در زوم 3.0، یک بار نگه دارید. کسر از حقوق کارمندان در 1C. در برگه «Basic»، آن را پر کنید

سوال: درخواست ثبت محاسبه کسر

نمایش اقلام تعهدی و کسورات کارکنان ضروری است
من فقط برای اقلام تعهدی درخواست دادم ، همه چیز به این شکل شد:

1C

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 < 0 ТОГДА 12 + РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) ИНАЧЕ РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) КОНЕЦ КАК Месяц , ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность КАК ТекущаяДолжность ИЗ РегистрРасчета. Начисления КАК Начисления ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений. ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников КАК ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников ПО Начисления. Сотрудник = ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. Сотрудник ГДЕ Начисления. Сотрудник = & Сотрудник И Начисления. Организация = & Организация И Начисления. Месяц МЕЖДУ & Дата Начала И & Дата Окончания СГРУППИРОВАТЬ ПО Начисления. Сотрудник, Начисления. Месяц , Начисления. ГоловнаяОрганизация, ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность

و اگر حفظ را اضافه کنم نوعی مزخرف به نظر می رسد
اینجا:

1C

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 اقلام تعهدی را انتخاب کنید. Employee AS Employee, Accruals. Month AS Month of Accruals, AMOUNT (Accruals. Result) AS Result, Accruals. ParentOrganization به عنوان ParentOrganization، SELECTING WHENDATE DIFFERENCE(& تاریخ شروع، ADDKDATE(& تاریخ پایان، DAY، 1 ) , MONTH) - DATE DIFFERENCE(BEGINNING PERIOD(& Start Date, YEAR, YEAR, Ending, BEGINING 1) ، سال) ، ماه)< 0 ТОГДА 12 + РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) ИНАЧЕ РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) КОНЕЦ КАК Месяц , ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность КАК ТекущаяДолжность, Удержания. Результат КАК Результат1 ИЗ РегистрРасчета. Начисления КАК Начисления ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений. ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников КАК ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников ПО Начисления. Сотрудник = ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. Сотрудник ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрРасчета. Удержания КАК Удержания ПО Начисления. ФизическоеЛицо = Удержания. ФизическоеЛицо ГДЕ Начисления. Сотрудник = & Сотрудник И Начисления. Организация = & Организация И Начисления. Месяц МЕЖДУ & Дата Начала И & Дата Окончания СГРУППИРОВАТЬ ПО Начисления. Сотрудник, Начисления. Месяц , Начисления. ГоловнаяОрганизация, ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность, Удержания. Результат

لطفا کمکم کن...

پاسخ:توهین نمیکنم
من در نهایت از سطح شگفت زده شدم
منم همینطورم فکر کنم بعدا

سوال: ZUP 3.0 بازپرداخت مالیات بر درآمد شخصی به کارمند اخراج شده

نحوه صحیح اظهارنامه مالیات بر درآمد شخصی در دوره فعلی در برنامه 1C برای کارمندی که اخراج شده است و مالیات بر درآمد شخصی او مدتی پس از اخراج بیش از حد محاسبه و کسر شده است.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675


شاید کسی بتونه کمک کنه
چه نوع پست هایی باید انجام شود تا همه چیز به درستی جا بیفتد ، از جمله گواهینامه 2NDFL ؟؟

پاسخ:

Kirill_NN گفت:

نحوه صحیح اظهارنامه مالیات بر درآمد شخصی در دوره فعلی در برنامه 1C برای کارمندی که اخراج شده است و مالیات بر درآمد شخصی او مدتی پس از اخراج بیش از حد محاسبه و کسر شده است.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
سند بازگشت مالیات بر درآمد شخصی در دفاتر ثبت نام نمی کند: تسویه حساب متقابل با یک کارمند، حقوق قابل پرداخت، اقلام تعهدی کسر برای کارمندان
آن ها ما نمی توانیم به او پول بدهیم زیرا ... این برنامه بدهی سازمان به کارمندی را که قبلاً اخراج شده است نمی بیند
شاید کسی بتونه کمک کنه
کارمند ایوانف ایوان ایوانوویچ، وضعیت در پایگاه داده آزمایش 1C بازتولید شد -
چه نوع پست هایی باید انجام شود تا همه چیز به درستی جا بیفتد ، از جمله گواهینامه 2NDFL ؟؟

برای گسترش کلیک کنید...

فقط با استفاده از سند "انتقال داده ها" ثبت های مالیات بر درآمد شخصی را به صورت دستی ویرایش کنید.
هیچ پستی در ZUP وجود نخواهد داشت. به هر حال آنها آنجا نیستند)

سوال: IL به طور موقت در حالت تعلیق نیست

ظهر همگی بخیر یک IL برای کارمندی وجود دارد که همیشه هنگام پر کردن آن با خیال راحت در برگه «سایر کسرها» قرار می‌گیرد. و به دلایلی در ماه آوریل وارد نشد، اما دوباره در ماه می وارد می شود. چه می تواند باشد؟ کارمند اقلام تعهدی برای آوریل دارد.

پاسخ:

خوب منطقی است اما 1C می بیند که قبلاً چنین نگهداری وجود داشته است و آن را پر نمی کند. اگر بلافاصله اسناد تعهدی حقوق و دستمزد را به کارمند می بردید، حداقل 2 سند پشت آنها را می دیدید و بلافاصله احتیاط می کردید.

