Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:
Plaćeni godišnji odmor za radnika koji radi u nepunom radnom vremenu mora se odobriti istovremeno s dopustom na glavnom poslu.
Poslodavac nije dužan, ali mu može na zahtjev radnika omogućiti neplaćeni dopust za ostatak plaćenog dopusta ili zamijeniti novčanom naknadom dio dopusta koji pripada radniku s nepunim radnim vremenom. , više od 28 kalendarskih dana (ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u trećem dijelu članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik ne podnese zahtjev za odsustvo bez plaće ili za zamjenu dijela odsustva novčanom naknadom, ili se poslodavac protivi mogućnosti navedenoj u zahtjevu, tada će po završetku odsustva na glavnom mjestu rada, zaposlenik dužan obavljati posao na glavnom radnom mjestu tijekom razdoblja nastavka odsustva s nepunim radnim vremenom.
Obrazloženje za zaključak:
Na temelju čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni dopust istovremeno s dopustom za glavni posao. Ako je kod rada s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, osigurava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju. .
Zakon ne sadrži sličan zahtjev za poslodavca u situaciji kada je trajanje nepunog radnog vremena duže od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada. Slijedom toga, u takvoj situaciji poslodavac nije dužan, ali mu može, na zahtjev zaposlenika, omogućiti dopust bez plaće za ostatak plaćenog dopusta s nepunim radnim vremenom (prvi dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Stručnjaci GIT-a dolaze do sličnog zaključka (vidi Pitanje: Glavni posao zaposlenika je zamjenik ravnatelja za administrativno i kemijsko inženjerstvo, dodijeljeni godišnji odmor je 28 kalendarskih dana. Sa zaposlenikom je sastavljen dodatni sporazum za kombinaciju radnih mjesta „nastavnik ” (navodnih 56 kalendarskih dana). Koliko će trajati godišnji odmor? : 28 ili 56 kalendarskih dana? (Informativni portal Rostruda „Online Inspectorate.RF”, rujan 2015.)).
Osim toga, dio dopusta koji pripada radniku s nepunim radnim vremenom, duži od 28 kalendarskih dana, može se, na zahtjev zaposlenika, zamijeniti novčanom naknadom (prvi dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije). ), ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u dijelu trećem čl. 126 Zakon o radu Ruske Federacije.
Budući da je u predmetnom slučaju i davanje dopusta bez plaće i zamjena dijela dopusta novčanom naknadom moguća samo na zahtjev radnika i uz suglasnost poslodavca * (1), ako radnik učini ne podnose zahtjeve za odsustvo bez plaće ili zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom * (2) ili se poslodavac protivi opciji navedenoj u prijavi, nakon završetka godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, zaposlenik će biti potreban za obavljanje poslova na glavnom radnom mjestu tijekom razdoblja nastavka godišnjeg odmora s nepunim radnim vremenom.
Pravila za korištenje dopusta za glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom su opća. Dakle, u skladu s dijelom trećim čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora, uz potpis, najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. Kao što vidite, ovo pravilo nema iznimaka, stoga se u potpunosti odnosi na redatelja. Međutim, radno zakonodavstvo ne utvrđuje obrazac za obavijest o vremenu početka godišnjeg odmora. Sukladno tome, poslodavac samostalno utvrđuje oblike i načine ispunjavanja ovog zahtjeva. U praksi poslodavac u pravilu izdaje odgovarajući nalog.
Budući da u ovom slučaju poslodavac pripada organizacijama javnog sektora, prilikom sastavljanja naloga za odobravanje dopusta (uključujući i bez plaće * (3)), on mora koristiti jedinstvene obrasce N T-6 i N T-6a, odobrene rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01/05/2004 N 1.*(4) Budući da se dopusti prema glavnom ugovoru o radu i nepuno radno vrijeme izračunavaju i osiguravaju za svako radno mjesto zasebno, poslodavac, kada zaposleniku daje dopust na glavno mjesto rada i nepuno radno vrijeme, treba izdati dva (ili više, ako postoji više ugovora o radu) naloga za dopust - za svako radno mjesto posebno.
Na temelju dijela četvrtog čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni voditi evidenciju o stvarnom vremenu rada svakog zaposlenika. Nalogom Ministarstva financija Rusije od 30. ožujka 2015. N 52n odobren je obrazac obrasca radnog vremena N 0504421, prema Metodološkim uputama za njegovo popunjavanje, oznaka "O" stavlja se na dane godišnjeg redoviti glavni i dodatni dopust, za dane dopusta bez štednje - "A", a stvarno odrađeni sati - "F".
Budući da se zaposleniku pri radu s nepunim radnim vremenom dodjeljuje dodatni kadrovski broj(evi), poslodavac posebno označava radno mjesto za svako mjesto rada (radno mjesto, kadrovski broj).
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mazukhina Anna
Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena
Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.
*(1) Slučajevi kada je poslodavac dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti neplaćeni dopust u određenom trajanju navedeni su u dijelu drugom čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije. U ostalim slučajevima, zahtjev zaposlenika za odsustvo bez plaće nije obvezan za poslodavca.
Isplata novčane naknade tijekom nastavka radnog odnosa također je pravo, a ne obveza poslodavca (vidi dopise Rostruda od 03/01/2007 N 473-6-0 i od 06/08/2007 N 921 -6).
*(2) Zahtjev za isplatu naknade za dio godišnjeg odmora duži od 28 dana zaposlenik mora podnijeti prije korištenja godišnjeg odmora.
*(3) Vidi Enciklopediju rješenja. Prijava odsustva bez plaće.
*(4) Stupanjem na snagu Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ „O računovodstvu” (u daljnjem tekstu: Zakon N 402-FZ), odnosno od 1. siječnja 2013., jedinstveni oblici primarnog računovodstva dokumenti su prestali biti obvezni za organizacije nedržavnog sektora (imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvili). Državne i općinske institucije, uključujući proračunske, pripadaju organizacijama javnog sektora (članak 9. članka 3. Zakona N 402-FZ), stoga pri vođenju kadrovske evidencije moraju koristiti odgovarajuće jedinstvene obrasce.
Ako zaposlenik službeno radi dva posla, to znači da je interni ili eksterni honorarni radnik. U prvom slučaju radi prema dva ugovora o radu s jednim poslodavcem (popunjava dva radna mjesta), u drugom - prema dva ugovora o radu s različitim poslodavcima (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju rada u nepunom radnom vremenu, zaposlenik, zajedno s osnovnim zaposlenicima, ima pravo na sljedeći plaćeni godišnji odmor. Razgovarajmo o tome kako može ostvariti to pravo.
