Про престижну професію мріють усі. І один із варіантів задоволення своїх амбіцій – це професія «редактор». Творча, захоплююча, але й складна робота для вольових цілеспрямованих людей із організаторською жилкою.
Чи можна стати редактором з нуля, і що потрібно знати про майбутню роботу?
Особливості роботи редактора – що робить редактор на інтернет-ресурсі, графічний редактор чи редактор у видавництві?
Насамперед, варто зазначити, що редактор – одна з найвідповідальніших професій. Саме редактор «отримує по шапці» у разі помилок чи хибної інформації у фінальній версії статті.
Тому основне завдання редактора - невпинно і невпинно пильнувати, тобто, стежити за роботою своїх підлеглих і за якістю їхньої роботи.
Втім, багато що залежить від профілю роботи.
Редактор може бути…
- Літературним.
- Технічним.
- Науковим.
- Художній.
- Або редактором телемовлення або веб-сайтів.
Особливості роботи залежить від специфіки конкретної роботи.
Чим займається редактор - основні обов'язки:
- Насамперед, редагування матеріалів, їх корекція відповідно до стандартів, стилів, певних форматів тощо.
- Допомога авторам (прим. – щодо покращення структури текстів).
- Вирішення питань технічного, а також художнього характеру.
- Вибір та формулювання актуальних тем матеріалів, формування задуму та визначення ходу роботи.
- Підготовка матеріалів до друку, публікації, до виходу в ефір.
- Керуючі функції: розподіл завдань серед підлеглих та контроль за їх виконанням.
- та ін.
Необхідні особисті якості та професійні навички для роботи редактором – чи підходить ця робота вам?
Зредь основних якостей, якими повинен володіти редактор, можна відзначити ...
- Відповідальність.
- Уважність та акуратність.
- Чудова пам'ять.
- Логіка та інтуїція.
- Терпіння, витривалість, емоційна стійкість.
- Аналітичний склад розуму.
- Комунікабельність.
- Організаторські здібності.
- Грамотна усна/письмова мова.
Які вимоги до професійних навичок?
Редактор має знати…
- Основи законодавчих актів.
- Основи економіки (прим. - Видавнича справа, ЗМІ).
- Про перспективи розвитку ринку.
- Про порядок створення планів, графіків у редакційних процесах.
- Авторське право.
- Основи редагування та всієї підготовки статей, рукописів, інших матеріалів.
- Про порядок укладання договорів.
- Технологію поліграфіч/виробництва.
Особливості кар'єри редактора та зарплата
Сьогодні редактор може працювати не тільки у редакції газети, у книжковому видавництві чи на ТБ.
Сфера редакторської роботи включає також професійну діяльність в електронних ЗМІ, на радіо, в інформагентствах та продюсерських компаніяхта ін.
Може працювати редактор і віддалено (прим. - Фріланс).
Якою є зарплата редактора?
Все залежить від місця роботи. У середньому у великих містах місячний заробіток редактора може становити 25000-70000 руб.
Варто сказати і про конкуренцію, яка досить висока у престижних місцях. Якщо в редакцію невеликої газети або в електронне видання влаштуватися на роботу не так вже й складно, то черга з амбітних фахівців у престижні видавництва та ЗМІ дуже довга, і нерідко самі компанії забезпечують посилення боротьби за вакантні посади.
Втім, впевнений у собі професіонал із солідним багажем знань без роботи ніколи не залишиться.
Кар'єрне зростання - на що може розраховувати редактор?
Щодо перспектив щодо кар'єрних сходів, вони залежать від досвіду, місця роботи — і, звісно, регіону.
У редакції маленької газети десь у глибинці піднятися високо, звичайно, не вийде.
У мегаполісах можливостей набагато більше, і кожен спеціаліст має можливість стати керівником відділу або головним редактором.
Наприклад, кар'єра редактора в паперовому чи електронному виданні виглядає так:
- Випускник-журналіст, котрий став кореспондентом.
- Далі – редактор відділу.
- І випускаючий редактор.
А у книжковому видавництві…
- Позаштатний редактор чи молодший редактор.
- Провідний редактор.
Як стати редактором з нуля – де вчитися, щоб здобути професію редактор?
