في Zoom 3.0، قم بإنشاء تعليق لمرة واحدة. الخصومات من رواتب الموظفين في 1C. في علامة التبويب "الأساسية"، املأ

سؤال: طلب سجل حساب الاستقطاعات

من الضروري عرض مستحقات الموظفين والخصومات
لقد قدمت طلبًا للاستحقاقات فقط، وظهر كل شيء على النحو التالي:

1C

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 < 0 ТОГДА 12 + РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) ИНАЧЕ РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) КОНЕЦ КАК Месяц , ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность КАК ТекущаяДолжность ИЗ РегистрРасчета. Начисления КАК Начисления ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений. ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников КАК ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников ПО Начисления. Сотрудник = ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. Сотрудник ГДЕ Начисления. Сотрудник = & Сотрудник И Начисления. Организация = & Организация И Начисления. Месяц МЕЖДУ & Дата Начала И & Дата Окончания СГРУППИРОВАТЬ ПО Начисления. Сотрудник, Начисления. Месяц , Начисления. ГоловнаяОрганизация, ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность

وإذا أضفت الاحتفاظ، فسيظهر نوعا من الهراء
هنا:

1C

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 حدد الاستحقاقات. الموظف كموظف، الاستحقاقات. الشهر AS شهر الاستحقاقات، AMOUNT (الاستحقاقات. النتيجة) AS النتيجة، الاستحقاقات. ParentOrganization AS ParentOrganization، تحديد فرق التاريخ (& تاريخ البدء، ADDKDATE(& تاريخ الانتهاء، يوم، 1 ) ، شهر) - فرق التاريخ (فترة البداية (& تاريخ البدء، سنة)، فترة البداية (ADDKDATE(& تاريخ الانتهاء، DAY، 1 ) ، سنة)، شهر)< 0 ТОГДА 12 + РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) ИНАЧЕ РАЗНОСТЬДАТ(& Дата Начала, ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , МЕСЯЦ) - РАЗНОСТЬДАТ(НАЧАЛОПЕРИОДА(& Дата Начала, ГОД) , НАЧАЛОПЕРИОДА(ДОБАВИТЬКДАТЕ(& Дата Окончания, ДЕНЬ, 1 ) , ГОД) , МЕСЯЦ) КОНЕЦ КАК Месяц , ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность КАК ТекущаяДолжность, Удержания. Результат КАК Результат1 ИЗ РегистрРасчета. Начисления КАК Начисления ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений. ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников КАК ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников ПО Начисления. Сотрудник = ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. Сотрудник ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрРасчета. Удержания КАК Удержания ПО Начисления. ФизическоеЛицо = Удержания. ФизическоеЛицо ГДЕ Начисления. Сотрудник = & Сотрудник И Начисления. Организация = & Организация И Начисления. Месяц МЕЖДУ & Дата Начала И & Дата Окончания СГРУППИРОВАТЬ ПО Начисления. Сотрудник, Начисления. Месяц , Начисления. ГоловнаяОрганизация, ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников. ТекущаяДолжность, Удержания. Результат

ساعدني من فضلك...

إجابة:أنا لا أسيء
أنا مندهش أخيرا من المستوى
أنا مثل ذلك أيضا. أعتقد لاحقا

سؤال: ZUP 3.0 استرداد ضريبة الدخل الشخصي للموظف المفصول

كيفية تقديم إقرار ضريبة الدخل الشخصي بشكل صحيح في الفترة الحالية في برنامج 1C للموظف الذي تم فصله وتم حساب ضريبة دخله الشخصية بشكل زائد وحجبها، بعد مرور بعض الوقت على الفصل.
زوب 3.0.25.132
1ج 8.3.8.1675


ربما يمكن لشخص ما أن يساعد.
ما نوع المنشورات التي يجب إجراؤها حتى يتناسب كل شيء بشكل صحيح، بما في ذلك شهادة 2NDFL؟؟

إجابة:

قال Kirill_NN:

كيفية تقديم إقرار ضريبة الدخل الشخصي بشكل صحيح في الفترة الحالية في برنامج 1C للموظف الذي تم فصله وتم حساب ضريبة دخله الشخصية بشكل زائد وحجبها، بعد مرور بعض الوقت على الفصل.
زوب 3.0.25.132
1ج 8.3.8.1675
لا يتم إدخال مستند إقرار ضريبة الدخل الشخصي في السجلات: التسويات المتبادلة مع الموظف، الرواتب المستحقة، استحقاقات الخصم للموظفين
أولئك. لا نستطيع أن ندفع له لأنه... لا يرى البرنامج ديون المنظمة للموظف الذي تم فصله بالفعل
ربما يمكن لشخص ما أن يساعد.
الموظف إيفانوف إيفان إيفانوفيتش، تم استنساخ الوضع في قاعدة بيانات اختبار 1C -
ما نوع المنشورات التي يجب إجراؤها حتى يتناسب كل شيء بشكل صحيح، بما في ذلك شهادة 2NDFL؟؟

انقر فوق لتوسيع...

قم بتحرير سجلات ضريبة الدخل الشخصية يدويًا فقط باستخدام مستند "نقل البيانات".
لن يكون هناك منشورات في ZUP. إنهم ليسوا هناك على أي حال)

سؤال: IL ليس في حالة انتظار مؤقتًا

مساء الخير جميعا. يوجد IL للموظف الذي ينتهي به الأمر دائمًا بأمان في علامة التبويب "الخصومات الأخرى" عند ملئه. ولسبب ما لم يحضر في أبريل، لكنه سينضم مرة أخرى في مايو. ماذا يمكن أن يكون؟ الموظف لديه مستحقات لشهر أبريل.

