انواع بنگاه ها و بنگاه ها. انواع و اشکال شرکت ها. طرح استاندارد شرکت فراهم می کند

این شرکت برای انجام فعالیت های کارآفرینی و همچنین فعالیت های اقتصادی با ماهیت غیر تجاری ایجاد شده است.

این یک شخص حقوقی است و سایر اشخاص حقوقی را شامل نمی شود. شرکت دارای حساب بانکی، ترازنامه مستقل و دارایی جداگانه است. همچنین باید مهر خود را با کد شناسایی و نام حک شده بر روی آن داشته باشد.

انواع شرکت ها ممکن است بستگی به این موارد داشته باشد:

1) اشتراکی که بر اساس جامعه سرزمینی و دارایی اقتصاد اشتراکی عمل می کنند.

2) خصوصی، موجود بر اساس یک شخص حقوقی، و همچنین چند شهروند یا یک نفر (فرقی نمی کند که خارجی باشد یا نه). یک شرکت خصوصی کارگران را استخدام می کند.

3) بنگاه هایی که بر اساس مالکیت جمعی فعالیت می کنند. اینها می توانند شرکت های سازمان های مختلف (به عنوان مثال مذهبی، عمومی) باشند.

4) آنهایی که با ترکیب چندین شکل مالکیت در یک شکل ایجاد می شوند.

5) دولتی که عملکرد آن به ترتیب مبتنی بر دارایی دولت است.

با توجه به روش تأسیس و همچنین تشکیل اساسنامه، انواع زیر وجود دارد:

شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی؛

واحد.

شرکت های شرکتی معمولاً با تصمیم چندین بنیانگذار تشکیل می شوند. آنها دارایی های خود را ترکیب می کنند، در یک فعالیت شرکت می کنند، امور را با هم مدیریت می کنند، ریسک ها و درآمدها را به اشتراک می گذارند. در بین شرکت های بزرگ، انواع زیر از شرکت ها متمایز می شوند:

آنهایی که در قالب یک جامعه اقتصادی ایجاد می شوند.

آنهایی که مبتنی بر مالکیت خصوصی دو یا چند نفر هستند.

یک شرکت واحد یک مؤسس دارد. او اموال لازم را برای توسعه تجارت خود اختصاص می دهد، منشوری را تشکیل می دهد که با قانون مغایرت ندارد. موسس برای تصمیم گیری در مورد تجدید ساختار شرکت یا انحلال آن به کسی وابسته نیست. او می تواند درآمد خود را تقسیم کند و یک تیم تشکیل دهد یا می تواند برای این کار یک رهبر تعیین کند. انواع زیر از شرکت های واحد وجود دارد:

1) خدمات شهری بر اساس بخشی از اموال مشاع توسط مقامات ذیصلاح دولتی ایجاد می شوند.

2) حالت. ایجاد آنها به دستور مقامات دولتی است. آنها بر اساس بخشی از دارایی، جدا از دولت تشکیل شده اند. خود مقامات حکومت می کنند.

3) بنگاه های مبتنی بر تشکل های مذهبی.

4) شرکت هایی که بر اساس مالکیت خصوصی موسسین آنها تشکیل شده اند.

بسته به تعداد کارکنان درگیر و میزان درآمد سالانه محصولات فروخته شده، انواع زیر وجود دارد:

2) متوسط؛

3) بزرگ

اولی شامل کسانی است که تعداد کارمندان آنها از پنجاه نفر تجاوز نمی کند و حجم درآمد حاصل از خدمات، کارها یا محصولات فروخته شده از پانصد هزار یورو به نرخ بانک ملی، به طور متوسط ​​در سال تجاوز نمی کند. انواع بنگاه های کوچک نه بر اساس نحوه ایجاد آنها، نه توسط بنیانگذار آنها، بلکه فقط بر اساس اندازه و تعداد کارکنان تعیین می شود.

بنگاه‌های بزرگ، بنگاه‌هایی هستند که تعداد کارمندان آنها در سال (حسابداری) بیش از هزار نفر باشد و حجم درآمد سالانه حاصل از فروش خدمات، کارها یا محصولات به طور میانگین از پنج میلیون یورو به نرخ بانک ملی بیشتر باشد. در سال.

تمام شرکت های دیگر متوسط ​​در نظر گرفته می شوند.

جدا ایستاده اند همزمان در چند کشور دنیا شعبه دارند. شرکت‌ها می‌توانند محصولات خود را تولید کنند و در جایی که در حال حاضر بیشترین سود را برایشان دارد به فروش برسانند و به همین دلیل سودی مکمل سود اصلی کسب کنند.

1. بر اساس شکل مالکیت

با این رویکرد طبقه بندی، اشکال زیر از شرکت ها با در نظر گرفتن ویژگی های داخلی و بر اساس قانون مدنی فدراسیون روسیه متمایز می شوند: شرکت های واحد دولتی و شهرداری؛ مشارکت های تجاری و شرکت ها؛ تعاونی های تولیدی

شرکت واحد دولتی

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه (ماده 113)، یک شرکت واحد یک سازمان تجاری است که دارای حق مالکیت بر اموالی است که توسط مالک به آن اختصاص داده شده است. این دارایی غیرقابل تقسیم است و نمی توان آن را با مشارکت (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت توزیع کرد.

اساسنامه یک شرکت واحد باید علاوه بر اطلاعات خاص یک شخص حقوقی، همچنین اطلاعاتی در مورد اهداف و موضوع فعالیت و همچنین اندازه سرمایه مجاز شرکت، منابع و روش تشکیل آن باشد.

دارایی یک شرکت واحد دولتی در مالکیت دولتی است و بر اساس حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی به آن تعلق دارد. یک شرکت واحد توسط مدیری اداره می شود که توسط مالک منصوب می شود و در برابر او پاسخگو است.

رویه جهانی نشان می دهد که اغلب شرکت های دولتی کاربرد خود را در زمینه های زیر پیدا می کنند: ارتباطات، برق، معدن، صنعت فولاد.

مشارکت های تجاری

در فدراسیون روسیه، مشارکت های تجاری سازمان های تجاری هستند که سرمایه مجاز آنها به سهام (سهم) موسسان (شرکت کنندگان) تقسیم می شود. اموالی که به هزینه مشارکت مؤسسین (شرکت کنندگان) ایجاد می شود و همچنین توسط یک مشارکت تجاری در جریان فعالیت آن تولید و تحصیل می شود، دارایی آن است.

