صفحه اصلی نورپردازی سیستم شاخص هایی که پتانسیل اقتصادی را مشخص می کند. روش‌شناسی تعیین پتانسیل اقتصادی چگونه پتانسیل اقتصادی یک سازمان را محاسبه کنیم

نورپردازی

سیستم شاخص هایی که پتانسیل اقتصادی را مشخص می کند. روش‌شناسی تعیین پتانسیل اقتصادی چگونه پتانسیل اقتصادی یک سازمان را محاسبه کنیم

پتانسیل اقتصادی شرکت- این عبارت است از مجموع اموال و توان مالی شرکت، مجموع منابع (کار، مادی، ناملموس، مالی و غیره) در دسترس شرکت و توانایی کارکنان و مدیران آن برای استفاده از منابع به منظور ایجاد کالا، خدمات و کسب حداکثر درآمد.

ارزیابی پتانسیل اقتصادی یک شرکت

توصیه می شود پتانسیل اقتصادی یک شرکت را در بخش های زیر تجزیه و تحلیل کنید:

1. تولید:

حجم، ساختار، نرخ تولید.
نام مجموعه ای شرکت، درجه تجدید، وسعت و عمق مجموعه.
تامین مواد اولیه و ملزومات. سطح ذخایر، سرعت استفاده از آنها.
ناوگان تجهیزات موجود و میزان استفاده از آن. ظرفیت های رزرو تازگی تکنولوژیک.
محل تولید و در دسترس بودن زیرساخت.
اکولوژی تولید.

2. توزیع و فروش محصولات:

حمل و نقل محصولات. امکانات حمل و نقل و برآورد هزینه.
ذخیره سازی موجودی، سطوح موجودی، محل قرارگیری و سرعت گردش. در دسترس بودن انبارها و امکانات ذخیره سازی، ظرفیت آنها.
امکان تکمیل، بسته بندی و بسته بندی کالا.
فروش: بر اساس محصول جداگانه، منطقه فروش، هزینه، انواع خریداران، واسطه ها و کانال های توزیع.

3. ساختار و مدیریت سازمانی:

سازمان و سیستم مدیریت.
ترکیب کمی و حرفه ای کارکنان.
هزینه های نیروی کار، گردش کارکنان، بهره وری نیروی کار.
سطح مدیریتی.
فرهنگ شرکتی

4. بازاریابی:

تحقیق در مورد بازار، محصول، کانال های فروش.
پیشبرد فروش و تبلیغات، قیمت گذاری.
نوآوری ها
ارتباطات و اطلاعات.
بودجه بازاریابی و استفاده از آن
طرح ها و برنامه های بازاریابی.

5. امور مالی:

ثبات مالی و پرداخت بدهی.
سودآوری و سودآوری (بر اساس محصول، منطقه، کانال توزیع و واسطه).
نسبت وجوه خود و استقراضی.

آیا صفحه مفید بود؟

اطلاعات بیشتری در مورد پتانسیل اقتصادی شرکت یافت شد

در مورد بررسی ماهیت پتانسیل مالی یک شرکت
E M مشکلات ارزیابی پتانسیل اقتصادی یک شرکت بالقوه مالی سوالات ارزیابی -2004.-شماره 4.s 18-23 و تنها در 8% موارد پتانسیل وجود دارد.
پتانسیل مالی یک شرکت: مفهوم، ماهیت، روش های اندازه گیری
از 11 تا 20 استفاده از شاخص های سودآوری برای محاسبه پتانسیل مالی یک شرکت با محتوای اقتصادی و ماهیت آنها توضیح داده می شود، اولاً سودآوری دارایی های غیرجاری و جاری.
استراتژی مالی و رویکردهای تعیین پتانسیل یک شرکت
بخش عمده ای از انتشارات در مورد تئوری پتانسیل ها به شاخص ارزیابی مانند پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اختصاص داده شده است و ساموشکین معتقد است که پتانسیل اقتصادی باید در ارتباط با
رویکردهای ارزیابی جذابیت سرمایه گذاری یک سازمان: تحلیل مقایسه ای
در نتیجه یک ارزیابی کیفی از پتانسیل اقتصادی شرکت داده می شود.برای ارزیابی پتانسیل اقتصادی، لازم است از روش Kazakova N.V. بر اساس
ارزش اساسی، ارزش بنیادی و ارزش منصفانه یک شرکت: مفاهیم، شاخص ها، روش های محاسبه آنها
پتانسیل کلی اقتصادی یک شرکت به طور خاص مشخص کننده حجم بالقوه ارزش افزوده سالانه محصولات خالص مشروط تولید شده توسط آن است.
تجزیه و تحلیل مالی توسعه مشاغل کوچک در روسیه
این وابستگی به این معنی است که پتانسیل اقتصادی شرکت در مقایسه با افزایش پتانسیل اقتصادی افزایش می‌یابد، حجم فروش بیشتر افزایش می‌یابد.
مدیریت ضد بحران به عنوان ابزاری برای تثبیت مالی یک شرکت
آلتمن تابعی از چندین شاخص است که پتانسیل اقتصادی یک شرکت را مشخص می کند آلتمن ضرایب اهمیت عوامل فردی را در ارزیابی کلی احتمال ورشکستگی تعیین کرد.
کسب و کار کوچک و پیش بینی نتایج مالی
مشاهده در ارزیابی نتایج پیش‌بینی و اجرای یک برنامه پیش‌بینی بر روی رایانه، مدیران را قادر می‌سازد تا تصمیمات مدیریتی را برای افزایش پتانسیل اقتصادی شرکت پیش‌بینی و سپس اجرا کنند. و اشکال مالی
توسعه روش های تحلیل اقتصادی سرمایه در گردش
شاخص آلتمن تابعی از شاخص هایی است که پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اقتصادی و نتایج کار آن را در دوره گذشته مشخص می کند.به طور کلی، شاخص اعتبار
شاخص اعتباری
آلتمن تابعی از برخی از شاخص های مشخص کننده پتانسیل اقتصادی یک شرکت و نتایج کار آن در دوره گذشته است.به طور کلی، شاخص اعتبار
روش‌های ارزیابی ارزش یک شرکت در معاملات M&A با استفاده از مثال تصاحب JSC CONCERN KALINA
کالینا، نتایج زیر حاصل شد: سرمایه در گردش خود به طور قابل توجهی از صفر در جهت مثبت متفاوت است، که نشان دهنده ناکارآمدی استفاده از منابع است؛ ضریب استقلال کمی بیشتر از استاندارد است، که نشان دهنده تمایل شرکت به کاهش کارایی است؛ دارایی دائمی شاخص کاهش فعالیت شرکت در استفاده از وجوه خود برای تامین مالی دارایی‌های غیرجاری را نشان می‌دهد؛ تمایل به افزایش سهم بدهی‌های بلندمدت وجود دارد؛ نسبت‌های نقدینگی کمتر از مقادیر استاندارد هستند، اما هنوز نشان‌دهنده ظهور یک ریسک قابل توجه؛ شاخص های گردش مالی روند صعودی را نشان می دهد؛ نسبت بازده فروش دارایی ها و سرمایه در مقایسه با سال های گذشته مشاهده نمی شود؛ پتانسیل اقتصادی شرکت در حال بهبود نیست 1 Nazarova V.V. Dmitrieva M B روش های برآورد هزینه
تحلیل اقتصاد خرد
تحلیل اقتصاد خرد مجموعه ای از رویه های تحلیلی است که به ارزیابی عناصر فردی پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اقتصادی یا فرآیند عملکرد آن مربوط می شود، به عنوان مثال، ارزیابی منابع یک شرکت به عنوان یک کل و توسط
مباحث افزایش جذابیت سرمایه گذاری بنگاه های صنعت چوب از طریق توسعه منابع انسانی
پتانسیل پرسنلی یک شرکت مشخص کننده سیستم پیچیده اجتماعی-اقتصادی آن است که از ماهیت و ماهیت بسیار متفاوتی تشکیل شده است.
رویکردی جدید برای ارزیابی پتانسیل سرمایه گذاری شرکت های موجود
ناتوانی بنگاه‌ها در تولید ارزش افزوده اقتصادی یا توانایی تولید آن در حجم ناکافی و همچنین جریان قابل توجه وجوه جذب شده به گروه‌های صنعتی-منطقه‌ای مرتبط از بنگاه‌ها یا بنگاه‌های منفرد، پتانسیل سرمایه‌گذاری رشد اقتصادی را به میزان قابل توجهی کاهش می‌دهد. با در نظر گرفتن این شرایط، ما گزارش های اقتباسی را توسعه داده ایم
هزینه های استهلاک و نقش آنها در شکل گیری پتانسیل سرمایه گذاری یک شرکت
مشخص است که پویایی و کارایی فعالیت های سرمایه گذاری سازمان ها تا حد زیادی به گسترش امکانات پس انداز داخلی و شکل گیری پتانسیل های خود بستگی دارد.بررسی فعالیت های عملی بنگاه ها نشان می دهد که یکی از سازوکارهای موثر برای بسیج ذخایر داخلی است.
ابزارهای مالی برای مدیریت سرمایه ثابت یک شرکت و ویژگی های کاربرد آنها در جمهوری بلاروس
نتیجه گیری بنابراین، به روز رسانی سرمایه ثابت و نوسازی تولید بر اساس سیاست شایسته مدیریت سرمایه ثابت که برای استفاده از یک سیستم انعطاف پذیر از ابزارها و سازوکارهای مالی فراهم می کند، امکان به روز رسانی پایه فناورانه و بازآفرینی پتانسیل اقتصادی شرکت های داخلی را فراهم می کند. با حمایت مالی BRFFR Literature 1 انجام شد. سالنامه آماری 2013
بودجه سرمایه ای
خالص ارزش فعلی منعکس کننده یک ارزیابی پیش بینی شده از تغییرات پتانسیل اقتصادی شرکت در صورت پذیرش پروژه مورد نظر است.اگر هیچ محدودیتی وجود نداشته باشد، به طور کلی
روندهای مدرن در اندازه گیری عملکرد و فعالیت تجاری شرکت ها
در این حالت، نتیجه مالی بر اساس قضاوت تنظیم‌کننده ترازنامه تعیین می‌شود و به مقداری محاسبه می‌شود که قبلاً به عنوان صحیح پذیرفته شده و متعاقباً برای پتانسیل رشد شرکت تعدیل شده است. نیازی به ترازنامه ای نیست که با در نظر گرفتن اصل احتیاط تنظیم شود... در کنار این، A Moxter بین سود احتمالی محاسبه شده به عنوان شاخص رشد اقتصادی برای اهداف تحلیل مالی و سود تعیین شده توسط اصل تمایز قائل می شود. احتیاط برای اهداف کنترلی
تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت مالی و اقتصادی شرکت
بدیهی است که همه این عوامل به تقویت رفاه مالی و اقتصادی بنگاه کمک نمی کند و پتانسیل اقتصادی آن در درجه اول به دلیل مؤلفه مالیاتی به شدت کاهش می یابد و تنها در تجزیه و تحلیل
مشکلات بودجه ریزی در بنگاه ها
بودجه درآمد و هزینه کارایی اقتصادی شرکت را تعیین می کند؛ بودجه جریان نقدی مستقیماً جریان های مالی را برنامه ریزی می کند؛ و تراز پیش بینی شده منعکس کننده پتانسیل اقتصادی و وضعیت مالی شرکت است. از

