Надбавка за стаж 20 років. Надбавка за стаж роботи у бюджетній установі. Надбавка працівникам бюджетної сфери

Надбавка за робочий стаж додаткова матеріальна виплата, що надається громадянам РФ. Але далеко не кожен володіє інформацією про те, в яких сферах покладено цю суму і як проводять розрахункові заходи щодо її визначення.

Як розраховується

Доплати залежать від тимчасового періоду, у якому співробітник виконував трудові обов'язки. Навіть якщо за цей час він встиг кілька разів звільнитися і наново працевлаштуватися, це не скасовує належної матеріальної підтримки. Доплата розраховується у відсотковій пропорції до посадового окладу, отриманого за цей відрізок часу.

Крім окладу розмірний показник виплати залежить від низки умов. До них можна віднести районні коефіцієнти, що визначаються за територіальною ознакою. Вони встановлюються окремо у кожному суб'єкті РФ.

До того ж сума доплат передбачає і премію, якщо передбачено Трудовим кодексом РФ, і навіть регіональним, федеральним законодавством. Тому для розрахунку кількості грошей, що доплачуються, звертають увагу на ці параметри, слід пам'ятати про необхідність сплати прибуткового податку.

Особливості нарахування

Надбавка для службовців-бюджетників формується у межах Трудового кодексу РФ, і навіть з урахуванням різних регіональних нормативних документів. У процесі фігурують і окремі накази відомств.

Кожна бюджетна установа передбачає свою систему заохочень. На їх основі розробляється базова нормативна документація, яка регулює оплату праці та доплати. Тут же прописуються дані про суми, покладені за стаж.

Подібні величини обов'язково фігурують у положеннях, пов'язаних із оплатою праці, преміюванням, компенсаціями. Чинні законодавчі норми мало містять обмежень, які впливають показники. Єдиним реальним фактором, що регламентує точні розміри, є стан рахунків організації та її загальне становище у державі.

В органах, які приймають працювати цивільних службовців, складається дещо інша ситуація. Усі доплати та інші аспекти визначаються на основі документації, що регламентує, згідно з якою і проводяться розрахункові процедури. Відповідно до Закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" визначається точний розмір виплат, які покладені співробітнику.

Розглянемо у порядку показники.

1. Якщо працівник займається виконанням безпосередніх трудових обов'язків у бюджетній установі від 1 року до 5 років, йому належить виплата 10% .
2. Якщо працівник працює від 5 до 10 років, то передбачається надбавка, що становить 15% від величини окладу.
3. 20% одержують фахівці, які пропрацювали в організаціях 10-15 років.
4. Надбавка в 30% призначена для співробітників, які виконували трудові обов'язки протягом терміну, що перевищує 15 років.

Після того, як пройде 15 років офіційної служби в бюджетній організації, її співробітники перестають отримувати вищі надбавки. До кінця трудової діяльності вона становить 30% від окладу.

Крім підтримки, законодавство передбачає додаткові заохоченняза старанну працю:

• виходячи з посадової групи, величини рівні від 60% до 200%від суми окладу;
• у разі взаємодії цивільного службовця з державною таємницею відбувається нарахування доплати у 5-75% ;
• якщо в обов'язки чиновника входить контроль охорони державної таємниці, він отримує додаткову виплату 10-20% .

Співробітник може розраховувати різні виплати. Тому за дотримання умов, описаних вище, нарахування відбувається по кожному напрямку окремо, а потім вони підсумовуються.

Виплати на адресу представників бюджетної організації регулюються Наказом МВС Росії №1259. Він включає як надбавку за робочий стаж, а й інші доплати.

Розрахунок проводиться аналогічним чином, як ключовий показник виступає % від окладної частини. Надбавки покладено лише тим, хто несе службу у межах певних підрозділів. До них відносять:

• центральний апарат;
• державна установа в Москві та МО;
• чергову частину;
• центр, де тимчасово перебувають неповнолітні громадяни;
• кавалерійські підрозділи

Визначаються розміри виплати та інші чинники. До них належить ступінь небезпеки трудової діяльності, рівень відповідальності та наявність професійних захворювань через службу.

З 2011 року нараховуються індивідуальні виплати за особисті успіхи, що спричинили підвищення кваліфікації службовця.

Якщо співробітник прийме рішення про захист наукової роботи та отримає певний ступінь, а також візьме участь у спортивних змаганнях та інших заходах і добре себе проявить, йому буде покладено ще одну доплату, що становить 5-30% .

• проходження службової практики протягом 2-5 років – 10% ;
• ведення трудової діяльності у МВС 5-10 років – 15% ;
• трудовий стаж у 10-15 років – 20% ;
• стаж - від 15 до 20 років, сума - 25% ;
• під час роботи протягом 20-25 років – 30% ;
• максимальна сума доплат належить працівникам зі стажем понад 25 років. 40% .

Для цивільних військовослужбовців розрахункові операції з визначення надбавок мають низка нюансів, зокрема - залежність від трудових умов. Якщо служба проходила в авіаційних структурах, передбачала тестування складних пристроїв, стрибки із парашутом, порядок розрахунку буде специфічним. І тут один місяць вважається за два.

Перелік правил

Принцип розрахунку у процесі визначення розміру надбавки особам, які працюють у бюджетних установах, досить простий.

1. Розраховується сума середнього щомісячного прибутку. Вона зазвичай вважається за 2 останні роки служби. Загальна величина поділяється на 24 – кількість місяців. Так, отримуємо середній місячний показник надходжень.
2. Визначається категорія, до якої належить військовослужбовець, стаж роботи. Залежно від показника можна дізнатися відсоток від щомісячного окладу, який покладено до виплати.
3. Розраховується шляхом множення середнього окладу на %. Потім одержана величина додається до зарплати.

Приклад: чиновник Сидоров працює у регіональній бюджетній установі з 2002 року. Нині величина середньомісячного окладу становить 100 000 рублів. У його компетенцію входить охорона держ. таємниці.

1. На яку суму надбавки він може розраховувати у 2018 році?
2. Як здійснюються розрахункові дії щодо визначення показника?
3. Якою є загальна величина його місячної зарплати з урахуванням усіх доплат?

Покроковий розрахунок:

1. Сума щомісячного доходу в даному завданні вже підрахована, тобто необхідність брати надходження за останні 2 роки та вираховувати середнє арифметичне відсутня.
2. Військовослужбовець належить до категорії цивільних працівників. На 2018 рік стаж роботи складає 20 років. Це означає, що з цього моменту розмір надбавки для нього змінюється і не становить 20%, як було раніше, а 30%.
3. Беремо середній оклад, який дорівнює 100 000 р., множимо на 30%, отримуємо 30 000 надбавки. Разом, загальна сума заробітку становить 130 000 руб.

Слід врахувати ще момент, що до обов'язків співробітника входить охорона держ. таємниці. Отже, потрібно надбавку, що дорівнює мінімум 10%. Отже, 100000 потрібно помножити на 10%, вийде 10000 руб. Загальна сума зарплати, таким чином, становитиме 140 000 рублів.

Необхідні документи

Для використання права на отримання доплати та перерахунку у разі збільшення стажу спеціалісту бухгалтерського відділу знадобляться певні документи. Починаючи з першого дня виконання обов'язків, усі дані фіксуються у трудовій книзі співробітника.

