Tipuri de firme și întreprinderi. Tipuri și forme de întreprinderi. Schema standard a întreprinderii prevede

Întreprinderea este creată pentru a desfășura activități antreprenoriale, precum și economice cu caracter necomercial.

Este o entitate juridică și nu include alte persoane juridice. Întreprinderea are propriul cont bancar, bilanț independent și proprietate separată. De asemenea, trebuie să aibă propriul sigiliu cu un cod de identificare și un nume în relief.

Tipurile de întreprinderi pot depinde de În acest caz, există:

1) Comunale, care funcționează pe baza comunității teritoriale și a proprietății economiei comunale.

2) Privat, existent pe baza unei persoane juridice, precum si mai multi cetateni sau unul (nu conteaza daca este sau nu strain). O întreprindere privată angajează muncitori.

3) Întreprinderi care funcționează pe bază de proprietate colectivă. Acestea pot fi întreprinderi ale diferitelor organizații (de exemplu, religioase, publice).

4) Cele fondate prin combinarea mai multor forme de proprietate într-una singură.

5) Statul, a cărui funcționare se bazează, respectiv, pe proprietatea statului.

În funcție de modalitatea de înființare, precum și de formarea cartei, există următoarele tipuri de întreprinderi:

Corporativ;

Unitar.

Întreprinderile corporative se formează, de regulă, prin decizia mai multor fondatori. Își combină activele, se angajează într-o singură activitate, gestionează afaceri împreună, împart riscurile și veniturile. Dintre întreprinderile corporative, se disting următoarele tipuri de întreprinderi:

Cele care sunt create sub forma unei societăți economice;

Cele care se bazează pe proprietatea privată a două sau mai multe persoane.

O întreprindere unitară are un singur fondator. El alocă proprietatea necesară dezvoltării afacerii sale, formează o carte care nu contravine legii. Fondatorul nu depinde de nimeni pentru a decide cu privire la restructurarea întreprinderii sau lichidarea acesteia. El poate distribui singur veniturile și poate forma o echipă sau poate numi un lider pentru asta. Există următoarele tipuri de întreprinderi unitare:

1) Utilități. Pe baza unei părți din proprietatea comunală, acestea sunt create de autoritățile competente ale statului.

2) Statul. Crearea lor este dispusă de autoritățile statului. Ele se formează pe baza unei părți a proprietății, separată de stat. Autoritățile înseși guvernează.

3) Întreprinderi bazate pe organizații religioase.

4) Întreprinderi constituite pe baza proprietății private a fondatorilor lor.

În funcție de numărul de angajați implicați și de valoarea veniturilor anuale din produsele vândute, există următoarele tipuri de întreprinderi:

2) mediu;

3) mare.

Primii îi includ pe cei al căror număr de angajați nu depășește cincizeci de persoane, iar volumul veniturilor din serviciile, lucrările sau produsele vândute nu depășește cinci sute de mii de euro la cursul Băncii Naționale, luat în medie pe an. Tipurile de întreprinderi mici sunt determinate nu de modul în care sunt create, nu de cine este fondatorul lor, ci doar de mărimea și numărul de angajați.

Întreprinderile mari sunt acelea în care numărul de angajați pe an (contabilitatea) depășește o mie de persoane, iar volumul veniturilor anuale din vânzarea de servicii, lucrări sau produse depășește cinci milioane de euro la cursul Băncii Naționale, luat în medie. pe an.

Toate celelalte întreprinderi sunt considerate medii.

Ei stau separat.Au filiale în mai multe țări ale lumii în același timp. Corporațiile își pot produce produsele și le pot vinde acolo unde este cel mai profitabil pentru ei în acest moment și, din această cauză, obțin un profit care îl completează pe cel principal.

1. După forma de proprietate

Cu această abordare de clasificare, se disting următoarele forme de întreprinderi, ținând cont de specificul intern și pe baza Codului civil al Federației Ruse: întreprinderi unitare de stat și municipale; parteneriate de afaceri și companii; cooperativele de producţie.

întreprindere unitară de stat.

În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (articolul 113), o întreprindere unitară este o organizație comercială care este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății care i-a fost atribuită de proprietar. Această proprietate este indivizibilă și nu poate fi distribuită prin contribuții (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii.

Statutul unei întreprinderi unitare trebuie să conțină, pe lângă informațiile specifice unei persoane juridice, și informații despre scopurile și obiectul activității, precum și mărimea capitalului autorizat al întreprinderii, sursele și procedura de constituire a acesteia.

Proprietatea unei întreprinderi unitare de stat este în proprietatea statului și îi aparține în baza dreptului de conducere economică sau de conducere operațională. O întreprindere unitară este condusă de un manager care este numit de proprietar și răspunde în fața acestuia.

Practica mondială arată că cel mai adesea întreprinderile de stat își găsesc aplicația în următoarele domenii: comunicații, energie electrică, minerit, industria siderurgică.

Parteneriate de afaceri

În Federația Rusă, parteneriatele de afaceri sunt organizații comerciale cu capitalul autorizat împărțit în acțiuni (contribuții) ale fondatorilor (participanților). Proprietatea, care este creată pe cheltuiala contribuțiilor fondatorilor (participanților), precum și produsă și achiziționată de un parteneriat de afaceri în cursul activității sale, este proprietatea sa.

Există două tipuri de parteneriate de afaceri: parteneriate în generalși parteneriate în comandită (parteneriate în comandită). Un parteneriat este recunoscut ca fiind complet, ai cărui participanți (parteneri generali) încheie un acord și, în conformitate cu acesta, se angajează în activități antreprenoriale în numele parteneriatului și sunt răspunzători pentru obligațiile sale cu proprietatea lor.