خروجی مجموعه:

توسعه مفهوم پتانسیل اقتصادی بنگاه اقتصادی در شرایط رویکرد هدف

آریستارخوف پاول والریویچ

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه اقتصاد بنگاه ها و بازارها،

برای تعیین مقوله «پتانسیل بنگاه اقتصادی» به عنوان موضوع تحقیق در علم اقتصاد، لازم است به رویکردهای نظری برای تعریف در تحقیقات اقتصاددانان داخلی و خارجی بپردازیم. در حال حاضر، انتشارات بسیاری حاوی جنبه های مختلف مفهوم "پتانسیل سازمانی" وجود دارد. بیشتر آثار به اهمیت مطالعه مسئله ارزیابی پتانسیل، استفاده و رشد آن اشاره می کنند و به وجود تفاوت های قابل توجه در تعریف مفهوم پتانسیل، ماهیت، ترکیب و روابط آن با سایر مقوله ها اشاره می کنند.

اصطلاح اصلی برای مفهوم "پتانسیل" "توان" است. قوه - (پتانسیل - قوت) - امکان پنهانی، توانایی، قدرتی که می تواند تحت شرایط خاص خود را نشان دهد.

به طور کلی، «پتانسیل» منابع، فرصت ها، وسایل، ذخایری است که می توان از آنها برای حل یک مشکل یا رسیدن به یک هدف استفاده کرد. در فرهنگ لغت توضیحی S. I. Ozhegov و N. Yu. Shvedova، تعریف زیر از پتانسیل ارائه شده است: "... درجه قدرت در برخی موارد، مجموع برخی ابزارها، قابلیت ها ...". با مراجعه مجدد به فرهنگ لغت توضیحی، می توانید دریابید که "فرصت" یک شرایط مطلوب، شرایط، موقعیتی است که تحت آن می توان کاری انجام داد.

تفسیر گسترده ای از محتوای معنایی اصطلاح "پتانسیل" که در دایره المعارف بزرگ اتحاد جماهیر شوروی ارائه شده است، به آن اجازه می دهد تا بسته به نوع قدرت، ابزار، ذخایر و منابع در شاخه های مختلف علم و فعالیت های انسانی اعمال شود. سوال این تفسیر شامل دو جنبه است: در دسترس بودن منابع و هدف استفاده از آنها.

برای مطالعه بیشتر مبانی مفهومی شکل‌گیری پتانسیل اقتصادی، تحلیلی انجام دادیم و ویژگی‌های اصلی آن را شناسایی کردیم (شکل 1):

شکل 1. ویژگی های پتانسیل اقتصادی شرکت

در رابطه با موضوع این گزارش، ویژگی های شناسایی شده را به شرح زیر تفسیر می کنیم (جدول 1):

به عنوان یک سیستم اجتماعی-اقتصادی، یک شرکت می تواند دارای حالات زیر باشد: عملیات، توسعه، توسعه پایدار.

عمل- این حفظ فعالیت های حیاتی، حفظ عملکردهایی است که یکپارچگی سیستم، اطمینان کیفی، ویژگی های اساسی را تعیین می کند.

توسعهبنگاه را می توان فرآیندی دانست که در آن قابلیت های آن در تولید کالا و خدمات افزایش می یابد.

توسعه پایدارفرآیندی پویا است که در آن پارامترهای اجتماعی-اقتصادی یک واحد اقتصادی با هر گونه اختلال در محیط های بیرونی و داخلی بهبود می یابد. توسعه پایدار بالاترین سطح توسعه است که پایداری پویا یک شرکت را به دلیل دستیابی به مزیت های رقابتی استراتژیک تضمین می کند.

میز 1.

تفسیر ویژگی های پتانسیل اقتصادی

مشخصه	تفسیر
شرایط خارجی اجرا	شرایط نوسازی اقتصادی
پیش نیازهای داخلی برای توسعه	استراتژی توسعه نوآورانه شرکت
تعلق به موضوع (حامل) بالقوه	نهاد اقتصادی
استفاده از پتانسیل برای حل یک مشکل خاص، رسیدن به یک هدف خاص	استفاده برای اهداف توسعه پایدار شرکت
منابع ظرفیت سازی	منابع تولید سازمانی (وسایل کار، اشیاء کار، منابع مالی، منابع کار، منابع فکری، منابع اطلاعاتی)
امکان شناسایی و اندازه گیری	دینامیک ارزش بازار به عنوان یک شاخص جدایی ناپذیر از عملکرد شرکت

یک بنگاه اقتصادی تحت تأثیر عوامل محیطی خارجی می تواند از وضعیت موجود مرتبط با دستیابی به هدف توسعه پایدار خود شروع کند. با تأثیر مثبت عوامل محیطی خارجی، سیستم می تواند ویژگی رشد اقتصادی داشته باشد که به لطف آن می تواند به وضعیت کیفی جدیدی حرکت کند که مستلزم مصرف اضافی منابع است. با تأثیر منفی محیط خارجی، کاهشی رخ می دهد (کاهش بهره وری) که سیستم را مجبور می کند منابع داخلی را بسیج کند تا آن را به حالت عملیات برنامه ریزی شده بازگرداند. تأثیر مطلوب یا نامطلوب محیط خارجی، شرکت را ملزم به مصرف منابع اضافی برای عملیات و توسعه خود می کند، یعنی استفاده از پتانسیل اقتصادی خود.

