Acasă Incalzi Piramida nevoilor vieții. Ierarhia nevoilor de A. Maslow. Controversa asupra piramidei lui Maslow

Incalzi

Piramida nevoilor vieții. Ierarhia nevoilor de A. Maslow. Controversa asupra piramidei lui Maslow

faimos Piramida nevoilor lui Maslow, care este familiar pentru mulți din lecțiile de studii sociale, reflectă ierarhia nevoilor umane.

Recent, a fost criticat de psihologi și sociologi. Dar este chiar inutil? Să încercăm să ne dăm seama.

Esența piramidei lui Maslow

În plus, este evident că în aceleași condiții o persoană va simți o anumită nevoie satisfăcută, dar alta nu.

Putem spune că diferiți oameni au înălțimi diferite ale treptelor piramidei. Să vorbim despre ele mai detaliat în continuare.

Nivelurile piramidei lui Maslow

Destul de pe scurt și succint, esența piramidei lui Maslow poate fi explicată după cum urmează: până când nevoile de ordinul cel mai jos nu sunt satisfăcute într-o anumită măsură, o persoană nu va avea aspirații „mai înalte”.

Lucrările omului de știință însuși și bunul simț sugerează că nivelul anterior al piramidei nu trebuie neapărat „închis” 100% înainte de a exista dorința de a fi realizat la următorul nivel. În plus, este evident că în aceleași condiții o persoană va simți o anumită nevoie satisfăcută, dar alta nu. Putem spune că diferiți oameni au înălțimi diferite ale treptelor piramidei. Să vorbim despre ele mai detaliat în continuare.

Nevoi fiziologice

În primul rând, aceasta este nevoia de hrană, aer, apă și suficient somn. Desigur, fără aceasta, o persoană va muri pur și simplu. Maslow a inclus, de asemenea, nevoia de act sexual în această categorie. Aceste aspirații ne fac înrudiți și este imposibil să le scăpăm.

Nevoie de securitate

Aceasta include atât siguranța simplă „animală”, de exemplu. prezența unui adăpost de încredere, absența amenințării de atac etc. și din cauza societății noastre (de exemplu, oamenii se confruntă cu un stres enorm atunci când există riscul de a-și pierde locul de muncă).

Nevoia de apartenență și iubire

Aceasta este dorința de a face parte dintr-un anumit grup social, de a ocupa un loc în el care să fie acceptat de alți membri ai acestei comunități. Nevoia de iubire nu are nevoie de explicații.

Nevoia de respect și recunoaștere

Aceasta este o recunoaștere a realizărilor și succeselor unei persoane de către cât mai mulți membri ai societății, deși pentru unii propria lor familie va fi suficientă.

Nevoie de cunoaștere, cercetare

În această etapă, o persoană începe să fie împovărată de diverse probleme ideologice, cum ar fi sensul vieții. Există dorința de a te scufunda în știință, religie, ezoterism și să încerci să înțelegi această lume.

Nevoia de estetică și armonie

Se înțelege că la acest nivel omul se străduiește să găsească frumusețea în toate și acceptă Universul așa cum este. În viața de zi cu zi el se străduiește pentru ordine și armonie maximă.

Nevoia de auto-realizare

Aceasta este definiția abilităților tale și implementarea lor maximă. O persoană în această etapă este implicată în principal în activități creative și se dezvoltă activ din punct de vedere spiritual. Potrivit lui Maslow, doar aproximativ 2% din umanitate atinge astfel de înălțimi.

Puteți vedea o vedere generalizată a piramidei nevoilor în figură. Un număr mare de exemple pot fi date atât confirmând, cât și infirmând această schemă. Astfel, hobby-urile noastre ajută adesea la satisfacerea dorinței de a face parte dintr-o anumită comunitate.

Astfel ei mai trec un pas. În jurul nostru vedem multe exemple de oameni care nu au atins nivelul 4 al piramidei și, prin urmare, se confruntă cu un oarecare disconfort psihic.

Cu toate acestea, nu totul este atât de lin. Puteți găsi cu ușurință exemple care nu se încadrează în această teorie. Cel mai simplu mod de a le găsi este în istorie. De exemplu, setea de cunoaștere a tânărului Charles Darwin a apărut în timpul unei călătorii foarte periculoase, și nu într-o casă calmă și bine hrănită.

