У дома шаси Ваканция за външна работа на непълно работно време в различни организации. Характеристики на отпуск на непълно работно време и основно място на работа. Начисляване на заплащане за отпуск при комбиниране

шаси

Ваканция за външна работа на непълно работно време в различни организации. Характеристики на отпуск на непълно работно време и основно място на работа. Начисляване на заплащане за отпуск при комбиниране

Директорът на организацията също работи на вътрешен непълен работен ден. От 1 август 2016 г. директорът получи отпуск. Колко трябва да бъде отпускът при непълно работно време, ако продължителността на отпуска на основното място на работа е 28 календарни дни, а при работа при непълно работно време - 42 календарни дни? Как да кандидатствам за почивка?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

Годишният платен отпуск за работника на непълно работно време трябва да бъде предоставен едновременно с отпуска за основната му работа.

Работодателят не е длъжен, но може по искане на работника или служителя да му предостави неплатен отпуск за остатъка от платения отпуск при непълно работно време или да замени с парично обезщетение частта от отпуска, която се полага на работещия при непълно работно време. , надвишаващ 28 календарни дни (ако този служител не принадлежи към категориите, посочени в част трета, член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не кандидатства за отпуск без заплащане или за замяна на част от отпуска с парично обезщетение, или работодателят възрази срещу опцията, посочена в заявлението, тогава след завършване на отпуска на основното място на работа служителят ще са задължени да извършват работа на основната длъжност през периода на продължаване на отпуска на непълно работно време.

Обосновка на заключението:

По силата на чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако при работа на непълно работно време продължителността на платения годишен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност. .

Законът не съдържа подобно изискване за работодателя в ситуация, при която продължителността на отпуска при непълно работно време надвишава продължителността на отпуска на основното място на работа. Следователно в такава ситуация работодателят не е длъжен, но може по искане на служителя да му предостави отпуск без заплащане за остатъка от платения отпуск при непълно работно време (част първа от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Специалистите от GIT стигат до подобно заключение (вж. Въпрос: Основната работа на служителя е заместник-директор по административно и химическо инженерство, предоставената ваканция е 28 календарни дни. Със служителя е сключено допълнително споразумение за комбинация от длъжности като „учител ” (предполагаеми 56 календарни дни). Каква ще бъде продължителността на ваканцията? : 28 или 56 календарни дни? (Информационен портал на Rostrud „Онлайн инспекторат.RF”, септември 2015 г.)).

Освен това част от отпуска, който се дължи на работник на непълно работно време, надвишаващ 28 календарни дни, може по искане на служителя да бъде заменен с парично обезщетение (част първа от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). ), ако този служител не принадлежи към категориите, посочени в част трета на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тъй като в разглеждания случай както предоставянето на отпуск без заплащане, така и замяната на част от отпуска с парично обезщетение са възможни само по искане на служителя и със съгласието на работодателя * (1), ако служителят направи не подават молби нито за отпуск без заплащане, нито за замяна на част от ваканцията с парично обезщетение * (2) или работодателят възразява срещу опцията, посочена в молбата, след завършване на ваканцията на основното място на работа, служителят ще бъде изисква да изпълнява работа на основната позиция през периода на продължаване на ваканцията на непълно работно време.

Правилата за ползване на отпуск за основна работа и работа при непълно работно време са общи. И така, в съответствие с част трета на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало. Както можете да видите, това правило няма изключения, следователно то се отнася напълно за директора. Трудовото законодателство обаче не установява форма за уведомяване за началния час на ваканцията. Съответно работодателят самостоятелно определя формите и методите за изпълнение на това изискване. На практика по правило работодателят издава подходяща заповед.

Тъй като в този случай работодателят принадлежи към организации от публичния сектор, когато изготвя заповед за предоставяне на отпуск (включително без заплащане * (3)), той трябва да използва унифицирани формуляри N T-6 и N T-6a, одобрени с резолюцията на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1.*(4) Тъй като отпуските по основния трудов договор и при непълно работно време се изчисляват и предоставят за всяка длъжност поотделно, работодателят, когато предоставя на служител отпуск в основно място на работа и непълно работно време, трябва да издаде две (или повече, ако трудовите договори са повече) заповеди за отпуск - за всяка длъжност поотделно.

По силата на част четвърта на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателите са длъжни да водят записи за действително отработеното време от всеки служител. Заповед на Министерството на финансите на Русия от 30 март 2015 г. N 52n одобри формата на отчета за работното време N 0504421, съгласно Методическите указания за попълването му, знакът „O“ се поставя за дните на годишния редовен основен и допълнителен отпуск, за дни отпуск без спестяване - „А“, и действително отработени часове - „Ж“.

Тъй като при работа на непълно работно време на служителя се присвоява допълнителен(ни) номер(а) на персонала, работодателят поставя бележки в графика за работното време за всяко работно място (длъжност, номер на персонал) поотделно.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Анна Мазухина

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Воронова Елена

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.
*(1) Случаите, при които работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от работник или служител да предостави неплатен отпуск с определена продължителност, са изброени в част втора на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. В други случаи искането на служителя за отпуск без заплащане не е задължително за работодателя.

