Radna knjižica: kako do nje? Pravila za izdavanje i čuvanje radnih knjižica. Kada će u Rusiji biti ukinute radne knjižice? Zašto vam treba radna knjižica? Alternativa radnoj knjižici Izdavanje radne knjižice novom zaposleniku

E. Mayorova

Nedavno me nazvao kolega, direktor kadrova za proizvodnju i prodaju trgovačke opreme i pitao me što da radim s radnom knjižicom djelatnika koji je dao otkaz, a nije je došao preuzeti od osoblja. odjel? Pitanje je vrlo relevantno zbog činjenice da se u kadrovskim odjelima i odjelima odgovornim za vođenje kadrovske dokumentacije povremeno nakuplja određeni broj radnih knjižica iz različitih razloga. Zašto zaposlenici ne podižu radne knjižice u kadrovskim službama? Gdje i koliko dugo je moguće čuvati radnu knjižicu zaposlenika koji je dao otkaz ili “nestalo”? Koje radnje treba poduzeti kadrovska služba da radnu knjižicu prenese pravom vlasniku? I, konačno, kakve posljedice tvrtka može očekivati ​​za zapravo nezakonito zadržavanje radne knjižice u kadrovskoj službi?Nažalost, navedenu problematiku direktori ljudskih resursa trgovačkih društava rješavaju svaki put prema vlastitom nahođenju, iako moraju postupati po unaprijed razrađenom algoritmu iu skladu s radnim zakonodavstvom.

„UVRIJEĐENI“ RADNICI

Zašto zaposlenici ostavljaju vlastitu radnu evidenciju u kadrovskim odjelima tvrtke? Što ih tjera na tako nesvakidašnje stvari, unatoč činjenici da je radna knjižica obavezan dokument pri prijavi na bilo koji posao.
Navedimo "uvjetnu" klasifikaciju takvih radnika.

- “Neinformiran.”
- “Bježaci” od kazne.
- Posjedovanje druge radne knjižice.
- “Kažnjen” od strane poslodavca.

"NESVJESTAN"

Obično su to mladi ljudi od 18 do 25 godina, kojima radna knjižica još nije postala temeljni dokument od presudne važnosti u životu. Zapravo, u ovu kategoriju spadaju svi oni koji su tek na početku svoje karijere. Dio njihove “zaboravnosti” posljedica je nepotpunog poznavanja radnih odnosa. Na primjer, mnogi ljudi ne znaju apsolutno ništa o tome da radna knjižica mora biti izrađena na prvom radnom mjestu. Tom neznanju pridonose kadrovski inspektori koji novozaposlene ne obavještavaju o evidenciji o prijemu u radnu knjižicu. Tako postaje jasno zašto zaposlenik nikada neće moći doznati za postojanje osobne radne knjižice.

„BJEŽANJE“ OD KAZNE

Ova kategorija uključuje gotovo sve financijski odgovorne zaposlenike. Oni su ti koji mogu biti “kažnjeni”, a nije im posebno teško “biti kriv” pred društvom. Ostali zaposlenici još uvijek uglavnom nisu podložni nekom značajnijem “kažnjavanju” od strane tvrtke. Kao primjer, pogledajmo sljedeći slučaj. Voditelj prodaje koji je sklopio ugovor o pojedinačnoj odgovornosti i bavi se distribucijom robe u maloprodajna mjesta ili trgovine koje ne pripadaju tvrtki, u određenom trenutku može imati mnogo nepredviđenih opcija koje će kasnije imati negativne posljedice. posljedice za osobnu karijeru: djelomični gubitak robe, iznenadno zatvaranje maloprodajnog mjesta bez mogućnosti bilo kakve komunikacije s voditeljem, greške u obračunu jedinica proizvoda prilikom preuzimanja sa skladišta ili prilikom prijenosa u trgovinu i sl. Kada takav rukovoditelj postane svjestan da se našao u teškoj i teškoj situaciji, on, odlučivši izbjeći novčanu kaznu, ostavlja radnu knjižicu u kadrovskoj službi.

POSJEDOVANJE DRUGE RADNE KARTICE

U vezi s izmjenama zakona o radu od 6. listopada 2006. o mogućnosti izrade nove radne knjižice, ako zaposlenik koji se prijavljuje za novi posao pismeno izjavi da nedostaje ili je odsutan, zaposlenici odjela za ljudske resurse mogu izvršiti ovaj čin bez strah od bilo kakvih kazni vanjskih vlasti.

Praksa pokazuje da zaposlenici aktivno iskorištavaju ovu okolnost i ponekad pribjegavaju krivotvorinama - ne radeći i ne posjedujući radne knjižice u rukama, zapošljavaju se u poduzeću uz zahtjev za radnu knjižicu zbog gubitka prve.

Posebno se to odnosi na mlade majke na rodiljnom dopustu. Primanje dječjeg doplatka od države,
prema Uredbi Vlade Ruske Federacije N 865 od 30. prosinca 2006., i na roditeljskom dopustu, oni zapravo
će prevariti državu.

Mora se reći da će se na kraju “obmana” otkriti revizijom fonda socijalnog osiguranja i donijeti odluka da se od takvih “izumitelja” naplate nepravedno isplaćeni iznosi. Inače, pozitivan odgovor poslodavca na zahtjev novog zaposlenika za izdavanje nove radne knjižice ne proizlazi iz dobrog odnosa prema novom zaposleniku, već zbog straha od novčane kazne zbog zapošljavanja bez ishođenja radne knjižice (kršenje odredbi Članak 65. Zakona o radu (članak 5.27. Upravnog zakona) Ispada da, oslanjajući se samo na riječi zaposlenika, inspektori kadrovskih odjela pridonose pojavi druge, a ponekad i treće radne knjižice za zaposlenika. Posljedično, N-ta radna knjižica nakon otkaza može lako
pohranjen na neodređeno vrijeme u kadrovskom odjelu drugog trgovačkog društva, a zaposlenik ga nije zatražio. Osim toga, mnogi inspektori sastavljaju duplikate radnih knjižica s oznakom i detaljnim opisom cjelokupnog radnog staža prema radniku, što je kršenje radnog zakonodavstva. U ovom slučaju kadrovske službe krše stavak 31. Pravilnika
vođenje i čuvanje radnih knjižica, izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima (odobren Uredbom Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.). Iako članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa prisutnost jedne radne knjižice utvrđenog obrasca, koja je glavni dokument o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenika, u trenutku "posjedovanja" dvije ili više radnih knjižica od strane zaposlenik je uobičajena pojava na tržištu rada, koja, k tome, nije kažnjiva. Naravno, zaposlenik će naknadno morati dokazati svoj “paralelni staž”, potvrđen s nekoliko radnih knjižica, ali taj trenutak u životu zaposlenika pada u nešto dalje razdoblje, naime tek kada se obračunava mirovina.