بنابراین، مشکل توسعه پایدار یک شرکت با شکل گیری و حداکثر استفاده از قابلیت های آن - پتانسیل اقتصادی مرتبط است.

به طور کلی، «پتانسیل» منابع، فرصت ها، وسایل، ذخایری است که می توان از آنها برای حل یک مشکل یا رسیدن به یک هدف استفاده کرد.

در مفهوم "پتانسیل" می توان لحظات تعیین کننده زیر را تشخیص داد:

· استفاده از پتانسیل برای حل هر مشکل، دستیابی به یک هدف معین.

· تعلق به موضوع (حامل) پتانسیل؛

· منابع تشکیل پتانسیل؛

· شرایط توسعه و تحقق پتانسیل.

در حال حاضر، انتشارات بسیاری حاوی جنبه های مختلف مفهوم "پتانسیل اقتصادی یک شرکت" وجود دارد. بیشتر آثار به اهمیت مطالعه مسئله ارزیابی پتانسیل، استفاده و رشد آن اشاره می کنند و به وجود تفاوت های قابل توجه در تعریف مفهوم پتانسیل اقتصادی، ماهیت، ترکیب و روابط آن با سایر مقوله ها اشاره می کنند.

برای روشن شدن محتوای مفهوم پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اقتصادی، تعاریف موجود را تجزیه و تحلیل کرده و در مورد عدم وحدت در تفسیر آن نتیجه گیری کردیم (جدول 2).

جدول 2.

رویکردهایی برای تعریف مفهوم "پتانسیل اقتصادی یک شرکت"


رویکرد منابع
V.R. وسنین، G.B. کلاینر، V.V. کووالف N.F. ریفا	مجموع منابع در اختیار شرکت ها ارزیابی پتانسیل به تعیین ارزش دارایی های شرکت منعکس شده در ترازنامه شرکت منجر می شود.
رویکرد موثر
V.N. آودینکو، M.V. آفاناسیف، جنوب. گوسف، E.V. لاپین، A.N. لیوکشینوف، G.S. مرزلیکینا، L.S. شاخوفسکایا	مجموعه ای از امکانات برای تولید محصولات در شرایطی که بهترین استفاده را از نظر زمان و بهره وری از مقدار معینی از منابع اقتصادی موجود تضمین می کند.
رویکرد هدفمند (استراتژیک).
R.A. بلوسوف، I.A. گونینا، S.I. کوخارنکو، یو.ف. پروخوروف L.S. سوسننکو، A.A. خرین، T.G. خرمتسووا	مجموع منابع و ذخایر و توانایی یک شرکت برای اطمینان از عملکرد بلندمدت و دستیابی به اهداف استراتژیک بر اساس استفاده از سیستم منابع موجود.

بر اساس فرمول های فوق می توان نتیجه گرفت که پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اقتصادی مفهومی چند بعدی است که اهداف توسعه استراتژیک، نیروهای محرکه، شرایط بیرونی و داخلی توسعه، منابع توسعه و نتایج به دست آمده را با هم ترکیب می کند.

روند توسعه محتوای دسته "پتانسیل اقتصادی یک شرکت" را می توان به شرح زیر منعکس کرد (شکل 2):

شکل 2. تکامل مفهوم "پتانسیل اقتصادی یک شرکت"

از دیدگاه ما، ماهیت پتانسیل اقتصادی به طور کامل توسط یک رویکرد هدف تعریف می شود، که نه تنها توانایی یک شرکت به عنوان یک سیستم اقتصادی-اجتماعی را برای دستیابی به نتایج در وضعیت فعلی خود، بلکه همچنین اهداف استراتژیک توسعه پایدار را منعکس می کند. .

پتانسیل اقتصادی شرکت- امکان توسعه پایدار آن که با انطباق عوامل داخلی تولید با تغییرات نوآورانه در محیط بیرونی بر اساس بهره‌وری بهینه از منابع موجود و بهترین فناوری‌های موجود حاصل می‌شود.

کارایی یک بنگاه تا حد زیادی با شکل گیری صحیح ساختار پتانسیل اقتصادی تعیین می شود، بنابراین مطالعه موضوع توسعه پایدار یک بنگاه اقتصادی بر اساس پتانسیل اقتصادی باید با مشخص کردن عناصر آن آغاز شود. عناصر سیستم "پتانسیل اقتصادی یک شرکت" زیر سیستم ها - پتانسیل های محلی هستند که لیست آنها در جدول ارائه شده است. 3.

جدول 3.

عناصر سیستم "پتانسیل اقتصادی یک شرکت".

عنصر سیستم	تعریف
پتانسیل مدیریتی	مجموع دانش، اطلاعات، تجربه، سن پرسنل مدیریت، فعالیت های نوآورانه، انگیزه ها، قابلیت های سازمانی که توسط یک ساختار تجاری معین به منظور افزایش رقابت پذیری و توسعه پایدار آن استفاده می شود.
پتانسیل مادی و فنی	بخشی از پتانسیل دارایی که توسط دارایی های بلندمدت شرکت درگیر در فرآیند تولید نشان داده می شود (دارایی های تولید ثابت، دارایی های غیر تولیدی)
پتانسیل مالی	شاخص های مالی بالقوه تولید (سودآوری، نقدینگی، پرداخت بدهی)، فرصت های سرمایه گذاری بالقوه، سابقه اعتباری.
پتانسیل ملکی	دارایی هایی که ارزش آنها با ارزش دفتری شرکت تعیین می شود و با مقدار بدهی ها یکسان است. پتانسیل دارایی را می توان از نظر کمی در ارزیابی دارایی های شرکت و از نظر کیفی به عنوان درجه ثبات وضعیت مالی مشخص کرد.
پتانسیل حرفه ای و صلاحیت	مجموعه ای از توانایی ها، مهارت های حرفه ای کارکنان شرکت برای انجام وظایف حرفه ای خود و ایجاد شرایط در شرکت برای بهبود و توسعه مهارت ها و توانایی های پرسنل.
پتانسیل خلاق	مجموع توانایی های کارکنان شرکت برای تنظیم و حل مشکلات خلاقانه جدید، ایجاد چیزی کیفی جدید، متمایز از اصالت و منحصر به فرد بودن، و همچنین ایجاد شرایطی برای شرکت ها برای نشان دادن این توانایی های خلاق.
پتانسیل نیروی کار	مجموع ظرفیت کاری تیم شرکت، با ویژگی های پرسنل مانند سن، توانایی های فیزیکی، دانش موجود و مهارت های حرفه ای، توانایی کارگران برای بهبود در روند کار، تمایل به تنظیم و حل مشکلات جدید تعیین می شود.
پتانسیل منابع	مجموعه ای به هم پیوسته از منابع در دسترس یک شرکت
پتانسیل فکری	مجموعه ای از قابلیت های فکری پرسنل سازمانی که با پشتیبانی اطلاعاتی مستمر بر اساس سطح مادی و فنی به دست آمده به دانش رسمی و غیررسمی مهم سازمانی تبدیل شده است.
پتانسیل فکری سازمانی	شایستگی سیستماتیک و رسمی پرسنل شرکت، سیستم هایی که فعالیت خلاقانه آن را افزایش می دهد و همچنین قابلیت های سازمانی با هدف ایجاد محصول و ارزش

ما پتانسیل اقتصادی یک شرکت را به عنوان یک سیستم یکپارچه در نظر می گیریم. عناصر سیستم "پتانسیل اقتصادی" (پتانسیل های محلی) به هم پیوسته اند و با هم وضعیت کل سیستم را تعیین می کنند.