Изплащането на парично обезщетение по време на продължаване на трудовото правоотношение също е право, а не задължение на работодателя (виж писма на Rostrud от 01.03.2007 г. N 473-6-0 и от 08.06.2007 г. N 921 -6).

*(2) Работникът или служителят подава заявление за обезщетение за част от отпуска над 28 дни преди ползването на отпуска.

*(3) Вижте Енциклопедия на решенията. Регистрация на отпуск без заплащане.

*(4) С влизането в сила на Федералния закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ „За счетоводството“ (наричан по-долу Закон N 402-FZ), а именно от 1 януари 2013 г., унифицирани форми на първично счетоводство документи престанаха да бъдат задължителни за организациите от недържавния сектор (те имат право да използват форми на първични счетоводни документи, разработени от тях самостоятелно). Държавните и общинските институции, включително бюджетните, принадлежат към организации от публичния сектор (клауза 9 на член 3 от Закон N 402-FZ), следователно, когато водят записи на персонала, те трябва да използват подходящи унифицирани формуляри.

Ако един служител официално работи на две места, това означава, че той е вътрешен или външен работник на непълно работно време. В първия случай той работи по два трудови договора с един работодател (заема две длъжности), във втория - по два трудови договора с различни работодатели (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато работи на непълно работно време, служителят, заедно с „основните“ служители, има право на следващия годишен платен отпуск. Нека поговорим как той може да упражни това право.

Правила за предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Платеният годишен отпуск за работа на непълно работно време и основното място на работа се предоставят на служителя едновременно. При външна почасова работа става така. На основното си място на работа служителят отива на почивка в съответствие с графика за отпуск. А при работа на непълно работно време работодателят трябва да му предостави отпуск през същия период въз основа на неговото заявление (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможно е да се откаже отпуск на работник на непълно работно време, нито да се изискват от него документи, които да потвърждават датите на отпуска на основното му място на работа. Поне Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа правила, даващи на работодателите такова право. Въпреки че можете, разбира се, да поискате да видите удостоверение от друг работодател за по-голямо доверие.

При вътрешно непълно работно време работодателят просто предоставя едновременен отпуск на служителя „и за двете позиции, които заема“.

Ако служителят е работил като работник на непълно работно време по-малко от 6 месеца и вече излиза на почивка на основното си място на работа, т.к. има право на това там, тогава трябва да му бъде предоставен отпуск „на непълно работно време“ предварително. С други думи, невъзможно е да се изисква шест месеца работа (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) на непълно работно време.

Ако „основната“ ваканция е повече от „непълно работно време“

Случва се, че служителят на основното си място на работа трябва да получи отпуск с по-голяма продължителност, отколкото за работа на непълно работно време. След това, по искане на служителя, дните, за които продължителността на ваканцията е различна, могат да му бъдат предоставени без заплащане (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че в такава ситуация по-голямата продължителност на ваканцията на служителя трябва да бъде потвърдена с удостоверение от основното място на работа (или извлечение от графика на ваканцията от основното място на работа). То ще трябва да бъде изпратено до работа, където служителят работи като работник на непълно работно време.

Почивка на работник на непълно работно време в графика за отпуск

Когато съставяте график за отпуск за следващата година (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация), външен работник на непълно работно време може да не знае кога ще му бъде предоставена ваканция на основното му място на работа. В този случай планираните дати за ваканция на този служител не са посочени в графика. И в колона 10 „Забележка“ можете просто да отбележите, че служителят работи като служител на непълно работно време.

Ако датите на ваканция на основното място на работа са известни, тогава те също са посочени в графика на ваканцията на мястото на работа на непълно работно време.

Що се отнася до попълването на документи за персонала, като цяло отпуските за работници на непълно работно време се издават по общия ред.

Плащане за отпуск при работа на непълно работно време

Размерът на ваканционното заплащане, което трябва да се изплати на работник на непълно работно време, се определя съгласно общоприетите правила - въз основа на средните доходи на служителя на работа на непълно работно време (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 10 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

За вътрешни работи на непълно работно време се прилага същата процедура. Тоест, едното плащане се изчислява въз основа на средните доходи на основното място на работа, а другото - въз основа на средните доходи на мястото на работа на непълно работно време.

Между другото, в заповедта за отпуск за вътрешен работник на непълно работно време трябва отделно да посочите отпуск за основната му работа и отпуск на непълно работно време (въпреки че това ще бъде един и същ период). За да направите това, можете да използвате формуляр № Т-6а (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1), използван за издаване на поръчка за няколко души. В резултат на това два реда от таблицата ще показват едно и също пълно име, начална и крайна дата на ваканция, брой дни ваканция и т.н., а редовете ще се различават един от друг само в колона 2 „Номер на персонала“ и колона 4 „Длъжност (специалност, професия)“, а също и евентуално според колона 3 „Структурна единица“.

Ако работата на непълно работно време стане „основна“

Случва се служител да реши да напусне основната си работа и да направи работата на непълно работно време основна работа. Ако работодателят няма нищо против, тогава е достатъчно да сключите споразумение за промяна на условията на трудовия договор (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но такава промяна в работната дейност на служителя обикновено засяга първата ваканция след нея. Периодът на ваканция на служителя няма да бъде засегнат. Той ще включва частично период на работа на непълно работно време и ново основно място на работа. Но тъй като работата на „непълно работно време“ обикновено носи по-малко доходи от основната и при изчисляване на средните доходи този по-нисък доход също ще бъде взет предвид, служителят най-вероятно ще получи по-малко заплащане за отпуск.