Усі необхідні документи вже є в бухгалтерії, тож від службовця нічого не знадобиться. Усі розрахунки визначаються представниками бухгалтерії без участі держслужбовця.

Таким чином, за кожні 5 років трудового стажу призначаються певні надбавки, з кожним п'ятиріччям їх розмір зростає. Але формування сум впливають і інші чинники.

Додаткова інформація представлена ​​на відео.

Чимало громадян, які належать до категорії військовослужбовців, цікавляться одним і тим самим питанням – яка надбавка їм належить за вислугу років?

Яким умовам потрібно відповідати? Хто має право претендувати на цю надбавку?

Який стаж необхідний отримання грошової доплати? Як можна розрахувати її розмір?

З цієї причини розглянемо всі ці питання докладніше.

Законодавче регулювання цього питання

Якщо говорити про законодавство РФ, яке регулює питання про надбавку за вислугу років у всіх сферах діяльності, то таких законів є чимало.

Якщо говорити безпосередньо про самих військовослужбовців громадян, то у цій сфері основним законодавствомприйнято вважати:

1. Федеральний закон, ухвалений у листопаді 2011 року “Про фінансове забезпечення військовослужбовців громадян”, який передбачає можливість отримання додаткової щомісячної надбавки за вислугу років;
2. Федеральний закон №992, який чітко регулює питання фінансового змісту кожного військовослужбовця, який здійснює військову службу за контрактом.

Варто зазначити, що існує також Наказ Міністерства оборони РФ, у якому чітко зазначено правила нарахування надбавки, а також самі умови, згідно з якими визначається коло військовослужбовців, які претендують на додаткову щомісячну фінансову допомогу.

Кому та за яких умов покладено доплати до грошового забезпечення

Насамперед необхідно розуміти, що сама відсоткова доплата формуєтьсяз урахуванням наступних факторів:

• кількості повних років, які військовослужбовець провів на військовій службі. У цьому в облік береться як служба у ЗС РФ, а й у армії колишнього Радянського Союзу;
• безпосередньо часу, який провів громадянин на службі у силових структурах, пожежній службі;
• часу, який провів військовослужбовець, або особа, яка може належати до категорії військовослужбовців (співробітники силових відомств або пожежники), у місцях ліквідації аварії на АЕС;
• періоду військової служби біля Крайньої Півночі;
• часу, яке було витрачено на перебування в медичних установах, через поранення або .
• період служби в армії або перебування в партизанських загонах під час будь-яких військових дій.

Якщо говорити про те, хто має правоотримати дані виплати, то це стосується таких категорій військових:

Претендувати на отриманнянадбавки за вислугу років можна:

• військовослужбовцям за наявності стажу від 2 років;
• цивільним особам, які працюють у ЗС РФ, за наявності стажу від 1 року.

Розміри додаткових виплат

Для військовослужбовців громадян передбачено щомісячна надбавказа вислугу років у такому обсязі за наявності військового стажу в межах:

Варто також брати до уваги той факт, що для деяких категорій військовослужбовців нарахування доплат здійснюється з коефіцієнтом 1 до 1,5. Зокрема йдеться про такі категорії:

• моряки, які проходять військову службу на атомних підводних човнах або ж на мінних тральщиках;
• водолази;
• льотчики.

Крім цього, необхідно враховувати, що вислуга визначається за коефіцієнтомтакож для таких категорій військовослужбовців, як:

• льотчики, які здійснюють випробування катапульт або ж здійснюють парашутні стрибки з метою дослідження. Йде місяць за 2;
• військовослужбовці, які здійснюють стрибки з парашутом регулярно, а також члени бойових кораблів, що включені до складу океанографічної експедиції. Вважається 1 місяць за 1,5.

Правила нарахування для цивільних осіб, які є співробітниками ЗС РФ

• від 1 до 2 років – 5%;
• від 2 до 3 років – 10%;
• від 3 до 5 років – 15%;
• від 5 до 10 років – 20%;
• від 10 до 15 років – 30%;
• понад 15 років – надбавка складає 40%.

Порядок оформлення та нарахування

Надбавка для військовослужбовців, а також для цивільних осіб, які провадять трудову діяльність у структурних підрозділах ЗС РФ, нараховується з першого дня появи можливості отримання цієї виплати. Простими словами, якщо військовослужбовець відпрацював хоча б 1 день після досягнення 2-річного стажу – йому вже починає нараховуватись відсоткова надбавка.

Грошова доплата нараховується доти, доки військовослужбовця не виключатьзі списку особового складу тієї чи іншої військової частини.

Якщо говорити про порядок оформлення даних виплат, то вони нараховуються на основі приказукомандира військової частини, де проходить службу військовослужбовець.

Цей документ видається на початку календарного року. Слід зазначити, що періодичність його видання має бути рідше 1 десь у рік.

У разі, якщо військовослужбовця перевели за наказом іншу посаду (у разі оклад змінюється), нарахування вислуги років припиняється доти, доки командир не підпише новий наказ.

В самому Наказнеобхідно вказувати:

• ПІБ одержувача;
• його військове звання;
• яку посаду обіймає;
• який стаж роботи на час видання Наказу;
• який відсоток надбавки належить.

Якщо говорити про нарахування виплат для командирів частин, то вони отримують надбавку на підставі наказів вищих органів. У наказі зазначаються аналогічні відомості.

Військовослужбовець отримує оклад у вигляді 15 000 крб. Також він має звання, за яке йому доплачують 11000 руб. Вислуга у нього зафіксована у розмірі 12 років. Щоб обчислити суму щомісячної доплати, необхідно провести розрахунки:

15000 руб. + 11000 руб. = 26000 руб.

26 000 руб. * 20% = 5200 руб.

Завдяки доплаті військовослужбовець щомісяця отримуватиме 31 500 руб. Також він має законне право претендувати на продовольче та речове забезпечення, службове житло та пільги соціального характеру. Усе це робить досить привабливою службу у лавах збройних сил Російської Федерації.

Стажові надбавки за стаж безперервної роботи мають на увазі грошові виплати понад установлений трудовим договором та штатним розкладом окладу. Надбавки можуть бути обов'язковими, вони встановлюються на законодавчому рівні. Також керівники приватних підприємств можуть встановлювати доплату за вислугу років для працівників у локально-нормативних документах.

Надбавка за стаж роботи встановлена ​​законом

На законодавчому рівні надбавки за стаж встановлюються лише для наступних категорій:

• військовослужбовців;
• працівників бюджетної та державної сфери;
• працівників системи МВС;
• громадянам, які працюють на Крайній Півночі та місцевостях, до них прирівняних.

Ці надбавки встановлюються окремими федеральними законами. Деякі можуть доповнюватися регіональними законодавчими актами.

Як правило, надбавка виражається у відсотковому співвідношенні до заробітної плати, або лише до окладної частини.

Розрахунок надбавки з прикладу зарплати державного службовця

Для держслужбовців встановлено такі надбавки за стаж:

• від 12 місяців та до 5 років включно – 10% до окладу;
• від 5 до 10 років включно – 15% до окладу;
• від 10 до 15 років включно – 20% до окладу;
• за стаж понад 15 років доплата складає 30%.

Доплата вираховується лише від окладу.

