Kako raditi za ženu nakon 40 godina
40–45 godina za pronalazak novog posla nije kraj! U zapadnim zemljama, vrhunac karijere počinje upravo u ovoj dobi. Ni mi nismo tako beznadni.
Ako žena ostane bez sredstava za život, prešavši četrdesetogodišnju prekretnicu, ne očajavajte. Godine nisu prepreka za izgradnju karijere. Trenutno svi imaju tako važno iskustvo u pronalaženju novog posla. A vještine i sposobnosti stečene tijekom godina povećavaju šanse za rješavanje pitanja: gdje ići raditi nakon 40-45 godina za ženu s tako raznolikim novim zanimanjima. Često se kandidatice žale na dobnu diskriminaciju, da je nemoguće pronaći dobro plaćen posao, čak i ako imaju dvije visoke stručne spreme i visoku razinu profesionalnosti, značajno radno iskustvo.
Gdje žena može ići raditi nakon 40. godine i koje poslove možete zajamčeno dobiti? Ovdje nema jedinstvenog odgovora. Sve ovisi o mnogo čimbenika. U člancima na našoj stranici pokušat ćemo se posebno usredotočiti na njih.
Ako žena ima specijalnost koja je tražena na tržištu rada, zna puno o tome što je učila, dok se bavila samoobrazovanjem, pratila suvremene trendove, promjene i zahtjeve za svoju specijalnost, takva žena će pronaći posao bezbolno čak i s 55. I uz pristojnu plaću .
Što ako je situacija potpuno suprotna? U ovom slučaju, gdje ići raditi nakon 40-45 godina za ženu koja želi zarađivati? Prirodno je i potpuno jasno da postoji jedino radno mjesto na svijetu stvoreno samo za vas. Ali kako ga pronaći?
Prvo, kategorički zabranite sebi da mislite da je dob prepreka u stjecanju određene pozicije. Ne skrivaj svoje godine. Prijevara će uskoro biti otkrivena, a ta će činjenica odigrati okrutnu šalu protiv vas. Šanse za pronalazak posla značajno će se povećati samo ako zaboravite na svoje godine.
Drugo, budite čvrsto uvjereni da imate izvrsno obrazovanje, značajno stručno usavršavanje. Puni ste snage i energije, znate puno, znate kako i, što je najvažnije, želite raditi. Ženu koja je sigurna u sebe i svoje značajne snage pametan i samodostatan poslodavac neće odbaciti.
Treće, na intervjuu govorite čistu istinu, ne razmišljajte o dodatnim pobjedama i zaslugama. Sama činjenica neće proći nezapaženo, a laž će samo naštetiti. To nije u vašem najboljem interesu. Poslodavac mora biti uvjeren da ste, čak i ako nešto ne znate, spremni učiti inovacije, jer imate visok stupanj učenja.
Četvrto, pažljivo se pripremite za sastanak s potencijalnim vođom. Odjeću za intervju birajte mudro i minimalno nakita. Božićno drvce prikladno je samo za zimske korporativne zabave. Budite umjereno opušteni, prijateljski raspoloženi i dovoljno druželjubivi. Nema potrebe oklijevati u potrazi za poslom.
Problemi čekaju one žene koje žele radikalno riješiti pitanje: gdje raditi nakon 40 godina. Njihove oči privlače tako novonastale profesije kao što su trgovac ili promotor. Ali ovaj prodajni posao uključuje veći dio dana na nogama i u brzom načinu rada, što ne može svatko. Nisu sve žene Balzacove dobi prikladne za rad u područjima informatičke tehnologije, logistike ili marketinga. Iako postoje iznimke. Uostalom, te specijalnosti nisu toliko teške da se ne mogu osposobiti ni s 45 godina.
Usredotočite se na svoju profesionalnost, znanje, iskustvo i praksu. Potražite poslove gdje su te kvalitete tražene. To su područja djelovanja kao što su medicina, računovodstvo, pedagogija, kadrovski rad, znanstvena praksa, gospodarske i industrijske djelatnosti. Poslodavci rado zapošljavaju žene u odrasloj dobi na administrativne i organizacijske pozicije, menadžerice, smatrajući da se mladi ljudi ne mogu nositi s takvim teretom odgovornosti zbog nedostatka radnog iskustva.
Ali tko raditi nakon 40. godine, ako nema radnog iskustva i visokog obrazovanja? Postoje tvornice, pekare, slastičarnice gdje su potrebni stručnjaci. Za aktivne žene, rad kao dadilja, prikladna je sobarica u kući bogatih mladih ljudi koji su zauzeti izgradnjom karijere. Možete organizirati dječji vrtić kod kuće i brinuti o nekoliko djece odjednom, što će značajno poboljšati vašu financijsku situaciju. Takvi su poslovi dobro plaćeni, a mnoge dame nakon 40-45 godina rado rade na njima. Možete otvoriti vlastiti posao ako se slučajno pojavila poduzetnička vena. Rad na internetu kod kuće nije isključen. Tržište rada prepuno je ovakvih prijedloga!
Neki od naših savjeta pomoći će ženama da pronađu posao za...
Što učiniti da uvijek budete na dobrom poslu
Bavite se samoobrazovanjem, stalno ažurirajte znanja i profesionalne vještine.
Aktivno pratiti tržište rada, aktivno tražiti posao.
Pokušajte se izdvojiti od ostalih tražitelja posla jedinstvenim i kompetentnim životopisom, koji svjedoči o kolosalnom profesionalnom iskustvu.
Naučite najnovije računalne programe, budite u tijeku s najnovijim tehnološkim trendovima.
Posjetite korporativne web stranice, kontaktirajte izravno poslodavca, šaljite životopis, nazovite, pitajte prijatelje i poznanike o poslu, predstavite se na razgovoru kao sveobuhvatno razvijena osoba.
Samopouzdanje, optimizam, aktivna životna pozicija, pozitivna i prijateljska energija - i problemi sa zaposlenjem zasigurno će vas zaobići!
Odjednom ostao bez posla? Jeste li u 40-ima ili ste tek prešli? Kako pronaći posao nakon 40?
Pozitivan stav. Ne razmišljajte o neuspjesima koji su se već dogodili ili će se dogoditi. Svaka priča o uspjehu govori nam da sreći uvijek prethodi neuspjeh.
Radi ono u čemu si stvarno dobar. Nema prilike? Zauzmite nove niše, ovladajte, studirajte - i dajte izglede svakom mladom stručnjaku. Vaše iskustvo je pomoć, a ne prepreka.
Nemojte se bojati prijaviti se za vodeće pozicije: mudrost i životno iskustvo iskusni vođe jako cijene. Čak i neki nedostatak kvalifikacije lako se rješava polaganjem odgovarajućih tečajeva.
Dobijte prave naglaske. Prilikom ispunjavanja životopisa zapamtite da ako ne kažete dobre stvari o sebi, nitko to neće učiniti umjesto vas. Navedite profesionalno iskustvo koje bi moglo biti od stvarnog interesa za vašeg poslodavca.