Parteneriat general este creat și funcționează pe baza acordului fondator, care este semnat de toți participanții.

Conducerea activităților unui parteneriat general se realizează prin acordul comun al tuturor participanților. Fiecare membru al parteneriatului are un singur vot, cu excepția cazului în care acordul de înființare prevede o procedură de vot diferită. Profiturile și pierderile unui parteneriat deplin sunt distribuite între participanții săi proporțional cu cotele lor în capitalul social, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin actul constitutiv sau prin alt acord între participanți.

Participanții la un parteneriat complet poartă în mod solidar răspunderea subsidiară cu proprietatea lor pentru obligațiile asociate.

Într-o părtășie de credință societate în comandită)- alături de participanții care desfășoară activități antreprenoriale în numele acestuia și răspund pentru obligațiile sale față de proprietatea lor (parteneri generali), există unul sau mai mulți participanți - contribuabili (comanditați) care riscă doar cuantumul contribuțiilor lor și nu participa la implementarea activitatilor antreprenoriale de catre parteneriat.

Regulile Codului civil privind o societate în nume colectiv se aplică unei societăţi în comandită în comandită, întrucât acest lucru nu este contrar regulilor codului parteneriatului privind credința.

O societate în comandită este creată și funcționează pe baza unui acord constitutiv.

Companii de afaceri

Societățile comerciale, precum și parteneriatele comerciale, sunt organizații comerciale cu capital autorizat (social) împărțit în acțiuni (contribuții) ale fondatorilor (participanților) (articolul CC .; 66, 87, 89-91).

Societățile comerciale pot fi create sub formă de companii: cu răspundere limitată; cu responsabilitate suplimentară; capital social.

Societate cu răspundere limitată- o societate înființată de una sau mai multe persoane, al cărei capital social este împărțit în acțiuni de mărimile determinate prin actele constitutive; membrii unei societăți cu răspundere limitată nu sunt răspunzători pentru obligațiile acesteia și riscă doar valoarea contribuțiilor lor.

Actele de înființare ale unei societăți cu răspundere limitată sunt acordul constitutiv semnat de fondatorii acesteia și statutul aprobat de aceștia. Dacă societatea este fondată de o singură persoană, documentele sale constitutive sunt statutul.

Companii cu răspundere suplimentară- este o societate care este înființată de una sau mai multe persoane, iar capitalul autorizat este împărțit în acțiuni de mărimile determinate de actele constitutive. Participanții la o astfel de societate poartă, în solidar, răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale cu proprietatea lor în aceeași pentru toți multiplii valorii contribuțiilor lor, determinate de actele constitutive ale societății.

Societate pe actiuni

O societate pe acțiuni este un fel de societate economică, al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni; participanții la o societate pe acțiuni (acționarii) nu sunt răspunzători pentru obligațiile acesteia și riscă doar valoarea acțiunilor pe care le-au achiziționat.

Actul de înființare al unei societăți pe acțiuni este statutul acesteia, care este aprobat de fondatori.

Pentru a stabili procedura prin care fondatorii desfășoară activități comune în vederea înființării unei societăți, categoriile de acțiuni care urmează să fie emise și procedura de plasare a acestora, mărimea capitalului social al societății, precum și alte condiții care sunt prevazuti de legea societatilor pe actiuni, fondatorii unei societati pe actiuni incheie intre ei o conventie.

Capitalul social al unei societăți pe acțiuni este organizat din valoarea nominală a acțiunilor societății. Capitalul autorizat al unei companii determină suma minimă a proprietății companiei, care garantează interesele creditorilor săi. Acesta trebuie să fie mai mare decât dimensiunea prevăzută de legea societăților pe acțiuni.

Societatea pe actiuni are dreptul, prin hotarare a adunarii generale a actionarilor, sa majoreze capitalul autorizat prin majorarea valorii pe actiune sau prin emiterea unui lot suplimentar de actiuni.

Societățile pe acțiuni pot fi deschise și închise.

Corporatie publica- aceasta este o societate pe acțiuni, ai cărei participanți pot vinde, ceda acțiunile lor fără acordul altor acționari. O astfel de societate pe acțiuni are dreptul de a desfășura tranzacții deschise cu acțiuni în condițiile stabilite de lege și alte acte juridice.

Societate pe acțiuni închisă- aceasta este o societate pe acțiuni, ale cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii săi (persoane fizice sau juridice) sau alt cerc de persoane predeterminat. Legea Federației Ruse „Cu privire la societățile pe acțiuni” prevede că numărul de participanți la o societate pe acțiuni închisă nu trebuie să depășească 50.

Organul suprem de conducere al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor.

Consiliul de administrație este creat într-o societate cu peste cincizeci de acționari, iar acest consiliu controlează activitățile organului executiv al companiei și îndeplinește și acele funcții ale adunării generale, care sunt de competența sa.

Organul executiv al societatii este directorul sau directorul general, care desfasoara conducerea curenta a activitatilor financiare si economice ale societatii si raspunde in fata consiliului de administratie si adunarii generale a societatii pe actiuni.

Cooperative de producție

O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru producție în comun sau alte activități economice (servicii casnice, producția, prestarea muncii, prelucrarea, comerțul, comercializarea produselor industriale, agricole și de altă natură, furnizarea altor servicii) bazate pe munca personală și alte participări și asocieri a contribuțiilor de cotă de proprietate de către membrii săi.