Astfel de contradicții duc la faptul că astăzi un număr mare de oameni de știință resping piramida familiară a nevoilor.

Aplicarea piramidei lui Maslow

Și totuși teoria lui Maslow și-a găsit aplicarea în viețile noastre. Marketerii îl folosesc pentru a viza anumite aspirații ale individului unele sisteme de management al personalului, prin manipularea motivației angajaților, sunt construite pe baza unei piramide.

Creatia lui Abraham Maslow ne poate ajuta pe fiecare dintre noi atunci cand ne stabilim obiective personale si anume: sa decidem ce iti doresti cu adevarat si ce trebuie cu adevarat sa realizezi.

În concluzie, observăm că lucrarea inițială a lui Maslow nu conținea direct piramida. Ea s-a născut la numai 5 ani după moartea lui, dar bineînțeles pe baza muncii omului de știință. Potrivit zvonurilor, Avraam însuși și-a revizuit părerile la sfârșitul vieții. Cât de serios să iei creația lui în aceste zile depinde de tine să hotărăști.

« piramida lui Maslow„ este numele neoficial al teoriei motivației dezvoltată în anii 1950 ai secolului XX de remarcabilul psiholog american Abraham Harold. Maslow.

In nucleu Teoriile lui Maslow ale motivației (piramide) constă teza că comportamentul uman este determinat de o serie de nevoi de bază care pot fi aranjate într-o anumită ierarhie. Din punctul de vedere al lui Maslow, aceste nevoi sunt universale, adică unesc pe toți oamenii, indiferent de culoarea pielii, naționalitate, stil de viață, obiceiuri, comportament și alte manifestări externe.
Avraam Maslow a recunoscut că oamenii au multe nevoi diferite, dar au considerat și că aceste nevoi ar putea fi împărțite în cinci categorii principale

Fiziologic: foame, sete, dorinta sexuala etc. Existential: siguranta existentei, confort, constanta conditiilor de viata. Social: conexiuni sociale, comunicare, afectiune, grija fata de ceilalti si atentie fata de sine, activitati comune. Prestigioase: stima de sine, respect din partea celorlalți, recunoaștere, obținerea succesului și laude mari, creștere în carieră. Spiritual: cunoaștere, auto-actualizare, auto-exprimare, auto-identificare.

1. Nevoi fiziologice Cea mai urgentă, cea mai puternică dintre toate nevoile. O persoană care trăiește în nevoi extreme, lipsită de toate bucuriile vieții, conform teoriei motivației lui Maslow, va fi condusă în primul rând de nevoile la nivel fiziologic. Dacă o persoană nu are ce mânca și dacă îi lipsește dragostea și respectul, în primul rând se va strădui să-și satisfacă foamea mai degrabă fizică decât emoțională. Potrivit lui Maslow, dacă în corp domină îndemnurile fiziologice, atunci toate celelalte nevoi s-ar putea să nu fie simțite de persoană. Dorința de a scrie poezie, de a cumpăra o mașină, interes pentru istoria nativă, pasiune pentru pantofii galbeni pe fondul nevoilor fiziologice, toate aceste interese și dorințe fie se estompează, fie dispar cu totul, pentru că o persoană care simte foamea de moarte nu va fi interesată de nimic altceva. decât mâncarea.

2. Nevoia de securitate După satisfacerea nevoilor fiziologice, locul lor în viața motivațională a unui individ este ocupat de nevoi, care în cea mai generală formă pot fi combinate în categoria securității (nevoia de stabilitate, protecție, libertate de frică, anxietate și haos, ordine, lege, restricții) . Conform teoriei motivației lui Maslow, aceste dorințe pot domina și corpul și uzurpa dreptul de a organiza comportamentul uman. După cum notează Maslow, nevoia de securitate a unui membru sănătos și de succes al culturii noastre este de obicei satisfăcută. Într-o societate normală, în rândul oamenilor sănătoși, nevoia de securitate se manifestă doar în forme ușoare, de exemplu, sub forma dorinței de a obține un loc de muncă într-o companie care oferă angajaților săi garanții sociale etc. forma, nevoia de securitate si stabilitate se manifesta si in comportament conservator (majoritatea oamenilor tind sa acorde preferinta lucrurilor familiare si familiare). La rândul său, așa cum subliniază Maslow, amenințarea neașteptată a haosului la majoritatea oamenilor provoacă o regresie a motivației de la cele mai înalte niveluri la nivelul de securitate. Reacția naturală și previzibilă a societății la astfel de situații este chemarea la restabilirea ordinii, cu orice preț, chiar și cu prețul dictaturii și violenței.