Nemojte biti naivni: malo je vjerojatno da ćete uspjeti sakriti svoje godine prilikom prijave za posao. Otvorenost i iskrenost će vam igrati na ruku. A prijevara će, naprotiv, izazvati priljev negativnih emocija od budućeg vodstva.
Zapamti to pravi izgled Danas je neizostavan atribut prilikom polaganja intervjua. Pokušajte impresionirati prvi put.
Nikad se ne žalite na svoje zdravlje. Žalba na vaše godine odgurnut će vašeg poslodavca od vas ili, u najboljem slučaju, izazvati sažaljenje. Ali to ne znači da ćete biti prihvaćeni.
Za i protiv vaše pozicije
Svaka dobna faza ljudskog života ima svoje prednosti i nedostatke. Pokušajmo pomoću tablice identificirati one bitne značajke koje određuju vašu privlačnost (ili neprivlačnost) kao zaposlenika.
|
Pozitivne strane |
Negativne točke |
|
Značajno radno iskustvo |
Nedostatak bivše energije |
|
Djeca su odrasla |
Zdravstveni problemi |
|
Praktično iskustvo upravljanja |
Nedostatak internetskih vještina, vjerojatno nedovoljna kompetencija u upravljanju računalima |
|
Razvijene komunikacijske vještine, smirenost |
Nedostatak mobilnosti |
Ne zaboravite da se sve nedostatke mogu pretvoriti u prednosti. U svom životopisu zabilježite svoje prednosti i dajte im jarku boju.
Prolazimo na razgovoru: kako prevladati prigovore poslodavaca
Ako je vaš životopis odobren ili pregledan i pozvani ste na razgovor, korisno je znati kako točno odgovoriti na pitanja poslodavca o vašoj dobi. Prevencija prigovora sastoji se od sljedećih točaka:
Objasnite svom budućem šefu da vam ne smeta učiti. Unaprijed pripremite popis računalnih programa koje ste svladali. Izravno izrazite želju za poboljšanjem svoje kompetencije. Pokažite svom šefu koliko ste zainteresirani za svoj budući posao, natjerajte ga da misli o vama kao o potencijalnom zaposleniku.
Možda će te odbiti jer se ne uklapaš u novi tim. Uprava ne želi probleme s prilagodbom, stoga prednost daje nezrelim mladim ljudima. Općenito je prihvaćeno da s godinama čovjek ne može brzo promijeniti svoje navike, teže joj je uspostaviti kontakt ili raditi za mlađeg šefa. Kako vam ova stavka ne bi postala prepreka prilikom prijave za posao, recite nam svoju spremnost da budete dio tima. Budite što otvoreniji i pristojniji: nemojte dopustiti omalovažavajuće komentare o mladima određenih stručnjaka. Također zapamtite da mladenački i fit izgled, dobra fizička forma i prijateljsko lice govore sami za sebe.
Ako je poslodavac skeptičan prema prisutnosti djeteta u ženi, trebali biste to unaprijed navesti. Ne treba skrivati prisutnost potomstva ili izmišljati basne da dijete nije smetnja u radu. Bolje opišite svoj entuzijazam, sposobnost izlaska iz bilo koje situacije: nemojte čekati izraženu zabrinutost. Odmah navedite da vam rođenje djeteta nije razlog za odsustvo s posla, već želja za razvojem i dobrom zaradom.
Dakle, ako ste pozvani na razgovor, budite potpuno spremni. Uzmite olovku, bilježnicu ili tablet. Pokažite svoj interes za rad tvrtke: navedite 5 argumenata da je rad s ovim poslodavcem privlačan.
Navedite mogućnost povratne informacije, zatražite da budete uvršteni u pričuvu osoblja ako budete odbijeni.
I zapamtite da će vas inicijativa i veselo raspoloženje oboriti za dodatnih deset godina!
Pravi rad na internetu bez ulaganja i prijevara
Kako bismo vas zaštitili od popisa sumnjivih poslova kojima internet vrvi, sastavili smo popis pravih zanimanja za zaradu.
Međutim, neke od predstavljenih metoda donose vrlo skromne prihode. Ako imate specifična znanja i dovoljne kvalifikacije, onda pobliže pogledajte točke 7,9,10. Rad bez kvalifikacija je znatno niže plaćen – sve ostale stavke.
1 način. Surfanje internetom.
Plaća: niska. Jedan klik plaća 0,01 centa.
Burze svojim korisnicima nude jednostavne zadatke. Dobivate novac za recenzije, klikove za preglede ili registracije na stranicama.
Primjeri stranica na kojima možete raditi: Seo-Fast, Seosprint, WMmail, Wmrfast, ProfitCentr, Fast Promotion, WMRok, Vizit-IP, Vipip, Web-Ip, WmreklamaWmzona, CashTaller
Qkomentar i povratne informacije- ostavite recenzije proizvoda i dobijete novac.
2 način. Instalacija aplikacije
ProfitTask, GoAppCash i AppRating platit će vam za instaliranje aplikacija na vaš pametni telefon.
Plaća je mala. Za instalaciju jedne aplikacije plaćaju od 0,50 kopejki. do 1 trljanje.
3 način. Pogledaj fotografiju
Pogledajte fotografije s takvih hostinga kao što su PicCash, Image2you ili Pic4you - i za to ćete biti plaćeni.
Plaća je mala. Za gledanje platite 1 rublju za 10 pregledanih slika.
4 način. Vaš video kanal
Jeste li zanimljiva osoba? Ili imate uzbudljiv hobi? Ako imate nešto za reći svijetu - krenite! Zaradite novac tako što ćete snimiti svoj video i objaviti ga na svom kanalu u servisima Rutube i Youtube
5 način. Anketne stranice.
Plaća je prosječna. Za jednu anketu bit ćete plaćeni od 30 do 160 rubalja.
Dobit ćete novac za ispunjavanje upitnika i anketa od raznih tvrtki. Na primjer, o kvaliteti robe. Što vam se čak može poslati potpuno besplatno - na testiranje.
Plaćena anketa, Moje mišljenje, Upitnik i mnoge druge stranice dostupne su za registraciju i sudjelovanje.
6 Metoda. Pogledajte oglase
Plaća je mala. Za jedno gledanje - 1 kopeck.
Plaćaju malo, ali ako često sjedite na Internetu, zašto onda ne biste pokušali zaraditi jednostavno na skočnom Internet oglašavanju?
7 način. Copywriting (pisanje tekstova po narudžbi)
Jeste li dobri u izražavanju svojih misli? Ili imate vrlo traženu usku specijalizaciju? Bavite se pisanjem ili prepisivanjem teksta. Napišite članke o burzama ili pronađite izravne vlasnike web-mjesta.
Plaća je prosječna ili visoka. Od 15-25 rubalja za 1000 znakova bez razmaka do 300 rubalja za 1000 napisanih znakova.