Зрозуміло, що без освіти влаштуватися редактором у престижне місце (та й навіть у маленьку газету) не вийде, вища гуманітарна освіта – одна з головних умов.
Причому чим воно ближче безпосередньо до специфіки обраної професії - тим більше у претендента шансів на посаду.
За великих амбіцій і запитів доведеться освоїти…
- Лінгвістику та філологію.
- Журналістику.
- Видавнича справа.
- Літературна творчість.
- Редагування.
ВНЗ, в яких навчають цих спеціальностей, у нашій країні чимало. І для навчання не обов'язково їхати до столиці.
Пошуки роботи можна розпочинати з фрілансу, для накопичення досвіду. Сьогодні у багатьох електронних видавництвах набирають віддалених співробітників - це чудова нагода для людей, які живуть у маленькому місті, а також для людей з обмеженими можливостями.
Допомога в роботі редактору — корисні книги, сайти, програми та програми
Серед корисних майбутньому редактору інтернет ресурсів можна відзначити.
- starling.rinet.ru(Прим. - Граматичний, етимологічний та інші словники).
- kurzy.ru(Прим. - Курс А. Левітаса про помилки слововживання).
- typo.mania.ru(Прим. - Про друкарні і не тільки).
- www.kursiv.ru/ (Прим. - Про коректурний процес у видавництві).
- www.litsite.ru/category/pomosch-redaktora (Прим. - Вкрай корисний блог редактора Раїси Пирагіс).
- az.lib.ru/h/hawkina_l_b/text_0010.shtml (Прим. - 2-значні таблиці Хавкіної).
- Редактору друкованого видання не завадить досвід роботи журналістом, для редактора інтернет-видання важливо знати принципи СЕО, а книжковому редактору краще розпочинати кар'єру з помічника.
- Розвивайте швидкість друку та загальні навички володіння ПК, включаючи всі важливі програми (від Excel та Word до Photoshop тощо).
- Набивайте руку в авторській роботі, пробуйте себе в різних жанрах, орієнтуйтеся на цільову аудиторію, вибираючи мову та стиль відповідно до завдань текстів.
- Вчіться працювати з серйозними обсягами інформації.
- Вчіться швидко перевіряти факти.
- Вивчайте основи правопису. Редактор немає права на помилку (в усіх сенсах).
- Знайдіть підробіток у місцевій газеті. Навіть якщо там платять «копійки», цей досвід (хай навіть віддалено або на півдня) буде корисним. Шукайте можливість працювати помічником професійного редактора.
- Багато читайте. Не упускайте можливості розширювати кругозір і шукати помилки. Чим більше читаєте, тим більше помилок помічаєте, тим гостріше око.
Хоча у будь-якому разі лідерські якості необхідні однаково як у бізнес-сфері, так і на особистому фронті. Тож сьогодні, чувак, ми постараємося надихнути тебе на пошуки внутрішньої харизматичної персони за допомогою чергової добірки чудових. Готовий? Поїхали!
1. «Емоційне лідерство. Мистецтво управління людьми на основі емоційного інтелекту», Деніел Гоулман
Нехай тебе не обманює нудна довга назва цієї книги: насправді думки та ідеї, висловлені в ній, можуть цілком вважатися гідними твоєї дорогоцінної уваги. Візьми її в руки та познайомся з класичними уроками міжособистісної комунікації, заснованими на співпереживанні та розумінні, адже це неймовірно потужні інструменти, які абсолютно недооцінені у нашому сучасному суспільстві. Автор книги описує, як за допомогою емпатії ти зможеш маніпулювати людьми і вести їх за собою, засліплюючи нещасних ореолом своєї харизми та чарівності. Головне, пам'ятай, що ми відповідаємо за тих, кого приручили.
2. «Сезони життя», Джим Рон
Книга-роздум, основна думка якої зосереджена на основах людської поведінки і на тому, як вона впливає на оптимальну продуктивність, особисту та професійну. Автор книги намагається допомогти читачеві навчитися генерувати складні ідеї та спрощувати їх таким чином, щоб вони приносили якнайшвидші результати. Це ще один підручник про те, як навчиться жити добре. Але на відміну від тонни іншої подібної макулатури, ця книга справді вміє «зачепити» і достукатися до свідомості читача.
