Bonus za 20 let praxe. Bonus za pracovní zkušenosti v rozpočtové instituci. Příspěvek pro zaměstnance veřejného sektoru

Bonus za pracovní zkušenosti - finanční doplatek poskytované občanům Ruské federace. Ale ne každý má informace o oblastech, ve kterých je tato částka splatná, a jak jsou přijímána opatření k jejímu stanovení.

Jak se to počítá

Další platby závisí na časový úsek při které zaměstnanec plnil pracovní povinnosti. I když se mu během této doby podařilo několikrát opustit zaměstnání a získat nové zaměstnání, neruší to požadovanou finanční podporu. Doplatek se vypočítá jako procento z oficiálního platu, který byl za toto období pobírán.

Kromě platu závisí velikost platby z řady podmínek. Patří sem regionální koeficienty, stanovené na územním základě. Jsou instalovány samostatně v každém subjektu Ruské federace.

Kromě toho výše dodatečných plateb také zahrnuje bonus, pokud to stanoví zákoník práce Ruské federace, jakož i regionální a federální právní předpisy. Proto, abyste vypočítali částku dalších vyplacených peněz, věnujte pozornost těmto parametrům, měli byste pamatovat na nutnost platit daň z příjmu.

Vlastnosti časového rozlišení

Bonus pro zaměstnance veřejného sektoru je tvořen v rámci zákoníku práce Ruské federace, jakož i na základě různých regionálních regulačních dokumentů. Proces také zahrnuje samostatné objednávky oddělení.

Každá rozpočtová instituce poskytuje váš systém odměn. Na jejich základě je vypracována základní regulační dokumentace, která upravuje mzdy a příplatky. Jsou zde také evidovány údaje o dlužných částkách za odslouženou dobu.

Takové hodnoty se nutně objevují v ustanoveních týkajících se mezd, prémií a náhrad. Současné legislativní normy fakticky neobsahují omezení ovlivňující ukazatele. Jediným skutečným faktorem regulujícím přesnou velikost je stav účetnictví organizace a její celková pozice ve státě.

V orgánech najímajících státní zaměstnance existuje a trochu jiná situace. Veškeré dodatečné platby a další aspekty jsou stanoveny na základě regulační dokumentace, podle které se provádějí vypořádací postupy. V souladu se zákonem „o státní státní službě Ruské federace“ je stanovena přesná výše plateb, na které má zaměstnanec nárok.

Pojďme se soukromě podívat na ukazatele.

1. Pokud je zaměstnanec zapojen do plnění přímých pracovních povinností v rozpočtové instituci od 1 roku do 5 let, má nárok na výplatu 10% .
2. Pokud zaměstnanec pracuje od 5 do 10 let, pak se předpokládá, že prémie bude 15% z platu.
3. 20% obdrží specialisté, kteří pracovali v organizacích 10-15 let.
4. Doplněk v 30% určeno pro zaměstnance, kteří během ní plnili pracovní povinnosti období přesahující 15 let.

Po 15 letech služebního poměru v rozpočtové organizaci už její zaměstnanci nedostávají vyšší příplatky. Až do konce vašeho pracovního života je to 30 % mzdy.

Kromě podpory poskytuje legislativa další pobídky za těžkou práci:

• na základě pracovní skupiny jsou hodnoty stejné od 60 % do 200 % z výše platu;
• v případě interakce státního zaměstnance se státním tajemstvím se počítá doplatek v 5-75% ;
• pokud k povinnostem úředníka patří sledování ochrany státního tajemství, dostává doplatek v 10-20% .

Zaměstnanec může očekávat různé benefity. Proto za výše popsaných podmínek dochází k časovému rozlišení pro každý směr zvlášť a poté jsou sečteny.

Platby zástupcům rozpočtových organizací jsou upraveny vyhláškou Ministerstva vnitra Ruska č. 1259. Zahrnuje nejen bonus za pracovní zkušenosti, ale i další příplatky.

Výpočet se provádí podobným způsobem, přičemž klíčovým ukazatelem je % z platu. Příspěvky jsou poskytovány pouze těm, kteří slouží v rámci určitých jednotek. Tyto zahrnují:

• centrála;
• vládní agentura v Moskvě a Moskevské oblasti;
• služebna;
• středisko, kde se přechodně zdržují nezletilí občané;
• jezdecké jednotky.

O výši platby rozhodují i ​​další faktory. Patří mezi ně stupeň nebezpečnosti pracovní činnosti, míra odpovědnosti a výskyt nemocí z povolání z důvodu služby.

Od roku 2011 jsou individuální platby vypláceny za osobní úspěchy, které vedly ke zvýšení kvalifikace zaměstnance.

Pokud se zaměstnanec rozhodne obhájit vědeckou práci a získat určitý titul, zúčastní se i sportovních soutěží a jiných akcí a dobře se projeví, bude mít nárok na další doplatek ve výši 5-30% .

• absolvování praktického výcviku po dobu 2-5 let – 10% ;
• Vedení pracovní činnosti na ministerstvu vnitra po dobu 5-10 let – 15% ;
• 10-15 let praxe - 20% ;
• praxe – od 15 do 20 let, výše – 25% ;
• při práci 20-25 let – 30% ;
• Maximální výše příplatků náleží zaměstnancům s praxí více než 25 let - 40% .

Pro civilní vojenský personál mají zúčtovací transakce pro stanovení povolenek řadu nuancí, zejména - závislost na pracovních podmínkách. Pokud služba probíhala v leteckých konstrukcích, zahrnovala testování složitých zařízení, seskoky padákem, bude postup výpočtu specifický. V tomto případě se jeden měsíc počítá jako dva.

Seznam pravidel

Princip výpočtu v procesu stanovení výše příspěvku pro osoby pracující v rozpočtových institucích je poměrně jednoduchý.

1. Vypočítá se výše průměrného měsíčního příjmu. Obvykle se počítá za poslední 2 roky služby. Celková hodnota se vydělí 24 – počtem měsíců. Dostaneme tedy průměrný měsíční příjem.
2. Určuje se kategorie, do které služebník patří, a délka jeho služby. V závislosti na ukazateli můžete zjistit procento měsíční mzdy, které je splatné k výplatě.
3. Výpočet se provede vynásobením průměrné mzdy %. Výsledná částka se pak připočítává ke mzdě.

Příklad: úředník Sidorov pracuje v regionální rozpočtové instituci od roku 2002. V současné době je průměrná měsíční mzda 100 000 rublů. Do jeho kompetence patří bezpečnost státu. tajemství.

1. Jaký bonus může očekávat v roce 2018?
2. Jak se provádějí výpočty k určení ukazatele?
3. Jaká je celková výše jeho měsíční mzdy se zohledněním všech doplatků?

Výpočet krok za krokem:

1. Výše měsíčního příjmu v tomto problému již byla vypočtena, to znamená, že není třeba brát příjmy za poslední 2 roky a počítat aritmetický průměr.
2. Vojenský personál patří do kategorie civilních pracovníků. Od roku 2018 je pracovní zkušenost 20 let. To znamená, že od tohoto okamžiku se pro něj velikost pojistného mění a není 20%, jako tomu bylo dříve, ale 30%.
3. Vezmeme průměrnou mzdu rovnající se 100 000 rublů, vynásobíme 30% a získáme bonus 30 000. Celková výše výdělku je 130 000 rublů.

Dalším bodem, který je třeba zvážit, je, že povinnosti zaměstnance zahrnují státní bezpečnost tajemství. Je tedy splatná prémie ve výši minimálně 10 %. Proto je třeba 100 000 vynásobit 10%, dostanete 10 000 rublů. Celková mzda tedy bude 140 000 rublů.

Požadované dokumenty

Pro využití práva na další platbu a přepočet v případě prodlužující se délky služby bude potřebovat specialista v účetním oddělení určité dokumenty. Počínaje prvním dnem plnění povinností jsou všechny údaje zaznamenány do sešitu zaměstnance.

Všechny potřebné doklady jsou již v účtárně, takže od samotného zaměstnance nebude nic potřeba. Veškeré výpočty určují zástupci účetního oddělení bez účasti státního zaměstnance.

Za každých 5 let praxe jsou tedy přiděleny určité bonusy a s každým pětiletým obdobím se jejich velikost zvyšuje. Na tvorbu částek ale mají vliv i některé další faktory.

