با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگر پاره وقت باید همزمان با مرخصی شغل اصلی وی اعطا شود.
کارفرما موظف نیست، اما می تواند بنا به درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای باقی مانده مرخصی استحقاقی پاره وقت در اختیار او قرار دهد یا بخشی از مرخصی را که به کارگر نیمه وقت تعلق می گیرد، با غرامت پولی جایگزین کند. ، بیش از 28 روز تقویمی (اگر این کارمند به دسته های مشخص شده در قسمت سوم ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه تعلق نداشته باشد).
اگر کارمند برای مرخصی بدون حقوق یا جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی درخواست نکند یا کارفرما به گزینه مندرج در درخواست اعتراض داشته باشد، پس از اتمام مرخصی در محل اصلی کار، کارمند ملزم به انجام کار در سمت اصلی در طول دوره ادامه مرخصی پاره وقت باشد.
دلیل نتیجه گیری:
به موجب هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه، به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مرخصی سالانه با حقوق همزمان با مرخصی برای شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر در یک شغل پاره وقت مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما بنا به درخواست کارمند، برای مدت مربوطه به او مرخصی بدون حقوق می دهد. .
در شرایطی که مدت مرخصی پاره وقت از مدت مرخصی در محل اصلی کار بیشتر باشد، قانون الزام مشابهی برای کارفرما ندارد. در نتیجه، در چنین شرایطی، کارفرما موظف نیست، اما می تواند به درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای باقی مانده مرخصی استحقاقی پاره وقت برای او فراهم کند (بخش اول ماده 128 قانون کار روسیه. فدراسیون). متخصصان GIT به نتیجه مشابهی می رسند (به سؤال مراجعه کنید: شغل اصلی کارمند معاون مدیر مهندسی شیمی و اداری است، تعطیلات اختصاص داده شده 28 روز تقویمی است. توافق نامه اضافی با کارمند برای ترکیبی از موقعیت ها به عنوان "معلم" تنظیم شده است. " (ادعای 56 روز تقویمی). مدت تعطیلات چقدر خواهد بود؟ : 28 یا 56 روز تقویمی؟ (پورتال اطلاعاتی Rostrud "Online Inspectorate.RF"، سپتامبر 2015)).
علاوه بر این، بخشی از مرخصی که به دلیل یک کارگر پاره وقت است، بیش از 28 روز تقویمی، می تواند به درخواست کارمند با غرامت پولی جایگزین شود (بخش اول ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). ) ، اگر این کارمند به دسته های مشخص شده در بخش سوم هنر تعلق نداشته باشد. 126 قانون کار فدراسیون روسیه.
از آنجایی که در مورد مورد بررسی، هم اعطای مرخصی بدون حقوق و هم جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی، تنها به درخواست کارمند و با رضایت کارفرما امکان پذیر است * (1)، در صورت انجام کار. عدم ارائه درخواست برای مرخصی بدون حقوق یا جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی * (2) یا کارفرما به گزینه مشخص شده در درخواست اعتراض دارد، پس از اتمام تعطیلات در محل اصلی کار، کارمند خواهد بود. ملزم به انجام کار در موقعیت اصلی در طول دوره ادامه تعطیلات پاره وقت است.
قوانین مرخصی برای کار اصلی و کار پاره وقت کلی است. بنابراین، مطابق با بخش سوم هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید از زمان شروع تعطیلات، در مقابل امضا، حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود. همانطور که می بینید، این قانون هیچ استثنایی ندارد، بنابراین، به طور کامل برای کارگردان اعمال می شود. با این حال ، قانون کار فرمی برای اطلاع از زمان شروع تعطیلات ایجاد نمی کند. بر این اساس، کارفرما به طور مستقل اشکال و روش های تحقق این نیاز را تعیین می کند. در عمل قاعدتاً کارفرما دستور مقتضی صادر می کند.