Pravila za odobravanje dopusta radnicima s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Plaćeni godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada osigurava se zaposleniku istovremeno. S vanjskim honorarnim radom to se događa ovako. Na glavnom radnom mjestu zaposlenik odlazi na godišnji odmor u skladu s rasporedom godišnjeg odmora. A na nepunom radnom vremenu, poslodavac mu mora osigurati dopust tijekom istog razdoblja na temelju njegove prijave (čl. 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je odbiti dopust radniku s nepunim radnim vremenom, niti od njega zahtijevati bilo kakve dokumente koji bi potvrdili datume njegovog dopusta na glavnom mjestu rada. Barem Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila koja poslodavcima daju takvo pravo. Iako možete, naravno, zatražiti na uvid potvrdu od drugog poslodavca za veće povjerenje.
Kod internog rada na nepuno radno vrijeme poslodavac jednostavno zaposleniku omogućuje istovremeni dopust “za oba radna mjesta koja obavlja”.
Ako zaposlenik radi kao radnik s nepunim radnim vremenom manje od 6 mjeseci i već ide na godišnji odmor na glavnom mjestu rada, jer tamo ima pravo na to, onda mu se mora unaprijed osigurati “honorarno” odsustvo. Drugim riječima, nemoguće je zahtijevati šest mjeseci rada (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije) na nepunom radnom vremenu.
Ako je "glavni" godišnji odmor duži od "povremenog"
Dešava se da zaposlenik na glavnom radnom mjestu mora dobiti dopust u dužem trajanju nego za rad s nepunim radnim vremenom. Zatim, na zahtjev zaposlenika, dani za koje je trajanje godišnjeg odmora različito mogu mu se osigurati bez plaće (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da u takvoj situaciji dulje trajanje godišnjeg odmora zaposlenika mora biti potvrđeno potvrdom s glavnog mjesta rada (ili izvodom iz rasporeda godišnjeg odmora s glavnog mjesta rada). Morat će se dostaviti na posao na kojem zaposlenik radi kao honorarni radnik.
Odmor radnika s nepunim radnim vremenom u rasporedu godišnjih odmora
Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora za sljedeću godinu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije), vanjski radnik s nepunim radnim vremenom možda neće znati kada će mu biti odobren godišnji odmor na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju planirani datumi godišnjeg odmora ovog zaposlenika nisu navedeni u rasporedu. A u stupcu 10 “Napomena” možete jednostavno navesti da zaposlenik radi kao zaposlenik na nepuno radno vrijeme.
Ako su poznati datumi godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, oni su također navedeni u rasporedu godišnjeg odmora na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.
Što se tiče popunjavanja kadrovskih dokumenata, općenito se dopusti za radnike s nepunim radnim vremenom izdaju u skladu s općim postupkom.
Plaćanje za godišnji odmor kada radite na pola radnog vremena
Iznos naknade za godišnji odmor koji se mora isplatiti radniku s nepunim radnim vremenom određuje se prema općeprihvaćenim pravilima - na temelju prosječne zarade zaposlenika na nepunom radnom vremenu (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Propisi, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).
Za interne honorarne poslove vrijedi isti postupak. Odnosno, jedna se uplata izračunava na temelju prosječne zarade na glavnom mjestu rada, a druga - na temelju prosječne zarade na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.
Usput, u nalogu za dopust za internog radnika s nepunim radnim vremenom morate odvojeno navesti dopust za njegov glavni posao i dopust za nepuno radno vrijeme (iako će to biti isto razdoblje). Da biste to učinili, možete koristiti obrazac br. T-6a (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1), koji se koristi za izdavanje naloga za nekoliko osoba. Kao rezultat toga, dva retka tablice će navesti isto puno ime, datume početka i završetka godišnjeg odmora, broj dana godišnjeg odmora itd., A linije će se međusobno razlikovati samo u stupcu 2 „Osobni broj” i stupcu 4 „Položaj (specijalnost, profesija)“, a također eventualno prema stupcu 3 „Strukturalna jedinica“.
Ako skraćeno radno vrijeme postane "glavno"
Dešava se da zaposlenik odluči dati otkaz na glavnom poslu, a rad na nepuno radno vrijeme postane glavni posao. Ako poslodavac nema ništa protiv, dovoljno je sklopiti sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali takva promjena u radnoj aktivnosti zaposlenika obično utječe na prvi godišnji odmor koji slijedi. To neće utjecati na razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika. Djelomično će uključivati razdoblje rada s nepunim radnim vremenom i novo glavno mjesto rada. No budući da “honorarni” rad obično donosi manji prihod od glavnog, a pri izračunu prosječne zarade će se uzeti u obzir i taj niži prihod, zaposlenik će najvjerojatnije dobiti manji godišnji odmor.
Honorarno radno vrijeme je rad na radnom mjestu koje nije glavno. Takav rad mora se obavljati redovito.
Radnik s nepunim radnim vremenom može raditi prije ili nakon radnog vremena ili na dan slobodan od glavnog posla (zadnja opcija se obično koristi kada).
Može biti stalna ili privremena ako je potrebno privremeno zamijeniti zaposlenika (na primjer, ili na dužem službenom putu).
Ako zaposlenik radi na drugom radnom mjestu u istoj organizaciji, to se naziva interni rad s nepunim radnim vremenom. Obavljanje radnih obveza kod drugog poslodavca vanjski je honorarni rad.
Odgovornost poslodavca
Nepružanje plaćenog godišnjeg odmora pri radu s nepunim radnim vremenom je upravni prekršaj.
Kazna za to predviđena je člankom 5.27 Upravnog zakona.
Službenik će dobiti upozorenje ili novčanu kaznu u iznosu od jedne do pet tisuća rubalja.
Organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja.
Štoviše, slučaj sa svakim zaposlenikom može se smatrati zasebnim kaznenim djelom. U tom će slučaju ukupni iznos kazne ovisiti o tome koliko takvih slučajeva otkrije inspekcija rada.
Zaključak
Dakle, rezimiramo rezultate u vezi s odmorom na glavnom mjestu rada i nepunim radnim vremenom:
- Radnik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji već radi na drugom radnom mjestu od onog za koje je primljen.
- Ne može raditi više od polovice radnog vremena glavnog zaposlenika.
- Sva jamstva, uključujući godišnji odmor, osigurana su radniku s nepunim radnim vremenom u cijelosti.
- Tijekom dopusta na glavnom radnom mjestu mora se osigurati i na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom.
- Odmor za zaposlenika s nepunim radnim vremenom plaća se prema općim pravilima, na temelju prosječne zarade.
- Nepružanje je upravni prekršaj koji se kažnjava novčanom kaznom.
