دانشجویان شاغل شروع به تعجب می کنند که چگونه مرخصی تحصیلی نزدیک به شروع جلسه بعدی پرداخت می شود. نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در صورت ورود یک کارمند به مؤسسه آموزشی و چه کسی استحقاق مرخصی استحقاقی را ندارد، از مقاله ما خواهید آموخت.

مرخصی تحصیلی به چه کسانی تعلق می گیرد؟

قانون "در مورد آموزش" مورخ 23 دسامبر 2012 شماره 273-FZ شهروندان شاغل را از تحصیل منع نمی کند. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران مهارت های خود را بهبود می بخشند و دانش جدیدی به دست می آورند. با این حال، با نزدیک شدن به جلسه، این سوال مطرح می شود: چه کسانی مشمول مرخصی تحصیلی هستند؟

چنین مرخصی فقط باید توسط شرکتی ارائه شود که به عنوان محل اصلی کار شهروندان ذکر شده است. اگر در مورد استخدام پاره وقت صحبت می کنیم (فرقی نمی کند داخلی باشد یا خارجی)، کارمند فقط می تواند با هزینه خود مرخصی دریافت کند.

مرخصی تحصیلی تحت هیچ شرایطی نمی تواند همزمان با سایر انواع مرخصی باشد. به عنوان مثال، دختری در مرخصی زایمان است و می خواهد برای مدت جلسه مرخصی تحصیلی بگیرد. در این صورت باید مرخصی زایمان خود را قطع کند.

موضوع مرخصی سالیانه نیز به همین ترتیب حل می شود. مرخصی تحصیلی می تواند به مرخصی سالانه اضافه شود، اما فقط با رضایت کارفرما.

اگر یک شهروند به مرخصی تحصیلی رفته باشد، هیچ کس حق ندارد او را از مرخصی سالانه محروم کند. هنگامی که دو روز تعطیل همزمان شود، مرخصی سالانه منتقل می شود.

در مواردی که کارمند در چندین مؤسسه آموزشی تحصیل می کند، تنها در یکی از آنها به انتخاب خود حق دارد از مرخصی تحصیلی استفاده کند.

همچنین ارزش توجه به یک قانون مهم را دارد. اگر مؤسسه آموزشی که قصد تحصیل در آن را دارد دارای اعتبار دولتی باشد، می توان یک کارمند را به مرخصی فرستاد (این واقعیت در گواهی احضار ذکر شده است؛ کارمند نیازی به درخواست اسناد اضافی از موسسه آموزشی ندارد). در موارد دیگر، کارفرما حق دارد مرخصی بدهد، در صورتی که این موضوع در قرارداد جمعی تصریح شده باشد.

در این صورت می توان در موارد زیر تحصیل کرد:

• دانشگاه؛
• دانشکده یا دانشکده فنی؛
• موسسه آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای؛

اما کارمند تمام ضمانت ها و غرامت را تنها در صورتی کسب می کند که برای اولین بار در این مقطع تحصیلی تحصیل کند. شکل آموزش در این مورد مهم نیست - کارمند حق دارد از مرخصی برای شرکت در جلسه معاینه صرف نظر از اینکه به طور تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت (عصر) تحصیل می کند، دریافت کند.

مرخصی تحصیلی چگونه پردازش می شود؟

برای دریافت مرخصی تحصیلی، کارمند یک گواهی احضار به بخش منابع انسانی ارائه می دهد. درخواست به هر شکلی تنظیم می شود، شرط واجب هدف گرفتن مرخصی است (مثلاً نوشتن پایان نامه).

گواهینامه چالش از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول قبل از شروع امتحانات توسط سازمان آموزشی پر می شود ، قسمت دوم - پس از گذراندن آنها. هر دو بخش به بخش پرسنل (حسابداری) شرکت ارسال می شود.

بخش اول گواهی به درخواست پیوست می شود. قسمت دوم پس از گذراندن جلسه به واحد حسابداری یا واحد منابع انسانی منتقل می شود.

عدم وجود قسمت دوم گواهی احضاریه دلیلی برای امتناع از اعطای مرخصی نمی باشد.

مرخصی تحصیلی پرداختی است؟

اگر کارمندی تحصیلات اضافی دریافت کند و آن را با فعالیت اصلی خود ترکیب کند، طبق قانون او حق دریافت مرخصی برای شرکت در امتحانات را دارد.

در برخی موارد، در طول مرخصی تحصیلی، میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود که مانند سایر تعطیلات محاسبه می شود. با این حال، در برخی شرایط، به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا می شود.

حقوق خود را نمی دانید؟

چنین مواردی عبارتند از:

1. پس از دریافت آموزش عالی، قبولی در آزمون های زیر:

• امتحان ورودی؛
• صدور گواهینامه نهایی بخش مقدماتی یک سازمان آموزش عالی؛
• گواهینامه متوسط ​​​​برای تحصیل تمام وقت؛
• قبولی در امتحانات دولتی به صورت تمام وقت؛
• تهیه و دفاع از دیپلم و قبولی در آزمون های دولتی (تمام وقت).

پس از دریافت آموزش متوسطه حرفه ای:

• امتحان ورودی؛
• گواهینامه متوسط ​​(تحصیل تمام وقت)؛
• گواهینامه دولتی (تحصیل تمام وقت).

در سایر موارد، کارمند مجاز است با حفظ میانگین حقوق به مرخصی برود.

