Studenții care lucrează încep să se întrebe cum se plătește concediul de studii mai aproape de începerea sesiunii următoare. Cum se plătește concediul de studii dacă un angajat intră într-o instituție de învățământ și care nu are dreptul la concediu plătit, veți afla din articolul nostru.

Cui i se acordă concediu de studii?

Legea „Cu privire la educație” din 23 decembrie 2012 nr. 273-FZ nu interzice cetățenilor care lucrează să beneficieze de educație. De aceea, mulți lucrători își îmbunătățesc abilitățile și dobândesc noi cunoștințe. Cu toate acestea, pe măsură ce sesiunea se apropie, se pune întrebarea: cine are dreptul la concediu pentru studenți?

Un astfel de concediu este necesar să fie acordat numai de către întreprinderea care este listată ca principalul loc de muncă al cetățeanului. Dacă vorbim de angajare cu jumătate de normă (nu contează dacă este internă sau externă), angajatul poate primi concediu doar pe cheltuiala lui.

În niciun caz concediul de studii nu poate coincide cu alte tipuri de concediu. De exemplu, o fată se află în concediu de maternitate și dorește să ia concediu de student pentru perioada sesiunii. În acest caz, ea trebuie să-și întrerupă concediul de maternitate.

Problema concediului de odihna anual se rezolva in acelasi mod. Concediul pentru studii se poate adăuga la concediul anual, dar numai cu acordul angajatorului.

Dacă un cetățean a intrat în concediu de studii, atunci nimeni nu are dreptul să-l priveze de concediul anual. Când două sărbători coincid, concediul anual este transferat.

În cazurile în care un angajat învață în mai multe instituții de învățământ, acesta are dreptul de a lua concediu de studii doar în una dintre ele la alegerea sa.

De asemenea, merită să acordați atenție unei reguli importante. Un angajat poate fi trimis în concediu dacă instituția de învățământ în care intenționează să urmeze studiile are acreditare de stat (acest fapt este menționat în certificatul de citație; angajatul nu trebuie să solicite niciun fel de documente suplimentare de la instituția de învățământ). În alte cazuri, angajatorul are dreptul de a acorda concediu dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv.

În acest caz, educația poate fi obținută în:

• universitate;
• scoala sau facultate tehnica;
• instituție de învățământ de învățământ profesional primar;

Dar angajatul dobândește toate garanțiile și compensațiile numai dacă studiază pentru prima dată la acest nivel de studii. Forma de pregătire în acest caz nu contează - angajatul are dreptul de a primi concediu pentru a susține sesiunea de examen, indiferent dacă studiază cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă (seara).

Cum se procesează concediul de studii?

Pentru a beneficia de concediu de studii, angajatul pune la dispoziție departamentului de resurse umane o adeverință de citație. Cererea se intocmeste sub orice forma, conditia obligatorie este scopul obtinerii concediului (de exemplu, redactarea unei teze).

Certificatul de provocare este format din 2 părți: prima este completată de organizația educațională înainte de începerea examenelor, a doua - după promovarea acestora. Ambele părți sunt depuse la departamentul de personal (contabilitatea) al întreprinderii.

Prima parte a certificatului este atașată cererii. A doua parte este transferată departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane după trecerea sesiunii.

Lipsa celei de-a doua părți a certificatului de citație nu constituie motiv de refuz de acordare a concediului.

Este concediul de studii plătit?

Dacă un angajat primește studii suplimentare și o îmbină cu activitatea sa principală, atunci prin lege are dreptul să primească concediu pentru a susține examene.

În unele cazuri, în timpul concediului de studii, salariatului i se plătește un câștig mediu, care se calculează în același mod ca și pentru alte concedii. Cu toate acestea, în unele situații, unui angajat i se acordă concediu fără plată.

Nu-ți cunoști drepturile?

Astfel de cazuri includ:

1. La absolvirea studiilor superioare, promovarea următoarelor probe:

• examen de admitere;
• certificarea finală a departamentului pregătitor al unei organizații de învățământ superior;
• certificare intermediară pentru studii la zi;
• promovarea examenelor de stat cu normă întreagă;
• pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor de stat (normă întreagă).

La absolvirea studiilor secundare profesionale:

• examen de admitere;
• certificare intermediară (studiu la zi);
• certificare de stat (studiu la zi).

În toate celelalte cazuri, angajatul are voie să plece în concediu, menținând salariul mediu.