“KAŽNJENI” OD TVRTKE
Nažalost, na tržištu rada još uvijek postoje tvrtke koje se ne libe nezakonito “izvlastiti” radnu knjižicu. “Radna knjižica se ne smije dati ovom zaposleniku”, stoji u presudi uprave. Direktori ljudskih resursa prisiljeni su se pridržavati. Okolnosti koje “forsiraju” takav utjecaj na zaposlenika, primjerice, mogu biti krađe zaposlenika (obično zbog nemogućnosti tužbe protiv zaposlenika zbog nedostatka izravnih dokaza i pisanih dokaza). U tom slučaju poslodavac je odgovoran što će zaposlenik zbog neposjedovanja radne knjižice neko vrijeme biti lišen mogućnosti rada, te mu shodno tome mora isplatiti prosječnu plaću do stjecanja radne knjižice. prenosi se na njega.

Pismo s obavijesti ili poziv "kao prijatelj" - što odabrati? Inspekcija rada, koja provjerava kadrovske dokumente, prije svega se okreće sadržaju sefa za prisutnost "dodatnih" radnih knjižica pohranjenih bez zakonske osnove. Mora se imati na umu da se pravni temelj za pohranjivanje radne knjižice dugogodišnjeg zaposlenika može smatrati prisutnošću određenog paketa dokumenata, zajedno s "zaboravljenom" radnom knjižicom. Na temelju ove prakse, može se primijetiti da prva stvar koju kadrovski službenici rade kada je zaboravljena radna knjižica u sefu jest da nazovu bivšeg zaposlenika u pokušaju da ga kontaktiraju sa zahtjevom da je preuzme iz kadrovske službe. Očigledno, preferiraju naznačenu opciju kao bržu. U praksi gore navedene radnje u pravilu ne daju pozitivne rezultate. Radna evidencija i dalje “visi kao Damoklov mač” kao globalni problem kadrovske službe, zapravo predstavlja
poslodavac naknadno postaje optuženi - uostalom, telefonski poziv ne može ubuduće poslužiti inspekciji rada kao dokaz da je došlo do kontakta sa zaposlenikom. Poželjno je da kadrovska služba na adresu navedenu u ugovoru o radu "nestalog" zaposlenika pošalje određeni popis dokumenata koje je potrebno predočiti inspekciji rada u slučaju da u njemu postoje "višak" radnih knjižica. sef zaposlenika koji više ne rade u tvrtki.

Pogledajmo dvije najčešće opcije.

Opcija 1. Zaposlenik je formalizirao svoj otkaz: napisao je izjavu, potpisao zaobilazni list i pročitao nalog za otkaz. Ali iz nekog razloga ne dolazi po radnu knjižicu. U tom slučaju tvrtka poslodavac treba poslati obavijest već drugi dan nakon otkaza, čiji tekst je naveden u nastavku (Tablica 1).

Opcija 2. Razmotrite primjer popularan na tržištu rada: izostanak zaposlenika. Drugim riječima, kadrovska služba nema niti jedan dokument od zaposlenika o njegovoj želji da podnese ostavku - ni izjavu ni nalog za otkaz. U tom slučaju potrebno je generirati paket sljedećih dokumenata.

Interne bilješke upravitelja o činjenici odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta.
- Potvrde o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, potpisane od strane najmanje tri zaposlenika tvrtke.
- Obavijest sa zahtjevom za polaganje radne knjižice.
- Obrazac obrazloženja.
- Akt odbijanja - napisati objašnjenje.

Svi dokumenti su u sljedećoj tablici 2:

Društvo je dužno sve preslike poslanih dokumenata pohraniti u sef uz popis dokumenata s pečatom pošte koja je zaposleniku poslala paket dokumenata, te blagajnički račun za plaćanje poštanskih usluga uz “ zaboravljena radna knjižica do prijenosa na zaposlenika.

Iz pravilnika o vođenju evidencije o radu...

Prema zakonu, tvrtka koja zapošljava, kao i oni koji su odgovorni za radnu evidenciju, mogu biti kažnjeni u obliku administrativnih kazni i novčanih kazni. Od pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica, izrade obrazaca radnih knjižica i njihovog dostavljanja poslodavcima.

Članak 35. Poslodavac je dužan radniku na dan otkaza (posljednji dan rada) izdati radnu knjižicu s upisanom zabilježbom otkaza.
Kada je zaposlenik otpušten (prestanak ugovora o radu), svi upisi u njegovu radnu knjižicu tijekom rada u ovoj organizaciji ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom organizacije (osoblje usluga) i potpis samog radnika (osim u slučajevima navedenim u stavku 36. ovih Pravila).

Ako je krivnjom poslodavca došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku ili ako je razlog otkaza zaposlenika netočan ili nije u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi zaradu. nije primio za cijelo vrijeme odgode. U tom slučaju danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. Na novi dan otkaza radniku (otkaz ugovora o radu) izdaje se nalog (uputa) poslodavca, te se upisuje u radnu knjižicu.

Prethodno izvršen upis o danu razrješenja nevažeći je na način propisan ovim Poslovnikom. Članak 36. Ako je na dan otkaza zaposlenika (prestanak ugovora o radu) nemoguće izdati radnu knjižicu, zbog odsutnosti zaposlenika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje zaposleniku obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dati suglasnost da joj se pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju odredi zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.

