Otázka: Žádost o registr výpočtu srážky
Je nutné zobrazit časové rozlišení a srážky zaměstnanců
Požádal jsem pouze o časové rozlišení, vše dopadlo takto:
| 1C | ||
|
||
A když k tomu přidám retenci, vyjde to na nějaký nesmysl
Tady:
| 1C | ||
|
||
Pomozte mi, prosím...
Odpovědět: neurážím
Konečně jsem ohromen úrovní
Taky jsem na tom podobně. Myslím, že později
Otázka: ZUP 3.0 Vrácení daně z příjmu fyzických osob propuštěnému zaměstnanci
Jak správně podat daňové přiznání k dani z příjmu fyzických osob v aktuálním období v programu 1C pro zaměstnance, který je propuštěn a je mu přepočtena a sražena daň z příjmu fyzických osob, nějakou dobu po propuštění.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Možná někdo pomůže.
Jaké zaúčtování je potřeba udělat, aby vše správně sedělo, včetně certifikátu 2NDFL??
Odpovědět:
Kirill_NN řekl:
Jak správně podat daňové přiznání k dani z příjmu fyzických osob v aktuálním období v programu 1C pro zaměstnance, který je propuštěn a je mu přepočtena a sražena daň z příjmu fyzických osob, nějakou dobu po propuštění.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Dokument Přiznání k dani z příjmů fyzických osob neprovádí zápisy do evidence: Vzájemná zúčtování se zaměstnancem, Splatné mzdy, Časové rozlišení srážky za zaměstnance
Tito. Nemůžeme mu zaplatit, protože... program nevidí dluh organizace vůči zaměstnanci, který již byl propuštěn
Možná někdo pomůže.
Zaměstnanec Ivanov Ivan Ivanovič, situace byla reprodukována v testovací databázi 1C -
Jaké zaúčtování je potřeba udělat, aby vše správně sedělo, včetně certifikátu 2NDFL??Kliknutím rozbalíte...
Registry daně z příjmu fyzických osob upravujte pouze ručně pomocí dokumentu „Přenos dat“.
V ZUP nebudou žádné příspěvky. stejně tam nejsou)
Otázka: IL není dočasně pozastaven
Dobré odpoledne všichni. Existuje IL pro zaměstnance, který při vyplňování vždy bezpečně skončil v záložce „Ostatní srážky“. A z nějakého důvodu se nedostal v dubnu, ale v květnu se znovu dostane. Co by to mohlo být? Zaměstnanec má časové rozlišení za duben.
Odpovědět:
no, je to logické. ale 1C vidí, že k takovému zadržení již došlo a nevyplní ho. Pokud byste okamžitě vzali dokumenty o mzdách zaměstnanci, viděli byste za nimi alespoň 2 dokumenty a byli byste okamžitě opatrní
Otázka: ZUP 3.1 Srážky od zaměstnanců
Je tam pár srážek - náhrada škody a vrácení přeplacené mzdy.
V ZUP je implementován prostřednictvím „srážky proti vypořádání za jiné transakce“.
Samotný výpočet je ale buď pevnou částkou, nebo podle vzorce.
V praxi se používá výpočet podobný exekučním titulům. Tito. procenta z platu až do dosažení částky.
Na základě standardního mechanismu budete muset zadat 3 stejné srážky - ve výši, celkový výpočtový základ, výpočtový základ bez nemocenské.
Existují jiná řešení?
Odpovědět: všechno se ukáže být ještě jednodušší))
vytvořit nové srážky za účelem „exekučního titulu“.
V samotném dokumentu IL si jednoduše vyberete požadovaný odpočet.
Zisk
Otázka: Zadržování se zpřísňuje, ale při propuštění je vyžadováno další načítání
Ahoj.
V dokumentu je zpřísněn výpočet propouštění zaměstnanců organizací retence„Odpočet za dny neodpracované dovolené podle kalendářních dnů“, ale potřebuji, aby to tak bylo příplatek"Odpočet za neodpracované dny dovolené po kalendářních dnech."
Nemohu najít, kde to nastavit. Prosím o pomoc, pokud někdo ví. Děkuji.
Odpovědět:
ANO, dělá se to ve třech a jsou tam nuance. Nedávno jsem měl korespondenci s 1C.
Když se řekne „zadržování za odpracovanou dovolenou po propuštění nesnižuje daně a příspěvky“, může nastat situace, kdy má osoba daňový účet tento měsíc + a od začátku roku je -
a pak to není zahrnuto do hlášení. Dlouho a zdlouhavě jsme si dopisovali, říkali, že se to všechno ovládá ručně a nebude se to opravovat
Otázka: Výpočet daně z příjmu fyzických osob při propuštění zaměstnance
ZUP 2.5.96.2. Počítá se při propuštění zaměstnance organizace. Částka byla časově rozlišena, zatímco zadržování je napsáno 0. I když v tištěné podobě T-61 je daň z příjmu fyzických osob sražena správně. kde je chyba?--- Sloučení zpráv, 25. listopadu 2015 ---Nebo je to správně? Sem jdou další srážky?