Iznenadit ćete se, ali ova vrsta zarade lako donosi od 10 do 100 tisuća rubalja mjesečno. I još više. Sve ovisi o kvaliteti vašeg teksta i vašoj specijalizaciji. Burze Etxt, ContentMonster.ru, advego.ru, text.ru, CopyLancer, QComment, Weblancer, Turbotext, Textsale, Textovik, NeoText nude legalan i pouzdan način zarade. Djelujući kao posrednik između izvođača i kupaca, za mali postotak razmjena tekstova postaje popularan oblik prihoda.
8 način. Neispravni izmjenjivači
Rad na hostingu datoteka kao što su Depositfiles, Turbobit, Uploaded uključuje postavljanje zanimljivih i korisnih datoteka, za koje ćete biti plaćeni.
Plaća je mala. Od 5 do 15 dolara za 1000 preuzimanja.
Ako ih netko na internetu želi preuzeti. Za svako preuzimanje dobit ćete novac na svoj račun. Možete postavljati oglase koristeći izravne veze na usluge kao što su Qiq, Nnm, Cwer.
9 način. Raditi kao privatni savjetnik.
Plaća je prosječna. Ovisi o vašim zahtjevima kao stručnjaku. U Tinkoff banci kao operater zaradit ćete od 8.000 do 15.000 rubalja.
Ako nema tema o kojima biste mogli savjetovati, možete se zaposliti kao operater za savjetovanje klijenata Tinkoff banke. Nakon prakse, bez napuštanja kuće, moći ćete dobro zaraditi nudeći bankarske proizvode potencijalnim klijentima poznate ruske banke.
10 način. Freelance
Freelance burze omogućit će vam da pronađete kupce prema vašem uobičajenom profilu.
Plaća: srednja ili visoka. Ovisi o vašim zahtjevima kao stručnjaku.
Navedite vrstu aktivnosti tijekom registracije, ispunite tražene podatke i povremeno skenirajte stranice u potrazi za poslom.
Weblancer.net, JobQuest, freelance.ru, kwork.ru, Work-Zilla i freelancejob.ru: popis takvih usluga stalno raste.
Poslodavci odavno cijene mogućnost suradnje sa zaposlenicima izvan uredskih zidova.
Zapamtite da ćete za primanje novca morati otvoriti e-novčanike takvih usluga kao što su Yandex.Money, Payeer, Webmoney ili Qiwi.
Ne zaboravite da normalan poslodavac neće tražiti nikakvo osiguranje ili doprinose!
Rad od kuće prisiljava vas da sami kontrolirate svoj radni proces. I teško je. Monotonija i ustrajnost glavni su problem rada na internetu. Plus sjedeći položaj za računalom. Čuvajte se, radite vježbe za oči, vrat i kralježnicu.
Zanimanja koja se mogu savladati nakon 40 godina
Promjena vrste aktivnosti je vrlo korisna. Odabrali smo za vas 25 zanimanja koja je lako dobiti i u odrasloj dobi. U svakom trenutku bit će traženi na tržištu usluga.
TOP ženske profesije nakon 40 godina:
Majstor nail servisa.
Majstor za nadogradnju trepavica.
Ručni rad, proizvodnja ručne robe.
Dadilja ili au pair.
Slastičarka.
TOP muška zanimanja nakon 40 godina:
Električar.
Plinski zavarivač.
Sakupljač namještaja.
Građevinski radnik.
Analitičar menadžmenta.
Prodavnica.
Stručnjak za tehničku podršku
Tutor.
Privatni psiholog.
Tumač za znakovni jezik.
Pčelar.
Pejzaž ili dizajner krajolika.
Vozač.
Zaštitar ili čuvar.
Frizer.
Računovođa.
Tamada, vođa.
Uspješne priče
Fedor Smekhov.
Tko je bio psiholog
Tko je postao: stolar
Uspješno sam diplomirao na Fakultetu psihologije Moskovskog državnog sveučilišta s pohvalama i psihološkim poslijediplomskim studijem na Višoj ekonomskoj školi, pošteno napisao disertaciju i razvio poslovnu obuku za jednu tvrtku. Ali u nekom trenutku sam zapeo – počeo sam razmišljati o tome što stvarno želim od života. I počeo sam raditi u ovim smjerovima: pronašao sam dečke koji su pravili računalne igre i, bez iskustva, dobio posao za njih kao dizajner igara. -Istovremeno sam odlučila ići u strukovnu školu umjetničkog obrta. Kad sam došao da se prijavim, pitali su me: "Jesi li završio 9 razreda ili 11?" Kažem: “Ja zapravo imam visoko obrazovanje, a završio sam postdiplomski studij.” Time sam za svoju osobu zainteresirala čitavu prijemnu komisiju, a prijatelji su me cijelo ljeto radosno drndali i zvali petušnik. Ujedno sam pronašao kontakte jednog restauratora i došao kod njega po savjet gdje i kako najbolje naučiti zanat, na kraju razgovora me upitao: “Kada možeš početi?” Odgovorio sam: "Sutra." Tako da nikad nisam išao u strukovnu školu.
Oksana Chevalier.
Tko je bio: odvjetnik
Tko je postala: spasilački ronilac Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije
U Kazahstanu sam se profesionalno bavio sportom, igrao sam za akrobatski tim. Tamo je diplomirala pedagogiju i radila u školi. No s raspadom Sovjetskog Saveza preselila se u Moskvu, studirala pravo i postala odvjetnica. Radio sam tri godine, a onda me ujak, koji ima brodarsku tvrtku, namamio k sebi, dao mi tri broda i postao sam logističar. Deset godina putovala je po svijetu, osiguravala brodove teretom, gorivom, posadom, čuvala svu dokumentaciju. A onda je sve ispustila i otišla spasiocima.
Sve je počelo činjenicom da sam paralelno s brodarskom tvrtkom išao u školu kaskadera "Trick" - od mog sportskog djetinjstva postojala je potreba za stalnom aktivnošću. Tamo sam se bavio padobranstvom, planinarenjem, streljaštvom, jahanjem, motokrosom. Tamo su nas dečki iz Ministarstva za izvanredne situacije učili planinarenju. Počeo sam komunicirati s njima, na njihov prijedlog otišao sam kao volonter u Spasreserve i Lisa Alert tražiti "izgubljene ljude" - ljude koji su se izgubili u šumi. I ubrzo je to postalo moj smisao života. U svakom trenutku usred noći, od gostiju i iz dacha - poziv, a vi se slomite, požurite u pomoć. "Gdje si?" Rodbina zove i pita. "U Ryazan". - "Gdje si?" - "U Kursku" ... Tako sam ja živio. I cijelo to vrijeme želio sam se potpuno posvetiti spašavanju ljudi, ali mi je nedostajalo odlučnosti da sve uzmem i prekrižim. Zaokret se dogodio kada sam nakon neuspješnog skoka padobranom teško ozlijeđen i godinu i pol dana mi je zabranjeno bavljenje sportom. Ali imao sam dovoljno vremena za razmišljanje o svom životu. Iskreno, kao što sam obećao liječnicima, nisam ništa napravio, ali sam nakon godinu i pol dana, točno isti dan, otišao i skočio s padobranom. -Svatko može biti logističar, ali ja želim pomoći ljudima.