Kod nas je situacija takva da radnici često moraju tražiti dva, pa i tri posla. Što učiniti s honorarni dopust. Je li dopust za nepuno radno vrijeme i glavno mjesto rada isti ili različit? Na ova i druga pitanja odgovaramo u materijalima ovog članka.
Započnimo s definiranjem što je skraćeno radno vrijeme. Rad na nepuno radno vrijeme je rad uz vaš glavni posao. Nepuno radno vrijeme može biti interno (u jednom poduzeću) i eksterno (u više poduzeća). Općenito, pojmovi vanjskog i unutarnjeg nepunog radnog vremena zapravo ne utječu na pružanje dopusta.
Članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije opisuje situaciju u vezi s davanjem dopusta zaposlenicima koji rade s nepunim radnim vremenom. Razmotrimo svaku točku ovog članka detaljnije.
Poslodavac je dužan omogućiti nepuno radno vrijeme istovremeno s glavnim dopustom. Iako zakon ne precizira riječ "dužan", ova norma je i dalje obvezujuća za poslodavce, odnosno zaposleniku se ne može uskratiti godišnji odmor od honorarnog rada.
Što učiniti ako je glavni godišnji odmor duži od nepunog radnog vremena?
U tom slučaju poslodavac mora radniku, na njegov zahtjev, omogućiti dopust o svom trošku u potrebnom broju dana. Poslodavac ne može odbiti dati takav dopust ako zaposlenik napiše zahtjev.
Što učiniti ako je glavni dopust kraći od nepunog radnog vremena?
Takve situacije su rjeđe, ali zakon o tome ništa ne govori. Pretpostavlja se da će zaposlenik ili nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor. ili ga jednostavno otpustite nakon što dobije plaću za godišnji odmor.
Što trebate učiniti ako vaš honorarni posao još ne dopušta godišnji odmor, ali vaš glavni posao već dopušta?
Rad s nepunim radnim vremenom može se naći (to je obično slučaj) kasnije nego na glavnom mjestu rada. U tom slučaju poslodavac je dužan radniku osigurati plaćeni godišnji odmor s honorarnog rada unaprijed. Zakon predviđa takvu mogućnost.
Koliko traje godišnji odmor kod rada s nepunim radnim vremenom?
Unatoč činjenici da skraćeno radno vrijeme ne zauzima cijeli radni dan, već samo njegov dio, skraćeno radno vrijeme mora se osigurati u cijelosti, tj. puni broj dana. Smanjuje se samo iznos regresa za godišnji odmor koji se određuje prema zarađenom novcu. Na primjer, učitelj koji spaja dva posla ima puno pravo na 56 dana godišnjeg odmora. Ovo se pravilo odnosi na radnike s nepunim radnim vremenom i izvana i interno. Minimalno trajanje godišnji odmori kada rade s nepunim radnim vremenom iznosi 28 kalendarskih dana.
Ako rad s nepunim radnim vremenom uključuje bonuse, na primjer, za štetnost, posebne uvjete rada, rad na krajnjem sjeveru, onda bi se to također trebalo odraziti na godišnji odmor zaposlenika.
Je li moguće spojiti porodiljni dopust?
Porodiljni dopust također je osiguran na oba mjesta rada: na glavnom i na nepunom radnom vremenu. Međutim, državna plaćanja za brigu o djetetu isplaćuju se samo na jednom od mjesta rada, a majka sama određuje koje.
Je li moguće spojiti studijski i izvanredni dopust?
Zakon ne predviđa kombinaciju godišnji odmor od honorarnog rada i studijski dopust. Zaposlenik mora ili uzeti dopust o vlastitom trošku ili tiho nastaviti raditi na pola radnog vremena.
Elektronički zahtjevi za plaćanje poreza i doprinosa: nova pravila upućivanja
Nedavno su porezne vlasti ažurirale obrasce za zahtjeve za plaćanje dugova prema proračunu, uklj. na premije osiguranja. Sada je vrijeme da prilagodite postupak slanja takvih zahtjeva putem TKS-a.
Nije potrebno ispisivati platne liste
Poslodavci nisu dužni zaposlenicima izdavati papirnate platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima e-poštom.
"Fizičar" je izvršio plaćanje robe bankovnim prijenosom - morate izdati potvrdu
U slučaju kada je fizička osoba doznačila plaćanje robe prodavatelju (trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik) virmanom putem banke, prodavatelj je dužan kupcu “liječniku” poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.
Nepoznat je popis i količina robe u trenutku plaćanja: kako izdati blagajnički račun
Naziv, količina i cijena robe (rada, usluga) obvezni su podaci blagajničkog računa (CSR). Međutim, prilikom primanja predujma (akontacije) ponekad je nemoguće utvrditi količinu i popis robe. Iz Ministarstva financija rekli su što učiniti u takvoj situaciji.
Liječnički pregled za računalne radnike: obavezan ili ne
Čak i ako je zaposlenik zauzet radom s računalom barem 50% vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certificiranja njegovog radnog mjesta za uvjete rada.
Promijenjen je operater za elektroničko upravljanje dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu
Ako organizacija odbije usluge jednog operatera za elektroničko upravljanje dokumentima i prijeđe na drugog, potrebno je poslati elektroničku obavijest o primatelju dokumenata putem TKS-a poreznoj upravi.
Službenici posebnog režima neće biti kažnjeni za fiskalno skladištenje 13 mjeseci
Za organizacije i samostalne poduzetnike na pojednostavljenom poreznom sustavu, jedinstvenom poljoprivrednom porezu, UTII ili PSN (uz izuzetak određenih slučajeva), postoji ograničenje dopuštenog roka valjanosti ključa fiskalnog pogona korištene blagajne. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. No, kako se pokazalo, ovo pravilo za sada zapravo ne funkcionira.
Ako zaposlenik službeno radi dva posla, to znači da je interni ili eksterni honorarni radnik. U prvom slučaju radi prema dva ugovora o radu s jednim poslodavcem (popunjava dva radna mjesta), u drugom - prema dva ugovora o radu s različitim poslodavcima (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju rada u nepunom radnom vremenu, zaposlenik, zajedno s osnovnim zaposlenicima, ima pravo na sljedeći plaćeni godišnji odmor. Razgovarajmo o tome kako može ostvariti to pravo.
Pravila za odobravanje dopusta radnicima s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Plaćeni godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada osigurava se zaposleniku istovremeno. S vanjskim honorarnim radom to se događa ovako. Na glavnom radnom mjestu zaposlenik odlazi na godišnji odmor u skladu s rasporedom godišnjeg odmora. A na nepunom radnom vremenu, poslodavac mu mora osigurati dopust tijekom istog razdoblja na temelju njegove prijave (čl. 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je odbiti dopust radniku s nepunim radnim vremenom, niti od njega zahtijevati bilo kakve dokumente koji bi potvrdili datume njegovog dopusta na glavnom mjestu rada. Barem Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila koja poslodavcima daju takvo pravo. Iako možete, naravno, zatražiti na uvid potvrdu od drugog poslodavca za veće povjerenje.