--- Sloučení zpráv, 25. listopadu 2015 ---A pokud je to správně, kde pak uvidím částku k zaplacení? Mzda - daň z příjmu fyzických osob - ostatní srážky
Odpovědět:
V jakém pořadí byly výpočty provedeny?
Zkuste to
1 Výpočet při propuštění.
2. časové rozlišení mzdy tohoto zaměstnance
3. Výplata a uvidíte
Otázka: Výdej zboží zaměstnanci s následnou distribucí dle objednávek (nutná rada)
Zdravím vás, členové fóra!
UT 10,3, normální, 1s8,2
Poraďte prosím, co můžete vymyslet...
Odpovědět:
| Ukrajina |
|---|
| Zdravím vás, členové fóra! UT 10,3, normální, 1s8,2 Zákazník chtěl udělat následující: 1. Pro vyřízení několika objednávek vystavte jednomu zaměstnanci určitý počet zboží (velký seznam) Chápu nesmysl, ale přesto, jak toho lze dosáhnout. Potíž je v tom, že například Produkt 1 v množství 10 jednotek lze rozdělit mezi různé objednávky, například 7+3. Poraďte prosím, co můžete vymyslet... |
udělej si registr - doručení.. jestli chceš, podívej se na živnost 11, tam se dělá něco podobného.
Zaměstnanci nedávají produkt, ale soubor objednávek - proto musí v případě potřeby existovat měření objednávky a produktu.
Ale takhle se snažíš něco udělat přes OP...většinou se nejdřív sepisují podklady a pak se doručují
Otázka: ZUP 3.1.5: Jeden zaměstnanec se do výplatního listu mzdy nepřidává
Problém je v tomhle. Při vyplňování výkazu (automaticky i ručně) nelze zařadit jednoho zaměstnance. Když se otevře výběrový formulář ze seznamu, tento zaměstnanec tam není (ale všichni ostatní ano). Co by mohlo být důvodem tohoto podivného chování? V adresáři Zaměstnanci je tento zaměstnanec dle očekávání přítomen, vše je zadáno správně. Možná se některé registry stále používají v podmínkách pro výběr?
Odpovědět:() Ano, ve standardu 3.1.5 je chyba
Níže je část mého dopisu v 1C. Zatímco čekám.
Problém: chybné zaznamenávání změn v Registru informací hlavních zaměstnanců Jednotlivci, v důsledku čehož je chybně vygenerován seznam zaměstnanců pro výběr v dokladech a sestavách s výběrem pro Organizaci.
Chyba je reprodukována v demo konfiguraci verze 3.1.5.129.
Postup.
1. Vytvoříme novou Organizaci Alpha, která není pobočkou jiné organizace
2. Zavádíme přijetí nového zaměstnance do nové organizace Alpha pro stávajícího jedince Antona Vladimiroviče Bazina, který rovněž působí v organizaci Kron-C
3. Při přijetí do organizace Alfa je záznam v RS Hlavní zaměstnanci jednotlivců s jednotlivcem Anton Vladimirovič Bazin v organizaci Kron-Ts nahrazen záznamem s organizací Alfa. Nový záznam se nevytvoří. Obr. 1.
4. Když se pokusíte vybrat zaměstnance například na výplatní pásce pro organizaci Kron-Ts nebo v dokumentu Výpis do pokladny, zaměstnanec Anton Vladimirovich Bazin není ve výběrovém seznamu zaměstnanců. Obrázek 2 a 3.
Potvrďte prosím chybu a plánujte ji opravit.
Otázka: vykládání zaměstnanců ze ZiKSU ed. 3.1 v BSU ed.2
Dobrý večer, vážení odborníci. Adresář zaměstnanců (a jednotlivců) z Mzdy a personál státní instituce z 3.1.2.213 (aktuální verze) je nutné stáhnout do čistého Účtárny státní instituce 2.0.50.7 (aktuální verze). Zdá se, že to lze provést standardními prostředky, tzn. nakonfigurovat synchronizaci dat. Nastavení začínám na straně ZiKGU, tzn. Základna BSU je čistá.
1. zaškrtněte políčko „synchronizace dat“
2. Klikněte na „Nastavení synchronizace dat“
3. Klikněte na „nastavit synchronizaci dat“
4. v rozevíracím seznamu vyberte řádek „1C: Účetnictví vládní instituce, vydání 2.0“
5. "zadat nastavení ručně"
6. možnost připojení = přímé připojení k programu, uveďte adresář infobáze, zadejte autentizační údaje (login, heslo)/, kontrola připojení proběhla úspěšně.