Непълно работно време е работа на длъжност, различна от основната. Такава работа трябва да се извършва редовно.

Работник на непълно работно време може да работи преди или след работно време или в почивен ден от основната си работа (последната опция обикновено се използва, когато).

Тя може да бъде постоянна или временна, ако е необходимо временно да се замени служител (например или в дълго командировка).

Ако служител работи на друга позиция в същата организация, това се нарича вътрешно непълно работно време. Изпълнението на трудови задължения при друг работодател е външно непълно работно време.

Отговорност на работодателя

Непредоставянето на платен годишен отпуск при работа на непълно работно време е административно нарушение.

Наказанието за това е предвидено в член 5.27 от Административния кодекс.

Служителят ще получи предупреждение или глоба в размер от една до пет хиляди рубли.

Организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли.

Освен това случаят с всеки служител може да се разглежда като отделно престъпление. В този случай общият размер на глобата ще зависи от това колко подобни случая са открити от инспекцията по труда.

Заключение

И така, нека обобщим резултатите относно ваканцията на основното място на работа и работата на непълно работно време:

Служител на непълно работно време е служител, който вече работи на работа, различна от тази, за която е нает.
Той може да работи не повече от половината от работното време на основния служител.
Всички гаранции, включително ваканция, се предоставят на работника на непълно работно време в пълен размер.
По време на отпуск на основната длъжност той трябва да бъде предоставен и на работното място на непълно работно време.
Почивката за служител на непълно работно време се изплаща според общите правила, въз основа на средните доходи.
Непредоставянето е административно нарушение, което се наказва с глоба.

Ситуацията у нас е такава, че работниците често трябва да търсят две или дори три работни места. Какво да правя с непълен отпуск. Еднакви или различни ли са отпускът за непълно работно време и основното място на работа? Отговаряме на тези и други въпроси в материалите на тази статия.

Нека започнем, като дефинираме какво е работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време е работа в допълнение към основната ви работа. Непълното работно време може да бъде вътрешно (в една фирма) и външно (в няколко фирми). Като цяло понятията външно и вътрешно непълно работно време всъщност не засягат предоставянето на отпуск.

Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация описва ситуацията, свързана с предоставянето на отпуск на тези служители, които работят на непълно работно време. Нека разгледаме всяка точка от тази статия по-подробно.
Работодателят е длъжен да предостави отпуск на непълно работно време едновременно с основния отпуск. Въпреки че законът не уточнява думата „задължен“, тази норма все още е задължителна за работодателите, тоест на служител не може да бъде отказано отпуск от непълно работно време.

Какво да направите, ако основната ваканция е повече от ваканцията на непълен работен ден?
В този случай работодателят трябва да предостави на служителя, по негово искане, отпуск за своя сметка за необходимия брой дни. Работодателят не може да откаже да предостави такъв отпуск, ако служителят напише заявление.

Какво да направите, ако основният отпуск е по-малък от отпуска на непълно работно време?
Такива ситуации са по-редки, но законът не казва нищо за това. Предполага се, че служителят или ще компенсира неизползваната ваканция. или просто го свалете след получаване на заплатата за отпуск.

Какво трябва да направите, ако вашата работа на непълен работен ден все още не позволява ваканция, но основната ви работа вече позволява?
Работата на непълно работно време може да бъде намерена (обикновено е така) по-късно, отколкото на основното място на работа. В този случай работодателят е длъжен да осигури на служителя заплащане ваканция от работа на непълно работно време предварително. Законът предвижда такава възможност.

Каква е продължителността на ваканцията при работа на непълно работно време?
Въпреки факта, че работата на непълно работно време не заема целия работен ден, а само част от него, отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен изцяло, т.е. пълен брой дни. Намалява се само размерът на ваканционното заплащане, което се определя от спечелените пари. Например, учител, който съчетава две работни места, има пълното право на 56 дни ваканция. Това правило важи за работниците на непълно работно време както външни, така и вътрешни. Минимална продължителност отпуски при работа на непълно работно времее 28 календарни дни.
Ако работата на непълно работно време включва бонуси, например за вредност, специални условия на труд, работа в Далечния север, тогава това също трябва да бъде отразено във ваканцията на служителя.

Възможно ли е комбиниране на отпуск по майчинство?
Отпускът по майчинство се предоставя и на двете места на работа: основно и непълно работно време. Държавните плащания за отглеждане на деца обаче се изплащат само на едно от местата на работа, а майката сама определя кое.

Възможно ли е да се комбинира отпуск за обучение и отпуск на непълно работно време?
Законът не предвижда комбиниране отпуски от непълно работно времеи учебен отпуск. Служителят трябва или да вземе отпуск за своя сметка, или тихо да продължи да работи на непълно работно време.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

Служителите на специален режим няма да бъдат глобявани за фискално съхранение за 13 месеца

За организации и индивидуални предприемачи на опростена данъчна система, единен земеделски данък, UTII или PSN (с изключение на определени случаи) има ограничение за допустимия период на валидност на ключа за фискално устройство на използвания касов апарат. Така те могат да ползват фискални акумулатори само 36 месеца. Но, както се оказа, това правило всъщност не работи досега.