تعطیلات بدون حقوق یک دوره استراحت جداگانه برای یک کارمند است که توسط قانون کار پیش بینی شده است. دریافت آن به طول خدمت بستگی ندارد. با این حال، در تمام مدت تعطیلات، کارمند دستمزد خود را از دست می دهد. تضمین در این مورد این است که بدون توجه به میزان مرخصی، شهروند شغل خود را حفظ می کند.

به عنوان یک قاعده کلی، حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع مرخصی برای کارمند صادر شود. با این حال، اگر یک شهروند، به عنوان مثال، 1 روز قبل از تعطیلات، گواهی احضار را ارائه دهد، به بخش حسابداری توصیه می شود که در اسرع وقت، حداکثر تا روز کاری بعد، پرداخت ها را جمع آوری کند.

پس از گذراندن تمام امتحانات، کارمند بخش دوم گواهی چالش را به بخش حسابداری ارائه می دهد.

برخی از کارفرمایان تا زمانی که تأییدیه ای مبنی بر گذراندن جلسه دریافت کنند، پرداخت ها را به تاخیر می اندازند. با این حال، این غیرقانونی است! در این صورت، سازمان های متخلف موظفند به ازای هر روز تاخیر در پرداخت مرخصی، علاوه بر پرداخت مرخصی، غرامت نقدی نیز به میزان حداقل 1/150 نرخ تجدید فاینانس بپردازند (ماده 236 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه انجام می شود؟

مرخصی دانشجویی در روزهای تقویمی اعطا می شود. ضمناً محاسبه زمان شامل روزهای غیر کاری و تعطیلاتی نیز می شود که در این مدت اتفاق افتاده است. به عنوان روزهای عادی پرداخت می شود.

مرخصی دانشجویی را می توان به چند قسمت تقسیم کرد. قانون کار امکان فراخوانی کارمند از چنین مرخصی را پیش بینی نمی کند.

توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که کارفرما حق جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی را ندارد، زیرا این زمان در مدت زمان اختصاص داده شده به کارمند برای استراحت لحاظ نمی شود، اما تضمینی است که به او اجازه می دهد تحصیلات را دریافت کند. .

همچنین از جمله وظایف کارفرما می توان به پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل کارمند سالی یک بار (رفت و برگشت) اشاره کرد. همچنین در صورتی که کارمند تحصیلات عالی داشته باشد، هزینه سفر به طور کامل پرداخت می شود و در صورتی که کارمند دارای تحصیلات متوسطه باشد، 50 درصد هزینه بلیط پرداخت می شود.

حقوق مرخصی تحصیلی: چه چیز دیگری باید بدانید

در صورتی که کارمند قسمت دوم گواهی احضاریه مبنی بر قبولی در امتحانات را ارائه نکرده باشد، کارفرما حق دریافت وجه مرخصی تحصیلی را از وی ندارد. کلیه مواردی که می توان وجوه را از حقوق کارمند کسر کرد در قسمت 2 ماده 137 قانون کار ذکر شده است. در مورد مرخصی دانشجویی و گواهی تماس سوالی وجود ندارد.

اگر یک کارمند زودتر از موعد جلسه را پشت سر بگذارد و بر این اساس، تاریخ پایان مرخصی در قسمت اول و دوم گواهی تماس متفاوت باشد؟ رویه قضایی به این نتیجه رسیده است که کارفرما نمی تواند مبلغی را برای روزهای مرخصی از کارمند پس بگیرد.

اگر کارمندی در طول مرخصی دانشجویی بیمار شود، می تواند با درخواست مربوطه با دفتر ریاست موسسه آموزشی تماس بگیرد. برای او گواهی احضاریه جدید با تغییر تاریخ صادر می شود. یعنی مرخصی افزایش نمی یابد، فقط برای مدت مرخصی استعلاجی تمدید می شود. با این حال، کارفرما مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند. اما اگر کارمند پس از پایان مرخصی همچنان بیمار باشد، مرخصی استعلاجی برای این مدت پرداخت می شود.

کارفرما نمی‌تواند از کارمندی که امتحانات را قبول نکرده یا از مؤسسه آموزشی اخراج شده باشد، پول رد کند، زیرا ارائه مرخصی تحصیلی یک تعهد است نه حق کارفرما.

فرم سفارش را دانلود کنید

در عمل ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما با وجود اینکه کارمند درخواستی نوشته و گواهی احضاریه آورده است مرخصی را ارائه نمی دهد. بسیاری از شهروندان بدون اینکه منتظر صدور حکم باشند، سر کار نمی روند و کارفرما نیز به نوبه خود آنها را اخراج می کند. باید چکار کنم؟

اعطای مرخصی تحصیلی طبق قانون برای هر کارمندی تضمین شده است. بنابراین، در صورت احراز کلیه شرایط مرخصی، کارفرما موظف است درخواست کارمند را امضا کند. این امر در رویه قضایی نیز مشهود است که طبق آن کارگران اخراج شده از این طریق به کار بازگردانده می شوند و میانگین درآمد را برای دوره غیبت اجباری دریافت می کنند.

کارفرمایان دریافت تحصیلات غیر اصلی را دلیل دیگری برای امتناع از اعطای مرخصی تحصیلی می دانند. با این حال، اگر مفاد قانون کار را به دقت مطالعه کنید، می توانید توجه داشته باشید که این واقعیت آموزش در یک تخصص خاص (معمولاً مربوط به موقعیت شغلی است) با ارائه مرخصی تحصیلی مرتبط نیست.