مدل پیشنهادی ما از رابطه بین عناصر پتانسیل اقتصادی یک شرکت، با در نظر گرفتن محتوای آنها، به ما اجازه داد تا مفروضات زیر را انجام دهیم:

پتانسیل فکری یک شرکت عمدتاً توسط پتانسیل خلاقانه پرسنل تعیین می شود که به نوبه خود به شکل گیری پتانسیل مالکیت در قالب حقوق مالکیت مالکیت معنوی (پتانسیل فکری سازمانی) کمک می کند.

شرط توسعه پایدار یک بنگاه اقتصادی، شکل‌گیری پتانسیل نوآورانه است که از تمام قابلیت‌های منابع شرکت استفاده می‌کند.

· پتانسیل نوآورانه با پتانسیل بازار در ارتباط است که تقاضای پایدار برای محصولات تولید شده توسط شرکت ایجاد می کند

· تأثیر هدفمند بر تولید، نوآوری و پتانسیل های بازار توسط پتانسیل مدیریت اعمال می شود که حجم منابع مورد استفاده، کیفیت آنها و کارایی شرکت به طور کلی به آن بستگی دارد.

· تأثیر تجمعی پتانسیل های تولید، نوآوری و بازار، مطابق با شرایط رقابت پذیری شرکت در بازار، پتانسیل اقتصادی شرکت را تشکیل می دهد.

با تجزیه و تحلیل پتانسیل اقتصادی یک بنگاه خاص بر اساس وضعیت عناصر اصلی آن، روابط و نسبت آنها، می توان سطح رقابت پذیری آن را شناسایی کرد و بنابراین، فرض بر این شد که می توان ارزیابی از آن را کاهش داد. پتانسیل اقتصادی یک شرکت در شرایط بازار برای تجزیه و تحلیل رقابت پذیری آن.

منابعی که از بیرون به شرکت می رسد در جریان فعالیت های تولیدی به پتانسیل های محلی شرکت تبدیل می شود.

ما پتانسیل دارایی، پتانسیل نیروی کار و پتانسیل فکری را در پتانسیل منابع گنجانده ایم. یکی از ویژگی های پتانسیل فکری این است که به طور همزمان بخشی از پتانسیل مالکیت در قالب حقوق انحصاری مالکیت فکری و پتانسیل نیروی کار در قالب صلاحیت شخصی است. بر اساس پتانسیل منابع، در نتیجه تجاری سازی دارایی های فکری، پتانسیل نوآورانه شرکت شکل می گیرد. هدف از شکل‌گیری پتانسیل نوآورانه، تامین نیازهای بازار و ایجاد پتانسیل بازار است. ارزیابی بازار از اثربخشی فعالیت های نوآورانه و بازاریابی یک شرکت، پتانسیل اقتصادی شرکت را تشکیل می دهد.

بنابراین، نویسنده پیشنهاد می کند که مفهوم پتانسیل اقتصادی از طریق یک رویکرد هدف در نظر گرفته شود، که نه تنها توانایی یک بنگاه اقتصادی به عنوان یک سیستم اجتماعی-اقتصادی برای دستیابی به نتایج در وضعیت فعلی خود، بلکه همچنین اهداف استراتژیک توسعه پایدار را منعکس می کند. پتانسیل اقتصادی یک بنگاه اقتصادی به عنوان سیستمی از تأثیرگذاری متقابل بر پتانسیل های محلی در نظر گرفته می شود و تعاریف این پتانسیل ها روشن می شود.

کتابشناسی - فهرست کتب:

1. Gunina I.A. تأثیر متقابل مشکلات اقتصادی عمومی و مشکلات توسعه پتانسیل اقتصادی یک شرکت در شرایط مدرن / I.A. گونینا // مهندسی مکانیک. -2004. - شماره 10. -س. 19-23.

2. Gunina I.A. پتانسیل اقتصادی یک شرکت: ماهیت، محتوا، ساختار / I.A. گونینا // مهندسی مکانیک. -2004. -شماره 11. -س. 24-28.

3. Erygin Yu. V. Potential: محتوا و ساختار / Yu.V. اریگین، تی.آر. اولیتسکایا. URL: http://sciencebsea.bgita.ru/2008/ekonom_2008/erygin_potencial.htm (تاریخ دسترسی: 04.11.2011).

4. Kukharenko S.I. مدیریت سطح سازمانی و فنی یک شرکت: مونوگراف / S.I. کوخارنکو، یو.ف. پروخوروف -چلیابینسک: ویرایش. مرکز SUSU، 2009. -181 ص.

5. Lapin E.V. پتانسیل اقتصادی یک شرکت: مونوگراف / E.V. Lapin et al. -M.: ITD "University Book", 2002. -310 p.

6. اوژگوف S.I. فرهنگ لغت زبان روسی / ویرایش. سند فیلول. علوم، پروفسور N.Yu. شودووا. -م.: چاپ چهاردهم، کلیشه، 1992.

7. Sosnenko L.S. تجزیه و تحلیل پتانسیل اقتصادی یک شرکت عامل: / L.S. سوسننکو. -م.: انتشارات «ادبیات اقتصادی»، 1383. -208 ص.

پتانسیل مجموعه ای از قابلیت ها در هر حوزه ای برای دستیابی به اهداف معین است.

اقتصادی، صنعتی، فکری و غیره وجود دارد.

پتانسیل اقتصادی یک واحد اقتصادی ارزیابی یکپارچه از فرصت های بالقوه موجود در پتانسیل منابع و اجرای آنها برای دستیابی به یک اثر اقتصادی است.

تضمین رشد اقتصادی در شرایط دگرگونی بازار مستلزم افزایش کارایی استفاده از ابزارهای بازار، راه‌حل‌های هماهنگ برای مشکلات شکل‌گیری ساختارهای فناوری، نهادی و سازمانی مناسب است که هدف اصلی آن ترکیب همه عناصر لازم در یک خط تولید مثلی مشترک است. ساختار فناوری جدید، ایجاد شرایط (اقلیم) مساعد برای نوسازی و افزایش کارایی یک واحد تجاری.

درک نظری ماهیت منابع به عنوان اساس توسعه اقتصادی، شناسایی منابع آنها، توسعه راه ها، اشکال و روش های استفاده از آنها، امکان تدوین اصولی برای تشدید سیاست اقتصادی برای تشدید فرآیندهای اقتصادی را فراهم می کند. در شرایط افزایش مشکلات در توسعه اقتصاد روسیه، شناسایی فرصت های منابع باید به اولویت استراتژی هر نهاد اقتصادی تبدیل شود. تمایل رشد اقتصادی به وابستگی به وضعیت بالقوه آشکار است، همیشه توسط پدیدآورندگان تئوری رشد اقتصادی مورد توجه قرار گرفته است و توسط عملکرد تجاری تأیید شده است.

برای تعیین پتانسیل یک بنگاه اقتصادی به عنوان هدف تحقیق در علم اقتصاد، لازم است روی رویکردهای نظری برای تعیین مقوله پتانسیل منابع در تحقیقات اقتصاددانان داخلی و خارجی تمرکز کنیم. امروزه تعاریف و تفاسیر مختلفی از مفاهیم «پتانسیل»، «منابع»، «پتانسیل منبع» وجود دارد. لازم است در توضیح مفهوم پتانسیل درنگ کنیم.

لازم به ذکر است که واژه پتانسیل در ادبیات اقتصادی به عنوان یک ارزیابی کمی به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد و به صورت طبیعی، سرمایه گذاری، فکری، اقتصادی، منابع، نیروی کار و غیره عمل می کند. روش شناسی برای ارزیابی پتانسیل پدیده هایی که ساختار نسبتاً همگنی دارند از نقطه نظر جهت گیری هدف به اندازه کافی توسعه یافته است.