إجابة:

حسنا، هذا منطقي. لكن 1C ترى أنه كان هناك بالفعل مثل هذا الحجز ولم تملأه. إذا كنت قد أخذت على الفور مستندات استحقاق الراتب إلى الموظف، لكانت قد رأيت وثيقتين على الأقل خلفهما وكنت حذرًا على الفور

السؤال: ZUP 3.1 الخصومات من الموظفين

هناك خصمان - التعويض عن الضرر وإرجاع الراتب الزائد.
في ZUP يتم تنفيذه من خلال "الاستقطاع مقابل التسويات للمعاملات الأخرى".
لكن الحساب نفسه إما أن يكون مبلغًا ثابتًا أو وفقًا لصيغة.
ومن الناحية العملية، يتم استخدام حساب مماثل لأوامر التنفيذ. أولئك. نسبة من الراتب حتى الوصول إلى المبلغ.
بناءً على الآلية القياسية، ستحتاج إلى إدخال 3 خصومات متطابقة - في المبلغ، وقاعدة الحساب الإجمالية، وقاعدة الحساب بدون إجازة مرضية.
هل هناك حلول أخرى؟

إجابة:كل شيء تبين أنه أبسط))
إنشاء خصومات جديدة بغرض "الأمر التنفيذي".
في وثيقة IL نفسها، يمكنك ببساطة تحديد الخصم المطلوب.
ربح

سؤال: يتم تشديد الاحتفاظ، ولكن يلزم استحقاق إضافي عند الفصل

مرحبًا.
تم تشديد الوثيقة حساب إقالة موظفي المنظمات حفظ"خصم أيام الإجازة غير الرسمية حسب الأيام التقويمية"، لكني أريد أن يتم ذلك رسوم اضافية"خصم أيام الإجازة غير العاملة حسب الأيام التقويمية."
لا أستطيع العثور على مكان لتكوين هذا. الرجاء المساعدة إذا كان أي شخص يعرف. شكرًا لك.

إجابة:

نعم يتم ذلك في ثلاثات وهناك فروق دقيقة. لقد أجريت مؤخرًا مراسلات مع 1C.
عندما يُقال "الاستقطاع عن وقت الإجازة التي تم العمل بها عند الفصل لا يقلل الضرائب والمساهمات"، قد ينشأ موقف حيث يكون لدى الشخص فاتورة ضريبية هذا الشهر + ومن بداية العام تكون -
ومن ثم لا يتم تضمينه في التقارير. لقد تراسلنا لفترة طويلة ومضجرة، قالوا إن كل هذا يتم التحكم فيه باليد ولن يتم تصحيحه

سؤال: حساب ضريبة الدخل الشخصي عند فصل الموظف

زوب 2.5.96.2. تحسب عند فصل موظف في المنظمة. لقد تم استحقاق المبلغ، بينما يتم كتابة الاستقطاع 0. على الرغم من أنه في النموذج المطبوع T-61، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بشكل صحيح. أين الخطأ؟

--- دمج الرسائل، 25 نوفمبر 2015 ---

أم أن هذا صحيح؟ هل هذا هو المكان الذي تذهب إليه الخصومات الأخرى؟

--- دمج الرسائل، 25 نوفمبر 2015 ---

وإذا كان هذا صحيحا، فأين يمكنني رؤية المبلغ الواجب دفعه؟ الراتب - ضريبة الدخل الشخصي - الخصومات الأخرى

إجابة:

بأي ترتيب تم إجراء الحسابات؟
جرب هذا
1 الحساب عند الفصل.
2. استحقاق الراتب لهذا الموظف
3. الدفع وانظر

سؤال: تسليم البضاعة للموظف ثم توزيعها حسب الطلب (نصيحة مطلوبة)

تحياتي يا أعضاء المنتدى!

UT 10.3، عادي، 1s8.2

يرجى تقديم المشورة بما يمكنك التوصل إليه ...

إجابة:

أوكرانيا

تحياتي يا أعضاء المنتدى! UT 10.3، عادي، 1s8.2 أراد العميل القيام بما يلي: 1. لتنفيذ عدة أوامر، قم بإصدار موظف واحد مع عدد معين من البضائع (قائمة كبيرة) 2. بعد فترة معينة يقوم الموظف بإبلاغ عن اكتمال الطلبات ويقوم المدير بتوزيع كمية البضائع المشطوبة بين العناصر (الطلبات) 3. يجب أن يؤخذ في الاعتبار عدد البضائع المتبقية في يد الموظف 4. عند الخصم من أحد الموظفين، يجب إنشاء أمر (تغيير/تجديد) أنا أفهم هذا الهراء، ولكن مع ذلك، كيف يمكن تحقيق ذلك. تكمن الصعوبة في أنه، على سبيل المثال، يمكن توزيع المنتج 1 بكمية 10 وحدات بين أوامر مختلفة، على سبيل المثال 7+3. يرجى تقديم المشورة بما يمكنك التوصل إليه ...

قم بالتسجيل - التسليم.. إذا أردت، انظر إلى التجارة 11، يتم إجراء شيء مماثل هناك.
إنهم لا يعطون الموظف منتجًا بل مجموعة من الطلبات - لذلك يجب أن يكون هناك قياس للطلب والمنتج إذا لزم الأمر.
ولكن هذه هي الطريقة التي تحاول بها القيام بشيء ما من خلال البروتوكول الاختياري...عادةً ما يتم إعداد المستندات أولاً ثم تسليمها

السؤال: ZUP 3.1.5: لا تتم إضافة موظف واحد إلى كشف دفع الراتب

المشكلة هي هذه. عند ملء البيان (تلقائيًا ويدويًا)، من المستحيل تضمين موظف واحد. عند فتح نموذج الاختيار من القائمة، لا يكون هذا الموظف موجودًا (ولكن جميع الموظفين الآخرين موجودون). ماذا يمكن أن يكون السبب وراء هذا السلوك الغريب؟ في دليل الموظفين، هذا الموظف موجود كما هو متوقع، ويتم إدخال كل شيء بشكل صحيح. ربما لا تزال بعض السجلات تستخدم في شروط الاختيار؟

إجابة:() نعم، هناك خطأ في الإصدار القياسي 3.1.5
يوجد أدناه جزء من رسالتي في 1C. بينما انا انتظر.