приклад

Заробітна плата Нікітенкова О.О. складає 45 000 рублів. З них оклад 6000 рублів, а все інше це різні доплати та надбавки (за складність, напруженість, таємність тощо). Стаж роботи 12 років.

Заробітна плата розраховуватиметься таким чином:

• Обчислюємо надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублів.
• Отриману надбавку додаємо до основної заробітної плати: 45000 + 1200 = 46200 рублів.

В інших випадках, як, наприклад, для працівників Крайньої Півночі, надбавка обчислюється від усієї нарахованої заробітної плати.

Надбавка за стаж роботи для працівників приватних організацій

Якщо надбавку за стаж не встановлено на законодавчому рівні, її можна не виплачувати.

Але керівники деяких підприємств встановлюють стажові надбавки за стаж безперервної роботи за своїм бажанням з метою стимулювати та заохочувати працівників.

Такі надбавки прописуються у Положенні про оплату праці або Колективному договорі. Як правило, вони залежать від таких факторів:

• стаж безперервної роботи;
• виробничих показників;
• сумлінної роботи.

Надбавки можуть виражатися у відсотковому співвідношенні або твердій грошовій сумі.

Від розміру стажу можуть залежати разові премії, наприклад до професійного свята. Також премія може встановлюватись із розрахунку певної суми за один повний рік роботи.

Держава встановлює надбавки за стаж для працівників, які зайняті у певних кліматичних умовах або працюють у державній системі. Їх величина надбавки суворо регламентована. Для працівників інших організацій такі доплати законом не передбачено, але керівник підприємства може скористатися ними як засобом мотивації працівників. У разі сума надбавки нічим не обмежена і встановлюється на розсуд роботодавця.

Зазначимо, що стаття 255 НК РФ передбачає, що у витрати включаються будь-які нарахування працівникам, включаючи стимулюючі нарахування та надбавки. П. 10 ст. 255 передбачає, що одноразова надбавка за стаж також відноситься до витрат на оплату праці з метою податку на прибуток.

На думку ФНП Росії (лист ФНП від 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), якщо всілякі доплати та компенсаційні та стимулюючі надбавки прописані у трудових чи колдоговорах, їх можна врахувати у витратах при оподаткуванні.

Нагадаємо, що якщо надбавки прописані законодавчо (для тих самих жителів Крайньої Півночі), то вони без застережень враховуються у витратах.

Надбавка за стаж роботи – додаткова грошова виплата, яку можуть розраховувати багато громадян нашої країни. Однак далеко не всі знають, у яких сферах вона належить і яким чином розраховується. Тому сьогодні поговоримо про те, як розрахувати подібні надбавки під час роботи у тій чи іншій бюджетній установі, залежно від сфери роботи та вислуги років, і кому в принципі можна розраховувати на подібні суми.

Як розраховується надбавка за стаж роботи

Насамперед слід згадати про те, що подібні доплати в першу чергу залежать від терміну, протягом якого бюджетник вів трудову діяльність у різних організаціях. Навіть якщо він працював не в одній установі, все одно зможе розраховувати на отримання виплат, виходячи загальної кількості років, проведених на державній службі. Сама по собі надбавка за стаж роботи розраховується у відсотковому співвідношенні від посадового окладу, який раніше отримував працівник, який обіймає різні посади у будь-якій бюджетній установі.

Отже, розмір надбавки крім безпосередньо окладу також залежить від деяких факторів. Насамперед, до таких ставляться районні коефіцієнти, і навіть коефіцієнти, встановлені кожному конкретному суб'єкті РФ. Більше того, сума доплат за стаж роботи може включати і премію, якщо така передбачена. Тому для того, щоб точно розрахувати кількість грошей, які мають бути доплачені, вам необхідно дізнатися про ці два показники. Крім того, не варто забувати, що ця надбавка оподатковується прибутковим податком. Таким чином, зробивши низку нескладних математичних дій, можна підрахувати розмір доплати за стаж роботи у бюджетній установі.

Таким чином, основними факторами, що впливають на суму доплат, є:

• галузь роботи;
• регіон проживання та здійснення трудової діяльності;
• наявність премії

Надбавки для працівників бюджетних організацій та державних цивільних службовців

Надбавка за стаж роботи для бюджетників може формуватися відповідно до Трудового кодексу РФ, всілякі регіональні нормативні документи, а також окремо взяті накази з конкретних відомств. Більше того, у кожній конкретній бюджетній установі функціонує власна система заохочень, відповідно до яких проводиться розробка різних нормативних документів. Останні регламентують оплату праці та, відповідно, заохочення, й у цих документах прописується надбавка за стаж роботи.

Крім того, подібні доплати обов'язково вказуються в положеннях про оплату праці або преміювання. У чинному законодавстві практично немає обмежень, які безпосередньо впливають з їхньої суми. Таким чином, чи не єдиним реальним фактором, що регламентує розмір доплат у бюджетній установі, є його стан його рахунків.

Що стосується державної цивільної служби, тут ситуація дещо іншим чином. Насамперед регламентуючими документами, відповідно до яких розраховується надбавка за стаж роботи, є Трудовий кодекс та чинний закон «Про державну цивільну службу». Відповідно до цих документів визначено чіткий розмір сум, які доплачуватимуть працівникові за роки праці в бюджетній установі. Зокрема, вони дорівнюють:

1. 10% від посадового окладу, якщо стаж працівника перебуває у межах від 1 до 5 років.
2. Надбавка в 15% належить працівникам, які працювали в бюджетній установі від 5 до 10 років.
3. 20% від окладу отримуватимуть співробітники, які працюють у своїх організаціях віком від 10 до 15 років.
4. Надбавка в 30% належить у випадку, якщо стаж працівника в установі перевищує 15 років.

Після 15 років державної служби її працівники вже не отримають додаткових надбавок за роботу. До кінця трудової діяльності вона перебуватиме на рівні 30% від посадового окладу. Однак і крім доплат подібного роду, їм покладено цілу низку всіляких заохочень за свою діяльність на посаді. Наприклад:

• залежно від посадової групи, доплати можуть становити 60-200% від окладу;
• під час роботи з державною таємницею цивільному службовцю нараховуються доплати у вигляді 5 — 75%;
• якщо до обов'язків чиновника входить охорона державної таємниці, тоді йому покладено додаткову надбавку за стаж роботи у розмірі 10—20% від окладу.

При цьому не слід забувати і про те, що один вид доплат не передбачає виключення іншого. Отже, якщо виконуватиметься кілька вищеописаних умов, державний цивільний службовець отримуватиме надбавки щодо кожного з них у сумі.

Надбавки працівникам МВС та військовослужбовцям

Якщо йдеться про працівників Міністерства внутрішніх справ, їх заохочення регламентуються наказом МВС №1259. До нього входить не лише надбавка за стаж роботи, а й доплати за трудову діяльність у особливих умовах. Загалом, щодо доплат за термін праці в МВС, розраховується вона аналогічним чином, базовим показником є ​​відсоток від окладу. Проте отримуватимуть їх не всі співробітники, а лише ті, що працюють у певних відомствах. Зокрема, до таких належать:

1. Центральний апарат МВС РФ.
2. ГУ МВС у м. Москва та у Підмосков'ї.
3. Чергова частина.
4. Центр тимчасового перебування неповнолітніх.
5. Кавалерійська частина.