و در نهایت کسانی که تحصیلات عالی (لیسانس یا فوق لیسانس) می گیرند حق دارند هفته کاری را 1 روز کاهش دهند. در این صورت مبلغ 50 درصد پرداخت خواهد شد. اما کارفرما می تواند به کارمندانی که در سال آخر تحصیل می کنند، هفته ای 2 روز مرخصی از محل کار، اما بدون حفظ درآمد، ارائه دهد.

بنابراین، ارائه مرخصی دانشجویی، با رعایت تمام شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، یک تعهد است، نه حق کارفرما. بنابراین، هنگام ارائه گواهی احضار و درخواست در صورت امتناع مدیر، برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید.

کارفرما موظف است با ارائه گواهی احضاریه توسط کارمند مرخصی دانشجویی را فراهم کند. مرخصی تحصیلی 3 روز قبل از شروع آن بر اساس میانگین حقوق ماهانه یک کارمند دانشجو پرداخت می شود.

دستورالعمل ها

شرایط اصلی اعطای مرخصی تحصیلی، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، دریافت اولین تحصیلات حرفه ای در سطح معین، تکمیل موفقیت آمیز جلسه قبل، نیاز به اعطای مرخصی مربوط به قبولی در امتحانات یا دفاع است. یک دیپلم علاوه بر این، شرط اصلی برای دریافت حق مرخصی دانشجویی، اعتبار دولتی موسسه آموزشی است که کارمند شما در آن تحصیل می کند.

با توجه به هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی برای شرکت در امتحانات ورودی به دانشگاه شرکت کند، یا اگر دانشجوی بخش های مقدماتی موسسات آموزشی حرفه ای عالی باشد، می توانید مرخصی دانشجویی ارائه دهید، اما هزینه آن را پرداخت نکنید. تحصیلات، و برای قبولی در امتحانات ورودی به مرخصی نیاز دارد. حتی در شرایطی که کارمند به صورت تمام وقت تحصیل می کند و تحصیل را با کار ترکیب می کند و برای گذراندن گواهینامه متوسطه، کار واجد شرایط نهایی یا قبولی در امتحانات نهایی دولتی مرخصی می گیرد، امکان پرداخت مرخصی تحصیلی وجود دارد.

برای آن دسته از کارمندانی که تحصیل می کنند یا در موسسات آموزشی متوسطه حرفه ای ثبت نام می کنند، در صورت قبولی در آزمون ورودی، گذراندن گواهینامه متوسط ​​یا آماده سازی و دفاع از صلاحیت نهایی خود و گذراندن وضعیت نهایی، ملزم به پرداخت مرخصی تحصیلی نیستند. امتحانات.

شما حق دارید نه تنها مرخصی تحصیلی را پرداخت نکنید، بلکه آن را به کارمندی که همزمان در دو موسسه آموزشی مشغول به تحصیل است و قبلا با ارائه گواهی احضاریه از یکی از آنها از حق خود استفاده کرده است، ندهید.

اگر کارمندی غیرت زیادی برای تحصیل نشان نمی‌دهد و آخرین دوره را نگذرانده است، می‌توانید از نظر قانونی حق مرخصی را از او سلب کنید و از او بخواهید یک گواهی از ریاست دانشگاه مبنی بر عدم وجود بدهی تحصیلی بیاورد.

منابع:

• قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی تحصیلی در سال 2019

مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین و غرامت را برای کارمندان شرکت هایی که کار را با آموزش و کسب آموزش حرفه ای ترکیب می کنند تعیین می کند. این غرامت شامل ارائه مرخصی استحقاقی اضافی نیز می شود. این مزایا همیشه برای صاحبان شرکت های تجاری کوچک مقرون به صرفه نیست و ممکن است به این فکر کنند که چگونه به طور قانونی مرخصی تحصیلی اعطا نکنند.

دستورالعمل ها

ضمانت های پیش بینی شده در این ماده فقط برای آن دسته از کارکنانی که برای اولین بار در سطح مناسب آموزش می بینند ارائه می شود. اگر کارمند تحصیلات عالی دوم یا آموزش تخصصی متوسطه را دریافت کند، نمی توانید مرخصی تحصیلی بدهید. در عین حال فرقی نمی کند که تحصیلات دوم در تخصص باشد یا خیر، این به هیچ وجه در قانون کار پیش بینی نشده است.

مبنای اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند، گواهی احضاریه است که توسط موسسه آموزشی که در آن تحصیل می کند صادر می شود. در صورتی که کارمند شما به طور همزمان در چندین مؤسسه آموزشی تحصیل کند و امروزه این امر اغلب اتفاق می افتد، شما قانوناً حق دارید از ارائه مرخصی تحصیلی به او خودداری کنید، در صورتی که قبلاً مطابق با گواهی احضاریه از مؤسسه آموزشی دیگری استفاده شده باشد.

وقتی محل کار در شرکت شما محل کار اصلی این دانشجو نیست، شما نیز موظف به دادن مرخصی تحصیلی به او نیستید. طبق قسمت 1 هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد به کارمندی که پاره وقت کار می کند مرخصی تحصیلی ارائه نکند. در صورت تمایل، البته می توانید چنین مرخصی را ارائه دهید، زیرا در قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیم وجود ندارد.

تمام مزایایی که برای یک دانشجوی پاره وقت تعلق می گیرد: مرخصی تحصیلی با حقوق، سفر به محل تحصیل و غیره فقط در صورتی ارائه می شود که موسسه آموزشی که در آن تحصیل می کند دارای اعتبار دولتی باشد. باید توسط گواهینامه ایالتی تایید شود.