طبق تعریفی که در فرهنگ لغت اقتصادی آمده است، به طور کلی، «پتانسیل» بدون تعریف انواع آن، مجموعه‌ای از وجوه، ذخایر و منابع موجود است که می‌توان آن‌ها را بسیج کرد، به کار انداخت و برای رسیدن به هدفی از آن استفاده کرد. گاهی اوقات اصطلاح پتانسیل به عنوان «فرصت‌ها» یا «توانایی» تعبیر می‌شود، اما در هر زمان معینی می‌توانیم مجموعه‌ای از ابزارها را تعیین کنیم که یک توانایی معین را تعیین می‌کنند.

در فرهنگ لغت زبان روسی S.I. اوژگوف، فرهنگ لغت زبان ادبی مدرن روسی توسط K.A. تیموفیف، در فرهنگ لغت دایره المعارف روسی A. M. Prokhorov تعریف دیگری از "پتانسیل" به عنوان کمیتی وجود دارد که طبقه وسیعی از میدان های نیرو را در یک نقطه مشخص مشخص می کند، که طیف وسیعی از مفاهیم را در فیزیک، شیمی و ریاضیات باز می کند.

تفسیر گسترده ای از محتوای معنایی اصطلاح "پتانسیل" که در دایره المعارف بزرگ اتحاد جماهیر شوروی ارائه شده است، بسته به نوع قدرت، ابزار، ذخایر و منابع، امکان اعمال آن را در شاخه های مختلف علم و فعالیت های انسانی فراهم می کند. در سوال. این تفسیر شامل دو جنبه است: در دسترس بودن منابع و هدف استفاده از آنها.

متخصص مشهور در زمینه تحقیقات اقتصاد منطقه ای، ک.م. میسکو پتانسیل را به عنوان حد دانش انسان از امکانات درونی و پنهان برای استفاده مؤثر از شی مورد مطالعه تعریف می کند که می تواند کمیت شود و در نهایت تحت شرایط ایده آل فعالیت عملی تحقق یابد.

در نشریات علمی می توان رویکردهای دیگری برای مسئله مورد بررسی پیدا کرد.

به گفته A.N. لیوکشینوف، پتانسیل یک شرکت مجموع توانایی های آن برای تولید محصولات (ارائه خدمات) است. علاوه بر متغیرهای داخلی، قابلیت های رهبری کلی سازمانی - پتانسیل مدیریتی را نیز در بر می گیرد. ما معتقدیم که بعد مدیریتی پتانسیل موضوع تحقیق مستقل است و گنجاندن پتانسیل مدیریتی به عنوان متغیری در نوع خود موجه نیست. علاوه بر این، نویسنده متغیرهای داخلی را که در پتانسیل گنجانده است، افشا نمی کند.

تفسیر "پتانسیل" توسط T.F. ریابوا: «پتانسیل عبارت است از مجموع عوامل تولید، هوشمندی، ذخایر تولیدی و قابلیت‌های موجود که می‌تواند تولید کالاهای باکیفیت و لازم برای رفع نیازهای همه‌جانبه گروه‌های مختلف جمعیت کشور را تضمین کند.»

در واقع، پتانسیل منبع تامین نیازهای همه جانبه گروه های مختلف جمعیت کشور است، اما به سختی می توان عوامل تولید، ذخایر تولید و امکان تمایز ویژگی های متمایز آنها را با هم در نظر گرفت.

ما معتقدیم که رویکرد T.G شایسته توجه است. Khramtsova به تعریف "پتانسیل". در تعبیر وی: "پتانسیل نه تنها و نه فقط مقدار منابع، بلکه امکانی است که در آنها برای توسعه یک سیستم در جهت معین وجود دارد. فرصت ها باید محقق شوند، همانطور که در مکانیک انرژی پتانسیل به جنبشی تبدیل می شود. انرژی، بنابراین در اقتصاد تحقق پتانسیل در نتایج عملکرد تجسم می یابد.

بنابراین، جوهر پتانسیل به طور کامل در دایره المعارف بزرگ شوروی ارائه شده است. در این راستا، پتانسیل را باید مجموعه‌ای از وجوه، ذخایر و فرصت‌ها دانست که استفاده از آنها به فرد امکان دستیابی به یک اثر اقتصادی را می‌دهد.

برای توسعه بیشتر مطالعه، تعیین آنچه باید توسط منابع قابل درک باشد، مهم است.

از دیدگاه اقتصادی، منابع شامل مجموعه ای از عناصر فردی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم در فرآیند تولید یا ارائه خدمات دخیل هستند. بنابراین مهمترین ویژگی مقوله «منابع» ارتباط مستقیم آن با فرآیند تولید است. منابع در فرآیند استفاده به شکل عوامل تولید به خود می گیرند.

منابع اقتصادی آن دسته از نیروهای طبیعی و اجتماعی هستند که می توانند در تولید، در فرآیند خلق کالا، خدمات و سایر ارزش ها مشارکت داشته باشند. در علم اقتصاد منابع به چهار گروه طبیعی، مادی، نیروی کار و مالی تقسیم می شوند.

انواع منابع اقتصادی تخصیص یافته در اقتصاد هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی محدود است. این اصل «محدودیت» یا «کمبود منابع» است که ویژگی آنهاست.

یکی دیگر از ویژگی های مقوله "منابع" تکرارپذیری آنها (منابع تکرارپذیر) است. توانایی بازسازی برای جایگزینی قطعه مصرف شده. منابع تجدید ناپذیر شامل زمین، مواد معدنی، هوا و غیره است. منابعی که بازسازی مجدد آنها تقریبا غیرممکن است.

بنابراین، S. Brew، K. McConnell معتقدند که منابع زمین، سرمایه، نیروی کار و توانایی کارآفرینی است.

به طور کلی منابع بنگاه طبق گفته L.G. Okorokova به عنوان مجموعه ای از وجوه، ذخایر، منابع، وسایل و اشیاء نیروی کار در دسترس یک شرکت شناخته می شود که می تواند بسیج و عملی شود و همچنین برای دستیابی به اهداف مورد استفاده قرار گیرد. داشتن منابع کافی برای یک بنگاه اقتصادی به معنای برخورداری از قابلیت های لازم در شرایط خاص برای توسعه و عملکرد عادی آن مطابق با اهداف آن است. با این حال، گروهی از نویسندگان، از جمله M.A. Komarov، E. Rumyantseva، A. Yakovenko، یک منبع اطلاعاتی را به طبقه بندی موجود اضافه می کنند، که در حال حاضر یکی از موقعیت های غالب را اشغال می کند.

ما با این دیدگاه موافق هستیم و معتقدیم که رویکرد V.V شایسته توجه است. کووالف، که مجموع منابع را به عنوان یک پایه مادی و فنی (منابع بلند مدت تعیین شده توسط ماهیت فرآیند فن آوری)، دارایی های جاری (دارایی هایی که اجرای فرآیند تکنولوژیکی را تضمین می کند)، منابع کار و منابع مالی تعریف می کند.

به نظر می رسد که محتوای «منابع» در آثار S.A. بوروننکوا، که منابع را به عنوان عنصری از شیء کنترل در نظر می گیرد و آنها را به روش سنتی طبقه بندی می کند: ابزار کار. اشیاء کار؛ منابع کار؛ منابع مالی .

به منابع در دسترس سازمان، I.T. بالابانوف شامل فنی، فناوری، نیروی کار، فضایی (سرزمین، محل، ارتباطات)، منابع مالی و قابلیت ها است. در عین حال، منابع ساختار سازمانی سیستم مدیریت در شرکت گنجانده شده است.

این رویکرد مشروع است، اما عناصر تشکیل دهنده ای که در ویژگی های کمی و کیفی متفاوت هستند، باید در یک مفهوم واحد در رابطه با سطح شرکت ادغام شوند.

در نتیجه، سازمان باید با استفاده کامل و منطقی از تمام منابع موجود خود، کارایی عملیاتی بالایی را تضمین کند.

در این راستا، منابع را باید وجوه پولی و غیر پولی، اشیاء قیمتی، ذخایر، امکان استفاده از آنها در صورت لزوم، منابع وجوه دانست.

در ادبیات اقتصادی نیز رویکردهای متفاوتی برای طبقه بندی انواع منابع وجود دارد. با جمع بندی رویکردهای نویسندگان مختلف، منابع سازمانی را می توان بر اساس معیارهای زیر طبقه بندی کرد (شکل 1.1).