7. pravidla pro zasílání dat na BSU ed.2
-Nahrávejte dokumenty a základní informace od 1. ledna
2017
-Nahrajte dokumenty a referenční informace pro všechny organizace
-Vyložit organizační jednotky: ne.
-Nahrát údaje o zaměstnancích: ne.
8. Pravidla pro odesílání dat do ZiKSU:
-nahrát data: pro všechny organizace
-Protistrana pro mzdové účetnictví: není nainstalováno
-Typ primárního dokumentu: není nainstalován
9. "Nastavení synchronizace dat bylo úspěšně dokončeno"
10. Zaškrtávací políčko „provést synchronizaci“ je zaškrtnuté, ponechám jej. Klepněte na tlačítko Další
11. Zobrazí se okno synchronizace (porovnání dat). ve srovnávací tabulce byl pouze jeden řádek s adresářem "Položky výdajů", 37 prvků nebylo porovnáno (budou vytvořeny nové)
12. Souhlasím, klikněte na Další. Zobrazí se okno s nastavením dat, která mají být odeslána. (nepřidávat; přidat dokumenty; přidat data (s výběrem)). Nechám možnost „nepřidávat“ a kliknu na Další. Okamžitě mi dovolte provést rezervaci, že jsem zkusil vybrat možnost „přidat údaje“, zaškrtl políčko vedle adresáře „zaměstnanci“, bylo vybráno 651 položek k odeslání - ale zaměstnanci stále nebyli převedeni na BSU (registrace log ukazuje, že bylo odesláno pouze 291 objektů (jiné adresáře, bez zaměstnanců))
Otázka: co dělám špatně? Proč zaměstnanci nepřejdou ze ZiKSU rev. 3.1 na BSU rev. 2? Možná bude nutné někde v nastavení databáze zaškrtnout políčko „nahrát PO pro každého zaměstnance“ a ne „souhrn“
Odpovědět:+() I když nastavení nepomůže, zaměstnanci jsou nahráni pomocí odkazu z dokumentu o mzdě, stačí opravit pravidla.
Další zajímavá otázka od našich předplatitelů:
„Skupina zaměstnanců (řidičů) potřebuje každý měsíc zadat údaje pro provádění odpočtů za použití benzinu ve služebních vozidlech. V 1C ZUP 3 takovou možnost nenajdu. Doklady se zadávají pouze pro jednoho zaměstnance. Jak přiřadit seznam výpůjček v ZUP 3 pro skupinu zaměstnanců?
✅ Seminář „Lifehacks pro 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životních hacků pro účetnictví v 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÍ SEZNAM pro kontrolu výpočtu mezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - měsíční samokontrola účetnictví:
✅ Výpočet mezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokem pro začátečníky:
Odpovědět:
Chcete-li to provést, musíte v ZUP 3 zadat indikátor, pro který pomocí dokumentu "Údaje pro výpočet mzdy" Zadá se informace o požadované částce srážky.
Vytvořme si ukazatel (Nastavení - Mzdové ukazatele). Ukazatel bude u zaměstnance zadán pro konkrétní měsíc.
Pomocí dokumentu „Šablony pro zadání počátečních údajů“ vytvoříme formulář pro zadání ukazatele.
Na záložce „Upřesnit“ označujeme, že vstupní formulář může mít několik zaměstnanců.
Nyní pomocí dokladu „Údaje o výpočtu mezd“ zadáme informaci o výši srážky za určitý měsíc.
Musíte také nakonfigurovat typ uchování, ve kterém bude použit indikátor, který jsme vytvořili. Navíc v nastavení uchovávání musíte uvést, že se zachování se počítá pouze v případě, že je zadán tento indikátor.
Poté budou při konečném výpočtu zaměstnanců v dokumentu „Výpočet mezd a příspěvků“ zadrženy částky zadané v dokumentu „Údaje pro výpočet mezd“ za stejný měsíc.
Chcete-li se o nových publikacích dozvědět jako první, přihlaste se k odběru aktualizací mého blogu:
“, prosinec 2017
Nastavení srážek v „1C: Plat a 8“, ed. 3.1, ať už jde o alimenty, pokuty nebo splátky úvěru.
Jak udržet výživné na dítě
Srážky ze mzdy jsou velmi rozmanité, ale lze je rozdělit do několika typů:
povinné srážky, mezi které patří výživné, srážky na základě exekučních titulů (pokuty) atd.;
z podnětu zaměstnavatele pokuty za porušení pravidel silničního provozu apod.;
z podnětu zaměstnance např. srážka na splacení půjčky.
Nejprve se podívejme na to, jak zadržet alimenty v "1C: Platy a personální management 8", ed. 3.1.