Vacanța fără plată este o perioadă de odihnă separată pentru un salariat, prevăzută de legislația muncii. Primirea acestuia nu depinde de vechimea serviciului. Totuși, pe toată durata concediului, angajatul pierde salariul. Garanția în acest caz este că, indiferent de cuantumul concediului, cetățeanul își păstrează locul de muncă.

Ca regulă generală, plata concediului de odihnă trebuie eliberată angajatului cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă. Cu toate acestea, dacă un cetățean oferă un certificat de citație, de exemplu, cu 1 zi înainte de concediu, atunci departamentului de contabilitate i se recomandă să acumuleze plăți cât mai curând posibil, nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare.

După ce au fost promovate toate examenele, angajatul depune partea a doua a certificatului de provocare la departamentul de contabilitate.

Unii angajatori amână plățile până când primesc confirmarea că sesiunea a fost trecută. Totuși, acest lucru este ilegal! În acest caz, organizațiile care încalcă drepturile sunt obligate să plătească nu numai indemnizația de concediu de odihnă, ci și compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere a plății indemnizației de concediu de odihnă (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se face plata concediului de studii?

Concediul pentru studenți se acordă în zile calendaristice. În plus, în calculul timpului sunt incluse și zilele nelucrătoare și sărbătorile care au avut loc în această perioadă. Sunt plătiți ca zile obișnuite.

Concediul pentru studenți poate fi împărțit în mai multe părți. Codul Muncii nu prevede opțiunea de a rechema un angajat dintr-un astfel de concediu.

Vă atragem atenția asupra faptului că angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de studii cu compensație bănească, întrucât acest timp nu este inclus în perioada alocată salariatului pentru odihnă, ci reprezintă o garanție care îi permite acestuia să primească o educație. .

Responsabilitățile angajatorului includ și plata pentru deplasarea la locul de studii al angajatului o dată pe an (dus-întors). Mai mult, dacă angajatul urmează studii superioare, atunci deplasarea se plătește integral, iar dacă angajatul are studii medii, se plătește în cuantum de 50% din costul biletelor.

Plata concediului de studii: ce ar trebui să mai știi

În cazul în care salariatul nu a furnizat partea a doua a certificatului de convocare din care să rezulte că a promovat examenele, angajatorul nu are dreptul să încaseze de la acesta plata concediului de studii. Toate cazurile în care fondurile pot fi reținute din salariul unui angajat sunt enumerate în partea 2 a articolului 137 din Codul muncii; Nu există întrebări cu privire la certificatele de concediu și de apel pentru studenți.

Ce se întâmplă dacă un angajat trece sesiunea devreme și, în consecință, datele de încheiere ale vacanței în prima și a doua parte a certificatului de apel sunt diferite? Practica judiciară a ajuns la concluzia că nici angajatorul nu va putea recupera de la salariat suma pentru zilele necomandate.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului pentru studenți, acesta poate contacta decanatul instituției de învățământ cu o cerere corespunzătoare. I se eliberează un nou certificat de citație cu date modificate. Adică concediul nu crește, se prelungește doar pe durata concediului medical. Cu toate acestea, angajatorul nu plătește concediu medical. Dar dacă angajatul este încă bolnav după încheierea concediului, atunci concediul medical va fi plătit pentru această perioadă.

Un angajator nu poate reține bani de la un angajat chiar dacă acesta din urmă nu a promovat examene sau a fost exclus dintr-o instituție de învățământ, întrucât acordarea concediului de studii este o obligație, nu un drept al angajatorului.

Descărcați formularul de comandă

În practică, poate apărea o situație când angajatorul nu acordă concediu, în ciuda faptului că angajatul a scris o cerere și a adus un certificat de citație. Mulți cetățeni, fără să aștepte emiterea ordinului, nu merg la muncă, iar angajatorul, la rândul său, îi concediază. Ce ar trebuii să fac?

Acordarea concediului de studii este garantată prin lege oricărui angajat. Prin urmare, dacă sunt îndeplinite toate condițiile pentru concediu, angajatorul este obligat să semneze cererea angajatului. Acest lucru este evidențiat și de practica judiciară, conform căreia lucrătorii disponibilizați în acest mod sunt reintegrați și primesc câștiguri medii pe perioada absenței forțate.

Angajatorii consideră că primirea educației non-core este un alt motiv pentru a refuza acordarea concediului de studii. Cu toate acestea, dacă studiați cu atenție prevederile Codului Muncii, puteți observa că acesta nu face legătura între faptul pregătirii într-o anumită specialitate (de obicei una care are legătură cu postul ocupat) cu acordarea concediului de studii.