شکل 1.1 - ویژگی های طبقه بندی منابع

منبع:

ک.س. برزنکووا، بر اساس میزان تعلق منابع به شرکت، بین منابع داخلی که خود سازمان در اختیار دارد و منابع خارجی تمایز قائل می شود.

بر اساس میزان اجرای منابع در فرآیند اقتصادی، بین منابع واقعی، یعنی. به طور مداوم برای اجرای برنامه تولید ضروری است. منابع بالقوه ای که می توان تحت شرایط خاص به دست آورد و استفاده کرد. منابع احتمالی که شامل وجوهی از انواع مختلف وجوه ذخیره و ویژه، جهت استفاده از وام های بلند مدت بانکی و غیره می باشد.

اوکوروکووا ال.جی. همه منابع، بسته به ارزش جایگزین آنها در شرکت، به انواع زیر تقسیم می شوند: منابع عمومی (ارزش جایگزین این منابع هم در داخل شرکت و هم در خارج از آن یکسان است). منابع خاص (ارزش جایگزین این منابع در داخل شرکت بیشتر از خارج از آن است) و منابع بین گونه ای که ارزش جایگزینی در خارج از شرکت ندارند.

Valevich R.P. و Raitsky K.A. و سایر منابع مورد استفاده در فعالیت های تجاری به دو دسته مصرفی و مصرفی تقسیم می شوند:

منابع مورد استفاده (هزینه های یکبار مصرف) از نظر پولی شامل هزینه دارایی های ثابت، سرمایه در گردش و وجوه گردشی و مبلغ صندوق دستمزد مصرف شده، از جمله پرداخت های صندوق مصرف است.

منابع مصرف شده هزینه های جاری یا هزینه های توزیع است.

تفاوت اساسی بین اصطلاحات "منابع" و "پتانسیل" در این است که منابع مستقل از موضوعات فعالیت اقتصادی وجود دارد و پتانسیل یک بنگاه فردی، جامعه به عنوان یک کل از موضوعات فعالیت جدایی ناپذیر است. آن ها «پتانسیل»، علاوه بر ابزارهای مادی و نامشهود، شامل توانایی یک کارمند، تیم، شرکت، جامعه به عنوان یک کل برای استفاده مؤثر از وجوه یا منابع موجود است.

رشد حجم فعالیت ها به میزان منابع انباشته شده بستگی دارد: سرمایه ثابت و در گردش، منابع نیروی کار و کارایی استفاده از آنها. جامعه نسبت به اینکه برای هر روبل درآمد ملی و محصول نهایی چقدر منابع هزینه می شود، بی تفاوت نیست. این امر نیاز به حسابداری، کنترل و نگهداری سیستماتیک را در اندازه ها و نسبت های بهینه نسبت نرخ رشد حجم فعالیت با نرخ افزایش سرمایه ثابت و در گردش، نیروی کار و سایر منابع تعیین می کند.

برای این منظور توصیه می شود در سیستم شاخص های ارزیابی کارایی منابع از یک مقوله اقتصادی استفاده شود که از طریق آن می توان میزان منابع انباشته، میزان استفاده از فرصت ها و میزان محصول اجتماعی ایجاد شده را در نظر گرفت. چنین مقوله ای می تواند «پتانسیل منبع» باشد.

نادیده گرفتن توانایی ها و اندازه ذخایر استفاده نشده هر شرکت و صنعت به طور کلی منجر به افزایش غیر منطقی پتانسیل منابع می شود.

اصطلاح "پتانسیل منبع" در تحقیقات علمی عمدتاً در رابطه با نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مناطق بزرگ اقتصادی و کشور به عنوان یک کل استفاده می شود. اما از آنجایی که یکی از مؤلفه‌های اصلی پتانسیل منابع این نهادها، شرکت‌هایی هستند که تولید کالا و خدمات را ارائه می‌کنند، به‌کارگیری این اصطلاح در رابطه با بنگاه کاملاً منطقی به نظر می‌رسد.

لازم به ذکر است که در جنبه های نظری و عملی، مقوله پتانسیل منابع در سطح سازمانی به اندازه کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است، اگرچه در ادبیات علمی در سطح کلان به طور گسترده مورد بحث قرار گرفته است.

برای تعیین پتانسیل منابع یک بنگاه اقتصادی به عنوان موضوع تحقیق در علم اقتصاد، لازم است روی رویکردهای نظری این اصطلاح در تحقیقات اقتصاددانان تمرکز کنیم.

بنابراین، V.A. Svobodin پتانسیل منابع را به عنوان "کل منابع موجود برای یک شرکت (زمین، نیروی کار، مواد) توصیف می کند.

به گفته L.G. پتانسیل منبع ژامبون یک شرکت، مجموع تمام منابع شرکت است که امکان دستیابی به حداکثر اثر اقتصادی را در یک مقطع زمانی معین تضمین می کند.

تعمیم دیدگاه های نظری دانشمندان به ما امکان می دهد بیان کنیم که در ادبیات اقتصادی مواضع مختلفی در مورد محتوای مقوله "پتانسیل منابع" وجود دارد. در عین حال، برخی معتقدند که این مقوله، مجموعه ای از منابع است، بدون اینکه جنبه کیفی آنها در نظر گرفته شود. برخی دیگر بر این باورند که پتانسیل منابع نشان دهنده مبنای مادی تولید است، اما به صورت ایستا، یعنی. تا زمانی که در فرآیند تولید شرکت کنند. برخی دیگر نیز هدف مورد نظر پتانسیل منبع را در نظر نمی گیرند.

اهمیت در نظر گرفتن مقوله "پتانسیل منبع" نیز به این دلیل است که هر هدف و هدفی برای دستیابی به نتایج نهایی و اجتماعی مهم برای دوره بلندمدت تا حد زیادی نه توسط منابع موجود در حال حاضر، بلکه توسط پتانسیل منابع تعیین می شود. جامعه.

در آثار اکثر نویسندگان، پتانسیل منبع با تمام منابع مورد استفاده در تولید اجتماعی در یک یا آن مرحله از رشد نیروهای مولد نشان داده می شود. و این یکی از ویژگی های اساسی دسته "پتانسیل منابع" است. با این حال، به سختی درست است که آن را تنها به عنوان مجموعه ای از همه منابع در نظر بگیریم، زیرا دارای تعدادی ویژگی اقتصادی کیفی نیز می باشد.

به عنوان یک مقوله اقتصادی، پتانسیل منابع بیانگر رابطه بین افراد در مورد انباشت و استفاده از فرصت های موجود است. ماهیت پتانسیل منبع در تعامل همه عناصر تشکیل دهنده آن نهفته است.

پتانسیل منبع، اول از همه، یک جمع ساده نیست، بلکه سیستمی از منابع است که به صورت یکپارچه استفاده می شود، یعنی. مکمل اجباری منابع فردی را در فرآیند تولید اجتماعی فراهم می کند. افزایش یک منبع در سیستم به معنای افزایش همزمان در مقدار منبع دیگر است.

یک ویژگی متمایز مهم مقوله پتانسیل منابع این است که امکان تبادل پذیری منابع مورد استفاده در تولید اجتماعی را فراهم می کند. چند کارکردی اکثر انواع منابع شرایطی را برای تغییر استفاده از انواع و عناصر مختلف آنها برای دستیابی به نتیجه نهایی مشخص شده ایجاد می کند.

هنگام توصیف پتانسیل منبع، باید در نظر گرفت که نه تنها منابع در نظر گرفته شده برای مصرف در دوره مورد بررسی، بلکه بیمه و سایر ذخایر آنها را نیز شامل می شود. در نتیجه، پتانسیل منابع، امکان بالقوه (و نه فقط واقعی) مصرف آنها را در فرآیند تولید اجتماعی تعیین می کند.