Kod internog rada na nepuno radno vrijeme poslodavac jednostavno zaposleniku omogućuje istovremeni dopust “za oba radna mjesta koja obavlja”.
Ako zaposlenik radi kao radnik s nepunim radnim vremenom manje od 6 mjeseci i već ide na godišnji odmor na glavnom mjestu rada, jer tamo ima pravo na to, onda mu se mora unaprijed osigurati “honorarno” odsustvo. Drugim riječima, nemoguće je zahtijevati šest mjeseci rada (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije) na nepunom radnom vremenu.
Ako je "glavni" godišnji odmor duži od "povremenog"
Dešava se da zaposlenik na glavnom radnom mjestu mora dobiti dopust u dužem trajanju nego za rad s nepunim radnim vremenom. Zatim, na zahtjev zaposlenika, dani za koje je trajanje godišnjeg odmora različito mogu mu se osigurati bez plaće (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da u takvoj situaciji dulje trajanje godišnjeg odmora zaposlenika mora biti potvrđeno potvrdom s glavnog mjesta rada (ili izvodom iz rasporeda godišnjeg odmora s glavnog mjesta rada). Morat će se dostaviti na posao na kojem zaposlenik radi kao honorarni radnik.
Odmor radnika s nepunim radnim vremenom u rasporedu godišnjih odmora
Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora za sljedeću godinu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije), vanjski radnik s nepunim radnim vremenom možda neće znati kada će mu biti odobren godišnji odmor na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju planirani datumi godišnjeg odmora ovog zaposlenika nisu navedeni u rasporedu. A u stupcu 10 “Napomena” možete jednostavno navesti da zaposlenik radi kao zaposlenik na nepuno radno vrijeme.
Ako su poznati datumi godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, oni su također navedeni u rasporedu godišnjeg odmora na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.
Što se tiče popunjavanja kadrovskih dokumenata, općenito se dopusti za radnike s nepunim radnim vremenom izdaju u skladu s općim postupkom.
Plaćanje za godišnji odmor kada radite na pola radnog vremena
Iznos naknade za godišnji odmor koji se mora isplatiti radniku s nepunim radnim vremenom određuje se prema općeprihvaćenim pravilima - na temelju prosječne zarade zaposlenika na nepunom radnom vremenu (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Propisi, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).
Za interne honorarne poslove vrijedi isti postupak. Odnosno, jedna se uplata izračunava na temelju prosječne zarade na glavnom mjestu rada, a druga - na temelju prosječne zarade na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.
Pročitajte također: Studentski dopust prema Zakonu o radu čl.173
Usput, u nalogu za dopust za internog radnika s nepunim radnim vremenom morate odvojeno navesti dopust za njegov glavni posao i dopust za nepuno radno vrijeme (iako će to biti isto razdoblje). Da biste to učinili, možete koristiti obrazac br. T-6a (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1), koji se koristi za izdavanje naloga za nekoliko osoba. Kao rezultat toga, dva retka tablice sadržavat će isto puno ime, datume početka i završetka godišnjeg odmora, broj dana godišnjeg odmora itd. a retke će se međusobno razlikovati samo u stupcu 2 „Osobni broj“ i stupcu 4 „Položaj (specijalnost, struka)“, te eventualno i u stupcu 3 „Strukturalna jedinica“.
Ako skraćeno radno vrijeme postane "glavno"
Dešava se da zaposlenik odluči dati otkaz na glavnom poslu, a rad na nepuno radno vrijeme postane glavni posao. Ako poslodavac nema ništa protiv, dovoljno je sklopiti sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali takva promjena u radnoj aktivnosti zaposlenika obično utječe na prvi godišnji odmor koji slijedi. To neće utjecati na razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika. Djelomično će uključivati razdoblje rada s nepunim radnim vremenom i novo glavno mjesto rada. No budući da “honorarni” rad obično donosi manji prihod od glavnog, a pri izračunu prosječne zarade će se uzeti u obzir i taj niži prihod, zaposlenik će najvjerojatnije dobiti manji godišnji odmor.
Također pročitajte:
Značajke odobravanja dopusta pri radu s nepunim radnim vremenom
Vrlo često poduzeća zapošljavaju zaposlenike na nepuno radno vrijeme. Što znači da bilo kakve dužnosti obavljaju ne tijekom redovnog radnog vremena, već u slobodno vrijeme.
Štoviše, oni to rade redovito, primaju redovnu plaću, a njihovi radni odnosi regulirani su ugovorom o radu, u kojem su navedene sve nijanse: odgovornosti stranaka, naknade, prava stranaka, odobravanje dopusta radniku koji radi na nepuno radno vrijeme. , trajanje ugovora i tako dalje.
Odsustvo s nepunim radnim vremenom i osnova za njegovo korištenje
Ako postoji potpisan ugovor o radu, tada zaposlenik ima ista prava i obveze kao i zaposlenici koji obavljaju glavni posao. Na primjer, odmor.
Imaju li radnici s nepunim radnim vremenom pravo na dopust? nedvojbeno. Štoviše, postupak pružanja odmora zaposleniku mora biti naveden u ugovoru o radu.
Sljedeći godišnji odmor za zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora biti naveden u rasporedu godišnjih odmora tvrtke, bez obzira radi li se o internom ili vanjskom zaposleniku s nepunim radnim vremenom.
Obično radnici s nepunim radnim vremenom pokušavaju unaprijed obavijestiti poslodavce o vremenu odmora na glavnom mjestu rada kako bi kombinirali ova dva odmora.
Zakonska regulativa u vezi s nepunim radnim vremenom
Pojedinosti o tome kako se odobrava dopust za rad s nepunim radnim vremenom opisane su u članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije "Dopust za rad s nepunim radnim vremenom".
Posebno se navodi da odmor mora biti godišnji i plaćeni. Odmor zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora se po datumima podudarati s odmorom na glavnom mjestu rada. Ako radnik u nepunom radnom vremenu još nije odradio potrebnih šest mjeseci, odobrava mu se godišnji odmor unaprijed.
Trajanje dopusta s nepunim radnim vremenom mora se podudarati s brojem dana dopusta na glavnom mjestu rada. Ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada duži nego na radu s nepunim radnim vremenom, zaposleniku se priznaje godišnji odmor na vlastiti trošak onoliko koliko traje godišnji odmor na glavnom poslu.
Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo radnik s nepunim radnim vremenom?