До речі, якщо працівники останньої структури додатково займаються доглядом за кіньми, вони також мають отримувати доплату у розмірі 10—100% посадового окладу. Крім того, розміри надбавок також визначаються такими факторами, як небезпека робочого процесу, відповідальність та поява у працівників професійних захворювань. Більше того, з 2011 року працівники МВС РФ також одержують додаткові суми за особисті успіхи, які сприяли підвищенню кваліфікації співробітника.

Цю норму було у 2011 р. запроваджено відповідно до необхідності додаткового стимулювання працівників Міністерства внутрішніх справ. В даному випадку співробітник може розраховувати на збільшення заробітної плати, якщо захистить наукову роботу і отримає науковий ступінь або візьме участь у спортивних змаганнях і зуміє завоювати високі місця на них. Якщо ці умови виконуватимуться, співробітник МВС має підстави отримувати доплату у розмірі 5 — 30%.

Військовослужбовці можуть розраховувати на отримання надбавки за стаж роботи та інші доплати. Ця категорія державних службовців отримує додаткові суми відповідно до Федерального закону «Про грошове забезпечення та окремі виплати військовослужбовцям». Таким чином надбавка за стаж роботи для них формується, виходячи з наступних даних:

• під час проходження служби строком від 2 до 5 років зарплата працівника збільшується на 10%;
• якщо військовий працює від 5 до 10 років, він може розраховувати на надбавку у розмірі 15% посадового окладу;
• для військовослужбовців, які присвятили свою роботу від 10 до 15 років, розмір доплати дорівнює 20%;
• у разі якщо співробітник провів у лавах Збройних сил від 15 до 20 років, сума надбавки сягне 25%;
• служба протягом 20 до 25 років заохочуватиметься надбавкою 30% від посадового окладу;
• Найбільший розмір доплат за термін служби належить особам, які переступили рубіж 25 років служби. Вони можуть розраховувати на 40% посадового окладу.

Однак слід пам'ятати, що розрахунок надбавок для цієї касти державних службовців має низку власних тонкощів, пов'язаних з умовами праці. Таким чином, особи, які проходять службу в авіації та займаються тестуванням катапультуючих пристроїв, або виробляють стрибки з парашутом з науковою метою, мають інший порядок розрахунку терміну служби. Один місяць для співробітників таких підрозділів вважається за два. Місяць за півтора вважається у категорій військовослужбовців, яким постійно доводиться стрибати з парашутом, екіпажі бойових суден і члени океанографічних експедицій.

Таким чином, у 2016 та 2017 роках бюджетники мають право розраховувати на всі вищеописані надбавки за стаж роботи в бюджетних організаціях та установах. Відомостей про можливий перегляд їхнього розміру поки що немає, проте 2017 рік вже зовсім близький, і ніхто не виключає, що можуть бути додані нові стимулюючі виплати бюджетникам. Особливо враховуючи той факт, що держава серйозно займається проблемою стимулювання пенсіонерів залишатися на наступну службу у бюджетних установах.

Стаття 317 ТК України. Відсоткова надбавка до заробітної плати

Стаття 317 ТК РФ із коментарями та змінами на 2016-2017 рік.

Особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи у цих районах чи місцевостях. Розмір процентної надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються у порядку, визначеному статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру районного коефіцієнта та порядку його застосування.

Суми зазначених витрат відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі.

Коментар до статті 317 ТК РФ:

1. Відсоткова надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях запроваджується з метою компенсації підвищених витрат праці та вартості життя у суворих кліматичних умовах та є щомісячною додатковою виплатою, розмір якої залежить від тривалості стажу роботи у зазначених районах або місцевостях.

2. У коментованій статті зазначається, що встановлення розміру процентної надбавки та порядку її виплати здійснюється за тими ж правилами, що передбачені у ст. 316 ТК для встановлення розміру районного коефіцієнта та порядку його застосування. Це означає, що розмір відсоткової надбавки та порядок її виплати повинен встановлюватися Урядом РФ, проте на даний час цей нормативний правовий акт не прийнято. Розміри відсоткових надбавок та порядок їх застосування, встановлені для відповідних районів Крайньої Півночі та прирівняних місцевостей, визначаються нормативними правовими актами колишнього СРСР та Російської Федерації.

3. Розміри процентних надбавок диференційовані залежно від тяжкості кліматичних умов тих районів Крайньої Півночі та прирівняних місцевостей, де здійснюється трудова діяльність. Так, у Чукотському автономному окрузі та Північно-Евенському районі Магаданської області, Корякському автономному окрузі та Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану (за винятком островів Білого моря) процентна надбавка виплачується у розмірі 10% заробітку після закінчення 6 місяців роботи , Зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи до досягнення максимального розміру надбавки - 100% заробітку. В інших районах Крайньої Півночі розмір надбавки становить 10% заробітку після закінчення 6 місяців роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, а по досягненні 60% надбавки - зі збільшенням на 10% за кожен наступний рік роботи. Максимальний розмір надбавки становить 80% заробітку. У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, виплата надбавки здійснюється у розмірі 10% заробітку після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожний наступний рік роботи. При цьому максимальний розмір надбавки не повинен перевищувати 50% заробітку. У південних районах Сибіру та Далекого Сходу, які не віднесені до районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, надбавки встановлені у розмірі 10% після першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30% заробітку .

4. Для молоді передбачено спеціальні правила обчислення розмірів відсоткових надбавок до заробітної плати.

В даний час продовжують діяти пільгові умови нарахування надбавок для осіб не старше 30 років, які прожили на Крайній Півночі або в прирівняних місцевостях не менше одного року, причому не має значення, коли таке проживання мало місце і чи воно було безперервним. Підсумовуванням підлягають всі періоди проживання у північних районах та місцевостях. Відповідно до п. 1 Постанови Ради Міністрів РРФСР від 22 жовтня 1990 р. N 458 "Про впорядкування компенсацій громадянам, які проживають у районах Півночі" (СП РРФСР. 1990. N 24. Ст. 254) молоді, що прожила не менше одного року в районах Крайнього Півночі та вступає у трудові відносини, надбавки до заробітної плати встановлюються з 1 січня 1991 р. у розмірі 20% після закінчення перших 6 місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні 6 місяців та після досягнення 60% надбавки — останні 20% — за один рік роботи, а у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, — у розмірі 10% за кожні 6 місяців роботи. Таким чином, процентна надбавка до заробітної плати для осіб віком до 30 років, які не менше одного року прожили у північних районах, виплачується у прискореному порядку. При цьому загальний розмір надбавок, що виплачуються зазначеним працівникам, не може перевищувати меж, передбачених чинним законодавством.

Скасовано чинні раніше пільгові правила обчислення розміру відсоткових надбавок для молоді, яка прожила в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях не менше 5 років. Однак, як пояснюється в листі МОЗ Росії від 20 січня 2005 р. N 97-Пр, слід враховувати, що молодь (особи віком до 30 років), яка прожила в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях не менше 5 років за станом на 31 грудня 2004 р., тобто. виконала всі вимоги законодавства, що діяло раніше, має право на виплату процентної надбавки до заробітної плати в повному розмірі з першого дня роботи у зазначених районах.