دو نوع شراکت تجاری وجود دارد: مشارکت های عمومیو شرکت های تضامنی (شرکت های تضامنی). مشارکت به عنوان کامل شناخته می شود که شرکت کنندگان آن (شرکای عمومی) قراردادی را منعقد می کنند و مطابق با آن از طرف مشارکت در فعالیت های کارآفرینی شرکت می کنند و در قبال تعهدات آن با اموال خود مسئول هستند.

مشارکت عمومیبر اساس توافقنامه تأسیسی که به امضای کلیه شرکت کنندگان رسیده است ایجاد و فعالیت می کند.

مدیریت فعالیت های یک مشارکت عمومی با توافق مشترک همه شرکت کنندگان انجام می شود. هر یک از اعضای شراکت فقط یک رای دارند، مگر اینکه در توافقنامه موسس یک روش رای گیری متفاوتی پیش بینی شده باشد. سود و زیان یک مشارکت کامل بین شرکت کنندگان آن به نسبت سهام آنها در سرمایه تقسیم می شود، مگر اینکه در یادداشت انجمن یا توافق دیگری بین شرکت کنندگان مقرر شده باشد.

شرکت کنندگان در یک مشارکت کامل به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی با اموال خود در قبال تعهدات مشارکت دارند.

در رفاقت ایمان مشارکت محدود)- همراه با شرکت کنندگانی که از طرف آن فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند و نسبت به تعهدات آن با اموال خود (شرکای عام) مسئول هستند، یک یا چند شرکت کننده وجود دارد - مشارکت کنندگان (شرکای محدود) که فقط میزان مشارکت خود را به خطر می اندازند و انجام نمی دهند. در اجرای فعالیت های کارآفرینانه توسط مشارکت شرکت کنند.

قواعد قانون مدنی در مورد شرکت تضامنی در مورد شرکت تضامنی اعمال می شود، زیرا این مغایر با قوانین شراکت در ایمان نیست.

شرکت تضامنی بر اساس یک توافقنامه ایجاد شده و عمل می کند.

شرکت های تجاری

شرکت های تجاری و همچنین مشارکت های تجاری، سازمان های تجاری با سرمایه مجاز (سهام) تقسیم شده به سهام (سهم) موسسین (شرکت کنندگان) هستند (ماده CC .؛ 66، 87، 89-91).

شرکت های تجاری را می توان در قالب شرکت ایجاد کرد: با مسئولیت محدود; با مسئولیت اضافی؛ سهامی خاص

شرکت با مسئولیت محدود- شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. اعضای یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و فقط ارزش سهم خود را به خطر می اندازند.

اسناد تأسیس شرکت با مسئولیت محدود، قراردادی است که به امضای مؤسسین آن و اساسنامه تأیید شده توسط آنها می رسد. اگر شرکت توسط یک نفر تاسیس شده باشد، اسناد تشکیل دهنده آن اساسنامه است.

شرکت هایی با مسئولیت اضافی- این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است و سرمایه مجاز به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی تعهدات آن را با اموال خود در برابر همه نسبت به ارزش سهم خود که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود متحمل می شوند.

شرکت سهامی

شرکت سهامی نوعی شرکت اقتصادی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود. شرکت کنندگان یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و فقط ارزش سهامی را که خریداری کرده اند به خطر می اندازند.

سند تأسیس شرکت سهامی اساسنامه آن است که به تأیید مؤسسین می رسد.

به منظور تعیین نحوه انجام فعالیت های مشترک موسسین برای ایجاد شرکت، دسته بندی سهامی که باید منتشر شود و نحوه استقرار آنها، میزان سرمایه مجاز شرکت و سایر شرایطی که وجود دارد. در قانون شرکتهای سهامی مقرر شده است، مؤسسین شرکت سهامی بین خود قراردادی منعقد می کنند.

سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام شرکت تشکیل می شود. سرمایه مجاز یک شرکت حداقل مقدار دارایی شرکت را تعیین می کند که منافع طلبکاران آن را تضمین می کند. باید بزرگتر از اندازه پیش بینی شده در قانون شرکت های سهامی باشد.

شرکت سهامی این حق را دارد که با تصمیم مجمع عمومی صاحبان سهام، سرمایه مجاز را با افزایش ارزش هر سهم یا با انتشار دسته ای اضافی از سهام افزایش دهد.

شرکت های سهامی می توانند باز و بسته باشند.

شرکت سهامی عام- این یک شرکت سهامی است که شرکت کنندگان آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را بفروشند، واگذار کنند. چنین شرکت سهامی حق دارد تجارت آزاد سهام را طبق شرایط مقرر در قانون و سایر اقدامات قانونی انجام دهد.

شرکت سهامی بسته- این یک شرکت سهامی است که سهام آن فقط بین مؤسسین آن (اشخاص حقیقی یا حقوقی) یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده افراد توزیع می شود. قانون فدراسیون روسیه "در مورد شرکت های سهامی" بیان می کند که تعداد شرکت کنندگان در یک شرکت سهامی بسته نباید از 50 نفر تجاوز کند.

عالی ترین مرجع حاکم بر یک شرکت سهامی، مجمع عمومی صاحبان سهام است.

هیأت مدیره در شرکتی با بیش از پنجاه سهامدار ایجاد می شود و این هیأت نظارت بر فعالیت های دستگاه اجرایی شرکت و همچنین انجام وظایف مجمع عمومی که در صلاحیت آن است را انجام می دهد.

دستگاه اجرایی شرکت، ریاست یا مدیرکل است که مدیریت جاری فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت را بر عهده دارد و در مقابل هیئت مدیره و مجمع عمومی شرکت سهامی پاسخگو است.

تعاونی های تولیدی

تعاونی تولیدی (آرتل) یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (خدمات خانگی، تولید، انجام کار، فرآوری، تجارت، بازاریابی محصولات صنعتی، کشاورزی و غیره، تامین سایر محصولات است. خدمات) بر اساس کار شخصی و سایر مشارکت ها و مشارکت های مشارکت در اموال توسط اعضای آن.

تعاونی تولید یک سازمان بازرگانی است. سند تأسیس تعاونی تولید اساسنامه آن است که به تصویب مجمع عمومی اعضا می رسد. تعداد اعضای تعاونی باید حداقل پنج نفر باشد.