پتانسیل منبع، کل عرضه یک منبع معین موجود در طبیعت یا جامعه را مشخص نمی کند، بلکه تنها بخشی از آن را مشخص می کند که می توان با در نظر گرفتن سطح به دست آمده از توسعه فناوری جامعه و امکان اقتصادی مشارکت در تولید اجتماعی به دست آورد. بنابراین، پتانسیل منابع تنها شامل چنین منابعی می شود که کسب آنها در مرحله معینی از توسعه اجتماعی ممکن و مؤثر است.

و در نهایت، پتانسیل منابع نه تنها شامل سیستم منابع موجود، بلکه منابع جایگزین و منابع آنها، یعنی. انواع جدیدی از منابعی که قبلاً وجود نداشته اند (یا مورد استفاده قرار نگرفته اند) که امکان استفاده از آنها توجیه علمی دارد و دریافت (یا استفاده) به صورت آتی در دوره مورد بررسی ارائه می شود.

بنابراین، مانند قبل، موضوع ماهیت پتانسیل بازار همچنان قابل بحث است.

در نتیجه مطالعه و نظام‌بندی دیدگاه‌های علمی مختلف، به این نتیجه رسیدیم که پتانسیل منابع یک بنگاه اقتصادی (صنعت) را باید به عنوان مجموع انواع منابع موجود، به هم پیوسته درک کرد، که استفاده از آنها این امکان را فراهم می‌کند. به یک اثر اقتصادی دست یابد.

در ادبیات اقتصادی، دو جهت برای مطالعه پتانسیل منبع به عنوان یک شی وجود دارد: "منبع" و "نتیجه". جهت منبع، پتانسیل منبع را به عنوان مجموعه ای از منابع در سطح اقتصادی در نظر می گیرد، ارزیابی پتانسیل منابع به تعیین هزینه منابع موجود ختم می شود و سطح استفاده از پتانسیل منبع با نسبت نتیجه به دست آمده به حجم منابع مورد استفاده در چارچوب جهت "نتیجه"، پتانسیل منبع به عنوان توانایی یک سیستم اقتصادی برای توسعه و پردازش منابع برای رفع نیازهای اجتماعی در نظر گرفته می شود؛ ارزیابی ارزش پتانسیل منابع به ارزیابی حداکثر گردش مالی که یک واحد اقتصادی قادر است کاهش می یابد. تولید برای یک کمیت، کیفیت و ساختار معین منابع.

پتانسیل منابع در فرآیند انجام فعالیت های شرکت تحقق می یابد. این فعالیت شامل تأثیر فعال و هدفمند پرسنل شرکت بر وسایل و اشیاء کار است که نتیجه آن کالاها و خدمات جدید است.

مرحله قابل توجهی در استفاده از پتانسیل منابع، فروش کالاها و خدمات تولید شده، کسب سود، به دست آوردن جای پایی در بازارهای از قبل توسعه یافته و توسعه بازارهای جدید است.

در روند توسعه آن، پتانسیل منابع شرکت ها می تواند افزایش یا کاهش یابد. مورد دوم در مواردی رخ می دهد که منابع خود شرکت به دلیل خروج کارکنان کاهش می یابد، کاهش دریافت منابع مادی، بازنشستگی دارایی های ثابت که با ترمیم آنها جبران نمی شود و غیره. کاهش پتانسیل نیز به دلیل کاهش مداوم تقاضا برای محصولات امکان پذیر است.

تعمیم رویکردهای نظری به محتوای پتانسیل منبع به ما امکان داد تا ویژگی های طبقه بندی کلی پتانسیل منبع را شناسایی کنیم.

بسته به میزان مشارکت در تولید و فعالیت های اقتصادی، عناصر مختلف پتانسیل منبع نقش متفاوتی دارند، بنابراین هنگام مطالعه ساختار پتانسیل منبع، باید بخش های فعال و غیرفعال را در ترکیب آن تشخیص داد. بخش فعال شامل منابعی است که در فعالیت اقتصادی دخیل هستند و به طور مستقیم بر عملکرد آن تأثیر می گذارند: دارایی های تولیدی ثابت و غیر تولیدی. موجودی استاندارد دارایی های مادی در حوزه تولید و گردش؛ شاغل بخشی از جمعیت فعال اقتصادی؛ اطلاعات علمی و فنی پیاده سازی شده در فناوری ها، وسایل، اشیاء و محصولات کار. منابعی که در دسترس هستند اما در گردش اقتصادی شرکت ندارند به بخش غیرفعال پتانسیل منبع تعلق دارند: ذخایر اضافی و ذخایر دارایی های مادی در حوزه تولید و گردش. بخش بیکار از منابع کار؛ اطلاعات علمی و فنی اجرا شده در پروژه ها؛ نتایج پیشرفت های علمی و تجربی

شناسایی بخش‌های فعال و غیرفعال در پتانسیل منبع از نظر نظری و عملی بسیار مهم است، زیرا اولاً امکان ارزیابی عینی میزان استفاده از پتانسیل منبع و ثانیاً شناسایی ذخایر فشرده و گسترده را فراهم می‌کند. برای افزایش راندمان تولید

با توجه به میزان استفاده از قابلیت های واحد اقتصادی، پتانسیل منابع به بالفعل (در حال حاضر به دست آمده) و آینده نگر تقسیم می شود. این تمایز ارزیابی میزان استفاده از پتانسیل منبع را با مقایسه سطح احتمالی منابع با ارزش واقعی آن ممکن می سازد. مرحله اساسی، تعیین قابلیت های بالقوه نظام اقتصادی است.

با این حال، می توان پتانسیل منابع را بر اساس سایر ویژگی های مهم طبقه بندی کرد: منطقه ای، بخشی، سازمانی، مدیریتی، تولید مثلی، انرژی-قدرت، در دسترس بودن اطلاعات.

همراه با اصطلاح "پتانسیل منابع"، مفهوم "پتانسیل اقتصادی" به طور گسترده در ادبیات اقتصادی استفاده می شود. در چارچوب جنبه طبیعی - مادی مطالعه منابع، تعیین تفاوت بین این مقولات دشوار است. علاوه بر این، از نظر شکل واحد اندازه گیری، منابع و پتانسیل های اقتصادی یکسان هستند (بیان شده در مقوله های مادی و مادی، مقوله های طبیعی و مادی مشروط، یک معادل جهانی - واحدهای پولی، در شاخص ها یا عبارات جبری مختلف). در عین حال محتوای داخلی این دسته بندی ها به نظر ما کاملاً متفاوت است.

برخی معتقدند، به ویژه A.G. Fonotov که مقوله "پتانسیل منبع" گسترده تر از پتانسیل اقتصادی است، تفاوت در این است که دومی چشم انداز بلند مدت را در نظر نمی گیرد. به نظر ما مفهوم «پتانسیل اقتصادی» گسترده‌تر از پتانسیل منبع است و دومی جزء آن است؛ علاوه بر این، پتانسیل منابع، پیوندهای تولیدی، فناوری، سازمانی و اقتصادی را در ساختار آن لحاظ نمی‌کند.

جمع بندی موارد فوق به ما این امکان را می دهد که به این نتیجه برسیم که در طول گذار از استراتژی بقا به استراتژی توسعه، مطالعه پتانسیل اقتصادی ضروری است. پتانسیل اقتصادی به عنوان مجموع انواع منابع موجود، به هم پیوسته درک می شود که استفاده از آنها دستیابی به یک اثر اقتصادی را ممکن می کند. اساس فعالیت های اقتصادی بنگاه ها و سازمان ها است. انجام موفقیت آمیز فعالیت های تجاری یک سازمان تجاری تحت تأثیر میزان استفاده از پتانسیل اقتصادی است.

بنابراین، پتانسیل منابع اساس پتانسیل اقتصادی یک واحد اقتصادی است و قابلیت های بالقوه را منعکس می کند

شرکت ها در عین حال، پتانسیل اقتصادی نیز مستلزم تحقق فرصت های بالقوه است که در دستیابی به یک اثر اقتصادی بیان می شود. بر اساس این بیانیه، ما تعریف زیر را از پتانسیل اقتصادی ارائه می دهیم.

