Ekonomický potenciál podniku- to je souhrn majetkového a finančního potenciálu podniku, souhrn zdrojů (pracovních, materiálních, nehmotných, finančních atd.), které má podnik k dispozici, a schopnost jeho zaměstnanců a manažerů využívat zdroje k tomu, aby vytvářet zboží, služby a získávat maximální příjem.
Hodnocení ekonomického potenciálu podniku
Je vhodné analyzovat ekonomický potenciál podniku v následujících částech:
1. Výroba:
- Objem, struktura, výrobní rychlosti.
- Sortimentní nomenklatura podniku, stupeň obnovy, šíře a hloubka sortimentu.
- Poskytování surovin a zásob. Úroveň rezerv, rychlost jejich využití.
- Dostupné vybavení vozového parku a stupeň jeho využití. Rezervní kapacity. Technologická novinka.
- Umístění výroby a dostupnost infrastruktury.
- Ekologie výroby.
2. Distribuce a prodej produktů:
- Přeprava výrobků. Dopravní možnosti a kalkulace nákladů.
- Skladování zásob, úrovně zásob, umístění a rychlost oběhu. Dostupnost skladů a skladových prostor, jejich kapacita.
- Možnost finální úpravy, balení a balení zboží.
- Prodej: podle jednotlivých produktů, prodejních území, nákladů, typů kupujících, zprostředkovatelů a distribučních kanálů.
3. Organizační struktura a řízení:
- Systém organizace a řízení.
- Kvantitativní a profesní složení zaměstnanců.
- Mzdové náklady, fluktuace zaměstnanců, produktivita práce.
- Manažerská úroveň.
- Firemní kultura.
4. Marketing:
- Průzkum trhu, produktu, prodejních kanálů.
- Podpora prodeje a reklamy, cenotvorba.
- Inovace.
- Komunikace a informace.
- Marketingový rozpočet a jeho využití.
- Marketingové plány a programy.
5. Finance:
- Finanční stabilita a solventnost.
- Ziskovost a ziskovost (podle produktu, regionu, distribučního kanálu a zprostředkovatele).
- Poměr vlastních a vypůjčených prostředků.
Byla stránka užitečná?
Více o ekonomickém potenciálu podniku
- K problematice studia podstaty finančního potenciálu podniku
E M Problémy hodnocení ekonomického potenciálu podniku finanční potenciál Otázky hodnocení -2004.-č.4.s 18-23 A pouze v 8% případů je potenciál - Finanční potenciál podniku: koncept, podstata, metody měření
Od 11-20. Použití ukazatelů rentability pro výpočet finančního potenciálu podniku je vysvětleno jejich ekonomickým obsahem a podstatou, za prvé, rentabilitou dlouhodobého a oběžného majetku. - Finanční strategie a přístupy k určení potenciálu podniku
Převážná část publikací o teorii potenciálů je věnována takovému ukazateli hodnocení, jako je ekonomický potenciál podniku. A Samoshkin věří, že ekonomický potenciál musí být zvažován ve spojení s - Přístupy k hodnocení investiční atraktivity organizace: srovnávací analýza
Výsledkem je kvalitativní posouzení ekonomického potenciálu podniku, pro posouzení ekonomického potenciálu je nutné použít metodiku Kazakova N.V. - Fundamentální hodnota, fundamentální hodnota a reálná hodnota podniku: pojmy, ukazatele, způsoby jejich výpočtu
Celkový ekonomický potenciál podniku charakterizuje zejména potenciální roční objem přidané hodnoty jím vyrobených podmíněně čistých produktů - Finanční analýza rozvoje malého podnikání v Rusku
Tato závislost znamená, že ekonomický potenciál podniku roste ve srovnání s růstem ekonomického potenciálu, objem prodeje roste výše - Protikrizový management jako nástroj finanční stabilizace podniku
Altman je funkcí několika ukazatelů charakterizujících ekonomický potenciál podniku Altman stanovil koeficienty významnosti jednotlivých faktorů v celkovém integrálním hodnocení pravděpodobnosti úpadku. - Small Business a předpovídání finančních výsledků
Viditelnost při vyhodnocování výsledků prognóz a implementace prognostického programu na počítači umožňuje manažerům předpovídat a následně realizovat manažerská rozhodnutí ke zvýšení ekonomického potenciálu podniku Závěry Byla vyvinuta metodika pro sestavování rozpočtů příjmů, výdajů, peněžních toků. a formy finanční - Vývoj metod ekonomické analýzy pracovního kapitálu
Altmanův index je funkcí ukazatelů charakterizujících ekonomický potenciál podniku a výsledky jeho práce za uplynulé období. - Kreditní index
Altman je funkcí některých ukazatelů charakterizujících ekonomický potenciál podniku a výsledky jeho práce za uplynulé období. - Metody hodnocení hodnoty společnosti v M&A transakcích na příkladu převzetí JSC CONCERN KALINA
Kaliny byly učiněny tyto závěry: vlastní pracovní kapitál se výrazně liší od nuly v pozitivním směru, což ukazuje na neefektivnost využívání zdrojů, koeficient autonomie mírně převyšuje normu, což svědčí o tendenci společnosti snižovat efektivitu, trvalé aktivum index vykazuje pokles aktivity společnosti při použití vlastních zdrojů k financování dlouhodobého majetku, je tendence ke zvyšování podílu dlouhodobých závazků, ukazatele likvidity jsou pod standardními hodnotami, ale to ještě nenaznačuje vznik významné riziko, ukazatele obratu mají vzestupnou tendenci, poměr rentability tržeb aktiv a vlastního kapitálu není dodržen ve srovnání s předchozími lety, ekonomický potenciál podniku se nezlepšuje 1 Nazarova V.V. Dmitrieva M B Metody odhadu nákladů - Mikroekonomická analýza
Mikroekonomická analýza je soubor analytických postupů spojených s hodnocením jednotlivých prvků ekonomického potenciálu podniku nebo procesu jeho fungování, např. hodnocení zdrojů podniku jako celku a podle - Problematika zvyšování investiční atraktivity podniků dřevařského průmyslu prostřednictvím rozvoje lidských zdrojů
Personální potenciál podniku charakterizuje jeho složitý socioekonomický systém, který se skládá z mnoha různých povah a - Nový přístup k hodnocení investičního potenciálu stávajících podniků
Neschopnost podniků generovat přidanou ekonomickou hodnotu nebo schopnost ji generovat v nedostatečném objemu, jakož i značný tok přitahovaných finančních prostředků do přidružených regionálně-odvětvových skupin podniků či jednotlivých podniků výrazně snižuje investiční potenciál ekonomického růstu. S ohledem na tyto okolnosti jsme vyvinuli přizpůsobené výkaznictví - Odpisy a jejich role při tvorbě investičního potenciálu podniku