سوال: ZUP 3.1 کسورات از کارکنان

چند کسر وجود دارد - جبران خسارت و بازگشت حقوق اضافه پرداخت شده.
در ZUP از طریق «نقشه در برابر تسویه حساب برای سایر معاملات» اجرا می شود.
اما خود محاسبه یا مقدار ثابتی است یا طبق فرمولی.
در عمل از محاسباتی مشابه برگه های اجرایی استفاده می شود. آن ها درصد حقوق تا رسیدن به مبلغ.
بر اساس مکانیسم استاندارد، شما باید 3 کسر یکسان را وارد کنید - در مقدار، کل پایه محاسبه، پایه محاسبه بدون مرخصی استعلاجی.
آیا راه حل های دیگری وجود دارد؟

پاسخ:همه چیز حتی ساده تر است))
ایجاد کسورات جدید با هدف "اجرای نامه".
در خود سند IL، شما به سادگی کسر مورد نظر را انتخاب می کنید.
سود

سوال: ابقا در حال تشدید است، اما پس از اخراج، تعهدی اضافی لازم است

سلام.
در سند، محاسبه اخراج کارکنان سازمان ها سخت تر شده است حفظ"کسر روزهای تعطیلات کار نشده بر اساس روزهای تقویم"، اما من به این نیاز دارم هزینه اضافی«کسر روزهای مرخصی کار نشده بر حسب روزهای تقویم».
من نمی توانم پیدا کنم کجا این را پیکربندی کنم. لطفا اگه کسی میدونه راهنمایی کنه متشکرم.

پاسخ:

بله این کار به صورت سه تایی انجام می شود و تفاوت های ظریف وجود دارد. من اخیراً با 1C مکاتبه داشتم.
وقتی می‌گوید "حقوق برای تعطیلات کار پس از اخراج باعث کاهش مالیات و سهم نمی‌شود" ممکن است وضعیتی پیش بیاید که شخصی در این ماه صورتحساب مالیاتی داشته باشد + و از ابتدای سال -
و سپس در گزارش گنجانده نشده است. مدتها مکاتبه کردیم و خسته کننده گفتند همه اینها با دست کنترل می شود و اصلاح نمی شود.

سوال: محاسبه مالیات بر درآمد شخصی هنگام اخراج یک کارمند

ZUP 2.5.96.2. پس از اخراج یک کارمند سازمان محاسبه می شود. مبلغ تعلق گرفته است، در حالی که کسر 0 نوشته شده است. اگرچه در فرم چاپی T-61 مالیات بر درآمد شخصی به درستی کسر می شود. اشتباه کجاست؟

--- ادغام پیام، 25 نوامبر 2015 ---

یا این درست است؟ آیا این همان جایی است که کسرهای دیگر می رود؟

--- ادغام پیام، 25 نوامبر 2015 ---

و اگر این درست است پس از کجا می توانم مبلغ پرداختی را ببینم؟ حقوق - مالیات بر درآمد شخصی - سایر کسورات

پاسخ:

محاسبات به چه ترتیبی انجام شد؟
این را امتحان کن
1 محاسبه هنگام اخراج.
2. تعهدی حقوق برای این کارمند
3. پرداخت و ببینید

سوال: صدور کالا برای کارمند با توزیع بعدی طبق سفارشات (توصیه لازم)

با سلام خدمت اعضای انجمن

UT 10.3، معمولی، 1s8.2

لطفا راهنمایی بفرمایید که چه کاری می توانید انجام دهید ...

پاسخ:

اوکراین

با سلام خدمت اعضای انجمن UT 10.3، معمولی، 1s8.2 مشتری می خواست کارهای زیر را انجام دهد: 1. برای انجام چندین سفارش، یک کارمند را با تعداد معینی کالا صادر کنید (فهرست بزرگ) 2. پس از یک دوره معین، کارمند از تکمیل سفارشات گزارش می دهد و مدیر مقدار کالاهای خارج شده را بین Objects (Orders) توزیع می کند. 3. باید در نظر گرفت که چه تعداد کالا در دست کارمند باقی مانده است 4. هنگام بدهکاری از یک کارمند، یک سفارش باید ایجاد شود (تغییر / دوباره پر شود) من مزخرفات را درک می کنم، اما با این وجود، چگونه می توان به این امر دست یافت. مشکل این است که مثلاً محصول 1 به تعداد 10 واحد می تواند بین سفارشات مختلف توزیع شود، مثلاً 7+3. لطفا راهنمایی بفرمایید که چه کاری می توانید انجام دهید ...

ثبت نام - تحویل.. اگه خواستی ترید 11 رو نگاه کن یه همچین کاری اونجا انجام میشه.
آنها نه یک محصول بلکه مجموعه ای از سفارش ها را به کارمند می دهند - بنابراین در صورت لزوم باید اندازه گیری سفارش و محصول وجود داشته باشد.
ولی اینجوری میخوای از طریق OP کاری انجام بدی...معمولا اول مدارک تهیه میشه و بعد تحویل میشه

سوال: ZUP 3.1.5: یک کارمند به برگه پرداخت حقوق اضافه نمی شود

مشکل این است. هنگام پر کردن بیانیه (هم به صورت خودکار و هم به صورت دستی)، گنجاندن یک کارمند غیرممکن است. وقتی فرم انتخاب از لیست باز می شود، این کارمند آنجا نیست (اما بقیه هستند). دلیل این رفتار عجیب چه می تواند باشد؟ در دایرکتوری Employees، این کارمند طبق انتظار حضور دارد، همه چیز به درستی وارد شده است. شاید هنوز در شرایط انتخاب از برخی از رجیسترها استفاده می شود؟

پاسخ:() بله، یک اشکال در استاندارد 3.1.5 وجود دارد
در زیر بخشی از نامه من در 1C است. در حالی که من منتظرم.

مشکل: ثبت نادرست تغییرات در ثبت اطلاعات کارکنان اصلی افراد که در نتیجه لیست کارکنان برای انتخاب در اسناد و گزارشات با انتخاب برای سازمان به اشتباه ایجاد می شود.