Neki poslodavci smatraju da ako honorarni radnik radi skraćeno (a po zakonu ne bi smio raditi više od četiri sata dnevno), onda bi trebao podijeliti godišnji odmor na pola.
Je li to istina? Potpuno lažno.
Odsustvo s nepunim radnim vremenom traje jednako kao i glavni dopust, ovisno o duljini dopusta predviđenoj za određeno zanimanje. Na primjer, ako zaposlenik ima i glavno zanimanje i honorarno nastavu, čiji godišnji odmor traje pedeset i šest kalendarskih plaćenih dana, tada u oba slučaja odlazi na godišnji odmor za navedenih pedeset i šest dana. Bez obzira hoće li to biti interni skraćeni odmor ili eksterni.
Osim toga, godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti kraći od utvrđenog državnog minimuma, odnosno kraći od dvadeset osam dana. U ovom slučaju, godišnji odmor, kao i godišnji odmor glavnih zaposlenika, uzima u obzir sve kalendarske dane, uključujući vikende, ali isključujući praznike.
Također je vrijedno zapamtiti da je neuzimanje godišnjeg odmora nekoliko godina kršenje zakona o radu i od strane poslodavca i od strane zaposlenika.
Dodatni dopust za radnike s nepunim radnim vremenom
Kao što radnik u nepunom radnom vremenu ima pravo na redoviti puni dopust, tako ima i pravo na dodatni dopust u sljedećim slučajevima:
- za nepravilno radno vrijeme;
- kao poticajna mjera od strane poslodavca;
- za radni staž;
- zbog posebnosti posla koji se obavlja.
Konkretno, posljednja točka uključuje rad koji je štetan i opasan, ali je potrebno voditi računa o broju sati koje radnik radi u nepunom radnom vremenu. Dodatni dopust za opasan rad osigurava se u punom radnom vremenu, tako da će radnici koji rade s nepunim radnim vremenom, da bi dobili takav dodatni dopust, morati raditi dulje ako su radili u nepunom radnom vremenu.
Porodiljni dopust na pola radnog vremena
p> Trajanje i postupak takvog dopusta podudaraju se s pružanjem rodiljnog dopusta na glavnom mjestu rada. Štoviše, radnica ima pravo na porodiljnu naknadu na oba mjesta rada - glavnom i dodatnom - ako je posljednje dvije godine radila kod oba poslodavca (čak i ako nije radila malo ispod datuma). U tom slučaju poslodavcu sa nepunim radnim vremenom mora se osigurati bolovanje (u ovom slučaju se moli zdravstvena ustanova da izdaje bolovanja prema broju poslodavaca). Istina, državna naknada za brigu o djeci može se primati samo na jednom mjestu rada (žena može odabrati gdje će je točno primati), a porodiljne isplate za svako mjesto rada ne mogu premašiti najveći utvrđeni iznos.
Odmor internog honorarca u ovom slučaju također se ne razlikuje od godišnjeg odmora vanjskog honorarca. Porodiljni dopust s nepunim radnim vremenom traje isto vrijeme kao i na glavnom mjestu rada.
Dopust za izvanredni studij
Prema zakonu (članak 287. Zakona o radu), studijski dopust se odobrava samo na glavnom mjestu rada na temelju dokumenata iz obrazovne ustanove. Dakle, u radnom odnosu s nepunim radnim vremenom zaposlenik može ili uzeti dopust na vlastiti trošak za to razdoblje, ili nastaviti obavljati radne obveze - to neće biti kršenje zakona, jer on obavlja nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme. vrijeme.
Plaća li se studijski dopust izvanrednom studentu? Isti članak 287. Zakona o radu („Jamstva i naknade za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom“) jasno kaže da studentske beneficije vrijede samo na glavnom mjestu rada, stoga isplata studijskog dopusta za radnike s nepunim radnim vremenom nije predviđena po zakonu. Jedino čemu poslodavac radnika koji radi u nepunom radnom vremenu može udovoljiti je da zaposleniku u tom razdoblju omogući obavljanje njegovih obveza, naravno pod uvjetom da radi nepuno radno vrijeme i bez prekida studija.
Plaćanje za godišnji odmor s nepunim radnim vremenom
Plaćanje godišnjeg odmora radnika s nepunim radnim vremenom vrši se na općoj osnovi, na isti način kao i plaćanje godišnjeg odmora glavnim zaposlenicima. Naravno, ako je radnik s nepunim radnim vremenom uzeo nekoliko dana o vlastitom trošku kako bi svoj godišnji odmor uskladio s odmorom na glavnom radnom mjestu, ti dani nisu plaćeni.
Također može postojati opcija da je odmor na glavnom mjestu rada kraći od odmora na honorarnom poslu. U tom slučaju, naknada za neiskorišteni godišnji odmor radniku s nepunim radnim vremenom može se izvršiti u novčanom ekvivalentu u dogovoru s upravom poduzeća.
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor zaposlenicima na nepuno radno vrijeme?
Obračun naknade za godišnji odmor za ključne zaposlenike temelji se na prosječnoj plaći. S obzirom na to da se plaće radnika s nepunim radnim vremenom obično obračunavaju na temelju odrađenih sati, regres za radnike s nepunim radnim vremenom izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće. U ovom slučaju također se moraju uzeti u obzir svi dodaci i koeficijenti.
Plaćanje za godišnji odmor zaposlenicima s nepunim radnim vremenom mora se isplatiti na isti način kao i glavnim zaposlenicima: najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Naknada za godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom
Kao što je gore navedeno, radnik koji radi na nepuno radno vrijeme čiji je godišnji odmor na glavnom poslu kraći od godišnjeg odmora na nepuno radno vrijeme može dobiti novčanu naknadu za razliku u danima. Istu naknadu dobiva pri otkazu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, bez obzira na razlog otkaza.
Naravno, ako je radnik s nepunim radnim vremenom stalno uzeo godišnji odmor unaprijed i prekoračio dane koji su mu dodijeljeni, tada mu je, naprotiv, potrebno uskratiti prethodno isplaćeni godišnji odmor.
Odsustvo s nepunog radnog vremena i glavnog mjesta rada
Odsustvo s nepunog radnog vremena i glavnog mjesta rada- pitanje od interesa ne samo za zaposlenike koji planiraju svoj godišnji odmor, već i za poslodavce koji raspoređuju sredstva. U ovom ćemo članku pogledati kakav se rad smatra nepunim radnim vremenom, koje se vrste dopusta i kojim redoslijedom mogu pružiti radnicima s nepunim radnim vremenom.
Što je skraćeno radno vrijeme?
Prvo, shvatimo što je rad na nepuno radno vrijeme.