Od dana slanja ove obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku.
Članak 45. Za organiziranje poslova vođenja, čuvanja, evidentiranja i izdavanja radnih knjižica i uložaka u njima odgovoran je poslodavac. Za vođenje, čuvanje, evidentiranje i izdavanje radnih knjižica zadužena je posebno ovlaštena osoba koju nalogom (uputom) odredi poslodavac.

Za kršenje postupka vođenja, evidentiranja, pohranjivanja i izdavanja radnih knjižica utvrđenih ovim Pravilima, službenici snose odgovornost utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije.

MJESEC DANA ZA RAZMIŠLJANJE
Nedavno je Državna duma razmatrala buduću "sudbinu" radne knjižice, planirajući je potpuno ukloniti iz optjecaja, posebno navodeći činjenicu da je potreba za radnim knjižicama nastala u doba ratnog komunizma, kao dokumenata koji daju pravo na puni obrok hrane. Nedostatak radne knjižice automatski je prepolovio obroke hrane. Zar je sada tako hitno potrebna radna knjižica, osim za daljinsku prijavu mirovine - o ovom pitanju raspravljali su zastupnici - uostalom, “ako postoji potvrda o mirovinskom osiguranju, dokumenti s preporukom koje zaposlenik može priložiti za sebe, potrebna je radna knjižica nije toliko potrebna i nije toliko značajna" Međutim, unatoč argumentima protivnika radne knjižice, ona je i dalje dokument koji potvrđuje radno iskustvo zaposlenika. Ispada da kada radna knjižica vlasniku više nije potrebna, on je ostavlja na “čuvanje” u tvrtki iz koje je dao otkaz. Ali kadrovskim odjelima ne treba ni tuđa radna knjižica. Naprotiv, za njegovo ilegalno skladištenje, tvrtka koja zapošljava morat će platiti znatne kazne. Zapravo, nove izmjene i dopune Zakona o radu u vezi s jednostavnim kadrovskim postupkom za izdavanje nove radne knjižice na bilo koji zahtjev zaposlenika dovode do toga da će kadrovske službe uskoro pohraniti pune sefove radnih knjižica koje su zaboravljene ili namjerno ostavljene od strane zaposlenika. “vlasnici.” A onda takve tvrtke neće izbjeći kazne. Kako bi se to izbjeglo, kadrovska služba treba poduzeti sve navedene korake u roku od mjesec dana, a zatim, ako vlasnik radne knjižice ne odgovori, može dobiti otkaz.

Navodeći detaljne primjere takvih dokumenata, autor je namjeravao dati cjelovitu preporuku u vezi s konkretnim radnjama i njihovim dokumentiranim dokazima za provedbu zadaće zakonitog prijenosa radne knjižice na njezinog vlasnika. Dovoljno je da poslodavac ima pri ruci kopije dokumenata koje je tvrtka poslala, njihov inventar i blagajničke račune za poštanske usluge s datumom otpreme, kako bi inspekcija rada mogla nedvosmisleno protumačiti postojeće stanje i ne izricati kazne.

Godine 2012. rukovodstvo zemlje postavilo je pitanje je li potrebna radna knjižica. Mnogi državni dužnosnici tvrde da je ovaj dokument zastarjeli oblik potvrde profesionalne aktivnosti i radne povijesti subjekta. Neki kadrovski službenici smatraju da zapisi u radnoj evidenciji ne odražavaju uvijek stvarno stanje stvari. Udovoljavajući ne posve savjesnom zaposleniku, djelatnici kadrovske službe umjesto naznake članka prema kojem je dobio otkaz, pišu da je do otkaza došlo sporazumno.

Zašto se postavilo pitanje ukidanja radnih prava?

Značajan faktor koji ne govori u prilog nastavka vođenja radne evidencije je papirologija. Sada zakonodavstvo koje regulira radne odnose utvrđuje da poslodavac mora izraditi (prilikom prvog zapošljavanja) ili voditi (nakon naknadne promjene mjesta rada) radnu knjižicu za svaku osobu koja je kod njega radila duže od 5 dana. U slučaju njegovog premještaja na drugu poziciju, u drugu podjelu, nagradu ili poticaj, da ne spominjemo otpuštanje, sve se to mora odraziti u ovom dokumentu. Budući da se svi unosi rade ručno, to oduzima puno vremena. Osim toga, odgovornost za ispravno vođenje i sigurnost radne evidencije u potpunosti leži na poslodavcu, kojeg predstavlja kadrovski zaposlenik.

Poslodavci i potencijalni zaposlenici, posebice školarci stariji od 14 godina, studenti ili umirovljenici koji žele dodatno zaraditi, sve se češće susreću sa situacijom da se prilikom prijave na natječaj sklapa ugovor o građanskom pravu, a ne ugovor o radu. Slijedom navedenog, u radnu knjižicu ne upisuju se podaci o radnom stažu i obavljenim funkcionalnim zaduženjima. Razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoje poslove prema ovoj vrsti ugovora, naravno, ne uzima se u obzir pri izračunu njegove buduće mirovine.

Argumenti u korist vođenja poroda

No, ima i onih koji pozitivno odgovaraju na pitanje jesu li sada potrebne radne knjižice. To je zbog činjenice da iskusni stručnjak, čim otvori prijavu za posao, dobiva sve potrebne informacije o osobi koja namjerava zauzeti mjesto u određenoj organizaciji. Uz njegovu pomoć možete pratiti svoju radnu aktivnost, razdoblja u kojima je zaposlenik bio angažiran na određenoj vrsti aktivnosti, poticaje koje je dobio, kao i sve druge bodove.

Rusko zakonodavstvo o radnim knjižicama

Sadašnje rusko zakonodavstvo sadrži pravne norme koje pokazuju da je ključni dokument koji potvrđuje radni staž i radnu aktivnost određene osobe radna knjižica.

Glavne odredbe sadržane su u sljedećim pravnim aktima:

1. Zakon o radu Ruske Federacije)
2. Uredba Vlade Ruske Federacije "O radnim knjižicama")
3. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju Uputa za popunjavanje radnih knjižica."