المشكلة: تسجيل غير صحيح للتغييرات في سجل المعلومات للموظفين الرئيسيينالأفراد، ونتيجة لذلك يتم إنشاء قائمة الموظفين للاختيار في المستندات والتقارير مع التحديد للمؤسسة بشكل غير صحيح.

تم تكرار الخطأ في التكوين التجريبي على الإصدار 3.1.5.129.
إجراء.
1. نقوم بإنشاء منظمة ألفا جديدة، وهي ليست فرعًا لمنظمة أخرى
2. نقدم تعيين موظف جديد في منظمة Alpha الجديدة للفرد الحالي أنطون فلاديميروفيتش بازين، والذي يعمل أيضًا في منظمة Kron-C
3. عند تنفيذ القبول في منظمة Alpha، يتم استبدال الإدخال في الموظفين الرئيسيين للأفراد في جمهورية صربسكا مع الفرد Anton فلاديميروفيتش بازين في منظمة Kron-Ts بإدخال في منظمة Alpha. لم يتم إنشاء إدخال جديد. رسم بياني 1.
4. عند محاولة اختيار موظف، على سبيل المثال، في قسيمة دفع لمنظمة Kron-Ts أو في مستند البيان إلى أمين الصندوق، فإن الموظف Anton فلاديميروفيتش بازين ليس موجودًا في قائمة اختيار الموظفين. الشكل 2 و 3.
يرجى تأكيد الخلل وخطط لإصلاحه.

سؤال: تفريغ الموظفين من ZiKSU إد. 3.1 في BSU ed.2

مساء الخير أيها المتخصصين الأعزاء. من الضروري تنزيل دليل الموظفين (والأفراد) من الرواتب والعاملين بمؤسسة حكومية من 3.1.2.213 (الإصدار الحالي) إلى دائرة المحاسبة النظيفة لمؤسسة حكومية 2.0.50.7 (الإصدار الحالي). ويبدو أنه يمكن القيام بذلك باستخدام الوسائل القياسية، أي. تكوين مزامنة البيانات. أبدأ الإعداد على جانب ZiKGU، أي. قاعدة BSU نظيفة.
1. حدد مربع "مزامنة البيانات"
2. انقر فوق "إعدادات مزامنة البيانات"
3. انقر فوق "إعداد مزامنة البيانات"
4. في القائمة المنسدلة، حدد السطر "1C: محاسبة مؤسسة حكومية، الإصدار 2.0"
5. "تحديد الإعدادات يدويًا"
6. خيار الاتصال = الاتصال المباشر بالبرنامج، حدد دليل قاعدة المعلومات، أدخل بيانات المصادقة (تسجيل الدخول، كلمة المرور)/، تم التحقق من الاتصال بنجاح.
7. قواعد إرسال البيانات إلى BSU ed.2
-تحميل المستندات والمعلومات الأساسية بدءًا من 1 يناير
2017
-تحميل الوثائق والمعلومات المرجعية لجميع المنظمات
-تفريغ الوحدات التنظيمية: لا.
-تحميل بيانات الموظف: لا.
8. قواعد إرسال البيانات إلى ZiKSU:
-تحميل البيانات: لجميع المنظمات
-الطرف المقابل لحساب الرواتب: غير مثبت
-نوع الوثيقة الأساسية: غير مثبت
9. "تم إكمال إعداد مزامنة البيانات بنجاح"
10. تم تحديد خانة الاختيار "إجراء المزامنة"، وأتركها. انقر فوق {التالي
11. تظهر نافذة المزامنة (مقارنة البيانات). في جدول المقارنة كان هناك صف واحد فقط مع دليل "بنود المصروفات"، ولم تتم مقارنة 37 عنصرا (سيتم إنشاء عناصر جديدة)
12. أوافق، انقر فوق التالي. تظهر نافذة بها إعدادات البيانات المراد إرسالها. (لا تضيف؛ أضف المستندات؛ أضف البيانات (مع التحديد)). أترك خيار "عدم الإضافة" وانقر فوق "التالي". اسمحوا لي أن أحجز على الفور أنني حاولت تحديد خيار "إضافة بيانات"، ووضع علامة في المربع بجوار دليل "الموظفين"، وتم تحديد 651 عنصرًا للإرسال - ولكن لا يزال لم يتم نقل الموظفين إلى BSU (التسجيل يشير السجل إلى أنه تم إرسال 291 كائنًا فقط (أدلة أخرى، بدون موظفين))

السؤال: ما الخطأ الذي أفعله؟ لماذا لا ينتقل الموظفون من الإصدار 3.1 من ZiKSU إلى الإصدار 2 من BSU؟ قد يكون من الضروري تحديد خانة الاختيار "تحميل أمر الشراء لكل موظف" في مكان ما في إعدادات قاعدة البيانات، وليس "الملخص"

إجابة:+() على الرغم من أن الإعداد لن يساعد، إلا أنه يتم تحميل الموظفين باستخدام رابط من مستند انعكاس الراتب، فقط قم بتصحيح القواعد.

سؤال آخر مثير للاهتمام من مشتركينا:

“في كل شهر، يحتاج مجموعة من الموظفين (السائقين) إلى إدخال معلومات لإجراء استقطاعات لاستخدام البنزين في مركبات الشركة. لا يمكنني العثور على مثل هذه الفرصة في 1C ZUP 3. يتم إدخال المستندات لموظف واحد فقط. كيفية تعيين قائمة الانتظار في ZUP 3لمجموعة من الموظفين؟

✅ ندوة "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تحليل 15 اختراقًا للحياة للمحاسبة في 1C ZUP 3.1:

✅ قائمة التحقق للتحقق من حسابات الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - الفحص الذاتي الشهري للمحاسبة:

✅ حساب الرواتب في 1C ZUP 3.1
تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين:

إجابة:

للقيام بذلك، في ZUP 3، تحتاج إلى إدخال المؤشر الذي يستخدم المستند "بيانات حساب الراتب"سيتم إدخال معلومات حول مبلغ الاستقطاع المطلوب.

لنقم بإنشاء مؤشر (الإعدادات - مؤشرات الرواتب). سيتم إدخال المؤشر لشهر محدد للموظف.