Osnovno obilježje ove vrste radne aktivnosti je da zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i određene radne obveze. Manje uobičajena pojava je kombinacija, kada zaposlenik obavlja dodatne poslove u glavno vrijeme i na glavnom mjestu. Odnosno, kod nepunog radnog vremena duljina radnog dana se povećava, a kod kombiniranog ostaje ista.
Pročitajte također: Tužba za radne sporove - uzorak
Osim toga, možete raditi honorarno na nekoliko poslova i kod različitih poslodavaca; Ovdje je ograničenje samo za ukupno trajanje rada. Kombinacija je dopuštena samo unutar granica jedne organizacije.
Vremenska ograničenja za radnike s nepunim radnim vremenom su sljedeća: imaju pravo raditi kod jednog poslodavca najviše 4 sata dnevno i pola norme tjedno. Na primjer, radniku s nepunim radnim vremenom dopušteno je raditi 4 sata dnevno ili 2,5 dana tjedno, pod uvjetom da takav režim dopušta raspored rada na glavnom mjestu rada.
Radni odnosi poslodavca i radnika u nepunom radnom vremenu uređeni su normama poglav. 44 Zakon o radu Ruske Federacije. S takvim zaposlenicima moraju se sklopiti ugovori o radu.
Dakle, ako zaposlenik kombinira svoj glavni posao s dodatnim obavezama tijekom radnog vremena, tada radi nepuno radno vrijeme. Ako zaposlenik u istoj organizaciji obavlja dopunski rad izvan glavnog radnog vremena, tada radi kao interni radnik u nepunom radnom vremenu. Ako je glavno mjesto rada jedna organizacija, a osim vremena slobodnog od glavnog posla zaposlenik radi negdje drugdje, tada će za tu drugu tvrtku biti vanjski honorarni radnik.
VAŽNO!Ponekad poslodavci radije formaliziraju odnose s vanjskim radnicima s nepunim radnim vremenom u građanskopravnim ugovorima (na primjer, ugovor o djelu ili ugovor o djelu). Takvi odnosi ne podliježu jamstvima zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Omogućavanje odmora samo je jedno od tih jamstava.
Kakvi sve praznici postoje?
- Osnovni godišnji plaćeni dopust .
- Dodatni plaćeni godišnji odmor .
Uz glavni godišnji odmor, prema odredbama čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, neke kategorije zaposlenika imaju pravo podnijeti zahtjev za dodatni dopust. Omogućuje se osobama koje rade u štetnim i opasnim uvjetima, kao i osobama koje imaju posebnu vrstu rada i nepravilno radno vrijeme. Osim toga, dodatni dopust može se osigurati onima koji rade na krajnjem sjeveru, kao iu slučajevima predviđenim zakonodavnim aktima ili administrativnim dokumentima koji su na snazi u poduzeću (kolektivni ugovor, na primjer).
Više o tome koji opasni i štetni proizvodni čimbenici postoje možete pročitati u članku “Opasni i štetni faktori proizvodnje (popis)” .
- Otići bez plaće .
Odmor, za vrijeme kojeg se ne zadržava plaća, može se odobriti svakom radniku, ali uz dogovor s poslodavcem. Međutim, postoje neke kategorije zaposlenika kojima poslodavac mora omogućiti takav dopust na zahtjev. Ovaj popis uključuje:
- umirovljenici;
- sudionici Drugog svjetskog rata;
- osobe s invaliditetom;
- osobe koje imaju iznimne okolnosti kao što su brak, rođenje djeteta ili smrt srodnika.
- Studijski dopust .
U nekim slučajevima, kod usklađivanja rada i studiranja, poslodavac mora zaposleniku omogućiti studijski dopust. U pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije navodi kako se to osigurava i koji je postupak plaćanja.
- Porodiljni dopust, roditeljski dopust .
Ženama zaposlenim u poduzeću mora se odobriti porodiljni dopust. Poslodavac im je dužan omogućiti roditeljski dopust. Međutim, osim žena koje su rodile dijete, za takav dopust mogu se prijaviti i drugi srodnici ili skrbnik.
Kada zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme mora dobiti dopust i koliko dana?
Odnos između radnika u nepunom radnom vremenu i njegovog poslodavca uređen je odredbama poglav. 44 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvi zaposlenici također imaju pravo na godišnji odmor, čiji dizajn ima niz značajki. Razmotrimo na koje vrste dopusta radnici s nepunim radnim vremenom mogu računati i koja pravila treba slijediti pri njihovom odobravanju.
Glavni plaćeni dopust koji se godišnje odobrava radnicima s nepunim radnim vremenom ne može trajati kraće od 28 dana. Ujedno, poslodavac temeljem normi čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije mora osigurati ovaj dopust istodobno s dopustom koji radnik s nepunim radnim vremenom dobiva na glavnom radnom mjestu.
Može doći do situacije kada zaposlenik na svom glavnom mjestu ima pravo na dodatni odmor, zbog čega će trajanje cijelog odmora premašiti trajanje odmora za njegov posao s nepunim radnim vremenom. Izlaz iz ove teške situacije je jednostavan: radnik koji radi na nepuno radno vrijeme dobiva dopust bez plaće do kraja "glavnog" dopusta. Ako honorarni radnik nije imao 6 mjeseci od početka rada do godišnjeg odmora, tada će ga dobiti unaprijed.
VAŽNO!O na obrazovne i dodatne dopuste za zaposlenike koji rade na krajnjem sjeveru, mogu se osigurati isključivo na glavnom mjestu rada. Norma koja uređuje ovo područje sadržana je u čl. 287 Zakon o radu Ruske Federacije.
Partneri imaju puno pravo na dopust vezan uz porod (rodiljni, njega djeteta).
Pravila za izračun plaće za godišnji odmor za radnika s nepunim radnim vremenom identična su pravilima za izračun isplata na glavnom mjestu rada. Osnovica za obračun je stvarna plaća radnika u nepunom radnom vremenu, uzimajući u obzir vrijeme u kojem je radio. Prvo se utvrđuje prosječna dnevna zarada za prethodnih 12 mjeseci, a zatim se dobivena brojka množi s brojem dana godišnjeg odmora.
O pravilima za izračun prosječne dnevne zarade, kao io tome koja plaćanja treba uzeti u obzir pri izračunu, možete pročitati u članku “Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću (formula)?” .
Postupak isplate godišnjeg odmora (3 dana prije godišnjeg odmora) radnicima s nepunim radnim vremenom također se ne razlikuje od pravila koja postoje na glavnom mjestu rada.
Možda svako poduzeće ima zaposlenike koji nastoje poboljšati svoju dobrobit radeći skraćeno radno vrijeme, čime povećavaju svoje radno vrijeme. Odnosi s ovom kategorijom zaposlenika regulirani su Ch. 44 Zakon o radu Ruske Federacije. Registracija dopusta za radnike s nepunim radnim vremenom ne predstavlja posebne poteškoće, međutim, potrebno je uzeti u obzir značajke navedene u Zakonu o radu.