Je známo, že dynamika a efektivita investiční činnosti organizací do značné míry závisí na rozšiřování možností vnitřních úspor a formování vlastního potenciálu Studium praktické činnosti podniků ukazuje, že jedním z účinných mechanismů mobilizace vnitřních rezerv je - Finanční nástroje pro řízení fixního kapitálu podniku a rysy jejich aplikace v Běloruské republice
Závěr Aktualizace fixního kapitálu a modernizace výroby na základě kompetentní politiky řízení fixního kapitálu s využitím flexibilního systému finančních nástrojů a mechanismů tedy umožní aktualizaci technologické základny a znovuvytvoření ekonomického potenciálu tuzemských podniků. byla uskutečněna za finanční podpory BRFFR Literatura 1. Statistická ročenka 2013 - Kapitálový rozpočet
Čistá současná hodnota odráží odhadované hodnocení změn ekonomického potenciálu podniku v případě přijetí uvažovaného projektu. Pokud neexistují žádná omezení, pak obecně - Moderní trendy v měření výkonnosti a obchodní aktivity firem
Finanční výsledek je v tomto případě stanoven na základě úsudku zpracovatele rozvahy a je vypočítán ve výši, která již byla jednou uznána za správnou a následně upravena o růstový potenciál podniku. není potřeba sestavovat rozvahu s přihlédnutím k zásadě opatrnosti... A Moxter zároveň rozlišuje mezi pravděpodobným ziskem vypočítaným jako ukazatel ekonomického růstu pro účely finanční analýzy a ziskem stanoveným zásadou opatrnost pro účely kontroly - Podrobná analýza finanční a ekonomické situace podniku
Je zřejmé, že všechny tyto faktory nepřispívají k posilování finančního a ekonomického blahobytu podniku.Jeho ekonomický potenciál je výrazně snížen, především díky daňové složce.A to až v analýze - Problémy rozpočtování v podnicích
Rozpočet příjmů a výdajů určuje ekonomickou efektivitu podniku, rozpočet peněžních toků přímo plánuje finanční toky a předpovědní saldo odráží ekonomický potenciál a finanční situaci podniku. Je nepravděpodobné, že by finanční ředitelé museli vysvětlovat, že z
Výstup sbírky:
VÝVOJ KONCEPCE EKONOMICKÉHO POTENCIÁLU PODNIKU V PODMÍNKÁCH CÍLOVÉHO PŘÍSTUPU
Aristarkhov Pavel Valerijevič
postgraduální student katedry ekonomiky firem a trhů,
Pro určení kategorie „potenciál podniku“ jako objektu výzkumu v ekonomické vědě je nutné se pozastavit nad teoretickými přístupy k vymezení ve výzkumu domácích i zahraničních ekonomů. V současné době existuje mnoho publikací obsahujících různé aspekty pojmu „potenciál podniku“. Většina prací si všímá důležitosti studia problému posuzování potenciálu, jeho využití a růstu, poukazuje na existenci výrazných rozdílů ve vymezení samotného pojmu potenciál, jeho podstaty, složení a vztahů s ostatními kategoriemi.
Základní termín pro pojem „potenciál“ je „potence“. Potence - (potenciál - síla) - skrytá možnost, schopnost, síla, která se může za určitých podmínek projevit.
Obecně je „potenciál“ zdroje, příležitosti, prostředky, rezervy, které lze použít k vyřešení problému nebo dosažení cíle. Ve výkladovém slovníku S. I. Ozhegova a N. Yu. Shvedova je uvedena následující definice potenciálu: „... míra moci v určitém ohledu, souhrn některých prostředků, schopností...“. Když se znovu podíváte do výkladového slovníku, můžete zjistit, že „příležitost“ je příznivá podmínka, okolnost, situace, za níž lze něco udělat.
Široký výklad sémantického obsahu pojmu „potenciál“, uvedený ve Velké sovětské encyklopedii, umožňuje jeho použití v různých odvětvích vědy a lidské činnosti v závislosti na tom, jaký druh moci, prostředků, rezerv a zdrojů se v nich nachází. otázka. Tento výklad zahrnuje dva aspekty: dostupnost zdrojů a účel jejich použití.
Pro další studium koncepčních základů utváření ekonomického potenciálu jsme provedli analýzu a identifikovali jeho hlavní charakteristiky (obr. 1):
Obrázek 1. Charakteristika ekonomického potenciálu podniku
Ve vztahu k tématu této zprávy interpretujeme zjištěné charakteristiky následovně (Tabulka 1):
Jako socioekonomický systém může mít podnik tyto stavy: provoz, rozvoj, udržitelný rozvoj.
Úkon- to je udržování vitální činnosti, zachování funkcí, které určují integritu systému, kvalitativní jistotu, podstatné vlastnosti.
Rozvoj Podnik lze považovat za proces, ve kterém se zvyšují jeho schopnosti produkovat zboží a služby.
Udržitelný rozvoj je dynamický proces, při kterém se socioekonomické parametry ekonomického subjektu zlepšují při jakémkoliv narušení vnějšího i vnitřního prostředí. Udržitelný rozvoj je nejvyšší stupeň rozvoje, který zajišťuje dynamickou udržitelnost podniku díky dosažení strategických konkurenčních výhod.
Stůl 1.
Interpretace charakteristik ekonomického potenciálu
|
Charakteristický |
Výklad |
|
Externí podmínky realizace |
Podmínky ekonomické modernizace |
|
Vnitřní předpoklady pro rozvoj |
Strategie inovačního rozvoje podniku |
|
Příslušnost k subjektu (nositeli) potenciálu |
Ekonomický subjekt |
|
Využití potenciálu k vyřešení určitého problému, dosažení určitého cíle |
Využití pro účely udržitelného rozvoje podniku |
|
Zdroje budování kapacit |
Podnikové výrobní zdroje (pracovní prostředky, předměty práce, finanční zdroje, pracovní zdroje, intelektuální zdroje, informační zdroje) |
|
Možnost identifikace a měření |
Dynamika tržní hodnoty jako nedílný ukazatel výkonnosti podniku |
Podnik pod vlivem vnějších faktorů prostředí může vycházet ze stávající situace související s dosažením cíle svého udržitelného rozvoje. Při pozitivním vlivu vnějších faktorů prostředí může mít systém charakter ekonomického růstu, díky kterému se může posunout do kvalitativně nového stavu, který si vyžádá další spotřebu zdrojů. S negativním vlivem vnějšího prostředí dochází k poklesu (snížení produktivity), který nutí systém mobilizovat vnitřní zdroje k navrácení do plánovaného režimu provozu. Příznivý či nepříznivý vliv vnějšího prostředí bude vyžadovat, aby podnik spotřebovával další zdroje pro svůj provoz a rozvoj, tedy využití svého ekonomického potenciálu.