Svi ovi dokumenti, kao i prilozi uz njih, daju potvrdan odgovor na pitanje je li sada potrebna radna knjižica.

Zašto vam treba radna knjižica?

Unatoč činjenici da se u posljednje vrijeme intenzivirala rasprava o neprikladnosti vođenja evidencije o radu, ovaj dokument i dalje ima vrlo važnu ulogu. Mnoge organizacije od zaposlenika zahtijevaju radnu knjižicu. To se događa u sljedećim slučajevima:

1. prilikom stupanja na posao ili službu)
2. pri izračunu raznih plaćanja, na primjer, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, isplate bolovanja, naknade za godišnji odmor itd.
3. prilikom podnošenja zahtjeva za radnu mirovinu)
4. prilikom primanja kredita)
5. prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje strane putovnice i u drugim slučajevima.

Kako zamijeniti radnu knjižicu

Nigdje u svijetu se radna knjižica ne koristi za potvrđivanje radnog iskustva zaposlenika. Na zapadu se više pažnje posvećuje predanom životopisu osobe u koju poslodavac ima povjerenja. Međutim, ako potonji ima nekih nedoumica oko unosa sadržanih u portfelju, voditelj ljudskih resursa može zatražiti preporuke iz prethodnih mjesta rada ili kontakte putem kojih može samostalno kontaktirati upravu zadnjeg mjesta zaposlenja. U Rusiji ova praksa nije postala široko rasprostranjena, osim u slučajevima kada prijatelji ili rođaci "pogodno govore" o potencijalnom zaposleniku.

Nažalost, u Rusiji životopisi i pismene preporuke bivših poslodavaca nemaju pravnu snagu. Unatoč činjenici da ugovor o radu sklopljen prilikom stupanja na rad (službe) između radnika i poslodavca utvrđuje osnovna prava i obveze obiju ugovornih strana, visinu plaće, postupak njezine isplate i neke druge točke, ne mogu koristiti tijela mirovinskog fonda pri izračunu mirovina. Za te potrebe ipak ćete morati priložiti radnu knjižicu.

Kao analogija trenutno važeće radne knjižice, predlaže se uvođenje elektroničke plastične kartice na kojoj će biti pohranjeni svi potrebni podaci o osobi kao zaposlenom građaninu, i to:

• podaci o putovnici)
• penzionerska karta)
• Identifikacijski Broj Poreznog Obveznika.

Glavna prednost njegove izrade i korištenja je praktičnost i odsutnost potrebe za prikupljanjem paketa dokumenata.

Međutim, implementacija elektroničkog alata koji potvrđuje radnu aktivnost određene osobe u praksi zahtijevat će prilično dugo razdoblje. To će podrazumijevati potrebu za odgovarajućim promjenama ne samo u praktičnom djelovanju kadrovskih službi, već iu zakonodavstvu na različitim razinama.

Dakle, jedini mogući dokument koji sadrži osnovne podatke o radnom stažu radnika, njegovom položaju, funkcionalnim odgovornostima, nagradama za uspjeh u radu i razlozima otkaza i dalje je radna knjižica.

S radom se može početi u bilo kojoj životnoj dobi, a radna knjižica može se dobiti vrlo rano. Ali mnogi neiskusni radnici, poslodavci i zaposlenici kadrovske službe nemaju pojma kako ispuniti radnu knjižicu kada se prvi put izdaje.

Manjak iskustva a određena neizvjesnost pridonosi i tome da ljudi prilikom popunjavanja radne knjižice rade mnogo grešaka, zbog čega moraju raščistiti prljavštinu iz radne knjižice ili je se, jednostavno, riješiti.

U ovom članku ćemo vas naučiti doprinijeti ispravno sve evidencije u radnoj knjižici novoprimljenog radnika na radnu funkciju u organizaciji, osobito ako mu je to prvo radno iskustvo. Također ćemo vam reći o svim vrstama nijansi u ispunjavanju, prikladno raspoređujući informacije koje vas zanimaju točku po točku.

Uživajte u čitanju i upamtite da svaki upis Vašom rukom u radnu knjižicu dovodi do nastupa određenog posljedice, ali koje: povoljne ili ne - morate odlučiti sami.

U kojoj dobi možete početi?

Kao što znamo, kod nas počinje doba apsolutne punoljetnosti osamnaestogodišnjak. Naravno, danas mnogi zaposlenici državnog aparata pokušavaju smanjiti ovu brojku na dvadeset i jednu godinu, ali građanski zakonik naše zemlje navodi brojku od osamnaest godina.

Također, maloljetno dijete uvijek ima priliku podvrgnuti se zahvatu emancipacija.

Da biste to učinili, morate se zaposliti ugovor o radu ili se baviti poslovnim aktivnostima.

Roditelji ili organ starateljstva moraju sudu podnijeti zahtjev za emancipaciju maloljetnika, a sud, na temelju rezultata razmatranja podnesenih dokumenata, mora odlučiti hoće li ovaj zahtjev odbiti ili ne.

Dakle, ako je dijete prošlo postupak emancipacije, tada će moći službeno raditi prema ugovoru o radu od šesnaeste godine.

To znači da se na njegovo ime može otvoriti radna knjižica. iz ovog doba. Naravno, takvi slučajevi su u Rusiji vrlo mali postotak, ali se ipak događaju i događaju posvuda, zbog čega ih također treba ozbiljno shvatiti.

Kako i gdje to mogu učiniti (dobiti)?

Ako ste se otišli zaposliti prvi ne trebaš razbijati glavu gdje dobiti radnu knjižicu ako nisi radio. Možete samostalno koristiti nekoliko načina za dobivanje posla, koji su predviđeni državnim i drugim regulatornim pravnim aktima. Detaljnije ćemo pogledati svaki od njih u sljedećim paragrafima.

Kupiti

Radna knjižica se može kupi ga sam. U knjižarama se u pravilu prodaju uzorci radnih knjižica utvrđenih zakonom. Taj dokument sami kupujete i sami ga dostavljate poslodavcu.