3. «Лідер без титулу», Робін Шарма
Усі книги цього канадського письменника та тренера з лідерства читаються легко та з цікавістю. «Лідер без титулу» – твір, який гідно оцінить як власник бізнесу, так і ті, хто тільки став на тернистий шлях підприємництва. Автор пише: «Щоб стати великим лідером, спершу стань великою людиною», – і ця думка червоною лінією проходить через всю його роботу, яка користується популярністю як у психологів, так і у простих смертних, спантеличених особистісним зростанням та саморозвитком.
4. «21 незаперечний закон лідерства», Джон Максвелл
Мораль цієї книги така, що якщо ти слідуватимеш описаним «законам» лідерства, то лідерство буде слідувати за тобою. Твір Максвелла – це потужний набір принципів, які дуже легко зрозуміти, а яскраві описові приклади, що супроводжують кожен пункт, допоможуть навіть найжалюгіднішій ганчірці знайти в собі зачатки лідерських якостей і застосувати ці навички у своєму сьогоднішньому житті.
5. «Емоційний інтелект 2.0», Тревіс Бредбері
Виявляється, успішні люди завдячують своєму стану не стільки високим рівнем IQ, скільки EQ – емоційному інтелекту. Саме він визначає ефективність взаємодії людини з оточуючими людьми та зі світом взагалі. Самосвідомість, самоконтроль, емпатія та навички відносин – невід'ємні складові гармонійного емоційного розвитку людської істоти. Як налагодити взаємозв'язок усіх цих компонентів та покращити якість свого життя, ти можеш дізнатися, якщо прочитаєш книгу Тревіса Бредбері, ну, чи просто випивши холодного пива у теплій компанії своїх найкращих друзів.
6. "Розгорніть ваш корабель", Девід Марке
Книга, написана командиром атомного підводного човна ВМС США «Santa Fe», капітаном Девідом Марке, – переконливий і чіткий посібник для тих, хто хоче змінити русло своєї життєдіяльності, але поки що не знає, з чого розпочати свої пошуки. Поради, приклади, інструменти та тактики – все це ти знайдеш на сторінках цього розумного твору, де перевага надається практиці, ніж теорії.
7. «7 навичок високоефективних людей», Стівен Кові
Це одна з найпопулярніших книг про особистісний розвиток із усіх коли-небудь опублікованих. Стівен Кові створив настільне керівництво для всіх, хто тримає у своїх руках кермо правління або тільки замислюється про подібне. Світовий бестселер, написаний зрозумілою мовою і не позбавлений при цьому практичності та гумору, заповнить твої прогалини знань про лідерство, як особисте так і професійне, і задасть вірний курс на зміни, на які ти нарешті зважишся.
8. «Як стають лідерами», Уоррен Бенніс
Автор позначає нестачу лідерів як нову соціальну хворобу і прагне своєю книгою допомогти читачеві розібратися в собі, тим самим поповнивши ряди лікарів вищезгаданої недуги. Гартуючи ці сторінки, ми читаємо про те, що лідерами не народжуються – ними абсолютно точно стають. Менеджери будь-якої ланки та будь-якої сфери, які вважають інвестиції у свою освіту найкориснішими інвестиціями, обов'язково мають прочитати твір визнаного гуру та тренера з лідерства – Уоррена Бенніса.
9. «Від доброго до великого», Джим Коллінз
Джим Коллінз познайомить тебе з найкращими практиками лідерства, почерпнутими з досвіду найвідоміших світових організацій та підприємств. Журнал Forbes включив «Від доброго до великого» до списку найкращих бізнес-книг, які видавалися за минулі 20 років. Ця енциклопедія рекомендується до прочитання директорам компаній, власникам бізнесу, директорам розвитку, консультантам менеджменту та й усім тим, хто хоче підняти свою власну планку і спробувати замахнутися на щось більше, ніж має зараз.
10. «Життя на повній потужності», Джим Лоер та Тоні Шварц
Автори цієї книги стверджують, що реальний ключ до високої продуктивності не те, наскільки добре ти вмієш керувати своїм часом, а те, наскільки ти вміло контролюєш свої емоції та енергію. Отже, навіть якщо ти зжер пару собак на плануванні та тайм-менеджменті, ти безсилий без міцного здоров'я та стабільного емоційного стану. «Життя на повній потужності» – це необхідний тобі прискорений курс на дуже важливу тематику: «Благополуччя».