Odmor kada radite na pola radnog vremena
Česte su situacije da zaposlenik radi dva, tri ili više poslova istovremeno. Ova vrsta zaposlenja – u slobodno vrijeme od glavnog posla – naziva se nepuno radno vrijeme.
Postoje unutarnje i vanjske kombinacije. Interno se odnosi na obavljanje radnih obaveza za različite pozicije u jednom poduzeću. Ako se rad obavlja u različitim organizacijama, od kojih je jedna glavna, a druga dodatna, to je vanjski posao s nepunim radnim vremenom.
Pravo na odmor pri radu s nepunim radnim vremenom
Prijava za svako mjesto rada odvija se na isti način kao i za glavni posao - izdavanjem naloga za imenovanje i potpisivanjem posebnog ugovora o radu. Mora odrediti sve nijanse rada: obveze i prava stranaka, raspored rada, stopu, postupak plaćanja i uvjete za primanje dopusta, rok valjanosti.
Sljedećim kategorijama građana zabranjeno je raditi s nepunim radnim vremenom:
- maloljetnici;
- osobe koje se bave teškim poslovima koji su opasni za zdravlje;
- u posebnim slučajevima prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ima jednaka prava kao i glavni zaposlenici. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo na godišnji odmor, koji je obvezan za sve zaposlenike prema rasporedu godišnjih odmora u organizaciji. Raspored za narednu godinu odobrava upravitelj najkasnije četrnaest dana prije isteka godine. Osoba radi kao vanjski ili unutarnji honorarni radnik, na svakom mjestu rada mora ići na godišnji odmor.
Zaposlenik ima pravo primiti obavijest o datumu godišnjeg odmora najmanje 2 tjedna prije početka.
Pridržavanje rasporeda je imperativ za zaposlenika i za tvrtku.
Postupak dobivanja dopusta na nepuno radno vrijeme reguliran je načelima propisanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, točnije u članku 286. Navedeno je da korištenje godišnjih odmora na glavnom poslu i kod dodatnih poslodavaca mora biti vremenski i po trajanju jednako. Svake godine osoba može uzeti svoj sljedeći dodijeljeni godišnji odmor, koji je u potpunosti plaćen od strane organizacije.
U situacijama kada radni odnos radnika kod poslodavca nije duži od šest mjeseci, pravo na godišnji odmor možete ostvariti unaprijed. Ako su razdoblja godišnjeg odmora različitog trajanja, na mjestu zaposlenja s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, potrebno je osobi osigurati godišnji odmor za razliku o vlastitom trošku u obrascu za prijavu.
Razmotrimo sljedeće situacije:
Situacija br. 1: Radnik na nepuno radno vrijeme, odrađen tri mjeseca. zatražio dopust sljedećih dvadeset i osam dana prema kalendaru. Čak i uzimajući u obzir činjenicu da šest mjeseci koje zahtijeva zakon nije prošlo, uprava se može sastati na pola puta i dati puni godišnji odmor.
Situacija br. 2: Glavni zaposlenik je apelirao na upravu za godišnji odmor od 37 dana. prema kalendaru. Sastoji se od: 28-dnevnog dijela prema glavnom kalendaru godišnjih odmora + 9-dnevnog dodatnog dijela u vidu poticaja. Na mjestu svog dodatnog poslodavca, honorarni zaposlenik piše izjavu, a tvrtka mu u svakom slučaju daje dvije vrste dopusta: redoviti - u trajanju od 28 dana. a za razliku - neplaćeno 9 dana.
Za većinu Rusa jedan posao nije dovoljan da bi sebi osigurali pristojan život. Često moraju raditi na nekoliko pozicija.
Dopust za rad s nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada obavezna je faza suradnje, koju poduzetnici moraju strogo poštovati. Nemoguće je radniku s nepunim radnim vremenom uskratiti pravo na zakonski odmor..
Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:
Zakonodavna regulativa
Pitanje mogućnosti za zaposlenu osobu odmoriti se od napornog rada obuhvaćeno poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i normama saveznog zakonodavstva. Konkretno, Savezni zakon broj 181-FZ.
Osoba koja službeno ima dva ili više poslova, smatra se vanjskim ili unutarnjim honorarnim radnikom. U prvom slučaju, to su dvije različite tvrtke i dvije različite tvrtke, u drugom također postoje dva ugovora, dvije pozicije, ali poslodavac je isti (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Nije važno koliko vremena osoba posveti kombiniranoj poziciji, on, kao i na svom glavnom poslu, dužni su osigurati zakonske praznike prema rasporedu.
Osobama koje rade u nepunom radnom vremenu istodobno se priznaje plaćeni godišnji odmor. Čak i ako osoba nije dobila drugu poziciju dulje vrijeme, čak i do dva mjeseca (čl. 291. Zakona o radu).
Gledaj video o honorarnom radu:
Postupak podnošenja
Dakle, planirani plaćeni odmor na oba mjesta rada su građani prima u isto vrijeme. Najčešće to izgleda ovako: vrijeme za planirani odmor se približava na glavnom mjestu, izdaje se naredba i osoba mirno odlazi na odmor.
Ne treba davati nikakve posebne obavijesti. Ako se radi o istoj ustanovi, generalni direktor u nalogu naznačuje da je osoba upućena na zakonski godišnji odmor za oba radna mjesta.
U drugoj tvrtki morate unaprijed obavijestiti upravitelja usmeno i pismeno (čl. 286. Zakona o radu). U pravilu, uz prijavu, putnik prilaže odgovarajuću potvrdu s mjesta rada. Poslovni ljudi najčešće traže da to daju ili unaprijed dogovore ovu točku prilikom prijave zaposlenika na kombiniranu poziciju. I tu su mogući brojni incidenti.
Prvi izvor problema je ista potvrda drugog poslodavca. Najvjerojatnije se to može pripisati zahtjevima poslovne etike, budući da niti jedan važeći zakon ne sadrži obveznu normu koja bi nedvosmisleno utvrdila ovaj certifikat kao obvezni dokument.
Uzorak potvrde:
Uprava nema pravo zahtijevati potvrdu, kao i odbijanje zahtjeva u odsutnosti. Naravno, to stvara teren za zloporabe i moguće sukobe među sudionicima radnih odnosa.
Druga točka je različite duljine godišnjih odmora i različite duljine iskustva na terenu.
Na primjer, osoba radi u jednoj tvrtki više od pet godina, au drugoj nije radila ni šest mjeseci, a već traži dopust, jer je došlo vrijeme za odmor prema rasporedu na “seniorsko” mjesto. Poslodavac mora unaprijed otpustiti podređenog (čl. 122. Zakona o radu).