Și în sfârșit, cei care urmează studii superioare (diplome de licență sau master) au dreptul să reducă săptămâna de lucru cu 1 zi. În acest caz, se va plăti în cuantum de 50%. Însă angajatorul poate oferi și angajaților care studiază în ultimul an 2 zile libere de la serviciu pe săptămână, dar fără a-și păstra câștigurile.

Astfel, acordarea concediului pentru studenți, sub rezerva tuturor condițiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, este o obligație, nu un drept al angajatorului. Așadar, atunci când prezentați un certificat de citație și o cerere în caz de refuz din partea managerului, solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă sau la instanță.

Angajatorul este obligat să acorde concediu de student la prezentarea unui certificat de citare de către salariat. Concediul de studii se plătește cu 3 zile înainte de începerea acestuia, pe baza salariului mediu lunar al unui student angajat.

Instrucțiuni

Principalele condiții pentru acordarea concediului de studii, care sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt primirea primei studii profesionale de un anumit nivel, finalizarea cu succes a sesiunii anterioare, necesitatea acordării concediului pentru promovarea examenelor sau apărarea. o diploma. În plus, principala cerință pentru obținerea dreptului la concediu pentru studenți este acreditarea de stat a instituției de învățământ în care își învață angajatul.

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți acorda concediu pentru studenți, dar nu plătiți pentru acesta, dacă un angajat îl ia pentru a susține examenele de admitere la o universitate sau dacă este student în departamentele pregătitoare ale instituțiilor de învățământ profesionale superioare. studii și are nevoie de permis pentru a promova examenele de admitere. Este posibil să nu plătiți un angajat pentru concediu de studii chiar și în cazul în care acesta studiază cu normă întreagă și combină studiile cu munca și își ia concediu pentru a urma certificarea intermediară, munca finală de calificare sau promovarea examenelor finale de stat.

Pentru acei angajați care studiază sau se înscriu în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional, nici nu sunteți obligat să plătiți pentru concediile de studii dacă le iau pentru a promova examenele de admitere, a promova certificarea intermediară sau pentru a-și pregăti și susține munca finală de calificare și a promova starea finală. examene.

Aveți dreptul nu numai să nu plătiți concediul de studii, ci și să nu îl acordați unui angajat care studiază simultan în două instituții de învățământ și și-a exercitat deja dreptul prin prezentarea unui certificat de citație de la una dintre ele.

Dacă un angajat nu dă dovadă de mare zel pentru studii și nu l-a promovat pe ultimul, îi poți refuza legal dreptul de a pleca și îi poți cere să aducă de la decanat un certificat care confirmă absența datoriei academice.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse privind concediul de studii în 2019

Articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc garanții și compensații pentru angajații întreprinderilor care combină munca cu formarea și obținerea de educație profesională. O astfel de compensație include și acordarea unui concediu suplimentar plătit. Acest beneficiu nu este întotdeauna accesibil pentru proprietarii de întreprinderi comerciale mici și se pot gândi cum să nu acorde legal concediu de studii.

Instrucțiuni

Garanțiile prevăzute în acest articol sunt oferite numai acelor angajați care primesc pentru prima dată studii la nivelul corespunzător. Nu puteți acorda concediu de studii dacă angajatul urmează o a doua studii superioare sau studii medii de specialitate. Totodată, nu contează dacă al doilea învățământ este sau nu în specialitate, acest lucru nu este stipulat în niciun fel în Codul Muncii.

Baza acordării concediului de studii unui salariat este o adeverință de citație eliberată de instituția de învățământ în care acesta își desfășoară studiile. În situația în care angajatul dvs. învață simultan în mai multe instituții de învățământ, iar astăzi acest lucru se întâmplă destul de des, aveți dreptul legal de a refuza să îi acordați concediu de studii dacă acesta a fost deja folosit în conformitate cu un certificat de citație de la o altă instituție de învățământ.

Atunci când locul de muncă de la întreprinderea dumneavoastră nu este principalul loc de muncă pentru acest student, nu sunteți obligat să îi acordați concediu de studii. Potrivit părții 1 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a nu acorda concediu de studii unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă. Dacă doriți, desigur, puteți oferi un astfel de concediu, deoarece nu există nicio interdicție directă în Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate beneficiile pe care le are dreptul unui student cu fracțiune de normă: concediu de studii plătit, deplasare la locul de studii etc., se acordă numai dacă instituția de învățământ în care studiază are acreditare de stat. Trebuie confirmat printr-un certificat de acreditare de stat.