خطا در پیکربندی دمو نسخه 3.1.5.129 تکرار شده است.
روش.
1. یک سازمان آلفا جدید ایجاد می کنیم که شاخه ای از سازمان دیگری نیست
2. ما در حال معرفی استخدام یک کارمند جدید به سازمان جدید آلفا برای فرد موجود آنتون ولادیمیرویچ بازن هستیم که در سازمان Kron-C نیز کار می کند.
3. هنگامی که پذیرش در سازمان آلفا انجام می شود، ورود به کارمندان اصلی افراد RS با فرد آنتون ولادیمیرویچ بازین در سازمان کرون تی با ورودی سازمان آلفا جایگزین می شود. ورودی جدیدی ایجاد نشده است. عکس. 1.
4. هنگامی که سعی می کنید یک کارمند را انتخاب کنید، به عنوان مثال، در فیش حقوقی برای سازمان Kron-Ts یا در سند بیانیه به صندوقدار، کارمند Anton Vladimirovich Bazin در لیست انتخاب کارمند نیست. شکل 2 و 3.
لطفاً اشکال را تأیید کنید و قصد دارید آن را برطرف کند.

سوال: تخلیه کارکنان از ZiKSU ed. 3.1 در BSU ed.2

شبتون بخیر متخصصین عزیز لازم است فهرست کارمندان (و افراد) را از حقوق و دستمزد و پرسنل یک موسسه دولتی از تاریخ 3.1.2.213 (آزادی فعلی) در بخش حسابداری پاک یک موسسه دولتی 2.0.50.7 (آزادی فعلی) بارگیری کنید. به نظر می رسد که می توان این کار را با استفاده از وسایل استاندارد انجام داد، یعنی. پیکربندی همگام سازی داده ها من راه اندازی را در سمت ZiKGU شروع می کنم، یعنی. پایه BSU تمیز است.
1. کادر "همگام سازی داده ها" را علامت بزنید
2. روی "تنظیمات همگام سازی داده ها" کلیک کنید
3. روی "تنظیم همگام سازی داده ها" کلیک کنید
4. در لیست کشویی، خط "1C: حسابداری یک موسسه دولتی، ویرایش 2.0" را انتخاب کنید.
5. "تنظیمات را به صورت دستی مشخص کنید"
6. گزینه اتصال = اتصال مستقیم به برنامه، دایرکتوری پایگاه اطلاعاتی را مشخص کنید، داده های احراز هویت (ورود، رمز عبور) را وارد کنید/، بررسی اتصال با موفقیت انجام شد.
7. قوانین ارسال داده ها به BSU ed.2
-آپلود اسناد و اطلاعات پس زمینه از اول ژانویه
2017
-بارگذاری اسناد و اطلاعات مرجع برای همه سازمان ها
-تخلیه واحدهای سازمانی: ندارد.
-آپلود داده های کارمند: خیر.
8. قوانین ارسال داده به ZiKSU:
آپلود داده ها: برای همه سازمان ها
-طرف مقابل برای حسابداری حقوق و دستمزد: نصب نشده است
-نوع سند اولیه: نصب نشده است
9. "تنظیم همگام سازی داده ها با موفقیت انجام شد"
10. چک باکس "اجرای همگام سازی" علامت زده شده است، آن را ترک می کنم. روی Next کلیک کنید
11. پنجره همگام سازی (مقایسه داده ها) ظاهر می شود. در جدول مقایسه فقط یک ردیف با فهرست "اقلام هزینه" وجود داشت، 37 عنصر مقایسه نشدند (موارد جدید ایجاد خواهند شد)
12. موافقم، روی Next کلیک کنید. پنجره ای با تنظیماتی برای ارسال داده ها ظاهر می شود. (اضافه نکنید؛ اسناد اضافه کنید؛ داده ها را اضافه کنید (با انتخاب)). گزینه “do not add” را رها کرده و روی Next کلیک می کنم. اجازه دهید فوراً رزرو کنم که سعی کردم گزینه "افزودن داده" را انتخاب کنم ، کادر کنار فهرست "کارمندان" را علامت بزنید ، 651 مورد برای ارسال انتخاب شد - اما هنوز کارمندان به BSU منتقل نشدند (ثبت نام log نشان می دهد که فقط 291 شی ارسال شده است (دیگر دایرکتوری ها، بدون کارمند))

سوال: من چه غلطی می کنم؟ چرا کارمندان از ZiKSU rev. 3.1 به BSU rev. 2 نمی روند؟ ممکن است لازم باشد چک باکس «آپلود PO برای هر کارمند» را در جایی در تنظیمات پایگاه داده علامت بزنید و نه «خلاصه» را بررسی کنید.

پاسخ:+() اگرچه این تنظیم کمکی نمی کند، کارمندان با استفاده از پیوندی از سند بازتاب حقوق آپلود می شوند، فقط قوانین را اصلاح کنید.

سوال جالب دیگر از مشترکین ما:

هر ماه، گروهی از کارمندان (رانندگان) باید اطلاعاتی را وارد کنند تا کسر استفاده از بنزین در خودروهای شرکت را انجام دهند. من نمی توانم چنین فرصتی را در 1C ZUP 3 پیدا کنم. اسناد فقط برای یک کارمند وارد می شوند. نحوه اختصاص یک لیست نگهداری در ZUP 3برای گروهی از کارمندان؟

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

پاسخ:

برای انجام این کار، در ZUP 3 باید شاخصی را وارد کنید که برای آن، با استفاده از سند "داده های محاسبه حقوق و دستمزد"اطلاعات مربوط به مبلغ کسر مورد نیاز وارد خواهد شد.

بیایید یک شاخص ایجاد کنیم (تنظیمات - شاخص های حقوق و دستمزد). شاخص برای یک ماه خاص برای کارمند وارد می شود.

با استفاده از سند "الگوهای وارد کردن داده های اولیه" فرمی برای وارد کردن شاخص ایجاد می کنیم.

در تب "پیشرفته"، نشان می دهیم که فرم ورودی می تواند چندین کارمند داشته باشد.

حال با استفاده از سند “داده های محاسبه حقوق و دستمزد” اطلاعات میزان کسر یک ماه مشخص را وارد می کنیم.