اموالی که دارایی تعاونی تولیدی است طبق اساسنامه به سهام اعضای آن تقسیم می شود.

عالی ترین مرجع اداره تعاونی، مجمع عمومی اعضای آن است. دستگاه اجرایی تعاونی هیئت مدیره یا رئیس آن است. فعالیت های جاری تعاونی را مدیریت می کنند و در مقابل هیئت نظارت و مجمع عمومی اعضای تعاونی پاسخگو هستند.

یک تعاونی تولیدی با تصمیم مشترک ممکن است به مشارکت اقتصادی یا شرکت تبدیل شود.

2. انواع شرکت ها بر اساس اشکال سازمانی و اقتصادی

بر اساس ویژگی سازمانی و اقتصادی، انجمن های مختلف شرکت ها متمایز می شوند.

در کشور ما، قبل از گذار به اقتصاد بازار، دو نوع انجمن اصلی وجود داشت: انجمن تولید (PO) و انجمن تحقیقات و تولید (NPO).

یک انجمن تولید (PO) یک مجتمع تولیدی و اقتصادی سازمانی رسمی است که معمولاً شامل یک شرکت مادر و کارخانه‌های وابسته است.

انجمن علمی و تولیدی (NPO) شامل یک موسسه علمی (پژوهشگاه، دفتر طراحی، موسسه طراحی) و یک کارخانه آزمایشی است. هدف اصلی ایجاد NPO تسریع در معرفی دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری به تولید است که با کاهش زمان برای توسعه محصولات جدید تضمین می شود (عمل نشان داده است که زمان توسعه 1.5-2 برابر کاهش می یابد). ترکیب مراحل توسعه، بهبود هماهنگی فعالیت های مشترک موسسات تحقیقاتی و کارخانه آزمایشی. کاهش هزینه های توسعه و غیره

در روند گذار به اقتصاد بازار، بیشتر انجمن های ما به دغدغه ها، تراست ها، هلدینگ ها و اشکال دیگر تبدیل شدند.

اشکال اصلی انجمن های انحصاری. معمول ترین اشکال انجمن های انحصاری عبارتند از: کارتل، سندیکا، اعتماد و نگرانی.

کارتل انجمنی از شرکت هاست که در آن استقلال صنعتی و تجاری خود را حفظ می کنند. بنگاه ها با ورود به انجمن، قراردادی را منعقد می کنند که میزان تولید هر یک از اعضا، قیمت کالاها، بازارها و غیره را تعیین می کند. سندیکای کارتل تجاری شرکت

سندیکا، انجمنی از شرکت هاست که تولید خود را حفظ می کنند و استقلال تجاری خود را از دست می دهند، tk. خرید مواد خام و فروش محصولات نه توسط خود شرکت ها، بلکه توسط یک ساختار سازمانی متمرکز (دفتر) انجام می شود. هدف از ایجاد سندیکا حذف رقابت بین شرکت کنندگان در زمینه بازاریابی و خرید مواد اولیه است. شکل قانونی سندیکا یک شرکت سهامی است.

تراست انجمنی از بنگاه‌ها است که شرکت‌های شرکت‌کننده استقلال صنعتی و تجاری خود را از دست می‌دهند و تحت مدیریت واحد مرکزی شرکت قرار می‌گیرند.

نگرانی - انجمنی از شرکت ها که با وحدت مالکیت و کنترل مشخص می شود. بنگاه ها، مانند یک تراست، استقلال ندارند. نگرانی ها در آغاز قرن بیستم شروع شد و سپس شرکت های همان صنعت در یک نگرانی متحد شدند.

در حال حاضر، اصطلاح "دغدغه" به گروهی از شرکت ها (شرکت های تابعه) در اطراف یک شرکت بزرگ (شرکت مادر) اطلاق می شود که سهام این شرکت ها را در اختیار دارد. و از نظر ترکیب، انجمنی از شرکت ها (صنایع مختلف، اما با هسته صنعتی مشخص شده)، مؤسسات مالی، حمل و نقل و شرکت های تجاری است. معمول ترین و مدرن ترین نگرانی ها عبارتند از: جنرال موتورز; "فولکس واگن"؛ ولوو; در روسیه - در فوریه 1998، ایجاد شرکت سهامی باز کنسرن شیرینی بابایفسکی تکمیل شد که شامل پنج کارخانه برای تولید شیرینی و شکلات بود (Rot-Front، کارخانه چلیابینسک Yuzhuralkonditer، کارخانه شیرینی سازی Sormovskaya، کارخانه شکلات نووسیبیرسک). . شرکت اصلی این نگرانی شرکت Babaevskoye است.

کنگلومرا اغلب انجمنی از شرکت ها (شرکت ها) است که جامعه تولیدی یا عملکردی ندارند و محصولات ناهمگن تولید می کنند.

یکی از ویژگی های کنگلومرا این است که بنگاه های مشمول این انجمن دارای خودمختاری گسترده هستند و مقر کنگلومرا شامل تعداد کمی از کارکنان در مقایسه با شرکت است. برای مثال، کنگلومرای خلیج و غرب در مجموع 95 کارمند دارد، در حالی که شرکت ها اغلب چند صد کارمند دارند.

هلدینگ - در عمل جهانی، معمولاً یک انجمن تولید نیست، بلکه یک شرکت مالی (مالک شرکت) است که دارای سهام کنترلی در سایر شرکت ها به منظور کنترل و مدیریت فعالیت های آنها است.

دو نوع هلدینگ وجود دارد:

خالص - مالکیت و انجام عملیات با سهام؛

مختلط - همچنین در فعالیت های کارآفرینی خاصی (صنعتی، تجاری، حمل و نقل و غیره) مشغول است.

در سال های اخیر، هلدینگ ها مشارکت مالی خود را در سایر شرکت ها گسترش داده اند نه تنها سهام کنترلی، بلکه سهام غیر کنترلی را نیز خریداری کنید. این امر منجر به این واقعیت می شود که هلدینگ می تواند فعالیت های چند صد شرکت را کنترل و مشارکت کند. اغلب حلقه اصلی در هلدینگ یک بانک یا یک شرکت مالی بزرگ است.

شرکت های هلدینگ معمولاً ممکن است به عنوان شرکت های سهامی فعالیت کنند.