Un alt motiv pentru neacordarea concediului de studii va fi doar condiția de succes a studiilor. Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o formulare exactă, dar este în general acceptat că dovada studiului de succes este absența datoriilor academice pentru semestrul precedent, finalizarea tuturor lucrărilor (cursuri, lucrări de laborator), trecerea testelor în toate disciplinele prevăzute de curriculum și admiterea la sesiunea următoare.

Video pe tema

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse
• vacanță pentru studenții prin corespondență

Sfat 3: Ce acte sunt necesare pentru a lua concediu de studii?

Pentru a beneficia de concediu de studii, salariatul trebuie să depună la angajator o cerere corespunzătoare însoțită de o scrisoare de invitație din partea instituției de învățământ. Pe baza acestor documente, organizația emite un ordin și trimite salariatul în concediu.

Vei avea nevoie

• Cerere de concediu de studii, certificat de convocare de la organizatia de invatamant

Instrucțiuni

Angajatul trebuie să scrie o cerere cu câteva zile înainte de data planificată pentru începerea concediului de studii. Cererea trebuie să precizeze temeiul specific pentru acordarea concediului în conformitate cu limba din legea muncii care prevede o astfel de garanție. Cererea trebuie să fie semnată personal înainte de depunerea la departamentul de resurse umane.

Angajat educațional, acesta trebuie să depună un certificat de citare de la angajatul său din învățământ și să anexeze la acesta o cerere prin care solicită un astfel de concediu. Vă rugăm să rețineți că concediul de studii se calculează conform acelorași reguli ca și concediul anual plătit. Dacă în timpul concediului de studii au loc concedii, acestea trebuie și plătite. Dacă un angajat a fost bolnav în timpul unui astfel de concediu, foaia nu este supusă plății și nu prelungește concediul pentru zilele de boală.

Mai întâi, calculați câștigurile angajatului pentru cele 12 luni premergătoare acumularii concediului de studii. Pentru a face acest lucru, utilizați Decretul nr. 922. Acesta definește în mod clar toate tipurile de plăți care ar trebui incluse în baza de calcul a unui astfel de concediu.

Apoi, calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor calculate pentru 12 luni (dacă ați lucrat mai mult de un an) la 12 luni și la 29,4 zile (numărul mediu lunar de zile calendaristice pe an). Dacă un angajat a lucrat timp de 5 luni înainte de a acumula concediu de studii, atunci împărțiți câștigurile sale pentru 5 luni la 5 și la 29,4. Aceste reguli se aplică atunci când toate lunile sunt complet prelucrate. Dacă perioada calculată conține luni lucrate incomplet, calculați numărul mediu lunar de zile calendaristice din aceste luni. Acestea. Înmulțiți 29,4 cu numărul de zile calendaristice pe oră lucrată și împărțiți la numărul total de zile calendaristice ale acestei luni. De exemplu, în iulie un angajat a fost în concediu până pe 10 și s-a întors la muncă pe 11 iulie. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 zile.

Pentru calculul final al concediului de odihnă, înmulțiți câștigul mediu zilnic calculat cu numărul de zile de concediu de studii indicat în certificatul de convocare. De exemplu, câștigul mediu zilnic pentru 12 luni a fost de 680 de ruble, durata vacanței a fost de 30 de zile. Acestea. vacanta va fi acumulată în valoare de: 680 * 30 = 20.400 de ruble.

Notă

După încheierea concediului de studii, salariatul este obligat să prezinte un certificat de confirmare semnat de conducătorul instituției de învățământ.

Surse:

• Calculul concediului de studii in 2017

Multe întreprinderi au angajați care primesc educație prin cursuri cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. În condițiile legii, aceștia au dreptul la concediu pentru studenți plătit, care se acordă în baza unui certificat de convocare de la instituția de învățământ. Trebuie să calculați salariul studentului ținând cont de salariul mediu al angajatului.

Instrucțiuni

Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculează câștigul mediu pe baza salariului efectiv acumulat de el în cursul unui an anterior începerii concediului de studii. În calcul, luați în considerare toate tipurile de plăți care sunt prevăzute de sistemul de remunerare la întreprinderea dumneavoastră. Tipurile de plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizațiilor pentru studenți sunt enumerate la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 2 din Rezoluția 213 din 11 aprilie 2003 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”.

Includeți bonusurile plătite pentru anul în calculul beneficiilor pentru studenți. Includeți bonusurile lunare în întregime și bonusurile pentru an, jumătate de an și trimestru - în cuantumul părții lor lunare. În cazul în care s-au plătit mai multe prime pentru același indicator pe parcursul unei perioade de plată, includeți în calcul doar unul dintre ele, cel mai benefic pentru angajat.