Problém udržitelného rozvoje podniku je tedy spojen s formováním a maximálním využitím jeho schopností – ekonomického potenciálu.
Obecně je „potenciál“ zdroje, příležitosti, prostředky, rezervy, které lze použít k vyřešení problému nebo dosažení cíle.
V pojmu „potenciál“ lze rozlišit následující definující momenty:
· využití potenciálu k řešení jakéhokoli problému, dosažení určitého cíle;
· příslušnost k subjektu (nositeli) potenciálu;
· zdroje potenciální tvorby;
· podmínky pro rozvoj a realizaci potenciálu.
V současné době existuje mnoho publikací obsahujících různé aspekty pojmu „ekonomický potenciál podniku“. Většina prací si všímá důležitosti studia problému posuzování potenciálu, jeho využití a růstu, poukazuje na existenci výrazných rozdílů ve vymezení samotného pojmu ekonomický potenciál, jeho podstaty, složení a vztahů s ostatními kategoriemi.
Abychom objasnili obsah pojmu ekonomický potenciál podniku, analyzovali jsme stávající definice a učinili závěry o nejednotnosti jeho výkladu (tabulka 2).
Tabulka 2
Přístupy k definování pojmu „ekonomický potenciál podniku“
|
Zdrojový přístup |
|
|
V.R. Vesnin, G.B. Kleiner, V.V. Kovaljov N.F. Riffa |
Souhrn zdrojů, které jsou k dispozici Podniky. Posouzení potenciálu spočívá ve stanovení hodnoty podnikových aktiv promítnutých do podnikové rozvahy. |
|
Efektivní přístup |
|
|
V.N. Avděenko, M.V. afanasiev, JIŽNÍ. Gusev, E.V. Lapin, A.N. Ljukšinov, G.S. Merzlikina, L.S. Shakhovskaya |
Soubor možností výroby produktů za podmínek, které zajistí nejlepší využití z hlediska času a produktivity určitého množství dostupných ekonomických zdrojů. |
|
Cílený (strategický) přístup |
|
|
R.A. Belousov, IA. gunina, S.I. Kukharenko, Yu.F. Prochorov L.S. Sosnenko, A.A. Kharin, T.G. Khramcovová |
Souhrn zdrojů a rezerv a schopnost podniku zajistit své dlouhodobé fungování a dosahování strategických cílů na základě využití systému dostupných zdrojů. |
Na základě výše uvedených formulací můžeme konstatovat, že ekonomický potenciál podniku je multidimenzionální koncept, který kombinuje strategické rozvojové cíle, hnací síly, vnější a vnitřní podmínky rozvoje, zdroje rozvoje a dosahované výsledky.
Trendy ve vývoji obsahu kategorie „ekonomický potenciál podniku lze odrážet následovně (obr. 2):
Obrázek 2. Vývoj konceptu „ekonomického potenciálu podniku“
Z našeho pohledu je podstata ekonomického potenciálu nejúplněji definována cílovým přístupem, odrážejícím nejen schopnost podniku jako socioekonomického systému dosahovat výsledků za současného stavu, ale i strategické cíle udržitelného rozvoje. .
Ekonomický potenciál podniku- možnost jejího udržitelného rozvoje, dosaženého přizpůsobením vnitřních výrobních faktorů inovativním změnám vnějšího prostředí, založeného na co nejefektivnějším využití dostupných zdrojů a nejlepších dostupných technologií.
Efektivnost podniku je do značné míry určována správným utvářením struktury ekonomického potenciálu, proto musí studium problematiky udržitelného rozvoje podniku na základě ekonomického potenciálu začít specifikací jeho prvků. Prvky systému „ekonomický potenciál podniku“ jsou subsystémy – místní potenciály, jejichž seznam je uveden v tabulce. 3.
Tabulka 3.
Prvky systému „Ekonomický potenciál podniku“.
|
Systémový prvek |
Definice |
|
Manažerský potenciál |
Souhrn znalostí, informací, zkušeností, věku řídících pracovníků, inovační aktivity, motivace, organizačních schopností, které daná podniková struktura využívá ke zvýšení své konkurenceschopnosti a udržitelného rozvoje. |
|
Materiálový a technický potenciál |
Část majetkového potenciálu představovaná dlouhodobými aktivy podniku zapojeného do výrobního procesu (stálá výrobní aktiva, nevýrobní aktiva) |
|
Finanční potenciál |
Potenciální finanční ukazatele produkce (rentabilita, likvidita, solventnost), potenciální investiční příležitosti, úvěrová historie. |
|
Majetkový potenciál |
Majetek, jehož hodnota je určena účetní hodnotou podniku a je shodná s výší závazků. Majetkový potenciál lze kvantitativně charakterizovat při oceňování majetku podniku a kvalitativně jako stupeň stability finanční situace. |
|
Profesní a kvalifikační potenciál |
Soubor schopností, odborných dovedností zaměstnanců podniku nezbytných pro výkon jejich profesních povinností a vytváření podmínek v podniku pro zdokonalování a rozvoj personálních dovedností a schopností. |
|
Kreativní potenciál |
Souhrn schopností zaměstnanců podniku nastavovat a řešit nové tvůrčí problémy, vytvářet něco kvalitativně nového, vyznačujícího se originalitou a jedinečností, a také vytvářet podmínky pro podniky, aby tyto tvůrčí schopnosti prokázaly. |
|
Pracovní potenciál |
Celková pracovní kapacita podnikového týmu, určená takovými charakteristikami personálu, jako je věk, fyzické schopnosti, stávající znalosti a odborné dovednosti, schopnost pracovníků zlepšovat se v procesu práce, touha nastavovat a řešit nové problémy. |
|
Potenciál zdrojů |
Propojená sada zdrojů dostupných podniku |
|
Intelektuální potenciál |
Soubor intelektuálních schopností zaměstnanců podniku, transformovaný za průběžné informační podpory na základě dosažené materiálně-technické úrovně do formalizovaných a neformalizovaných organizačně významných znalostí. |
|
Organizační intelektuální potenciál |
Systematizované a formalizované kompetence zaměstnanců podniku, systémy, které zlepšují jeho tvůrčí činnost, stejně jako organizační schopnosti zaměřené na vytváření produktu a hodnoty |
Ekonomický potenciál podniku považujeme za ucelený systém. Prvky systému „ekonomického potenciálu“ (lokální potenciály) jsou vzájemně propojeny a společně určují stav celého systému.
Námi navržený model vztahu mezi prvky ekonomického potenciálu podniku, s přihlédnutím k jejich obsahu, nám umožnil učinit následující předpoklady:
· intelektuální potenciál podniku je určován především tvůrčím potenciálem personálu, který následně přispívá k utváření vlastnického potenciálu v podobě vlastnických práv k duševnímu vlastnictví (organizační intelektuální potenciál);
·podmínkou udržitelného rozvoje podniku je vytváření inovačního potenciálu, který využívá všechny zdrojové možnosti podniku.