Правила за предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Ако „основната“ ваканция е повече от „непълно работно време“

Почивка на работник на непълно работно време в графика за отпуск

Плащане за отпуск при работа на непълно работно време

Прочетете също: Студентски отпуск по Кодекса на труда, чл.173

Между другото, в заповедта за отпуск за вътрешен работник на непълно работно време трябва отделно да посочите отпуск за основната му работа и отпуск на непълно работно време (въпреки че това ще бъде един и същ период). За да направите това, можете да използвате формуляр № Т-6а (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1), използван за издаване на поръчка за няколко души. В резултат на това два реда от таблицата ще съдържат едно и също пълно име, начална и крайна дата на ваканция, брой ваканционни дни и т.н. и редовете ще се различават един от друг само в колона 2 „Номер на персонала“ и колона 4 „Длъжност (специалност, професия)“, както и евентуално в колона 3 „Структурно звено“.

Ако работата на непълно работно време стане „основна“

Прочетете също:

Характеристики на предоставяне на отпуск при работа на непълно работно време

Доста често предприятията наемат служители на непълно работно време. Което означава, че изпълняват каквито и да било задължения не през редовното работно време, а през свободното си време.

Освен това те правят това редовно, получават редовно заплащане и трудовите им отношения се регулират от трудов договор, в който са посочени всички нюанси: отговорностите на страните, възнаграждението, правата на страните, предоставянето на отпуск на работник на непълно работно време , продължителността на договора и т.н.

Отпуск при непълно работно време и основанията за предоставянето му

Ако има подписан трудов договор, тогава служителят получава същите права и отговорности като служителите, изпълняващи основната работа. Например ваканция.

Работниците на непълно работно време имат ли право на отпуск? Несъмнено. Освен това процедурата за предоставяне на почивка на служител трябва да бъде посочена в трудовия договор.

Следващата ваканция за служител на непълно работно време трябва да бъде посочена в графика на отпуските на компанията, независимо дали е вътрешен или външен служител на непълно работно време.

Обикновено работниците на непълно работно време се опитват да уведомят работодателите предварително за времето на ваканциите на основното им място на работа, за да комбинират тези две ваканции.

Законодателство относно отпуска при непълно работно време

Особеностите на предоставянето на отпуск при работа на непълно работно време са описани в член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация „Отпуск при работа на непълно работно време“.

По-конкретно в него се посочва, че отпускът трябва да е годишен и платен. Почивката на служителя на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията на основното му място на работа по дати. Ако работникът на непълно работно време все още не е работил необходимите шест месеца, той получава отпуск предварително.

Продължителността на отпуска при непълно работно време трябва да съвпада с броя на дните отпуск на основното място на работа. Ако ваканцията на основното място на работа е по-дълга, отколкото на работа на непълно работно време, тогава на служителя се дава ваканция за негова сметка, докато трае ваканцията на основната работа.

На колко дни отпуск има право работникът на непълно работно време?

Някои работодатели смятат, че ако работникът на непълно работно време работи на непълно работно време (и по закон той не трябва да работи повече от четири часа на ден), тогава той трябва да раздели почивката си наполовина.

Това истина ли е? Напълно невярно.

Отпускът при непълно работно време е с продължителността на основния отпуск в зависимост от продължителността на отпуска, предвиден за съответната професия. Например, ако служителят има както основната си професия, така и преподаването на непълно работно време, чиято ваканция продължава петдесет и шест календарни платени дни, тогава и в двата случая той отива на почивка за посочените петдесет и шест дни. Независимо дали ще е вътрешна почасова ваканция или външна.

Освен това ваканцията на работник на непълно работно време не може да бъде по-малка от установения държавен минимум, тоест по-малко от двадесет и осем дни. В този случай ваканцията, както и ваканцията на основните служители, се вземат предвид всички календарни дни, включително почивните дни, но с изключение на празниците.

Също така си струва да запомните, че липсата на ваканция в продължение на няколко години е нарушение на трудовото законодателство от страна както на работодателя, така и на служителя.

Допълнителен отпуск за работници на непълно работно време

Както работникът на непълно работно време има право на редовен пълен отпуск, той има право и на допълнителен отпуск в следните случаи:

за ненормирано работно време;
като насърчителна мярка от страна на работодателя;
за трудов стаж;
за особения характер на извършваната работа.

По-специално последната точка включва работа, която е вредна и опасна, но е необходимо да се вземе предвид броят на отработените часове от работника на непълно работно време. Допълнителният отпуск за опасна работа се предоставя на пълен работен ден, така че за да получат такъв допълнителен отпуск, работниците на непълно работно време ще трябва да работят по-дълго, ако са работили на непълно работно време.