Další informace jsou uvedeny ve videu.

Mnoho občanů, kteří patří do kategorie vojenského personálu, se zajímá o stejnou otázku - jaký bonus dostávají za délku služby?

Jaké podmínky musí být splněny? Kdo má nárok na tento bonus?

Jaká délka služby je nutná k získání doplatku v hotovosti? Jak můžete vypočítat jeho velikost?

Z tohoto důvodu se budeme všemi těmito otázkami zabývat podrobněji.

Legislativní úprava této problematiky

Pokud mluvíme o legislativě Ruské federace, která upravuje problematiku bonusů za délku služby ve všech oblastech činnosti, pak existuje mnoho takových zákonů.

Pokud mluvíme přímo o samotných vojenských občanech, pak v této oblasti základní legislativa je obecně přijímáno:

1. Federální zákon, který byl přijat v listopadu 2011 „O finanční podpoře vojenských občanů“, který stanoví možnost získat další měsíční bonus za délku služby;
2. Federální zákon č. 992, který jasně upravuje problematiku finanční podpory každého vojenského personálu, který vykonává vojenskou službu na základě smlouvy.

Stojí za zmínku, že existuje také Řád Ministerstva obrany Ruské federace, který jasně uvádí pravidla pro výpočet příspěvku a také samotné podmínky, podle kterých se určuje okruh vojenského personálu žádajícího o další měsíční finanční pomoc.

Kdo má nárok na doplatky ke mzdě a za jakých podmínek?

V první řadě je potřeba to pochopit tvoří se procentní přirážka s přihlédnutím k následujícím faktorům:

• počet celých let, které voják strávil ve vojenské službě. Přitom se zohledňuje nejen služba v ozbrojených silách RF, ale i v armádě bývalého Sovětského svazu;
• přímo čas strávený občanem ve službách orgánů činných v trestním řízení, hasičské služby;
• čas strávený servisním technikem nebo osobou, která může patřit do kategorie vojenského personálu (zaměstnanci orgánů činných v trestním řízení nebo hasiči), v místech likvidace havárie v jaderné elektrárně;
• období vojenské služby na Dálném severu;
• čas strávený ve zdravotnických zařízeních v důsledku úrazů popř.
• období vojenské služby nebo pobytu v partyzánských oddílech během jakýchkoli vojenských operací.

Pokud se budeme bavit o kom má právo pro příjem těchto plateb to platí pro následující kategorie armády:

Žádat o Příspěvky za dlouhodobou službu mohou být:

• vojenský personál s minimálně 2letou praxí;
• civilisté, kteří pracují v ozbrojených silách RF, s praxí minimálně 1 rok.

Částky doplatků

Pro vojenské občany je poskytován měsíční bonus za délku služby v takové výši za přítomnosti vojenských zkušeností v mezích:

Rovněž stojí za to vzít v úvahu skutečnost, že pro některé kategorie vojenského personálu se počítají dodatečné platby s koeficientem 1 až 1,5. Konkrétně mluvíme o následujících kategoriích:

• námořníci, kteří slouží ve vojenské službě na jaderných ponorkách nebo na minolovkách;
• potápěči;
• piloti.

Navíc je třeba vzít v úvahu, že délka služby je určena koeficientem také pro takové kategorie vojenského personálu, jako jsou:

• piloti, kteří testují katapulty nebo provádějí seskoky padákem pro výzkumné účely. Měsíc uplyne za 2;
• vojenský personál, který pravidelně provádí seskoky padákem, a také členové válečných lodí, které jsou součástí oceánografické expedice. 1 měsíc se považuje za 1.5.

Akruální pravidla pro civilní osoby, které jsou zaměstnanci ozbrojených sil RF

• od 1 roku do 2 let – 5 %;
• od 2 do 3 let – 10 %;
• od 3 do 5 let – 15 %;
• od 5 do 10 let – 20 %;
• od 10 do 15 let – 30 %;
• nad 15 let – pojistné je 40 %.

Postup registrace a časového rozlišení

Příspěvek pro vojenský personál, jakož i pro civilní osoby, které pracují ve strukturálních jednotkách ozbrojených sil RF, se načítá od prvního dne, kdy je možné tuto platbu obdržet. Jednoduše řečeno, pokud opravář odpracoval alespoň 1 den po dosažení 2 let služby, již začíná dostávat procentuální navýšení.

Hotovostní doplatek se kumuluje do dne servisního technika nevylučuje ze seznamu personálu konkrétní vojenské jednotky.

Pokud mluvíme o postupu zpracování těchto plateb, počítají se na základě objednávky velitel vojenského útvaru, kde slouží voják.

Tento dokument je zveřejněn na začátku kalendářního roku. Stojí za zmínku, že frekvence jeho zveřejňování by neměla být nižší než jednou ročně.

V případě, že je služebník přeřazen rozkazem na jinou pozici (v tomto případě se mění plat), načítání délky služby se zastaví, dokud velitel nepodepíše nový rozkaz.

Ve velmi Objednat musí být uvedeno:

• Celé jméno příjemce;
• jeho vojenská hodnost;
• jakou pozici zastává;
• jaká je délka služby v době zveřejnění objednávky;
• kolik procent z bonusu je splatné?

Pokud mluvíme o výpočtu plateb pro velitele jednotek, pak dostávají příspěvek na základě příkazů vyšších orgánů. Objednávka specifikuje podobné informace.

Voják dostává plat 15 000 rublů. Má také titul, za který se mu platí dalších 11 000 rublů. Délka jeho služby je zaznamenána na 12 let. Pro výpočet výše měsíčního příplatku je třeba provést výpočty:

15 000 rublů. + 11 000 rublů. = 26 000 rublů.

26 000 rublů. * 20 % = 5200 rublů.

Díky příplatku bude obsluha dostávat měsíčně 31 500 RUB. Má také zákonné právo žádat o podporu na jídlo a ošacení, kancelářské bydlení a sociální dávky. To vše činí službu v řadách ozbrojených sil Ruské federace poměrně atraktivní.

Seniorní prémie za nepřetržitou pracovní zkušenost zahrnují peněžní platby přesahující plat stanovený pracovní smlouvou a tabulkou počtu zaměstnanců. Dodatky mohou být povinné, jsou stanoveny na legislativní úrovni. Manažeři soukromých podniků mohou také zavést dodatečné platby za délku služby pro své zaměstnance v místních regulačních dokumentech.

Bonus za odslouženou dobu stanovený zákonem

Na legislativní úrovni jsou odměny za odslouženou dobu stanoveny pouze pro tyto kategorie:

• vojenský personál;
• zaměstnanci rozpočtového a vládního sektoru;
• zaměstnanci Ministerstva vnitra;
• občané pracující na Dálném severu a podobných oblastech.

Tyto příspěvky jsou stanoveny samostatnými federálními zákony. Některé z nich mohou být doplněny regionálními legislativními akty.

Bonus se zpravidla vyjadřuje procentem ze mzdy, nebo pouze mzdovou částí.

Výpočet odměn na příkladu platu státního zaměstnance

Pro státní zaměstnance jsou stanoveny tyto odměny za odslouženou dobu:

• od 12 měsíců do 5 let včetně – 10 % mzdy;
• od 5 do 10 let včetně – 15 % z platu;
• od 10 do 15 let včetně – 20 % mzdy;
• za více než 15 let praxe je doplatek 30 %.

Doplatek se vypočítává pouze ze mzdy.

Příklad

Plat Nikitenkov A.A. je 45 000 rublů. Z toho je plat 6 000 rublů a zbytek jsou různé příplatky a příspěvky (za složitost, napětí, utajení atd.). Jeho pracovní zkušenosti jsou 12 let.

Plat bude vypočítán následovně:

• Počítáme bonus za délku služby (20%): 6000 x 20% = 1200 rublů.
• K základnímu platu přidáme přijatý bonus: 45 000 + 1 200 = 46 200 rublů.

V jiných případech, například pro pracovníky na Dálném severu, se bonus vypočítává z celé narostlé mzdy.

Bonus za praxi pro zaměstnance soukromých organizací

Pokud není odměna za odslouženou dobu stanovena na legislativní úrovni, nemusí být vyplacena.

Manažeři některých podniků však stanovují odměny za senioritu za délku nepřetržité práce podle vlastního uvážení, aby stimulovali a povzbuzovali zaměstnance.