باستخدام مستند "نماذج لإدخال البيانات الأولية" سنقوم بإنشاء نموذج لإدخال المؤشر.

في علامة التبويب "خيارات متقدمة"، نشير إلى أن نموذج الإدخال يمكن أن يضم عدة موظفين.

الآن، باستخدام مستند "بيانات حساب الرواتب"، سنقوم بإدخال معلومات حول مقدار الاستقطاع لشهر معين.

تحتاج أيضًا إلى تكوين نوع الاستبقاء الذي سيتم فيه استخدام المؤشر الذي أنشأناه. بالإضافة إلى ذلك، في إعدادات الاستبقاء، يجب الإشارة إلى أنه يتم احتساب الاستبقاء فقط في حالة إدخال هذا المؤشر.

وبعد ذلك، وأثناء الاحتساب النهائي للموظفين في مستند "احتساب الرواتب والاشتراكات"، سيتم حجب المبالغ المدخلة في مستند "بيانات احتساب الراتب" لنفس الشهر.

لتكون أول من يعرف عن الإصدارات الجديدة، اشترك في تحديثات مدونتي:

"، ديسمبر 2017

تحديد الاستقطاعات في "1ج: الراتب و8"، أد. 3.1، سواء كان ذلك النفقة أو الغرامات أو دفعات القروض.

كيفية الحفاظ على دعم الطفل

تتنوع الاستقطاعات من الأجور بشكل كبير، ولكن يمكن تقسيمها إلى عدة أنواع:

الخصومات الإلزامية، والتي تشمل النفقة، والخصومات على أساس أوامر التنفيذ (الغرامات)، وما إلى ذلك؛

بمبادرة من صاحب العمل، غرامات انتهاك قواعد المرور، وما إلى ذلك؛

بمبادرة من الموظف، على سبيل المثال، خصم لسداد القرض.

أولاً، دعونا نلقي نظرة على كيفية حجب النفقة في "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، أد. 3.1.

إذا لم يفِ الآباء بالتزاماتهم بإعالة أطفالهم، فسيتم استرداد الأموال من الوالدين في المحكمة. وبدوره يلتزم صاحب العمل بحجب النفقة من راتب الموظف كل شهر ودفع مستحق النفقة في موعد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ دفع الأجر للمدين.

لقد استلمت المنظمة الوثائق التنفيذية، ونقوم بتكوين الإجراءات التالية في النظام.

أولاً، لنقم بتكوين النظام: انتقل إلى القسم "الإعدادات" - "حساب الرواتب" - "إعداد تركيبة الاستحقاقات والخصومات" - "الخصومات" -تعيين العلم "الخصومات بموجب أوامر التنفيذ."

نقوم بتسجيل شروط أمر التنفيذ في مستند "أمر التنفيذ" الموجود في علامة التبويب « مرتب" – « يحمل."

ونشير في سند التنفيذ إلى الموظف المطلوب حجز النفقة عنه، ومدة الامتناع، والمستفيد منه وعنوانه، وطريقة الحساب. طرق الحساب يمكن أن تكون على النحو التالي

النسبة إذا كان أمر التنفيذ ينص على حبس النفقة بالنسبة.

مبلغ ثابت.

ومع ذلك، فإن المشاركة، إذا كان الحساب مشابهًا للحساب بالنسبة المئوية، تسمح لك بتجنب الأخطاء في الحساب بسبب التقريب (على سبيل المثال، 1/3 بدلاً من 33.33%).

يكتمل تحويل الأموال من خلال وكيل دفع إذا كان المبلغ المحتجز من الموظف سيتم تحويله إلى المستلم باستخدام وكيل دفع: البنك أو مكتب البريد.

يتم الخصم نفسه في المستند " » عند حساب الأجور. علاوة على ذلك، يتم دفع الدخل دون مراعاة المبالغ بموجب أوامر التنفيذ.

غرامات المخالفات المرورية

يمكن للمنظمة دفع غرامة بسبب انتهاك قواعد المرور (قواعد المرور) وحجب المبلغ من راتب الموظف وفقًا للمادة. 138، 238، 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للقيام بذلك، في "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، أد. 3.1، إنشاء عقد جديد. لنذهب إلى "الإعدادات" - "التعليقات".نقوم بإنشاء عنصر جديد في الدليل. ونشير فيه إلى: "الاسم" - "المخالفات المرورية".حدد غرض الاحتفاظ "خصم للتسويات على المعاملات الأخرى»; "الحساب والمؤشرات» – يتم إدخال النتيجة بمبلغ ثابت "نوع معاملة الراتب" - "التعويض عن الضرر".

نقوم بإدخال مبلغ الغرامة المستلمة باستخدام وثيقة خاصة " خصم للمعاملات الأخرى"، والذي يقع في "الراتب" - "الخصومات".في المستند الجديد، نشير إلى المنظمة والموظف وفترة الاحتفاظ ومبلغ الاحتفاظ.

في نهاية الشهر نقوم بحساب الراتب باستخدام الوثيقة " حساب المرتبات والاشتراكات"، حيث في علامة التبويب" يحمل» يخضع تلقائيا للخصومات وفقا لأنظمة المرور. لتعكس المعاملات، يجب علينا تسجيل " انعكاس الرواتب في المحاسبة».

ملحوظة:يتم إنشاء المعاملات المحملة إلى برنامج المحاسبة تلقائيًا عن طريق الخصم والائتمان 73.02.

خصم لسداد القرض

بناءً على طلب أحد الموظفين، يمكن للمؤسسة تقليل الأرباح عن طريق إجراء تحويلات إلى مؤسسات أخرى، على سبيل المثال، سداد قرض الموظف.

أولاً، قمنا بإعداد النظام: قم بإنشاء عنصر جديد في الدليل " يحمل" املأ العنصر الجديد: "اسم" -"خصم لسداد القرض" ؛ ""عقد المهمة"" -"الاحتفاظ بأخرى لصالح أطراف ثالثة"، ""الانتظار قيد التقدم"" - ""شهريا "، "الحساب والمؤشرات" –"يتم إدخال النتيجة كمبلغ ثابت."