·inovační potenciál je propojen s tržním potenciálem, což vytváří stabilní poptávku po produktech vyráběných podnikem
·cílený vliv na výrobní, inovační a tržní potenciál má manažerský potenciál, na kterém závisí objem použitých zdrojů, jejich kvalita a výkonnost podniku jako celku;
· kumulativní dopad výrobních, inovačních a tržních potenciálů, odpovídající podmínkám konkurenceschopnosti podniku na trhu, tvoří ekonomický potenciál podniku;
Analýzou ekonomického potenciálu konkrétního podniku na základě stavu jeho hlavních prvků, jejich vztahů a proporcí je možné identifikovat úroveň jeho konkurenceschopnosti a lze tedy předpokládat, že je možné snížit hodnocení ekonomického potenciálu podniku v tržních podmínkách k analýze jeho konkurenceschopnosti.
Zdroje přicházející do podniku zvenčí se v průběhu výrobních činností přeměňují na místní potenciály podniku.
Do potenciálu zdrojů zahrnujeme majetkový potenciál, pracovní potenciál a intelektuální potenciál. Charakteristickým rysem duševního potenciálu je, že je současně součástí vlastnického potenciálu ve formě výhradních práv k duševnímu vlastnictví a pracovního potenciálu ve formě osobní kompetence. Na základě potenciálu zdrojů se v důsledku komercializace duševního majetku vytváří inovační potenciál podniku. Účelem formování inovačního potenciálu je uspokojit potřeby trhu a vytvořit tržní potenciál. Trhové hodnocení efektivnosti inovačních a marketingových aktivit podniku tvoří ekonomický potenciál podniku.
Autor tedy navrhuje uvažovat o konceptu ekonomického potenciálu prostřednictvím cílového přístupu, odrážejícího nejen schopnost podniku jako socioekonomického systému dosahovat výsledků v jeho současném stavu, ale i strategické cíle udržitelného rozvoje. Ekonomický potenciál podniku je chápán jako systém vzájemně se ovlivňujících místních potenciálů a jsou upřesněny definice těchto potenciálů.
Bibliografie:
1. Gunina I.A. Vzájemný vliv obecných ekonomických problémů a problémů rozvoje ekonomického potenciálu podniku v moderních podmínkách / I.A. Gunina // Strojírenství. -2004. - Č. 10. -S. 19-23.
2. Gunina I.A. Ekonomický potenciál podniku: podstata, obsah, struktura / I.A. Gunina // Strojírenství. -2004. -Č. 11. -S. 24-28.
3. Erygin Yu. V. Potenciál: obsah a struktura / Yu.V. Erygin, T.R. Ulitská. URL: http://sciencebsea.bgita.ru/2008/ekonom_2008/erygin_potencial.htm (datum přístupu: 04.11.2011).
4. Kukharenko S.I. Řízení organizační a technické úrovně podniku: monografie / S.I. Kukharenko, Yu.F. Prochorov. -Čeljabinsk: ed. Centrum SUSU, 2009. -181 s.
5. Lapin E.V. Ekonomický potenciál podniku: monografie / E.V. Lapin a kol.-M.: ITD "Univerzitní kniha", 2002. -310 s.
6. Ozhegov S.I. Slovník ruského jazyka / Ed. doc. Philol. věd, prof. N.Yu Švedova. -M.: 14. vydání, Stereotyp., 1992.
7. Sosnenko L.S. Analýza ekonomického potenciálu fungujícího podniku: / L.S. Sosněnko. -M.: Nakladatelství "Ekonomická literatura", 2004. -208 s.
Potenciál je soubor schopností v jakékoli oblasti k dosažení určitých cílů.
Existují ekonomické, průmyslové, intelektuální atd.
Ekonomický potenciál ekonomického subjektu je integrální posouzení potenciálních příležitostí obsažených v potenciálu zdrojů a jejich realizace k dosažení ekonomického efektu.
Zajištění ekonomického růstu v podmínkách transformace trhu vyžaduje zvýšení efektivity využívání tržních nástrojů, koordinované řešení problémů formování vhodných technologických, institucionálních a organizačních struktur, jejichž hlavním cílem je spojit všechny potřebné prvky do společné reprodukční kontury. nové technologické struktury, vytvářející příznivé podmínky (klima) pro modernizaci a zvyšování výkonnosti podnikatelského subjektu.
Teoretické chápání podstaty zdrojů jako základu ekonomického rozvoje, identifikace jejich zdrojů, vývoj způsobů, forem a způsobů jejich využití umožňuje formulovat zásady pro zintenzivnění hospodářské politiky k zintenzivnění ekonomických procesů. V souvislosti s narůstajícími obtížemi v rozvoji ruské ekonomiky by se identifikace zdrojů zdrojů měla stát prioritou strategie každého ekonomického subjektu. Tendence ekonomického růstu záviset na stavu potenciálu je zřejmá, vždy byla konstatována tvůrci teorie ekonomického růstu a je potvrzena podnikovou praxí.
Pro určení potenciálu podniku jako objektu výzkumu v ekonomické vědě je nutné se pozastavit nad teoretickými přístupy ke stanovení kategorie zdrojového potenciálu ve výzkumu domácích a zahraničních ekonomů. Dnes existuje mnoho různých definic a výkladů pojmů „potenciál“, „zdroje“, „potenciál zdrojů“. Je nutné se pozastavit nad objasněním pojmu potenciál.
Je třeba poznamenat, že termín „potenciál“ je široce používán v ekonomické literatuře jako kvantitativní hodnocení a působí jako přírodní, investiční, intelektuální, ekonomický, zdroj, pracovní síla atd. Metodika hodnocení potenciálu jevů, které mají relativně homogenní strukturu, je z hlediska cílové orientace dostatečně rozpracována.
Podle definice uvedené v ekonomickém slovníku je „potenciál“, aniž by byly definovány jeho druhy, souhrnem dostupných finančních prostředků, rezerv a zdrojů, které lze mobilizovat, uvést do činnosti a použít k dosažení cíle. Někdy je termín potenciál interpretován jako „příležitosti“ nebo „schopnost“, ale v kterémkoli daném okamžiku můžeme označit soubor prostředků, které určují danou schopnost.
Ve slovníku ruského jazyka S.I. Ozhegov, slovník moderního ruského literárního jazyka od K.A. Timofejev, v ruském encyklopedickém slovníku A. M. Prochorova je další definice „potenciálu“ jako veličiny charakterizující širokou třídu silových polí v daném bodě, která otevírá celou řadu pojmů ve fyzice, chemii a matematice.