Читайте також: Додаткова відпустка в районах прирівняних до крайньої півночі

Законами окремих суб'єктів РФ збережено пільговий порядок обчислення відсоткових надбавок для працівників молодше 30 років, які прожили щонайменше 5 років у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, соціальній та інших районах Півночі, де встановлено районні коефіцієнти. Так, згідно із Законом Читинської області від 16 грудня 2004 р. N 608-ЗЧО "Про районний коефіцієнт та процентну надбавку до заробітної плати працівників організацій бюджетної сфери" зазначеним працівникам, які вступають у трудові відносини з організаціями, що фінансуються з бюджету Читинської області, процентна надбавка виплачується у повному розмірі з першого дня роботи.

5. Відсоткові надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника, за винятком виплат за районним коефіцієнтом та всіх видів виплат із середнього заробітку.

Відповідно до роз'ясненням Мінпраці Росії від 11 вересня 1995 р. N 3, затв. Постановою Мінпраці Росії від 11 вересня 1995 р. N 49 (БНА РФ. 1995. N 12), відсоткові надбавки до заробітної плати особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, нараховуються на фактичний заробіток, включаючи винагороду за вислуг що виплачується щомісяця, щоквартально чи одноразово.

6. Відсоткові надбавки нараховуються на заробітну плату як осіб, які працюють за основним місцем роботи, а й сумісників.

7. Особам, спрямованим на Крайню Північ або у прирівняні місцевості у службові відрядження з інших регіонів Росії, час перебування у північних районах до стажу для нарахування процентних надбавок не включається. При цьому час службових відряджень працівників, які здійснюють трудову діяльність і проживають на Півночі, зараховується до стажу, що дає право на виплату процентної надбавки до заробітної плати, навіть якщо зазначені працівники були відряджені на території, розташовані за межами північних територій.

8. Правила перерахунку відсоткових надбавок під час переходу працівників у організації, які у інших місцевостях, де встановлено інші розміри відсоткові надбавки, передбачені роз'ясненні Мінпраці Росії від 16 травня 1994 р. N 7, утв. Постановою Мінпраці Росії від 16 травня 1994 р. N 37 (БНА РФ. 1994. N 9). Так, при переході працівника, що має необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, на роботу в організацію, розташовану в іншому районі або місцевості, перерахунок процентної надбавки до заробітної плати проводиться пропорційно до часу, опрацьованого у відповідних районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської та Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія в порядку, встановленому за новим місцем роботи з дотриманням таких правил:

а) у випадках переходу працівника з організації, розташованої в районі Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі, розмір процентних надбавок встановлюється з розрахунку однієї 10% надбавки за кожні 12 місяців, опрацьовані в районах Крайньої Півночі .

Нарахування наступної чергової відсоткової надбавки має проводитися загалом через рік із моменту переходу працівника до організації, розташовану у місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, у вигляді, встановленому тих местностей;

б) у випадках переходу працівника з організації, розташованої в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі, сума надбавок (у процентному обчисленні), нарахованих за повні роки роботи, зберігається в колишньому розмірі, а за опрацьовані понад місяць нараховується додаткова відсоткова надбавка пропорційно кількості місяців.

Нарахування наступної чергової процентної надбавки повинне проводитися у загальному порядку через 6 місяців з моменту переходу працівника до організації, розташованої в районі Крайньої Півночі, у розмірі, встановленому для цього району;

в) у разі переходу працівника з організації, розташованої в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі, який раніше перейшов на роботу в цю місцевість з районів Крайньої Півночі, загальний розмір підлягають виплаті процентних надбавок до заробітної плати ( у процентному обчисленні) повинен визначатися шляхом підсумовування процентних надбавок, зароблених ним у кожній із цих організацій. При цьому загальний розмір процентних надбавок до заробітної плати не повинен перевищувати встановлену межу.

У такому ж порядку визначається розмір процентної надбавки для працівника, що переходить з організації, розташованої в Чукотському автономному окрузі, у Північно-Евенському районі Магаданської області, Корякському автономному окрузі, Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану та його морів (за винятком островів Білого моря), на роботу в організацію, розташовану в інших районах Крайньої Півночі або в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, та назад;

г) при переході працівника, що має необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, з організацій, розташованих у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської та Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі або місцевості , Прирівняної до районів Крайньої Півночі, за ним зберігається вислужена відсоткова надбавка. Наступна чергова відсоткова надбавка цьому працівнику нараховується загалом через 6 місяців із дня переходу до організації, що у районі Крайньої Півночі, і за рік із дня переходу до організації, розташовану біля, прирівняної до районів Крайньої Півночі.

Якщо на момент переходу працівника в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі або місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, процентна надбавка зароблена їм не повністю і її розмір становить менше 30%, час роботи після нарахування першої чи другої надбавки перераховується з розрахунку на рік роботи в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської та Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія за 3 місяці роботи в районах Крайньої Півночі та за 6 місяців роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

При переході працівника, що має необхідний для отримання надбавки стаж роботи, з організації, розташованої в районі Крайньої Півночі або місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, до організації, розташованої в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської та Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, а потім назад у райони Крайньої Півночі або місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі або місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі, йому виплачується надбавка, вислужена в районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

При віднесенні в установленому порядку окремих територій до районів Крайньої Півночі або місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, обчислення трудового стажу для отримання чергової вислуженої процентної надбавки працюючим і проживаючим на цих територіях провадиться з дня віднесення зазначених територій до районів Крайньої Півночі районів Крайньої Півночі. Виняток становлять працівники, зайняті в організаціях, розташованих у зазначених місцевостях, і мають раніше вислужені надбавки упродовж років роботи у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі. У цих випадках з моменту віднесення місцевості до районів Крайньої Півночі чи місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, цим працівникам відновлюються раніше вислужені надбавки.

9. Органи структурі державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування вправі рахунок коштів відповідно регіонального та місцевого бюджетів встановлювати вищі розміри відсоткові надбавки для працівників організацій, фінансованих із зазначених бюджетів. Крім того, нормативним правовим актом суб'єкта РФ для муніципальних утворень, що входять до складу суб'єкта РФ, може бути встановлений граничний розмір підвищення процентної надбавки. Наприклад, згідно з уже згадуваним Законом Читинської області від 16 грудня 2004 р. N 608-ЗЧО працівникам організацій, що фінансуються з бюджету Читинської області, встановлено процентну надбавку за стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших районах Півночі, де встановлено районні коефіцієнти, у вигляді 10% заробітної плати після першого року роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні роки роботи, але з більше 30%. Працівникам зазначених організацій, розташованих у Каларському, Тунгокоченському, Тунгіро-Олекмінському районах, виплачується відсоткова надбавка у розмірі 10% за кожний наступний рік роботи, але не більше 50%. Також зазначеним Законом встановлено граничні розміри процентної надбавки для працівників організацій, які фінансуються з місцевих бюджетів, які становлять у Каларському, Тунгокоченському, Тунгіро-Олекмінському районах 50%, а в інших районах та містах області – 30%.

Відсоткові надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах із особливими кліматичними умовами

Відсоткові надбавкиу народі називають «північними», вони встановлюються за стажроботи у районах з особливими кліматичними умовами. А районні коефіцієнтидо заробітної плати виплачуються за роботу у цих районах (незалежно від стажу).