Pronaći posao nakon 40. znači početi obnavljati svoj život. Nudimo vam da odmah preuzmete uzorak životopisa i počnete ga ispunjavati.
Prema zakonu, poslodavac ne smije birati novog zaposlenika na temelju dobi, spola ili bračnog statusa. No u praksi se mnogi stanovnici Petersburga suočavaju s dobnom diskriminacijom. Neslužbeno, prijaviteljima je rečeno da su stari i da mogu biti samo čuvari, čuvari ili čistači. Neke tvrtke u sjevernoj prijestolnici ne žele zaposliti ni tridesetogodišnjake.
U čuvarima ili čistačima
Elena Kamalova, stanovnica Sankt Peterburga, već šest mjeseci ne može naći posao. Razlog je što joj je 56 godina.
Radio sam kao tehnički stručnjak u osiguravajućoj kući, imao sam odličan račun. Namamljen sam u drugu firmu, gdje su me prevarili s mojom plaćom. Otišao sam, naivno vjerujući da ću sa svojim kvalifikacijama i iskustvom lako naći posao. No pokazalo se da umirovljenik nikome ne treba. Vidjevši radno iskustvo, rekli su “savršeni ste za nas”, “smatrajte – već ste u državi”, a saznavši moje godine, odbili su. Negdje su direktno objasnili da ne zapošljavaju osobe starije od 45-50 godina. Negdje su nudili "olakšanu" vrstu posla - kao domar ili perač. Osjećam se kao da sam sada drugorazredna osoba. Da idem ukrasti ili se jednostavno objesiti?
Elena je u teškom položaju. Njezina mirovina iznosi samo 6 tisuća rubalja. Nekoliko puta je dobivala posao. No, plaća se pokazala “crnom” i niskom.
Zašto ne mogu raditi? - ogorčen je "mladi" umirovljenik. - Nisam baka, energična sam, ambiciozna, nisam postala glupa "u starosti", nisam upala u "marazam". Posjedujem računalo, baze podataka, želim i volim raditi. Čini se da poslodavci žele samo mlade, lijepe i nevjenčane osobe. Nisam ni ja Baba Yaga, djeca su već odrasla i radim svoj posao brže i bolje od mnogih. No, nakon pola godine muka na tržištu rada, shvatio sam da su godine sve. Jao, ne u moju korist.
Neke tvrtke u sjevernoj prijestolnici ne žele zaposliti ni tridesetogodišnjake. Fotografija: www.russianlook.com
Zauvijek mlad
Na velikim internetskim stranicama koje nude poslove ne postoje zlosretna ograničenja: "spol, dob, nacionalnost ili registracija". Ali manji resursi nisu u skladu sa zakonom. Evo nekoliko primjera s web-mjesta Sankt Peterburga i regije: „Potreban je računovođa za plaće od 25 do 35 godina“, „Restoran traži kuharicu - samo za žene mlađe od 40 godina“, „Atelje nudi rad za fotografa do 29 godina”, ljekarna “potreban ljekarnik/farmaceut - žena 20-50 godina”, “slastičar – muškarac do 40 godina”.
Zahtjevi za osobnim asistentima su stroži: “Mlada žena od 23 do 32 godine, manekenskog izgleda, bez obitelji i spremna za nestandardan rad, poznavanje tri jezika, računalo, potrebno je osnove psihologije.” Danas je još teže biti tajnica. Često su dobna ograničenja u ovoj profesiji vrlo stroga - od 17 do 28-35 godina. Ispada da bi nakon 35. godine sve tajnice trebale dobiti novo obrazovanje i druge poslove. Čini se da su svima potrebni vječno mladi radnici. I, nažalost, diskriminacija, spolna i dobna, čvrsto je usađena u glavama šefova. Ujedno, stručnjaci Zavoda za zapošljavanje uvjeravaju da nisu čuli za dokazane činjenice diskriminacije pri zapošljavanju. Savjetuju da im se obratite za pomoć. Kao, pokupit će izvrstan posao, pozitivno postavljen, pa čak i pomoći u usavršavanju, ako je potrebno. Istina, Elena Kamalova nije bila baš zadovoljna mogućnostima Centra. “Činilo mi se da njihov zadatak nije odgovarati meni, nego staviti kvačicu. Nedavno su poslali oglas: "Žene se traže u skladištima." Što je? Opcije za druge agencije su mrežni marketing i zarada na internetu. Prijevara, a ne posao."
Europljani su više plaćeni
Usput, mladi Peterburgeri često se također moraju suočiti s pristranošću vlasti, zbog svoje dobi, pa čak i nacionalnosti.
Aleksey Gusarov (prezime promijenjeno na zahtjev heroja) radi kao kuhar u prestižnom restoranu. Gotovo svaki dan po 12 sati na nogama. Zarađuje 25 tisuća rubalja.
Plaća pozvanog kuhara iz Europe je 150 tisuća rubalja. Imamo isto iskustvo i vještine, - kaže Alexey. - Priznaje i sam i pita se zašto sam tako malo plaćen. Ali uprava vjeruje da jednom iz Europe to znači majstor, a Rus će se snaći. Mnogi moji prijatelji zbog toga napuštaju profesiju. Zamjenjuju ih migranti. Plaćeni su još manje - 20 ili čak 15 tisuća rubalja. Ovo je nepravedno i vrlo neugodno. Na sve moje pritužbe gazde kažu: "Pali". I tako je svuda...
12 Fotografija: AiF / Tatyana Shvetsova
Ponižen od djetinjstva
Tatjana Gerasimova, sociologinja:
Od 1982. godine istražujem problem diskriminacije žena na temelju dobi. I mogu s povjerenjem reći da je kršenje prava žena nakon 40 godina pri prijavljivanju za posao bilo i u sovjetsko vrijeme i sada. Kada je u prvom planu spolna privlačnost, a ne profesionalne kvalitete. Iznimka je bilo kratko razdoblje kasnih 90-ih i ranih 2000-ih, kada se posao počeo aktivno razvijati u Rusiji, a gospodarstvenici su se oslanjali na iskustvo, inteligenciju i talent. Upravo tih godina bila je velika potražnja za radnom snagom žena. Inače, uspješne tvrtke još uvijek posluju po tom principu, ali ih je samo nekoliko.
Naravno, sa stajališta raznih državnih odbora, nemamo diskriminacije – mjesta ima čak i za umirovljenike. No, nude im se poslovi koji su toliko neadekvatni njihovoj profesionalnoj razini, toliko niskokvalificirani i slabo plaćeni poslovi da se takve ponude mogu nazvati samo ponižavanjem.
Žena u godinama doživljava se kao osoba spremna na sve i stavlja se u istu razinu kao gastarbajteri. Sa stajališta zapadnjaka, poodmakla dob žene je izvjestan rezultat života. Već je stekla svoj društveni status, sposobna je pružiti odgovarajuću razinu zdravlja, udobnosti i možda ne ovisi o rodbini.