Široký výklad sémantického obsahu pojmu „potenciál“, uvedený ve Velké sovětské encyklopedii, umožňuje jeho aplikaci na různá odvětví vědy a lidské činnosti v závislosti na tom, o jaký druh síly, prostředků, rezerv a zdrojů se jedná. v otázce. Tento výklad zahrnuje dva aspekty: dostupnost zdrojů a účel jejich použití.
Známý specialista v oblasti regionálního ekonomického výzkumu K.M. Misko definuje potenciál jako hranici lidského poznání vnitřních, skrytých možností efektivního využití zkoumaného objektu, které lze kvantifikovat a nakonec realizovat za ideálních podmínek praktické činnosti.
Ve vědeckých publikacích lze nalézt jiné přístupy k uvažovanému problému.
Podle A.N. Ljukšinove, potenciál podniku je souhrn jeho schopností vyrábět produkty (poskytovat služby). Kromě interních proměnných zahrnuje také schopnosti obecného organizačního vedení – manažerský potenciál. Domníváme se, že manažerský aspekt potenciálu je předmětem nezávislého výzkumu a zahrnutí manažerského potenciálu jako proměnné tohoto typu není opodstatněné. Navíc autor nezveřejňuje vnitřní proměnné, které do potenciálu zahrnuje.
Interpretace „potenciálu“ podle T.F. Ryabova: "Potenciál je souhrn dostupných výrobních faktorů, inteligence, výrobních rezerv a schopností schopných zajistit výrobu vysoce kvalitního zboží nezbytného k uspokojení komplexních potřeb různých kategorií obyvatelstva země."
Potenciál je sice zdrojem uspokojování komplexních potřeb různých kategorií obyvatel země, ale stěží je vhodné uvažovat o výrobních faktorech, výrobních rezervách a možnosti diferenciace jejich charakteristických vlastností dohromady.
Věříme, že přístup T.G. si zaslouží pozornost. Khramtsova k definici „potenciálu“. V její interpretaci: "potenciál není jen a nejen množství zdrojů, ale také v nich obsažená možnost pro vývoj systému v daném směru. Příležitosti je třeba realizovat. Stejně jako v mechanice se potenciální energie realizuje do kinetické energie, takže v ekonomice je realizace potenciálu ztělesněna ve výsledcích výkonu“
Podstata potenciálu je tedy nejúplněji představena ve Velké sovětské encyklopedii. Potenciál je v tomto ohledu třeba chápat jako soubor prostředků, rezerv a příležitostí, jejichž využití umožňuje dosáhnout ekonomického efektu.
Pro další rozvoj studie je důležité určit, co je třeba chápat pod zdroji.
Z ekonomického hlediska zdroje zahrnují soubor jednotlivých prvků přímo či nepřímo zapojených do výrobního procesu nebo poskytování služeb. Nejdůležitější vlastností kategorie „zdroje“ je proto její přímá souvislost s výrobním procesem, tzn. zdroje v procesu využití mají podobu výrobních faktorů.
Ekonomické zdroje jsou ty přírodní a sociální síly, které se mohou zapojit do výroby, do procesu tvorby zboží, služeb a dalších hodnot. V ekonomii se zdroje dělí do čtyř skupin: přírodní, materiální, pracovní a finanční.
Všechny typy ekonomických zdrojů alokovaných v ekonomice jsou kvantitativně i kvalitativně omezeny. To je princip „omezenosti“ nebo „nedostatku zdrojů“, což je jejich rys.
Dalším znakem kategorie „zdroje“ je jejich reprodukovatelnost (reprodukovatelné zdroje), tzn. schopnost regenerace nahradit spotřebovanou část. Mezi neobnovitelné zdroje patří půda, nerostné suroviny, vzduch a další, tzn. zdroje, které je téměř nemožné znovu vytvořit.
S. Brew, K. McConnell tedy věří, že zdroje jsou půda, kapitál, práce a podnikatelské schopnosti.
Obecně lze říci, že zdroje podniku podle L.G. Okorokova jsou chápány jako soubor finančních prostředků, rezerv, zdrojů, prostředků a předmětů práce, které má podnik k dispozici a které lze mobilizovat a uvést do činnosti, jakož i použít k dosažení jeho cílů. Mít dostatečné zdroje pro podnik znamená mít za určitých podmínek potřebné schopnosti pro jeho rozvoj a normální fungování v souladu s jeho cíli. Nicméně skupina autorů, včetně M.A. Komarov, E. Rumyantseva, A. Yakovenko, doplňují stávající klasifikaci o informační zdroj, který v současnosti zaujímá jedno z dominantních postavení.
Sdílíme tento názor a věříme, že přístup V.V. si zaslouží pozornost. Kovalev, který souhrn zdrojů definuje jako materiálně-technickou základnu (dlouhodobé zdroje určené podstatou technologického procesu), oběžná aktiva (majetek zajišťující realizaci technologického procesu), pracovní zdroje a finanční zdroje.
Zdá se, že obsah „zdrojů“ je nejlépe odhalen v dílech S.A. Boronenková, která zdroje považuje za prvek objektu kontroly a klasifikuje je tradičním způsobem: pracovní prostředky; předměty práce; pracovní zdroje; finanční zdroje .
Ke zdrojům, které má organizace k dispozici, I.T. Balabanov zahrnuje technické, technologické, pracovní, prostorové (území, prostory, komunikace), finanční zdroje a možnosti. Zároveň jsou v podniku zahrnuty zdroje organizační struktury systému řízení.
Tento přístup je legitimní, ale základní prvky, které se liší v kvantitativních a kvalitativních charakteristikách, musí být integrovány do jediného konceptu ve vztahu k podnikové úrovni.
V důsledku toho musí organizace zajistit vysokou provozní efektivitu prostřednictvím plného a racionálního využití všech svých dostupných zdrojů.
Zdroji je v tomto ohledu třeba rozumět peněžní a nepeněžní fondy, ceniny, rezervy, možnosti jejich použití v případě potřeby, zdroje peněžních prostředků.
V ekonomické literatuře také existují různé přístupy ke klasifikaci typů zdrojů. Shrneme-li přístupy různých autorů, lze podnikové zdroje klasifikovat podle následujících kritérií (obr. 1.1).
Obrázek 1.1 - Klasifikační charakteristiky zdrojů
Zdroj:
K.S. Borzenková na základě míry, do jaké zdroje patří podniku, rozlišuje mezi vnitřními zdroji, které samoorganizace má, a vnějšími zdroji.
Na základě míry implementace zdrojů v ekonomickém procesu rozlišují skutečné zdroje, tzn. neustále nezbytné pro realizaci výrobního programu; potenciální zdroje, které lze získat a využít za určitých podmínek; podmíněné zdroje, mezi které patří prostředky z různých rezervních a speciálních fondů, pokyny pro využití dlouhodobých bankovních úvěrů a další.