Odbiti, pozivajući se na činjenicu da još nije odrađeno šest mjeseci, voditelj ustanove nema pravo.
Može biti to glavno mjesto rada ima pravo na više dana nego kombinacijom. Ovo pitanje regulirano je s upravom tvrtke, koja može osigurati preostale dane, kako kažu, o svom trošku (čl. 286. Zakona o radu).
Omogućavanje odmora bez plaće – pravo, a ne obavezašefovi! Drugim riječima, ovdje morate biti spremni na odbijanje. Pogotovo ako nema popratne potvrde iz glavnog ureda.
Dekor
Procedura slanja osobe na dopust na obje pozicije izgleda standardno:
- zaposlenik piše izjavu ove vrste;
- direktor izdaje nalog za odobravanje godišnjeg odmora, odjel računovodstva prima nalog za obračun plaće za godišnji odmor i priprema papire;
- na određeni datum, podređeni odlazi na zakonski godišnji odmor.
U fazi izrade rasporeda, kadrovska služba možda neće znati kada osoba koja radi na pola radnog vremena u njihovoj tvrtki ima planirani godišnji odmor na glavnom mjestu. U ovom slučaju vremensko ograničenje za godišnji odmor nije prikazano u rasporedu.
Činjenica rada s nepunim radnim vremenom upisuje se u stupac 10, posvećen notama. Ako na drugom mjestu znaju točno kada osobu pustiti na godišnji odmor, tada se datumi stavljaju na raspored prema uobičajenom pravilu.
Prilikom otpuštanja internog honorarca na odmor, ravnatelj u nalogu napominje da je ovaj odmor i za glavnu poziciju i za pomoćnu, čak i ako je to samo jedno razdoblje. U tu svrhu koristi se obrazac br. T-6a (Dekret Državnog odbora za statistiku br. 1 od 5. siječnja 2004.), koji se primjenjuje na registraciju nekoliko turista odjednom.
Ista osoba navedena, popunjavanje polja kadrovskog broja, položaja i ponekad strukturne jedinice će se razlikovati.
Plaćanje i njegove karakteristike
Plaća li se godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom? Pravila za izračun plaće za godišnji odmor za takve ljude su standardna (članak 139. Zakona o radu, Vladina uredba br. 922). Prilikom obračunavanja koristiti standardnu formulu i osloniti se na .
Odmor internog radnika s nepunim radnim vremenom je plaćen prema posebnim pravilima: obračun se odvija prema dva različita ugovora o radu (jedan ugovor za svako radno mjesto), a isplatu prima jedna osoba - honorarni radnik.
Ponekad se dogodi da osoba napusti svoju prvu organizaciju i honorarni rad postane njegov glavni posao. U ovom slučaju formalna procedura neće oduzeti puno vremena, ne morate čak ni prepisivati ugovor o radu, ali sastaviti dodatni ugovor uz njega(čl. 282. Zakona o radu).
To također neće ni na koji način utjecati na razdoblje godišnjeg odmora, jer će uključivati i razdoblje rada s nepunim radnim vremenom i razdoblje aktivnosti na novom mjestu kao glavno.
Što se plaćanja tiče, stvari više nisu tako jednostavne. Ljudi obično zarađuju manje od poslova sa strane. Odnosno, upravo će se ta razina plaće uzeti u obzir u izračunima a plaća za godišnji odmor također se obično smanjuje.
Nijanse
Kao i kod svih uredskih poslova, polje prijave godišnjeg odmora nije bez kontradikcija i nijansi. Na primjer, Da biste riješili razliku u trajanju godišnjih odmora u različitim tvrtkama, postoji nekoliko opcija:
- preostali broj dana osigurava se bez plaće u dogovoru s upraviteljem (najčešći slučaj);
- nemojte ni na koji način uravnotežiti razliku, već se jednostavno vratite, na primjer, iz ljetovališta ranije i preuzeti dužnosti na drugom poslu, nastavljajući pravno počivati na prvom (nezgodno pri kombiniranju položaja u jednoj organizaciji, jer kada vide da se osoba vratila, od njega se može tražiti da radi na svojim glavnim odgovornostima);
- zamolite svog šefa da vam osigura nekoliko dana prema idućoj godini;
- pitati pridružiti za godišnje odmore, zarađene slobodne dane tijekom godine i neiskorištene slobodne dane (npr. za odlaske na ljetovanje, za darivanje).
Kompromis se uvijek može naći, važno je znati na koji se način osigurava dopust honorarcima.
Razlozi odbijanja
Česte su situacije kada radnik, kao odgovor na zahtjev za dopust dobiva negativan odgovor iz ravnateljstva. Kako na to odgovoriti ovisi o situaciji i je li odbijanje zakonito.
Ne radi se samo o situacijama kada se postavi pitanje neplaćenog godišnjeg odmora, a osoba koja ga traži ne spada u povlaštene kategorije kojima se takav zahtjev ne može odbiti.
Ponekad se to dogodi: vanjski honorarni radnik Već sam se odmorio u tekućoj radnoj godini. I tako je opet došao s istim zahtjevom, navodeći da je vrijeme planiranog odmora na glavnom mjestu i da ga je nemoguće ne pustiti unutra.
Ovdje je odbijanje generalnog direktora opravdano, jer je riječ o planiranoj godini, koja još nije ni došla, a uglavnom se ne zna hoće li ovaj zaljubljenik u dokolicu tada raditi u ovoj tvrtki.
Poslodavcu nitko ne brani ispuniti zahtjev na pola puta, pogotovo ako su izgradili odnos pun povjerenja i podređeni ne štedi na svojim odgovornostima. Ali i zahtjevi da se osigura slobodno vrijeme za sljedeću godinu zakon također ne sadrži.
Sasvim je druga stvar ako je situacija standardna, a šef odbija, navodeći, kako mu se čini, ozbiljne razloge ili uopće ne objašnjava. U ovom slučaju potrebno je prvo obavijestiti ravnateljstvo o planiranome, uz napomenu da slijede pritužbe nadležnima.
Nakon toga trebate poslati pritužbu Saveznoj antimonopolskoj službi, Saveznoj antimonopolskoj službi (ako je riječ o financijskim prijevarama) i tužiteljstvu. Bolje je ako jedan dokument poslati nekoliko tijela odjednom. Ako se činjenica kršenja potvrdi, samovoljni šef se suočava s administrativnom odgovornošću za kršenje zakona o radu (članak 5.27 Upravnog zakona).
U radnim odnosima mogući su razni incidenti. Važno je zapamtiti da su svi oni rješivi. Dovoljno je znati svoja prava.