3. Nevoia de apartenență și iubire După ce nevoile nivelului fiziologic și nevoile nivelului de securitate sunt satisfăcute, conform teoriei motivației lui Maslow, nevoia de iubire, afecțiune și apartenență este actualizată. O persoană, mai mult ca niciodată, începe să simtă acut lipsa prietenilor, absența unei persoane dragi, a soției sau a copiilor, și tânjește la relații calde, prietenoase. Are nevoie de un grup social care să-i asigure astfel de relații. Acest obiectiv devine cel mai semnificativ și cel mai important pentru o persoană. Dezvoltarea rapidă în lumea modernă a diferitelor grupuri de creștere personală, precum și a cluburilor de interese, conform lui Maslow, este într-o oarecare măsură dictată de o sete nestinsă de comunicare, de nevoia de intimitate, de apartenență și de dorința de a depăși sentimentul de singurătate. Incapacitatea de a satisface nevoia de iubire și apartenență, din punctul de vedere al lui Maslow, duce de obicei la inadaptare și, uneori, la o patologie mai gravă.

4. Nevoia de recunoaștere Fiecare persoană, conform lui Maslow, (cu rare excepții asociate patologiei) are nevoie în mod constant de recunoaștere, de o evaluare stabilă și, de regulă, ridicată a propriilor merite. Fiecare dintre noi are nevoie atât de respectul celor din jur, cât și de oportunitatea de a ne respecta pe noi înșine. Maslow a împărțit nevoile acestui nivel în două clase. Prima clasă include dorințele și aspirațiile asociate conceptului de „realizare”. O persoană are nevoie de un sentiment de putere, adecvare, competență, are nevoie de un sentiment de încredere, independență și libertate. În a doua clasă de nevoi, autorul a inclus nevoia de reputație sau prestigiu, adică de a câștiga statut, atenție, recunoaștere, faimă. Satisfacția tuturor acestor nevoi, conform teoriei motivației lui Maslow, oferă individului un sentiment de încredere în sine, valoare de sine și putere. O nevoie nesatisfăcută, dimpotrivă, provoacă un sentiment de umilință, slăbiciune, neputință, care, la rândul său, servește drept bază pentru deznădejde și declanșează mecanisme compensatorii și nevrotice.

5. Nevoia de auto-realizare (autorealizare) Chiar dacă toate nevoile de mai sus sunt satisfăcute, conform lui Maslow, o persoană va simți din nou în curând nemulțumire pentru că nu face ceea ce este predispus. Dacă o persoană vrea să trăiască în pace cu sine, trebuie să fie cine poate fi. Maslow a numit această nevoie nevoia de autoactualizare. În înțelegerea lui Maslow, autoactualizarea este dorința unei persoane de auto-întruchipare, de actualizare a potențialelor inerente în el. Această dorință poate fi numită dorința de idiosincrazie, de identitate. Aceasta este cea mai mare nevoie umană, conform ierarhiei nevoilor lui Maslow. De regulă, o persoană începe să simtă nevoia de autoactualizare numai după ce a satisfăcut nevoile tuturor nivelurilor inferioare.

Există și o clasificare mai detaliată. Sistemul distinge șapte niveluri (priorități) principale: (cel mai scăzut) Nevoi fiziologice: foame, sete, dorință sexuală etc. Nevoie de securitate: sentiment de încredere, eliberare de frică și eșec. Nevoia de apartenență și iubire. Nevoi de stima: obținerea succesului, aprobarea, recunoașterea. Nevoi cognitive: a cunoaște, a putea, a explora. Nevoi estetice: armonie, ordine, frumusete. (cel mai mare) Nevoia de autoactualizare: realizarea obiectivelor, abilităților, dezvoltarea propriei personalități.

În lucrările sale ulterioare, publicate în anii 1960 și 1970, Maslow a clasificat nevoia de auto-actualizare nu ca o nevoie de bază, ci ca o categorie superioară de nevoi, pe care le-a descris drept „nevoi (personale) de creștere” (numite și „valoare). ” nevoi). sau „nevoi existențiale” sau „meta-nevoi”). Această listă includea și nevoia de înțelegere și cunoaștere (nevoia cognitivă) și nevoia de frumos (nevoia estetică), care au fost menționate anterior în afara ierarhiei principale, precum și nevoia de joacă.