Поняття процентних надбавок

Відсоткові надбавки до заробітної плати встановлюються за стаж роботи у місцевостях із особливими кліматичними умовами. Їхнє встановлення до заробітної плати регулюється чинним трудовим законодавством.

Розміри відсоткових надбавок у Красноярському краї, як і розміри районних коефіцієнтів, диференціюються за районами:

- Райони Крайньої Півночі;

- місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі;

- Південні райони Красноярського краю.

Розподіл територій Красноярського краю за вказаними групами районів – див. у газеті «Податкові вісті Красноярського краю» № 18 (вересень, 2012) на стор. 5 у статті про районні коефіцієнти.

За часів СРСР процентні надбавки за стаж роботи мали стимулюючий характер з метою залучення людей для проживання та роботи в районах з особливими кліматичними умовами.

По всій країні встановлювалися єдині тарифи та оклади у конкретних галузях для працівників певних посад, професій та спеціальностей. Для підприємств, організацій, установ залежно від їхньої підпорядкованості штатний розпис із встановленими «вилками» окладів та тарифів «спускався» з міністерств, відомств, управлінь. Підприємства, розташовані в зонах з особливими кліматичними умовами, встановлювали у зазначених межах оклади (тарифи) своїм працівникам, а при нарахуванні заробітної плати застосовували до них районні коефіцієнти та відсоткові надбавки за стаж роботи.

В даний час районні коефіцієнти та відсоткові надбавки як компенсаційні та стимулюючі виплати за роботу в районах з особливими кліматичними умовами мають значення лише для бюджетної сфери.

Оплата праці у роботодавців, які не належать до бюджетної галузі, залежить від місця, яке займає підприємство в економіці (вид діяльності, розмір, організаційно-правова форма, місце знаходження), попиту та пропозиції на ринку праці конкретних фахівців тощо. тобто диктується виключно ринковими умовами. На сьогоднішній день районні коефіцієнти та відсоткові надбавки для таких роботодавців мають формальний характер. Наприклад, заробітна плата бухгалтера роздрібного магазину в Москві вища, ніж зарплата бухгалтера такого ж магазину в Лісосибірську, незважаючи на те, що Лісосибірськ прирівняний до районів Крайньої Півночі.

Проте враховуючи, що встановлення районних коефіцієнтів та відсоткових надбавок належить до обов'язкових вимог трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний їх встановити у штатному розписі та у трудовому договорі як складову частину оплати праці працівника. Невстановлення районних коефіцієнтів та відсоткових надбавок є порушенням трудового законодавства. Насправді роботодавець визначає розмір зарплати працівника, що він готовий платити, та був «розбиває» їх у складові: оклад (тариф), районний коефіцієнт, відсоткова надбавка.

Для цілей оподаткування прибутку до витрат на оплату праці відносяться надбавки за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у районах європейської Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами (пп. 12 ст. 255 НК РФ).

Відсоткові надбавки в районах Крайньої Півночі Красноярського краю

Для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі, розмір надбавок встановлений пп. «б» п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 10.02.1960 р. Загальний розмір виплачуваних працівникові відсоткові надбавки за стаж роботи у районах Крайньої Півночі становить 80%.

Порядок призначення процентних надбавок залежно від стажу роботи у районах Крайньої Півночі встановлено пп. «б» п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 26.09.1967 № 1908-VII.

- 10% після закінчення перших 6 місяців роботи;

- Збільшення на 10% кожні наступні 6 місяців роботи до досягнення розміру надбавки 60%;

- 10% за кожний наступний рік роботи до досягнення розміру надбавки 80%.

Постановою Радміну РРФСР від 22.10.1990 № 458 (пп. «е» п. 2) встановлено порядок призначення відсоткових надбавок молоді (до 30 років), яка прожила в районах Крайньої Півночі не менше року і вступає до трудових відносин:

- 20% після закінчення перших 6 місяців роботи;

- Збільшення на 20% за кожні наступні 6 місяців роботи до досягнення 60% надбавки;

— останні 20% за один рік роботи.

Відсоткові надбавки у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі

Для осіб, які працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, розмір надбавок встановлений пп. «б» п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 10.02.1960 р. Загальний розмір виплачуваних працівнику надбавок за стаж роботи у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, становить 50%.

Читайте також: Методи та засоби попередження нещасних випадків та професійних захворювань

Порядок призначення процентної надбавки залежно від стажу роботи у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, встановлено пп. «в» п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 26.09.1967 № 1908-VII.

- Збільшення на 10% за кожний наступний рік роботи до досягнення розміру надбавки 50%.

Постановою Радміну РРФСР від 22.10.1990 № 458 (пп. «е» п. 2) встановлено порядок призначення відсоткових надбавок молоді (до 30 років), яка прожила в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі не менше року і вступає у трудові відносини:

- 10% за кожні 6 місяців роботи до досягнення 50% надбавки.

Відсоткові надбавки у південних районах Красноярського краю

Для осіб, які працюють у південних районах Красноярського краю, розмір процентних надбавок встановлено пунктом 1 Постанови Радміну СРСР, ВЦРПС від 24.09.1989 № 794:

- 10% після закінчення першого року роботи;

- Збільшення на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не понад 30% заробітку.

Обчислення стажу для отримання процентних надбавок

районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостейвстановлені Інструкцією, затвердженою Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 № 2. Відповідно до зазначеної Інструкції процентні надбавки виплачуються:

б) працівникам експедицій, цілорічних партій, нафтогазорозвідок, загонів, що розташовані (базуються) у зазначених районах та місцевостях;

в) працівникам експедицій та інших геолого-розвідувальних, топографо-геодезичних організацій, розташованих (базуючих) поза районами Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, спрямованим на роботу у зазначені райони та місцевості в цілорічні партії, нафтогазорозвідки, загони.

Особливості обчислення стажу, що дає право на процентну надбавку, для південних районів Красноярського краювстановлені Інструкцією, затвердженою Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 № 3. Відповідно до зазначеної Інструкції процентні надбавки виплачуються:

а) працівникам організацій, розташованих у названих районах та місцевостях;

б) працівникам експедицій, цілорічних партій, нафторозвідок, загонів;

в) працівникам експедицій, геологорозвідувальних та топографо-геодезичних організацій, розташованих (що базуються) поза районами, де встановлена ​​виплата надбавок, прийнятим на роботу в районах, де виплата надбавок провадиться;

г) плавскладу суден, приписаних до портів районів, де встановлено виплату надбавок, незалежно від районів плавання;

д) працівникам підприємств, установ та організацій, розташованих за межами районів, де встановлено виплату процентних надбавок, якщо постійним місцем роботи цих працівників є райони, де надбавки виплачуються.

До стажу роботи, що дає право на отримання процентної надбавки, крім роботи за трудовим договором також включають:

- Період (до шести місяців) підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів з відривом від виробництва. Таке навчання може відбуватися поза району, роботу у якому нараховується відсоткова надбавка;

- час роботи або оплачуваної виробничої практики студентів вузів та учнів середніх спеціальних та інших навчальних закладів на підприємствах, що знаходяться в районах, за роботу в яких нараховується відсоткова надбавка;

- Час перебування на військових зборах, у тому числі поза районами, за роботу в яких нараховується відсоткова надбавка;

- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, якщо працівника відновлено на роботі;

— час проходження альтернативної цивільної служби в районах та місцевостях, де встановлені відсоткові надбавки;

— військова служба та служба в органах внутрішніх справ у районах та місцевостях із особливими кліматичними умовами, де встановлені надбавки.