За останній рік суттєво зросли продажі книг про бізнес, зборів рекомендацій відомих бізнесменів та книг із саморозвитку, свідчать дані продажів книготорговельних компаній. Молоді та досвідчені підприємці та управлінці зацікавлені у підвищенні своїх навичок у кризу, а прості обивателі все більше цікавляться саморозвитком. Опитані бізнесмени розділилися на думку про користь такої літератури.
За даними російських і петербурзьких книгарень, за останній рік істотно зріс попит та продаж бізнес-літератури. Зростають продажі книг для управлінців, споживачі все більше цікавляться історіями успіху відомих бізнесменів, вивчають поради щодо досягнення особистої ефективності і хочуть дізнатися все про особистість ідеального керівника. Крім безпосередньо спеціалізованої ділової літератури зростають продажі книг із саморозвитку.
Серед хітів продажів гравці ринку називають "Сім навичок високоефективних людей", "Ілон Маск. Tesla, SpaceX і дорога в майбутнє", "Мистецтво управлінської боротьби", "Ідеальний керівник: Чому їм не можна стати і що з цього випливає", "45 татуювань менеджера. Правила російського керівника та інші книги.
Запит на розвиток
В інтернет-магазині фіксують зростання продажів бізнес-літератури з січня до березня 2017-го до січня-березня 2016 року на 10% і пояснюють цей тренд інтересом читачів до саморозвитку.
За спостереженнями головного редактора видавництва "Альпіна Паблішер" Сергія Турка, продаж книг, пов'язаних з розвитком особистості, зростає вже кілька років. "Після початку кризи в 2014 році ринок сильно провалився, і впевнений підйом почався тільки з червня 2016 року. Можливо, це пов'язано зі збільшенням помірно-оптимістичних настроїв у суспільстві", - кажуть у "Альпіна Паблішер".
Прочитав - застосуй на практиці
Однозначно цільову аудиторію бізнес-літератури не можна виділити. Серед них є офісні співробітники, керівники/власники бізнесу та держслужбовці різних мастей, а також студенти та домогосподарки, перераховує Сергій Турко. Потенційні групи покупців справді різні, погоджуються у "Будинку книги". Серед покупців виявляються менеджери середньої ланки, які бажають "прокачати" навички селф-управління та мотивації, топ-менеджери, що розвивають лідерські якості та компетенції та керують підлеглими, а також коуч-тренери та HR-фахівці.
Опитані "ДП" петербурзькі бізнесмени розійшлися у поглядах ефективність ділової літератури. Ряд гравців скептично ставляться до бізнес-літератури та не вірять у її користь для бізнесменів, а ось інші постійно читають новинки та застосовують знання на практиці.
За визнанням власника холдингу у своїй роботі він не орієнтується на бізнес-літературу. "Бізнес - це мистецтво, не можна прочитати книгу та стати талановитим бізнесменом, так само як неможливо прочитати посібник з малювання та стати Мікеланджело", - упевнений мільярдер. З колегою солідарний власник холдингу, за його словами, навіть профільна бізнес-освіта не завжди допомагає на практиці, і комерсантами радше народжуються, аніж стають, навіть прочитавши гори літератури.
А ось екс-співвласник мережі магазинів, власник фабрики та ряду інших компаній упевнений у корисності бізнес-літератури і сам орієнтується на поради деяких авторів. "Мені цікаві книги з маркетингу, з комунікацій та побудови команди, це деякі книги-вчителі для керівників компаній. Зараз з'являється все більше молодих підприємців, і для них це чудова можливість набути нових знань", - вважає Аркадій Пекаревський.
Безперервно вивчає бізнес-літературу і навіть веде лист "терміново до прочитання" власник компанії. Як розповідає підприємець, коли з деяких питань відчувається брак компетенцій, персонал "Шокобоксу" розпочинає прочитання спеціалізованої літератури паралельно з походами на тренінги та програми навчання. На думку генерального директора мережі магазинів Андрія Мельникова, більше половини бізнес-літератури виявляється йому корисною для керівництва компанією, а майже в кожній книзі топ-менеджер знаходить цікаву для себе тезу.