Pe măsură ce nevoile de nivel inferior sunt satisfăcute, nevoile de nivel superior devin din ce în ce mai relevante, dar asta nu înseamnă că locul nevoii anterioare este luat de una nouă doar atunci când cea anterioară este pe deplin satisfăcută. De asemenea, nevoile nu sunt într-o succesiune neîntreruptă și nu au poziții fixe, așa cum se arată în diagramă. Acest model este cel mai stabil, dar aranjarea relativă a nevoilor poate varia între diferite persoane.

Maslow observă că ierarhia nevoilor nu este atât de stabilă pe cât ar părea la prima vedere. Nevoile de bază ale majorității oamenilor, în general, urmează ordinea descrisă, dar există și excepții. Pentru unii oameni, de exemplu, nevoia de autoafirmare se manifestă ca mai presantă decât nevoia de iubire. Acesta este cel mai frecvent caz de revenire.

A existat o piramidă Imaginea unei piramide, răspândită în întreaga lume pentru a ilustra teoria motivației lui Maslow, este de fapt departe de a fi incontestabilă. !!! Maslow însuși nu menționează piramida în lucrările sale (nici în formă verbală, nici în formă vizuală)!!! Dimpotrivă, în lucrările lui Maslow există o imagine vizuală diferită a unei spirale (Maslow scrie despre tranziția individului la nevoi de nivel superior: „spirala motivațională începe o nouă întorsătură”). Imaginea unei spirale reflectă, fără îndoială, mai bine postulatele principale ale teoriei motivației lui Maslow: dinamism, dezvoltare, „curgere” lină a unui nivel în altul (spre deosebire de ierarhia statică și strictă a piramidei).

Resurse de internet: company-vils1991.narod formatta.ru/pages/id/319 http://mirfinance.biz/finansovaya-gramotnost/psixologiya-denezhnyx-trat/ http://ru.wikipedia.org/wiki/ www, psihanalist .ru/depression/hierarchy.ht m www. psychologos.ru/articles/view/piramida_po trebnostey_maslou

Psihologul american Abraham Maslow și-a petrecut întreaga viață încercând să demonstreze faptul că oamenii sunt în mod constant în proces de autoactualizare. Prin acest termen el a înțeles dorința unei persoane de auto-dezvoltare și realizarea constantă a potențialului intern.

Autorealizarea este cel mai înalt nivel dintre nevoile care alcătuiesc mai multe niveluri în psihicul uman. Această ierarhie, descrisă de Maslow în anii 50 ai secolului XX, a fost numită „Teoria motivației” sau, așa cum se numește în mod obișnuit acum, piramida nevoilor. Teoria lui Maslow, adică piramida nevoilor are o structură în trepte. Însuși psihologul american a explicat această creștere a nevoilor spunând că o persoană nu va putea experimenta nevoi de nivel superior până nu le satisface pe cele de bază și mai primitive. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este această ierarhie.

Ce este piramida lui Maslow? Clasificarea nevoilor

Piramida nevoilor umane a lui Maslow se bazează pe teza că comportamentul uman este determinat de nevoi de bază, care pot fi aranjate sub formă de trepte, în funcție de semnificația și urgența satisfacției lor pentru o persoană. Să le privim începând de la cel mai de jos.

Aceste cinci puncte conțin întreaga piramidă, adică ierarhia nevoilor lui Maslow. După cum a remarcat însuși creatorul teoriei motivației, aceste etape nu sunt atât de stabile pe cât par. Există oameni a căror ordine de nevoi este o excepție de la regulile piramidei. De exemplu, pentru unii, autoafirmarea este mai importantă decât dragostea și relațiile. Uită-te la carierişti şi vei vedea cât de comun este un astfel de caz.

Piramida nevoilor lui Maslow a fost contestată de mulți oameni de știință. Iar punctul aici nu este doar instabilitatea ierarhiei create de psiholog. În situații neobișnuite, de exemplu în timpul războiului sau în sărăcie extremă, oamenii au reușit să creeze lucrări mari și să îndeplinească fapte eroice. Astfel, Maslow a încercat să demonstreze că, chiar și fără a-și satisface nevoile de bază și fundamentale, oamenii și-au realizat potențialul. Psihologul american a răspuns la toate astfel de atacuri cu o singură frază: „Întrebați-i pe acești oameni dacă sunt fericiți”.