در کشور ما در سال 1996 هلدینگ صنعتی Rosprom ایجاد شد که سه ده شرکت بزرگ روسی را مدیریت می کند که سهام آنها متعلق به گروه Menatep است.

در محیط اقتصادی امروز، تعدادی امکان وجود دارد اشکال سازمانی شرکت ها، که از یک طرف به شما امکان می دهد حداکثر فرصت ها را برای انجام تجارت در شرایط مختلف درک کنید و از طرف دیگر انواع سازماندهی شرکت یا به عبارت بهتر فراوانی آنها ثبت اولیه یک تجارت جدید را بسیار پیچیده می کند. و کارآفرینان جدید آینده را گیج می کند.

علاوه بر این، ظرافت های قانونی که افراد مختلف دارند می تواند بسیار متفاوت از یکدیگر باشد و نیاز به در دسترس بودن تحصیلات یا تجربه کاری مرتبط دارد. بنابراین، یک مشاور حقوقی که به طور انحصاری با مسائل LLC کار می کند، همیشه نمی تواند به یک کارآفرین فردی مشاوره مناسب و کافی بدهد و البته بالعکس.

فرم های سازمانیهم از نظر تعداد و نوع مالکیت و هم در سطح مسئولیت، حداکثر گردش مالی ممکن وجوه و کارکنان و البته در مکانیسم های مالیاتی متفاوت است. همه اینها، در نهایت، مستلزم انتخاب دقیق فرم مناسب سازمان است و این انتخاب باید از قبل، قبل از ثبت کسب و کار انجام شود - برخی از فرم ها تغییرات بعدی را در آینده امکان پذیر می کنند و برخی آن را ارائه نمی دهند.

درباره افرادی که در فعالیت های کارآفرینی فعالیت می کنند

قبل از صحبت در مورد اشکال اصلی، باید توجه داشت که یکی از تقسیم بندی های اصلی سازوکارهای مسئولیت و به طور کلی، مشمولان - مشمولان حقوق مدنی و تجارت، تمایز بین اشخاص حقیقی و حقوقی است.

یک تصور غلط رایج این است که بسیاری از مردم بر این باورند که همه اشخاص حقوقی به طور پیش فرض نهادهای تجاری هستند - این اساساً اشتباه است. همانطور که افراد ممکن است در تجارت باشند یا نباشند، اشخاص حقوقی نیز لزوما برای کسب سود وجود ندارند.

سازمان های مدنی یا ساختارهای دولتی نمونه خوبی از چنین وضعیتی هستند. آنها اشخاص حقوقی رسمی ثبت شده هستند، می توانند از طرف خود مکاتبه بفرستند و در انواع روابط اجتماعی شرکت کنند، در حالی که فعالیت آنها به هیچ وجه با هدف کسب سود نیست. علاوه بر این، اشخاص حقوقی بر خلاف کارآفرینان فردی که توسط همه شهروندان استفاده می شود، TIN جداگانه خود را دارند.

با این حال، این جداسازی برای اجرای مستقیم هر تجارت بسیار مهم است. تنها شکل ممکن برای ثبت نام یک فرد به عنوان یک نهاد تجاری مستقیم، فرم یک کارآفرین فردی است.

دارای مقررات سختگیرانه و تعداد زیادی محدودیت است، اما در عین حال، به شما امکان می دهد از تعدادی ترجیحات استفاده کنید، از استفاده از سیستم مالیاتی ساده گرفته تا انباشت وجوه به طور مستقیم به حساب بازنشستگی بدون نیاز به نگهداری. یک لیست حقوق و دستمزد

چه نوع شرکت هایی در روسیه وجود دارد

انواع سازمان سازمانیدر قلمرو فدراسیون روسیه دقیقاً در قانون مشخص شده است و نمی تواند فراتر از محدوده آن باشد. بنابراین، علاوه بر شکل یک کارآفرین انفرادی، به عنوان یک فرد، ممکن است انواع شرکت های زیر وجود داشته باشد که اشخاص حقوقی هستند:

• شرکت های با مسئولیت محدود
• شرکت های سهامی عام (باز).
• شرکتهای سهامی غیر عام (تعطیلی).
• شرکت های واحد (موسسات تجاری دولتی)
• تعاونی های تولیدی
• مزارع
• مشارکت های ایمانی
• مشارکت های عمومی

هر یک فرم سازمانیمزایا و معایب خود را دارد ، در حالی که در شرایط مدرن تجارت روسیه ، شرکت های LLC ، OJSC ، CJSC ها اغلب برای انجام فعالیت های تجاری استفاده می شوند ، کمتر - تعاونی ها.

به دلیل پیچیدگی ثبت نام و خطرات بسیار زیاد برای شرکت کنندگان، نهاد مشارکت در بین اشخاص حقوقی که در فعالیت های کارآفرینی فعالیت می کنند بسیار نادر است.

شرایطی که چنین شکل سازمانی در نظر گرفته شده برای انجام تجارت بسیار کمتر راحت است و عملاً هیچ جنبه مثبتی که در مقایسه با سایر اشکال سودمند باشد، ندارد.

چه فرم سازمانی را برای انجام کسب و کار انتخاب کنید

به طور کلی، به طور سنتی وضعیت در محیط روسیه به گونه ای توسعه یافته است که تاجران تازه کار به عنوان یک OPF (شکل سازمانی و قانونی) یا قالب یک کارآفرین فردی را هنگام انجام یک فعالیت واحد یا یک LLC، در صورت کسب و کار انتخاب می کنند. در ابتدا بر اساس مشارکت

با این حال، به دلیل برخی ویژگی‌ها، شرکت‌های LLC اغلب توسط یک نفر ثبت می‌شوند که نمی‌خواهد خطرات زیادی را در ارتباط با فعالیت‌های خود متحمل شود.

شرکت های سهامی به ساختار خاصی نیاز دارند و برای مرحله اولیه ایجاد کسب و کار شخصی شما که سازمان هایی کاملا پیچیده و پیچیده هستند چندان مناسب نیستند.

از سوی دیگر، تعاونی‌های تولیدی عمدتاً بر مبنای بنگاه‌های قدیمی است که به مالکیت جمعی رسیده‌اند، در حالی که مزارع مبتنی بر فعالیت‌های کشاورزی و ارتباط مستقیم کشاورزان با یکدیگر هستند.