در نتیجه، پتانسیل اقتصادی یک سازمان نه تنها با در دسترس بودن منابع، بلکه با بهره وری استفاده از آنها مشخص می شود، زیرا برخی از سازمان ها که قابلیت های بالقوه یکسانی دارند در کارایی استفاده از آنها متفاوت است و در نتیجه، پتانسیل اقتصادی برای سازمانی که از قابلیت های خود به نحو مؤثرتری استفاده می کند، بالاتر است.

Tsymbalyuk سوتلانا نیکولاونا، متقاضی، دانشگاه فنی دولتی Magnitogorsk به نام G.I. نوسووا، اقتصاددان برجسته، Sberbank روسیه OJSC، روسیه

روش‌های برآورد قدرت اقتصادی شرکت در شرایط توسعه اقتصاد بازار روسیه

تنها با 15 روبل مونوگراف خود را با کیفیت خوب منتشر کنید!
قیمت پایه شامل تصحیح متن، ISBN، DOI، UDC، BBK، نسخه های قانونی، آپلود در RSCI، 10 نسخه نویسنده با تحویل در سراسر روسیه است.

مسکو + 7 495 648 6241

منابع:

1. بوگاتایا I.N. حسابداری استراتژیک اموال شرکت (رویکرد مفهومی، نظریه و عمل). دیس دکترای اقتصاد علوم: 08.00.12. م.، 2001.
2. لیوکشینوف A.N. مدیریت استراتژیک در شرکت ها APK [متن]. - M.: کولوس، 1999.
3. Misko K.M. پتانسیل منابع منطقه (جنبه های نظری و روش شناختی مطالعه) [متن]. - م.: علم. 1991.
4. Miller N.N. تحلیل مالی در پرسش و پاسخ: راهنمای مطالعه [متن]. - M.: TK "Velby"، 2005.
5. Khramtsova T.G. روش بررسی پتانسیل اجتماعی-اقتصادی همکاری مصرف کننده: دیس. دکترای اقتصاد علوم: 08.00.05. م.، 2002.

این عبارت است از مجموع منابع (کار، مادی، ناملموس، مالی و غیره) در دسترس بنگاه و توانایی کارکنان و مدیران آن در استفاده از منابع به منظور ایجاد کالا، خدمات و کسب حداکثر درآمد. پتانسیل اقتصادی یک شرکت با چهار ویژگی اصلی مشخص می شود.
پتانسیل اقتصادی یک شرکت با قابلیت های واقعی آن در یک حوزه خاص از فعالیت اقتصادی تعیین می شود. در عین حال، نه تنها فرصت های تحقق یافته، بلکه به دلایلی فرصت های تحقق نیافته نیز وجود دارد.
توانایی های هر بنگاه تا حد زیادی به منابع و ذخایر موجود آن (اقتصادی، اجتماعی) بستگی دارد که در تولید دخالتی ندارند. بنابراین، پتانسیل یک شرکت نیز با مقدار معینی از منابع و ذخایر مشخص می شود، چه درگیر و چه درگیر در تولید نیستند، اما برای استفاده در آن آماده شده اند.
داشتن منابع، شرط لازم اما کافی برای موفقیت در هر کسب و کاری است. شما به توانایی مدیریت منابع موجود نیاز دارید که وظیفه شماره یک در هر کسب و کاری است. مدیر باید به خاطر داشته باشد که پتانسیل یک بنگاه اقتصادی نه تنها به دلیل توانایی ها و منابع موجود آن، بلکه با توانایی آن در استفاده از آنها به منظور ایجاد کالا، خدمات و کسب حداکثر درآمد تعیین می شود.
سطح و نتایج تحقق پتانسیل شرکت (حجم محصولات ایجاد شده یا درآمد) نیز توسط شکل انتخابی کارآفرینی و ساختار سازمانی مربوطه شرکت تعیین می شود.
در تئوری و عمل تجارت خارجی، تا همین اواخر چنین مفهومی وجود نداشت که همه این چهار ویژگی پتانسیل اقتصادی یک شرکت را با هم ترکیب کند. این با این واقعیت توضیح داده شد که در دوران رونق تکنوکراتیک در غرب، اولویت به سرمایه ثابت داده شد: ماشین آلات، ماشین آلات، تجهیزات و انواع دیگر منابع مادی. سپس به دلیل فرسودگی فرصت ها برای به دست آوردن تأثیر بیشتر از عامل فنی، توجه اصلی به سرمایه انسانی، یعنی توانایی های کارکنان، تحقق کامل پتانسیل شخصی آنها معطوف شد. این استراتژی درآمد قابل توجهی را برای شرکت به ارمغان می آورد، حتی زمانی که به نظر می رسد، تمام امکانات فنی دیگر قبلاً به پایان رسیده است. بنابراین، مدل پتانسیل اقتصادی یک شرکت موفق به صورت زیر است:
سرمایه انسانی + سرمایه ثابت + سرمایه در گردش = = پتانسیل اقتصادی شرکت
تجار غربی «کلید» موفقیت در هر فعالیت تجاری را در تعادل همه این عناصر بالقوه اقتصادی و بالاتر از همه، سرمایه انسانی و ثابت می بینند. همانطور که تاجر معروف لی یاکوکا می نویسد: "همه عملیات تجاری را می توان در نهایت به سه لایه تقلیل داد: افراد، محصول، سود. عوامل دیگر».
اگر قبلاً در تجارت خارجی سرمایه انسانی فقط به طور جزئی و غیرمستقیم (در قالب هزینه دستمزد به عنوان بخشی از سرمایه در گردش) در نظر گرفته می شد، امروزه سرمایه انسانی عامل اصلی مستقل در توسعه تولید است. بازرگانان غربی که می دانند چگونه پول را بشمارند، از تجربه خود آموخته اند که سرمایه گذاری روی افراد (هزینه های آموزش پیشرفته، آموزش، مراقبت های بهداشتی، اوقات فراغت و تفریح به هزینه شرکت) درآمد را چند برابر می کند و رقابت را افزایش می دهد.
بنابراین، مدل پتانسیل اقتصادی هر بنگاه اقتصادی با عوامل زیر تعیین می شود:
حجم و کیفیت منابع آن: تعداد کارکنان، دارایی های ثابت تولیدی و غیر تولیدی، سرمایه در گردش یا موجودی، منابع مالی و نامشهود - ثبت اختراع، مجوزها، اطلاعات، فناوری؛
توانایی کارمندان (متخصصان، کارگران، کارکنان پشتیبانی) برای ایجاد هر گونه محصول، به عنوان مثال. پتانسیل آموزشی، صلاحیتی، روانی فیزیولوژیکی و انگیزشی آنها.
توانایی مدیریت برای استفاده بهینه از منابع در دسترس شرکت، آموزش، استعداد و انطباق حرفه ای مدیران، توانایی ایجاد و به روز رسانی ساختارهای سازمانی شرکت؛
توانایی های نوآورانه، یعنی توانایی شرکت برای به روز رسانی تولید، تغییر تکنولوژی و
و غیره.؛
توانایی های اطلاعاتی، یعنی توانایی پردازش و "هضم" اطلاعات برای استفاده در تولید؛
توانایی های مالی: اعتبار شرکت، بدهی های داخلی و خارجی و غیره.
در مجموع، آنها توانایی کل (اقتصادی و اجتماعی) شرکت را تشکیل می دهند که در مقایسه با توانایی مشابه سایر شرکت ها، سطح رقابت پذیری آن را نشان می دهد.
فیلسوفوا G.G. این کار رویکردهای مفهومی را برای سناریوی شکل‌گیری پتانسیل رقابتی بخش‌های اقتصاد داخلی توصیه می‌کند.
بنابراین، رقابت پذیری پتانسیل یک شرکت یک ویژگی مقایسه ای است که شامل ارزیابی جامعی از وضعیت مهم ترین پارامترهای آن نسبت به هر استاندارد انتخاب شده - جهانی، ملی، صنعتی یا شرکت دیگر است.

برنج. 9. روابط بین عوامل رقابت پذیری:
I - کیفیت مدیریت سازمان (به عنوان یک عامل داخلی). II - کیفیت استراتژی برای افزایش رقابت پذیری سازمان.
III - پتانسیل سازمان؛ IV - سطح سازمانی و فنی تولید