یکی دیگر از دلایل عدم اعطای مرخصی تحصیلی تنها شرط تحصیل موفق خواهد بود. قانون کار فدراسیون روسیه فرمول دقیقی ارائه نمی دهد، اما به طور کلی پذیرفته شده است که مدرک تحصیلی موفقیت آمیز عدم وجود بدهی تحصیلی برای ترم قبل، تکمیل تمام کارها (درسی، کار آزمایشگاهی)، گذراندن آزمون ها در همه موارد است. رشته های پیش بینی شده توسط برنامه درسی و پذیرش در جلسه بعدی.

ویدئو در مورد موضوع

منابع:

• قانون کار فدراسیون روسیه
• تعطیلات برای دانشجویان مکاتبه ای

نکته 3: برای گرفتن مرخصی تحصیلی چه مدارکی لازم است؟

برای گرفتن مرخصی تحصیلی، کارمند باید درخواست مربوطه را همراه با دعوت نامه از موسسه آموزشی به کارفرما ارائه کند. بر اساس این اسناد، سازمان دستور صادر می کند و کارمند را به مرخصی می فرستد.

شما نیاز خواهید داشت

• درخواست مرخصی تحصیلی گواهی احضار از سازمان آموزشی

دستورالعمل ها

کارمند باید چندین روز قبل از تاریخ شروع برنامه ریزی شده مرخصی تحصیلی درخواست بنویسد. در درخواست باید مبنای مشخصی برای اعطای مرخصی مطابق با زبان قانون کار ارائه شده برای چنین تضمینی ذکر شود. درخواست قبل از ارسال به بخش منابع انسانی باید شخصاً امضا شود.

کارمند آموزشی، باید گواهی احضاریه کارمند آموزشی خود را ارائه کند و درخواستی مبنی بر درخواست مرخصی را به آن ضمیمه کند. توجه داشته باشید که مرخصی تحصیلی طبق قوانین مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود. اگر در طول مرخصی تحصیلی تعطیلات رخ دهد، اینها نیز باید پرداخت شود. اگر کارمندی در طول چنین مرخصی بیمار بود ، برگه مشمول پرداخت نیست و مرخصی را برای روزهای بیماری تمدید نمی کند.

ابتدا درآمد کارمند را برای 12 ماه قبل از تعدیل مرخصی تحصیلی محاسبه کنید. برای این کار از فرمان شماره 922 استفاده کنید. این به وضوح تمام انواع پرداخت هایی را که باید در مبنای محاسبه چنین مرخصی گنجانده شود، تعریف می کند.

بعد، میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای انجام این کار، میزان درآمد محاسبه شده برای 12 ماه (اگر بیش از یک سال کار کرده اید) را بر 12 ماه و بر 29.4 روز (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم در سال) تقسیم کنید. اگر کارمندی 5 ماه قبل از تعلق مرخصی تحصیلی کار کرده است، درآمد 5 ماهه او را بر 5 و بر 29.4 تقسیم کنید. این قوانین زمانی اعمال می‌شوند که تمام ماه‌ها به طور کامل انجام شده باشند. اگر دوره محاسبه‌شده شامل ماه‌های کار ناقص باشد، میانگین ماهانه روزهای تقویم در چنین ماه‌هایی را محاسبه کنید. آن ها 29.4 را در تعداد روزهای تقویم در ساعت کار ضرب کنید و بر تعداد کل روزهای تقویم این ماه تقسیم کنید. به عنوان مثال، در ماه ژوئیه یک کارمند تا 10 در تعطیلات بود و در 11 ژوئیه به سر کار بازگشت. 29.4 * 21 / 31 = 19.92 روز.

برای محاسبه نهایی مرخصی، میانگین درآمد روزانه محاسبه شده را در تعداد روزهای مرخصی تحصیلی ذکر شده در گواهی فراخوان ضرب کنید. به عنوان مثال، متوسط ​​درآمد روزانه برای 12 ماه 680 روبل بود، مدت تعطیلات 30 روز بود. آن ها تعطیلات به مبلغ: 680 * 30 = 20،400 روبل تعلق می گیرد.

توجه داشته باشید

پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند ملزم به ارائه گواهی تاییدیه امضا شده توسط رئیس موسسه آموزشی می باشد.

منابع:

• محاسبه مرخصی تحصیلی سال ۱۳۹۶

بسیاری از شرکت ها کارکنانی دارند که از طریق دوره های پاره وقت یا پاره وقت آموزش می بینند. طبق قانون حق مرخصی استحقاقی دانشجویی را دارند که بر اساس گواهی احضاریه از موسسه آموزشی ارائه می شود. شما باید حقوق دانشجویی را با در نظر گرفتن میانگین حقوق کارمند محاسبه کنید.

دستورالعمل ها

با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین درآمد را بر اساس دستمزدهای واقعی در طول یک سال قبل از شروع مرخصی تحصیلی محاسبه می کند. در محاسبه، انواع پرداخت هایی که توسط سیستم پاداش در شرکت شما ارائه شده است را در نظر بگیرید. انواع پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه مزایای دانشجویی در نظر گرفته شود در هنر ذکر شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 قطعنامه 213 11 آوریل 2003 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد".

پاداش های پرداخت شده برای سال را در محاسبه مزایای دانشجویی لحاظ کنید. پاداش های ماهانه را به طور کامل و پاداش های سال، نیم سال و سه ماهه - به میزان قسمت ماهانه آنها را در نظر بگیرید. در صورتی که چندین پاداش برای یک شاخص در طول یک دوره پرداخت پرداخت شده است، فقط یکی از آنها را در محاسبه لحاظ کنید که سودمندترین آنها برای کارمند است.