بنابراین، مهم ترین مسئله هنگام شروع یک تجارت جدید، انتخاب مستقیم بین یک کارآفرین فردی و یک LLC است. ما سعی خواهیم کرد تا جایی که ممکن است تمام مزایا، معایب و ویژگی های هر یک از این دو شکل اصلی سازمانی کسب و کار را با جزئیات شرح دهیم.

IP برای چه کسانی مناسب است؟

پیش از این در فدراسیون روسیه، کارآفرینان فردی نام های مختلفی داشتند - یک کارآفرین خصوصی یا یک کارآفرین بدون تشکیل یک شخص حقوقی. اکنون تمایل به ساده سازی این سیستم به منظور جذب هرچه بیشتر افراد به بخش مشاغل کوچک وجود دارد.

علاوه بر این، آزادسازی سیاست دولت در قبال کارآفرینان فردی، بسیاری از مردم را تشویق می‌کند تا از دریافت درآمد «خاکستری» که مشمول مالیات نیست، دست بکشند.

به طور کلی، مزیت اصلی کار به عنوان یک کارآفرین فردی امکان استفاده از سیستم مالیاتی ساده در برخی موارد و همچنین سهولت ثبت نام در ارگان های دولتی است - این روش، با موفقیت، فقط یک روز طول می کشد.

علاوه بر این، همه کارآفرینان فردی برای استفاده از اموال در تجارت از مالیات معاف هستند، در بسیاری از موارد می توانند بدون چاپ انجام دهند، آنها می توانند به راحتی از تمام درآمدهای خود استفاده کنند، آنها نیازی به انتصاب مدیران، نگهداری صورتجلسات ندارند، آنها یک نسخه ساده از گزارش دارند و می توانند از وجوه شخصی و حساب های بانکی خود مستقیماً در فعالیت های خود استفاده کنند، بدون اینکه آنها را به حساب جداگانه ای از شرکت منتقل کنند.

با این حال، این نوع فعالیت همچنین دارای معایبی است - همه کارآفرینان فردی با اموال خود در قبال تعهدات انجام نشده مسئول هستند، نمی توانند برخی مجوزها را دریافت کنند، نیاز به حفظ حسابداری مالیاتی مضاعف دارند، نمی توانند انجام تجارت را به شخص ثالث واگذار کنند. به صورت مدیر و همچنین در صورت ناتوانی موقت از حمایت اجتماعی دولت برخوردار نیستند - حتی از کار افتادگی کامل ناشی از حادثه نیز از پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی معاف نیست.

به طور کلی، این نوع کسب‌وکار برای کسانی مناسب است که فقط می‌خواهند دست خود را در کارآفرینی امتحان کنند و نمی‌خواهند زمان زیادی را صرف یادگیری قانون و رویه‌های بوروکراتیک مربوط به ثبت شرکت LLC و حفظ اسناد داخلی کنند. همچنین شایان ذکر است که کارآفرینی فردی اجازه مشارکت چند نفر در ایجاد یک کسب و کار را نمی دهد.

مزایا و معایب LLC

شرکت های با مسئولیت محدود در حال حاضر محبوب ترین شکل سازمانی و حقوقی مورد استفاده برای انجام تجارت هستند. این توسط تعدادی از عوامل تضمین می شود. بنیانگذاران یک LLC می توانند یک فرد یا چند نفر باشند، علاوه بر این، سایر اشخاص حقوقی می توانند شرکت کننده یا موسس باشند.

جذاب این واقعیت است که مسئولیت کلیه معاملات منعقد شده توسط شرکت کنندگان شرکت فقط در محدوده اندازه دارایی مشترک مستقیم شرکت و سرمایه مجاز است ، در حالی که شرکت کنندگان LLC مجبور به پاسخگویی نیستند. با اموال شخصی خود

همچنین، لازم به ذکر است که یک LLC به شما امکان می دهد در اکثر انواع فعالیت های تجاری شرکت کنید، با این حال، ثبت چنین فرمی می تواند برای مدت طولانی به تعویق بیفتد. در عین حال، تمام مکانیسم‌های مورد استفاده برای رسمی کردن فعالیت‌ها نیز با سادگی و وضوح برای افراد عادی متمایز می‌شوند.

هر شخصی در هر زمینه ای از کسب و کار خود اغلب با انواع اشخاص حقوقی مواجه می شود. همه اشخاص حقوقی فردی به نوبه خود تفاوت های مشخصه خود را دارند. با وجود چنین تعداد زیادی از سازمان های تجاری در بازار، بسیاری از مردم این سوال را دارند که یک شرکت چیست.

مفهوم سازمانی

بنابراین یک شرکت چیست؟ بنگاه اقتصادی به نهادی اطلاق می شود که در تولید کالاهای خاص یا ارائه خدمات مشغول است. به عنوان وظیفه شرکت، می توان کسب حداکثر سود ممکن را مشخص کرد.

شرکت ها به درستی ابزار اصلی کاری هستند که به نفع کل دولت است. با کمک شرکت ها، بودجه تامین می شود، تعداد زیادی شغل جدید ظاهر می شود، مالیات پرداخت می شود و همچنین دستمزدهای معینی به کارمندان ارائه می شود.

شرکت ها می توانند در موارد زیر به طور مستقل عمل کنند:

• هنگام انتخاب خدماتی که به مشتریان خود ارائه دهد و هنگام انتخاب کالای تولید شده یا فروخته شده.
• هنگام تعیین قیمت هایی که محصولات تولیدی در آن به فروش می رسد، هنگام انتخاب حجم تولید، حجم خرید و انتخاب واسطه ها.
• هنگام انتخاب روش های توزیع و استفاده از کالاهای تولید شده و فروخته شده.

طبقه بندی سازمانی

فعالیت شرکت اجازه می دهد تا آن را به چندین نوع مختلف تقسیم کنید. چندین روش وجود دارد که با استفاده از آنها می توان این شکل از سازمان تجاری را به درستی طبقه بندی کرد.

1. با توجه به تعداد افرادی که وظایف خود را در تأسیسات شرکت انجام می دهند، این شکل تجاری ارائه خدمات را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

• کوچک، که در آن تعداد کارمندان از صد نفر تجاوز نمی کند.
• متوسط، که حداکثر پانصد نفر را استخدام می کند.
• بزرگ

2. همچنین بنگاه ها را می توان با توجه به اشکال مالکیت موجود به انواع مختلفی تقسیم کرد:

• خصوصی؛
• شهرداری؛
• حالت؛
• دیگران.