همچنین باید نوع نگهداری که در آن نشانگر ایجاد شده در آن مورد استفاده قرار گیرد را پیکربندی کنید. علاوه بر این، در تنظیمات حفظ باید نشان دهید که حفظ تنها در صورتی محاسبه می شود که این نشانگر وارد شود.

پس از این طی محاسبه نهایی کارکنان در سند "محاسبه حقوق و سهم" مبالغ درج شده در سند "داده های محاسبه حقوق" برای همان ماه کسر می شود.

برای اینکه اولین کسی باشید که از انتشارات جدید مطلع می شوید، در به روز رسانی وبلاگ من مشترک شوید:

"، دسامبر 2017

تنظیم کسورات در "1C: حقوق و دستمزد و 8"، ویرایش. 3.1، اعم از نفقه، جریمه یا پرداخت وام.

چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

کسر دستمزدها بسیار متنوع است، اما می توان آنها را به چند نوع تقسیم کرد:

کسورات اجباری که شامل نفقه، کسورات مبتنی بر اجرائیه (جزای نقدی) و غیره می شود.

به ابتکار کارفرما جریمه برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی و غیره.

به ابتکار کارمند، به عنوان مثال، کسر برای پرداخت وام.

ابتدا بیایید نحوه انصراف از نفقه را در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" بررسی کنیم. 3.1.

اگر والدین به تعهدات خود برای حمایت از فرزندان خود عمل نکنند، وجوه از والدین در دادگاه بازپس گرفته می شود. کارفرما نیز موظف است هر ماه نفقه را از حقوق کارمند کسر کند و حداکثر تا سه روز از تاریخ پرداخت دستمزد به بدهکار، نفقه دریافت‌کننده را بپردازد.

سازمان اسناد اجرایی را دریافت کرده است و در حال شکل گیری اقدامات زیر در سامانه هستیم.

ابتدا بیایید سیستم را پیکربندی کنیم: به بخش بروید "تنظیمات" - "محاسبه حقوق و دستمزد" - "تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات" - "کسرها" -پرچم را تنظیم کنید "کسورات طبق اجرائیه."

ما شرایط اجراییه را در سند "اجرایی" که در برگه قرار دارد ثبت می کنیم. « حقوق" – « دارای."

در اجرائیه به کارمندی که نفقه از او باید کسر شود، مدت انصراف، گیرنده و نشانی وی و نحوه محاسبه اشاره می کنیم. روش های محاسبه می تواند به شرح زیر باشد

درصد در صورتی که در اجرائیه مقرر شده باشد که نفقه به صورت درصدی خودداری شود.

مقدار ثابت.

یک سهم، اگر محاسبه با درصد مشابه محاسبه باشد، به شما امکان می دهد از اشتباهات در محاسبه به دلیل گرد کردن (به عنوان مثال، 1/3 به جای 33.33٪) جلوگیری کنید.

انتقال پول از طریق عامل پرداخت در صورتی تکمیل می شود که مبلغ نگهداشته شده از کارمند با استفاده از یک عامل پرداخت به گیرنده منتقل شود: بانک یا اداره پست.

خود کسر در سند انجام می شود. » هنگام محاسبه دستمزد. علاوه بر این، پرداخت درآمد بدون در نظر گرفتن مبالغ مندرج در اوراق اجرایی انجام می شود.

جریمه تخلفات رانندگی

یک سازمان می تواند جریمه ای را برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی (قوانین راهنمایی و رانندگی) بپردازد و مبلغ آن را از حقوق کارمند مطابق با ماده کسر کند. 138، 238، 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام این کار، در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش. 3.1، یک نگهدارنده جدید ایجاد کنید. برویم به "تنظیمات" - "نگهداری".یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد می کنیم. در آن اشاره می کنیم: "نام" - "جریمه های رانندگی".هدف نگهداری را انتخاب کنید «کسر برای تسویه سایر معاملات»; "محاسبه و شاخص ها» - نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود. «نوع معامله حقوق» – «جبران خسارت».

مبلغ جریمه دریافتی را با استفاده از یک سند خاص وارد می کنیم. کسر برای سایر معاملات"، که در "حقوق" - "کسری".در سند جدید سازمان، کارمند، مدت نگهداری و میزان نگهداری را نشان می دهیم.

در پایان ماه ما حقوق را با استفاده از سند محاسبه می کنیم. محاسبه حقوق و دستمزد"، کجا روی برگه" دارای» طبق مقررات راهنمایی و رانندگی به طور خودکار مشمول کسر می شود. برای انعکاس معاملات، باید ثبت نام کنیم بازتاب حقوق در حسابداری».

توجه داشته باشید:تراکنش های آپلود شده در برنامه حسابداری به طور خودکار توسط بدهی و اعتبار 73.02 ایجاد می شود.

کسر برای بازپرداخت وام

به درخواست یک کارمند، یک سازمان می تواند با انتقال به سایر سازمان ها، به عنوان مثال، پرداخت وام یک کارمند، درآمد را کاهش دهد.

اول از همه، ما سیستم را راه اندازی کردیم: یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد کنید. دارای" عنصر جدید را پر کنید: "نام" -"کسری برای بازپرداخت وام"؛ "تکالیف نگه دارید" -"سایر حفظ به نفع اشخاص ثالث" "در حال انجام" - "ماهانه "، "محاسبه و شاخص ها" -"نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود."

در این صورت کافی است یک بار احتباس ایجاد کنید و سپس برای همه کارکنان اعمال کنید.

سپس شرایط نگهداری را در سند ثبت می کنیم. حفظ دائمی به نفع اشخاص ثالث» ("حقوق" - "کسورات").یک کارمند را در خط انتخاب کنید نگه دارید» – نگهداری قبلی ایجاد شده است. بعد، سوئیچ را روی "شروع برگزاری جدید"، دوره را تعیین می کنیم ، در خط "طرف مقابل" گیرنده - بانک را انتخاب می کنیم. در قسمت جدولی سند، یک کارمند را انتخاب می کنیم و مبلغ را نشان می دهیم، زیرا هنگام ایجاد کسر، نشان دادیم که نتیجه یک مبلغ ثابت است.