Ovdje završavaju vaši postupci i počinje poslodavac ispunjavati važan dokument. No, po zakonu, teret nabave radne knjižice nije vaš. Tko i kako vam treba dati dokument o zaposlenju reći ćemo vam u sljedećem paragrafu.

Tko bi trebao kupiti?

Morate kupiti radnu knjižicu sama organizacija ili samostalni poduzetnik (poslodavac). Organizacije u pravilu imaju punomoć prema kojoj kupuju radne dokumente u više primjeraka i izdaju radne dokumente novopridošlim zaposlenicima.

Dakle, poslodavac vas ne može obvezati da kupite radnu dozvolu - to je vaša čisto osobna želja. Ali poslodavac može od vaše zarade odbiti trošak knjige.

Kako se trošak radne knjižice odbija od plaće?

Plaća građanin je mjesečni poticaj za posao. Nažalost, mnoge građane poslodavac ne obavještava da se od tog iznosa mogu odbiti troškovi kupnje (plaćanja) radne knjižice.

Prema Zakonu o radu, to se mora učiniti samo uz suglasnost zaposlenika. Naravno, novac koji se zadržava pri kupnji nije razmjeran visini plaće, ali ipak je bolje znati kamo ide novac koji ste pošteno zaradili.

Naredba o naplati naknade za radnu knjižicu

Ako poslodavac obavijesti zaposlenika da će mu iz plaće naplatiti troškove rada, to ne znači da radi sve po zakonu.

Nažalost, ne znaju svi poslodavci da takva radnja kao što je prikupljanje novca za radnu knjižicu mora biti potvrđena nalogom s odgovarajućim brojem i datumom.

Nalog se mora dati zaposleniku na uvid i tek nakon toga sredstva se mogu otpisati u korist poslodavca.

Tko to provodi?

Nalog izdaje u pravilu poslodavac ili njegov zamjenik. Zaposlenici odjela ljudskih resursa također imaju ovlast izdavanja naloga.

Samo te osobe imaju pravo staviti pečat na nalog i proglasiti ga važećim lokalnim regulatornim aktom za organizaciju.

Gdje se izdaje?

Radna knjižica vam se prvi put može izdati u kadrovskoj službi organizacije. Nažalost, vrlo često zaposlenici to ne znaju i sami ispunjavaju novonabavljeno izvješće o radu.

To ni u kojem slučaju ne smijete činiti, stoga se odmah obratite ili svom poslodavcu ili zaposleniku kadrovske službe radi ispravne prijave.

Koliko je potrebno da poslodavac čuva radnu knjižicu?

Poslodavac je dužan novozaposlenom radniku otvoriti radnu knjižicu u roku od tjedan dana nakon obostranog potpisivanja ugovora o radu. Radna knjižica daje se radniku na provjeru upisanih podataka, kao i na potpis.

Nakon toga knjiga ostaje na čuvanju kod poslodavca ili zaposlenika kadrovske službe sve dok zaposlenik ne završi svoj rad na mjestu rada.

Koji su dokumenti potrebni za dobivanje?

Da biste prvi put dobili radnu knjižicu, morate s organizacijom sklopiti ugovor o radu. Također morate dati svoju putovnicu i napraviti fotokopije iste.

Ne zaboravite da se po činjenici vašeg zaposlenja mora izdati odgovarajuća vrsta naloga. Samo prisutnost svih gore navedenih dokumenata odjednom daje pravo zaposleniku kadrovske službe (poslodavcu) da otvori radnu knjižicu za zaposlenika.

Zahtjev za osnivanje

Mnogi smatraju da zaposlenik za prvu izdaju radne knjižice, odnosno za prijem u organizaciju treba ispuniti zahtjev. Ali ovo je daleko od istine.

Zapravo, nije potrebno sastaviti zahtjev, ali ako povelja organizacije predviđa ovaj zahtjev kao obvezni zahtjev, morat ćete se pridržavati ove okolnosti.

Uzorak zahtjeva za izdavanje (upis) obrasca radne knjižice pri prvom zapošljavanju.

Punjenje

Prvo popunjavanje radne knjižice je vrlo važan i osjetljiv proces, sva pravila se moraju poštovati. Pokušajte ga tretirati što je pažljivije moguće, jer postoji velika vjerojatnost da prvi put nećete moći ispravno napisati unos.

Kako izdati radnu knjižicu za zaposlenika prvi put? Ovaj članak je namijenjen samo osobama koje sastavljaju radnu knjižicu kada se prvi put prijavljuju na posao)

Kada prvi put zapošljavate djelatnika, obratite pozornost na glavni zaokret porođaja. Sadrži podatke o zaposleniku. Mora se ispuniti na temelju podataka iz putovnice, kao i priložene diplome o završenoj visokoškolskoj ustanovi ili srednjem ili srednjem strukovnom obrazovanju.

Ispravno pišemo prezime, ime i patronim zaposlenika.

Uzorak popunjavanja radne knjižice prvi put (naslovna stranica)

Sljedeća točka, na temelju putovnice, označava godinu njegovog rođenja. Zatim morate navesti podatke o svom obrazovanju i specijalnosti. Nakon toga, zaposlenik mora potpisati dokument.

Tek nakon toga okrenete radnu stranicu i nađete se na duploj stranici gdje trebate ostaviti podatke o poziciji zaposlenika.

Ovdje stavljate prvo serijski broj, datum završetka i navesti naziv organizacije, kao i radno mjesto na koje je zaposlenik službeno primljen. Ne zaboravite navesti broj i datum naloga koji označava prihvaćanje zaposlenika na radno mjesto.

Ne zaboravite staviti pečat i potpis poslodavca na prvi upis.

Za provjeru neka zaposlenik pregleda evidenciju. Možda će svježim očima pronaći pogreške koje se mogu otkloniti bez promjene radne knjižice.

Radna knjižica za maloljetnika

Ako je građanin prošao postupak emancipacije, ali je još uvijek maloljetan, radna knjižica za njega je također izdao, međutim, u ovom dizajnu pojavljuju se male nijanse.