O cooperativă de producție este o organizație comercială. Actul de înființare al unei cooperative de producție este statutul acesteia, care este aprobat de adunarea generală a membrilor săi. Numărul de membri ai cooperativei trebuie să fie de cel puțin cinci.

Proprietatea care este proprietatea unei cooperative de producție este împărțită în părți sociale ale membrilor săi în conformitate cu statutul cooperativei.

Organul suprem de conducere al unei cooperative este adunarea generală a membrilor săi. Organul executiv al cooperativei este consiliul sau președintele acesteia. Aceștia gestionează activitățile curente ale cooperativei și răspund în fața consiliului de supraveghere și a adunării generale a membrilor cooperativei.

O cooperativă de producție, prin decizie comună, poate deveni un parteneriat economic sau o companie.

2. Varietăți de firme după forme organizaționale și economice

Pe baza caracteristicilor organizatorice și economice se disting diferite asociații de întreprinderi.

În țara noastră, înainte de trecerea la economia de piață, existau două tipuri principale de asociații: o asociație de producție (OP) și o asociație de cercetare și producție (NPO).

O asociație de producție (OP) este un singur complex de producție și economic formalizat organizațional, care include de obicei o întreprindere-mamă și fabrici afiliate.

Asociația Științifică și de Producție (NPO) include o instituție științifică (Institutul de Cercetare, Biroul de Proiectare, Institutul de Proiectare) și o fabrică pilot. Scopul principal al creării unei ONG este de a accelera introducerea în producție a realizărilor progresului științific și tehnologic, care este asigurată prin reducerea timpului de dezvoltare a noilor produse (practica a demonstrat că timpul de dezvoltare este redus de 1,5-2 ori), îmbinarea etapelor de dezvoltare, îmbunătățirea coordonării activităților comune ale institutelor de cercetare și instalației pilot; reducerea costurilor de dezvoltare etc.

În procesul de tranziție la economia de piață, majoritatea asociațiilor noastre s-au transformat în concernuri, trusturi, holdinguri și alte forme.

Principalele forme de asociere de monopol. Cele mai tipice forme de asociații de monopol sunt următoarele: cartel, sindicat, încredere și preocupare.

Un cartel este o asociație de întreprinderi în care își păstrează independența industrială și comercială. Întreprinderile, intrând în asociere, încheie un acord care determină volumul producției fiecărui membru, prețul mărfurilor, piețele etc. sindicatul cartelului comercial ferm

Un sindicat este o asociație de întreprinderi atunci când își păstrează producția și își pierd independența comercială, tk. achiziționarea de materii prime și vânzarea produselor sunt efectuate nu de întreprinderile în sine, ci de o structură organizatorică (birou) centralizată. Scopul creării unui sindicat este eliminarea concurenței dintre participanți în domeniul marketingului și achiziționării de materii prime. Forma juridică a sindicatului este societatea pe acțiuni.

Un trust este o asociație de întreprinderi atunci când întreprinderile participante își pierd independența industrială și comercială și sunt supuse conducerii unificate a companiei centrale.

Concern - o asociație de întreprinderi, care se caracterizează prin unitatea de proprietate și control; întreprinderile, ca într-un trust, nu au independență. Preocupările au început să fie create la începutul secolului al XX-lea, iar apoi întreprinderile din aceeași industrie s-au unit într-o preocupare.

În prezent, termenul „preocupare” se referă la un grup de întreprinderi (filiale) în jurul unei întreprinderi mari (societate-mamă) care deține acțiuni la aceste întreprinderi; iar din punct de vedere al componenței, este o asociație de întreprinderi (diferite industrii, dar cu un nucleu industrial clar definit), instituții financiare, companii de transport și comerț. Cele mai tipice și moderne preocupări sunt: ​​General Motors; „Volkswagen”; Volvo; în Rusia - în februarie 1998, a fost finalizată crearea societății pe acțiuni deschise Babaevsky Confectionery Concern, care includea cinci fabrici pentru producția de dulciuri și ciocolată (Rot-Front, fabrica Chelyabinsk Yuzhuralkonditer, fabrica de cofetărie Sormovskaya, fabrica de ciocolată Novosibirsk ) . Întreprinderea principală a acestei preocupări este întreprinderea Babaevskoye.

Un conglomerat este cel mai adesea o asociație de întreprinderi (firme) care nu au o comunitate de producție sau funcțională și produc produse eterogene.

Particularitatea conglomeratelor constă în faptul că întreprinderile incluse în această asociere au o autonomie largă, iar sediul conglomeratului conține un efectiv redus de angajați față de preocupare. De exemplu, conglomeratul din Golf și Vest are un total de 95 de angajați, în timp ce corporațiile au adesea câteva sute de angajați.

Holding - în practica mondială, de obicei nu o asociație de producție, ci o companie financiară (proprietarul companiei), care deține participații de control în alte întreprinderi pentru a controla și gestiona activitățile acestora.

Există două tipuri de exploatații:

net - detine si efectueaza operatiuni cu actiuni;

mixt - este angajat și în anumite activități antreprenoriale (industriale, comerciale, de transport etc.).

În ultimii ani, holdingurile și-au extins participarea financiară în alte companii, cum ar fi cumpărați nu numai mize care controlează, ci și mize fără control. Acest lucru duce la faptul că holdingul poate controla și participa la activitățile a câteva sute de companii. Adesea, principala verigă a holdingului este o bancă sau o mare companie financiară.