از آنجا که در این مورد کارفرما متعلق به سازمان های بخش دولتی است، هنگام تنظیم دستور اعطای مرخصی (از جمله بدون حقوق *(3))، باید از فرم های یکپارچه N T-6 و N T-6a استفاده کند که با قطعنامه تصویب شده است. کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 N 1.*(4) از آنجایی که مرخصی تحت قرارداد کار اصلی و پاره وقت برای هر موقعیت به طور جداگانه محاسبه و ارائه می شود، کارفرما هنگام ارائه مرخصی به کارمند در محل اصلی کار و پاره وقت، باید دو (یا بیشتر، در صورت وجود قراردادهای کار بیشتر) دستور ترک - برای هر موقعیت به طور جداگانه صادر کند.
به موجب بخش چهارم هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان موظفند سوابق مربوط به زمان واقعی کار هر کارمند را نگه دارند. دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 30 مارس 2015 N 52n فرم برگه گزارش زمان کار N 0504421 را تأیید کرد ، طبق دستورالعمل روش پر کردن آن ، علامت "O" برای روزهای سالانه الصاق می شود. مرخصی اصلی و اضافی معمولی، برای روزهای مرخصی بدون پس انداز - "A" و ساعات واقعی کار - "F".
از آنجایی که هنگام کار پاره وقت، به یک کارمند تعداد پرسنل اضافی اختصاص داده می شود، کارفرما برای هر محل کار (موقعیت، شماره پرسنل) به طور جداگانه علامت هایی را در برگه زمان قرار می دهد.
پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
مازوخینا آنا
کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
ورونوا النا
مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.
* (1) مواردی که یک کارفرما بر اساس درخواست کتبی یک کارمند موظف است مرخصی بدون حقوق را در مدت معینی ارائه دهد در قسمت دوم هنر ذکر شده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. در سایر موارد، درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق برای کارفرما اجباری نیست.
پرداخت غرامت پولی در طول ادامه رابطه کار نیز حق و نه تعهد کارفرما است (به نامه های روسترود مورخ 03/01/2007 N 473-6-0 و مورخ 06/08/2007 N 921 مراجعه کنید. -6).
*(2) کارمند باید برای بخشی از مرخصی بیش از 28 روز قبل از استفاده از مرخصی درخواست غرامت ارائه کند.
*(3) به دایره المعارف راه حل ها مراجعه کنید. ثبت نام مرخصی بدون حقوق.
*(4) با لازم الاجرا شدن قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" (از این پس به عنوان قانون N 402-FZ نامیده می شود)، یعنی از 1 ژانویه 2013، اشکال یکپارچه حسابداری اولیه اجباری بودن اسناد برای سازمان های بخش غیردولتی متوقف شد (آنها حق دارند از اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها به طور مستقل تهیه شده است استفاده کنند). مؤسسات دولتی و شهرداری، از جمله بودجه، متعلق به سازمان های بخش عمومی هستند (بند 9 ماده 3 قانون N 402-FZ)، بنابراین، هنگام انجام سوابق پرسنل، باید از فرم های یکپارچه مناسب استفاده کنند.
اگر کارمندی رسماً دو شغل داشته باشد، به این معناست که یا یک کارگر پاره وقت داخلی یا خارجی است. در مورد اول، او تحت دو قرارداد کاری با یک کارفرما کار می کند (دو موقعیت را پر می کند)، در مورد دوم - تحت دو قرارداد کاری با کارفرمایان مختلف (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام کار پاره وقت، یک کارمند، همراه با کارمندان اصلی، حق مرخصی استحقاقی سالانه بعدی را دارد. بیایید در مورد اینکه او چگونه می تواند از این حق استفاده کند صحبت کنیم.
قوانین اعطای مرخصی به کارگران پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه
مرخصی استحقاقی سالانه برای کار پاره وقت و محل اصلی کار به طور همزمان در اختیار کارمند قرار می گیرد. با کار پاره وقت خارجی این اتفاق می افتد. در محل اصلی کار خود ، کارمند طبق برنامه تعطیلات به تعطیلات می رود. و در یک کار پاره وقت، کارفرما باید بر اساس درخواست خود در همان مدت مرخصی به او بدهد (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). امتناع از مرخصی به یک کارگر پاره وقت و یا درخواست اسنادی که تاریخ مرخصی او را در محل اصلی کار او تأیید کند غیرممکن است. حداقل قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قوانینی نیست که به کارفرمایان چنین حقی را می دهد. البته می توانید برای اطمینان بیشتر از یک کارفرمای دیگر گواهی بخواهید.