Tyto příspěvky jsou předepsány v předpisech o odměňování nebo v kolektivní smlouvě. Zpravidla závisí na následujících faktorech:

• nepřetržité pracovní zkušenosti;
• produkční ukazatele;
• svědomitou práci.

Bonusy mohou být vyjádřeny v procentech nebo pevnou peněžní částkou.

Jednorázové bonusy, například za profesionální dovolenou, mohou záviset na délce praxe. Bonus lze také nastavit na základě určité částky za jeden celý rok práce.

Stát zavádí odměny za senioritu pro pracovníky zaměstnané v určitých klimatických podmínkách nebo pracující ve veřejném systému. U nich je výše pojistného přísně regulována. Pro zaměstnance jiných organizací nejsou takové příplatky zákonem stanoveny, ale vedoucí podniku je může použít jako prostředek k motivaci zaměstnanců. Výše bonusu není v tomto případě nijak omezena a je stanovena na uvážení zaměstnavatele.

Všimněte si, že článek 255 daňového řádu Ruské federace stanoví, že výdaje zahrnují veškeré přírůstky zaměstnanců, včetně motivačních přírůstků a příspěvků. Ustanovení 10 Čl. 255 předpokládá, že jednorázový bonus za odslouženou dobu se vztahuje i na mzdové náklady pro účely daně z příjmů.

Podle Federální daňové služby Ruska (dopis Federální daňové služby ze dne 11. srpna 2014 č. ГД-4-3/15717@), pokud jsou všechny druhy dodatečných plateb a kompenzací a pobídek specifikovány v pracovních nebo kolektivních smlouvách , lze je zohlednit v daňových výdajích.

Připomeňme, že pokud jsou povolenky předepsány zákonem (pro stejné obyvatele Dálného severu), jsou ve výdajích zohledněny bez výhrad.

Bonusem za odslouženou dobu je další peněžní platba, se kterou se může spolehnout mnoho občanů naší země. Ne každý však ví, v jakých oblastech se uplatňuje a jak se počítá. Proto dnes budeme hovořit o tom, jak vypočítat takové příspěvky při práci v konkrétní rozpočtové instituci v závislosti na oblasti práce a délce služby a kdo v zásadě může počítat s takovými částkami.

Jak se vypočítá bonus za odslouženou dobu?

Předně je třeba zmínit, že tyto doplatky závisí především na době, po kterou zaměstnanec veřejného sektoru pracoval v různých organizacích. I když pracoval ve více institucích, stále bude moci počítat s výplatami podle celkového počtu let strávených ve veřejné službě. Samotný bonus za odslouženou dobu se vypočítá jako procento z oficiálního platu, který dříve pobíral zaměstnanec na různých pozicích v rozpočtové instituci.

Velikost bonusu tedy kromě skutečné mzdy závisí i na některých faktorech. Především se jedná o regionální koeficienty a koeficienty stanovené v každém konkrétním subjektu Ruské federace. Výše příplatků za odslouženou dobu může navíc zahrnovat případný bonus. Proto, abyste mohli přesně vypočítat množství peněz, které je třeba zaplatit navíc, musíte znát tyto dva ukazatele. Kromě toho nezapomeňte, že tento příspěvek podléhá dani z příjmu. Provedením řady jednoduchých matematických operací tedy můžete vypočítat výši dodatečné platby za pracovní zkušenosti v rozpočtové instituci.

Hlavní faktory ovlivňující výši dodatečných plateb jsou tedy:

• průmysl práce;
• region bydliště a práce;
• přítomnost bonusu.

Příspěvky pro zaměstnance rozpočtových organizací a státní úředníky

Bonus za pracovní zkušenosti pro zaměstnance veřejného sektoru může být vytvořen v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, všemi druhy regionálních regulačních dokumentů, jakož i individuálními objednávkami konkrétních oddělení. Každá konkrétní rozpočtová instituce má navíc svůj vlastní pobídkový systém, v souladu s nímž je vypracována široká škála regulačních dokumentů. Ty regulují mzdy a v důsledku toho pobídky a ve stejných dokumentech je předepsána odměna za odslouženou dobu.

Kromě toho musí být tyto dodatečné platby uvedeny v předpisech o odměňování nebo prémiích. V současné legislativě prakticky neexistují žádná omezení, která by přímo ovlivňovala jejich výši. Snad jediným skutečným faktorem, který reguluje výši dodatečných plateb v rozpočtové instituci, je její stav účtů.

Pokud jde o státní státní službu, zde je situace poněkud jiná. Regulačními dokumenty, podle kterých se vypočítává odměna za odsloužení, jsou především zákoník práce a současný zákon „o státní službě“. V souladu s těmito dokumenty byla stanovena jasná výše částek, které budou zaměstnanci vyplaceny za roky práce v rozpočtové instituci. Zejména se rovnají:

1. 10 % oficiálního platu, je-li doba služby zaměstnance mezi 1 a 5 lety.
2. 15% bonus je poskytnut zaměstnancům, kteří pracovali v rozpočtové instituci po dobu 5 až 10 let.
3. 20 % mzdy dostanou zaměstnanci, kteří v jejich organizacích pracují 10 až 15 let.
4. Zvýšení o 30 % je splatné, pokud délka zaměstnání zaměstnance v instituci přesáhne 15 let.

Po 15 letech veřejné služby už její zaměstnanci nebudou dostávat další příplatky za práci. Do konce vašeho pracovního života se bude pohybovat na úrovni 30 % oficiálního platu. Kromě příplatků tohoto druhu však mají za svou činnost ve funkci nárok na celou řadu různých pobídek. Například:

• v závislosti na pracovní skupině mohou být příplatky 60 - 200 % mzdy;
• při práci se státním tajemstvím jsou státnímu zaměstnanci přiznány příplatky ve výši 5 - 75 %;
• je-li součástí povinností úředníka ochrana státního tajemství, má nárok na příplatek za odslouženou dobu ve výši 10–20 % platu.

Zároveň bychom neměli zapomínat, že jeden typ doplatku neznamená vyloučení jiného. Při splnění několika výše uvedených podmínek tedy státní zaměstnanec obdrží odměny za každou z nich v úhrnu.

Příspěvky pro zaměstnance ministerstva vnitra a vojenský personál

Pokud mluvíme o zaměstnancích Ministerstva vnitra, jejich pobídky upravuje vyhláška Ministerstva vnitra č. 1259. Zahrnuje nejen bonus za odslouženou dobu, ale i příplatky za práci ve zvláštních podmínkách. Obecně platí, že co se týče příplatků za dobu výkonu práce v MV, tak se to počítá obdobně, základním ukazatelem je procento z platu. Nedostanou je však všichni zaměstnanci, ale pouze ti, kteří pracují v určitých odděleních. Patří sem zejména:

1. Ústřední aparát ministerstva vnitra Ruské federace.
2. Hlavní ředitelství ministerstva vnitra v Moskvě a Moskevské oblasti.
3. Služební oddělení.
4. Středisko dočasného zadržení pro nezletilé.
5. Jízdní jednotka.

Mimochodem, pokud se zaměstnanci posledně jmenované struktury navíc podílejí na péči o koně, měli by dostat i doplatek ve výši 10 - 100 % svého oficiálního platu. Kromě toho je velikost odměn určována i takovými faktory, jako je nebezpečnost pracovního procesu, odpovědnost a výskyt nemocí z povolání u pracovníků. Od roku 2011 navíc zaměstnanci Ministerstva vnitra Ruské federace dostávají další částky za osobní úspěchy, které přispěly ke zvýšení kvalifikace zaměstnance.

Tato norma byla zavedena v roce 2011 v souladu s potřebou dalších pobídek pro zaměstnance Ministerstva vnitra. Zaměstnanec v tomto případě může počítat s navýšením platu, pokud obhájí vědeckou práci a získá vědeckou hodnost, nebo se zúčastní sportovních soutěží a podaří se v nich získat vysoká místa. Při splnění těchto podmínek má zaměstnanec Ministerstva vnitra důvod na doplatek ve výši 5 - 30 %.