Pokud rodiče neplní své vyživovací povinnosti pro své děti, jsou finanční prostředky vymáhány po rodičích soudní cestou. Zaměstnavatel je zase povinen srazit zaměstnanci výživné ze mzdy každý měsíc a vyplatit osobě, která pobírá výživné, nejpozději do tří dnů ode dne výplaty mzdy dlužníkovi.
Organizace obdržela výkonné dokumenty a v systému vytváříme následující akce.
Nejprve nakonfigurujeme systém: přejděte do sekce „Nastavení“ – „Výpočet mezd“ – „Nastavení skladby časového rozlišení a srážek“ – „Srážky“ – nastavit vlajku "Srážky na základě exekučních titulů."
Podmínky exekučního titulu registrujeme v dokumentu „Exekuční titul“, který se nachází v záložce « plat" – « Drží."
V exekučním titulu uvedeme zaměstnance, kterému má být výživné zadrženo, zadržovací dobu, příjemce a jeho adresu a způsob výpočtu. Metody výpočtu mohou být následující
Procento, pokud exekuční titul stanoví zadržet výživné v procentech.
Pevná částka.
Podíl, pokud je výpočet podobný výpočtu v procentech, však umožňuje vyhnout se chybám ve výpočtu kvůli zaokrouhlování (například 1/3 místo 33,33 %).
Převod peněz prostřednictvím platebního agenta je dokončen, pokud bude částka zadržená zaměstnanci převedena příjemci pomocí platebního agenta: banky nebo pošty.
Samotný odpočet je proveden v dokumentu „ » při výpočtu mezd. Dále k výplatě příjmů dochází bez zohlednění částek podle exekučních titulů.
Pokuty za dopravní přestupky
Organizace může zaplatit pokutu za porušení pravidel silničního provozu (pravidel silničního provozu) a zadržet částku z platu zaměstnance v souladu s čl. 138, 238, 248 zákoníku práce Ruské federace.
K tomu v „1C: Platy a personální management 8“, ed. 3.1, vytvořte nové blokování. Pojďme „Nastavení“ – „Pozastavení“. Vytvoříme nový prvek v adresáři. V něm uvádíme: „Jméno“ – „Dopravní pokuty“. Vyberte účel uchování „Odpočet za vypořádání jiných transakcí»; „Výpočet a ukazatele» – výsledek je zadán jako pevná částka; „Typ mzdové transakce“ – „Náhrada škody“.
Výši obdržené pokuty zadáváme pomocí zvláštního dokladu “ Odpočet za jiné transakce“, který se nachází v „Plat“ – „Srážky“. V novém dokumentu uvádíme organizaci, zaměstnance, dobu uchovávání a výši uchovávání.
Na konci měsíce vypočítáme mzdu pomocí dokladu „ Výpočet mezd a odvodů", kde na kartě " Drží» automaticky podléhá srážkám podle dopravních předpisů. Abychom odráželi transakce, musíme zaregistrovat „ Promítnutí mezd v účetnictví».
Poznámka: transakce nahrané do účetního programu jsou generovány automaticky debetem a kreditem 73.02.
Srážka na splátku úvěru
Na žádost zaměstnance může organizace snížit výdělky převody do jiných organizací, například splacením zaměstnanecké půjčky.
Nejprve nastavíme systém: vytvořte nový prvek v adresáři " Drží" Vyplňte nový prvek: "Název" -„Odpočet za splacení úvěru“; "Pozastavit úkol" -„Jiné uchovávání ve prospěch třetích stran“, „Pozastavení probíhá“ – „ Měsíční ", "Výpočet a ukazatele" –"Výsledek se zadává jako pevná částka."
V tomto případě stačí retenci vytvořit jednou a poté ji aplikovat na všechny zaměstnance.
Poté zaregistrujeme podmínky uchování v dokumentu “ Trvalé uchování ve prospěch třetích stran» („Plat“ – „Srážky“). Vyberte zaměstnance v řádku „ Držet» – dříve vytvořené blokování. Dále nastavte přepínač na "Start New Hold", určíme období, v řádku „Protistrana“ vybereme příjemce – banku. V tabulkové části dokumentu vybereme zaměstnance a uvedeme částku, jelikož při vytváření srážky jsme uvedli, že výsledkem je pevná částka.
V době výpočtu mzdy za měsíc systém zadrží zaměstnanci zadané částky. Při nahrávání do „1C:Accounting 8“ budou vygenerovány debetní a kreditní položky 76,49.
Kontrolu zadržených částek lze provést prostřednictvím mzdových výkazů: výplatní páska, mzdová analýza a tak dále.
Někdy nastanou situace, kdy je nutné zaměstnanci zadržet určité částky z platu. V jednom z předchozích článků jsme se již podívali Uchování na základě soudního příkazu v 1C: Enterprise Accounting 8 vydání 3.0. V tomto článku se podíváme na to, jak pracovat s jinými typy srážek: dluh na zúčtovatelných částkách, členské příspěvky odborů a náklady na poškozený hmotný majetek (závady ve výrobě výrobků).