Якщо працівник переїжджає з однієї місцевості, на яку встановлено відсоткові надбавки, в іншу місцевість, де також виплачуються відсоткові надбавки, то його зберігається декларація про відсоткову надбавку. Порядок перерахунку стажу роботи та розміру надбавки для таких випадків визначено у Роз'ясненні Мінпраці РФ від 16.05.1994 № 7.

Відсоткові надбавки за цивільно-правовими договорами

Періоди, протягом яких фізична особа виконувала роботу за договором цивільно-правового характеру, до стажу для нарахування надбавок не включаються, та на суми оплати роботи за зазначеними договорами надбавки не нараховуються.

Відсоткові надбавки для працюючих за сумісництвом

Особам, які працюють за сумісництвом, виплата процентних надбавок встановлюється за всіма місцями роботи. Підстава – ст. 285 ТК України.

Працівникам, які виїжджають до виконання робіт вахтовим шляхом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них території з інших районів, відсоткові надбавки до зарплати виплачуються гаразд і розмірах, передбачені особам, які працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При цьому відповідно до ч. 6 ст. 302 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на отримання пільг та компенсацій, включаються календарні дні роботи в таких районах та місцевостях та фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті.

також Постанова Радміну СРСР від 11.01.1979 № 39.

Виплати, на які нараховуються відсоткові надбавки

До заробітної плати, на яку нараховується відсоткова надбавка, включаються всі виплати на користь працюючих осіб, які мають характер заробітної плати, у тому числі винагороди за вислугу років.

До заробітної плати, на яку нараховуються відсоткові надбавки, не включаються суми:

— середнього заробітку (у разі суми надбавки вже враховані при обчисленні середнього заробітку);

- премій, які мають одноразовий характер і виплачуються не з фонду заробітної плати;

- Винагород за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.

Відсоткові надбавки обчислюються з дня виникнення права на надбавку відповідного розміру та виплачуються щомісяця.

Див Постанова Мінпраці Росії від 11.09.1995 № 49; Постанова Радміну РРФСР від 22.10.1990 № 458; лист Мінпраці Росії від 22.07.1999 № 716-7.

Особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, виплачується відсоткова надбавка за стаж роботи.
Порядок встановлення районних коефіцієнтів регулюється Законом Російської Федерації №4520-1 від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях», а також главою 50 Трудового кодексу РФ «Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях».

Розмір процентної надбавки залежить від:
місцевості, де працює працівник,
від тривалості його безперервного трудового стажу у цій місцевості.
Чинник місцевості.
З огляду на, що у федеральному рівні розміри відсоткової надбавки залежно від території ще встановлювалися, нині, відповідно до ст.423 ТК РФ, надбавки продовжують нараховуватися у розмірах, установленых:
Указом Верховної Ради СРСР від 26 вересня 1967 року №1908-VII «Про розширення пільг для осіб, що працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі,
Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 квітня 1972 р. N 255 «Про пільги для робітників та службовців підприємств, установ та організацій, розташованих у Архангельській області, Карельській АРСР та Комі АРСР»,
Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС від 9 січня 1986 р. N 53 «Про введення надбавок до заробітної плати робітників та службовців підприємств, установ та організацій, розташованих у південних районах Далекого Сходу, Бурятської АРСР та Читинської області» та іншими правовими актами .
Надбавки диференційовані за чотирма групами регіонів країни. У розрізі цих груп відсоткові надбавки встановлені у таких розмірах:
1. Райони Крайньої Півночі - (Чукотський автономний округ, Північно-Евенський район Магаданської області, Корякський автономний округ, Алеутський район Камчатської області, острови Північного Льодовитого океану та його морів (за винятком островів Білого моря) - 10 відсотків заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні шість місяців роботи, але не більше 100 відсотків заробітку;
2. Інші райони Крайньої Півночі - 10 відсотків після закінчення перших шести місяців роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні шість місяців роботи, а після досягнення 60-відсоткової надбавки - 10 відсотків за кожний наступний рік роботи, але не більше 80% заробітку ;
3. Місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі, - 10 відсотків після першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожний наступний рік роботи, але не більше 50% заробітку.
4. Південні райони Далекого Сходу, Красноярський край, Іркутська область, Читинська область, Республіка Бурятія, Республіка Тива, Республіка Карелія - ​​10% після першого року роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30% заробітку.
Чинник стажу.
Розмір процентної надбавки визначається індивідуально кожному за працівника залежно від тривалості його безперервного стажу.
Під безперервним трудовим стажем у тих регіонах країни, де законодавчо встановлено виплату стажової процентної надбавки, слід розуміти періоди роботи, що підсумовуються в установленому порядку, за умови, що перерви між цими періодами не перевищують встановлених законодавством термінів.
Порядок визначення безперервного стажу роботи для цих регіонів регламентуються Роз'ясненнями, затвердженими постановою Мінпраці РФ від 16 травня 1994 № 37, «Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентних надбавок до заробітної плати особам, що працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях , у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської та Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія».
Умови виплати.
Відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи виплачується щомісяця та нараховується на фактичний заробіток працівника, включаючи винагороду за вислугу років, що виплачується щомісяця, щокварталу або одноразово. При цьому у заробітку районний коефіцієнт не враховується.
Відсоткова надбавка не нараховується на виплати, що не належать до заробітної плати (матеріальна допомога та ін.).
Нарахування процентної надбавки у розмірі, встановленому державними нормативними правовими актами є обов'язковим для всіх роботодавців, у тому числі не фінансованих з бюджетів.
Органи структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування рахунок власних коштів можуть встановлювати вищі розміри відсоткової надбавки для установ, фінансованих з бюджетів.
Відсоткова надбавка застосовується за місцем фактичної постійної роботи незалежно від місцезнаходження організації, у штаті якої працівник.
Виплати з урахуванням процентної надбавки повністю включаються до розрахунку середнього заробітку, відповідно, на виплати у розмірі середнього заробітку процентна надбавка додатково не нараховується.
Суми витрат на виплати за процентною надбавкою відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі.