3. به طور جداگانه، شایان ذکر است شرکت هایی که بر اساس شکل مدیریت بین خود تقسیم می شوند:

• شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی؛
• شراکت؛
• شخصی.

ساختار

اگر بنگاه اقتصادی ساختار خاص خود را نداشته باشد چیست؟ به همین دلیل است که لازم است به تفصیل بیشتر به این موضوع بپردازیم.

ساختار شرکت مستلزم یک دستگاه کنترل خارجی است که توسط رئیس شرکت و زیردستان او انجام می شود. بسته به نوع و شکل مدیریت آن، ساختارها ممکن است متفاوت باشند و باید به صورت موردی در نظر گرفته شوند.

ساختار بنگاه به صورت کلی و تولیدی در نظر گرفته می شود. در طرح تولید، بخش های مختلفی را می توان تشخیص داد که مستقیماً در تولید نقش دارند. ساختار کلی شامل دستگاه مدیریت و همچنین تمام بخش های این شرکت خاص است.

اموال سازمانی

کسب و کار بدون دارایی چیست؟ به سادگی وجود نخواهد داشت، زیرا هر شخص حقوقی باید حداقل چیزی در ترازنامه خود داشته باشد. سازماندهی یک شرکت دلالت بر این دارد که تمام دارایی آن باید به ارزش های مشهود و نامشهود به پول نقد تقسیم شود که هم می تواند در حساب های بانکی باشد و هم در گردش مالی شرکت فعال داشته باشد.

علاوه بر این، اموال مؤسسه را می توان به منقول و غیر منقول تقسیم کرد.

فرم سازمانی

در ابتدای شروع کار، انتخاب فرم سازمانی و حقوقی مناسب برای یک شخص حقوقی ضروری است. چنین شکل سازمانی و قانونی شکلی از یک نهاد اقتصادی است که بر اساس آن نحوه تثبیت و استفاده از اموال متعلق به یک سازمان تجاری تعیین می شود.

سازماندهی یک شرکت شامل انتخاب شکل سازمانی و قانونی آن است. بهترین گزینه هایی که در صورت تمایل به افتتاح نهاد حقوقی خود باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:

1. شخص کارآفرین. این فردی است که در نتیجه ثبت نام، حق انجام فعالیت های کارآفرینی را دریافت می کند.
2. شرکت با مسئولیت محدود.
3. شرکت سهامی که هم می تواند بسته و هم باز باشد.

ویژگی های تقسیم شرکت به اشکال

تقسیم OJSC و CJSC بر اساس نحوه توزیع سهام انجام می شود. در یک جامعه باز، هر کسی می تواند سهام را خریداری کند. در یک توزیع بسته بین اعضای سازمان رخ می دهد.

شکل‌های بنگاه‌ها نیز به این بستگی دارد که با چه هدفی روبرو خواهد شد. اگر هدف اصلی آن کسب سود با توزیع مجدد آن بین شرکت کنندگان نباشد، این سازمان غیرانتفاعی محسوب می شود. طبق قانون، چنین سازمانی لازم نیست به عنوان یک شخص حقوقی ثبت شود، اما بدون چنین رویه ای، محدودیت های مختلفی ممکن است در طول فعالیت کارآفرینی ظاهر شود.

البته، یک شرکت نمی تواند بدون رهبری کار کند که کار همه کارکنان را کنترل کند و فعالیت ها را تضمین کند. سازماندهی یک شرکت مستلزم حضور دسته خاصی از کارکنان است که نه تنها خود سازمان، بلکه تمام شاخه ها و بخش های آن را نیز مدیریت می کنند.

اگر قوانین را در نظر بگیریم، می توانیم به یک ویژگی توجه کنیم. موقعیت مدیر با دوگانگی خاصی از وضعیت قانونی او در فرآیندی مانند مدیریت شرکت مشخص می شود. اگر این وضعیت را از یک طرف در نظر بگیریم، معلوم می شود که رئیس سازمان و خود بنگاه اغلب به عنوان یک فرد واحد در نظر گرفته می شوند. از این گذشته ، دستورات رئیس اقدامات خود شرکت است.

و اگر از طرف مقابل به این وضعیت نگاه کنید، معلوم می شود که این مدیر نیز به عنوان کارمندی عمل می کند که وظایف محوله را با رعایت الزامات قرارداد کار منعقده انجام می دهد. دقیقاً به دلیل همین دوگانگی است که نوعی تضاد بین لزوم حمایت از حقوق سهامداران و مؤسسان شرکت در برابر اقدامات بی سواد رهبر منصوب آنها به وجود می آید.

وظایف مدیر

رئیس سازمان همیشه به عنوان مدیر ارشد عمل می کند. هر مدیر، صرف نظر از ارتفاع موقعیت خود، باید فهرست مشخصی از وظایفی را که توسط قراردادهای جمعی به او محول شده است انجام دهد.

1. مدیر باید اهداف اصلی را تعیین کند و برای دستیابی به آنها در تعیین اهداف شرکت کند و در نتیجه شرکت را مدیریت کند.
2. مدیر باید با تقسیم مسئولیت ها بین همه زیردستان، بسته به صلاحیت آنها، برخورد کند.
3. مدیر درگیر انگیزه دادن به کارکنان برای رسیدن به اهداف است. انگیزه در این مورد می تواند هم مادی باشد که اغلب در پرداخت پاداش و مزایا بیان می شود و هم غیر مادی، به عنوان مثال، قرار دادن در فهرست افتخار یا ارائه گواهی.
4. مدیر باید تمام تلاش خود را برای ایجاد جو روانی مطبوع در سازمان به کار گیرد. یک رهبر شایسته همیشه بلافاصله متوجه تمام درگیری های در حال ظهور می شود و اختلافات بین اعضای تیم را حل می کند.
5. مدیر باید همکاری کارکنان خود را تشویق کند و ابتکار عمل را با دقت تشویق کند.
6. هر مدیری باید تصمیمات مدیریتی بگیرد و در قبال آنها مسئولیت پذیر باشد.
7. مدیر با نیاز به ایجاد چنین شرایط کاری مواجه است تا کارمند در انجام وظایف کاری خود دخالت نکند.
8. مدیر باید درگیر تشکیل یک سیستم مجزای مجازات باشد که کارکنان باید برای تخلفات مرتکب از نظم موجود در شرکت متحمل شوند.