V čem se tyto srážky zásadně liší od srážek na základě exekučního titulu, o kterých jsme hovořili dříve? Faktem je, že účtování takových operací není v programu 1C: Enterprise Accounting 8 automatizováno, a proto vyvolává od uživatelů poměrně mnoho otázek.
Než se ale začneme zabývat tím, jak se tyto situace promítají do programu, rád bych připomněl, že podle článku 138 zákoníku práce Ruské federace by výše srážek z podnětu zaměstnavatele neměla překročit 20 % z platu zaměstnance. Pokud tedy výše srážek přesáhne maximální možnou částku, je zůstatek zadržen v následujícím měsíci.
Pojďme se tedy podívat na to, jak zohlednit každý ze tří uvedených případů v programu.
1. Zadržení dluhu na zúčtovatelných částkách
Řekněme, že zaměstnanec plně nezaúčtoval částky vystavené na účet a nevrátil zůstatek dluhu. Bylo rozhodnuto o zadržení stanovené částky z jeho platu.
Nejprve musíme přidat nový Typ výpočtu. Chcete-li to provést, otevřete sekci „Platy a personál“, „Adresáře a nastavení“, „Srážky“
Klikněte na tlačítko „Vytvořit“ a vyplňte:
- Název
- kód typu výpočtu, který musí být jedinečný, to znamená, že se nesmí opakovat.
Pole „Kategorie odpočtu“ není v našem případě vyplněno, protože v seznamu není vhodná kategorie pro typ výpočtu „Zadržení zúčtovatelných částek“.
Zapište si to a zavřete to.
Dále vytvořte doklad „Mzdy“. Otevřete sekci „Platy a personál“, „Platy“, „Všechny položky časového rozlišení“. Po automatickém vyplnění tohoto dokumentu přejděte na kartu „Retence“, klikněte na tlačítko „Přidat“ a vyplňte:
- Celé jméno zaměstnance
- typ výpočtu
- výše srážky
- příjemce srážek
Pokud ale doklad zaúčtujeme, všimneme si následující zvláštnosti: doklad pro tento odpočet automaticky nevygeneroval účtování. Pro zaevidování této skutečnosti v účetnictví je nutné dodatečně použít doklad „Operace“ (sekce „Operace“, „Účetnictví“, „Ručně zadávané operace“).
Přidáváme zaúčtování Dt účet 70 Kt účet 71.01 „Zúčtování s odpovědnými osobami“
Proč tedy bylo nutné tuto srážku připočítat na mzdový doklad, když se účtování přesto musí generovat ručně? A to je třeba udělat tak, aby se tato částka promítla do výplatní pásky a výplatní pásky a byla zohledněna i při stanovení částky k výplatě. Vygenerujeme výplatní pásku (sekce „Platy a personál“, „Plat“, „Výkazy platů“, „Výplatní páska“) a zkontrolujeme zadrženou částku.
2. Zadržování příspěvků odborů
Začneme opět nastavením typu výpočtu. Stejně jako v prvním případě vyplňte název a kód typu výpočtu. Teprve nyní vybíráme kategorii odpočtu „Odborové poplatky“, protože je na seznamu.
Zapište si to a zavřete to.
Vytvoříme doklad „Mzdy“, vyplníme jej a pomocí tlačítka „Přidat“ na záložce „Srážky“ zadáme potřebné informace a vybereme vytvořený typ výpočtu.
Dále zaevidujeme výši srážky v účetnictví pomocí dokladu „Ručně zadané operace“. Vytváříme účtování na Dt účet 70 Kt účet 76,49 „Výpočty pro ostatní srážky ze mzdy zaměstnanců“
Pro kontrolu vygenerujeme výplatní pásku, v sekci by se měla projevit výše srážky Držený.
3. Vydržení pro manželství.
Vezměme si příklad, kdy zaměstnanec organizace Maxima LLC vyrobil díl s vadou, kterou nelze opravit, a z jeho mzdy musíme odečíst náklady na poškozený materiální majetek.
Stejně jako v předchozích případech začneme nastavením typu výpočtu. Retenční kategorii nevyplňujeme.
Nyní vyplníme dokument „Mzdy“ a na příslušnou záložku přidáme informace o našem odpočtu.
Kliknutím na odkaz v levém dolním rohu zobrazíte a vytisknete výplatní pásku
Výši srážky zaevidujeme v účetnictví vyplněním dokladu „Ručně zadané operace“. Vytváříme účtování Dt 70 Kt 73,02 „Výpočty na náhradu věcných škod“.