في هذه الحالة، يكفي إنشاء الاحتفاظ مرة واحدة ثم تطبيقه على جميع الموظفين.

ثم نقوم بتسجيل شروط الإحتفاظ في الوثيقة “ الاحتفاظ الدائم لصالح أطراف ثالثة» ("الراتب" - "الخصومات").حدد موظفًا في السطر " يمسك» - تعليق تم إنشاؤه مسبقًا. بعد ذلك، اضبط المفتاح على "بدء عقد جديد"، نحدد الفترة، في سطر "الطرف المقابل" نختار المستلم - البنك. في الجزء الجدولي من المستند، نختار الموظف ونشير إلى المبلغ، لأنه عند إنشاء الخصم، أشرنا إلى أن النتيجة هي مبلغ ثابت.

عند احتساب راتب الشهر يقوم النظام بحجز المبالغ المحددة من الموظف. عند التحميل إلى "1C:Accounting 8"، سيتم إنشاء إدخالات الخصم والائتمان 76.49.

يمكن التحقق من المبالغ المحتجزة من خلال تقارير الرواتب: كشوف المرتبات، وتحليل الرواتب، وما إلى ذلك.

في بعض الأحيان تنشأ مواقف يكون من الضروري فيها حجز مبالغ معينة من راتب الموظف. في إحدى المقالات السابقة نظرنا إليها بالفعل الاحتفاظ بأمر التنفيذ في 1C: Enterprise Accounting 8 edition 3.0.في هذه المقالة سننظر في كيفية التعامل مع أنواع أخرى من الخصومات: الديون على المبالغ الخاضعة للمحاسبة، ورسوم عضوية النقابات وتكلفة الأصول المادية التالفة (عيوب تصنيع المنتجات).

كيف تختلف هذه الاستقطاعات بشكل أساسي عن الاستقطاعات المستندة إلى أمر التنفيذ، والتي تمت مناقشتها سابقًا؟ الحقيقة هي أن المحاسبة عن مثل هذه العمليات ليست آلية في برنامج 1C: Enterprise Accounting 8 وبالتالي تثير الكثير من الأسئلة من المستخدمين.

ولكن قبل أن نبدأ في التعامل مع كيفية انعكاس هذه المواقف في البرنامج، أود أن أذكرك أنه وفقًا للمادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا يتجاوز مبلغ الخصومات بمبادرة من صاحب العمل 20% من راتب الموظف. ولذلك إذا تجاوزت قيمة الاستقطاعات الحد الأقصى الممكن، يتم اقتطاع الرصيد في الشهر التالي.
لذلك، دعونا ننظر في كيفية عكس كل حالة من الحالات الثلاث المدرجة في البرنامج.

1. الاحتفاظ بالديون على مبالغ خاضعة للمساءلة

لنفترض أن الموظف لم يقم بحساب المبالغ الصادرة على الحساب بشكل كامل ولم يعيد رصيد الدين. وتقرر حجب المبلغ المحدد من راتبه.
أولا وقبل كل شيء، نحن بحاجة إلى إضافة جديد نوع الحساب. للقيام بذلك، افتح قسم "الرواتب والموظفين"، "الدلائل والإعدادات"، "الخصومات"

انقر على زر "إنشاء" واملأ:
- اسم
- رمز نوع الحساب، والذي يجب أن يكون فريدًا، أي لا يجب تكراره.
لم يتم ملء حقل "فئة الخصم" في حالتنا، حيث لا توجد فئة مناسبة في القائمة لنوع الحساب "الاحتفاظ بالمبالغ الخاضعة للمحاسبة".

اكتبها وأغلقها.
بعد ذلك، قم بإنشاء مستند "كشوف المرتبات". افتح قسم "الرواتب والموظفين"، "الرواتب"، "جميع الاستحقاقات". بعد ملء هذا المستند تلقائيًا، انتقل إلى علامة التبويب "الاحتفاظ" وانقر فوق الزر "إضافة" واملأ:
- الاسم الكامل للموظف
- نوع الحساب
- مبلغ الاستقطاع
- المستفيد من الخصومات

لكن إذا قمنا بترحيل الوثيقة، سنلاحظ الخصوصية التالية: لم تقم الوثيقة تلقائيًا بإنشاء ترحيلات لهذا الخصم. لتسجيل هذه الحقيقة في المحاسبة، يجب عليك بالإضافة إلى ذلك استخدام مستند "العملية" (قسم "العمليات"، "المحاسبة"، "العمليات التي تم إدخالها يدويًا").

نضيف ترحيل حساب Dt 70 Kt حساب 71.01 "التسويات مع الأشخاص المسؤولين"

لماذا إذن كان من الضروري إضافة هذا الخصم إلى مستند كشوف المرتبات إذا كان لا يزال يتعين إنشاء الترحيلات يدويًا؟ ويجب أن يتم ذلك بحيث ينعكس هذا المبلغ في كشوف المرتبات وكشوف المرتبات، ويؤخذ في الاعتبار أيضًا عند تحديد المبلغ الواجب دفعه. سنقوم بإنشاء قسيمة دفع (قسم "الرواتب والموظفين"، "الراتب"، "تقارير الرواتب"، "قسيمة الدفع") والتحقق من المبلغ المحتجز.

2. حجب المستحقات النقابية

نبدأ مرة أخرى بإعداد نوع الحساب. كما في الحالة الأولى، قم بملء اسم ورمز نوع الحساب. الآن فقط نختار فئة الخصم "مستحقات النقابات العمالية" لأنه هي على القائمة.

اكتبها وأغلقها.
نقوم بإنشاء مستند "كشوف المرتبات" ونملأه ونستخدم الزر "إضافة" في علامة التبويب "الخصومات" لإدخال المعلومات اللازمة واختيار نوع الحساب الذي تم إنشاؤه.