Почасов отпуск по майчинство

p> Продължителността и процедурата за такъв отпуск съвпадат с предоставянето на отпуск по майчинство на основното място на работа. Освен това служителят има право на обезщетения за майчинство и на двете места на работа - основната и допълнителната - ако е работила и при двата работодателя през последните две години (дори и да не е работила малко под датите). В този случай работодателят на непълно работно време трябва да получи отпуск по болест (в този случай от лечебното заведение се иска да издаде болнични листове според броя на работодателите). Вярно е, че държавните обезщетения за отглеждане на деца могат да се получават само на едно място на работа (жената може да избере къде точно да ги получи), а плащанията за майчинство за всяко място на работа не могат да надвишават максимално установения размер.

Ваканцията на вътрешен работник на непълно работно време в този случай също не се различава от ваканцията на външен работник на непълно работно време. Отпускът по майчинство на непълно работно време продължава същото време като на основното място на работа.

Задочен отпуск за обучение

Съгласно закона (чл. 287 от Кодекса на труда) учебният отпуск се предоставя само на основното място на работа въз основа на документи от учебното заведение. Следователно при работа на непълно работно време служителят може или да вземе отпуск за своя сметка за този период, или да продължи да изпълнява трудови задължения - това няма да е нарушение на закона, тъй като той извършва работа на непълно работно време в свободното си време. време.

Плаща ли се учебен отпуск за задочно обучение? Същият член 287 от Кодекса на труда („Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време“) ясно посочва, че студентските обезщетения са валидни само на основното място на работа, следователно плащането на отпуск за обучение за работници на непълно работно време не е предвидено за по закон. Единственото, с което работодателят на работещ на непълно работно време може да се съобрази, е да позволи на служителя да изпълнява задълженията си през този период, при условие, разбира се, че работи на непълно работно време и без прекъсване на обучението си.

Заплащане за отпуск на непълно работно време

Плащането за отпуск на работниците на непълно работно време се извършва на обща основа, по същия начин като плащането за отпуск на основните служители. Разбира се, ако работникът на непълно работно време е отделил няколко дни за своя сметка, за да вмести ваканцията си в почивка на основното си място на работа, той не получава заплащане за тези дни.

Може да има и опция, че ваканцията на основното място на работа е по-кратка от ваканцията на работа на непълно работно време. В този случай компенсацията за неизползвана ваканция на работник на непълно работно време може да бъде направена в паричен еквивалент по споразумение с ръководството на предприятието.

Как се изчислява заплащането за отпуск за служители на непълно работно време?

Изчисляването на заплащането за отпуск за ключови служители се основава на средната заплата. Тъй като заплатите на работниците на непълно работно време обикновено се изчисляват въз основа на отработените часове, заплащането за отпуск за работниците на непълно работно време се изчислява въз основа на средните дневни доходи. В този случай трябва да се вземат предвид и всички надбавки и коефициенти.

Възнаграждението за отпуск за служители на непълно работно време трябва да се изплаща по същия начин, както за основните служители: най-малко три дни преди началото на ваканцията.

Компенсация за ваканция за работници на непълно работно време

Както бе споменато по-горе, работник на непълно работно време, чиято ваканция на основната му работа е по-кратка от неговата ваканция на непълно работно време, може да получи парично обезщетение за разликата в дните. Той получава същото обезщетение при уволнение за неизползвани дни отпуск, независимо от причината за уволнението.

Разбира се, ако работникът на непълно работно време непрекъснато е взел ваканция предварително и е прекарал повече от определените му дни, тогава, напротив, е необходимо да му се удържи преди това платената ваканция.

Отпуск от работа на непълно работно време и основно място на работа

Отпуск от работа на непълно работно време и основно място на работа- въпрос от интерес не само за служителите, които планират ваканцията си, но и за работодателите, които разпределят средства. В тази статия ще разгледаме какъв вид работа се счита за непълно работно време, какви видове отпуски и в какъв ред могат да бъдат предоставени на работниците на непълно работно време.

Какво е работа на непълно работно време?

Първо, нека да разберем какво е работа на непълно работно време.

Основната характеристика на този вид трудова дейност е, че служителят в свободното си от основната работа време изпълнява и определени трудови задължения. По-рядко срещано явление е комбинацията, когато служителят изпълнява допълнителни задължения в основното време и на основното място. Тоест, при непълно работно време продължителността на работния ден се увеличава, но при съвместителство остава същата.

Прочетете също: Искова молба по трудови спорове - образец

Освен това можете да работите на непълно работно време на няколко работни места и при различни работодатели; Ограничението тук е само за общата продължителност на работа. Комбинацията е допустима само в рамките на една организация.

Ограниченията във времето за работниците на непълно работно време са следните: те имат право да работят за един работодател не повече от 4 часа на ден и половината от нормата на седмица. Например, работникът на непълно работно време има право да работи 4 часа дневно или 2,5 дни в седмицата, при условие че този режим позволява работния график на основното място на работа.

Трудовите отношения на работодателя и работещия на непълно работно време се определят от нормите на гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. С такива служители трябва да се сключват трудови договори.

Така че, ако служителят съчетава основната си работа с допълнителни отговорности през работното време, тогава той работи на непълно работно време. Ако служител в същата организация извършва допълнителна работа извън основното работно време, тогава той работи като вътрешен работник на непълно работно време. Ако основното място на работа е една организация и в допълнение към времето, свободно от основната работа, служителят работи някъде другаде, тогава за тази друга компания той ще бъде външен работник на непълно работно време.