Jak jste si mohli všimnout, odraz všech tří situací v programu je přibližně stejný, liší se pouze účtování, která je potřeba generovat ručně. Stejný algoritmus akcí můžete použít při vytváření jakýchkoli dalších odpočtů, které jsou ve vaší organizaci potřeba.
Na úplném začátku práce s programem 1C ZUP 8 v jeho počátečním nastavení můžete kontaktovat asistenta „Počáteční nastavení programu“.
Obr 1. Zpracování „Počáteční nastavení programu“
Zpracování umožňuje zadat prvotní informace o organizaci, vyplnit účetní politiku a také nastavení personální evidence a mzdové agendy. Na základě zadaných údajů se v asistentovi vytvoří časové rozlišení a srážka.
Obr 2. Účetní politika organizace
Všechna zadaná nastavení pro personální a výpočetní konturu lze zobrazit nebo opravit v podsystému „Nastavení“.
Obr 3. Nastavení personálem a výpočtový obrys
Základní nastavení ovlivňující výpočet mezd:
- Příjmy jsou vypláceny bývalým zaměstnancům podniku. Po nastavení tohoto nastavení bude mít program přístup k dokumentu „Platba bývalým zaměstnancům“, který umožňuje evidovat finanční výpomoci bývalým zaměstnancům, nerozdělený výdělek během zaměstnání atd. Evidované platby se promítnou do výkazu „Nemzdové příjmy“;
- Pro jednoho zaměstnance se používá několik tarifů. Když je toto nastavení nastaveno, bude k dispozici blok* „Další“. tarify, koeficienty“.
Rýže. 4. Přidat. tarify, kurzy
*V bloku lze vybrat ukazatele výpočtu mzdy se způsobem uplatnění hodnoty - ve všech měsících po zadání hodnoty (stálé používání) a účelu ukazatele - pro zaměstnance. Vybrané ukazatele se použijí ve všech časového rozlišení zaměstnanců, pokud jsou uvedeny ve kalkulačním vzorci.
- V pracovním plánu se používá několik typů času. Když toto nastavení v programu nastavíte, budou v pracovních plánech dostupné vlastní typy času, pro které v atributu „Hlavní čas“ jsou předdefinované hodnoty typů času „Docházka“, „Směna“, „Noční hodiny“, „Večerní doba“, „Práce na částečný úvazek“, „Zkrácená doba na školení na pracovišti“, „Zkrácená pracovní doba v souladu se zákonem“.
- Zkontrolujte soulad skutečného času s plánovaným časem. Toto nastavení vám neumožní zaúčtovat dokument časového rozvrhu, pokud se skutečný čas na časovém rozvrhu neshoduje s pracovním rozvrhem nebo individuálním rozvrhem.
- Omezte výši srážek na procento ze mzdy. Nastavení umožní omezit celkovou výši srážek procentem ze mzdy v souladu s čl. 138 zákoníku práce Ruské federace. Když je tento atribut uveden v odpočtech, zpřístupní se atribut „Je sbírka“*.
Rýže. 5. Nastavení přidržení
*Při nastavení této funkce si můžete zvolit pořadí inkasa v exekučním titulu a kontrola výše srážek v souladu se zákonem je provedena v dokumentu „Omezení inkas“.
- Postup při přepočtu tarifní sazby zaměstnance na náklady na hodinu. Toto nastavení vám umožňuje definovat algoritmus pro výpočet ukazatelů „Cost of a Day, Hour“, „Cost of a Day“ a „Cost of the Hour“.
- Ukazatele, které určují složení souhrnné celní sazby. Zde je seznam ukazatelů zahrnutých v celkové tarifní sazbě zaměstnance. Při výpočtu ukazatelů „Náklady na den/hodinu“, „Náklady na den“, „Náklady na hodinu“ budou vybrané ukazatele použity v tarifu zaměstnance.
- Zkontrolujte dodržování poplatků a plateb Pokud je toto nastavení povoleno, pokud se pokusíte zaplatit více, než naběhlo, program vydá varování a výplatní páska nebude zpracována.
- Dodatečné časové rozlišení a přepočet mezd proveďte v samostatném dokumentu. Při tomto nastavení budou všechny přepočty zaznamenány v dokumentu „Dodatečné časové rozlišení, přepočty“.
Nastavení poplatků a srážek. Mzdové ukazatele
Obrázek 6. Nastavení poplatků a srážek
Podle zvoleného nastavení program vytváří typy kalkulací a také ukazatele výpočtu mezd používané ve vzorcích pro nově vytvořené časové rozlišení a srážky.
V menu si můžete nastavit nové časové rozlišení nebo odpočet „Nastavení/Časové rozlišení/Odpočty“.
Podívejme se na příklad vytvoření nového časového rozlišení.