Također na glavnoj stranici ispunjavate podatke o imenu, prezimenu i patronimu zaposlenika i upisujete njegov datum rođenja. Ali ni pod kojim uvjetima ne ispunjavajte retke o obrazovanju i specijalnosti.

Sasvim je moguće da će nakon nekog vremena emancipirani maloljetnik odlučiti promijeniti područje djelovanja ili čak diplomirati na nekoliko visokoškolskih ustanova odjednom, au njegovoj radnoj knjižici, u rubrici obrazovanja, bit će upisana srednja stručna sprema.

Zaključak

Popunjavanje radne knjižice prilikom prve prijave za posao trebalo bi biti najviše uredan. Uostalom, ovim dokumentom započinje karijera zaposlenika, koja vjerojatno neće biti glatka, ali trebali biste dobro započeti svojim kompetentnim i kvalificiranim unosom.

Budite oprezni i pravno potkovani, i tada će se već prvi put dokument koji ispunite smatrati uzornim.

Radna knjižica zaposlenika je glavni dokument kojim se dokazuje činjenica njegovog zaposlenja. Sadrži podatke o mjestu obavljanja radne funkcije, nazivu radnog mjesta, mjerama nagrade i kazne, te razlozima i okolnostima otkaza. Ako je pravilno izvršen, ovaj dokument daje osobi pravo na primanje potvrde o mirovini.

Radna knjižica: kako dobiti i popuniti

Zakonom su definirana samo dva temelja za izdavanje radnih knjižica: onima koji prvi put stupaju na radnu funkciju i onima kojima je potreban duplikat isprave ako je izvornik izgubljen ili oštećen.

Pravo izdavanja radnih knjižica ima samo poslodavac ili osoba koju ovlasti čelnik poduzeća. Prilikom prijave na natječaj osoba mora obavijestiti poslodavca da mu je potrebna radna knjižica. Kako doći do ovog važnog dokumenta? Zaposlenik treba napisati zahtjev za njegovo izdavanje (navodeći razlog odsutnosti rada) odjelu za osoblje poduzeća u kojem će raditi.

Prilikom izdavanja dokumenta ispunite njegovu naslovnu stranicu i rubrike o prvom mjestu rada. Kada zaposlenik dobije radnu knjižicu, cijena mu se odbija od prve plaće. To je navedeno u odgovarajućim Uredbama Ministarstva rada. Radna knjižica, čija se cijena kreće od 175-180 rubalja, može biti opremljena umetkom (trošak mu je isti).

Ubuduće, u svakom sljedećem poduzeću, zaposlenici odjela ljudskih resursa unose nove unose u dokument: o zapošljavanju, unapređenju, premještaju ili otpuštanju.

Što je radna knjižica?

Izgled ovog dokumenta je knjiga s tvrdim koricama, na kojoj je prikazan grb Ruske Federacije i mekši listovi. Postoje i umeci koji se ušivaju u dokument kada su svi njegovi listovi prekriveni pismom.

Prazan obrazac radne knjižice je dokument strogog knjigovodstva, tvrtka ga otkupljuje i stavlja u zaključani, vatrootporni ormar.

Međutim, iste sigurnosne mjere poduzimaju se za pohranjivanje ispunjenih i preuzetih radnih knjižica od zaposlenika.

Ispunjavanje dokumenta povjerava se djelatniku kadrovske službe ili djelatniku koji obavlja slične poslove. Ako je poduzeće malo, menadžer sam vodi radne knjižice. Svaki radni građanin trebao bi znati da nitko nema pravo unositi bilo kakve unose u njegov dokument bez odgovarajuće obavijesti. Vlasnik djela mora primiti pismenu obavijest.

Računovodstvo

Sve radnje s obrascima i popunjenim ispravama evidentiraju se u knjizi za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka za njih. Ovdje navode ime osobe kojoj se dokument izdaje, kao i razloge za to (nedostatak radne dozvole, njen gubitak ili potreba za zamjenom zbog dotrajalosti).

Izdavanje radne knjižice (popunjene) zaposleniku moguće je samo nakon njegovog otkaza. U svim drugim situacijama, odjel ljudskih resursa daje izvatke s relevantnih stranica.

Zakonodavstvo Ruske Federacije sadrži upute o tome kako treba sastaviti radnu knjižicu, kako dobiti dokument i kako se formuliraju njegovi unosi. Neka pravila i propisi uključeni su u Pravilnik Ministarstva rada. Međutim, najopsežniji i cjelovitiji radni postupak diktiraju upute o radnim knjižicama, kojih se svi zaposlenici kadrovske službe moraju pridržavati u svojim aktivnostima.

Između ostalog, ukazuje na obrasce primitaka, izdataka i knjigovodstvenih knjiga.

Svrha rada

Vrijednost koja ukazuje na osnovne informacije o mjestu zaposlenja osobe, njenom obrazovanju, vještinama i iskustvu je prilično velika. Ovaj dokument ne samo da služi kao dokaz o dovoljnom radnom stažu, što je važno pri podnošenju zahtjeva za mirovinu, već služi i kao rječita ilustracija radnih postignuća osobe. To prepoznaju i često koriste menadžeri mnogih poduzeća tijekom intervjua.

Uz životopis, mogu zatražiti od kandidata da dostave kopije i izvatke iz radne evidencije. Ovi podaci govore sami za sebe i bolje od bilo koje riječi ilustriraju koliko je osoba prikladna za određenu poziciju.

Što se odražava u radnoj knjižici?

Sljedeći podaci moraju biti uključeni u dokument o zaposlenju:

1. Prijava za posao s naznakom određene pozicije.
2. Datum i činjenica prelaska u drugi odjel.
3. Unapređenje ili uklanjanje s položaja.
4. Podaci o statusnim promjenama zaposlenika: promjena ugovora o radu na određeno vrijeme radi prelaska radnika na nepuno radno vrijeme na puno radno vrijeme.
5. Poticaji koji su se dogodili.
6. Kazne i kazne koje su poslužile kao razlog za otkaz.
7. Datum, činjenica i razlog otkaza.