O nevoie satisfăcută nu mai motivează

Principala întrebare aici este relevanța nevoilor pentru o persoană. De exemplu, o persoană autosuficientă care este indiferentă la comunicare nu are nevoie de ea și nu se va strădui pentru aceasta. Oricine se simte protejat nu se va strădui și mai mult să se protejeze. Mai simplu spus, o nevoie satisfăcută își pierde relevanța și trece la un alt nivel. Și pentru a determina nevoile actuale este suficient doar să le identificăm pe cele nesatisfăcute.

Avantajele și dezavantajele teoriei

După cum este ușor de observat, piramida nevoilor nu este doar o clasificare a acestora, ci reflectă o anumită ierarhie: nevoi instinctive, de bază, sublime. Fiecare persoană experimentează toate aceste dorințe, dar aici intră în vigoare următorul tipar: nevoile de bază sunt considerate dominante, iar nevoile de ordin superior sunt activate doar atunci când cele de bază sunt satisfăcute. Dar trebuie înțeles că nevoile pot fi exprimate complet diferit pentru fiecare persoană. Și asta se întâmplă în orice etapă a piramidei. Din acest motiv, o persoană trebuie să-și înțeleagă corect dorințele, să învețe să le interpreteze și să le satisfacă în mod adecvat, altfel va fi în permanență într-o stare de nemulțumire și dezamăgire. Apropo, Abraham Maslow a luat poziția că doar 2% din toți oamenii ajung la a cincea etapă.

Ce este în practică?

Potrivit multor psihologi moderni, în ciuda faptului că piramida lui Maslow este un model clar structurat, este destul de dificil de aplicat în practică, iar schema în sine poate duce la generalizări complet incorecte. Dacă punem deoparte toate statisticile, apar imediat o serie de întrebări. De exemplu, cât de întunecată este existența unei persoane care nu este recunoscută în societate? Sau, o persoană care este subnutrită sistematic ar trebui considerată absolut fără speranță? La urma urmei, în istorie poți găsi sute de exemple despre cum oamenii au obținut rezultate enorme în viață tocmai pentru că nevoile lor au rămas nesatisfăcute. Luați, de exemplu, sărăcia sau iubirea neîmpărtășită.

Aspirațiile indivizilor nu se transformă. Singurul lucru care poate fi diferit este modalitățile de a le satisface. Cum să aplici teoria unui om de știință în viața reală? Luând în considerare nivelurile piramidei lui Maslow, managerul de personal poate construi cea mai eficientă scară motivațională într-o anumită situație. Când vine vorba de găsirea unui loc de muncă, este important să vă conturați mai întâi propriile obiective. Răspunde-ți la întrebarea ce vrei să obții dintr-o anumită poziție. Ce factori sunt importanți? Înțelegându-ți motivele personale, poți evita greșelile în alegerea unei companii sau chiar a unei profesii.

Piramida nevoilor lui Maslow (nivelurile sale au fost discutate pe scurt mai sus) este adesea folosită în marketing. Unii marketeri cu experiență susțin că, ghidați de ierarhia aspirațiilor umane prezentate, este posibil să se identifice ce nivel de nevoi este deservit de o anumită companie. Nu este un secret pentru nimeni faptul că activitățile unei anumite companii depind direct de dinamica și starea nevoilor piețelor care sunt satisfăcute. De exemplu, atunci când economia este în criză, nevoile consumatorilor cad rapid la nivelurile inferioare ale binecunoscutei piramide. În ceea ce privește nevoile alimentare, acestea sunt eterne. Același lucru se poate spune despre serviciile medicale.

Dar dorința de a urma tendințele modei se estompează pe măsură ce veniturile scad. Principiul de bază al planificării strategice pentru orice tip de activitate este necesitatea de a ține pasul cu nevoile pieței. Dacă există o tendință ca una dintre nevoi să se dezvolte, este logic să vă conectați pentru a o deservi. După cum a observat John Sheildrek, nivelurile piramidei nevoilor lui Maslow sunt relevante doar pentru oameni. Nu are sens să aplicăm postulatele acestei teorii la companiile mari, deoarece comportamentul organizațiilor este deosebit de complex, iar pentru a-l analiza ar trebui să fie înarmat cu alte instrumente teoretice.