Rýže. 7. Nastavení časového rozlišení
Na záložce „Základní“ vyplňte:
- Přiřazení časového rozlišení umožňuje automaticky vyplnit některé údaje časového rozlišení. Například při výběru destinace - platba za dovolenou bude načítání provedeno dokladem „Dovolená“, kód daně z příjmu fyzických osob je 2012, karta „Průměrné výdělky“ bude zablokována.
- Způsob provedení. Plnění je k dispozici pro určité akruální účely, například při volbě účelu - časové mzdy a náhrady. K dispozici jsou následující hodnoty:
- Měsíční;
- Podle samostatného dokumentu. K dispozici je výběr dokumentů - jednorázový přírůstek nebo bonus;
- V uvedených měsících;
- Pouze pokud je zadána hodnota indikátoru;
- Pouze pokud je zadán typ sledování času;
- Pouze pokud čas připadne na svátky.
- Podporuje více současných akruálů. Při nastavení této funkce vám systém umožní zadávat několik typů časového rozlišení v jednom měsíci v kontextu podkladových dokladů.
- Zahrnout do mezd. Při instalaci bude toto časové rozlišení zahrnuto do mzdového fondu.
- Časově rozlišené při výpočtu první poloviny měsíce. Při nastavení tohoto příznaku bude typ výpočtu časově rozlišován při výpočtu zálohy pomocí dokladu „Časové rozlišení za první polovinu měsíce“.
- V bloku „Konstantní ukazatele“ musíte uvést, u kterých konstantních ukazatelů musíte požadovat zadání hodnoty ukazatele a u kterých musíte hodnotu vymazat při zrušení časového rozlišení.
Do akruálního vzorce zapíšeme: TariffRateHourly*ProcentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.
Na záložce Časové účtování je uveden typ časového rozlišení:
- Pro práci na celou směnu v normálních časových limitech. Typ výpočtu bude zaznamenávat odpracovanou dobu. Nastaveno pro hlavní celodenní plánované časové rozlišení zaměstnance.
- Za práci na částečný úvazek v normálních časových limitech. Typ výpočtu bude zaznamenávat odpracovanou dobu. Instalováno pro časové rozlišení v rámci směny.
- Za práci přesčas. Zřizuje se například pro časové rozlišení, které platí za práci ve svátek.
- Doplatek za již zaplacený čas. Sada pro bonusy, příplatky, příplatky atd.
- Plné směny\Částečné směny. Nastavit pro časové rozlišení, která jsou odchylkami od pracovního plánu zaměstnance. Například dovolené, služební cesty atd.
Typ času, který je zohledněn, označujeme v ukazatelích „TimeInDaysHours“, „TimeInDays“, „TimeInHours“.
V příkladu uvádíme „Pracovní doba“ - předdefinovaný typ času, který zahrnuje všechny typy času s nastaveným atributem „Pracovní doba“.
Rýže. 8. Záložka „Sledování času“ pro časové rozlišení
Na záložce „Závislosti“ jsou uvedeny časové rozlišení a srážky, jejichž kalkulační základ zahrnuje toto časové rozlišení. Na záložce „Priorita“ je uvedeno vytěsnění časového rozlišení. Na kartách „Průměrný výdělek“ a „Daně, příspěvky, účetnictví“ se konfiguruje postup účtování a zdanění.
Vytvořme ukazatel „Procento příspěvku na charakter práce“.
Rýže. 9. Nastavení ukazatele „Procento příspěvku za charakter práce“
Účel ukazatele může být pro zaměstnance, oddělení nebo organizaci. Může být periodický, jednorázový nebo provozní.
Periodické ukazatele se zadávají do personálních dokladů, jednorázové se zadávají do „Údaje pro výpočet mzdy“ za měsíc. Provozní ukazatel lze zadávat do dokladů „Údaje pro výpočet mzdy“ v průběhu měsíce, celková hodnota se kumuluje.
Registrace zaměstnání
Chcete-li formalizovat nábor zaměstnance, musíte vytvořit kartu zaměstnance, zadat dokument „Najímání“ nebo „Najímání podle seznamu“.
Rýže. 10. Dokument „Najímání“
Na záložce „Hlavní“ uvádíme datum přijetí, počet nabídek, harmonogram, pozici, rozdělení a území, pokud je účetní politika nastavena tak, že vede evidenci podle území.
Rýže. 11. Nastavení „účetních zásad“ organizace
Na záložce „Platba“ vybereme u zaměstnance plánované časové rozlišení, nastavíme postup výpočtu zálohy a postup přepočtu tarifní sazby zaměstnance do ukazatelů „Náklady dne, hodiny“, „Náklady dne, “ „Náklady na hodinu“ při výpočtu přesčasů, svátků atd.
Pokud program přenášel data z předchozích verzí programů, pak se výše uvedené informace automaticky vyplní při přenosu v dokumentu „Počáteční obsazení“.