Vojáci mohou počítat i s bonusem za odslouženou dobu a dalšími příplatky. Tato kategorie státních zaměstnanců dostává dodatečné částky v souladu s federálním zákonem „o peněžních příspěvcích a určitých platbách vojenskému personálu“. Bonus za pracovní zkušenosti pro ně je tedy tvořen na základě následujících údajů:

• při výkonu služby po dobu 2 až 5 let se mzda zaměstnance zvyšuje o 10%;
• odpracuje-li voják 5 až 10 let, může počítat s navýšením o 15 % svého služebního platu;
• pro vojenský personál, který své práci věnoval 10 až 15 let, je příplatek 20 %;
• pokud zaměstnanec strávil v ozbrojených silách 15 až 20 let, bude výše bonusu dosahovat 25 %;
• služba po dobu 20 až 25 let bude odměněna navýšením o 30 % služebního platu;
• Největší částku doplatků za dobu služby mají osoby, které překročily hranici 25 let služby. Mohou počítat se 40 % oficiálního platu.

Je však třeba připomenout, že výpočet odměn pro tuto kastu státních zaměstnanců má řadu svých jemností souvisejících s pracovními podmínkami. Jiný postup při výpočtu životnosti tak mají osoby sloužící v letectví a testující katapultovací zařízení, případně provádějící seskoky padákem pro vědecké účely. U zaměstnanců takových oddělení se jeden měsíc počítá jako dva. Měsíc a půl se uvažuje pro kategorie vojenského personálu, kteří musí neustále skákat s padákem, posádky bojových lodí a členy oceánografických expedic.

Zaměstnanci veřejného sektoru tak mají v roce 2016 a 2017 právo počítat se všemi výše popsanými bonusy za praxi v rozpočtových organizacích a institucích. O případné revizi jejich velikosti zatím nejsou informace, ale rok 2017 je již velmi blízko a nikdo nevylučuje, že mohou přibýt nové motivační platby pro zaměstnance veřejného sektoru. Zejména s ohledem na skutečnost, že stát se vážně zabývá problémem stimulace důchodců, aby zůstali pro následnou službu v rozpočtových institucích.

Článek 317 zákoníku práce Ruské federace. Procentuální nárůst platu

Článek 317 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami na období 2016-2017.

Osoby pracující na Dálném severu a v podobných oblastech dostávají procentní zvýšení mezd za délku služby v těchto oblastech nebo oblastech. Výše procentní prémie ke mzdě a postup při její výplatě se stanoví způsobem stanoveným v § 316 tohoto zákoníku pro stanovení velikosti regionálního koeficientu a postup při jeho uplatňování.

Částky těchto nákladů se vztahují v plné výši k mzdovým nákladům.

Komentář k článku 317 zákoníku práce Ruské federace:

1. Procentuální zvýšení mezd za práci na Dálném severu a v obdobných oblastech se zavádí jako kompenzace zvýšených mzdových nákladů a životních nákladů v drsných klimatických podmínkách a je měsíčním příplatkem, jehož výše závisí na délce práce zkušenosti v těchto oblastech nebo lokalitách

2. V komentovaném článku se uvádí, že stanovení výše procentní prémie a postup při její výplatě se provádí podle stejných pravidel, jaká stanoví čl. 316 zákoníku práce stanovit velikost krajského koeficientu a postup při jeho uplatňování. To znamená, že výši úrokové prémie a postup její platby by měla stanovit vláda Ruské federace, ale v současnosti tento regulační právní akt nebyl přijat. Výše procentuálních povolenek a postup jejich uplatňování stanovený pro odpovídající regiony Dálného severu a rovnocenné oblasti jsou stanoveny regulačními právními akty bývalého SSSR a Ruské federace.

3. Velikost procentuálních dávek se liší v závislosti na závažnosti klimatických podmínek těch regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí, kde je vykonávána pracovní činnost. V autonomním okruhu Čukotka a severním Evenském okrese Magadanské oblasti, Korjakském autonomním okruhu a aleutské oblasti Kamčatské oblasti, jakož i na ostrovech Severního ledového oceánu (kromě ostrovů v Bílém moři) procentní prémie se vyplácí ve výši 10 % výdělku po 6 odpracovaných měsících s navýšením o 10 % za každých dalších 6 odpracovaných měsíců až do dosažení maximální prémie – 100 % výdělku. V ostatních regionech Dálného severu je výše bonusu 10 % z výdělku po 6 odpracovaných měsících, s navýšením o 10 % za každých dalších 6 odpracovaných měsíců a po dosažení 60 % bonusu – s navýšením o 10 % za každý další rok práce. Maximální bonus je 80 % z výdělku. V oblastech rovnající se regionům Dálného severu se bonus vyplácí ve výši 10 % výdělku po prvním roce práce s navýšením o 10 % za každý další odpracovaný rok. V tomto případě by maximální výše bonusu neměla přesáhnout 50 % výdělku. V jižních oblastech Sibiře a Dálného východu, které nejsou klasifikovány jako regiony Dálného severu a rovnocenné oblasti, jsou příspěvky stanoveny na 10 % po prvním roce práce s navýšením o 10 % za každý další dva roky práce. , ale ne více než 30 % výdělku .

4. Pro mladé lidi jsou stanovena zvláštní pravidla pro výpočet výše procentního zvýšení mzdy.

V současné době platí zvýhodněné podmínky pro výpočet dávek i nadále pro osoby mladší 30 let, které žijí na Dálném severu nebo v obdobných oblastech po dobu alespoň jednoho roku, a nezáleží na tom, kdy k takovému pobytu došlo nebo zda byl nepřetržitý. Všechny doby pobytu v severních regionech a lokalitách podléhají součtu. Podle odstavce 1 usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 22. října 1990 N 458 „O regulaci náhrad pro občany žijící v regionech severu“ (SP RSFSR. 1990. N 24. Čl. 254 ) pro mládež, která žije alespoň jeden rok v regionech extrémního severu a vstupuje do pracovněprávních vztahů, se stanoví zvýšení mzdy od 1. ledna 1991 ve výši 20 % po prvních 6 měsících práce s navýšením o 20 % za každých následujících 6 měsíců a při dosažení 60 % nárůstu - posledních 20 % - za jeden rok práce a v oblastech rovnající se regionům Dálného severu - ve výši 10 % za každých 6 měsíců práce . Procentuální navýšení mezd u osob mladších 30 let, které žijí v severních regionech alespoň jeden rok, je tedy vypláceno zrychleně. Souhrnná výše vyplacených odměn těmto zaměstnancům přitom nesmí překročit limity stanovené současnou legislativou.

Dříve existující preferenční pravidla pro výpočet výše procentních příspěvků pro mladé lidi, kteří žili na Dálném severu nebo v rovnocenných oblastech po dobu alespoň 5 let, byla zrušena. Jak je však vysvětleno v dopise Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. ledna 2005 N 97-Pr, je třeba vzít v úvahu, že mladí lidé (osoby mladší 30 let), kteří žili v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastí po dobu minimálně 5 let podle jejich stavu k 31.12.2004 tzn. splnil všechny požadavky dříve platné právní úpravy, má právo na výplatu procentního zvýšení mzdy v plné výši od prvního dne výkonu práce ve stanovených oblastech.

Přečtěte si také: Dodatečná dovolená v oblastech ekvivalentních dalekému severu

Zákony jednotlivých zakládajících subjektů Ruské federace zachovaly preferenční postup pro výpočet procentních bonusů pro pracovníky mladší 30 let, kteří žili alespoň 5 let v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, jakož i v jiných oblastech. regiony severu, kde jsou stanoveny regionální koeficienty. Podle zákona regionu Čita ze dne 16. prosince 2004 N 608-ZChO „O krajském koeficientu a procentním bonusu ke mzdám zaměstnanců organizací veřejného sektoru“ tak uvedení zaměstnanci vstupující do pracovněprávních vztahů s organizacemi financovanými z rozpočtu regionu Chita jsou vypláceny procentní bonusy v plné výši od prvního dne práce.

5. Procentní odměny se vypočítávají ze skutečného měsíčního výdělku zaměstnance, s výjimkou plateb podle regionálního koeficientu a všech typů plateb podle průměrného výdělku.

V souladu s objasněním Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 1995 N 3 schváleno. Výnosem Ministerstva práce Ruské federace ze dne 11. září 1995 č. 49 (BNA RF 1995. č. 12) se procentuální bonusy ke mzdám pro osoby pracující v regionech Dálného severu a podobných oblastech načítají ze skutečných výdělků. , včetně odměny za odsloužení, vyplácené měsíčně, čtvrtletně nebo jednorázově.