Виділіть фрагмент з текстом помилки та натисніть Ctrl+Enter
Якось мільйонер і власник успішного бізнесу Річард Джон запитав себе: «А що ж робить успішних людей успішними? Він узяв 500 інтерв'ю у найуспішніших людей, включаючи Білла Гейтса, Опру Вінфрі, Річарда Бренсона, Джоан Роулінг проаналізував сотні інтерв'ю, біографій та мемуарів і написав книгу «Велика вісімка». У ній він розповів про вісім головних якостей усіх лідерів. Ми вибрали для вас п'ять.
1. Пристрасть
Перша загальна для успішних людей якість – любов до своєї справи. Всі якості важливі, але ПРИСТРАСТЬ я ставлю на чолі списку. Любов до своєї справи дасть вам можливість легше розвинути в собі та решту семи якостей.
Коли я питаю успішних людей, що допомогло їм досягти вершин, насамперед вони згадують «любов» і «пристрасть». Коли Рассел Кроу розповідав мені, що призвело його до «Оскара» за кращу чоловічу роль, він використав обидва слова: «Головне - я люблю грати. Люблю пристрасно. Мені подобається розповідати історії, тому займатися моєю справою мені легко».
«Єдиний шлях до справжнього задоволення лежить через роботу, яку ви вважаєте визначною. А єдиний шлях до того, щоб робота стала визначною, лежить через вашу любов до своєї справи», - сказав Стів Джобс, генеральний директор Apple. А Джоан Роулінг сказала: «Я люблю писати книжки. Не думаю, що хтось так само насолоджується, читаючи їх, як я, коли їх творю».
2. Працьовитість
Друга загальна якість успішних людей – працьовитість. Коли я запитав Марту Стюарт, що допомогло їй досягти феноменального успіху, вона відповіла: «Я завжди багато працювала. Я весь час тільки працюю, працюю та працюю. Ніколи не вірте, що хтось зробить вашу роботу за вас». Тед Тернерговорив, що праця допомогла йому виграти Кубок Америки у вітрильних перегонах. ≪У змаганнях яхт ви не можете перемогти, якщо не працюєте більше за своїх суперників, - оголошує Тед. - Ніщо не приходить само собою. За перші вісім років участі у перегонах я не вигравав навіть на першостях свого клубу. Але я продовжував працювати, працювати та працювати. У цьому секрет мого успіху».
Праця стала ключем до успіху Google, як зазначає співзасновник світового пошукового сервісу Ларрі Пейдж. ≪Ми почали працювати над цією пошуковою системою вісім чи дев'ять років тому, коли ще були у Стенфордському університеті. І завжди працювали над нею дуже вперто, по 24 години на добу.
Одного натхнення для успіху недостатньо. Він, мабуть, на 10 відсотків складається із натхнення, а на 90 відсотків – із роботи до сьомого поту».
3. Концентрація
Третя особиста якість, загальна у всіх успішних людей, – вміння зосередитися. Відомий кінорежисер Норман Джуїсонказав мені: «Думаю, все в житті залежить від вашого вміння зосередитися на чомусь одному і присвятити цьому всього себе.
Я впевнений, що вміння добре робити одну справу дає не лише задоволення, а й відчуття впевненості у собі». Професор математики Артур Бенджамінсказав: «Думаю, кожна успішна людина більшу частину часу зосереджена на тому, що вона по-справжньому любить». Концентрація Артура на математиці зробила його «Найкращим обчислювачем Америки».
4. Вміння долати себе
Четверте особисте якість, загальне в усіх успішних людей, - вміння змушувати себе зробити щось необхідне. Легендарний консультант з менеджменту
Пітер Друкерузагальнив це дуже чітко: Примушувати, змушувати і ще раз змушувати себе діяти. Тоді ви побачите результати».
Засновник Virgin Group Річард Бренсонказав мені: ≪Чим би ви не займалися, завжди змушуйте себе працювати на межі можливостей. Я люблю долати себе і з'ясовувати, на що я справді здатний.
Думаю, такий спосіб життя приносить людям найбільше задоволення».