Vođenje radne knjižice za radnika s nepunim radnim vremenom

U slučaju kada zaposlenik obavlja bilo koji posao u poduzeću u slobodno vrijeme od glavnog posla, smatra se radnikom s nepunim radnim vremenom. Njegova radna knjižica ostaje u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada.

Zakon ne obvezuje poslodavca da takve aktivnosti upisuje u radnu ispravu, već je to ostavljeno na procjenu radnika. Nije svejedno o kojoj vrsti honorarnog posla je riječ (eksternom ili internom).

Radna knjižica zaposlenika može se nadopuniti dodatnim upisom u slučaju da osoba na mjesto svog glavnog posla donese potvrdu koja potvrđuje činjenicu da je zaposlen na nepuno radno vrijeme. Na temelju ovog dokumenta, izjave vlasnika radne knjižice i naloga rukovoditelja, zaposlenik kadrovske službe ima pravo izvršiti potreban unos.

Kako i kada se izdaje radna knjižica (RK)?

Kada se osoba zapošljava i popunjava radnu knjižicu, od nje se traži:

• Identifikacijski dokument (putovnica).
• Dokument koji potvrđuje podatke o obrazovanju (diploma, svjedodžba, svjedodžba). Ako dođe do prvog izdavanja radne knjižice, ti dokumenti služe kao osnova za popunjavanje naslovne stranice.
• Ako je zaposlenik pohađao tečajeve koji povećavaju razinu njegovih kvalifikacija, treba priložiti odgovarajuće potvrde.
• Vojni obveznici dužni su predočiti vojnu iskaznicu.
• Dokument o vjenčanju, ako je poslužio kao temelj za promjenu prezimena.

Zakonodavstvo Ruske Federacije određuje razdoblje tijekom kojeg je poslodavac dužan u radnoj knjižici odraziti činjenicu zaposlenja svog podređenog. Za to mu je dodijeljeno pet dana od trenutka kada je zaposlenik počeo obavljati svoje dužnosti.

U slučaju kršenja ovog uvjeta i odgađanja ulaska, poslodavac snosi zakonske posljedice. Postupak vođenja radne evidencije relevantan je za sve kategorije radnika, čak i za one koji još nisu navršili 18 godina.

Kako kaže Zakon o radu, osoba ima pravo na službeni rad s navršenih 14 godina. Naravno, za takve zaposlenike vrijede povlašteni uvjeti u pogledu radnog vremena i opterećenja. Osim toga, poslodavac ne može zaposliti tinejdžera bez pisanog pristanka njegovih roditelja ili skrbnika.

Što može biti osnova za uvođenje

Kao što je gore navedeno, za ispunjavanje izvješća o čistom radu potrebni su osnovni dokumenti zaposlenika (putovnica, podaci o obrazovanju i kvalifikacijama). To je potrebno kako bi stupci na naslovnoj stranici bili ispravno i što potpunije popunjeni, bez vlastitih naziva.

Ako zaposlenik pristupi poduzeću i donese izvješće o izvršenom radu, zaposlenik kadrovske službe postupa na temelju naloga voditelja (o zapošljavanju, premještaju, napredovanju ili razrješenju).

Za dokumentiranje činjenice prijema predviđeno je sedam dana, au slučaju otkaza radna knjižica izdaje se na dan izdavanja naloga.

Formuliranje informacija uključenih u radne dokumente

U pravilu, detaljni podaci o razlozima i okolnostima određenih radnji navedeni su upravo u nalogu upravitelja (na primjer, prisutnost i trajanje probnog rada). Ovi se podaci ne prenose doslovno u radnu knjižicu.

Naprotiv, od zaposlenika HR-a se očekuje što konciznije i jezgrovitije formuliranje. Upute čak sadrže primjere nekih fraza:

• Primljen (prihvaćen) za položaj.
• Premješten (premješten) na drugo mjesto rada.
• Zaposleniku je dodijeljena određena razina kvalifikacije, čin ili
• Dodijeljena je nagrada ili promaknuće.
• Zaposlenik je dobio otkaz (otkaz) zbog...

To znači da vođenje radnih knjižica podrazumijeva samo navođenje razloga upisa, njegovog serijskog broja i datuma naloga.

Gramatički aspekt

Na temelju normi i pravila propisanih zakonom, upisi u radnu knjižicu trebaju biti numerirani i datirani samo arapskim brojevima.

Kada govorimo o numeriranju, mislimo da je prvi unos onaj koji je napravljen prije svih ostalih. Kada zaposlenik ode i prenese svoju evidenciju u sljedeću tvrtku, zaposlenik odjela ljudskih resursa nastavlja numerirati evidenciju umjesto da počinje od prvog broja.

Kratice riječi i pojmova nisu dopuštene, osim općeprihvaćenih kratica.

Postupak ispravljanja pogrešaka učinjenih prilikom unosa

Kada dokumente ispunjavaju ljudi, postoji rizik od gramatičkih ili semantičkih pogrešaka. Razlog može biti korištenje nepouzdanih izvora (zastarjeli podaci ili nepotpune informacije), kao i razne tiskarske i mehaničke pogreške.

U ovom slučaju priručnik nudi nekoliko metoda ispravljanja pogrešaka:

1. Pogreška u radnoj knjižici ispravlja se tako da se netočna riječ precrta i na crti iznad ili ispod upiše nova.
2. Izrada zapisa koji treba poništiti onaj koji sadrži grešku.

U slučaju da je zaposlenik promijenio prezime ili stekao novo zanimanje, djelatnik kadrovske službe treba promijeniti podatke na naslovnoj stranici radne knjižice. Da biste to učinili, može se primijeniti prva metoda, a novi unos se pravi na stražnjoj strani naslovnice (s unutarnje strane).

Prilikom ispravka naznačiti vrstu i broj isprave na kojoj se promjena temelji, zatim se osoba koja je izvršila upis potpisuje i stavlja pečat društva.