Ruskinje su, s druge strane, od malih nogu u situaciji stalnog narušavanja ljudskog dostojanstva, koje vrhunac dostiže odlaskom u mirovinu. A žene s visokim stupnjem obrazovanja i intelektualnog razvoja osuđene su na mizernu egzistenciju sa svojim mizernim mirovinama. To ću vam reći iz vlastitog iskustva, kao radnika u znanosti s mirovinom od 7000 rubalja. U Sankt Peterburgu, gradu s najvećim brojem obrazovanih i kulturno naprednih ljudi, ovaj problem je posebno akutan. Da, i na Zapadu postoji neka restrikcija ženskih prava, ali kod nas su uvrijeđene – i u osjećajima i u profesionalnoj realizaciji.
Međutim, želim napomenuti da je u Rusiji najjača radna diskriminacija u odnosu na starije muškarce. A umirovljenik je jednostavno izostavljen iz društvenog života.
"Žena u godinama doživljava se kao osoba spremna na sve i stavlja se na istu razinu kao gastarbajteri." Fotografija: Foto Alexey Gusev
Neće li biti poštovanja godinama?
Vladimir Kurenkov, Zamjenik direktora jedne od tvrtki za zapošljavanje u St. Petersburgu:
Vrlo je teško dokazati diskriminaciju kao razlog za odbijanje zaposlenja. Potrebni su nam dokazi i željezne činjenice. Starijeg ili "zelenog" podnositelja zahtjeva možete odbiti pod raznim izgovorima. Nitko neće dati potvrdu: "Nećemo je uzeti, pošto ste stari, vjerojatno se često razbolite i mislite loše." Standardni odgovor je: "Oprostite, niste nam prikladni", "Nažalost, mjesto je već zauzeto." I najpopularniji - "Nazvat ćemo vas." Neke tvrtke sklapaju ugovore o radu na 3 mjeseca, pola godine. Dosla je dob za odlazak u mirovinu, ugovor se ne obnavlja. Sve je legalno. Naravno, većina poslodavaca nije oduševljena timom za predumirovljenje. Danas mnogi poslovi uključuju pamet, fizičku aktivnost i poznavanje novih tehnologija. Ovo je težak posao i nitko neće godinama nekoga oduzeti iz poštovanja.
Budite uporni
Olga Chernaus, voditelj jednog od odjela za strukovno osposobljavanje, karijerno vođenje i psihološku podršku Zavoda za zapošljavanje u Sankt Peterburgu:
Službene pritužbe na diskriminaciju pri zapošljavanju nismo zaprimili, ali postoje poteškoće u pronalaženju posla kako za mlade tako i za starije osobe. Služba za zapošljavanje posebnu pažnju posvećuje ovim kategorijama. Održavaju se sajmovi poslova, seminari, individualni rad s kandidatima. Ako se osoba suoči s činjenicom nezakonitog odbijanja poslodavca i može to potvrditi, potrebno je obratiti se sudu. Jao, postoje slučajevi kada poslodavac, odbijajući zbog godina, navede još jedan sasvim legitiman razlog. No građani koji se prijave na zavod za zapošljavanje su zaštićeniji – dajemo im uputnicu na natječaj, a u slučaju odbijanja poslodavac je dužan objasniti razlog. Ako je vaša razina iskustva i kvalifikacija primjerena poziciji za koju ste se prijavili, ali niste dobili, puno je lakše braniti svoje interese na sudu uz službeni dokument o odbijanju. Važno je i adekvatno procijeniti svoje kvalifikacije i iskustvo, kao i ispravno napisati životopis. Ne očekujte trenutni uspjeh. Prvi, drugi, pa i deseti razgovori mogu biti neuspješni, ali aktivnošću, ustrajnošću i pravim pristupom pronalaženju posla šanse se uvelike povećavaju. Konačno, potrebno je procijeniti trenutnu situaciju na tržištu rada. Možda će to omogućiti preispitivanje napuhanih očekivanja u karijeri i plaćama, donošenje odluke o usavršavanju ili dobivanju dodatne specijalnosti.
U srpnju 2013. predsjednik Putin potpisao je zakon koji zabranjuje poslodavcima da u oglasima navode spol, rasu, dob, mjesto stanovanja, bračni status i druga ograničenja koja nisu povezana s poslovnim kvalitetama radnika. Prekršiteljima prijete kazne. Za građane - od 500 do 1000 rubalja, za službenike - od 3000 do 5000 rubalja, za pravne osobe - od 10.000 do 15.000 rubalja. Međutim, neka zanimanja po zakonu podrazumijevaju dobna i spolna ograničenja. Primjerice, ženama je zabranjeno raditi kao vozačice podzemne željeznice, bombaši, ronioci – ukupno 456 vrsta posla u 39 područja.
Četrdesetogodišnjacima nije dopušteno
Nakon 40 godina život tek počinje, rekao je glavni lik kultnog sovjetskog filma "Moskva suzama ne vjeruje". Međutim, nažalost, ova izjava ne funkcionira u modernim ruskim uvjetima kada se traži posao.
Prema statistikama i istraživanjima javnog mnijenja, većina poslodavaca daje prednost mladim zaposlenicima, čak i ako je njihovo profesionalno iskustvo očito inferiornije od vještina zrelijeg kandidata.
“Glavni razlog takvog pristranog stava je čitav kompleks stereotipa koji su se razvili među mnogim poslodavcima. Smatra se da nakon 40. godine radna sposobnost zaposlenika pada, teže mu je prilagođavati se u timu i svladavati nova znanja i tehnologije. Pojavljuju se prvi zdravstveni problemi. Osim toga, stariji ljudi neće raditi prekovremeno, a žene više razmišljaju o djeci i unucima nego o poslu”, objašnjava Evgenia Shokhina, predsjednica Fonda za socijalne projekte.
Usput, u zapadnim zemljama profesionalno cvjetanje osobe pada na 50-55 godina. Vjeruju da se u toj dobi možete što više otvoriti, budući da su mentalne funkcije u uvjetima optimalnog opterećenja i povećane motivacije.
U Rusiji, naprotiv, prevladavaju argumenti o dobnoj nekompatibilnosti tima i potencijalnog zaposlenika: „neće se uklopiti u mladi tim“, „mladom šefu će biti teško upravljati osobom koja je dvostruko veća od njega dob." Pa, još jedna bitna stvar: poslodavci strahuju (često, bez ikakvog razloga) da će vjekovni zaposlenik tražiti veću plaću od onoga kojem “mlijeko na usnama nije presušilo”.
“Nisam mogao naći posao posljednje tri godine. I to barem s prosječnom plaćom u gradu. Životopis šaljem doslovno svaki dan, čim ima slobodnih mjesta na bilo kojoj stranici gdje bi moje dugogodišnje iskustvo moglo dobro doći. Ali rezultata još uvijek nema. Odbijaju iz istog razloga – godina. Iako mnogi ljudi o tome ne pričaju. Formalno je odbijanje iz tog razloga zabranjeno zakonom, ali zapravo poslodavci ignoriraju zabranu “, rekao je za MK u prošlosti Aleksej Antonov (52), voditelj odjela za informacijsku sigurnost.