Okořoková L.G. všechny zdroje, v závislosti na jejich alternativní hodnotě v rámci podniku, jsou rozděleny do následujících typů: obecné zdroje (alternativní hodnota těchto zdrojů je stejná jak uvnitř podniku, tak mimo něj); specifické zdroje (alternativní hodnota těchto zdrojů je vyšší v rámci podniku než mimo něj) a mezidruhové zdroje, které nemají alternativní hodnotu mimo podnik.
Valevich R.P. a Raitsky K.A. a další zdroje používané při obchodních činnostech se dělí na použité a spotřebované:
použité zdroje (jednorázové náklady) v peněžním vyjádření zahrnují náklady na dlouhodobý majetek, provozní kapitál a oběhové fondy a výši vynaloženého mzdového fondu včetně plateb z fondu spotřeby;
spotřebované zdroje jsou běžné náklady nebo náklady na distribuci.
Zásadní rozdíl mezi pojmy „zdroje“ a „potenciál“ je v tom, že zdroje existují nezávisle na subjektech ekonomické činnosti a potenciál jednotlivého podniku, společnosti jako celku je od subjektů činnosti neoddělitelný. Tito. „potenciál“, kromě hmotných a nehmotných prostředků, zahrnuje schopnost zaměstnance, týmu, podniku, společnosti jako celku efektivně využívat dostupné finanční prostředky nebo zdroje.
Růst objemů činnosti závisí na množství akumulovaných zdrojů: fixního a pracovního kapitálu, pracovních zdrojů a efektivnosti jejich využití. Společnosti není lhostejné, kolik zdrojů bude vynaloženo na každý rubl národního důchodu a konečný produkt. To určuje potřebu systematického účtování, kontroly a udržování v optimálních velikostech a proporcích poměru tempa růstu objemů aktivit s tempem růstu fixního a pracovního kapitálu, práce a dalších zdrojů.
Pro tyto účely je vhodné využít v systému ukazatelů hodnocení efektivity zdrojů ekonomickou kategorii, jejímž prostřednictvím lze zohlednit výši akumulovaných zdrojů, míru využití příležitostí a výši vytvořeného sociálního produktu. Takovou kategorií může být „potenciál zdrojů“.
Neznalost schopností a velikosti nevyužitých rezerv každého podniku a odvětví jako celku vede k nepřiměřenému nárůstu potenciálu zdrojů.
Pojem „potenciál zdrojů“ se ve vědeckém výzkumu používá zejména ve vztahu k jednotlivým subjektům Ruské federace, velkým ekonomickým regionům a zemi jako celku. Protože však jednou z hlavních složek zdrojového potenciálu těchto subjektů jsou podniky, které poskytují výrobu zboží a služeb, zdá se být docela rozumné použít tento termín ve vztahu k podniku.
Je třeba poznamenat, že v teoretických a praktických aspektech není kategorie potenciálu zdrojů na podnikové úrovni dostatečně prozkoumána, ačkoli je ve vědecké literatuře na makroúrovni poměrně široce diskutována.
Pro stanovení zdrojového potenciálu podniku jako objektu výzkumu v ekonomické vědě je nutné se pozastavit nad teoretickými přístupy k tomuto pojmu ve výzkumu ekonomů.
Takže V.A. Svobodin charakterizuje potenciál zdrojů jako „souhrn zdrojů, které má podnik k dispozici (půda, práce, materiál).
Podle L.G. Zdrojový potenciál podniku je souhrn všech zdrojů podniku, které zajišťují možnost získání maximálního ekonomického efektu v daném okamžiku.
Zobecnění teoretických názorů vědců umožňuje konstatovat, že v ekonomické literatuře existují různé postoje k obsahu kategorie „potenciál zdrojů“. Někteří se přitom domnívají, že tato kategorie je konglomerátem zdrojů, aniž by se přihlíželo k jejich kvalitativní stránce. Jiní se domnívají, že zdrojový potenciál představuje materiální základ výroby, ale statickým způsobem, tzn. dokud se nezapojí do výrobního procesu. Ještě další neberou v úvahu zamýšlený účel potenciálu zdrojů.
Význam zohlednění kategorie „potenciál zdrojů“ je dán i tím, že jakékoli cíle a záměry pro dosažení konečných, společensky významných výsledků pro dlouhodobé období jsou do značné míry určovány nikoli aktuálně dostupnými zdroji, ale zdrojovým potenciálem společnosti. společnost.
V dílech většiny autorů představují zdrojový potenciál všechny zdroje využívané ve společenské produkci v té či oné fázi vývoje výrobních sil. A to je jeden ze základních rysů kategorie „potenciál zdrojů“. Je však stěží správné považovat ji pouze za konglomerát všech zdrojů, protože obsahuje i řadu kvalitativních ekonomických charakteristik.
Zdrojový potenciál jako ekonomická kategorie vyjadřuje vztah mezi lidmi ohledně akumulace a využití existujících příležitostí. Podstata potenciálu zdrojů spočívá v interakci všech jeho základních prvků.
Potenciál zdrojů není především jednoduchý součet, ale systém zdrojů využívaných integrovaně, tzn. zajišťuje povinnou komplementaritu jednotlivých zdrojů v procesu společenské výroby. Zvýšení jednoho zdroje v systému znamená současné zvýšení množství jiného zdroje.
Důležitým rozlišovacím znakem kategorie zdrojového potenciálu je také to, že poskytuje možnost zaměnitelnosti zdrojů využívaných ve společenské produkci. Multifunkčnost většiny typů zdrojů vytváří podmínky pro různé využití jejich různých typů a prvků k dosažení stejného stanoveného konečného výsledku.
Při charakterizaci potenciálu zdrojů je třeba vzít v úvahu, že zahrnuje nejen zdroje určené ke spotřebě ve sledovaném období, ale také jejich pojistné a další rezervy. Potenciál zdrojů tedy určuje potenciální (a nejen skutečnou) možnost jejich spotřeby v procesu společenské výroby.
Zdrojový potenciál necharakterizuje celou zásobu daného zdroje dostupnou v přírodě nebo společnosti, ale pouze tu jeho část, kterou lze získat s přihlédnutím k dosažené úrovni technologického rozvoje společnosti a ekonomické proveditelnosti zapojení do společenské výroby. Zdrojový potenciál tedy zahrnuje pouze takové zdroje zdrojů, jejichž získání je v dané fázi společenského vývoje možné a efektivní.
A konečně zdrojový potenciál zahrnuje nejen stávající systém zdrojů, ale i alternativní zdroje a jejich zdroje, tzn. nové druhy zdrojů, které dříve neexistovaly (nebo nejsou využívány), jejichž možnost použití je vědecky odůvodněna a příjem (nebo použití) je ve sledovaném období zajištěn výhledově.