Poništenje unosa može biti potrebno ako je u njemu napravljena pogreška ili je otkrivena netočnost u ranije navedenim podacima. Korekcija se izvodi na sljedeći način:

1. Unesite točne podatke.
2. Numeriraju ga i datiraju.
3. Izvršite obveznu radnju: označite da unos br.... treba prihvatiti kao nevažeći.
4. Dupliciraju broj naloga koji je naveden pored pogrešnog unosa.

Znajući što je radna knjižica, kako dobiti i voditi ovu ispravu, kao i poznavajući prava i odgovornosti zaposlenika i poslodavca, svaka osoba mora se pridržavati ovih pravila i propisa. To ispunjava njegove interese kao građanina i u skladu je sa zahtjevima zakona.

Zaposlenik se može zaposliti i bez radne knjižice, koju mu potom daje poslodavac u skladu sa zakonom, ili postoji druga mogućnost: radni odnosno stvarni radni odnos započinje i razvija se bez radne knjižice.

U prvom slučaju osoba ne može imati nikakvog radnog iskustva. Riječ je o maloljetnicima i maturantima obrazovnih ustanova koji se prvi put zapošljavaju, te ostalim građanima koji iz nekog razloga nisu radili (domaćice). 65. čl. ukazuje da prilikom sklapanja ugovora o radu s ovim građanima poslodavac od njih ne zahtijeva radnu knjižicu.

Istim stavkom predviđena je još jedna iznimka - izvanredni student nije dužan imati knjižicu pri upisu, a kasnije mu se neće izdati.

Još jedan naveden u 66. sv.. slučaj – kada je poslodavac pojedinac. U ovom slučaju, radna knjižica se uopće ne izdaje, čak i ako je posao glavni za osobu.

Redoslijed tih odnosa detaljno je određen u 303. čl..: obavezno sastavljanje pisanog ugovora o radu koji se prijavljuje u općinskoj upravi, poslodavac plaća osiguranje i ostale obvezne doprinose.

Zaposlenik nema knjižicu pri prijemu ako ju je izgubio, zaturio i sl. U tom slučaju prema članku 65. obveza poslodavca na zahtjev radnika.

Kako slijedi iz 66. čl. p. 3. TC, za sve koji su radili u organizaciji duže od 5 dana, poslodavac je dužan voditi radnu knjižicu, unatoč činjenici da je rad glavni za građanina. Pogledajte cijeli tekst zakona, poglavlje 11, članak 66 u nastavku:

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 11, Članak 66. Radna knjižica

Radna knjižica utvrđenog obrasca glavni je dokument o radnoj aktivnosti i radnom stažu zaposlenika.

Zapošljavanje učenika

Zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina i radni odnosi s njihovim sudjelovanjem imaju značajne specifičnosti.

Ako se radi samo o pitanjima koja se odnose na radnu knjižicu, tada se u slučajevima kada tinejdžer prethodno nije imao radni odnos, ona izdaje u skladu s 65. i 66. čl. TK, stavak 8. Pravilnika, odobren. 225. post. Govt.

Povijest zapošljavanja

završava se u roku od tjedan dana unosom podataka navedenih u točki 9. Pravila.

U praksi, zaposlenici odjela za osoblje ponekad zahtijevaju od tinejdžera da podnese izjavu. To nije sasvim legalno, ali nije ni grub prekršaj, jer samo iz njegovih riječi proizlazi činjenica da tinejdžer nije imao prethodnog radnog iskustva.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 11, Članak 65. Dokumenti koji se podnose prilikom sklapanja ugovora o radu

Ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drukčije određeno, prilikom sklapanja ugovora o radu osoba koja se prijavljuje za rad daje poslodavcu:

• putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• radnu knjižicu, osim u slučaju kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kada radnik zasniva radni odnos s nepunim radnim vremenom;
• potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja;
• vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;
• dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama ili prisutnosti posebnih znanja - prilikom prijave na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;
• uvjerenje o prisutnosti (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona ili obustave kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama, izdano na način iu obliku koji utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provođenje državne politike i pravnog uređenja u području unutarnjih poslova - prilikom prijave na posao u vezi s poslovima čije obavljanje, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, nije dopušteno osobama koje imaju ili su imale kazneno djelo. evidenciju, jesu ili su bili predmetom kaznenog progona.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije i dekreti Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu predočenja dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu .

Zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao zahtijevati dokumente osim onih predviđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju iz obveznog mirovinskog osiguranja izdaje poslodavac.

Ako je osoba koja se prijavljuje za posao odsutna, radna knjižica zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, poslodavac je dužan, na pismeni zahtjev te osobe (uz navođenje razloga neposjedovanja radne knjižice), izdati novu radnu knjižicu.

Pod ugovorom o radu, ali bez ugovora o radu: odgovornost

Bez radne knjižice možete raditi s nepunim radnim vremenom za poslodavca pojedinca iu slučaju kada je odnos formaliziran ne kao radni odnos, već kao građanskopravni.

Radno zakonodavstvo štiti zaposlenika, pruža mu posebna prava i jamstva, a ako poslodavac zlouporabi pravo i mimo zakona, umjesto ugovora o radu sklopi građanskopravni ugovor (autorski, ugovor i sl.), odgovarat će administrativno po članku 5.27. Kodeksa o upravnim prekršajima, a za ponovljena kršenja kazna je značajnija.

Ako zaposlenik zlouporabi svoje pravo, a građanskopravni ugovor je sklopljen upravo na njegovu inicijativu kako bi izbjegao plaćanje obveznih doprinosa, a to se radniku događa sustavno, može odgovarati za nezakonito poslovanje, npr. prema članku 14.1 upravni zakonik.

Radna knjižica potvrđuje postojanje radnih odnosa i ukazuje na njihovu specifičnost, služi za ovjeru radnih prava građanina i ukazuje na njegov staž. Njegova nužnost u radnim odnosima izravno je propisana zakonom.

U interesu je i zaposlenika i poslodavca da se temeljito pridržava ovih zahtjeva. Time ćete zaštititi odnos i izbjeći neizbježnu odgovornost za kršenje obveznog zakona.