مفاهیم اساسی و فعالیت های بنگاه را به شکل کلی آن به اختصار مرور کردیم.

بنگاه (شرکت) یک نهاد مستقل (جدا) است که در درجه اول به معنای آزادی در تصمیم گیری های اقتصادی است. با این حال، هر تصمیمی در مورد فعالیت های شرکت با در نظر گرفتن نتایج تجزیه و تحلیل محیط داخلی و خارجی اتخاذ می شود.

محیط داخلیشرکت ها- این اقتصاد خود شرکت است که تمام اجزای فعالیت های آن را پوشش می دهد. فرآیندهای تولید، فروش محصول، پشتیبانی مالی، مادی و پرسنلی، - سیستم مدیریت.

محیط خارجیشرکت ها- این محیط اقتصادی، قانونی و اجتماعی است که شرکت در آن فعالیت می کند و بخشی از اقتصاد ملی است. محیط خارجی شرکت را می توان به صورت شماتیک به صورت زیر نشان داد (شکل 1).

برنج. 1. محیط خارجی شرکت (شرکت)

بخش کارآفرینی اقتصاد ملی معمولاً دارای تعداد زیادی شرکت است که برای اهداف تحلیل اقتصادی، بر اساس تعدادی ویژگی اساسی گروه بندی می شوند. رایج ترین آنها طبقه بندی بر اساس شکل مالکیت، اندازه، ماهیت فعالیت، وابستگی به صنعت، عامل غالب تولید، وضعیت قانونی است.

بر اساس نوع مالکیت شرکت ها به دو دسته تقسیم می شوند:

· شرکت های خصوصی،که می توانند به صورت شرکت های کاملا مستقل و مستقل و یا در قالب انجمن های انحصاری و اجزای تشکیل دهنده آنها وجود داشته باشند. شرکت‌های خصوصی همچنین می‌توانند شامل آن دسته از شرکت‌هایی باشند که دولت در آنها سهمی از سرمایه دارد (اما نه غالب).

· حالت شرکت ها, که به عنوان کاملاً دولتی درک می شوند که در آن سرمایه و مدیریت کاملاً در اختیار دولت است ومختلطجایی که دولت بیشتر سرمایه را در اختیار دارد یا نقش تعیین کننده ای در حکومت دارد. بر اساس توصیه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، شرکت‌های دولتی باید شرکت‌هایی در نظر گرفته شوند که در آن‌ها اکثریت سرمایه (بیش از 50 درصد) توسط نهادهای دولتی و یا آنهایی که تحت کنترل هستند، در اختیار داشته باشند. آنها (از طریق مقامات دولتی شاغل در شرکت)؛

· شرکت های مختلطگاه جایگاه قابل توجهی در حیات اقتصادی کشور به خود اختصاص می دهند. به عنوان مثال، در روسیه در اواخر دهه 90. دولت در بسیاری از شرکت های خصوصی شده سهام دارد (یک چهارم کل کارکنان در این شرکت ها کار می کنند).

با اندازه شرکت ها به تقسیم می شوند کوچک، متوسطو بزرگبر اساس دو پارامتر اصلی: تعداد کارکنان و حجم تولید (فروش).

شرکت های کوچک معمولاً از نظر تعداد غالب هستند (در روسیه، آنها حدود 1/2 از تعداد کل شرکت ها را تشکیل می دهند).

تجارت کوچک در کشورهای مختلف به طور متفاوتی تعریف می شود. طبق قانون "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در فدراسیون روسیه" مورخ 14 ژوئن 1995، در کشور ما، اینها شامل آن دسته از شرکت هایی است که میانگین تعداد کارکنان آنها از 30 نفر تجاوز نمی کند - در تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده، 50 نفر افراد - در تجارت عمده 60 نفر - در زمینه علمی و فنی، کشاورزی و 100 نفر - در حمل و نقل، ساختمان و صنعت.

طبقه بندی شرکت بر اساس ماهیت فعالیت شامل تقسیم آنها به تولید ثروت(کالاهای مصرفی یا سرمایه گذاری) و خدمات.

این طبقه بندی به طبقه بندی شرکت نزدیک است توسط صنعت ، که آنها را به زیر تقسیم می کند صنعتی، کشاورزی، تجارت، حمل و نقل، بانکداری، بیمهو غیره.

طبقه بندی سازمانیبر اساس عامل غالب تولید برجسته می کند کار بر، سرمایه بر، مواد بر، دانش برشرکت ها

مجاز وضعیت (اشکال سازمانی و قانونی) در روسیه، انواع شرکت های زیر طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه متمایز می شوند:

· کارآفرینان فردی

· مشارکت های تجاری و شرکت ها;

· تعاونی های تولیدی;

· شرکت های واحد دولتی و شهرداری;

· سازمان های غیر انتفاعی(شامل تعاونی های مصرف، تشکل ها و انجمن های عمومی و مذهبی، بنیادها و غیره). (شکل 2).

برنج. 2. اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها در روسیه

کارآفرینان انفرادی. اگر یک شهروند فردی به فعالیت کارآفرینی مشغول باشد، اما بدون تشکیل یک شخص حقوقی (به عنوان مثال، مزرعه خود را سازماندهی می کند)، پس او به عنوان یک کارآفرین فردی شناخته می شود. یک کارآفرین فردی در قبال تعهدات دارای مسئولیت نامحدود است.

تحت قرارداد مشارکت ساده (توافق فعالیت مشترک) دو یا چند نفر (شریک) متعهد می شوند که مشارکت های خود را ترکیب کرده و بدون تشکیل شخصیت حقوقی برای کسب سود یا دستیابی به هدف دیگری که مغایر با قانون نباشد، مشترکاً اقدام کنند. فقط کارآفرینان فردی و/یا سازمان های تجاری می توانند طرف چنین توافقی باشند.

مشارکت عمومی . مشارکت به عنوان کامل شناخته می شود که شرکت کنندگان آن (شرکای عام) طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها به نمایندگی از مشارکت در فعالیت های کارآفرینی مشغول هستند و در قبال تعهدات آن با اموال خود مسئول هستند. مدیریت فعالیت های شرکت تضامنی بر اساس رضایت مشترکهمه شرکت کنندگان به عنوان یک قاعده، هر شرکت کننده در یک مشارکت تضامنی دارد یک هدفسیستم عامل. شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی متضامناً تحمل می کنند بدهی فرعیاموال متعلق به آنها برای تعهدات مشارکت، یعنی. با تمام اموالشان از جمله شخصی.