Holdingurile pot funcționa în mod normal ca societăți pe acțiuni.

La noi, în 1996, a fost creat holdingul industrial Rosprom, care administrează trei duzini de mari întreprinderi rusești, ale căror acțiuni sunt deținute de grupul Menatep.

În mediul economic de astăzi, există o serie de posibile formele organizatorice ale întreprinderilor, care, pe de o parte, vă permite să realizați oportunitățile maxime de a face afaceri în diferite condiții, iar pe de altă parte, tipurile de organizare a întreprinderii, sau mai degrabă abundența lor, complică foarte mult înregistrarea inițială a unei noi afaceri. și derutează noii viitori antreprenori.

În plus, subtilitățile legale pe care le au diferiți oameni pot fi foarte diferite unele de altele și necesită disponibilitatea unei educații relevante sau a experienței de muncă. Astfel, un consultant juridic care lucrează exclusiv cu probleme LLC nu va putea întotdeauna să ofere sfaturi relevante și adecvate unui antreprenor individual și, bineînțeles, invers.

Formulare de întreprindere diferă atât prin numărul și tipul de proprietate, cât și prin nivelul de responsabilitate, rotația maximă posibilă a fondurilor și a personalului și, bineînțeles, în mecanismele de impozitare. Toate acestea, în cele din urmă, necesită o selecție atentă a formei adecvate de organizare, iar această alegere trebuie făcută în prealabil, înainte de a înregistra o afacere - unele forme permit schimbarea ulterioară în viitor, iar unele nu o prevăd.

Despre persoanele angajate în activități antreprenoriale

Înainte de a vorbi despre principalele forme, trebuie menționat că una dintre principalele diviziuni ale mecanismelor de responsabilitate și, în general, a subiecților-participanți ai dreptului civil și al afacerilor este de a face distincția între persoane fizice și persoane juridice.

O concepție greșită comună este că mulți oameni cred că toate entitățile juridice sunt entități comerciale în mod implicit - acest lucru este fundamental greșit. La fel cum persoanele fizice pot fi sau nu în afaceri, persoanele juridice nu există neapărat pentru a face profit.

Organizațiile civile sau structurile de stat sunt un bun exemplu al unei astfel de situații. Sunt persoane juridice înregistrate oficial, pot trimite corespondență în nume propriu și pot participa la diferite tipuri de relații sociale, în timp ce activitățile lor nu au ca scop în niciun caz realizarea de profit. În plus, persoanele juridice au propriul TIN separat, spre deosebire de antreprenorii individuali, care sunt folosiți de toți cetățenii.

Totuși, această separare este extrem de importantă pentru implementarea directă a oricărei afaceri. Singura formă posibilă de înregistrare a unei persoane fizice ca entitate comercială directă este forma unui antreprenor individual.

Are reglementări stricte și un număr mare de restricții, dar, în același timp, vă permite să utilizați o serie de preferințe, de la utilizarea unui sistem simplificat de impozitare până la acumularea de fonduri direct într-un cont de pensie fără a fi nevoie să mențineți. un stat de plată.

Ce tipuri de întreprinderi sunt în Rusia

Tipuri de organizare a întreprinderii pe teritoriul Federației Ruse sunt specificate cu precizie în legislație și nu pot depăși limitele acesteia. Deci, pe lângă forma unui antreprenor individual, ca persoană fizică, pot exista următoarele tipuri de companii care sunt persoane juridice:

• Societăți cu răspundere limitată
• Societăți publice (deschise) pe acțiuni
• Societăți pe acțiuni non-publice (închise).
• Întreprinderi unitare (instituții comerciale de stat)
• Cooperative de producție
• Ferme
• Parteneriate de credință
• Parteneriate generale

Fiecare forma organizatorica are avantajele și dezavantajele sale, în timp ce în condițiile moderne ale afacerilor rusești, SRL-urile, OJSC, CJSC-urile sunt cel mai adesea folosite pentru a desfășura activități comerciale, mai rar - cooperative.

Instituirea parteneriatelor între persoane juridice implicate în activități antreprenoriale este extrem de rară din cauza complexității înregistrării și a riscurilor prea mari pentru participanți.

Condițiile asumate de o astfel de formă organizatorică sunt mult mai puțin convenabile pentru a face afaceri și practic nu au aspecte pozitive care să fie avantajoase în comparație cu alte forme.

Ce formă organizatorică să alegi pentru a face afaceri

În general, în mod tradițional, situația din mediul rus s-a dezvoltat în așa fel încât oamenii de afaceri începători aleg ca OPF (forma organizațională și juridică) fie formatul unui antreprenor individual atunci când desfășoară o singură activitate, fie un SRL, dacă afacerea este iniţial bazată pe parteneriate.

Cu toate acestea, datorită unor caracteristici, SRL-urile sunt adesea înregistrate și de o singură persoană care nu dorește să suporte prea multe riscuri în legătură cu activitățile lor.

Societățile pe acțiuni necesită o structură specială și nu sunt prea potrivite pentru etapa inițială de creare a propriei afaceri, fiind organizații destul de complexe și complexe.

Cooperativele de producție, pe de altă parte, se bazează în principal pe baza unor întreprinderi vechi care au trecut în proprietate colectivă, în timp ce fermele se bazează pe activități agricole și asocierea fermierilor direct între ei.

Prin urmare, cea mai presantă problemă atunci când începeți o nouă afacere este alegerea directă între un antreprenor individual și un SRL. Vom încerca să descriem cât mai detaliat posibil toate avantajele, dezavantajele și caracteristicile fiecăreia dintre aceste două forme organizaționale principale de afaceri.