با کار پاره وقت داخلی، کارفرما به سادگی به کارمند "برای هر دو سمتی که دارد" مرخصی همزمان می دهد.
اگر کارمند کمتر از 6 ماه به عنوان کارگر پاره وقت کار کرده باشد و در حال حاضر به تعطیلات در محل اصلی کار خود می رود، زیرا در آنجا حق دارد ، پس باید مرخصی "پاره وقت" از قبل به او ارائه شود. به عبارت دیگر، نیاز به شش ماه کار (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) در یک کار نیمه وقت غیرممکن است.
اگر تعطیلات "اصلی" بیشتر از "پاره وقت" باشد
این اتفاق می افتد که به یک کارمند در محل اصلی کار خود باید مرخصی طولانی تر از کار پاره وقت اعطا شود. سپس، بنا به درخواست کارمند، روزهایی که مدت زمان تعطیلات متفاوت است، می تواند بدون دستمزد به او ارائه شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید که در چنین شرایطی، مدت طولانی تر از تعطیلات کارمند باید با گواهی از محل کار اصلی (یا عصاره ای از برنامه تعطیلات از محل اصلی کار) تأیید شود. باید به شغلی ارائه شود که در آن کارمند به عنوان کارگر پاره وقت کار می کند.
مرخصی کارگر پاره وقت در برنامه تعطیلات
هنگام تهیه برنامه تعطیلات برای سال آینده (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک کارگر نیمه وقت خارجی ممکن است نداند که چه زمانی در محل اصلی کار خود به او تعطیلات اعطا می شود. در این مورد، تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده این کارمند در برنامه مشخص نشده است. و در ستون 10 "یادداشت" به سادگی می توانید توجه داشته باشید که کارمند به عنوان یک کارمند پاره وقت کار می کند.
اگر تاریخ تعطیلات در محل اصلی کار مشخص باشد، در برنامه تعطیلات در محل کار پاره وقت نیز ذکر شده است.
در مورد پر کردن مدارک پرسنلی، به طور کلی، مرخصی برای کارگران پاره وقت طبق روال عمومی صادر می شود.
پرداخت مرخصی هنگام کار پاره وقت
میزان دستمزد مرخصی که باید به یک کارگر پاره وقت پرداخت شود طبق قوانین پذیرفته شده کلی تعیین می شود - بر اساس میانگین درآمد کارمند در یک کار پاره وقت (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 10 از مقررات، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922).
برای مشاغل پاره وقت داخلی نیز همین رویه اعمال می شود. یعنی یک پرداخت بر اساس میانگین درآمد در محل کار اصلی محاسبه می شود، دیگری بر اساس میانگین درآمد در محل کار پاره وقت.
به هر حال، در دستور مرخصی برای یک کارگر پاره وقت داخلی، باید به طور جداگانه مرخصی شغل اصلی و مرخصی پاره وقت او را مشخص کنید (البته این مدت یکسان خواهد بود). برای این کار می توانید از فرم شماره T-6a (مصوب با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار ایالتی 5 ژانویه 2004) که برای صدور دستور برای چند نفر استفاده می شود استفاده کنید. در نتیجه، دو ردیف جدول یک نام کامل، تاریخ شروع و پایان تعطیلات، تعداد روزهای تعطیل و غیره را نشان می دهد و خطوط تنها در ستون 2 "شماره پرسنل" و ستون با یکدیگر متفاوت خواهند بود. 4 "مقام (تخصص، حرفه)"، و همچنین احتمالاً مطابق ستون 3 "واحد ساختاری".
اگر کار پاره وقت به "اصلی" تبدیل شود
این اتفاق می افتد که یک کارمند تصمیم می گیرد شغل اصلی خود را رها کند و کار پاره وقت را شغل اصلی خود قرار دهد. اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، کافی است توافق نامه ای برای تغییر شرایط قرارداد کار منعقد کنید (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما چنین تغییری در فعالیت کاری کارمند معمولاً بر اولین تعطیلات پس از آن تأثیر می گذارد. مدت مرخصی کارمند تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت. تا حدی شامل یک دوره کار پاره وقت و یک محل اصلی کار جدید می شود. اما از آنجایی که کار "پاره وقت" معمولاً درآمد کمتری نسبت به کار اصلی دارد و هنگام محاسبه میانگین درآمد این درآمد کمتر نیز در نظر گرفته می شود، کارمند به احتمال زیاد حقوق مرخصی کمتری دریافت خواهد کرد.