بعد ذلك نقوم بتسجيل مبلغ الاستقطاع في المحاسبة باستخدام مستند "العمليات المدخلة يدوياً". نقوم بإنشاء ترحيل لحساب د.ت 70 ق.ط حساب 76.49 "حسابات الاستقطاعات الأخرى من رواتب الموظفين"

للتحقق، سنقوم بإنشاء قسيمة دفع، ويجب أن يظهر مبلغ الخصم في هذا القسم محتجز.

3. الاستبقاء للزواج.

لنأخذ مثالاً عندما قام أحد موظفي شركة Maxima LLC بتصنيع قطعة بها عيب لا يمكن تصحيحه، ويجب علينا خصم تكلفة الأصول المادية التالفة من راتبه.
كما في الحالات السابقة، نبدأ بإعداد نوع الحساب. نحن لا نملأ فئة الاحتفاظ.

نقوم الآن بملء مستند "كشوف المرتبات" وإضافة معلومات حول خصمنا إلى علامة التبويب المناسبة.
انقر على الرابط الموجود في الزاوية اليسرى السفلية لعرض وطباعة قسيمة الدفع

نقوم بتسجيل مبلغ الاستقطاع في المحاسبة عن طريق ملئ مستند “العمليات المدخلة يدوياً”. قمنا بإنشاء المنشور Dt 70 Kt 73.02 "حسابات التعويض عن الأضرار المادية".

كما لاحظت، فإن انعكاس المواقف الثلاثة في البرنامج هو نفسه تقريبًا، فقط الترحيلات التي يجب إنشاؤها يدويًا هي المختلفة. يمكنك استخدام نفس خوارزمية الإجراءات عند إنشاء أي خصومات أخرى مطلوبة في مؤسستك.

في بداية العمل مع برنامج 1C ZUP 8 في إعداده الأولي، يمكنك الاتصال بمساعد "الإعداد الأولي للبرنامج".

الشكل 1. معالجة "إعدادات البرنامج الأولية"

تتيح لك المعالجة إدخال المعلومات الأولية حول المنظمة، وملء السياسة المحاسبية، بالإضافة إلى إعدادات سجلات الموظفين وكشوف المرتبات. بناءً على البيانات المدخلة، يتم إنشاء الاستحقاقات والخصومات في المساعد.

الشكل 2. السياسة المحاسبية للمنظمة

يمكن عرض أو تصحيح جميع الإعدادات المدخلة للموظفين وكفاف الحساب في النظام الفرعي "الإعدادات".

الشكل 3. الإعداد من قبل الموظفين وكفاف الحساب

الإعدادات الأساسية التي تؤثر على حساب الرواتب:

• يتم دفع الدخل للموظفين السابقين في المؤسسة.عند ضبط هذا الإعداد، سيكون للبرنامج إمكانية الوصول إلى مستند "الدفع للموظفين السابقين"، والذي يسمح لك بتسجيل المساعدة المالية للموظفين السابقين، والأرباح المحتجزة أثناء التوظيف، وما إلى ذلك. تظهر المدفوعات المسجلة في تقرير "الدخل من غير الرواتب"؛
• يتم استخدام عدة معدلات تعريفية لموظف واحد.عند ضبط هذا الإعداد، ستكون الكتلة* "الإضافية" متاحة. التعريفات والمعاملات."

أرز. 4. أضف. التعريفات والاحتمالات

*في الخانة يمكنك اختيار مؤشرات حساب الراتب مع طريقة تطبيق القيمة - في جميع الأشهر بعد إدخال القيمة (الاستخدام المستمر) والغرض من المؤشر - للموظف. سيتم استخدام المؤشرات المحددة في جميع مستحقات الموظفين إذا تم تحديدها في معادلة الحساب.

• يتم استخدام عدة أنواع من الوقت في جدول العمل.عند ضبط هذا الإعداد في البرنامج، ستتوفر أنواع الوقت المخصصة في جداول العمل، والتي في سمة "الوقت الرئيسي" القيم المحددة مسبقًا لأنواع الوقت "الحضور"، "الوردية"، "ساعات الليل"، "ساعات مسائية"، "العمل بدوام جزئي"، "وقت مخفض للتدريب أثناء العمل"، "ساعات عمل مخفضة وفقًا للقانون".
• التحقق من امتثال الوقت الفعلي للوقت المخطط له.لن يسمح لك هذا الإعداد بنشر مستند الجدول الزمني إذا كان الوقت الفعلي في الجدول الزمني لا يتطابق مع جدول العمل أو الجدول الزمني الفردي.
• - تحديد مقدار الاستقطاعات بنسبة مئوية من الأجور.سيسمح لك الإعداد بتحديد المبلغ الإجمالي للخصومات بنسبة مئوية من الأجور وفقًا للمادة. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يتم تحديد هذه السمة في الخصومات، تصبح السمة "هل مجموعة"* متاحة.

أرز. 5. عقد الإعداد

*عند ضبط هذه الخاصية يمكنك تحديد ترتيب التحصيل في سند التنفيذ، ويتم ضبط مبالغ الاستقطاعات طبقاً للقانون في مستند “حصر التحصيلات”.

• إجراء تحويل معدل تعريفة الموظف إلى تكلفة الساعة.يتيح لك الإعداد تحديد الخوارزمية لحساب المؤشرات "تكلفة اليوم والساعة" و"تكلفة اليوم" و"تكلفة الساعة".
• المؤشرات التي تحدد تكوين معدل التعريفة الإجمالي.فيما يلي قائمة بالمؤشرات المدرجة في معدل التعريفة الإجمالي للموظف. عند حساب المؤشرات "تكلفة يوم / ساعة"، "تكلفة يوم"، "تكلفة ساعة"، سيتم استخدام المؤشرات المحددة في معدل تعريفة الموظف.
• التحقق من الامتثال للرسوم والمدفوعاتعند تمكين الإعداد، إذا حاولت دفع أكثر من المستحق، فسيصدر البرنامج تحذيرًا ولن تتم معالجة قسيمة الراتب.
• إجراء الاستحقاق الإضافي وإعادة حساب الرواتب في مستند منفصل.عند تعيين هذا الإعداد، سيتم تسجيل جميع عمليات إعادة الحساب في المستند "الاستحقاق الإضافي، عمليات إعادة الحساب".