Pentru cine este potrivit IP?

Anterior, în Federația Rusă, întreprinzătorii individuali aveau nume diferite - un antreprenor privat sau un antreprenor fără a forma o entitate juridică. Acum există tendința de simplificare a acestui sistem pentru a atrage cât mai mulți oameni în segmentul de mici afaceri.

În plus, liberalizarea politicii guvernamentale față de antreprenorii individuali încurajează mulți oameni să nu mai primească venituri „gri” care nu sunt impozitate.

În general, principalul avantaj al lucrului ca întreprinzător individual este posibilitatea utilizării unui sistem simplificat de impozitare în unele cazuri, precum și ușurința înregistrării la organele de stat - procedura, cu noroc, poate dura doar o zi.

În plus, toți antreprenorii individuali sunt scutiți de impozit pentru utilizarea proprietății în afaceri, în multe cazuri se pot descurca fără tipărire, își pot folosi cu ușurință toate veniturile proprii, nu necesită numirea directorilor, ținerea proceselor-verbale ale ședințelor, au o versiune simplificată a raportării și își pot folosi fondurile personale și conturile bancare direct în activitățile lor, fără a le transfera într-un cont separat al întreprinderii.

Totuși, acest tip de activitate prezintă și o serie de dezavantaje - toți întreprinzătorii individuali sunt răspunzători cu proprietatea lor pentru obligațiile neîndeplinite, nu pot obține anumite licențe, au necesitatea de a menține o contabilitate de dublă impozitare, nu pot încredința desfășurarea activității unui terț în forma de director și, de asemenea, nu au protecție socială din partea statului în caz de invaliditate temporară - chiar și invaliditatea completă din cauza unui accident nu scutește de plata contribuțiilor la fondul de pensii.

În general, acest tip de afaceri este potrivit pentru cei care doresc doar să încerce mâna la antreprenoriat și nu vor să petreacă prea mult timp învățând legea și procedurile birocratice corespunzătoare asociate cu înregistrarea unui SRL și menținerea documentației interne. De asemenea, este de remarcat faptul că antreprenoriatul individual nu permite mai multor persoane să participe la crearea unei afaceri.

Avantajele și dezavantajele LLC

Societățile cu răspundere limitată sunt acum cea mai populară formă organizatorică și juridică folosită pentru a face afaceri. Acest lucru este asigurat de o serie de factori. Fondatorii unui SRL pot fi fie o persoană fizică, fie mai multe, în plus, alte persoane juridice pot fi participanți sau fondatori.

Atrăgător este faptul că responsabilitatea pentru toate tranzacțiile încheiate este suportată de participanții societății numai în limita mărimii proprietății comune directe a societății și a capitalului autorizat, în timp ce participanții la SRL nu trebuie să răspundă. cu bunurile lor personale.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că un SRL vă permite să vă angajați în majoritatea tipurilor de activități comerciale, cu toate acestea, înregistrarea unui astfel de formular poate fi amânată pentru o lungă perioadă de timp. În același timp, toate mecanismele folosite pentru oficializarea activităților se remarcă și prin simplitatea și claritatea lor pentru profanul obișnuit.

Fiecare persoană din orice domeniu al afacerii sale întâlnește adesea o varietate de entități juridice. Toate persoanele juridice individuale, la rândul lor, au propriile lor diferențe caracteristice. Cu un număr atât de mare de organizații comerciale pe piață, mulți oameni au o întrebare despre ce este o întreprindere.

Conceptul de întreprindere

Deci, ce este o întreprindere? O întreprindere se referă la o entitate care este angajată în producția de anumite bunuri sau furnizarea de servicii. Ca sarcină a întreprinderii, este posibil să se evidențieze obținerea unui profit maxim posibil.

Întreprinderile sunt considerate pe bună dreptate principalele instrumente de lucru care beneficiază întregul stat. Cu ajutorul întreprinderilor se asigură bugetul, apar un număr mare de noi locuri de muncă, se plătesc impozite, precum și asigurarea anumitor salarii angajaților.

Întreprinderile pot acționa independent în următoarele cazuri:

• Atunci când alegeți ce servicii să ofere clienților săi și atunci când alegeți bunurile produse sau vândute.
• La stabilirea prețurilor în limitele cărora vor fi vândute produsele fabricate, la alegerea volumului de producție, a volumului de achiziții și la alegerea intermediarilor.
• Atunci când alegeți modalități de distribuire și utilizare a bunurilor fabricate și vândute.

Clasificarea întreprinderilor

Activitatea întreprinderii permite să fie împărțită în mai multe tipuri diferite. Există mai multe metode prin care este posibilă clasificarea corectă a acestei forme de organizare comercială.

1. În funcție de numărul de persoane care își îndeplinesc funcțiile la unitățile întreprinderii, această formă comercială de prestare a serviciilor poate fi împărțită în:

• mici, în care numărul de angajați nu depășește o sută de persoane;
• mediu, care angajează până la cinci sute de oameni;
• mare.

2. De asemenea, întreprinderile pot fi împărțite în diferite tipuri, în funcție de formele de proprietate existente:

• privat;
• municipal;
• stat;
• alții.

3. Separat, merită evidențiate întreprinderile care sunt împărțite între ele în funcție de forma de management:

• corporative;
• parteneriat;
• individual.

Structura

Ce este o întreprindere dacă nu are o structură proprie? De aceea, este necesar să ne oprim asupra acestei probleme mai detaliat.