6. Procentní náhrady se přičítají ke mzdám nejen osob pracujících na hlavním pracovišti, ale i pracovníků na částečný úvazek.

7. Pro osoby vyslané na Dálný sever nebo do rovnocenných oblastí na služební cesty z jiných regionů Ruska se doba strávená v severních oblastech nezapočítává do délky služby pro výpočet procentuálních bonusů. Zároveň se doba pracovních cest zaměstnanců vykonávajících pracovní činnost a žijících na Severu započítává do odsloužené doby, čímž vzniká nárok na výplatu procentuálního navýšení mzdy, i když tito zaměstnanci byli vysláni do oblastí nachází mimo severní území.

8. Pravidla pro přepočet procentuálních bonusů při převodu zaměstnanců do organizací nacházejících se v jiných oblastech, kde jsou stanoveny jiné částky procentních bonusů, jsou stanovena ve vyjasnění Ministerstva práce Ruska ze dne 16. května 1994 č. 7, schváleném. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 16. května 1994 N 37 (BNA RF. 1994. N 9). Když tedy zaměstnanec, který má pracovní zkušenosti nezbytné k získání procentuálního bonusu, přejde do práce v organizaci nacházející se v jiném regionu nebo lokalitě, procentuální bonus ke mzdě se přepočítá v poměru k době odpracované v odpovídajících regionech Dálného severu. , rovnocenných oblastech a také v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatské republice a Chakaské republice způsobem stanoveným pro nové pracoviště v souladu s následujícími pravidly:

a) v případech, kdy zaměstnanec přechází z organizace se sídlem v regionu Dálného severu do organizace se sídlem v oblasti rovnající se regionům Dálného severu, je výše procentuálního zvýšení stanovena ve výši jednoho 10% zvýšení za každých 12 měsíců pracoval v regionech Dálného severu.

K dalšímu pravidelnému procentnímu navýšení musí dojít obecně jeden rok od okamžiku, kdy zaměstnanec přejde do organizace nacházející se v oblasti rovnající se regionům Dálného severu, ve výši stanovené pro tyto oblasti;

b) v případech, kdy se zaměstnanec přestěhuje z organizace nacházející se v oblasti rovnající se regionům Dálného severu do organizace nacházející se v regionu Dálného severu, zůstává výše bonusů (v procentech) nahromaděná za celé roky práce v ve stejné výši a pro ty, kteří pracovali mimo tyto měsíce, se úměrně k počtu měsíců připočítává další úroková prémie.

Další pravidelné procentuální navýšení musí být naúčtováno obecně 6 měsíců ode dne převedení zaměstnance do organizace se sídlem v regionu Dálný sever, a to ve výši stanovené pro tento region;

c) v případě převodu zaměstnance z organizace se sídlem v oblasti rovnající se regionům Dálného severu do organizace se sídlem v regionu Dálného severu, který předtím přešel za prací do této oblasti z regionů Dálného severu Na severu by měla být celková výše procentuálních prémií, které mají být vyplaceny ke mzdám (v procentech), určena součtem procentních příplatků, které získal v každé z těchto organizací. Celková výše procentuálního zvýšení mezd by v tomto případě neměla překročit stanovený limit.

Stejný postup se používá k určení velikosti procentuálního bonusu pro zaměstnance přecházejícího z organizace se sídlem v autonomním okruhu Čukotka, v Severním Evenském okrese Magadanské oblasti, Korjakské autonomní oblasti, Aleutském okrese Kamčatské oblasti, jakož i na ostrovech Severního ledového oceánu a jeho mořích (kromě ostrovů Bílého moře), pracovat pro organizaci nacházející se v jiných regionech Dálného severu nebo v oblastech rovnajícím se regionům Dálného severu, a zadní;

d) při převodu zaměstnance, který má pracovní zkušenosti nezbytné pro získání procentuálního navýšení z organizací se sídlem v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarského území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatské republiky, Chakaské republiky, do organizace nacházející se v regionu nebo lokalitě Dálného severu, která se rovná regionům Dálného severu, si ponechává získanou procentní prémii. Další pravidelné procentuální navýšení pro tohoto zaměstnance se načítá obecně 6 měsíců od data převodu do organizace nacházející se v regionu Dálného severu a jeden rok ode dne převodu do organizace nacházející se v oblasti rovnající se Dálnému severu. Severní regiony.

Pokud v době převodu zaměstnance do organizace se sídlem v regionu Dálného severu nebo v oblasti rovnající se regionům Dálného severu nemá plně vydělaný procentní bonus a jeho výše je nižší než 30 %, pracovní doba po první nebo druhý bonus se vypočítává se přepočítává na základě roku práce v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutských a Čitských regionech, Burjatské republice, v Chakaské republice za 3 měsíce práce v regionech Dalekém severu a na 6 měsíců práce v oblastech rovnající se regionům Dálného severu.

Když zaměstnanec, který má nezbytnou pracovní zkušenost pro získání bonusu, převede z organizace nacházející se v regionu Dálného severu nebo oblasti rovnající se regionům Dálného severu do organizace nacházející se v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarské území, Irkutsk a regionech Chita, Burjatské republice, v Republice Khakassia a poté zpět do regionů Dálného severu nebo oblastí rovnající se regionům Dálného severu nebo oblastí rovnajícím se oblastem Dálného severu, je mu vyplácen příspěvek na služby v oblastech Dálného severu nebo v oblastech rovnajícím se oblastem Dálného severu.

Když jsou jednotlivá území klasifikována zavedeným způsobem jako regiony Dálného severu nebo lokality ekvivalentní regionům Dálného severu, provede se výpočet délky služby pro získání dalšího získaného procentuálního bonusu pro ty, kteří na těchto územích pracují a žijí. od data klasifikace těchto území jako regionů Dálného severu nebo lokalit ekvivalentních regionům Dálného severu. Výjimku tvoří zaměstnanci zaměstnaní v organizacích se sídlem v určených oblastech, kteří již dříve získali odměny za roky práce v regionech Dálného severu nebo v oblastech rovnajícím se regionům Dálného severu. V těchto případech, od okamžiku, kdy je lokalita klasifikována jako regiony Dálného severu nebo lokality rovnající se regionům Dálného severu, jsou těmto zaměstnancům navráceny dříve získané příspěvky.

9. Státní orgány ustavujících subjektů Ruské federace a místní samosprávy mají právo na úkor prostředků z regionálního a místního rozpočtu stanovit vyšší procentní odměny pro zaměstnance organizací financovaných z těchto rozpočtů. Kromě toho může regulační právní akt zakládajícího subjektu Ruské federace pro obce, které jsou součástí ustavujícího subjektu Ruské federace, stanovit maximální částku pro zvýšení procentní prémie. Například podle již zmíněného zákona regionu Čita ze dne 16. prosince 2004 N 608-ZChO je zaměstnancům organizací financovaných z rozpočtu regionu Čita přidělován procentuální bonus za pracovní zkušenosti v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, jakož i v dalších regionech severu, kde jsou stanoveny regionální koeficienty ve výši 10 % mzdy po prvním odpracovaném roce, s navýšením o 10 % za každý další odpracovaný rok, maximálně však než 30 %. Zaměstnanci těchto organizací se sídlem v okresech Kalarsky, Tungochensky, Tungiro-Olekminsky dostávají procentní zvýšení o 10% za každý následující rok práce, ale ne více než 50%. Uvedený zákon také stanovil maximální procentní příspěvek pro zaměstnance organizací financovaných z místních rozpočtů, který činí 50 % v okresech Kalarsky, Tungochensky, Tungiro-Olekminsky a 30 % v ostatních okresech a městech regionu.

Procentuální zvýšení mezd za odslouženou dobu v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami

Procentní přídavky lidově nazývané „severní“, jsou instalovány vzadu Zkušenosti pracovat v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami. A regionální koeficienty kromě mzdy jsou za práci v těchto oblastech vypláceny (bez ohledu na odslouženou dobu).

Pojem procentuálních povolenek

Procentuální zvýšení mezd je stanoveno pro odslouženou dobu v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami. Jejich stanovování mezd upravuje platná pracovněprávní legislativa.