Časové rozlišení za první polovinu měsíce
Program poskytuje následující možnosti pro výpočet zálohy:
- Pevná částka;
- Procento tarifu;
- Počítáno za první polovinu měsíce.
Postup výpočtu a výplaty zálohy je uveden v personálních dokumentech „Nábor“, „Převod zaměstnanců“, „Změna mezd“. Pro nastavení způsobu výpočtu zálohy pro seznam zaměstnanců je nutné použít doklad „Změna zálohy“.
Rýže. 12. Výběr volby pro výpočet zálohy v osobním dokladu, záložka „Platba“.
Způsoby platby zálohy „pevnou částkou“ a „procentem z tarifu“ nevyžadují dodatečné výpočty a zadávání dokladů. Výplata probíhá přímo v dokladu o výplatě mzdy s charakterem výplaty „Záloha“. Metoda výpočtu „procenta tarifu“ se počítá jako procento ze mzdy, tzn. Zohledňuje se veškeré plánované časové rozlišení zaměstnanců zahrnuté do mzdové agendy.
Způsob zálohové platby „výpočtem za 1. pololetí“ znamená zadání dokladu „Časové rozlišení za 1. polovinu měsíce“. Součástí dokladu je časové rozlišení zaměstnance, v jehož nastavení je nastaven atribut „Časově rozlišeno při výpočtu 1. pololetí“.
Rýže. 13. Podepište „Naběhlo při výpočtu první poloviny měsíce“
Mzdy za první polovinu měsíce musí být vyplaceny ve výpisu s charakterem platby „Záloha“.
Rýže. 14. Vyúčtování zálohové platby
Pro zobrazení výsledků časového rozlišení a výplaty záloh je nutné použít přehledy „Výplatní páska T-51 (za první polovinu měsíce), „Výplatní páska za první polovinu měsíce“ v „Přehledech platů/mzd“ Jídelní lístek.
Platby během mezivypořádacího období
Meziplatby zahrnují výpočet mzdy za dovolenou, nemocenskou a další odchylky od pracovního plánu zaměstnance.
Podívejme se na příklad výpočtu dočasné invalidity.
Rýže. 15. Výpočet dávek pro dočasnou invaliditu
Systém umožňuje vyplácet dávky společně:
- S platbou předem. Při volbě tohoto způsobu bude dávka vyplacena ve výpisu s charakterem platby „Záloha“;
- Během mezivypořádacího období. Při volbě tohoto způsobu platby vám systém umožní vytvořit doklad k platbě na základě zadaného dokladu „Nemoc“;
- S platem. Při volbě tohoto způsobu bude dávka vyplácena ve výpisu s charakterem výplaty „Měsíční mzda“.
V poli „Platba“ uveďte – během období mezi zúčtováním. Po kliknutí na tlačítko „Zaplatit“ se vytvoří výpisový doklad s charakterem platby „Nemoc“.
Rýže. 16. Vytvoření dokladu k platbě během mezisplatného období
Časové rozlišení a výpočet mezd. Mzdy v 1C 8,3 ZUP
Mzda v 1C ZUP 8.3 je vypočtena v dokumentu „Výpočet mezd a příspěvků“. Kliknutím na tlačítko „Podrobnosti“ v tabulkové části dokumentu můžete zobrazit ukazatele, na jejichž základě bylo toto nebo toto časové rozlišení vypočteno.
Rýže. 17. Dokument „Výpočet mezd a odvodů“
Na záložce „Dohody“ jsou zaměstnanci počítáni podle občanských smluv. Na záložce „Benefity“ se počítají zaměstnanci pobírající benefity do 1,5 a do 3 let. Srážky, daň z příjmu fyzických osob a pojistné se počítají na stejnojmenných kartách dokladů. Záložka „Dodatečné časové rozlišení, přepočty“ zaznamenává přepočty zaměstnance za předchozí období, zaznamenané mechanismem „Přepočty“.
Rýže. 18. Mechanismus „Přepočty“ nabídky „Plat“.
Pokud je v nastavení zaškrtnuto políčko „Provést dodatečné časové rozlišení a přepočet mzdy v samostatném dokladu“, pak se přepočty zaměstnance zaznamenávají do dokladu „Dodatečné časové rozlišení, přepočet“.
Pro výplatu mezd musíte zadat výpis dokladu s povahou platby „Mzda za měsíc“.
Rýže. 19. Výkaz k výplatě mzdy
Odraz platů v účetnictví 1C
Chcete-li zohlednit akruální výsledky v účetnictví a generovat transakce v systému, musíte zadat dokument „Promítnutí mezd do účetnictví“.
Rýže. 20. Dokument „Promítnutí mezd v účetnictví“. Mzdové účetnictví v 1C
Na jeho základě jsou v 1C generovány transakce podle typu operace a způsobu odrazu uvedeného v dokumentu.