Doista, poslodavci u objavljenom natječaju ne mogu navesti dob, spol, nacionalnost, bračno stanje i mjesto registracije. Restriktivni parametri zabranjeni su člankom 3. Zakona o radu Ruske Federacije, koji proglašava jednake mogućnosti za ostvarivanje radnih prava bez obzira na dob. Međutim, ova zakonodavna norma, nažalost, u praksi ne olakšava sudbinu ruskih podnositelja zahtjeva.
Inače, u europskim zemljama, tijekom intervjua, anketar, u principu, nema pravo pitati kandidata o dobi. Kod nas se zaposlenicima starijim od 45 godina ne daje mogućnost ni doći na razgovor, već se u fazi telefonskog poziva skriniraju po dobnoj granici.
"Samo sam ja rekao: "Zovem za posao...", odmah me prekinulo protupitanje: "Koliko imaš godina?". Čuvši da imam 49 godina, glas s druge strane linije je suho odgovorio: “Mi ne uzimamo više od 30 godina. Nažalost, nikakva postignuća se ne uzimaju u obzir. A onda se začuo dug telefonski bip, koji sam morala čuti više puta “, podijelila je svoje iskustvo u pronalaženju posla s MK-om Anna Koroleva, voditeljica prodaje.
Spašavanje utopljenika - djelo samih utopljenika
U međuvremenu, kako praksa pokazuje, zaposlenicima starijim od 45 godina koji su ostali bez posla praktički je nemoguće dokazati dobnu diskriminaciju. Najčešće sudovi odbijaju tužitelje ili, u najboljem slučaju, djelomično udovoljavaju njihovoj tužbi.
Jedna od rijetkih iznimaka bila je senzacionalna priča Voronješkog računovođe Jurija Stupka. Čovjek je počeo tražiti posao 2006. godine. Tada je imao 57 godina, a iza sebe 30 godina staža. Istodobno je bio prisiljen neko vrijeme ne raditi: starijim roditeljima je bila potrebna njega.
Shvativši da bi za to vrijeme mogao profesionalno "pokleknuti", Stupko je prošao tečajeve usavršavanja i prijavio se na zavod za zapošljavanje. Odatle je čovjek poslan u tvrtku gdje su njegove računovodstvene vještine bile savršene za upražnjeno radno mjesto. No, nakon intervjua, podnositelj zahtjeva bio je razočaran. Poslodavac mu je odbio mjesto uz napomenu da Stupko "ne odgovara dobnoj kategoriji".
Međutim, muškarac je bio odlučan u obrani svog prava na radno mjesto, te je podnio tužbu protiv tvrtke. Themis je stala na stranu tužitelja, što je bio prvi dobiven slučaj u povijesti Rusije o diskriminaciji na temelju dobi pri zapošljavanju. Istina, Stupko nije mogao dobiti naknadu za moralnu štetu. Njegov propali poslodavac, kako kažu, proveo je "čišćenje": sredstva tvrtke čudesno su prešla u drugu organizaciju.
Međutim, kako napominju odvjetnici, Voronješki računovođa je jednostavno imao sreće. Da u rukama nije imao papir, na kojem je crno-bijelo ispisan službeni razlog odbijanja posla, onda bi mu tužba ostala u hrpi neriješenih predmeta na sudu.
Stoga se podnositelji zahtjeva koji su prešli granicu od 45 godina ne bi trebali nadati pravdi. Gdje je bolje da se sami pobrinete za svoju karijeru. Kako kažu, spas utopljenika je djelo samih davljenika.
Psihologinja, kandidatkinja medicinskih znanosti Marina Monchenko savjetuje dobnim osobama koje traže posao: prije svega, kada idete na razgovor, treba gurnuti u drugi plan ideju da je 45 godina zalazak sunca, nemoguće je dobiti posao, nikome ne treba vas. “Takva razmišljanja su jedna od glavnih prepreka za postizanje cilja. Izumrli izgled, propast - to očito nije nešto što će vas zavoljeti poslodavcu. Prvo što biste trebali pokazati poslodavcu je povjerenje u svoje sposobnosti i sposobnosti”, preporučuje Monchenko.
Psihologinja savjetuje da tijekom intervjua razgovarate s potencijalnim poslodavcem samouvjereno, mirno, jasno, pokazujući sposobnost razumijevanja suštine problema bez upadanja u pretjerane detalje, jasno ocrtavajući svoje granice.
“Čak i ako imate puno iskustva, na razgovoru ne biste trebali govoriti o tome kako možete reorganizirati rad tvrtke, kao što ste radili na prethodnom poslu. Također ne biste trebali previše i detaljno govoriti o svom iskustvu, profesionalnom i svakodnevnom, kao starci na klupi koji dijele svoja sjećanja. Pokušajte se koncentrirati na bit pitanja i odgovor na stvar”, kaže Monchenko.
“Poslodavce svih dobnih skupina privlače aktivni, energični, motivirani, fleksibilni zaposlenici koji se mogu osposobiti. Dakle, morate pokazati da ste upravo takvi, pa čak i s velikim iskustvom. Možda ste u svom životu puno toga pokušali, savladali, međutim, bolje je da se usredotočite na ono što je važno za ovo konkretno radno mjesto, za ovu organizaciju. Ako govorimo o poslu koji zahtijeva praćenje uputa, onda ne možete detaljno opisati svoje organizacijske sposobnosti i inicijativu “, objašnjava stručnjak.
Nekoliko trikova
Uz psihološke savjete, dodajemo i nekoliko praktičnih.
Najočitiji način traženja posla je slanje životopisa putem web stranica. I to se mora učiniti - što je mreža šira, to je više ribe. Ali postoji nekoliko trikova.
Najvjerojatnije ste do 45. godine "nakupili" puno različitih vještina. Stoga je vrijedno sastaviti nekoliko životopisa za različite vrste slobodnih radnih mjesta: u jednom, na primjer, naglasite svoje organizacijsko iskustvo, u drugom se usredotočite na to koliko dobro znate nešto podučiti i tako dalje. Također, osobljem se savjetuje da odgovore poprati propratnim pismima, a “emocionalna” poruka će se vjerojatno bolje pročitati od “suhe”. Možete ga započeti, na primjer, ovako: „Zdravo! Znam sve tajne profesije, odgojio sam dvoje vrlo samostalne djece, izgledam sjajno i vozim srebrni auto .... ”- da, međutim, što god želite: samo trebate shvatiti da su kadrovi obični ljudi, i ništa ljudsko nije im strano.
Ako ga vidite na web stranicama za zapošljavanje koje vas posebno zanimaju, potražite ga izravno na web stranici tvrtke. Životopis se može odmah poslati tamo, a potkrijepiti ga pozivom kadrovskom službeniku. Ako je i vođa osoba zrele dobi, tim bolje. Nabavite njegove kontakte, pokušajte izravno ponuditi svoje usluge, barem dogovorite sastanak licem u lice. Proučite profile zaposlenika tvrtke na društvenim mrežama: psihološki portreti će vam pomoći.