5. Креативність
П'ята загальна якість успішних людей – здатність генерувати гарні ІДЕЇ. Це потужне джерело мисленнєвої енергії. Чим кращі ваші ідеї, тим з більшою енергією ви можете рухатися вперед. Колись була популярна пісня, яка називалася «Ти осяяла моє життя» (You Light Up My Life). Мова в ній йшла про людину, але ця фраза застосовна і до хорошої ідеї: вона справді може осяяти ваше життя.
Так сталося з Біллом Гейтсом. Він казав: «Мені спала на думку ідея: створити першу компанію з виробництва програмного забезпечення для ПК». І ця маленька тоді ідея зробила Білла гігантом у галузі високих технологій та найбагатшою людиною світу. Раніше телеканали передавали новини лише кілька разів на день, але Тед Тернерподумав: а чому б не зробити так, щоб новини можна було подивитись у будь-який час дня та ночі? І виникла перша у світі мережа CNN із 24-годинним мовленням. Ця ідея осяяла
Теду шлях до успіху і змінила світ телебачення. Не дивно, що він сказав тоді: «Я маю намір підкорити світ, але не за допомогою бомб, а за допомогою добрих ідей». Генеральний директор General Electric Джек Уелчдобре розумів силу ідей. Він сказав: "Моя робота - пошук хороших ідей, їх розвиток і поширення на весь світ бізнесу зі швидкістю світла".
Автор книги, що стала світовим бестселером, - підприємець, бізнес-експерт та керуючий директор японського підрозділу корпорації Ейтаро Коно. Тут він ділиться порадами та лайфхаками, як розвинути в собі лідерські якості, розділяючи при цьому функції лідера та менеджера. Також Коно докладно описує методи підбору ефективної команди, грамотної постановки завдань, вирішення проблем, розвитку та мотивації.
Цитата:
Лідер - людина, яка відчуває зміни, що володіє новим баченням ситуації та спрямовує свою команду по новому шляху розвитку. Робота розпочинається з підбору команди. Її структура має мати збалансований склад. Якщо порівнювати це завдання з бейсболом, можна сказати, що ви не повинні підбирати лише тузів. Лідер, здатний досягти нової якості роботи, завжди радий розширенню своєї команди за рахунок людей з іншими поглядами, запрошує їх до себе та вірно оцінює. І немає потреби у всьому перевершувати своїх підлеглих.
Гарний поганий бос. Найбільш поширені помилки та помилки топ-менеджерів
Британці Кері Купер – підприємець та професор психології – і Стефан Стерн – журналіст та професор бізнес-школи Лондонського університету – написали цю книгу, щоб розвінчати міфи про лідерство та менеджмент. Наприклад, вони вважають, що управлінцям можна працювати за гнучким графіком і необов'язково - 24 години на добу. Автори апелюють до списку 50 топ-менеджерів, які присвячують роботі 3-4 дні на тиждень. Наводячи приклади, Купер і Стерн апелюють не лише до теорій управління, але й до масової культури, історії та політики.
Цитата:
Помилка про те, що гнучкий графік не підходить керівникам, - одне з найшкідливіших, і його важко позбутися. Щоб працювати за гнучким графіком, треба довіряти собі та колегам. Дані свідчать про те, що продуктивність та благополуччя співробітників від цього стають лише вищими.
Втім, приклад має подаватися зверху. Не чекайте, що хтось працюватиме більше, ніж ви. Зробіть гнучкий робочий графік реальністю для себе і для всієї вашої команди – і ви побачите, як ваш бізнес набирає обертів.
Книга-білінгва - англійською та російською - це збірка цитат з різних інтерв'ю відомого китайського мільярдера, засновника. Автори зібрали тут ключові висловлювання підприємця про лідерство, конкуренцію, бізнес, венчурні проекти та інвестиції, електронну торгівлю, успіхи і провали.
Цитати:
Нікого ніколи не дуріть - ні в бізнесі, ні в житті. У 1995 році мене чотири компанії обдурили, - і жодна з них сьогодні не існує. На обмані компанія далеко не виїде.
Система не може повністю залежати від однієї-двох людей. Якщо з моїм відходом компанія впаде, значить, вона погано збудована.