تحديد الرسوم والخصومات. مؤشرات الرواتب

الشكل 6. إعداد الرسوم والخصومات

وفقًا للإعدادات المحددة، يقوم البرنامج بإنشاء أنواع الحسابات، بالإضافة إلى مؤشرات حساب الراتب المستخدمة في صيغ الاستحقاقات والخصومات التي تم إنشاؤها حديثًا.

يمكنك إعداد استحقاق أو خصم جديد في القائمة "الإعدادات/الاستحقاقات/الخصومات".

دعونا نلقي نظرة على مثال لإنشاء استحقاق جديد.

أرز. 7. إعداد الاستحقاق

في علامة التبويب "الأساسية"، املأ:

• يتيح لك تعيين الاستحقاق ملء بعض تفاصيل الاستحقاق تلقائيًا. على سبيل المثال، عند اختيار وجهة - إجازة مدفوعة الأجر، سيتم تنفيذ الاستحقاق من خلال مستند "الإجازة"، رمز ضريبة الدخل الشخصي هو 2012، وسيتم حظر علامة التبويب "متوسط ​​\u200b\u200bالدخل".
• طريقة التنفيذ. التعبئة متاحة لبعض أغراض الاستحقاق، على سبيل المثال، عند اختيار الغرض - الأجور والبدلات على أساس الوقت. القيم التالية متوفرة:
  • شهريا؛
  • وفقا لوثيقة منفصلة. يتوفر اختيار المستندات - الاستحقاق لمرة واحدة أو المكافأة؛
  • في الأشهر المذكورة؛
  • فقط إذا تم إدخال قيمة المؤشر؛
  • فقط إذا تم إدخال نوع تتبع الوقت؛
  • فقط إذا كان الوقت يقع في أيام العطل.
• يدعم الاستحقاقات المتزامنة المتعددة. عند ضبط هذه الميزة، سيسمح لك النظام بإدخال عدة أنواع من الاستحقاقات في شهر واحد في سياق المستندات الأساسية.
• تضمين في كشوف المرتبات. أثناء التثبيت، سيتم إدراج هذا الاستحقاق في صندوق الأجور.
• يتم استحقاقها عند حساب النصف الأول من الشهر. عند تعيين هذه العلامة، سيتم استحقاق نوع الحساب عند حساب الدفعة المقدمة باستخدام مستند "الاستحقاق للنصف الأول من الشهر".
• في كتلة "المؤشرات الثابتة"، يجب عليك الإشارة إلى المؤشرات الثابتة التي تحتاج إلى طلب إدخال قيمة المؤشر لها، والتي تحتاج إلى مسح قيمتها عند إلغاء الاستحقاق.

في صيغة الاستحقاق نكتب: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

في علامة التبويب محاسبة الوقت، تتم الإشارة إلى نوع الاستحقاق:

• للعمل وردية كاملة ضمن الحدود الزمنية العادية.سيسجل نوع الحساب وقت العمل. قم بتعيين الاستحقاق الرئيسي المخطط له طوال اليوم للموظف.
• للعمل بدوام جزئي ضمن الحدود الزمنية العادية.سيسجل نوع الحساب وقت العمل. تم تثبيته على أساس الاستحقاق أثناء الورديات.
• للعمل الإضافي.على سبيل المثال، يتم إنشاؤه للاستحقاق الذي يدفع مقابل العمل في يوم عطلة.
• دفع إضافي للوقت المدفوع بالفعل.تعيين المكافآت والبدلات والرسوم الإضافية، وما إلى ذلك.
• نوبات كاملة / نوبات جزئية.قم بتعيين الاستحقاقات التي تمثل انحرافات عن جدول عمل الموظف. على سبيل المثال، العطلات، ورحلات العمل، وما إلى ذلك.

نشير إلى نوع الوقت الذي يتم أخذه في الاعتبار في المؤشرات "TimeInDaysHours"، "TimeInDays"، "TimeInHours".

في المثال، نشير إلى "وقت العمل" - وهو نوع محدد مسبقًا من الوقت، والذي يتضمن جميع أنواع الوقت مع مجموعة سمة "وقت العمل".

أرز. 8. علامة التبويب "تتبع الوقت" للاستحقاقات

في علامة التبويب "التبعيات" تتم الإشارة إلى الاستحقاقات والاستقطاعات التي يتضمن أساس حسابها هذا الاستحقاق. في علامة التبويب "الأولوية"، تتم الإشارة إلى مزاحمة الاستحقاقات. في علامتي التبويب "متوسط ​​الأرباح" و"الضرائب والمساهمات والمحاسبة"، يتم تكوين إجراء المحاسبة والضرائب.

لنقم بإنشاء المؤشر "النسبة المئوية لبدل طبيعة العمل".

أرز. 9. إعداد مؤشر "نسبة المخصصات لطبيعة العمل"

يمكن أن يكون الغرض من المؤشر لموظف أو قسم أو مؤسسة. يمكن أن تكون دورية أو لمرة واحدة أو تشغيلية.

يتم إدخال المؤشرات الدورية في وثائق الموظفين، ويتم إدخال المؤشرات لمرة واحدة في "بيانات حساب الراتب" لهذا الشهر. يمكن إدخال المؤشر التشغيلي في المستندات "بيانات حساب الراتب" خلال الشهر، ويتم تجميع القيمة الإجمالية.

تسجيل العمالة

لإضفاء الطابع الرسمي على تعيين موظف، تحتاج إلى إنشاء بطاقة موظف، وإدخال مستند "التوظيف" أو "التوظيف حسب القائمة".

أرز. 10. وثيقة "التوظيف"

في علامة التبويب "الرئيسية"، نشير إلى تاريخ الاستلام وعدد العطاءات والجدول الزمني والموقع والتقسيم والإقليم، إذا تم إعداد السياسة المحاسبية للاحتفاظ بالسجلات حسب المنطقة.