Structura întreprinderii presupune un dispozitiv de control extern, care este efectuat de către conducătorul întreprinderii și subordonații săi. În funcție de tipul și forma managementului său, structurile pot fi diferite și trebuie luate în considerare de la caz la caz.

Structura întreprinderii este considerată generală și de producție. În schema de producție se pot distinge diferite departamente care sunt direct implicate în producție. Structura generală include aparatul de management, precum și toate departamentele acestei întreprinderi particulare.

Proprietatea întreprinderii

Ce este o afacere fără active? Pur și simplu nu ar exista, deoarece orice entitate juridică ar trebui să aibă măcar ceva în bilanț. Organizarea unei întreprinderi presupune ca toată proprietatea acesteia să fie împărțită în valori corporale și intangibile, în numerar, care pot fi atât în ​​conturi bancare, cât și pot participa activ la cifra de afaceri.

În plus, proprietatea întreprinderii poate fi împărțită în bunuri mobile și imobile.

Formularul de întreprindere

La începutul activității de afaceri, este necesar să alegeți forma organizatorică și juridică potrivită pentru o entitate juridică. O astfel de formă organizatorică și juridică este o formă de entitate economică, în conformitate cu care se determină modalitatea de fixare și utilizare a proprietății aparținând unei organizații comerciale.

Organizarea unei întreprinderi presupune alegerea formei organizatorice și juridice a acesteia. Cele mai bune opțiuni la care ar trebui să acordați atenție dacă doriți să vă deschideți propria persoană juridică sunt următoarele:

1. Antreprenor individual. Aceasta este o persoană care, ca urmare a înregistrării, primește dreptul de a desfășura activități antreprenoriale.
2. Societate cu răspundere limitată.
3. Societate pe acțiuni, care poate fi atât închisă, cât și deschisă.

Caracteristici ale împărțirii întreprinderii în forme

Divizarea OJSC și CJSC se realizează pe baza modului în care sunt distribuite acțiunile. Într-o societate deschisă, acțiunile pot fi cumpărate de oricine. Într-o distribuție închisă are loc între membrii organizației.

Formele întreprinderilor depind și de ce fel de obiectiv se va confrunta. În cazul în care scopul său principal este să nu facă profit cu redistribuirea sa ulterioară între participanți, această organizație va fi considerată nonprofit. Conform legislației, o astfel de organizație nu trebuie să fie înregistrată ca persoană juridică, dar fără o astfel de procedură pot apărea diverse restricții în timpul activității de întreprinzător.

Desigur, o întreprindere nu poate funcționa fără un lider care va controla munca tuturor angajaților și va asigura activități. Organizarea unei întreprinderi presupune prezența unei anumite categorii de angajați care vor conduce nu numai organizația în sine, ci și toate filialele și diviziile acesteia.

Dacă luăm în considerare legislația, putem observa o caracteristică. Poziția managerului este caracterizată de o anumită dualitate a statutului său juridic într-un proces precum managementul întreprinderii. Dacă luăm în considerare această situație dintr-o parte, se dovedește că șeful organizației și întreprinderea în sine sunt adesea considerate ca o singură persoană. La urma urmei, ordinele șefului sunt acte ale întreprinderii în sine.

Și dacă priviți această situație din contra, reiese că acest manager acționează și ca un angajat care îndeplinește atribuțiile care i-au fost atribuite, respectând cerințele contractului de muncă încheiat. Tocmai din cauza acestei dualitate apare un fel de contradicție între nevoia de a proteja drepturile acționarilor și ale fondatorilor companiei de acțiunile analfabete ale conducătorului lor desemnat.

Funcțiile managerului

Șeful organizației acționează întotdeauna ca manager de top. Orice manager, indiferent de înălțimea funcției sale, trebuie să îndeplinească o anumită listă de funcții care îi sunt atribuite prin convențiile colective.

1. Managerul trebuie să stabilească obiectivele principale și să se angajeze în stabilirea scopurilor pentru a le atinge, gestionând astfel întreprinderea.
2. Managerul trebuie să se ocupe de repartizarea responsabilităţilor între toţi subordonaţii săi, în funcţie de competenţa acestora.
3. Managerul este angajat în motivarea angajaților pentru a-și atinge obiectivele. Motivația în acest caz poate fi atât materială, care se exprimă cel mai adesea în plata bonusurilor și beneficiilor, cât și nematerială, de exemplu, plasarea pe lista de onoare sau prezentarea certificatelor.
4. Managerul trebuie să depună toate eforturile pentru a crea un climat psihologic plăcut în organizație. Un lider competent observă întotdeauna imediat toate conflictele care apar și rezolvă dezacordurile dintre membrii echipei.
5. Managerul trebuie să încurajeze cooperarea angajaților săi și să încurajeze cu atenție inițiativa.
6. Fiecare manager trebuie să ia decizii manageriale și să fie responsabil pentru acestea.
7. Managerul se confruntă cu nevoia de a crea astfel de condiții de muncă, astfel încât nimic să nu interfereze cu angajatul să își îndeplinească funcțiile de muncă.
8. Managerul trebuie să fie angajat în formarea unui sistem separat de pedepse pe care angajații vor trebui să le suporte pentru încălcările comise ale disciplinei existente la întreprindere.

Am trecut în revistă pe scurt conceptele și activitățile de bază ale întreprinderii în forma sa generală.

O întreprindere (firma) este o entitate independentă (separată), ceea ce înseamnă în primul rând libertatea de a lua decizii economice. Totuși, orice decizie privind activitățile întreprinderii se ia ținând cont de rezultatele analizei mediului intern și extern.