Velikosti procentních povolenek na území Krasnojarsk, stejně jako velikosti regionálních koeficientů, se liší podle regionu:

— regiony Dálného severu;

— oblasti rovnající se regionům Dálného severu;

— jižní oblasti Krasnojarského území.

Rozdělení území Krasnojarského území mezi uvedené skupiny okresů viz noviny „Daňové zprávy Krasnojarského území“ č. 18 (září 2012) na straně 5 v článku o regionálních koeficientech.

Během sovětské éry byly procentní bonusy za odslouženou dobu stimulující, aby přilákaly lidi k životu a práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.

V celé zemi byly ve specifických odvětvích stanoveny jednotné tarify a platy pro pracovníky v určitých pozicích, profesích a specializacích. Pro podniky, organizace a instituce, v závislosti na jejich podřízenosti, byla personální tabulka se zavedenými „vidlemi“ platů a tarifů „převzata“ z ministerstev, odborů a oddělení. Podniky se sídlem v zónách se zvláštními klimatickými podmínkami stanovovaly svým zaměstnancům mzdy (tarify) ve stanovených mezích a při výpočtu mezd uplatňovaly regionální koeficienty a procentní bonusy za odslouženou dobu.

V současné době mají regionální koeficienty a procentuální bonusy jako kompenzační a motivační platby za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami význam pouze pro rozpočtový sektor.

Odměňování zaměstnavatelů nesouvisejících s veřejným sektorem se odvíjí od místa obsazeného podnikem v ekonomice (druh činnosti, velikost, organizační a právní forma, lokalita), nabídky a poptávky na trhu práce po konkrétních specialistech atd. to znamená, že je diktováno výhradně podmínkami na trhu. Dnes mají regionální koeficienty a procentní bonusy u takových zaměstnavatelů formální charakter. Například plat účetního maloobchodu v Moskvě je vyšší než plat účetního stejného obchodu v Lesosibirsku, a to navzdory skutečnosti, že Lesosibirsk je ztotožňován s regiony Dálného severu.

Vzhledem k tomu, že stanovení krajských koeficientů a procentních prémií je povinným požadavkem pracovněprávních předpisů, je zaměstnavatel povinen je stanovit v personální tabulce a v pracovní smlouvě jako nedílnou součást odměny zaměstnance. Nestanovení regionálních koeficientů a procentních náhrad je porušením pracovněprávních předpisů. V praxi zaměstnavatel určí výši mzdy zaměstnance, kterou je ochoten vyplatit, a poté ji „rozbije“ na její složky: mzda (tarif), regionální koeficient, procentní bonus.

Pro účely daně ze zisku zahrnují náklady práce příplatky za nepřetržitou pracovní zkušenost v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v regionech evropského severu a dalších oblastech s obtížnými přírodními a klimatickými podmínkami (článek 12 článku 255 daňového zákoníku ČR). Ruská federace).

Procentní příspěvky v regionech Dálného severu Krasnojarského území

Pro osoby pracující na Dálném severu je výše příspěvků stanovena paragrafy. „b“ bod 1 výnosu prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 10. února 1960. Celková výše procentních odměn vyplácených zaměstnanci za pracovní zkušenosti na Dálném severu činí 80 %.

Postup pro přidělování procentuálních bonusů v závislosti na délce služby na Dálném severu je stanoven v odstavcích. „b“ bod 1 výnosu prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 26. září 1967 č. 1908-VII.

— 10 % po prvních 6 měsících práce;

— zvýšení o 10 % každých dalších 6 měsíců práce, dokud bonus nedosáhne 60 %;

— 10 % za každý následující rok práce, dokud bonus nedosáhne 80 %.

Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 22. října 1990 č. 458 (klauzule „e“ odstavec 2) stanovilo postup pro přidělování procentních bonusů mladým lidem (do 30 let), kteří žijí na Dálném severu alespoň rok a vstupují do pracovněprávních vztahů:

— 20 % po prvních 6 měsících práce;

- zvýšení o 20 % za každých následujících 6 měsíců práce, dokud nebude dosaženo zvýšení o 60 %;

— posledních 20 % — za jeden rok práce.

Procentní příspěvky v oblastech rovnající se regionům Dálného severu

Pro osoby pracující v oblastech rovnající se regionům Dálného severu je výše příspěvků stanovena v odstavcích. „b“ bod 1 výnosu prezídia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 10. února 1960. Celková výše odměn vyplácených zaměstnanci za pracovní zkušenosti v oblastech rovnající se regionům Dálného severu je 50 %.

Přečtěte si také: Metody a prostředky prevence úrazů a nemocí z povolání

Postup pro přidělování procentuálního navýšení v závislosti na pracovních zkušenostech v oblastech rovnající se regionům Dálného severu je stanoven paragrafy. „c“ bod 1 výnosu prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 26. září 1967 č. 1908-VII.

- zvýšení o 10 % za každý další odpracovaný rok, dokud bonus nedosáhne 50 %.

Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 22. října 1990 č. 458 (klauzule „e“ odstavec 2) stanovilo postup pro přidělování procentních bonusů mladým lidem (do 30 let), kteří žili v oblastech odpovídajících regiony Dálného severu po dobu nejméně jednoho roku a vstupují do pracovněprávních vztahů:

— 10 % za každých 6 měsíců práce až do dosažení 50 % bonusu.

Procentní příspěvky v jižních oblastech Krasnojarského území

Pro osoby pracující v jižních oblastech Krasnojarského území je výše procentních příspěvků stanovena odstavcem 1 usnesení Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 24. září 1989 č. 794:

— 10 % po prvním roce práce;

- zvýšení o 10 % za každý další dva odpracované roky, maximálně však o 30 % výdělku.

Výpočet délky služby pro získání procentuálních bonusů

regiony Dálného severu a ekvivalentní oblasti stanovena Pokynem schváleným Výnosem Ministerstva práce RSFSR ze dne 22. listopadu 1990 č. 2. Podle tohoto Pokynu se vyplácejí úrokové bonusy:

b) zaměstnanci expedic, celoročních večírků, průzkumu ropy a zemního plynu, odřadů umístěných (založených) v určených oblastech a lokalitách;

c) zaměstnanci expedic a jiných geologických průzkumných, topografických a geodetických organizací umístěných (se sídlem) mimo regiony Dálného severu a jim ekvivalentní oblasti, vyslaní pracovat do určených oblastí a lokalit v celoročních večírcích, týmy průzkumu ropy a zemního plynu.

Funkce výpočtu délky služby poskytující právo na procentuální zvýšení za jižní oblasti Krasnojarského území zřízena Pokynem schváleným vyhláškou Ministerstva práce RSFSR ze dne 22. listopadu 1990 č. 3. Podle tohoto Pokynu se vyplácejí úrokové bonusy:

a) zaměstnanci organizací sídlících ve jmenovaných oblastech a lokalitách;

b) pracovníci expedic, celoroční party, průzkum ropy, oddíly;

c) zaměstnanci expedičních, geologických průzkumů a topograficko-geodetických organizací sídlících (se sídlem) mimo oblasti, kde je stanoveno vyplácení odměn, najatí v oblastech, kde dochází k výplatě odměn;

d) posádky lodí přidělených do přístavů v oblastech, kde je stanoveno vyplácení povolenek, bez ohledu na oblasti plavby;

e) zaměstnanci podniků, institucí a organizací se sídlem mimo oblasti, kde je zřízena výplata procentních odměn, jsou-li trvalým místem výkonu práce těchto zaměstnanců oblasti, kde jsou odměny vypláceny.

Délka služby, která opravňuje k získání procentní odměny, navíc k práci na základě pracovní smlouvy, zahrnuje také:

— období (až šest měsíců) pokročilého školení nebo přeškolení personálu mimo výrobu. Toto školení se může konat mimo oblast, ve které je přiznáno procentuální zvýšení;

- pracovní doba nebo placená praxe studentů vysokých škol a studentů středních odborných a jiných vzdělávacích institucí v podnicích se sídlem v oblastech výkonu práce, ve kterých je účtován procentní příplatek;

- čas strávený ve vojenských výcvikových táborech, a to i mimo pracovní oblasti, ve kterých je přiznán procentní bonus;

— doba nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění, pokud je zaměstnanec znovu přijat;

— čas dokončení náhradní státní služby v oblastech a lokalitách, kde je stanoveno procentuální zvýšení;

- vojenská služba a služba v orgánech vnitřních věcí v oblastech a lokalitách se zvláštními klimatickými podmínkami, kde jsou zřízeny příspěvky.