ВАЖНО!Понякога работодателите предпочитат да формализират отношенията с външни работници на непълно работно време в гражданскоправни споразумения (например договор или договор за предоставяне на услуги). Такива отношения не подлежат на гаранции за служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Осигуряването на почивка е само една от тези гаранции.

Какви празници има?

Основен платен годишен отпуск .

Допълнителен платен годишен отпуск .

В допълнение към основната ваканция, съгласно разпоредбите на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории служители имат право да кандидатстват за допълнителен отпуск. Предоставя се на лица, работещи при вредни и опасни условия на труд, както и на тези, които имат особен вид работа и ненормиран работен ден. В допълнение, допълнителен отпуск може да бъде предоставен на тези, които работят в Далечния север, както и в случаите, предвидени от законодателни актове или административни документи, действащи в предприятието (например колективен договор).

Можете да прочетете повече за това какви опасни и вредни производствени фактори съществуват в статията „Опасни и вредни производствени фактори (списък)“ .

Напускане без заплащане .

Отпуск, по време на който не се запазва трудовото възнаграждение, може да бъде предоставен на всеки служител, но по споразумение с работодателя. Има обаче някои категории служители, на които работодателят трябва да предостави такъв отпуск при поискване. Този списък включва:

пенсионери;
участници във Втората световна война;
хора с увреждания;
лица, които имат изключителни обстоятелства като брак, раждане на дете или смърт на роднина.

Учебен отпуск .

В някои случаи при съчетаване на работа и обучение работодателят трябва да предостави на служителя отпуск за обучение. В гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва как се предоставя и какъв е редът за плащане.

Отпуск по майчинство, родителски отпуск .

Жените, наети в предприятието, трябва да получат отпуск по майчинство. Работодателят е длъжен да им осигури отпуск за отглеждане на дете. Въпреки това, освен жени, които са родили дете, други роднини или настойник също могат да кандидатстват за такъв отпуск.

Кога служител на непълно работно време трябва да получи отпуск и колко дни?

Отношенията между работника на непълно работно време и неговия работодател се уреждат от разпоредбите на гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива служители също имат право на ваканции, чийто дизайн има редица характеристики. Нека разгледаме на какви видове отпуск могат да разчитат работниците на непълно работно време и какви правила трябва да се спазват при предоставянето им.

Основният платен отпуск, предоставен на работниците на непълно работно време годишно, не може да продължи по-малко от 28 дни. Същевременно работодателят, на основание нормите на чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да предостави този отпуск едновременно с отпуска, който работникът на непълно работно време получава на основното си място на работа.

Може да възникне ситуация, когато служител на основното си място има право на допълнителен отпуск, в резултат на което продължителността на цялата ваканция ще надвиши продължителността на почивката за неговата работа на непълно работно време. Изходът от тази трудна ситуация е прост: на работника на непълно работно време се дава отпуск без заплащане до края на „основния“ отпуск. Ако работникът на непълно работно време не е имал 6 месеца от началото на работа до ваканцията, тогава той ще я получи предварително.

ВАЖНО!Относнопри образователни и допълнителни отпуски за служители, работещи в Далечния север, те могат да се предоставят изключително на основното им място на работа. Нормата, уреждаща тази област, се съдържа в чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Партньорите имат пълното право на отпуск, свързан с раждане (майчинство, гледане на дете).

Правилата за изчисляване на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време са идентични с правилата за изчисляване на плащанията на основното място на работа. Основата за изчисляване е действителната заплата на работника на непълно работно време, като се вземе предвид времето, през което е работил. Първо се определят средните дневни доходи за предходните 12 месеца и след това получената цифра се умножава по броя на ваканционните дни.

Можете да прочетете за правилата за изчисляване на средната дневна печалба, както и какви плащания трябва да се вземат предвид при изчисляването в статията „Как да изчислим средната месечна заплата (формула)?“ .

Процедурата за изплащане на ваканция (3 дни преди ваканцията) на работниците на непълно работно време също не се различава от правилата, съществуващи на основното място на работа.

Може би всяко предприятие има служители, които се стремят да подобрят благосъстоянието си, като работят на непълно работно време, като по този начин увеличават работното си време. Отношенията с тази категория служители се регулират от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регистрирането на отпуск за работници на непълно работно време не създава особени затруднения, но е необходимо да се вземат предвид характеристиките, посочени в Кодекса на труда.

Отпуск при работа на непълно работно време

Често има ситуации, когато един служител работи на две, три или повече работни места едновременно. Този вид заетост – в свободното от основната работа време – се нарича непълно работно време.

Има вътрешни и външни комбинации. Вътрешно се отнася до изпълнението на работните отговорности за различни позиции в едно предприятие. Ако работата се извършва в различни организации, едната от които е основната, а втората е допълнителна, това е външна работа на непълно работно време.

Право на почивка при работа на непълно работно време

Регистрацията за всяко място на работа става по същия начин, както за основната работа - с издаване на заповед за назначаване и подписване на отделен трудов договор. В него трябва да бъдат посочени всички нюанси на работата: задължения и права на страните, работен график, ставка, процедура за плащане и условия за получаване на отпуск, срок на валидност.