Володимир Яреньгін // 2010-08-22 15:17:35
переглянути
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Тетяна // 2010-09-20 22:38:59
Чи платиться Далекосхідний та Районний коефіцієнти при оплаті праці лікарів-консультантів у бюджетній установі?
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Баїра // 2012-05-04 21:28:23
У мене питання! Така ситуація. Прилетіли на Чукотку 10.08.2010 року. Адже мені до 30-ти? А як же пільги? сказали що на момент вступу в трудові відносини я прожили 6 міс і тому я отримуватиму кожні півроку 10%. Правильно чи ні?
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Юлія // 2012-06-27 04:18:31
Здрастуйте, мене цікавить питання щодо північних надбавок.
Я проживаю в районах прирівняних до крайньої півночі з 2001 року закінчила тут школу і поїхала на навчання в м. Челябінськ на чотири роки, але постійна прописка залишалася в районах прирівняних до крайньої півночі після закінчення навчання повернулася і влаштувалася на роботу в поліклініку медсестрою і мені в кадрах сказали, що я через навчання втратила північну надбавку до заробітної плати і тепер мені її необхідно напрацьовувати заново. На даний момент мені 20 років і я пропрацювала сім місяців і мені додав лише 10% за перші шість місяців. Підкажіть чи правильно це і чи є якісь конкретні статті та накази з цього питання?
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Наталя // 2014-11-24 02:21:30
Здрастуйте, у мене ось яка ситуація. Я переїхала з Забайкальського краю (Читинської області) міста Сретенська в Красноярський край місто Сосновоборськ, влаштувалася на роботу в державну установу і в кадрах мені пояснили, що мені не належить північна надбавка тому що я не заробила стаж в Красноярському краї. Чи це правомірно? Порадьте, що робити? Мені сказали, що я не втрачу у відсотках, якщо надам довідку про те, що Стрітенський район входить у район Півночі. Як вона виглядає? Де брати?
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Лейсан // 2015-11-21 21:34:15
я народилася і жила в районі крайньої півночі 18 років, потім навчалася в інституті в середній смузі, після закінчення навчального закладу повернулася на північ. Влаштовуюсь на роботу судовим приставом, чи покладаються мені 80% надбавки до зарплати. До цього офіційного стажу не маю. З прописки не знімалася. На роботі мені сказали, що в міністерстві юстиція і взагалі на держ. службі інша система нарахувань надбавок.
[Відповісти] [Скасувати відповіді]

Робота в бюджетній установі передбачає додаткові гарантії та компенсації для персоналу, у тому числі доплату за вислугу років. Дізнайтеся, кому і в якому розмірі вона належить.

Читайте у нашій статті:

Від чого залежить розмір надбавки за стаж

Надбавка за вислугу років бюджетникам – це додаткове грошове заохочення для працівників, які працюють на благо держави. Така виплата належить вчителям, лікарям, військовим, чиновникам як муніципального, і федерального рівня.

Порядок, строки та розмір надбавки за стаж регламентується безліччю законодавчих актів, для кожної сфери свої:

• (ст. 21, 135, 143 та інші);
• Наказ МОЗ РФ від 15.10.1999 № 377 "Про затвердження Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я";
• і т.д.

Надбавка за стаж – величина суто індивідуальна. Для кожного співробітника, яке залежить від ряду факторів:

• сфера економіки, у якій здійснює діяльність співробітник. Надбавки вчителям та лікарям разюче відрізняються, не кажучи вже про правила для військових;
• загальний стаж роботи;
• стаж роботи у поточного роботодавця (вислуга років);
• розмір окладу та його зміни за регламентований термін;
• районні та регіональні доплати;
• галузеві надбавки;
• додаткові виплати;

Як розраховується надбавка за стаж роботи

Розрахунок доплати за вислугу років бюджетникам відрізняється від сфери, в якій працює людина. Але всім існує одне правило - надбавка розраховується виходячи з “голого” окладу. Тому вона може разюче відрізнятися від галузі до галузі. Так, оклади військових значно більші за оклади вчителів, заробітна плата яких складається з безлічі доплат і компенсацій при низькому початковому окладі.

Для різних сфер економіки потрібен різний стаж призначення надбавки рівної величини. Надбавки встановлюються у відсотковому співвідношенні від окладу.

Залежність величини надбавки від стажу, років

	10%	15%	20%	25%	30%	40%
Для військових	2-5	5-10	10-15	15-20	20-25	25 і більше
Для держ. цивільних службовців	2-5	5-10	10-15		15 і більше
Для решти бюджетників	1-3		2-5		5 і більше

У наведеній таблиці видно, як відрізняється розмір доплати за стаж залежно від галузі. При розрахунку важливо враховувати як час, який службовець пропрацював у поточного роботодавця, а й його стаж на державній службі.

Приклад розрахунку

Оклад медичної сестри хірургічного відділення Олени Новікової становить 15560 руб. Вона проживає та працює на території Новосибірської обл., В якій застосовується районний коефіцієнт рівний 25%. Стаж роботи як медична сестра в бюджетній лікарні становить 16 років і 3 місяці.
За відпрацьовані роки Альоні належить максимальна надбавка рівна 30% від окладу.
Надбавка за стаж = 15560 * 30% +25% = 5835 руб.

Приклад розрахунку

Вчитель середніх класів Віталій Ковров має посадовий оклад 5467 руб. Віталій - молодий спеціаліст та його стаж складає 2 роки 8 місяців. За колективним договором за вислугу років Коврову покладається премія у вигляді 2 346 крб. Надбавка складає 10%.
Надбавка за стаж = 5467 * 10% + 2346 = 2892,7 руб.

При розрахунку необхідно звертати увагу як на розмір самої доплати, а й у регіон, у якому перебуває роботодавець. Оскільки в ньому його теж необхідно врахувати. А також варто враховувати преміальну частину за стаж, якщо така є. Важливо пам'ятати, що ця надбавка оподатковується прибутковим податком.

Приклад розрахунку

Полковник Іван Борисов має посадовий оклад 13000 руб. За договором йому належить додаткова виплата за вислугу років у вигляді 24 870 крб. Стаж дорівнює 28 років. Надбавка за стаж у відсотковому співвідношенні від окладу становить 40. Військова частина Борисова знаходиться на території територіальної освіти Мурманськ-140, для якої встановлено районний коефіцієнт 1,8.
Доплата за стаж роботи = (13 000 * 40% +24 870) * 1,8 = 54 126 руб.

Хто має право на надбавку за вислугу років бюджетникам

Надбавки за вислугу років належать всім працівникам бюджетної сфери за наявності необхідного мінімального стажу. Для військових та цивільних державних службовців "мінімалка" становить 2 роки. Тоді як для решти категорій бюджетників достатньо року роботи для отримання першої доплати.

Зверніть увагу

У колективних договорах приватних підприємств також можуть бути надбавки за вислугу років. Але, як правило, її розмір у рази менший, тому що оклади на порядок вищі. Встановлення таких виплат залежить лише від роботодавця і не має обов'язкового характеру.

Надбавки працівникам МВС та військовослужбовцям

Військові та працівники внутрішньої безпеки хоч і є бюджетниками, але живуть дещо за іншими законами. Види, правила та розміри призначення стимулюючих виплат для таких категорій службовців дещо відрізняються від пересічних бюджетників.

Наказ МВС Росії від 19.12.2011 № 1259 "Про затвердження Переліку посад..." регламентує надбавки для співробітників внутрішніх справ, які проходять службу в:

• центральний апарат МВС РФ;
• ГУ МВС по м. Москва та у Підмосков'ї;
• чергової частини;
• центр тимчасового перебування неповнолітніх;
• кавалерійська частина.

Цей наказ встановлює інші надбавки. Зокрема за небезпеку роботи, за роботу з кіньми, за наявність професійних захворювань, за особисті заслуги в роботі. Розмір доплат може сягати 100%.

Для військових видів та розмірів доплат регулюються відрізняється від звичного.

Так, для військових пілотів, працівників, які тестують засоби катапультування та здійснюють постійні стрибки з парашута в наукових цілях, стаж йде 1 місяць за 2. Для членів океанографічних експедицій, членів екіпажів бойових суден, для тих, кому доводиться постійно стрибати з парашута, стаж йде 1 місяць за 1,5.

Усі описані надбавки у 2019 році залишаться незмінними, коригування їхнього розміру не заплановано.