در صورت افزایش حقوق در طول سال، تمام پرداخت‌های این دوره را با در نظر گرفتن ضریب افزایش مجدد محاسبه کنید. در مواردی که افزایش در طول دوره صورتحساب اتفاق نیفتاده است، بلکه قبل از تاریخ شروع مرخصی، میانگین درآمد نیز باید با در نظر گرفتن ضریب افزایش حقوق، به روشی جدید محاسبه شود.

در مواردی که در بند 4 آیین نامه شماره 213 مشخص شده است، دوره های زمانی و مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد از محاسبه میزان متوسط ​​درآمد حذف می شود. لطفاً توجه داشته باشید که این موارد شامل دوره‌هایی می‌شود که یک کارمند، به دلیل تعطیلی، مزایای ناتوانی موقت یا روزهای پرداخت اضافی را برای مراقبت از کودکان معلول دریافت می‌کند.

در محاسبه حقوق دانشجویان از متوسط ​​دستمزد روزانه استفاده کنید که از تقسیم متوسط ​​حقوق سالانه بر 12 ماه و بر 29.4 تعیین می شود. این شاخص میانگین سالانه روزهای یک ماه است که توسط هنر تعیین شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. برای محاسبه حقوق مرخصی، متوسط ​​دستمزد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی دانشجویی ضرب کنید که توسط گواهی تماس مشخص می شود.

منابع:

• قانون کار فدراسیون روسیه
• محاسبه مرخصی دانشجویی

به کارمندی که کار را با تحصیل ترکیب می کند، با حفظ درآمد متوسط، مرخصی اضافی اعطا می شود. آنها برای آماده سازی و گذراندن جلسات امتحانی و امتحانات نهایی دولتی داده می شوند. اما تعدادی از موارد وجود دارد که شرکت ها برای چنین تعطیلاتی هزینه ای پرداخت نمی کنند.

دستورالعمل ها

مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود در صورتی که کارگر برای بار اول تحصیلات سطح مناسب را دریافت نکند، یعنی این دومین تحصیلات عالی او باشد و غیره. و اگر این واقعیت در قرارداد پیش بینی نشده باشد

مطابق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه فقط دانش آموزانی که:

• مشغول به دست آوردن اولین آموزش عالی خود هستند (بخش 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تحصیل در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند (بخش 1 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).
• خوب درس بخون.

کلیه حقوق یک دانشجوی شاغل توسط فصل 26 قانون کار روسیه تضمین و تضمین شده است و همچنین توسط قانون 273-FZ "در مورد آموزش" محافظت می شود.

کارگرانی که در حال تحصیل هستند می توانند روی مرخصی تحصیلی حساب کنند:

1. در موسسات آموزش عالی (ماده 173.1 قانون کار روسیه)؛
2. در موسسات آموزش حرفه ای متوسطه (ماده 174 قانون کار روسیه)؛
3. در بخش عصر (ماده 176 قانون کار روسیه).

کارفرما باید برای این گروه از دانشجویان شاغل بدون در نظر گرفتن مدت زمان سابقه کاری، مرخصی تحصیلی فراهم کند. طبق قسمت 1 هنر. 287 قانون کار روسیه، یک کارمند می تواند تعطیلات تحصیلی را فقط در محل اصلی کار خود دریافت کند. در صورت دریافت دو مدرک، دانشجو در هر نوبت فقط حق مرخصی را دارد.

ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمانت و غرامت برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند

ضمانت ها و غرامت برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند فقط در محل کار اصلی به کارمندان ارائه می شود.

سایر ضمانت ها و غرامت های پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، توافق نامه های جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند ارائه می شود.

چه کسی برای آموزش از راه دور به کارمند حقوق می دهد؟

حقوق مرخصی به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود. به کارمندانی که وضعیت دانشجویی دارند مانند مرخصی استحقاقی عادی حقوق می گیرند. یک دانشجوی شاغل باید بیانیه ای خطاب به مدیریت بنویسد.

آیا کارفرما می تواند از چنین تعهدی اجتناب کند؟

به این سوال که آیا کارفرما، یعنی سازمانی که دانشجوی پاره وقت در آن مشغول به کار است، موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی است، پاسخ صریح مثبت خواهد بود. استاد راهنما نمی تواند از اعطای و پرداخت مرخصی تحصیلی به دانشجوی شاغل خودداری کند.در صورتی که کارفرما مرخصی تحصیلی را ندهد و به خصوص مرخصی تحصیلی را پرداخت نکند، این امر به منزله عدم رعایت قوانین کار است.

استثناها

استثنائاتی وجود دارد که در آنها کارفرما مجبور نیست هزینه ای برای تعطیلات تحصیلی برای کارکنان دانشجو بپردازد، به عنوان مثال:

• کارمند دارای تحصیلات تمام وقت است.
• موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی نیست.
• عملکرد ضعیف کارکنان؛
• مهلت شرکت در آزمون های بخش های مقدماتی دانشگاه ها و آزمون های ورودی به موسسات آموزشی مختلف پرداخت نمی شود.
• تحصیلات عالی دوم (ماده 177 قانون کار روسیه).

تدارک اضافی

دانشجویان شاغلی که تحصیلات عالی را در بخش های نیمه وقت و نیمه وقت دریافت می کنند، علاوه بر دوره عادی، با حفظ دستمزد، ملزم به داشتن مرخصی اضافی هستند. چند روز در سال را در زیر در نظر خواهیم گرفت.