На следните категории граждани е забранено да работят на непълно работно време:

непълнолетни;
лица, заети с тежка работа, която е опасна за здравето;
в определени случаи съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител, работещ на непълно работно време, има права, равни на тези на основните служители. Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки работник има право на отпуск, който е задължителен за всички служители в съответствие с графика за отпуск в организацията. Графикът се утвърждава за следващата година от управителя не по-късно от четиринадесет дни преди края на годината. Човек работи като външен или вътрешен работник на непълно работно време, той трябва да отиде на почивка на всяко място на работа.

Служителят има право да получи известие за датата на ваканцията не по-малко от 2 седмици преди началото.

Спазването на графика е наложително за служителя и за компанията.

Процедурата за получаване на отпуск на непълно работно време се регулира от принципите, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, и по-специално в член 286. В него се посочва, че ползването на отпуските на основната работа и при допълнителните работодатели трябва да бъде еднакво по време и продължителност. Всяка година човек може да ползва поредната си отпуска, изцяло платена от организацията.

В ситуации, когато трудовият стаж на служителя в компанията работодател не надвишава шест месеца, можете да упражните правото си на отпуск предварително. Ако периодите на ваканция са различни по продължителност, на мястото на работа на непълно работно време в друга организация е необходимо да се предостави на лицето ваканция за разликата за негова сметка във формуляр за кандидатстване.

Нека разгледаме следните ситуации:

Ситуация №1: Работник на непълно работно време, работил три месеца. поискал отпуск за следващите двадесет и осем дни според календара. Дори като се вземе предвид фактът, че шестте месеца, изисквани от закона, не са изтекли, ръководството може да се срещне наполовина и да даде пълна ваканция.

Ситуация № 2: Основният служител подаде молба до ръководството за ваканция от 37 дни. според календара. Състои се от: 28-дневна част според основния календар на отпуските + 9-дневна допълнителна част под формата на стимули. На мястото на допълнителния си работодател служителят на непълно работно време пише изявление и компанията във всеки случай му дава два вида отпуск: редовен - с продължителност 28 дни. и за разликата - неплатени 9 дни.

За повечето руснаци една работа не е достатъчна, за да си осигурят достоен живот. Често трябва да работят на няколко позиции.

Отпускът за работа на непълно работно време и основното място на работа е задължителен етап от сътрудничеството, който трябва стриктно да се спазва от бизнесмените. Невъзможно е да се откаже на работник на непълно работно време правото му на законна почивка..

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Законодателна уредба

Въпрос на възможност за работещ човек вземете почивка от тежката работаобхванати от глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от нормите на федералното законодателство. По-специално Федерален закон № 181-FZ.

Лице, което официално има две или повече работни места, се счита за външен или вътрешен работник на непълно работно време.В първия случай това са две различни компании и две различни компании, във втория също има два договора, две длъжности, но работодателят е един и същ (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма значение колко време отделя човек на комбинирана длъжност, той, както и в основната си работа, се изисква да предоставят законни празнициспоред графика.

На лицата, работещи на непълно работно време, се полага едновременно платен годишен отпуск. Дори ако човек не е получавал втора позиция дълго време, дори до два месеца (чл. 291 от Кодекса на труда).

Гледай видеотоотносно работата на непълно работно време:

Процедура за подаване

И така, планираните платени отпуски и на двете места на работа са граждани получава едновременно.Най-често изглежда така: наближава времето за планирана почивка на основното място, издава се заповед и човекът спокойно си тръгва да си почива.

Не е необходимо да дава специални уведомления. Ако е същата институция, генералният директор посочва в заповедта, че лицето е изпратено в законен отпуск и за двете длъжности.

В друга компания трябва да уведомите управителя предварителноустно и писмено (чл. 286 от Кодекса на труда). Като правило, в допълнение към заявлението, летовникът прилага съответен сертификат от мястото на работа. Бизнесмените най-често искат да го предоставят или да уговорят тази точка предварително, когато регистрират служител за комбинирана позиция. И тук са възможни редица инциденти.

Първият източник на проблеми е същото удостоверение от друг работодател. Най-вероятно това може да се отдаде на изискванията на бизнес етиката, тъй като нито един действащ закон не съдържа задължителна норма, която недвусмислено да установи този сертификат като задължителен документ.

Примерен сертификат:

Ръководството няма право да изисква документ за потвърждение,както и отказ на искане в негово отсъствие. Разбира се, това създава почва за злоупотреби и възможни конфликти между участниците в трудовите правоотношения.

Втората точка е различна продължителност на отпуските и различна продължителност на опита в областта.

Например, човек работи в една фирма повече от пет години, а във втората не е работил дори шест месеца, но вече иска отпуск, защото е дошло времето за почивка според графика в “старше” място. Работодателят е длъжен да освободи подчинения предварително (чл. 122 от Кодекса на труда).

Да откаже, позовавайки се на факта, че шест месеца все още не са отработени, ръководителят на институцията няма право.

Може да е така основното място на работа има право на повече дниотколкото чрез комбинация. Този въпрос се регулира с ръководството на фирмата, което може да осигури останалите дни, както се казва, за своя сметка (чл. 286 от Кодекса на труда).

