-l schimba, sau mai degrabă de a o completa cu informații care, în opinia sa, lipsesc, dar nimic nu poate fi scos din ea. Totodată, este important de înțeles că formularul aprobat la nivel de stat a fost elaborat ținând cont de protecția datelor personale ale cetățeanului. Iar angajatorul, dacă dorește să facă completări la formularul T-2, trebuie să țină cont și de specificul legislației în acest domeniu. Un exemplu de completare a cardului personal al unui angajat T-2, care va fi prezentat în acest articol, este dat pe baza unui formular unificat.
Următorul punct pe care trebuie să-l știți este că cardul personal este păstrat de o persoană autorizată să țină evidența personalului în organizație. Acest lucru se face la angajare în termen de o săptămână. Documentul se eliberează exclusiv pe hârtie. Dacă vă simțiți confortabil să duplicați informații din acesta în format electronic, puteți face acest lucru. Dar, în timp ce semnăturile digitale nu sunt comune în Rusia în cadrul relațiilor de muncă, iar angajații semnează cu propriile mâini, cardurile T-2 trebuie păstrate pe hârtie și toate datele trebuie introduse în ele manual. În acest sens, observăm că nu există cerințe pentru culoarea cernelii utilizate.
În ceea ce privește erorile și corecțiile, din păcate, acestea nu pot fi evitate. Dacă s-a făcut o inexactitate la completare, intrarea incorectă trebuie tăiată cu un rând (înscrierea trebuie să rămână lizibilă), scrieți în dreptul ei formularea corectă, apoi adăugați „Crede corectat” și semnează.
Exemplu de completare a cardului T-2
Să luăm în considerare un exemplu specific de completare a cardului personal al unui angajat (formular T-2 2019). Să presupunem că economistul Ivan Ivanovich Ivanov obține un loc de muncă la Svetly Put LLC în februarie 2019. La angajarea unui nou angajat, vor fi necesare următoarele documente (pe baza acestora, datele vor fi înregistrate în formular):
- Identificare;
- carnet de muncă (dacă este disponibil);
- SNILS;
- documente de înmatriculare militară;
- documente privind studiile și calificările primite;
- alte documente, dacă sunt necesare pentru admiterea în îndeplinirea unei funcții de muncă.
Ofițerul de personal are nevoie și de un ordin de angajare.
Când toate documentele sunt colectate, puteți începe să completați formularul. O mostră de completare a unui card personal de angajat T-2 va fi prezentată pas cu pas, dar dacă doriți, puteți descărca documentul complet completat de la sfârșitul articolului.
Începem să completăm formularul din antet. Aici ar trebui să indicați:
- numele complet și prescurtat al organizației angajatoare;
- data întocmirii cardului;
- numărul de personal, INN (dacă este disponibil) și SNILS al noului angajat, sexul acestuia (abreviat ca „M” sau „F”);
- natura muncii - permanentă sau temporară;
- tip de muncă - principală sau cu jumătate de normă. În această celulă, cuvintele trebuie scrise în întregime; abrevierile nu sunt permise;
- câmpul „Alfabetul” este completat cu litera cu care începe numele de familie al angajatului (în exemplul nostru este „I”).
Secțiunea I se numește „Informații generale”. Iată următoarele:
- numărul contractului de muncă și data încheierii acestuia;
- NUMELE COMPLET. angajat, data și locul nașterii, cetățenia;
- gradul de cunoaștere a unei limbi străine (una sau mai multe);
- informații despre educație și profesie.
Deja din a doua linie, ofițerii de resurse umane pot avea dificultăți pentru că nu înțeleg ce coduri trebuie introduse și de unde să le obțină. Codul OKATO este numărul unei așezări (districtul său) din Clasificatorul întreg rusesc al obiectelor diviziunii administrativ-teritoriale. Deseori i se fac modificări, așa că atunci când îl completați, este recomandabil să aflați informații exacte din surse de încredere.
În ceea ce privește abrevierea OKIN, înseamnă Clasificatorul întreg rusesc al informațiilor despre populație. Din această listă de coduri, care sunt împărțite în 293 de categorii, sunt preluate informații pentru completare. Pentru confortul cititorilor, oferim un tabel rezumat al codurilor care va fi necesar la crearea liniilor 4, 5 și 6.
|
Ce să scrieți într-un rând |
Ce cod OKIN ar trebui să indice? |
|
Linia „Cetățenie” |
|
|
cetățean al Federației Ruse |
|
|
Cetățean al Federației Ruse și al unui stat străin (Republica Belarus) (indicați între paranteze țara căreia este cetățean angajatul) |
|
|
Cetățean străin al Republicii Belarus (indicați țara a cărei cetățean angajatul este) |
|
|
Un apatrid |
|
|
Limbi straine |
|
|
Engleză |
|
|
Spaniolă |
|
|
Italiană |
|
|
chinez |
|
|
limba germana |
|
|
limba franceza |
|
|
japonez |
|
|
Alte limbi (dacă nu sunt în clasificator) |
|
|
Gradul de competență lingvistică |
|
|
Vorbeste fluent |
|
|
Citesc și mă pot explica |
|
|
Citesc și traduc cu un dicționar |
|
|
Educaţie |
|
|
Inițial (general) |
|
|
General de bază |
|
|
Total mediu |
|
|
Liceu profesional |
|
|
Studii superioare – licenta |
|
|
Studii superioare - specialitate, master |
|
|
Învățământ superior - formarea personalului de înaltă calificare |
|
|
Educatie profesionala |
|
|
Profesionist suplimentar |
|
Informațiile despre educație trebuie completate și cu detalii din diplomă: cine a eliberat-o și când, în ce specialitate. Trebuie completat cel puțin un rând. Dacă pe viitor angajatul aduce diplome de studii suplimentare, aceste informații vor trebui adăugate.
Când completați partea tabulară, veți avea nevoie și de un cod de la OKSO - un clasificator de specialități în funcție de educație. În această parte, puteți scrie cuvinte prescurtate, dar în așa fel încât intrarea să rămână de înțeles. De exemplu, poți să le scrii „le”. în loc de „nume”.
În rândul următor - al șaptelea - trebuie să indicați profesia dvs. Pentru a face acest lucru, va trebui să utilizați OKPDTR - un clasificator de profesii ale lucrătorilor, posturi de angajați și categorii tarifare. Profesia de economist are codul 27728.
În câmpul „Experiență de lucru”, trebuie să completați toate rândurile, dacă este posibil. Dacă nu, atunci completați doar prima linie - despre vechimea totală în muncă la momentul încheierii contractului de muncă din carnetul de muncă.
Amintim că vechimea totală în muncă este perioada de activitate care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Continuous ia în considerare doar perioada care este utilizată la atribuirea beneficiilor, iar vechimea în muncă care dă dreptul la un bonus de vechime în muncă este munca în anumite organizații guvernamentale în anumite funcții guvernamentale (o listă detaliată este prezentată în Secțiunea II din Regulamente). aprobat)