Dacă a existat o creștere salarială în cursul anului, recalculați toate plățile pentru această perioadă ținând cont de factorul de creștere. În cazul în care creșterea nu a avut loc în perioada de facturare, ci înainte de data începerii vacanței, câștigurile medii trebuie și ele recalculate într-un mod nou, ținând cont de coeficientul de creștere a salariului.

În unele cazuri, specificate în paragraful 4 al Regulamentului nr. 213, perioadele de timp și sumele acumulate pentru acestea sunt excluse din calculul sumei câștigului mediu. Vă rugăm să rețineți că acestea includ, de exemplu, perioadele în care un angajat, din cauza perioadei de nefuncționare, a primit beneficii de invaliditate temporară sau zile plătite suplimentare pentru a îngriji copiii cu dizabilități.

Utilizați salariul mediu zilnic în calcularea salariilor studenților, care este determinat ca rezultat al împărțirii salariului mediu anual la 12 luni și la 29,4. Acest indicator este numărul mediu anual de zile dintr-o lună, stabilit prin art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a calcula plata de concediu, înmulțiți salariul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu pentru studenți, care este determinat de certificatul de apel.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse
• calculul concediului de student

Un angajat care combină munca cu studiile i se acordă concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu. Acestea sunt date pentru pregătirea și promovarea sesiunilor de examene și a examenelor finale de stat. Dar există o serie de cazuri când companiile nu plătesc astfel de vacanțe.

Instrucțiuni

Concediul de studii nu se plătește dacă lucrătorul primește o educație la nivelul corespunzător nu pentru prima dată, adică aceasta este a doua studii superioare etc. Iar dacă acest fapt nu este prevăzut în contract

Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse Doar acei elevi care:

• sunt angajate în obținerea primului învățământ superior (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• studii în instituții de învățământ care au acreditare de stat (Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învață bine.

Toate drepturile unui student care lucrează sunt garantate și asigurate de Capitolul 26 din Codul Muncii al Rusiei și sunt, de asemenea, protejate de Legea 273-FZ „Cu privire la educație”.

Lucrătorii care studiază pot conta pe concediu academic:

1. în instituțiile de învățământ superior (articolul 173.1 din Codul Muncii al Rusiei);
2. în instituțiile de învățământ profesional secundar (articolul 174 din Codul Muncii al Rusiei);
3. la departamentul de seară (articolul 176 din Codul Muncii al Rusiei).

Angajatorul trebuie să acorde acestui grup de studenți activi concediu academic, indiferent de durata experienței lor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 287 din Codul Muncii al Rusiei, un angajat poate primi vacanțe academice numai la locul său principal de muncă. În cazul obținerii a două diplome, studentul are dreptul de a pleca doar câte una.

Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii si compensatii pentru persoanele care lucreaza cu fractiune de norma

Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.

Cine plătește un angajat pentru învățământ la distanță?

Plata concediului de odihnă este plătită integral de către angajator. Angajații cu statut de „student” sunt plătiți în același mod ca concediul plătit obișnuit. Un student care lucrează trebuie să scrie o declarație adresată conducerii.

Poate un angajator să evite o astfel de obligație?

La întrebarea dacă angajatorul, adică organizația în care lucrează studentul cu fracțiune de normă, este obligat să plătească concediul de student, răspunsul va fi fără echivoc afirmativ. Conducătorul nu poate refuza acordarea și plata concediului de studii unui student care lucrează. Dacă un angajator nu acordă și, mai ales, nu plătește concediul de studii, aceasta este considerată nerespectare a legislației muncii.

Excepții

Există excepții în care angajatorul nu trebuie să plătească concediile academice pentru studenții angajați, de exemplu:

• angajatul are studii cu normă întreagă;
• instituția de învățământ nu are acreditare de stat;
• performanță slabă a angajaților;
• nu se plătește perioada de susținere a examenelor pentru departamentele pregătitoare ale universităților și a examenelor de admitere la diferite instituții de învățământ;
• dobândirea unui al doilea învățământ superior (articolul 177 din Codul Muncii al Rusiei).

Dispoziție suplimentară

Studenții care lucrează, care urmează studii superioare în departamente cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, sunt obligați să li se acorde, pe lângă cel obișnuit, concedii suplimentare, menținându-și salariul. Câte zile într-un an vom lua în considerare mai jos.

La promovarea lucrărilor de examen final:

Pentru a promova lucrările examenului de stat final, angajatorul este obligat să aloce și să plătească timp de patru luni. Pe lângă angajații care urmează studii superioare, alți angajați au și dreptul de a primi trei luni pentru susținerea dizertației, pe lângă vacanța obișnuită.