هنگام قبولی اوراق امتحان نهایی:

کارفرما موظف است برای قبولی برگه های امتحان نهایی دولتی چهار ماه تخصیص و پرداخت کند. علاوه بر کارمندانی که دارای تحصیلات عالی هستند، سایر کارکنان نیز حق دارند برای گذراندن پایان نامه خود علاوه بر مرخصی عادی، سه ماه دریافت کنند.

برای دانشجویان شاغلی که در دوره های نیمه وقت و عصر در دانشکده ها و آموزشکده های فنی آموزش می بینند، مدیریت موظف است با حفظ حقوق، مرخصی اضافی بدهد. هنگام قبولی اوراق امتحان نهایی:

• در دو دوره اول - سی روز؛
• در دوره های سوم و بالاتر - چهل روز.

هنگام گذراندن برگه های امتحان نهایی دولتی، شصت روز مجاز است.طبق طرح دانش آموزی

در بیشتر موارد، شهروندانی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند، حتی از حقوق اصلی خود یعنی وجود مرخصی تحصیلی استحقاقی اطلاعی ندارند. مدیران بی وجدان از این موضوع سوء استفاده می کنند. اما اگر کارمندی قانون کار را بداند، همیشه می تواند از حقوق خود دفاع و دفاع کند.

هر فرد حق دارد با کسب آموزش عالی یا متوسطه تخصصی سطح دانش خود را ارتقا دهد. این حق به کسانی نیز تعلق می گیرد که به فعالیت های کارگری اشتغال دارند. روند اخذ مرخصی تحصیلی ظرافت ها و ظرافت های خاص خود را دارد که باید توسط هر کارمندی در نظر گرفته شود. در زیر پیشنهاد می کنیم در مورد نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه صحبت کنیم.

هنگام ترکیب کار و تحصیل، کارمند حق دارد از سوی کارفرما مرخصی تحصیلی دریافت کند

آنچه قانون کار می گوید

اصطلاح "مرخصی تحصیلی" باید به عنوان یک دوره زمانی در نظر گرفته شود که به کارکنانی که تحت آموزش در موسسات آموزشی هستند، ارائه می شود. توجه به این نکته ضروری است که این مرخصی می تواند توسط کارفرما پرداخت شود، اما برای این امر رعایت یکسری معیارهای سختگیرانه ضروری است که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.

امروزه دو نوع اصلی مرخصی تحصیلی وجود دارد:

1. تعطیلات استاندارد- کارمند برای مدت معینی از قلمرو کارفرما غایب است (مبنای چنین مرخصی اقدامات قانونی و اسناد دانشجویی است).
2. نیمه تعطیل- در طول فرآیند آموزشی، کارفرما برنامه کارمند را مطابق با نیاز او تنظیم می کند (می توان روز کاری را چند ساعت یا هفته کاری را تا 4 روز کاهش داد).

مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه روند اعطای مرخصی تحصیلی را تنظیم می کند.توجه به این نکته حائز اهمیت است که چنین مرخصی هایی نه تنها برای آن دسته از کارمندانی که از آموزش تمام وقت استفاده می کنند، بلکه به دانش آموزان "مکاتبه ای" و همچنین دانش آموزان مدارس عصرگاهی ارائه می شود.

طبق قوانین تعیین شده ، کارفرما موظف است برای کارمندی که در حال گذراندن دوره آموزشی در مدرسه عصرانه آموزش عمومی ، مؤسسات آموزش عالی و مؤسسات آموزشی ارائه دهنده آموزش تخصصی متوسطه است ، مرخصی تحصیلی ارائه دهد.

قوانین برای تهیه برنامه

ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند قانون کار فدراسیون روسیه را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. در مرحله اول دانشجو نیاز به دریافت گواهی احضاریه دارد. این فرم توسط موسسه آموزشی صادر می شود. لطفا توجه داشته باشید که این سند به دو بخش تقسیم شده است.

پس از دریافت گواهی احضار، دانشجو باید درخواستی خطاب به رئیس شرکت با درخواست اعطای مرخصی یا کاهش هفته کاری تنظیم کند. لازم به ذکر است که این درخواست باید به همراه گواهینامه ای باشد که زودتر دریافت شده است. پس از امضای درخواست کارمند، کارفرما باید دستور مربوطه را صادر کند.

همانطور که در بالا ذکر شد، کمک تماس به دو بخش تقسیم می شود. در پایان فرآیند آموزش، کارمند باید این گواهی را به کارفرما ارائه دهد که در قسمت دوم فرم علامتی مبنی بر اتمام مراحل آموزشی وجود دارد.

مرخصی تحصیلی مرخصی اضافی است

محاسبه مدت مرخصی تحصیلی

قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان معافیت از انجام تعهدات کار را برای دانشجویان مؤسسات آموزشی تنظیم می کند. با توجه به قوانین تعیین شده، رئیس شرکت متعهد می شود که با گذراندن امتحانات دولتی، به کارکنانی که آموزش متوسطه را در مدرسه عصرانه می گذرانند، مرخصی دهد. به دانش آموزان پایه نهم 9 روز و در کلاس یازدهم بیست و دو روز تقویمی مرخصی داده می شود.

قانون کار همچنین دوره ای را تعیین می کند که طی آن یک کارمند ممکن است به دلیل گذراندن امتحانات ورودی به مؤسسه آموزشی ارائه دهنده آموزش تخصصی متوسطه از محل کار خود غیبت کند. این مدت ده روز است. به کارکنانی که وارد دانشگاه می شوند پانزده روز مرخصی اعطا می شود. همچنین لازم به ذکر است که مرخصی پانزده روزه پس از گذراندن دوره های مقدماتی در مؤسسات آموزش عالی به کارکنانی که گواهینامه نهایی را می گذرانند ارائه می شود.