Agile-менеджмент. Лідерство та управління командами
Голландський підприємець, один із топ-100 спікерів з питань лідерства Юрген Аппело працював над матеріалом для книги протягом десяти років. Весь цей час він вивчав до управління бізнес-продуктом та командою. У книзі він наводить головні висновки свого дослідження, які крутяться навколо однієї думки: ефективне лідерство будується на інноваціях, креативності і гнучкості. А це має на увазі під собою вирощування самоорганізуючої команди, яка здатна вирішувати проблеми самостійно та приймати рішення спільно.
Цитата:
Делегування управління – найкращий спосіб забезпечити керованість проектів. Розумні менеджери розуміють, що вони мають приймати якнайменше рішень. Щоб поліпшити керування складною системою, більшість рішень мають прийматися лише на рівні підсистем. Ви спускаєте рішення та обов'язки на той рівень, де у розпорядженні людей менший обсяг інформації і вона більш точна.
Автори книги - інженер і генеральний директор Lean Leadership Institute Йорго Трахіліс і професор університету Мічігану, голова консалтингової фірми Optiprise, Джеффрі Лайкер, який написав до цього бестселер «Дао Toyota». У контексті відомої системи вони виводять нову концепцію – ощадливого лідера. На їхню думку, такий керівник повинен постійно займатися саморозвитком та коучингом інших співробітників, максимально ефективно керувати командою. Як приклади Трахіліс і Лайкер наводять бізнес-стратегії японських корпорацій, включаючи вже згадану Toyota.
Цитата:
Ощадливі лідери досягають більшого, витрачаючи менше зусиль та ресурсів. Вони усвідомлюють, що амбітні цілі лише з погляду здаються недосяжними. Вони розвивають людей і команди і адаптують процеси під дійсність, що змінюється.
У своїй книзі американська підприємниця та бізнес-консультант Лора Стек підходить до лідерства насамперед як до управління ефективною командою. Вона дає читачам чотири ключі задля досягнення максимальних результатів у менеджменті: справедливе ставлення, готовність відповідати за результат, системи та технології. Це свого роду дорожня карта керівника із перезапуску команди. Тут є поради щодо вирішення конфліктів, ефективного прийняття рішень та комунікації.
Цитата:
У вашому розпорядженні є найпотужніші засоби для підвищення ефективності роботи. Можливо, ви думаєте, що чудово знаєте, як керувати вашим «командним автомобілем», але поки ви по-справжньому не розберетеся, які можливості має кожен з ваших колег, ви не досягнете максимальної ефективності.
Мета книги викладача Стенфордської вищої школи бізнесу Джеффрі Пфеффера – допомогти читачам позбутися нав'язаних стереотипів та популярних ілюзій про лідерство, а також критично сприймати чужі. Для цього він розглядає різні бізнес-кейси та описує причини провалів великих компаній та окремих підприємців.
Цитата:
Лідери зазнають поразки та підводять самих себе. Наприклад, Домінік Стросс-Кан, який мав усі шанси стати наступним президентом Франції, заарештували за сексуальні домагання до покоївки в нью-йоркському готелі. Брендан Ейч, генеральний директор Mozilla, подав у відставку через політичну підтримку акцій, спрямованих проти геїв. Колишнього СЕО Yahoo Скотта Томпсона вигнали за те, що той вказав на резюме наявність вищої освіти в галузі інформатики, хоча насправді його не мав. Вади сучасного уявлення про лідерство очевидні і серйозно впливають на те, як люди – часто на шкоду собі – керують своєю кар'єрою.
Жорсткий менеджмент. Змусіть людей працювати на результат
Перероблене та доповнене видання книги, в якій серійний підприємець та бізнес-тренер Ден Кеннеді наголошує, як важливо дотримуватися жорсткого курсу управління співробітниками. Він описує три важливі принципи: лідерство, керівництво та контроль. На думку автора, лише тверде дотримання чітких правил допоможе побудувати стабільний бізнес.
Цитата:
Кожен найманий службовець думає, що він розумніший за свого боса. Ваші працівники вважають, що вони переробляють, а їм недоплачують, що вони вкладають у ваш бізнес набагато більше за вас самих, і отже, цілком можуть ігнорувати або обходити ваші вказівки, стандарти та алгоритми. Якщо ви тішите себе ілюзією, що ваш бізнес – виняток, ви не маєте рації.