در زمان محاسبه حقوق ماهانه، سیستم مبالغ مشخص شده را از کارمند کسر می کند. هنگام آپلود در "1C:Accounting 8"، ورودی های بدهی و اعتباری 76.49 ایجاد می شود.

بررسی مبالغ بازداشت شده را می توان از طریق گزارش حقوق و دستمزد انجام داد: فیش حقوقی، تحلیل حقوق و دستمزد و غیره.

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که در آن لازم است مبالغ معینی از حقوق کارمند خودداری شود. در یکی از مقالات قبلی که قبلاً به آن نگاه کردیم نگهداری از طریق اجرای نامه در 1C: Enterprise Accounting 8 edition 3.0.در این مقاله نحوه کار با سایر انواع کسورات را بررسی خواهیم کرد: بدهی در مبالغ حساب شده، حق عضویت اتحادیه و هزینه دارایی های مادی آسیب دیده (نقایص در ساخت محصولات).

تفاوت اساسی این کسورات با کسورات مبتنی بر اجرائیه که قبلاً مورد بحث قرار گرفت، چگونه است؟ واقعیت این است که حسابداری چنین عملیاتی در برنامه 1C: Enterprise Accounting 8 خودکار نیست و بنابراین سؤالات زیادی از کاربران ایجاد می کند.

اما قبل از شروع به پرداختن به نحوه انعکاس این موقعیت ها در برنامه، می خواهم به شما یادآوری کنم که طبق ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان کسورات به ابتکار کارفرما نباید تجاوز کند. 20 درصد حقوق کارمند. بنابراین، در صورتی که میزان کسر بیش از حداکثر ممکن باشد، موجودی در ماه بعد نگه داشته می شود.
بنابراین، بیایید نحوه انعکاس هر یک از سه مورد ذکر شده در برنامه را بررسی کنیم.

1. حفظ بدهی در مبالغ حساب شده

بیایید بگوییم که یک کارمند به طور کامل مبالغ صادر شده علی الحساب را حساب نکرده و مانده بدهی را برنگردانده است. مقرر شد مبلغ مشخص شده از حقوق وی کسر شود.
اول از همه، باید یک مورد جدید اضافه کنیم نوع محاسبه. برای انجام این کار، بخش "حقوق و پرسنل"، "دایرکتوری ها و تنظیمات"، "کسورات" را باز کنید.

بر روی دکمه "ایجاد" کلیک کنید و موارد زیر را پر کنید:
- نام
- کد نوع محاسبه که باید منحصر به فرد باشد یعنی تکرار نشود.
فیلد "مقوله کسر" در مورد ما پر نشده است، زیرا هیچ دسته بندی مناسبی در لیست برای نوع محاسبه "نگهداری مبالغ حساب شده" وجود ندارد.

آن را بنویسید و ببندید.
بعد، یک سند "حقوق و دستمزد" ایجاد کنید. بخش «حقوق و پرسنل»، «حقوق»، «همه تعهدات» را باز کنید. پس از پر کردن خودکار این سند، به تب "Retentions" بروید، روی دکمه "افزودن" کلیک کنید و آن را پر کنید:
- نام کامل کارمند
- نوع محاسبه
- مقدار توقیف
- دریافت کننده کسورات

اما اگر سند را پست کنیم، متوجه ویژگی زیر خواهیم شد: سند به طور خودکار پست هایی برای این کسر ایجاد نکرده است. برای ثبت این واقعیت در حسابداری، علاوه بر این باید از سند "عملیات" استفاده کنید (بخش "عملیات"، "حسابداری"، "عملیات وارد شده به صورت دستی").

ما حساب پست Dt 70 Kt حساب 71.01 "تسویه حساب با افراد حسابدار" را اضافه می کنیم

پس چرا لازم بود که این کسر به سند حقوق و دستمزد اضافه شود، اگر هنوز ارسال ها باید به صورت دستی ایجاد شوند؟ و این کار باید انجام شود تا این مبلغ در فیش حقوقی و فیش حقوقی منعکس شود و در تعیین مبلغ پرداختی نیز لحاظ شود. ما یک فیش حقوقی (بخش "حقوق و پرسنل"، "حقوق"، "گزارش حقوق و دستمزد"، "فیش پرداخت") ایجاد می کنیم و مبلغ نگهداشته شده را بررسی می کنیم.

2. کسر حقوق صنفی

دوباره با تنظیم نوع محاسبه شروع می کنیم. مانند حالت اول نام و کد نوع محاسبات را وارد کنید. فقط اکنون دسته کسر "عوارض اتحادیه صنفی" را انتخاب می کنیم، زیرا او در لیست است

آن را بنویسید و ببندید.
ما سند "حقوق" را ایجاد می کنیم، آن را پر می کنیم و با انتخاب نوع محاسبه ایجاد شده، از دکمه "افزودن" در برگه "کسورات" برای وارد کردن اطلاعات لازم استفاده می کنیم.

در مرحله بعد، با استفاده از سند "عملیات وارد شده به صورت دستی" مبلغ کسر را در حسابداری ثبت می کنیم. ما یک پست برای حساب Dt 70 Kt حساب 76.49 ایجاد می کنیم "محاسبات برای سایر کسورات از حقوق کارمندان"

برای بررسی، یک فیش حقوقی ایجاد می کنیم؛ مقدار کسر باید در بخش منعکس شود برگزار شد.

3. حفظ برای ازدواج.

بیایید مثالی را در نظر بگیریم که یکی از کارکنان سازمان Maxima LLC قطعه ای را با نقصی که قابل اصلاح نیست تولید کرده است و باید هزینه دارایی های مادی آسیب دیده را از حقوق وی کسر کنیم.
درست مانند موارد قبلی، با تنظیم نوع محاسبه شروع می کنیم. ما دسته نگهداری را پر نمی کنیم.