Pokud se zaměstnanec přestěhuje z jedné lokality, pro kterou jsou stanoveny procentní prémie, do jiné lokality, ve které jsou rovněž vypláceny procentní prémie, zůstává mu zachován nárok na procentní prémii. Postup přepočtu odsloužených let a výše bonusu pro takové případy je definován ve Vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 16. května 1994 č. 7.

Úrokové úlevy pro občanské smlouvy

Doby, po které jednotlivec vykonával práci na základě občanskoprávní smlouvy, se nezapočítávají do délky služby pro výpočet odměn a odměny se nepřičítají k výši odměny za práci podle těchto smluv.

Procentní příspěvky pro brigádníky

Pro osoby pracující na částečný úvazek je výplata procentních odměn stanovena pro všechna pracoviště. Základ – umění. 285 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovníkům, kteří cestují na rotačním základě do regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí z jiných oblastí, jsou vypláceny procentuální bonusy ke mzdě způsobem a v částkách, které jsou poskytovány osobám trvale pracujícím na Dálném severu a ekvivalentních oblastech. Navíc v souladu s částí 6 čl. 302 zákoníku práce Ruské federace, délka služby, která dává právo na dávky a kompenzaci, zahrnuje kalendářní dny práce v takových oblastech a lokalitách a skutečné dny na silnici stanovené rozvrhem práce na směny.

Viz též usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 11. ledna 1979 č. 39.

Platby podléhající úrokovým poplatkům

Mzdy, ze kterých se vypočítává procentní prémie, zahrnují veškeré platby ve prospěch zaměstnanců, které mají povahu mzdy, včetně odměn za odslouženou dobu.

Mzdy, ze kterých se vypočítávají úrokové bonusy, nezahrnují následující částky:

- průměrný výdělek (v tomto případě jsou výše bonusu již zohledněny při výpočtu průměrného výdělku);

- prémie, které jsou jednorázového charakteru a nejsou vypláceny ze mzdového fondu;

- odměny za vynálezy a inovační návrhy.

Úrokové bonusy se počítají ode dne vzniku nároku na bonus v příslušné výši a jsou vypláceny měsíčně.

Viz usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 1995 č. 49; Usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 22. října 1990 č. 458; dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 22. července 1999 č. 716-7.

Osoby pracující v regionech Dálného severu a oblastech rovnající se regionům Dálného severu dostávají procentní nárůst za délku služby.
Postup pro stanovení regionálních koeficientů je upraven zákonem Ruské federace č. 4520-1 ze dne 19. února 1993 „o státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech“. jako kapitola 50 zákoníku práce Ruské federace „Vlastnosti regulační práce osob pracujících na Dálném severu a v rovnocenných oblastech“.

Výše procentní prémie závisí na:
oblast, ve které zaměstnanec pracuje,
na délce jeho nepřetržité pracovní praxe v dané oblasti.
Terénní faktor.
Vzhledem k tomu, že na federální úrovni dosud nebyla stanovena výše procentní náhrady v závislosti na lokalitě, v současné době se v souladu s článkem 423 zákoníku práce Ruské federace příspěvky nadále načítají ve stanovených částkách podle:
Výnosem Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 26. září 1967 č. 1908-VII „O rozšíření dávek pro osoby pracující v oblastech Dálného severu a v oblastech rovnajícím se oblastem Dálného severu“
Usnesení Ústředního výboru KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 6. dubna 1972 N 255 „O výhodách pro pracovníky a zaměstnance podniků, institucí a organizací se sídlem v Archangelsku region, Karelská autonomní sovětská socialistická republika a Komiská autonomní sovětská socialistická republika“,
Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 9. ledna 1986 č. 53 „O zavedení příplatků ke mzdám dělníků a zaměstnanců podniků, institucí a organizace sídlící v jižních oblastech Dálného východu, Burjatské autonomní sovětské socialistické republice a regionu Čita“ a další právní akty .
Příspěvky jsou rozlišeny podle čtyř skupin regionů země. V souvislosti s těmito skupinami jsou procentní příspěvky stanoveny v těchto částkách:
1. Oblasti Dálného severu - (Čukčský autonomní okruh, Severoevenský okres Magadanského regionu, Korjakský autonomní okruh, Aleutský okres Kamčatské oblasti, ostrovy Severního ledového oceánu a jeho moří (kromě ostrovů Bílého moře) - 10 procent výdělku po prvních šesti měsících práce s navýšením o 10 procent za každých dalších šest měsíců práce, ale ne více než 100 procent výdělku;
2. Ostatní regiony Dálného severu – 10 procent po prvních šesti měsících práce, se zvýšením o 10 procent za každých dalších šest měsíců práce a po dosažení 60 procent bonusu – 10 procent za každý další rok práce, ne však více než 80 % výdělku;
3. Lokality odpovídající regionům Dálného severu – 10 procent po prvním roce práce, s navýšením o 10 procent za každý další rok práce, ale ne více než 50 % výdělku.
4. Jižní regiony Dálného východu, Krasnojarské území, Irkutská oblast, Čitská oblast, Burjatská republika, Tyvská republika, Karélská republika – 10 % po prvním roce práce, s navýšením o 10 % za každé další dva roky práce, ale ne více než 30 % výdělku.
Faktor zkušenosti.
Výše procentní odměny je stanovena individuálně pro každého zaměstnance v závislosti na délce jeho nepřetržité služby.
Nepřetržitá pracovní zkušenost v těch regionech země, kde je zákonem stanovena výplata odměny za senioritu, by měla být chápána jako doby práce sčítané předepsaným způsobem, pokud přestávky mezi těmito obdobími nepřesahují doby stanovené zákonem.
Postup pro stanovení nepřetržité pracovní praxe pro tyto regiony upravují Vysvětlivky schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 16. května 1994 č. 37, „O postupu při zjišťování a výpočtu pracovní praxe pro příjem procent bonusy ke mzdám pro osoby pracující v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatské republice a Chakaské republice.
Platební podmínky.
Procentní navýšení mzdy za odpracovanou dobu se vyplácí měsíčně a vypočítává se ze skutečného výdělku zaměstnance včetně odměny za odpracovanou dobu, vyplácené měsíčně, čtvrtletně nebo jednorázově. Ve výdělcích se přitom nezohledňuje regionální koeficient.
Procentní bonus se nekumuluje na platby nesouvisející se mzdou (finanční výpomoc apod.).
Výpočet procentní odměny ve výši stanovené státními předpisy je povinný pro všechny zaměstnavatele, včetně těch, kteří nejsou financovaní z rozpočtu.
Státní orgány ustavujících subjektů Ruské federace a místní samosprávy mohou na vlastní náklady stanovit vyšší procentní prémie pro instituce financované z příslušných rozpočtů.
Procentní navýšení se uplatňuje v místě skutečného trvalého výkonu práce bez ohledu na to, kde se nachází organizace, která zaměstnance zaměstnává.
Platby zohledňující procentní bonus jsou plně zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku, k platbám ve výši průměrného výdělku není účtován žádný další procentní bonus;
Částky výdajů na platby v rámci procentní náhrady se vztahují v plné výši k mzdovým nákladům.