Mediu internfirmelor- aceasta este economia proprie a intreprinderii, acoperind toate componentele activitatilor acesteia; procesele de productie, vanzarea produselor, suport financiar, material si de personal, - sistem de management.

Mediul externfirmelor— acesta este mediul economic, juridic și social în care își desfășoară activitatea întreprinderea, fiind parte a economiei naționale. Mediul extern al firmei poate fi reprezentat schematic după cum urmează (Fig. 1).

Orez. 1. Mediul extern al întreprinderii (firmei)

Sectorul antreprenorial al economiei naționale are de obicei un număr mare de firme, care, în scopul analizei economice, sunt grupate după o serie de caracteristici esențiale. Cele mai frecvente sunt clasificări după forma de proprietate, mărime, natura activității, apartenența la industrie, factorul dominant de producție, statutul juridic.

După tipul de proprietate companiile se impart in:

· intreprinderi private, care pot exista fie ca firme complet independente, independente, fie sub formă de asociații monopoliste și părțile lor constitutive. Firmele private pot include și acele firme în care statul deține o cotă de capital (dar nu cea predominantă);

· stat întreprinderilor, care sunt înțelese ca fiind deținute exclusiv de stat, în care capitalul și managementul sunt deținute în totalitate de stat șiamestecatunde statul deține cea mai mare parte a capitalului sau joacă un rol decisiv în guvernare. Conform recomandării Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), întreprinderile de stat ar trebui considerate întreprinderi în care organismele de stat dețin majoritatea capitalului (peste 50%) și/sau cele care sunt controlate de ei (prin funcționari de stat care lucrează în întreprindere);

· întreprinderi mixte ocupă uneori un loc semnificativ în viața economică a țării. De exemplu, în Rusia la sfârșitul anilor 90. statul deține o participație în multe întreprinderi privatizate (un sfert din toți angajații lucrează la aceste întreprinderi).

După mărime întreprinderile sunt împărțite în mic, mediuși mare bazat pe doi parametri principali: numărul de angajați și volumul producției (vânzărilor).

Întreprinderile mici predomină de obicei ca număr (în Rusia, ele reprezintă aproximativ 1/2 din numărul total de întreprinderi).

Micile afaceri sunt definite diferit în diferite țări. Potrivit Legii „Cu privire la sprijinul de stat pentru întreprinderile mici în Federația Rusă” din 14 iunie 1995, în țara noastră, acestea includ acele întreprinderi în care numărul mediu de angajați nu depășește 30 de persoane - în comerțul cu amănuntul și servicii pentru consumatori, 50 oameni - în comerț cu ridicata, 60 persoane - în domeniul științific și tehnic, agricultură și 100 persoane - în transport, construcții și industrie.

Clasificarea firmelor după natura activității presupune împărțirea lor în producând bogăție(bunuri de consum sau de investiții) și Servicii.

Această clasificare este apropiată de clasificarea întreprinderii pe industrie , care le subîmparte în industrial, agricol, comercial, transport, bancar, asigurarietc.

Clasificarea întreprinderilorpe baza factorului dominant de producţie evidențiază intensivă în muncă, intensivă în capital, intensiv în material, intensiv în cunoștințeîntreprinderilor.

Legal stare (forme organizaționale și juridice) în Rusia, următoarele tipuri de întreprinderi se disting conform Codului civil al Federației Ruse:

· antreprenori individuali

· parteneriate de afaceri și companii;

· cooperativele de producţie;

· intreprinderi unitare de stat si municipale;

· organizatii nonprofit(inclusiv cooperative de consumatori, organizații și asociații publice și religioase, fundații etc.). (Fig. 2).

Orez. 2. Forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor din Rusia

Antreprenori individuali. Dacă un cetățean individual este angajat în activitate antreprenorială, dar fără a forma o entitate juridică (de exemplu, își organizează propria fermă), atunci el este recunoscut ca antreprenor individual. Un antreprenor individual poartă răspundere patrimonială nelimitată pentru obligații.

Sub contract parteneriat simplu (contract de activitate comună) două sau mai multe persoane (parteneri) se obligă să-și unească contribuțiile și să acționeze în comun fără a forma o persoană juridică care să realizeze profit sau să realizeze un alt scop care nu contravine legii. Doar antreprenorii individuali și/sau organizațiile comerciale pot fi părți la un astfel de acord.

Parteneriat general . Un parteneriat este recunoscut ca un parteneriat deplin, ai cărui participanți (parteneri generali), în conformitate cu acordul încheiat între ei, desfășoară activități antreprenoriale în numele parteneriatului și răspund pentru obligațiile sale față de proprietatea lor. Conducerea activităților unei societăți în nume colectiv se realizează conform consimțământ comun toți participanții. De regulă, fiecare participant într-un parteneriat general are un scopos. Participanții la o societate în nume colectiv poartă în solidar răspundere subsidiară bunurile ce le aparțin pentru obligațiile parteneriatului, i.e. cu toate bunurile lor, inclusiv personale.

Parteneriatele generale sunt concentrate în principal în agricultură și sectorul serviciilor și sunt, de regulă, întreprinderi mici ale căror activități sunt destul de ușor controlate de participanții lor.