Pažljivo proučite povijest tvrtke i razmislite što joj možete ponuditi da poboljšate njezin rad. Ovo može biti od velike pomoći za vaš intervju.
Zanimljiv način pronalaska posla u malim mjestima opisali su zaposlenici lokalnih agencija za zapošljavanje. Savjetovali su podnositeljima zahtjeva da ispisuju jednostavne posjetnice i distribuiraju ih gdje god je to moguće - u trgovinama, tvrtkama i tako dalje. Slobodno reci da ti treba posao. Ako to - o možete se sjetiti i nazvati.
Društveni mediji također su važan alat za pretraživanje. Napišite tekst da tražite posao, a ne smije biti ni “suh”. Kontaktirajte svoje prijatelje i poznanike koji su aktivni na društvenim mrežama, repostirajte svoju "poruku" sa svojim komentarima i preporukama.
Općenito, najočitija priča je traženje posla preko prijatelja i poznanika. Budi aktivan! Pokušajte shvatiti koji od "prijatelja prijatelja" vaše vještine mogu dobro doći, gradite mostove, nazovite.
I nemoj odustati. Ako za 100 poslanih životopisa - osim ako niste, naravno, najbolji programer - dobijete nekoliko pozivnica, onda je to apsolutno normalno. Ako vaši napori da pretražite poznanike ne daju brz rezultat - nemojte očajavati, plodovi se mogu pojaviti kasnije.
Penzioneri su željni borbe
Činjenica da građani stariji od 45 godina teško pronalaze posao, naravno svjesna je vlast. "Moramo uložiti sve napore da uklonimo bilo kakva ograničenja u zapošljavanju ljudi koji su već navršili određenu dob, što naši ljudi dugo traže", nedavno je priznao premijer Dmitrij Medvedev.
Štoviše, ovo pitanje je još akutnije u vezi s povećanjem dobi za umirovljenje u Rusiji. Podsjetimo, za muškarce će letvica biti podignuta sa sadašnjih 60 godina na 65. A žene će otići na zasluženi odmor sa 63 umjesto s 55. Planirano je da se reforma provede u fazama - za jači spol će protegnuti do 2028., za slabe - do 2034. godine.
U međuvremenu, broj radnih mjesta u gospodarstvu je ograničen. A što je s onima koje poslodavci već uskraćuju? Čekati 20 godina do mirovine? Prema riječima ravnatelja Instituta za stvarnu ekonomiju Nikite Isaeva, sada bi se vlada trebala pobrinuti za otvaranje novih radnih mjesta kako bi svi mogli pronaći posao. “Prvo, potrebno je pripremiti teren tako da ljudima omogućimo posao i stabilna primanja. Konkretno, zajamčiti radna mjesta za ljude predmirovne dobi”, kaže ekonomistica.
U međuvremenu, prema stranici Rabota.ru, udio zahtjeva podnositelja zahtjeva koji ove godine samo moraju ići na zasluženi odmor nije visok - oko 1%. Stručnjaci ovakvo ponašanje pripisuju nevoljkosti ljudi da promijene posao prije odlaska u mirovinu.
Kao što znate, mnogi Rusi i Ruskinje, nakon što prijeđu sadašnju mirovinu, nastavljaju raditi. Prema podacima Ministarstva rada, na dan 1. siječnja 2018. bilo je 12,3 milijuna zaposlenih umirovljenika ili 26,4% od ukupnog broja od 46,5 milijuna ljudi.
Istovremeno, mnogi aktivni umirovljenici ne gube nadu da će nastaviti radnu aktivnost. Prema riječima stručnjaka HeadHunter-a, 2018. godine oko pola milijuna umirovljenih kandidata izradilo je životopis ili ažuriralo svoju prijavu. A to, zauzvrat, sugerira da je potraga za poslom sada relevantna za njih.
Umirovljenici najčešće postavljaju životopise u području prodaje: on čini 12% svih kreiranih ili ažuriranih profila kandidata koji su već otišli u mirovinu.
Starije osobe traže sebe i u računovodstvu (8%), u proizvodnji, u sektoru transporta i logistike (po 6%), kao administrativno osoblje (9%). Štoviše, većina njih ne zahtijeva visoke zarade. Umirovljenici najčešće traže slobodno mjesto s plaćom od 38-40 tisuća rubalja, a umirovljenici u prosjeku žele dobiti oko 50-53 tisuće rubalja.
Također obično traže poslove sa skraćenim radnim vremenom, dva do tri dana u tjednu, tri do četiri sata dnevno i kućni posao.
Na primjer, muškarci daju prednost slobodnim radnim mjestima čuvara ili čuvara, a žene - au pair i dadilje. A, prema agencijama za zapošljavanje, umirovljenici često postaju izvrsni radnici. Konkretno, neke tvrtke rado zapošljavaju zaposlenike s dugogodišnjim iskustvom za računovodstvo od kuće. Također, proizvodne tvrtke i ugostiteljske tvrtke, vanjski pozivni centri i neki veliki poslodavci spremni su angažirati dobne kandidate za provođenje anketa i telefonskih konzultacija.
Osim toga, država je spremna pomoći onima koji nakon odlaska u mirovinu osjete snagu i želju za radom. Da bi to učinili, mogu proći prekvalifikaciju u državnoj službi za zapošljavanje, kao i zatražiti pomoć u pronalaženju posla.
Udio zaposlenika ruskih tvrtki koji osjećaju konkurenciju za svoje poslove
Do 25 godina - 10%
25-30 godina - 15%
31-40 godina - 29%
41-50 godina - 48%
Pozdrav Yana.
Imam pitanje s kojim se nikako ne mogu nositi, a odgovori/savjeti rodbine mi ne odgovaraju. Čini se da sjedimo s njima u istoj neprozirnoj banci, a oni, kao i ja, ne vide budućnost.
Stvar je u tome što ne mogu naći posao. Imam 40 godina, u okviru svoje kvalifikacije imam raznoliko iskustvo, ali u komadima - 3-4 godine u različitim, nepovezanim područjima. Odnosno, nisam specijaliziran ni za jedno traženo područje, ali svugdje sam malo pokupio. Došao sam na novo mjesto, brzo nešto savladao, jer sam bio na "ti" s kompjuterom, jer znam brojati, razmišljam vrlo živo i mogu prezentirati informacije u probavljivom obliku.