به کارکنانی که از سامانه آموزش مکاتبه ای استفاده می کنند موظفند در طول جلسه به مدت چهل روز مرخصی برای شرکت در امتحانات داده شوند. لازم به ذکر است که اینگونه مرخصی ها منحصراً به دانشجویان سال اول و دوم تعلق می گیرد. علاوه بر این، مدت تعطیلات ده روز تقویمی افزایش می یابد. در صورتی که یک کارمند در یک موسسه آموزشی که آموزش حرفه ای متوسطه را ارائه می دهد تحصیل می کند، مدت مرخصی اضافی برای دانش آموزان سال اول و دوم سی روز است. در مراحل بعدی آموزش، مدت غیبت از محل کار ده روز افزایش می یابد.

هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​​​، برای دانشجویان مؤسسات آموزش عالی، پانزده روز مرخصی اضافی مجاز است. به دانش آموزان موسسات متوسطه حرفه ای روزهای تعطیل به مدت ده روز تقویمی ارائه می شود. ضمن تهیه دیپلم و قبولی در امتحانات دولتی در مؤسسات آموزش عالی، کارمند به مدت چهار ماه از کار آزاد می شود. لطفا توجه داشته باشید که این قانون برای همه اشکال آموزش اعمال می شود. هنگام قبولی در آزمون های دولتی در یک موسسه تخصصی متوسطه، مدت فوق به دو ماه کاهش می یابد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که طبق قوانین فعلی، مدیریت شرکت های مختلف باید لزوماً طول روز کاری دانش آموزان مدارس عصرگاهی را کاهش دهد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با کاهش طول روز کاری، مدت هفته کاری این دانش آموزان باید به هفت ساعت کاهش یابد. دانش آموزان موسسات آموزشی حرفه ای متوسطه و کارگران شاغل در موسسات آموزش عالی حق انتظار کاهش روز کاری خود را دارند.

فقط سازمانی که "محل اصلی کار" کارمند است موظف به ارائه مرخصی تحصیلی است.

مزایای ارائه شده به کارکنان در طول آموزش

به هر کارمندی که در موسسات آموزشی مختلف آموزش می بیند، تعدادی از مزایای تضمین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ارائه می شود. این مزایا شامل حفظ دستمزد در طول دوره تحصیل و معافیت از انجام تعهدات کار برای دوره مقرر در برنامه آموزشی است. علاوه بر این، لازم به ذکر است که این دسته از افراد حق دریافت غرامت برای هزینه های سفر به یک موسسه آموزشی را دارند. علاوه بر این، برخی از کارمندان برنامه کاری انعطاف پذیری دارند. . لطفاً توجه داشته باشید که این مزایا ممکن است به طور کامل به کارکنان ارائه نشود.

مرخصی تحصیلی با حقوق به کارکنانی که اولین تحصیلات خود را در یک بخش خاص دریافت می کنند ارائه می شود. در صورت دریافت تحصیلات تخصصی متوسطه اضافی و تحصیلات عالی دوم، تصمیم برای اعطای مرخصی با کارفرما است. این بدان معنی است که در برخی موارد کارفرما حق دارد از ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند خودداری کند. همچنین به کارمندان حق مرخصی با هزینه شخصی برای تحصیل دوم داده می شود.

ذکر این نکته ضروری است که مزایای فوق به کارکنانی که محل اصلی کار خود را دارند تعلق می گیرد. این بدان معناست که کارمندان با ساعات کاری انعطاف‌پذیر یا کارمندانی که چندین موقعیت شغلی دارند نمی‌توانند از مرخصی تحصیلی استفاده کنند. چنین مزایایی تنها در صورت تمایل کارفرما ارائه می شود.

همچنین باید گفت که مرخصی تحصیلی استحقاقی به کارکنانی که بدهی در برنامه آموزشی ندارند تعلق می گیرد. این اطلاعات در راهنمای تماس موجود است. علاوه بر این، ارائه مرخصی اضافی به کارمندان برای آموزش تنها در صورتی انجام می شود که موسسه آموزشی دارای مجوز دولتی باشد. در شرایط دیگر، حق تصمیم گیری در مورد اعطای مرخصی با رئیس سازمان است.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت در یک سازمان کار می کند، صرف نظر از اینکه آنها خارجی یا داخلی هستند، ممکن است با هزینه شخصی به او مرخصی داده شود.

قوانین پرداخت

بسیاری از مردم به این سوال علاقه دارند که آیا کارفرما ملزم به ارائه مرخصی با حقوق برای تحصیلات عالی دوم است؟ طبق قوانین تعیین شده، کارمندی که تحصیلات دوم را در تخصص خود دریافت می کند، از مزایایی برخوردار نیست. این بدان معناست که برای گذراندن دوره آموزشی، کارمند باید با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد. همچنین باید شرایطی را که کارفرما حق دارد از دادن مرخصی و پرداخت های اضافی امتناع کند فهرست کنید:

1. کارمند در مؤسسه ای بدون مجوز خاص از دولت آموزش می بیند.
2. کارمند کار پاره وقت انجام می دهد.
3. این کارمند در لیست دانشجویانی است که باید اخراج شوند.