Parteneriat de credință. O societate în comandită în comandită este un parteneriat în care, împreună cu participanții care desfășoară activități antreprenoriale în numele parteneriatului și sunt răspunzători pentru obligațiile parteneriatului cu proprietatea lor ( parteneri deplini), există unul sau mai multe contribuabili (comanditari) care suportă riscul pierderilor asociate activităților parteneriatului, în limita sumelor pe care le-au contribuit și nu participă la realizarea activităților antreprenoriale de către parteneriat. Deoarece această formă juridică permite atragerea de resurse financiare semnificative printr-un număr aproape nelimitat de parteneri comanditari, este tipică pentru întreprinderile mai mari.

Societate cu răspundere limitată (OOO). Este recunoscuta ca atare o societate infiintata de una sau mai multe persoane, al carei capital autorizat este impartit in actiuni de marimile determinate de actele constitutive. Membrii unui SRL nu sunt răspunzători pentru obligațiile sale și suportă riscul pierderilor asociate activităților companiei, în măsura în care valoarea contribuțiilor lor. Capitalul autorizat al unui SRL este format din valoarea contribuțiilor participanților săi. Această formă juridică este cea mai comună în rândul întreprinderilor mici și mijlocii.

Companie cu răspundere suplimentară (ODO) este recunoscută o societate înființată de una sau mai multe persoane, al cărei capital autorizat este împărțit în acțiuni de mărimile determinate de actele constitutive; participanții la o astfel de societate poartă, în solidar, răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale cu proprietatea lor în același multiplu pentru toți la valoarea contribuțiilor lor, determinată de actele constitutive ale societății. În caz de faliment al unuia dintre participanți, răspunderea acestuia pentru obligațiile societății se repartizează între ceilalți participanți proporțional cu contribuțiile acestora, cu excepția cazului în care actele constitutive ale societății prevăd o altă procedură de repartizare a răspunderii.

Societate pe actiuni (AO). O societate pe acțiuni este o societate al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr acțiuni. Membrii AO ( acţionarilor) nu răspund pentru obligațiile sale și suportă riscul pierderilor asociate activităților societății, în limita valorii acțiunilor lor.

Societate pe acțiuni ai cărei membri își pot înstrăina acțiunile fără acordul altor acționari, recunoscut deschis (OAO). O astfel de societate pe acțiuni are dreptul de a subscrie acțiunile emise de aceasta și de vânzare gratuită a acestora în condițiile stabilite de lege. O societate pe acțiuni este obligată să publice anual pentru informare generală raportul anual, bilanțul, contul de profit și pierdere.

Societate pe acțiuni ale cărei acțiuni sunt distribuite numaiprintre fondatorii săi saualteun grup prestabilit de oameni, recunoscut închis (COMPANIE).

Documentul de înființare al unei SA este acesta Cartă.

Capitalul autorizat SA este alcătuită din valoarea nominală a acțiunilor societății dobândite de către acționari.

Organul suprem de conducere al SA este Adunarea Generală a Acţionarilor.

Avantajele formei pe acțiuni de organizare a întreprinderii sunteți:

posibilitatea mobilizării unor resurse financiare mari;

capacitatea de a transfera rapid fonduri de la o industrie la alta;

· dreptul de a transfera și vinde liber acțiuni, asigurând existența societății indiferent de modificările în componența acționarilor;

răspunderea limitată a acționarilor;

separarea funcţiilor de proprietate şi de control.

Forma juridică a unei societăți pe acțiuni este de preferată pentru întreprinderile mari unde este nevoie mare de resurse financiare.

Cooperative de producție

cooperativa de productie(artel) recunoscută ca asociație voluntară a cetățenilor pe bază de apartenență la activități de producție în comun pe baza acestora munca personală și alte participăriîn asocierea membrilor săi (participanţilor) aporturilor de cotă de proprietate. Cooperativa de producție este organizare comercială. Documentul său fondator este Cartă aprobat de adunarea generală a membrilor cooperativei. Numărul membrilor cooperativei nu trebuie să fie mai mic de cinci. Proprietatea deținută de cooperativa de producție este împărțită în acțiuni membrii săi în conformitate cu statutul cooperativei. Cooperativa nu are dreptul de a emite acțiuni. Un membru al cooperativei are un vot când hotărârile sunt luate de adunarea generală.

Stat și întreprinderile municipale unitare

întreprindere unitară numit o organizaţie comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra bunului ce i-a fost atribuit de proprietar. În afară de aceasta proprietatea este indivizibilă, adică nu pot fi repartizate între contribuții (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii. În Rusia, sub formă de întreprinderi unitare, există numai statși întreprinderile municipale. Aceștia administrează, dar nu dețin proprietatea de stat (municipală) care le este atribuită. Dacă o astfel de întreprindere se bazează pe legeManagementul operational proprietate federală, adică administrată de organisme de stat, este denumită întreprindere de stat federală. Toate celelalte întreprinderi unitare sunt întreprinderi bazate pe dreptul de gestiune economică.

Organizații non-profit

Organizațiile non-profit sunt cooperative de consumatori, organizații publice și religioase, fundații.

cooperativa de consumatori o asociație voluntară de cetățeni și persoane juridice pe bază de apartenență este recunoscută pentru a satisface nevoile materiale și de altă natură ale participanților, realizată prin combinarea contribuțiilor de cotă de proprietate ale membrilor săi. De obicei, o cooperativă de consumatori oferă membrilor săi anumite beneficii pentru consumatori.

Organizații publice și religioase (asociații) asociații voluntare de cetățeni care, în conformitate cu procedura stabilită de lege, s-au unit bazate pe comunitatea intereselor lor de a satisface nevoile spirituale și alte nevoi nemateriale.