Stejně jako dříve tedy zůstává otázka podstaty tržního potenciálu diskutabilní.
V důsledku studia a systematizace různých vědeckých názorů jsme dospěli k závěru, že zdrojový potenciál podniku (odvětví) je třeba chápat jako souhrn dostupných druhů zdrojů, vzájemně propojených, jejichž využití umožňuje dosáhnout ekonomického efektu.
V ekonomické literatuře existují dva směry pro studium potenciálu zdrojů jako objektu: „zdroj“ a „výsledek“. Směr zdrojů považuje potenciál zdrojů za soubor zdrojů na ekonomické úrovni, hodnocení potenciálu zdrojů se omezuje na určení nákladů na dostupné zdroje a úroveň využití potenciálu zdrojů je určena poměrem získaného výsledku k objem použitých zdrojů. V rámci „výsledkového“ směru je potenciál zdrojů považován za schopnost ekonomického systému rozvíjet a zpracovávat zdroje tak, aby uspokojovaly sociální potřeby; posouzení hodnoty potenciálu zdrojů spočívá v posouzení maximálního obratu, kterého je ekonomická jednotka schopna výroby pro dané množství, kvalitu a strukturu zdrojů.
Potenciál zdrojů se realizuje v procesu provádění činností podniku. Tato činnost spočívá v aktivním a cílevědomém působení zaměstnanců podniku na prostředky a předměty práce, jehož výsledkem je nové zboží a služby.
Významnou etapou využití potenciálu zdrojů je prodej vyrobeného zboží a služeb, vytváření zisku, prosazení se na již rozvinutých trzích a rozvoj nových.
V procesu jeho rozvoje se může zdrojový potenciál podniků zvyšovat nebo snižovat. K tomu dochází v případech, kdy se vlastní zdroje podniku snižují v důsledku odlivu zaměstnanců, snížení příjmu materiálních zdrojů, vyřazení stálých aktiv, které nejsou kompenzovány jejich obnovou atd. Snížení potenciálu je také možné v důsledku přetrvávajícího poklesu poptávky po produktech.
Zobecnění teoretických přístupů k obsahu potenciálu zdrojů nám umožnilo identifikovat obecné klasifikační charakteristiky potenciálu zdrojů.
V závislosti na stupni zapojení do výrobních a ekonomických činností hrají různé prvky potenciálu zdrojů různou roli, proto je třeba při studiu struktury potenciálu zdrojů rozlišovat aktivní a pasivní části v jeho složení. Aktivní část zahrnuje zdroje, které se podílejí na hospodářské činnosti a přímo ovlivňují její výkonnost: stávající stálá výrobní a nevýrobní aktiva; standardní inventury hmotného majetku v oblasti výroby a oběhu; zaměstnaná část ekonomicky aktivního obyvatelstva; vědecké a technické informace implementované v technologiích, prostředcích, předmětech a produktech práce. Do pasivní části zdrojového potenciálu patří zdroje, které jsou dostupné, ale nezapojené do ekonomického oběhu: přebytečné zásoby a zásoby hmotných aktiv ve sféře výroby a oběhu; nezaměstnaná část pracovních zdrojů; vědecké a technické informace implementované v projektech; výsledky vědeckého a experimentálního vývoje.
Identifikace aktivních a pasivních částí v rámci potenciálu zdrojů je velmi důležitá jak z teoretického, tak z praktického hlediska, protože umožňuje za prvé objektivně posoudit míru využití potenciálu zdrojů a za druhé identifikovat intenzivní a rozsáhlé zásoby. pro zvýšení efektivity výroby.
Podle míry využití schopností hospodářské jednotky se zdrojový potenciál dělí na skutečný (aktuálně dosažený) a výhledový. Tato diferenciace umožňuje posoudit míru využití potenciálu zdroje porovnáním budoucí úrovně potenciálu zdroje s jeho skutečnou hodnotou. Základní fází je stanovení potenciálních schopností ekonomického systému.
Zdrojový potenciál je však možné klasifikovat podle dalších důležitých charakteristik: územní, sektorové, organizační, manažerské, reprodukční, energeticko-energetické, informační dostupnost.
Spolu s pojmem „potenciál zdrojů“ je v ekonomické literatuře široce používán pojem „ekonomický potenciál“. V rámci přírodně-materiálního aspektu studia zdrojů je obtížné určit rozdíl mezi těmito kategoriemi. Navíc z hlediska formy měrné jednotky jsou zdrojové a ekonomické potenciály totožné (vyjádřené v materiálových a materiálových kategoriích, podmíněných přírodních a materiálních kategoriích, univerzální ekvivalent - peněžní jednotky, v různých indexech nebo algebraických vyjádřeních). Přitom vnitřní obsah těchto kategorií je podle nás zcela odlišný.
Někteří věří, zejména A.G. Fonotov, že kategorie „potenciál zdrojů“ je širší než ekonomický potenciál, s tím rozdílem, že druhý nezohledňuje dlouhodobou perspektivu. Pojem „ekonomický potenciál“ je dle našeho názoru širší než zdrojový potenciál a ten je jeho součástí, navíc zdrojový potenciál ve své struktuře nezahrnuje produkční, technologické, organizační a ekonomické vazby.
Shrnutí výše uvedeného nám umožňuje dospět k závěru, že během přechodu od strategie přežití k strategii rozvoje je studie ekonomického potenciálu nezbytná. Ekonomický potenciál je chápán jako souhrn dostupných druhů zdrojů, vzájemně propojených, jejichž využití umožňuje dosáhnout ekonomického efektu. Je základem hospodářské činnosti podniků a organizací. Úspěšné vedení podnikatelské činnosti živnostenské organizace je ovlivněno mírou využití ekonomického potenciálu.
Potenciál zdrojů je tedy základem ekonomického potenciálu ekonomické entity a odráží potenciální schopnosti
podniky. Ekonomický potenciál zároveň předpokládá i realizaci potenciálních příležitostí, vyjádřených v dosažení ekonomického efektu. Na základě tohoto tvrzení uvádíme následující definici ekonomického potenciálu.
Ekonomický potenciál ekonomického subjektu je integrální posouzení potenciálních příležitostí obsažených v potenciálu zdrojů a jejich realizace k dosažení ekonomického efektu.
V důsledku toho je ekonomický potenciál organizace charakterizován nejen dostupností zdrojů, ale také efektivitou jejich využívání, protože některé organizace, které mají stejné potenciální schopnosti, se v efektivitě jejich využití liší, a v důsledku toho se ekonomický potenciál je vyšší u organizace, která využívá své schopnosti efektivněji.
Tsymbalyuk Světlana Nikolaevna, žadatel, Magnitogorská státní technická univerzita pojmenovaná po G.I. Nosova, přední ekonom, Sberbank of Russia OJSC, Rusko
Metody odhadu ekonomické síly podniku v podmínkách rozvoje ruské tržní ekonomiky
Vydejte svou monografii v dobré kvalitě za pouhých 15 rublů!