اکنون سند "دستمزد" را پر می کنیم و اطلاعات مربوط به کسر خود را به برگه مربوطه اضافه می کنیم.
برای مشاهده و چاپ فیش حقوقی بر روی لینک در گوشه پایین سمت چپ کلیک کنید

ما با پر کردن سند "عملیات وارد شده به صورت دستی" مبلغ کسر را در حسابداری ثبت می کنیم. ما پست Dt 70 Kt 73.02 "محاسبات برای جبران خسارت مادی" را ایجاد می کنیم.

همانطور که متوجه شده اید، انعکاس هر سه موقعیت در برنامه تقریباً یکسان است، فقط پست هایی که باید به صورت دستی ایجاد شوند متفاوت هستند. شما می توانید از همان الگوریتم اقدامات هنگام ایجاد هرگونه کسر دیگری که در سازمان شما مورد نیاز است استفاده کنید.

در همان ابتدای کار با برنامه 1C ZUP 8 در راه اندازی اولیه آن، می توانید با دستیار "راه اندازی برنامه اولیه" تماس بگیرید.

شکل 1. پردازش "تنظیمات اولیه برنامه"

پردازش به شما امکان می دهد اطلاعات اولیه سازمان را وارد کنید، خط مشی حسابداری و همچنین تنظیمات سوابق پرسنل و حقوق و دستمزد را تکمیل کنید. بر اساس داده های وارد شده، اقلام تعهدی و کسر در دستیار ایجاد می شود.

شکل 2. سیاست حسابداری سازمان

تمام تنظیمات وارد شده برای پرسنل و کانتور محاسبه را می توان در زیر سیستم "تنظیمات" مشاهده یا اصلاح کرد.

شکل 3. تنظیم توسط پرسنل و کانتور محاسبه

تنظیمات اساسی موثر بر محاسبه حقوق و دستمزد:

• درآمد به کارمندان سابق شرکت پرداخت می شود.با تنظیم این تنظیم، برنامه به سند "پرداخت به کارمندان سابق" دسترسی خواهد داشت که به شما امکان می دهد کمک مالی به کارمندان سابق، درآمدهای انباشته در طول اشتغال و غیره را ثبت کنید. پرداخت های ثبت شده در گزارش "درآمد غیر حقوقی" منعکس می شود.
• چندین نرخ تعرفه برای یک کارمند استفاده می شود.وقتی این تنظیم تنظیم شد، بلوک* "اضافی" در دسترس خواهد بود. تعرفه ها، ضرایب."

برنج. 4. اضافه کنید. تعرفه ها، شانس

*در بلوک می توانید شاخص های محاسبه حقوق را با روش اعمال ارزش - در تمام ماه های پس از وارد کردن مقدار (استفاده مداوم) و هدف نشانگر - برای کارمند انتخاب کنید. شاخص های انتخاب شده در صورتی که در فرمول محاسبه مشخص شده باشند، در کلیه اقلام تعهدی کارکنان مورد استفاده قرار خواهند گرفت.

• چندین نوع زمان در برنامه کاری استفاده می شود.هنگامی که این تنظیم را در برنامه تنظیم می کنید، انواع زمان های سفارشی در برنامه های کاری در دسترس خواهند بود، که در "زمان اصلی" مقادیر از پیش تعریف شده انواع زمان "حضور"، "شیفت"، "ساعت های شب" را نسبت می دهند. «ساعات عصر»، «کار در حالت پاره وقت»، «کاهش زمان آموزش حین کار»، «کاهش ساعات کار طبق قانون».
• مطابقت زمان واقعی با زمان برنامه ریزی شده را بررسی کنید.اگر زمان واقعی در برگه زمانی با برنامه کاری یا برنامه زمانی منطبق نباشد، این تنظیم به شما اجازه نمی دهد که سند صفحه زمانی را پست کنید.
• مقدار کسورات را به درصدی از دستمزد محدود کنید.این تنظیم به شما امکان می دهد کل مقدار کسر را مطابق با هنر به درصدی از دستمزدها محدود کنید. 138 قانون کار فدراسیون روسیه. هنگامی که این ویژگی در کسرها مشخص می شود، ویژگی "یک مجموعه است"* در دسترس می شود.

برنج. 5. تنظیم نگه دارید

*با تنظیم این ویژگی می‌توانید ترتیب وصول را در اجرائیه انتخاب کنید و کنترل مبالغ کسور طبق قانون در سند «محدودیت وجوه» انجام می‌شود.

• روش تبدیل نرخ تعرفه کارمند به هزینه یک ساعت.این تنظیمات به شما امکان می دهد الگوریتم محاسبه شاخص های "هزینه یک روز، ساعت"، "هزینه یک روز" و "هزینه یک ساعت" را تعریف کنید.
• شاخص هایی که ترکیب نرخ تعرفه کل را تعیین می کنند.در اینجا لیستی از شاخص های موجود در نرخ کل تعرفه کارمندان آمده است. هنگام محاسبه شاخص های "هزینه یک روز / ساعت"، "هزینه یک روز"، "هزینه یک ساعت"، شاخص های انتخاب شده در نرخ تعرفه کارمند استفاده می شود.
• انطباق هزینه ها و پرداخت ها را بررسی کنیدهنگامی که تنظیم فعال است، اگر بخواهید بیش از مبلغ پرداخت شده پرداخت کنید، برنامه اخطار می دهد و فیش حقوق پردازش نمی شود.
• انجام تعهدی اضافی و محاسبه مجدد حقوق در یک سند جداگانه.وقتی این تنظیم تنظیم شود، همه محاسبات مجدد در سند "اقدامات تعهدی اضافی، محاسبات مجدد" ثبت می شود.