Pentru studenții care lucrează, care primesc studii la colegii și școli tehnice cu frecvență redusă și cursuri serale, conducerea este obligată să acorde timp liber suplimentar, menținându-și salariul. La promovarea lucrărilor de examen final:

• în primele două cursuri - treizeci de zile;
• în cursul al treilea și superior - patruzeci de zile.

La promovarea lucrărilor examenului de stat final sunt permise șaizeci de zile, conform planului studentului.

În cele mai multe cazuri, cetățenii care îmbină munca cu studiul nici măcar nu știu despre principalele lor drepturi și anume existența concediului de studii plătit. Managerii fără scrupule profită de acest lucru. Dar dacă un angajat cunoaște Codul Muncii, va putea întotdeauna să-și apere și să-și apere drepturile.

Orice persoană are dreptul să-și îmbunătățească nivelul cunoștințelor obținând studii superioare sau medii de specialitate. Acest drept se acordă și celor care desfășoară activități de muncă. Procesul de obținere a concediului de studii are propriile subtilități și nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare de fiecare angajat. Mai jos ne propunem să vorbim despre modul în care se plătește concediul de studii pe teritoriul Federației Ruse.

În cazul combinării muncii cu studiile, angajatul are dreptul să i se acorde concediu de studii de la angajator

Ce spune Codul Muncii

Termenul „concediu pentru studii” trebuie înțeles ca o perioadă de timp acordată angajaților care urmează cursuri de formare în instituțiile de învățământ. Este important de menționat că acest concediu poate fi plătit de către angajator, dar pentru aceasta este necesar să se îndeplinească o serie de criterii stricte, pe care le vom discuta mai jos.

Astăzi există două tipuri principale de concediu de studii:

1. Vacanță standard– salariatul lipsește de pe teritoriul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp (temeiul unui astfel de concediu îl constituie actele juridice și documentele studentului).
2. Jumătate de vacanță– în timpul procesului de învățământ, angajatorul reglementează programul salariatului în funcție de nevoile acestuia (se poate reduce ziua de lucru cu câteva ore sau săptămâna de lucru cu până la 4 zile).

Articolele 173–176 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procesul de acordare a concediului de studii. Este important de remarcat faptul că astfel de concedii sunt acordate nu numai acelor angajați care folosesc studii cu normă întreagă, ci și studenților „por corespondență”, precum și elevilor de la școala serală.

Potrivit regulilor stabilite, angajatorul este obligat să acorde concediu de studii unui salariat care urmează cursuri de formare la o școală serală de învățământ general, instituții de învățământ superior și instituții de învățământ care oferă învățământ secundar de specialitate.

Reguli de întocmire a unei cereri

Oferirea concediului de studii unui angajat al Codului Muncii al Federației Ruse poate fi împărțită în mai multe etape. În prima etapă, studentul trebuie să primească un certificat de citație. Acest formular este eliberat de instituția de învățământ. Vă rugăm să rețineți că acest document este împărțit în două părți.

După primirea certificatului de convocare, studentul trebuie să întocmească o cerere adresată conducătorului societății cu cerere de acordare a concediului sau de reducere a săptămânii de lucru. Este important de reținut că această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat primit mai devreme. După semnarea cererii de la angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător.

După cum am menționat mai sus, ajutorul apelului este împărțit în două părți. La finalul procesului de instruire, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului acest certificat, unde în partea a doua a formularului va apărea un marcaj care indică finalizarea procesului de formare.

Concediul pentru studii este concediu suplimentar

Calculul duratei concediului de studii

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează durata perioadei de scutire de la îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru studenții instituțiilor de învățământ. Conform regulilor stabilite, șeful companiei se obligă să acorde concediu angajaților care urmează studii medii la școala serală în timp ce promovează examenele de stat. Elevilor din clasa a IX-a li se acordă un concediu de nouă zile, iar din clasa a XI-a, douăzeci și două de zile calendaristice.

Codul Muncii stabilește și o perioadă în care un salariat poate lipsi de la locul de muncă din cauza promovării examenelor de admitere la o instituție de învățământ care oferă studii medii de specialitate. Această perioadă este de zece zile. Angajaților care intră în universități li se acordă un concediu de cincisprezece zile. De asemenea, trebuie menționat că concediul de cincisprezece zile se acordă angajaților aflați în curs de certificare finală după finalizarea cursurilor pregătitoare la instituțiile de învățământ superior.