مشارکت های عمومی عمدتاً در بخش کشاورزی و خدمات متمرکز هستند و معمولاً شرکت های کوچکی هستند که فعالیت های آنها به راحتی توسط شرکت کنندگان کنترل می شود.

مشارکت ایمانی شرکت تضامنی (مشارکت با مسئولیت محدود) مشارکتی است که در آن همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و نسبت به تعهدات مشارکت با اموال خود مسئول هستند. شرکای کامل) یک یا چند وجود دارد مشارکت کنندگان (شرکای محدود) که در حدود مبالغی که مشارکت داشته اند، ریسک زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت را متحمل می شوند و در اجرای فعالیت های کارآفرینانه توسط مشارکت شرکت نمی کنند. از آنجایی که این شکل قانونی امکان جذب منابع مالی قابل توجه از طریق تعداد تقریباً نامحدود شرکای محدود را فراهم می کند، برای شرکت های بزرگتر معمول است.

شرکت با مسئولیت محدود (OOO). شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است به عنوان چنین شناخته می شود که سرمایه مجاز آن به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. اعضای یک LLC در قبال تعهدات آن مسئولیتی ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را به میزان ارزش مشارکت خود متحمل می شوند. سرمایه مجاز یک LLC از ارزش مشارکت شرکت کنندگان آن تشکیل شده است. این شکل قانونی بیشتر در بین شرکت های کوچک و متوسط ​​رایج است.

شرکت با مسئولیت اضافی (ODO) شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است به رسمیت شناخته می شود که سرمایه مجاز آن به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی تعهدات آن با دارایی خود را در برابر همه نسبت به ارزش سهم خود که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود متحمل می شوند. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت او در قبال تعهدات شرکت به نسبت سهم آنها بین سایر شرکت کنندگان تقسیم می شود، مگر اینکه در اسناد تشکیل دهنده شرکت روش دیگری برای تقسیم مسئولیت پیش بینی شده باشد.

شرکت سهامی (AO). شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی تقسیم می شود سهام. اعضای AO ( سهامداران) در قبال تعهدات خود مسئولیتی ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را به اندازه ارزش سهام خود متحمل می شوند.

شرکت سهامی که اعضای آن می توانند سهام خود را بیگانه کنند بدون رضایت سایر سهامداران، شناسایی شده باز کن (OAO). چنین شرکت سهامی حق دارد سهام صادر شده توسط خود و فروش آزاد آنها را با شرایط مقرر در قانون پذیره نویسی کند. شرکت سهامی آزاد موظف است سالانه گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان را برای اطلاعات عمومی منتشر کند.

شرکت سهامی که سهام آن در حال توزیع است فقطدر میان بنیانگذاران آن یادیگریک گروه از پیش تعیین شده از مردم، شناسایی شده بسته (شرکت).

سند تأسیس یک JSC آن است منشور

سرمایه مجاز JSC از ارزش اسمی سهام شرکت که توسط سهامداران خریداری شده است تشکیل شده است.

عالی ترین نهاد حاکمیتی JSC است مجمع عمومی صاحبان سهام.

مزایای شکل سهامی سازمان شرکت هستند:

امکان بسیج منابع مالی بزرگ؛

توانایی انتقال سریع وجوه از یک صنعت به صنعت دیگر؛

حق انتقال آزادانه و فروش سهام، تضمین موجودیت شرکت بدون توجه به تغییر ترکیب سهامداران.

مسئولیت محدود سهامداران؛

تفکیک عملکردهای مالکیت و کنترل

شکل قانونی شرکت سهامی برای شرکت های بزرگ که نیاز زیادی به منابع مالی وجود دارد ارجحیت دارد.

تعاونی های تولیدی

تعاونی تولید(آرتل)به عنوان انجمن داوطلبانه شهروندان بر اساس عضویت برای فعالیت های تولیدی مشترک بر اساس آنها شناخته می شود کار شخصی و مشارکت دیگردر انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهم اموال سهم. تعاونی تولید می باشد سازمان بازرگانی. سند تأسیس آن است منشوربه تصویب مجمع عمومی اعضاء تعاونی می رسد. تعداد اعضای تعاونی نباید کمتر از پنج نفر باشد. اموال متعلق به تعاونی تولید به تقسیم می شود سهاماعضای آن مطابق اساسنامه تعاونی. تعاونی حق انتشار سهام را ندارد. یکی از اعضای تعاونی دارد یک رایزمانی که تصمیمات مجمع عمومی اتخاذ می شود.

دولت و شرکت های واحد شهرداری

شرکت واحدتماس گرفت یک سازمان تجاری که دارای حق مالکیت اموالی است که مالک به آن واگذار کرده است. علاوه بر این دارایی غیر قابل تقسیم است، یعنی نمی توان بین مشارکت ها (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت توزیع کرد. در روسیه، در قالب شرکت های واحد، وجود دارد تنها ایالتو شرکت های شهرداریآنها اموال دولتی (شهرداری) واگذار شده به آنها را مدیریت می کنند، اما مالک آن نیستند. اگر چنین بنگاهی بر اساس قانونمدیریت عملیاتیدارایی فدرال، یعنی که توسط نهادهای ایالتی اداره می شود، به عنوان یک شرکت دولتی فدرال شناخته می شود. تمام شرکت های واحد دیگر، شرکت هایی هستند که بر اساس آن هستند حق مدیریت اقتصادی

سازمان های غیر انتفاعی

سازمان های غیر انتفاعی هستند تعاونی های مصرف، سازمان های عمومی و مذهبی، بنیادها.

تعاونی مصرف انجمن داوطلبانه شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان به رسمیت شناخته می شود که با ترکیب مشارکت های سهام اموال توسط اعضای آن انجام می شود. به طور معمول، یک تعاونی مصرف، مزایای مصرفی خاصی را برای اعضای خود فراهم می کند.

تشکل های عمومی و مذهبی (انجمن ها) انجمن های داوطلبانه شهروندان که طبق روال تعیین شده توسط قانون متحد شده اند بر اساس اشتراک علایقشان برای رفع نیازهای معنوی و دیگر نیازهای غیر مادی.