Предоставяне на почивка без заплащане – право, а не задължениешефове! С други думи, тук трябва да сте подготвени за отказ. Особено ако няма поддържащ сертификат от главния офис.

Декор

Процедурата за изпращане на лице в отпуск и на двете позиции изглежда стандартна:

служителят пише изявление от този тип;

директорът издава заповед за предоставяне на ваканция, счетоводният отдел получава заповед за начисляване на ваканция и подготовка на документи;

на определената дата подчиненият отива в законна ваканция.

На етапа на създаване на график службата за човешки ресурси може да не знае кога лице, работещо на непълно работно време в тяхната компания, е планирано да вземе планирана ваканция на основното си място. В такъв случай срокът за отпуски не е отразен в графика.

Фактът на работа на непълно работно време се записва в колона 10, посветен на нот. Ако на второ място знаят точно кога да пуснат лицето на почивка, тогава датите се поставят в графика според обичайното правило.

При освобождаване на вътрешен непълен работен ден на почивка директорът отбелязва в заповедта, че това отпуск както за основната позиция, така и за допълнителната, дори и да е само един период. За тази цел се използва формуляр № Т-6а (Постановление на Държавния комитет по статистика № 1 от 5 януари 2004 г.), прилаган за регистрация на няколко туристи наведнъж.

Едно и също лице в списъка, попълването на полетата за персонален номер, длъжност и понякога структурно звено ще се различава.

Плащане и неговите характеристики

Плаща ли се ваканцията на работещите на непълно работно време? Правилата за изчисляване на заплащането за отпуск за такива хора са стандартни (член 139 от Кодекса на труда, Правителствен указ № 922). При натрупване използвайте стандартна формулаи разчитайте на.

Почивката на вътрешен работник на непълно работно време е платена по специални правила: начисляването става по два различни трудови договора (по един договор за всяка длъжност), като плащането се получава от едно лице - работник на непълно работно време.

Понякога се случва човек да напусне първата си организация и работата на непълен работен ден да стане основната му работа. В този случай официалната процедура няма да отнеме много време, дори не е необходимо да пренаписвате трудовия договор, но изготви допълнително споразумение към него(чл. 282 от Кодекса на труда).

Това също няма да повлияе по никакъв начин на периода на ваканция, тъй като той ще включва както периода на работа на непълно работно време, така и периода на дейност на новото място като основен.

Що се отнася до плащането, нещата вече не са толкова прости. Хората обикновено печелят по-малко от странична работа. съответно това ниво на заплата ще бъде взето предвид при изчислениятаи заплащането за отпуск също обикновено се намалява.

Нюанси

Както при всяка офис работа, областта на регистрацията на ваканция не е лишена от противоречия и нюанси. Например, За да разрешите разликата в продължителността на ваканциите в различни компании, има няколко опции:

оставащият брой дни се предоставя без заплащане по споразумение с управителя (най-често срещаният случай);
не балансирайте разликата по никакъв начин, а просто се върнете, например, от курорта по-рано и поемат задължения на втора работа, продължавайки законно да почива на първия (неудобно при комбиниране на позиции в една организация, защото когато видят, че лицето се е върнало, той може да бъде помолен да работи по основните си отговорности);
помолете шефа си да ви осигури няколко дни към следващата година;
питам присъединяванеза отпуски, спечелен отпуск през годината и неизползван отпуск (например за излизане на почивка, за дарение).

Винаги можете да намерите компромис; важно е да знаете как се предоставя отпуск на работещите на непълно работно време.

Мотиви за отказ

Често има ситуации, когато работник, в отговор на молба за отпуск получава отрицателен отговорот дирекцията. Как да реагирате на това зависи от ситуацията и дали отказът е законен.

Не става въпрос само за ситуации, когато възниква въпросът за неплатени отпуски и лицето, което иска, не принадлежи към една от преференциалните категории, на които не може да бъде отказано такова искане.

Понякога това се случва: външен работник на непълно работно време Вече си почивах през настоящата работна година.И така, той дойде отново със същата молба, като се позова на факта, че е време за планираната му почивка на основното му място и е невъзможно да не го пуснат вътре.

Тук отказът на генералния директор е оправдан, защото въпросът е за планираната година, която още не е дошла и като цяло не е известно дали този любител на свободното време ще работи в тази компания по това време.

Никой не забранява на работодателя посрещнете заявителя наполовина, особено ако са изградили отношения на доверие и подчиненият не пести от отговорностите си. Но и изисквания за осигуряване на отпуск за следващата година законът също не съдържа.

Съвсем различен е въпросът, ако ситуацията е стандартна и шефът отказва, позовавайки се, както му се струва, на сериозни причини или изобщо не обяснява. В този случай е необходимо първо уведомете дирекциятаза планираното, като в същото време спомена, че ще последват жалби до властите.

След това трябва да изпратите жалба до Федералната антимонополна служба, Федералната антимонополна служба (ако в същото време говорим за финансови измами) и прокуратурата. По-добре е един документ изпрати до няколко органа наведнъж. Ако фактът на нарушението се потвърди, произволният шеф е изправен пред административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (член 5.27 от Административния кодекс).

В трудовите отношения са възможни различни инциденти. Важно е да запомните, че всички те са разрешими. Достатъчно е да знаете правата си.