تنظیم هزینه ها و کسورات. شاخص های حقوق و دستمزد

شکل 6. تنظیم هزینه ها و کسورات

با توجه به تنظیمات انتخاب شده، برنامه انواع محاسبات و همچنین شاخص های محاسبه حقوق مورد استفاده در فرمول های اقلام تعهدی و کسورات جدید ایجاد می کند.

می‌توانید یک حساب تعهدی یا کسر جدید در منو تنظیم کنید "تنظیمات / تعهدی / کسر".

بیایید به مثالی از ایجاد اقلام تعهدی جدید نگاه کنیم.

برنج. 7. تنظیم تعهدی

در برگه "Basic"، موارد زیر را پر کنید:

• تخصیص تعهدی به شما امکان می دهد تا به طور خودکار برخی از جزئیات تعهدی را تکمیل کنید. به عنوان مثال، هنگام انتخاب مقصد - پرداخت تعطیلات، تعهدی توسط سند "تعطیلات" انجام می شود، کد مالیات بر درآمد شخصی 2012 است، برگه "متوسط ​​درآمد" مسدود می شود.
• روش اجرا. پر کردن برای اهداف تعهدی خاصی در دسترس است، به عنوان مثال، هنگام انتخاب هدف - دستمزدها و کمک هزینه های مبتنی بر زمان. مقادیر زیر در دسترس هستند:
  • ماهانه؛
  • طبق یک سند جداگانه. انتخابی از اسناد موجود است - تعهدی یکباره یا پاداش.
  • در ماه های ذکر شده؛
  • فقط در صورتی که یک مقدار نشانگر وارد شود.
  • فقط در صورتی که نوع ردیابی زمان وارد شده باشد.
  • فقط اگر زمان به تعطیلات برسد.
• از چندین اقلام تعهدی همزمان پشتیبانی می کند. هنگامی که این ویژگی را تنظیم می کنید، سیستم به شما این امکان را می دهد که چندین نوع اقلام تعهدی را در یک ماه در چارچوب اسناد مبنا وارد کنید.
• در لیست حقوق و دستمزد لحاظ شود. در هنگام نصب، این تعهدی در صندوق دستمزد منظور می شود.
• انباشته هنگام محاسبه نیمه اول ماه. با تنظیم این پرچم، نوع محاسبه هنگام محاسبه پیش پرداخت با استفاده از سند "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" محاسبه می شود.
• در بلوک «شاخص‌های ثابت»، باید مشخص کنید که برای کدام شاخص‌های ثابت باید مقدار شاخص را درخواست کنید، و برای کدام شاخص‌ها باید هنگام لغو تعهدی، مقدار را پاک کنید.

در فرمول تعهدی می نویسیم: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

در تب حسابداری زمان، نوع تعهدی نشان داده شده است:

• برای کار در یک شیفت کامل در محدوده زمانی عادی.نوع محاسبه زمان کار را ثبت می کند. برای اقلام تعهدی برنامه ریزی شده اصلی کارمند در تمام روز تنظیم کنید.
• برای کار در یک شیفت نیمه وقت در محدوده زمانی عادی.نوع محاسبه زمان کار را ثبت می کند. برای اقلام تعهدی درون شیفتی نصب شده است.
• برای اضافه کاری.به عنوان مثال، برای تعهدی ایجاد می شود که برای کار در تعطیلات پرداخت می کند.
• پرداخت اضافی برای زمان پرداخت شده.برای پاداش ها، کمک هزینه ها، هزینه های اضافی و غیره تنظیم کنید.
• شیفت کامل \ شیفت جزئی.برای اقلام تعهدی که انحراف از برنامه کاری کارمند هستند تنظیم کنید. به عنوان مثال، تعطیلات، سفرهای کاری و غیره.

ما نوع زمانی را نشان می دهیم که در شاخص های "TimeInDaysHours"، "TimeInDays"، "TimeInHours" در نظر گرفته شده است.

در مثال، ما "زمان کار" را نشان می دهیم - یک نوع زمان از پیش تعریف شده، که شامل همه انواع زمان با مجموعه ویژگی "زمان کار" است.

برنج. 8. تب "ردیابی زمان" برای اقلام تعهدی

در برگه "وابستگی ها" اقلام تعهدی و کسورات نشان داده شده است که مبنای محاسبه آن شامل این تعهدی است. در برگه "اولویت"، اقلام تعهدی از بین رفته نشان داده شده است. در برگه های «متوسط ​​درآمد» و «مالیات، مشارکت، حسابداری»، رویه حسابداری و مالیات پیکربندی شده است.

بیایید شاخص "درصد کمک هزینه برای شخصیت کار" را ایجاد کنیم.

برنج. 9. تنظیم شاخص "درصد کمک هزینه برای شخصیت کار"

هدف این اندیکاتور می تواند برای یک کارمند، بخش یا سازمان باشد. می تواند دوره ای، یکباره یا عملیاتی باشد.

شاخص های دوره ای در اسناد پرسنل وارد می شوند ، شاخص های یک بار در "داده های محاسبه حقوق و دستمزد" برای ماه وارد می شوند. شاخص عملیاتی را می توان در اسناد "داده های محاسبه حقوق و دستمزد" در طول ماه وارد کرد، ارزش کل انباشته می شود.

ثبت نام استخدام

برای رسمی کردن استخدام یک کارمند، باید یک کارت کارمند ایجاد کنید، سند "استخدام" یا "استخدام بر اساس لیست" را وارد کنید.

برنج. 10. سند "استخدام"

اگر خط مشی حسابداری برای نگهداری سوابق بر حسب منطقه تنظیم شده باشد، در تب "اصلی"، تاریخ دریافت، تعداد پیشنهادها، برنامه زمان بندی، موقعیت، تقسیم و قلمرو را نشان می دهیم.