Angajaților care utilizează sistemul de învățământ prin corespondență li se cere să li se acorde un concediu de patruzeci de zile pentru a susține examene în timpul sesiunii. De menționat că un astfel de concediu este acordat exclusiv studenților din anul I și II. În plus, durata vacanței crește cu zece zile calendaristice. În cazul în care un angajat studiază la o instituție de învățământ care oferă studii medii profesionale, durata concediului suplimentar este de treizeci de zile pentru studenții din anul I și II. În etapele ulterioare ale pregătirii, durata absenței de la serviciu crește cu zece zile.

La promovarea certificării intermediare, pentru studenții instituțiilor de învățământ superior este permis timp liber suplimentar de cincisprezece zile. Studenților instituțiilor secundare profesionale li se acordă zile libere timp de zece zile calendaristice. În timpul pregătirii diplomei și promovării examenelor de stat în instituțiile de învățământ superior, angajatul este eliberat de la muncă pentru patru luni. Vă rugăm să rețineți că această regulă se aplică tuturor formelor de antrenament. La promovarea examenelor de stat într-o instituție secundară de specialitate, perioada de mai sus se reduce la două luni.

Este important să acordăm atenție faptului că, conform legislației în vigoare, conducerea diferitelor firme trebuie să reducă în mod necesar durata zilei de lucru pentru elevii de la școala serală. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata săptămânii de lucru pentru acești studenți ar trebui redusă la șapte ore prin reducerea duratei zilei de lucru. Studenții instituțiilor de învățământ profesional secundar și lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ superior au dreptul să se aștepte la o reducere a zilei lor de muncă.

Numai organizația care este „locul principal de muncă” al angajatului este obligată să acorde concediu de studii.

Beneficii oferite angajaților în timpul instruirii

Fiecare angajat care urmează cursuri de formare în diferite instituții de învățământ are o serie de beneficii garantate de legea Federației Ruse. Astfel de beneficii includ menținerea salariului în perioada de primire a educației și scutirea de la îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru perioada prevăzută de programul de pregătire. În plus, trebuie menționat că această categorie de persoane are dreptul de a primi compensații pentru cheltuielile de deplasare la o instituție de învățământ. În plus, unor angajați li se oferă un program de lucru flexibil. . Vă rugăm să rețineți că este posibil ca aceste beneficii să nu fie oferite în totalitate angajaților.

Concediul de studii plătit este oferit angajaților care primesc prima educație într-un anumit departament. În cazul primirii unor studii medii suplimentare de specialitate și a unui al doilea învățământ superior, decizia de acordare a concediului revine angajatorului. Aceasta înseamnă că, în unele cazuri, angajatorul are tot dreptul să refuze să ofere unui angajat zile libere suplimentare. De asemenea, angajații au dreptul de a lua concediu pe cheltuiala lor pentru a obține o a doua studii.

Este important de menționat că beneficiile de mai sus sunt oferite angajaților care au locul lor principal de muncă. Aceasta înseamnă că angajații cu program de lucru flexibil sau angajații care ocupă mai multe posturi nu pot beneficia de concediul de studii. Astfel de beneficii sunt acordate numai dacă angajatorul dorește.

De asemenea, trebuie spus că concediul de studii plătit este acordat angajaților care nu au datorii la programul educațional. Aceste informații sunt conținute în ajutorul apelului. În plus, acordarea de timp liber suplimentar angajaților pentru formare se efectuează numai dacă instituția de învățământ are licență de stat. În alte situații, dreptul de a decide dacă se acordă concediu revine șefului organizației.

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație, indiferent dacă este extern sau intern, atunci i se poate acorda concediu pe cheltuiala sa

Reguli de plată

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea dacă un angajator este obligat să acorde concediu plătit pentru un al doilea învățământ superior? Conform regulilor stabilite, un angajat care urmează o a doua studii în specialitatea sa nu are dreptul la beneficii. Aceasta înseamnă că, pentru a urma formarea, angajatul va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa. De asemenea, ar trebui să enumerați situațiile în care angajatorul are dreptul de a refuza acordarea de concediu și plăți suplimentare:

1. Salariatul urmează cursuri de formare într-o instituție fără licență specială de la stat.
2. Salariatul desfășoară muncă cu jumătate de normă.
3. Salariatul se află pe lista studenților care urmează să fie exmatriculați.