Već nekoliko mjeseci, kao nezaposlen (više od šest mjeseci), razapet sam između pronalaženja/čekanja dobrog posla (najbolja opcija, recimo) i odlaska "bar gdje barem od bilo koga". U sadašnjim okolnostima, ma gdje se tko nalazio, to je ispod egzistencije, a za dobra radna mjesta nikad nisam bila pozvana na razgovor. Volja mi je sve slabija, samopoštovanje se vuče po postolju, nema više entuzijazma i mašte – kome da ih primjenim? i bojim se. Što ako uopće ne mogu pronaći ništa? Ne vode me na slabo plaćene poslove – boje se da s impresivnim radnim iskustvom neću biti zadovoljan i brzo ću pobjeći. Osim toga, u ovoj dobi nitko ne razumije da sam bolje obučen od učenika. Za dobra radna mjesta uvijek mi nešto nedostaje, naime, koncentrirano iskustvo (a to je teško zamisliti u životopisu, očito postoje različita područja).
Vrijeme prolazi, a svim čimbenicima odbijanja u mom primarnom životopisu pridodaje se i činjenica da imam sve veći jaz između današnjeg i zadnjeg posla. A regruteri već postavljaju pitanja – što ste radili skoro godinu dana?
Ne znam ni koje je moje pitanje. Što dalje? čekati ili odustati od "barem nekog"? (pitanje nedostatka sredstava za opstanak se ne isplati, ja samo želim samoostvarenje i potražnju, ali za odgovarajuću tržišnu vrijednost. A nije pitanje tržišta rada, koje je sada teško i nitko zapravo ne zna što želi i što se događa, ali pitanje je u mom raspoloženju i samopoštovanju - okupiti se i izdržati ili sam stvorenje?)
Zdravo!
Pišete da ne osjećate akutnu potrebu - to je dobro. Ako nema načina za preživljavanje, onda je moja strategija uvijek prvo pronaći posao koji će osigurati životnu plaću, a onda tražiti nešto bolje. Najvažnije je u početku mirno spavati, znajući da sutra nećeš biti izbačen na ulicu i nećeš umrijeti od gladi. I tu se već može razmišljati o poboljšanjima.
S jedne strane, kada radite na teškom i slabo plaćenom poslu, teško je istovremeno tražiti nešto bolje. I dobro je ako nema takve potrebe. S druge strane, postoji paradoks: često ljudi koji imaju uvjete da mirno traže posao traže ga manje učinkovito. Iz jednostavnog razloga što se opuštaju i nitko i ništa ih ne tjera.
Iskustvo pokazuje da u vašoj situaciji morate tražiti posao na određeni način: trebate početi tražiti posao, poput posla (da, zvuči smiješno), t.j. ustanite svaki dan, i prva stvar koju posvetite mnogo sati ovom poslu! Jer to je jedini način da ga nađete.
Naravno, ako pristupite ovakvim stvarima, najočitije opcije će biti iscrpljene u prvih nekoliko dana. Pretraživat ćete poznate poslužitelje s najavama. pogledaj tamo, piši ovdje. Pa pišite svima, uključujući i one koji nisu baš prikladni. I što onda? Ovdje dolazi fantazija ako si svaki dan obećavaš da nećeš napustiti posao dok ne posvetiš par sati očajničkom traženju posla! Ovdje osoba počinje pokazivati vojničku domišljatost6 gdje se još ponuditi? gdje bih se mogao uklopiti? Kako doći tamo? Tko bi trebao pisati? Što naplatiti? Kako bolje formulirati? Ovdje počinju takve stvari, kada sat vremena čitate web stranicu tvrtke koja vam se sviđa, sat vremena joj napišete osobno pismo, pronađete ime šefa ili nešto treće. Ali na kraju, životopis sastavljen s ljubavlju i mozgom odlazi negdje drugdje. takvi životopisi često skupljaju reakcije – češće od ostalih. I trebali biste nastaviti sjediti i razmišljati o tome kako biste poboljšali svoju situaciju. Zašto ste uskraćeni? Gdje ti se nije dala prilika? Gdje bi sve mogao drugačije formulirati da te poslušaju, a da ti ipak daju priliku?
Ne znam za koga želiš raditi i tko si po struci – nije jasno iz dopisa. Ali ako tražite posao za koji nemate iskustva - što kažete na to da zatražite jedan korak prema dolje? Da se tamo dokažeš, stječeš iskustvo, a onda dobiješ priliku za uspon, ako stvarno dokažeš da tako brzo učiš i navikavaš se na nova mjesta?
Također, mogli ste si priuštiti rad na probi besplatno - malo. Na primjer, ponudite nekoga tko vas zbog nedostatka iskustva ne zaposli dva tjedna. Kao da radite besplatno i pokažite kako se brzo na sve naviknete i sve naučite! Možda ako svaki dan razmišljate o tome kako pronaći posao, smislite neke druge opcije koje biste mogli ponuditi potencijalnom poslodavcu kako bi vam on ipak dao šansu.
Jako mi se svidjela priča o prijateljici koja je tražila investitore kad joj je posao bankrotirao (a svima je dugovala 2 milijuna dolara, u Moskvi!). Otišla je i od svih tražila novac, ali su je svi odbili. I tražila je da se svi iznova sretnu, i smišljala što da im kaže, i molila i nagovarala. I cijelo vrijeme je pitala i pokušavala, sve dok se njihovo čvrsto “ne” nije pretvorilo u barem nekakvo “polu-da”. Pa ne za cijeli iznos "da" - dakle barem za komad. Barem malo. Pa s drugim pojmovima. s kompromisom, s nekim drugim dodatnim uvjetom ili obećanjem. Ali ne ne. Svima ponešto izokrenuo, i spasio firmu... s vremenom.
Ovako treba sjediti svaki dan i razmišljati kako od nekoga dobiti “pola-da”. I vrlo je velika vjerojatnost da ćete ga dobiti!
Evo, čitatelji su u mojim komentarima često pisali da im je sve krenulo uzbrdo, baš kad su počeli ovako pristupati stvari. Shvatili su da im nitko ništa neće dati niti ponuditi, i ništa im neće puzati samo od sebe. I više od toga! Ništa se neće dogoditi ako tromo svakih par dana naprave jednu gestu! Ovo nije laka situacija. a ovo nije dovoljno! ovdje moraš jurnuti na ambrazuru i vrtjeti se! Tada će vas nešto omotati.
Apsolutno svi koji su pokušali u početku opisuju osjećaj očaja: vrtite se, ali ništa ne izlazi. Ali svi opisuju i trenutak da se nakon nekog vremena (kada već dugo želite zabiti na svemu) odjednom sve ovo vrtenje isplati, i pokret počinje! to se uvijek dogodi, ako se neko dugo (barem par mjeseci) vrlo aktivno vrtite i razmišljate kako pomaknuti problem naprijed.
Općenito - predlažem da pokušamo pristupiti stvari s takvom namjerom. (Vjerojatno ste to čitali i čuli namjera može pomicati planine!
I negdje u svojoj duši, ovom zadatku morate dati vrlo visok prioritet. Steknite unutarnju hrabrost! I učinite! Puno i svaki dan! Tonda ti to možeš!
:-)
Želim vam puno sreće u ovom pothvatu. A čitateljima prenosim pitanje o Feniksima. ustao iz pepela: recite nam kako ste u takvoj situaciji tražili posao? Tko ga je imao? Koji su savjeti i trikovi?