برنج. 11. تنظیم "خط مشی حسابداری" سازمان

در برگه "پرداخت"، اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را برای کارمند انتخاب می کنیم، روش محاسبه پیش پرداخت و روش محاسبه مجدد نرخ تعرفه کارمند را در شاخص های "هزینه روز، ساعت"، "هزینه روز" تنظیم می کنیم. ” “هزینه ساعت” هنگام محاسبه اضافه کاری، تعطیلات و غیره.

اگر برنامه داده ها را از نسخه های قبلی برنامه ها منتقل کرده باشد، اطلاعات فوق به طور خودکار در حین انتقال در سند "کارمند اولیه" پر می شود.

تعهدی برای نیمه اول ماه

این برنامه گزینه های زیر را برای محاسبه پیش پرداخت ارائه می دهد:

• مقدار ثابت؛
• درصد تعرفه؛
• برای نیمه اول ماه محاسبه می شود.

روش محاسبه و پرداخت پیش پرداخت در اسناد پرسنلی "استخدام"، "انتقال پرسنل"، "تغییر دستمزد" نشان داده شده است. برای تعیین روش محاسبه پیش پرداخت برای لیستی از کارکنان، باید از سند "تغییر پیش پرداخت" استفاده کنید.

برنج. 12. انتخاب گزینه محاسبه پیش پرداخت در سند پرسنلی، سربرگ «پرداخت»

روش های پرداخت پیش پرداخت به صورت «مقدار ثابت» و «درصد تعرفه» نیازی به محاسبات و درج مدارک اضافی ندارد. پرداخت مستقیماً در سند پرداخت حقوق با ماهیت پرداخت "پیش پرداخت" انجام می شود. روش محاسبه "درصد تعرفه" به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد محاسبه می شود، یعنی. تمام اقلام تعهدی کارکنان برنامه ریزی شده موجود در لیست حقوق و دستمزد در نظر گرفته می شود.

روش پیش پرداخت "با محاسبه برای نیمه اول ماه" به معنای وارد کردن سند "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" است. این سند شامل اقلام تعهدی کارکنان است که در تنظیمات آن ویژگی "تحصیل شده هنگام محاسبه نیمه اول ماه" تنظیم شده است.

برنج. 13. علامت «تحصیلی در هنگام محاسبه نیمه اول ماه»

حقوق و دستمزد برای نیمه اول ماه باید در بیانیه ای با ماهیت پرداخت "پیش" پرداخت شود.

برنج. 14. اظهارنامه پیش پرداخت

برای مشاهده نتایج تعهدی و پرداختی پیش پرداخت ها باید از گزارش های «پرداخت T-51 (نیمه اول ماه)، «پرداخت نیمه اول ماه» از «گزارش حقوق/حقوق» استفاده کنید. منو.

پرداخت ها در طول دوره بین تسویه حساب

بین پرداخت ها شامل محاسبه دستمزد مرخصی، مرخصی استعلاجی و سایر انحرافات از برنامه کاری کارمند است.

بیایید به مثال محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت نگاه کنیم.

برنج. 15. محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت

این سیستم به شما اجازه می دهد تا مزایا را با هم بپردازید:

• با پیش پرداخت.هنگام انتخاب این روش، سود در بیانیه ای با ماهیت پرداخت "پیش" پرداخت می شود.
• در طول دوره بین اسکان.هنگام انتخاب این روش پرداخت، سیستم به شما این امکان را می دهد که سندی را برای پرداخت بر اساس سند "مرخصی استعلاجی" وارد شده ایجاد کنید.
• با حقوق.هنگام انتخاب این روش، سود در بیانیه ای با ماهیت پرداخت "حقوق ماهانه" پرداخت می شود.

در قسمت "پرداخت"، - در طول دوره بین تسویه حساب را نشان دهید. هنگامی که روی دکمه "پرداخت" کلیک می کنید، یک سند بیانیه با ماهیت پرداخت "مرخصی استعلاجی" ایجاد می شود.

برنج. 16. ایجاد سند برای پرداخت در دوره بین پرداخت

پرداخت حقوق و دستمزد و محاسبه. حقوق و دستمزد در 1C 8.3 ZUP

حقوق در 1C ZUP 8.3 در سند "محاسبه حقوق و مشارکت" محاسبه می شود. با کلیک بر روی دکمه "جزئیات" در قسمت جدولی سند، می توانید شاخص هایی را مشاهده کنید که بر اساس آنها این یا آن تعهدی محاسبه شده است.

برنج. 17. سند "محاسبه حقوق و دستمزد"

در برگه "قراردادها"، کارکنان تحت قراردادهای مدنی محاسبه می شوند. در برگه "مزایا"، کارکنانی که حداکثر 1.5 و حداکثر 3 سال مزایای دریافت می کنند محاسبه می شود. کسورات، مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه در برگه های اسناد به همین نام محاسبه می شود. برگه "اقلام تعهدی اضافی، محاسبات مجدد" محاسبات مجدد کارمند را برای دوره های قبلی ثبت می کند که توسط مکانیسم "محاسبات مجدد" ثبت شده است.

برنج. 18. مکانیسم "محاسبات مجدد" منوی "حقوق".

اگر چک باکس "انجام تعهدی اضافی و محاسبه مجدد حقوق در یک سند جداگانه" در تنظیمات تنظیم شده باشد، محاسبات مجدد کارمند در سند "اقدامی اضافی، محاسبه مجدد" ثبت می شود.

برای پرداخت دستمزد، باید سندی را با ماهیت پرداخت "حقوق ماهانه" وارد کنید.

برنج. 19. بیانیه پرداخت حقوق

بازتاب حقوق در حسابداری 1C

برای انعکاس نتایج تعهدی در حسابداری و ایجاد معاملات در سیستم، باید سند "انعکاس دستمزد در حسابداری" را وارد کنید.

برنج. 20. سند «انعکاس حقوق در حسابداری». حسابداری حقوق و دستمزد در 1C

بر اساس آن، معاملات در 1C با توجه به نوع عملیات و روش بازتاب مشخص شده در سند ایجاد می شود.