Când examinăm întrebarea dacă un angajator este obligat să plătească concediul de studii, ar trebui să ne oprim în detaliu asupra mai multor nuanțe. În primul rând, trebuie spus că timpul alocat pregătirii pentru examenele de admitere nu este supus plății. De asemenea, timpul liber în scopul promovării probelor de examen în sine nu este plătit. Conform regulilor stabilite de lege, angajatorul are dreptul de a refuza plata resurselor financiare în timpul concediului de muncă necesar pentru promovarea evaluărilor intermediare și a proiectelor de curs. În unele cazuri, angajatorii plătesc pentru formarea propriilor angajați prin încheierea de acorduri suplimentare cu aceștia.

Trebuie remarcat faptul că, în ciuda listei de mai sus a diverselor situații în care angajatorul nu oferă timp liber și plăți suplimentare, mulți angajați au dreptul de a conta pe concediu de studii plătit. Pentru a calcula durata concediului, angajatorul trebuie să țină cont de regulile și reglementările legislației în vigoare.

Conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare angajaților care învață în școlile serale numai în timpul probelor de examen. În cazul unei reduceri a programului de lucru, valoarea plăților suplimentare va fi de cincizeci la sută din câștigul total al angajatului. Este important de reținut că, atunci când plătiți concediul de studii, se utilizează aceeași schemă ca și pentru concediul obișnuit. Aceasta înseamnă că fondurile sunt emise cu câteva zile înainte de începerea antrenamentului.

În continuare, ne propunem să trecem la întrebarea dacă concediul de studii este plătit pentru învățământul la distanță? Legislația actuală reglementează procedura de plată a salariilor medii angajaților care urmează cursuri de formare în instituțiile de învățământ. Conform reglementărilor, plățile în numerar se fac numai după pregătirea cu succes a angajatului. Se acordă concediu plătit pentru perioada de promovare a sesiunii, examene de stat și susținere a tezei.

Dacă un angajat studiază în două organizații de învățământ simultan, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu formarea într-una dintre ele

Trebuie remarcat faptul că absența unui certificat de citație poate duce la solicitările angajatorului de a returna fondurile plătite. Prin urmare, fiecare angajat care urmează cursuri de formare la o instituție de învățământ este obligat să prezinte acest document. De asemenea, trebuie menționat că atunci când acordați concediu medical în timp ce sunteți plecat de la locul de muncă, nu se acordă indemnizație medicală.

Plata concediului de studii conform Codului Muncii al Federației Ruse are o serie de caracteristici specifice. Pentru studenții care studiază în alte regiuni, angajatorul trebuie să ramburseze costul călătoriei. Vă rugăm să rețineți că această plată se face o dată pe an. Regulile stabilite de lege prevăd că angajatorul este obligat să compenseze sută la sută din costurile de formare a studenților cu fracțiune de normă. În cazul studenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, această sumă este de cincizeci la sută din cheltuieli. Luând în considerare toți factorii de mai sus, putem concluziona că statul urmărește creșterea nivelului de educație al cetățenilor săi.

Caracteristicile acordării concediului de studii

În ciuda similitudinii mari dintre metodele de acordare a concediului de bază și de studii, acesta din urmă are o serie de nuanțe proprii. Este necesar să se acorde atenție faptului că, în caz de îmbolnăvire a unui student, numărul de zile libere nu crește. De asemenea, in timpul calculelor nu se iau in calcul weekendurile si sarbatorile.

Conform legislației în vigoare, timpul liber pentru studii nu poate face parte din vacanța principală. În cazul în care vacanța principală coincide cu programul de studii, angajatorul trebuie să redistribuie programul de vacanță, ținând cont de dorințele angajatului. În plus, trebuie menționat că specialitatea dobândită de angajat poate diferi de profesia actuală. Un angajator trebuie să acorde timp liber angajaților săi chiar dacă aceștia au intrat într-o instituție de învățământ înainte de angajare.

Un angajat care a plecat în concediu de studii nu poate fi privat de dreptul la concediu anual plătit.

Datorită legislației actuale, cetățenii Federației Ruse au posibilitatea de a obține o educație prin combinarea procesului de învățare cu munca. Pentru a-și exercita acest drept, un angajat al companiei trebuie doar să completeze corect o cerere adresată angajatorului.

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu de studii cu plată:

„Directorului

IP „Oaza”

Filatov M.K.

De la manager

Ovsyannikova S.V.

Afirmație

Vă rog să-mi acordați concediu de studii, cu posibilitatea de menținere a salariului mediu, pentru a studia la Institutul Umanitar Volgograd.

Această cerere este însoțită de un certificat de convocare de la instituția de învățământ,

Ovsyannikov S.V. Ovsiannikov 15.05.2016.

In contact cu