هنگام بررسی این سوال که آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی است یا خیر، باید به طور مفصل به چندین تفاوت بپردازیم. در ابتدا باید گفت زمان اختصاص داده شده برای آمادگی در کنکور مشمول پرداخت هزینه نمی باشد. همچنین مرخصی به منظور قبولی در آزمون های امتحانی خود پرداخت نمی شود. طبق قوانین تعیین شده توسط قانون، کارفرما حق دارد از پرداخت منابع مالی در زمان مرخصی مورد نیاز برای گذراندن ارزیابی های میان ترم و پروژه های دوره خودداری کند. در برخی موارد، کارفرمایان هزینه آموزش کارکنان خود را با انعقاد قراردادهای اضافی با آنها پرداخت می کنند.

لازم به ذکر است که علیرغم فهرست فوق از شرایط مختلف که کارفرما مرخصی و پرداخت اضافی را ارائه نمی دهد، بسیاری از کارمندان حق دارند روی مرخصی تحصیلی با حقوق حساب کنند. برای محاسبه مدت زمان مرخصی، کارفرما باید قوانین و مقررات قانون فعلی را در نظر بگیرد.

طبق قوانین فعلی، کارفرما موظف است فقط در طول آزمون های امتحانی به کارکنانی که در مدارس عصر تحصیل می کنند، پرداخت اضافی پرداخت کند. در صورت کاهش ساعت کار، مبلغ اضافه پرداختی پنجاه درصد کل درآمد کارمند خواهد بود. توجه به این نکته ضروری است که هنگام پرداخت مرخصی تحصیلی از همان طرح مرخصی عادی استفاده می شود. یعنی چند روز قبل از شروع آموزش وجوه صادر می شود.

در ادامه پیشنهاد می کنیم به این سوال بپردازیم که آیا مرخصی تحصیلی برای آموزش از راه دور پرداخت می شود؟ قانون فعلی روش پرداخت متوسط ​​حقوق به کارکنانی را که در مؤسسات آموزشی تحت آموزش قرار می گیرند، تنظیم می کند. طبق مقررات، پرداخت های نقدی تنها با آموزش موفقیت آمیز کارمند انجام می شود.برای مدت گذراندن جلسه، آزمون های دولتی و دفاع از پایان نامه مرخصی با حقوق در نظر گرفته شده است.

اگر کارمندی به طور همزمان در دو سازمان آموزشی تحصیل کند، تضمین و غرامت فقط در رابطه با آموزش در یکی از آنها ارائه می شود.

لازم به ذکر است که عدم وجود گواهی احضاریه ممکن است منجر به درخواست کارفرما برای استرداد وجوه پرداخت شده شود. بنابراین، هر کارمندی که در یک مؤسسه آموزشی تحت آموزش قرار می گیرد، ملزم به ارائه این سند است. همچنین لازم به ذکر است که در صورت صدور مرخصی استعلاجی در زمان دوری از کار، دستمزد استعلاجی ارائه نمی شود.

پرداخت مرخصی تحصیلی تحت قانون کار فدراسیون روسیه دارای تعدادی ویژگی خاص است. برای دانشجویانی که در مناطق دیگر تحصیل می کنند، کارفرما باید هزینه سفر را جبران کند. لطفا توجه داشته باشید که این پرداخت یک بار در سال انجام می شود. ضوابط مقرر در قانون بیان می کند که کارفرما موظف است صددرصد هزینه های آموزش دانشجویان پاره وقت را جبران کند. در مورد دانش آموزان موسسات آموزشی تخصصی متوسطه این مبلغ پنجاه درصد هزینه ها می باشد. با در نظر گرفتن همه عوامل فوق، می توان نتیجه گرفت که هدف دولت افزایش سطح تحصیلات شهروندان است.

ویژگی های اعطای مرخصی تحصیلی

با وجود شباهت زیاد در روش های اعطای مرخصی پایه و تحصیلی، دومی تعدادی از تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. توجه به این نکته ضروری است که در صورت بیماری دانش آموز، تعداد روزهای تعطیل افزایش نمی یابد. همچنین در طول محاسبات، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته نمی شود.

طبق قوانین فعلی، تعطیلات آموزشی نمی تواند بخشی از تعطیلات اصلی باشد. در مواردی که تعطیلات اصلی با برنامه مطالعه همزمان باشد، کارفرما باید برنامه تعطیلات را با در نظر گرفتن خواسته های کارمند دوباره توزیع کند. علاوه بر این، لازم به ذکر است که تخصص کسب شده توسط کارمند ممکن است با حرفه فعلی متفاوت باشد. یک کارفرما باید به کارکنان خود مرخصی بدهد حتی اگر آنها قبل از استخدام وارد یک موسسه آموزشی شده باشند.

کارمندی که به مرخصی تحصیلی رفته است را نمی توان از حق مرخصی استحقاقی سالانه محروم کرد.

به لطف قوانین فعلی، شهروندان فدراسیون روسیه این فرصت را دارند که با ترکیب فرآیند یادگیری با کار، تحصیل کنند. برای استفاده از این حق، یک کارمند شرکت فقط باید یک درخواست خطاب به کارفرما را به درستی پر کند.

نمونه درخواست مرخصی تحصیلی با حقوق در زیر آمده است:

"به کارگردان

IP "Oasis"

فیلاتوف M.K.

از مدیر

Ovsyannikova S.V.

بیانیه

از شما می خواهم برای تحصیل در موسسه بشردوستانه ولگوگراد به من مرخصی تحصیلی با امکان حفظ میانگین حقوق بدهید.

این درخواست همراه با گواهی احضار از موسسه آموزشی است.

Ovsyannikov S.V. اووسیانیکوف 15.05.2016.

در تماس با