Základní cena zahrnuje textovou korekturu, ISBN, DOI, UDC, BBK, legální kopie, nahrání na RSCI, 10 autorských kopií s doručením po celém Rusku.
Moskva + 7 495 648 6241
Prameny:
1. Bogataya I.N. Strategické účetnictví podnikového majetku (Koncepční přístup, teorie a praxe). dis. doktor ekonomie Vědy: 08.00.12. M., 2001.
2. Ljukšinov A.N. Strategické řízení v podnicích. APK [Text]. – M.: Kolos, 1999.
3. Miško K.M. Zdrojový potenciál regionu (teoretické a metodologické aspekty studie) [Text]. – M.: Věda. 1991.
4. Miller N.N. Finanční analýza v otázkách a odpovědích: Studijní příručka [Text]. – M.: TK „Velby“, 2005.
5. Khramtsova T.G. Metodika studia socioekonomického potenciálu spotřebitelské spolupráce: Dis. doktor ekonomie Vědy: 08.00.05. M., 2002.
jedná se o souhrn zdrojů (pracovních, materiálních, nehmotných, finančních atd.), které má podnik k dispozici, a schopnost jeho zaměstnanců a manažerů využívat zdroje k vytváření zboží, služeb a dosažení maximálního příjmu. Ekonomický potenciál podniku se vyznačuje čtyřmi hlavními rysy.
Ekonomický potenciál podniku je určen jeho skutečnými schopnostmi v konkrétní oblasti ekonomické činnosti. Přitom nejen realizované příležitosti, ale z nějakého důvodu i nerealizované.
Schopnosti každého podniku do značné míry závisí na jeho dostupných zdrojích a rezervách (ekonomických, sociálních), které nejsou zapojeny do výroby. Potenciál podniku je proto také charakterizován určitým množstvím zdrojů a rezerv, a to jak zapojených, tak i nezapojených do výroby, ale připravených k použití v ní.
Vlastnit zdroje je nezbytnou, ale ne postačující podmínkou úspěchu v každém podnikání. Potřebujete schopnost spravovat dostupné zdroje, což je úkol číslo jedna v každém podnikání. Manažer by si měl pamatovat, že potenciál podniku není určen pouze a ani ne tak jeho stávajícími schopnostmi a zdroji, ale jeho schopností využít je k vytvoření zboží, služeb a získání maximálního příjmu.
Úroveň a výsledky realizace potenciálu podniku (objem vytvořených produktů nebo příjmů) jsou dány také zvolenou formou podnikání a odpovídající organizační strukturou podniku.
V teorii a praxi zahraničního podnikání donedávna neexistoval koncept, který by spojoval všechny tyto čtyři rysy ekonomického potenciálu podniku. To bylo vysvětleno skutečností, že během technokratického boomu na Západě byl upřednostněn fixní kapitál: stroje, stroje, zařízení a další druhy materiálních zdrojů. Poté, z důvodu vyčerpání možností získat větší efekt z technického faktoru, začala být hlavní pozornost věnována lidskému kapitálu, a to schopnostem zaměstnanců, plné realizaci jejich osobního potenciálu. Tato strategie přináší společnosti nemalé příjmy i tehdy, když by se zdálo, že všechny ostatní technické možnosti jsou již vyčerpány. Model ekonomického potenciálu úspěšné firmy tedy vypadá takto:
lidský kapitál + fixní kapitál + pracovní kapitál = = ekonomický potenciál podniku
Západní byznysmeni vidí „klíč“ k úspěchu v jakékoli podnikatelské činnosti v rovnováze všech těchto prvků ekonomického potenciálu a především lidského a fixního kapitálu. Jak píše slavný obchodník Lee Iacocca: "Všechny obchodní operace lze v konečném důsledku zredukovat na označení tří vrstev: lidé, produkt, zisk. Lidé jsou na prvním místě. Pokud nemáte spolehlivý tým, z další faktory“.
Jestliže byl dříve v zahraničním podnikání lidský kapitál zohledňován jen částečně a nepřímo (ve formě mzdových nákladů jako součásti pracovního kapitálu), dnes je lidský kapitál samostatným hlavním faktorem rozvoje výroby. Západní byznysmeni, kteří umí počítat peníze, z vlastní zkušenosti poznali, že investice do lidí (výdaje na pokročilé školení, vzdělání, zdravotní péči, volný čas a rekreaci na úkor firmy) znásobují příjmy a zvyšují konkurenceschopnost.
Model ekonomického potenciálu každého podniku je tedy určen následujícími faktory:
objem a kvalita jejích zdrojů: počet zaměstnanců, stálý výrobní a nevýrobní majetek, pracovní kapitál nebo zásoby, finanční a nehmotné zdroje - patenty, licence, informace, technologie);
schopnosti zaměstnanců (specialistů, dělníků, pomocného personálu) vytvářet libovolné produkty, tzn. jejich vzdělávací, kvalifikační, psychofyziologický a motivační potenciál;
schopnost managementu optimálně využívat zdroje, které má podnik k dispozici, školení, talent a profesionální adaptace manažerů, schopnost vytvářet a aktualizovat organizační struktury podniku;
inovativní schopnosti, tzn. schopnost podniku aktualizovat výrobu, měnit technologii a
atd.;
informační schopnosti, tzn. schopnost zpracovávat a „trávit“ informace pro použití ve výrobě;
finanční schopnosti: bonita podniku, vnitřní a vnější dluh atd.
V souhrnu tvoří celkovou (ekonomickou a sociální) schopnost podniku, která ve srovnání s obdobnou schopností jiných podniků odráží úroveň jeho konkurenceschopnosti.
Filosofová G.G. Práce doporučuje koncepční přístupy ke scénáři utváření konkurenčního potenciálu sektorů domácí ekonomiky.
Konkurenceschopnost potenciálu podniku je tedy srovnávací charakteristika obsahující komplexní posouzení stavu jeho nejdůležitějších parametrů ve vztahu k jakýmkoli vybraným standardům – světovým, národním, oborovým či jiným.
Rýže. 9. Vztahy mezi faktory konkurenceschopnosti:
I - kvalita řízení organizace (jako vnitřní faktor); II - kvalita strategie pro zvýšení konkurenceschopnosti organizace;
III - potenciál organizace; IV - organizační a technická úroveň výroby
Více k tématu Ekonomický potenciál podniku:
- b. UKAZATELE CHARAKTERIZUJÍCÍ EKONOMICKÝ POTENCIÁL ZEMÍ: HDP, HNP, ND
- 2.2. KONKURENČNÍ VÝHODY A KONKURENČNÍ POTENCIÁL PODNIKU