Psihologii americani au propus propria lor versiune a piramidei în cauză. După cum au observat cercetătorii, deși realizarea este, fără îndoială, un motiv semnificativ, nu poate fi considerată conducătoare din punctul de vedere al teoriei evoluției. Marea majoritate a acțiunilor enumerate de Maslow în teoria sa reflectă nevoile biologice de bază bazate pe obținerea statutului pentru a atrage un partener și, ulterior, a continua propria rasă. După cum a remarcat unul dintre participanții la experimente, Douglas Kenrick, printre aspirațiile fundamentale ale oamenilor, principala este dorința de a avea urmași. De aceea, creșterea copiilor poate fi considerată un nivel de bază în piramida modernă a nevoilor.

Nu ai fost promovat la serviciu. Bineînțeles, acest lucru te-a supărat, dar ceea ce te-a făcut și mai rău a fost partenerul tău semnificativ care te-a părăsit. În plus, ai întârziat la autobuz și aproape că te-ai îngăruit în timp ce te plimbi pe o alee înfiorătoare și întunecată. Dar toate necazurile tale s-au dovedit a fi nesemnificative în comparație cu un frigider gol, când chiar îți doreai să mănânci. Într-adevăr, nevoile noastre se înlocuiesc între ele ca importanță. Iar nevoile superioare se estompează până când cele de bază sunt satisfăcute. Acest fapt sugerează că toate dorințele, sau mai degrabă nevoile noastre, sunt într-o secvență ierarhică clară. Puteți înțelege care nevoi ne pot lipsi de putere și fără care ne putem descurca bine, folosind piramida nevoilor lui Abraham Maslow.

Abraham Maslow - piramida nevoilor

Psihologul american Abraham Maslow și-a petrecut întreaga viață încercând să demonstreze faptul că oamenii sunt în mod constant în proces de autoactualizare. Prin acest termen el a înțeles dorința unei persoane de auto-dezvoltare și realizarea constantă a potențialului intern. Autorealizarea este cel mai înalt nivel dintre nevoile care alcătuiesc mai multe niveluri în psihicul uman. Această ierarhie, descrisă de Maslow în anii 50 ai secolului XX, a fost numită „Teoria motivației” sau, așa cum se numește în mod obișnuit acum, piramida nevoilor. Teoria lui Maslow, adică piramida nevoilor are o structură în trepte. Însuși psihologul american a explicat această creștere a nevoilor spunând că o persoană nu va putea experimenta nevoi de nivel superior până nu le satisface pe cele de bază și mai primitive. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este această ierarhie.

Clasificarea nevoilor

Primul stagiu - nevoi fiziologice. O persoană care nu este bogată și nu are multe dintre beneficiile civilizației, conform teoriei lui Maslow, va experimenta nevoi, în primul rând, de natură fiziologică. De acord, dacă alegi între lipsă de respect și foame, în primul rând îți vei potoli foamea. Nevoile fiziologice includ, de asemenea, setea, nevoia de somn și oxigen și dorința sexuală.
A doua faza - nevoie de securitate. Sugarii sunt un bun exemplu aici. Neavând încă un psihic, bebelușii la nivel biologic, după ce pot satisface setea și foamea, caută protecție și se calmează doar simțind căldura mamei lor în apropiere. Același lucru se întâmplă la vârsta adultă. La oamenii sănătoși, nevoia de securitate se manifestă într-o formă ușoară. De exemplu, în dorința de a avea garanții sociale în angajare.
Etapa a treia - nevoia de iubire și apartenență. În piramida nevoilor umane a lui Maslow, după satisfacerea nevoilor fiziologice și de securitate, o persoană tânjește la căldura prieteniilor, a relațiilor de familie sau de dragoste. Scopul de a găsi un grup social care să satisfacă aceste nevoi este sarcina cea mai importantă și semnificativă pentru o persoană. Dorința de a depăși sentimentul de singurătate, potrivit lui Maslow, a devenit o condiție prealabilă pentru apariția a tot felul de grupuri de interese și cluburi. Singurătatea contribuie la inadaptarea socială a unei persoane și la apariția unor boli psihice grave.
Etapa a patra - nevoie de recunoaștere. Fiecare persoană are nevoie de societate pentru a-și evalua meritele. Nevoia de recunoaștere a lui Maslow este împărțită în dorința unei persoane de realizare și reputație. Obținând ceva în viață și câștigând recunoaștere și reputație, o persoană devine încrezătoare în sine și în abilitățile sale. Eșecul de a satisface această nevoie, de regulă, duce la slăbiciune, depresie și un sentiment de descurajare, care poate duce la consecințe ireversibile.
Etapa a cincea - nevoia de auto-realizare (aka auto-realizare). Conform teoriei lui Maslow, această nevoie este cea mai înaltă în ierarhie. O persoană simte nevoia de îmbunătățire numai după ce a satisfăcut toate nevoile de nivel inferior.