أرز. 11. وضع "السياسة المحاسبية" للمنظمة

في علامة التبويب "الدفع"، حدد الاستحقاقات المخططة للموظف، وقم بتعيين الإجراء لحساب الدفعة المقدمة وإجراءات إعادة حساب معدل تعريفة الموظف في مؤشرات "تكلفة اليوم، الساعة"، "تكلفة اليوم"، "تكلفة الساعة" عند حساب العمل الإضافي والإجازات وما إلى ذلك.

إذا قام البرنامج بنقل البيانات من الإصدارات السابقة للبرامج، فسيتم ملء المعلومات المذكورة أعلاه تلقائيًا أثناء النقل في مستند "التوظيف الأولي".

الاستحقاق للنصف الأول من الشهر

يوفر البرنامج الخيارات التالية لحساب السلفة:

• مبلغ ثابت؛
• نسبة التعريفة
• تحسب للنصف الأول من الشهر.

يشار إلى إجراءات حساب ودفع السلفة في وثائق الموظفين "التوظيف"، "نقل الموظفين"، "التغيير في الأجور". لتعيين طريقة حساب الدفعة المقدمة لقائمة الموظفين، يجب عليك استخدام مستند "تغيير الدفعة المقدمة".

أرز. 12. تحديد خيار حساب السلفة في وثيقة الموظفين علامة التبويب "الدفع".

لا تتطلب طرق دفع السلفة "بمبلغ ثابت" و"النسبة المئوية من التعريفة" حسابات إضافية وإدخال المستندات. يتم الدفع مباشرة في مستند دفع الراتب مع طبيعة الدفعة "مقدمة". يتم احتساب طريقة حساب "النسبة المئوية للتعرفة" كنسبة مئوية من الرواتب، أي. يتم أخذ جميع مستحقات الموظفين المخطط لها والمدرجة في كشوف المرتبات في الاعتبار.

تتضمن طريقة الدفع المقدم "عن طريق حساب النصف الأول من الشهر" إدخال مستند "الاستحقاق للنصف الأول من الشهر". يتضمن المستند استحقاقات الموظفين، حيث يتم تعيين السمة "المستحقة عند حساب النصف الأول من الشهر" في الإعدادات.

أرز. 13. قم بتسجيل "المستحق عند حساب النصف الأول من الشهر"

يجب صرف رواتب النصف الأول من الشهر في كشف حساب طبيعة الدفعة "مقدمة".

أرز. 14. بيان الدفعة المقدمة

لعرض نتائج الاستحقاق وسداد الدفعات المقدمة، يجب عليك استخدام تقارير "إيصال الدفع T-51 (للنصف الأول من الشهر)،" إيصال الدفع للنصف الأول من الشهر" من "تقارير الراتب/الراتب" قائمة طعام.

المدفوعات خلال فترة ما بين التسوية

تشمل المدفوعات البينية حساب أجر الإجازة والإجازات المرضية والانحرافات الأخرى عن جدول عمل الموظف.

دعونا نلقي نظرة على مثال حساب استحقاقات العجز المؤقت.

أرز. 15. احتساب منافع العجز المؤقت

يسمح لك النظام بدفع المزايا معًا:

• مع الدفع المسبق.عند اختيار هذه الطريقة، سيتم دفع المنفعة في كشف حساب طبيعة الدفعة "مقدمة"؛
• خلال فترة ما بين التسوية.عند اختيار طريقة الدفع هذه، سيسمح لك النظام بإنشاء مستند للدفع بناءً على مستند "الإجازة المرضية" الذي تم إدخاله؛
• براتب.عند اختيار هذه الطريقة سيتم صرف المنفعة في كشف طبيعة الدفع "الراتب الشهري".

في حقل "الدفع"، أشر إلى - خلال فترة ما بين التسوية. عند الضغط على زر "الدفع"، يتم إنشاء مستند بيان بطبيعة الدفع "الإجازة المرضية".

أرز. 16. إنشاء مستند للدفع خلال فترة السداد

استحقاق الرواتب وحسابها. كشوف المرتبات في 1C 8.3 ZUP

يتم حساب الراتب في 1C ZUP 8.3 في مستند "حساب الرواتب والمساهمات". من خلال النقر على زر "التفاصيل" في الجزء الجدولي من المستند، يمكنك عرض المؤشرات التي تم على أساسها حساب هذا الاستحقاق أو ذاك.

أرز. 17. وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات"

في علامة التبويب "الاتفاقيات"، يتم احتساب الموظفين بموجب العقود المدنية. في علامة التبويب "المزايا"، يتم حساب الموظفين الذين يتلقون مزايا لمدة تصل إلى 1.5 وما يصل إلى 3 سنوات. يتم احتساب الخصومات وضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين على علامات تبويب المستندات التي تحمل الاسم نفسه. تسجل علامة التبويب "الاستحقاقات الإضافية، إعادة الحساب" عمليات إعادة الحساب الخاصة بالموظف للفترات السابقة، والمسجلة بواسطة آلية "إعادة الحساب".

أرز. 18. آلية "إعادة الحساب" في قائمة "الراتب".

إذا تم تعيين خانة الاختيار "إجراء استحقاق إضافي وإعادة حساب الراتب في مستند منفصل" في الإعدادات، فسيتم تسجيل عمليات إعادة حساب الموظف في مستند "الاستحقاق الإضافي، إعادة الحساب".

لدفع الأجور يجب عليك إدخال مستند كشف طبيعة الدفعة "راتب الشهر".

أرز. 19. بيان صرف الراتب

انعكاس الرواتب في المحاسبة 1C

لتعكس نتائج الاستحقاق في المحاسبة وإنشاء المعاملات في النظام، يجب عليك إدخال مستند "انعكاس الأجور في المحاسبة".

أرز. 20. وثيقة "انعكاس الرواتب في المحاسبة". محاسبة الرواتب في 1C

وبناءً عليه، يتم إنشاء المعاملات في 1C وفقًا لنوع العملية وطريقة الانعكاس المحددة في المستند.