Vladimír Yarengin // 2010-08-22 15:17:35
Pohled
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Taťána // 2010-09-20 22:38:59
Vyplácí se koeficienty Dálného východu a regionální koeficienty při odměňování lékařů-konzultantů v rozpočtové instituci?
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Baira // 2012-05-04 21:28:23
Mám dotaz Do Čukotky jsme nastoupili 4.6.2011 jsem dostal 10% severský bonus , a po roce 04.06.12 dalších 10%. Je mi přece do 30, ale co dávky Říkali, že jsem v době vstupu do pracovního poměru žil 6 měsíců, a proto budu dostávat 10% každých šest měsíců?
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Julie // 2012-06-27 04:18:31
Dobrý den, mám zájem o dotaz ohledně severských povolenek.
Od roku 2001 žiji v oblastech rovnající se Dálnému severu. Vystudoval jsem zde školu a šel jsem na čtyři roky studovat do Čeljabinsku, ale moje stálá registrace zůstala v oblastech rovnající se Dálnému severu práci na klinice jako zdravotní sestra a jsem ve štábu Řekli, že jsem kvůli studiu přišla o severský platový bonus a teď si ho musím znovu vydělat. Momentálně je mi 20 let a pracoval jsem sedm měsíců a za prvních šest měsíců mi přidali jen 10 %. Řekněte mi, je to správné a existují nějaké konkrétní články a příkazy k tomuto problému?
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Natálie // 2014-11-24 02:21:30
Dobrý den, toto je moje situace. Přestěhoval jsem se z Transbajkalského území (Čitská oblast) města Sretensk do Krasnojarského území, města Sosnovoborsk, získal jsem práci ve vládní agentuře a personál mi vysvětlil, že nemám nárok na severský bonus, protože Na Krasnojarském území jsem nezískal zkušenosti. Je to legální? Prosím poraďte co dělat? Bylo mi řečeno, že neztratím žádná procenta, pokud předložím potvrzení o tom, že okres Sretensky je součástí regionu Sever. Jak vypadá? Kde ho mohu získat?
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Leysan // 2015-11-21 21:34:15
Narodil jsem se a žil 18 let na dalekém severu, pak jsem studoval institut ve středním pásmu a po absolvování školy jsem se vrátil na sever. Ucházím se o práci soudního exekutora, mám nárok na 80% zvýšení platu? Před tím nemám žádné oficiální zkušenosti. O registraci jsem nepřišel. V práci mi to řekli na ministerstvu spravedlnosti a obecně ve státě. služba má jiný systém pro výpočet příspěvků.
[Odpovědět] [Zrušit odpověď]

Práce v rozpočtové instituci zahrnuje dodatečné záruky a kompenzace pro zaměstnance, včetně příplatku za délku služby. Zjistěte, kdo a v jaké výši na něj má nárok.

Přečtěte si náš článek:

Co určuje velikost bonusu za odslouženou dobu?

Výsluhový příplatek pro zaměstnance veřejného sektoru je další peněžní pobídka pro zaměstnance, kteří pracují ve prospěch státu. Tato platba je splatná učitelům, lékařům, vojenskému personálu a úředníkům na obecní i federální úrovni.

Postup, podmínky a výši odměny za odsloužení upravuje mnoho legislativních aktů, každá oblast má své vlastní:

• (články 21, 135, 143 a další);
• Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 15. října 1999 č. 377 „O schválení předpisů o odměňování zdravotnických pracovníků“;
• atd.

Bonus za délku služby je čistě individuální hodnotou. Pro každého zaměstnance, což závisí na řadě faktorů:

• odvětví hospodářství, ve kterém zaměstnanec působí. Příplatky pro učitele a lékaře jsou nápadně odlišné, nemluvě o pravidlech pro armádu;
• celková pracovní zkušenost;
• délka služby u současného zaměstnavatele (délka služby);
• výši mzdy a její změny za regulované období;
• okresní a krajské přirážky;
• průmyslové povolenky;
• dodatečné platby;

Jak se vypočítá bonus za odslouženou dobu?

Výpočet příplatků za odslouženou dobu pro zaměstnance veřejného sektoru se liší v závislosti na oblasti, ve které osoba pracuje. Ale pro všechny platí jedno pravidlo - bonus se počítá na základě „holého“ platu. Proto se může v jednotlivých odvětvích dramaticky lišit. Vojenské platy jsou tedy výrazně vyšší než platy učitelů, jejichž mzdy se skládají z mnoha příplatků a kompenzací s nízkým počátečním platem.

Různá odvětví hospodářství vyžadují různou délku služby, aby bylo možné přidělit příspěvek ve stejné výši. Příplatky jsou stanoveny procentem z platu.

Závislost výše bonusu na odpracované době, letech

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
Pro armádu	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 nebo více
Pro vládu státní zaměstnanci	2-5	5-10	10-15		15 nebo více
Pro ostatní státní zaměstnance	1-3		2-5		5 nebo více

Níže uvedená tabulka jasně ukazuje, jak se liší výše doplatku za délku služby v závislosti na odvětví. Při výpočtu je důležité zohlednit nejen dobu, kterou zaměstnanec odpracoval u současného zaměstnavatele, ale také celou dobu jeho působení ve veřejné službě.

Příklad výpočtu

Plat sestry chirurgického oddělení Aleny Novikové je 15 560 rublů. Žije a pracuje v oblasti Novosibirsk, kde se uplatňuje regionální koeficient 25 %. Pracovní zkušenost jako zdravotní sestra v rozpočtové nemocnici je 16 let a 3 měsíce.
Za odpracované roky náleží Aleně maximální bonus ve výši 30 % mzdy.
Bonus za délku služby = 15 560 * 30 % + 25 % = 5 835 rublů.

Příklad výpočtu

Středoškolský učitel Vitalij Kovrov má plat 5 467 rublů. Vitalij je mladý specialista a jeho praxe je 2 roky 8 měsíců. Podle kolektivní smlouvy o délce služby má Kovrov nárok na bonus ve výši 2 346 rublů. Příplatek je 10%.
Bonus za délku služby = 5 467 * 10 % + 2 346 = 2 892,7 rublů.

Při výpočtu je třeba dbát nejen na výši samotného příplatku, ale také na region, ve kterém se zaměstnavatel nachází. Vzhledem k tomu, že je v něm, je třeba s tím také počítat. Rovněž stojí za to vzít v úvahu bonus za délku služby, pokud existuje. Je důležité si uvědomit, že tento příspěvek podléhá dani z příjmu.

Příklad výpočtu

Plukovník Ivan Borisov má plat 13 000 rublů. Podle smlouvy má nárok na příplatek za délku služby ve výši 24 870 rublů. Praxe je 28 let. Bonus za odslouženou dobu jako procento z platu je 40. Vojenský útvar Borisov se nachází na území územního celku Murmansk-140, pro který je krajský koeficient stanoven na 1,8.
Doplatek za délku služby = (13 000*40%+24870)*1,8=54126 rublů.

Kdo má nárok na odměnu za výsluhu zaměstnanců ve veřejném sektoru?

Odměny za dlouhověkost náleží všem zaměstnancům veřejného sektoru, kteří mají požadovanou minimální délku služby. Pro vojenské a civilní vládní zaměstnance je „minimum“ 2 roky. Zatímco ostatním kategoriím zaměstnanců veřejného sektoru stačí k získání prvního doplatku rok práce.

Poznámka

Kolektivní smlouvy soukromých společností mohou rovněž stanovit bonusy za odslouženou dobu. Jeho velikost je však zpravidla několikrát menší, protože platy jsou řádově vyšší. Stanovení těchto plateb závisí pouze na zaměstnavateli a není povinné.

Příspěvky pro zaměstnance ministerstva vnitra a vojenský personál

Přestože vojenský personál a pracovníci vnitřní bezpečnosti jsou zaměstnanci veřejného sektoru, žijí podle trochu jiných zákonů. Druhy, pravidla a výše motivačních plateb pro tyto kategorie zaměstnanců se poněkud liší od běžných zaměstnanců veřejného sektoru.

Vyhláška Ministerstva vnitra Ruska ze dne 19. prosince 2011 č. 1259 „O schválení seznamu funkcí...“ upravuje příplatky pro úředníky pro vnitřní záležitosti sloužící v:

• ústřední aparát Ministerstva vnitra Ruské federace;
• Hlavní ředitelství ministerstva vnitra pro Moskvu a Moskevskou oblast;
• služebna;
• dočasné zadržovací středisko pro nezletilé;
• jezdecká jednotka.

Tento příkaz stanoví i další povolenky. Zejména za nebezpečnost práce, za práci s koňmi, za výskyt nemocí z povolání, za osobní zásluhy v práci. Výše doplatků může dosáhnout 100 %.

Pro armádu jsou druhy a výše příplatků regulovány odlišně než obvykle.

Takže pro vojenské piloty, pracovníky testující katapultovací zařízení a neustálé skákání padákem pro vědecké účely je zkušenost 1 měsíc po 2. Pro členy oceánografických expedic, členy posádek bojových lodí, pro ty, kteří musí neustále skákat z padáku, zkušenost je 1 měsíc za 1.5.

Všechny popsané povolenky zůstanou v roce 2019 beze změny;