(„piramidă” de A. Maslow) – o teorie a motivației, conform căreia toate nevoile unui individ pot fi plasate într-o „piramidă” astfel: la baza „piramidei” se află cele mai importante nevoi umane, fără de care existența biologică a unei persoane. este imposibil, la nivelurile superioare ale „piramidei” se află nevoile care caracterizează o persoană ca ființă socială și ca individ.

scurte informații despre termen

Ierarhia nevoilor lui A. Maslow este una dintre cele mai cunoscute teorii ale conținutului motivației și se bazează pe rezultatele a numeroase studii psihologice. Are nevoie sunt considerate ca absența conștientă a ceva care provoacă un impuls la acțiune. Nevoile sunt împărțite în primare, care caracterizează o persoană ca organism biologic și culturale sau superioare, care caracterizează o persoană ca ființă socială și personalitate.

Conform teoriei lui A. Maslow, nevoile de primul nivel sunt fiziologic(nevoia de hrană, odihnă, căldură etc.) - sunt înnăscute și inerente tuturor oamenilor. Iar nevoile nivelurilor superioare ale „piramidei” pot apărea numai dacă se atinge un anumit nivel de satisfacere a nevoilor nivelului anterior.

Asa de, nevoie de securitate, protecția și ordinea apar dacă nevoile fiziologice ale unei persoane sunt satisfăcute cu cel puțin 85%.

Nevoile sociale (prietenie, respect, aprobare, recunoaștere, iubire) apar atunci când nevoia de securitate este satisfăcută cu 70%.

Nevoile sociale trebuie să fie, de asemenea, satisfăcute cu 70% pentru ca o persoană să se dezvolte nevoie de stima de sine, ceea ce presupune atingerea unui anumit statut social și a unei libertăți de acțiune.

Când nevoia de stima de sine este satisfăcută cu 60%, persoana începe să experimenteze nevoia de autoactualizare, auto-exprimare, realizarea potențialului creativ al cuiva. Această ultimă nevoie este cea mai dificil de satisfăcut și chiar și atunci când o persoană atinge un nivel de autoactualizare de 40%, se simte fericit, dar doar 1-4% din populația Pământului atinge acest nivel.

Din punct de vedere al managementului personalului și al implementării unui sistem de motivare a muncii, este extrem de important să se atingă nivelul necesar de satisfacere a nevoilor fiziologice, sociale și de siguranță, astfel încât angajatul să aibă nevoie de autoexprimare, precum și ca să creeze condiţii pentru implementarea lui la o întreprindere dată.

Publicații

Brandin V.A. Personalul ca parte interesată în sistemul de management al întreprinderii
Se are în vedere rolul personalului în eficiența întreprinderii. Motivația personalului este considerată una dintre componentele principale ale managementului.

Motivație și recompensă
O selecție de materiale privind motivația și stimulentele materiale pentru munca personalului.

Gromova D. Motivarea personalului in conditiile managementului crizelor si restructurarii
Sunt luate în considerare abordările motivației personalului de la OJSC „Uzina de tractoare Volgograd” în diferite etape (management anti-criză, restructurare, implementare a reformelor) ale activității acestei întreprinderi.

Volgina O.N. Caracteristici și mecanisme ale motivației muncii în organizațiile financiare și de credit
Sunt revizuite și analizate atât principiile existente, cât și noile abordări pentru întărirea motivației muncii și utilizarea cât mai eficientă a potențialului angajaților organizațiilor financiare și de credit (folosind exemplul unei bănci comerciale).