کار پاره وقت در موقعیتی غیر از موقعیت اصلی است. چنین کاری باید به طور منظم انجام شود.
یک کارگر پاره وقت می تواند قبل یا بعد از ساعت کاری یا در یک روز تعطیل از کار اصلی خود کار کند (گزینه دوم معمولاً زمانی استفاده می شود).
در صورت نیاز به تعویض موقت یک کارمند (مثلاً یا در یک سفر کاری طولانی) می تواند دائمی یا موقت باشد.
اگر کارمندی در سمت دیگری در همان سازمان کار کند، به آن کار پاره وقت داخلی می گویند. انجام وظایف کاری برای کارفرمای دیگر یک کار پاره وقت خارجی است.
مسئولیت کارفرما
عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه هنگام کار پاره وقت یک تخلف اداری است.
مجازات آن در ماده 5.27 قانون اداری پیش بینی شده است.
به این مقام اخطار یا جریمه ای از یک تا پنج هزار روبل داده می شود.
این سازمان ممکن است از 30000 تا 50000 روبل جریمه شود.
علاوه بر این، پرونده هر یک از کارکنان می تواند به عنوان یک جرم جداگانه در نظر گرفته شود. در این مورد، مجموع مبلغ جریمه بستگی به این دارد که چه تعداد از این موارد توسط بازرسی کار کشف شده است.
نتیجه
بنابراین، بیایید نتایج مربوط به تعطیلات در محل اصلی کار و کار پاره وقت را خلاصه کنیم:
- کارمند پاره وقت کارمندی است که قبلاً در شغلی غیر از شغلی که برای آن استخدام شده است کار می کند.
- او نمی تواند بیش از نیمی از زمان کار کارمند اصلی کار کند.
- کلیه ضمانت ها از جمله مرخصی به طور کامل به کارگر پاره وقت ارائه می شود.
- در طول مرخصی در موقعیت اصلی، باید در محل کار پاره وقت نیز ارائه شود.
- مرخصی برای کارمند پاره وقت طبق قوانین عمومی پرداخت می شود، بر اساس درآمد متوسط.
- عدم ارائه یک تخلف اداری است که مجازات آن جریمه است.
شرایط کشور ما به گونه ای است که کارگران اغلب باید به دنبال دو یا حتی سه شغل باشند. با چه کار کنیم مرخصی پاره وقت. آیا مرخصی کار پاره وقت و محل اصلی کار یکی است یا متفاوت؟ ما در مطالب این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ می دهیم.
بیایید با تعریف کار پاره وقت شروع کنیم. کار پاره وقت علاوه بر شغل اصلی شما کار است. کار پاره وقت می تواند داخلی (در یک شرکت) و خارجی (در چند شرکت) باشد. به طور کلی، مفاهیم کار پاره وقت خارجی و داخلی عملاً تأثیری در ارائه مرخصی ندارد.
ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه وضعیت مربوط به ارائه مرخصی را برای آن دسته از کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند توضیح می دهد. بیایید هر یک از نکات این مقاله را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
کارفرما موظف است مرخصی پاره وقت را همزمان با مرخصی اصلی ارائه دهد. اگرچه قانون کلمه "مجبور" را مشخص نکرده است ، اما این هنجار هنوز برای کارفرمایان اجباری است ، یعنی نمی توان کارمند را انکار کرد. مرخصی از کار پاره وقت.
اگر تعطیلات اصلی بیشتر از تعطیلات نیمه وقت باشد چه باید کرد؟
در این صورت، کارفرما باید بنا به درخواست کارمند، مرخصی را با هزینه خود به مدت چند روز در اختیار کارمند قرار دهد. اگر کارمند درخواستی بنویسد، کارفرما نمی تواند از ارائه چنین مرخصی امتناع کند.
اگر مرخصی اصلی کمتر از مرخصی نیمه وقت باشد چه باید کرد؟
چنین موقعیت هایی کمتر رایج است، اما قانون چیزی در این مورد نمی گوید. فرض بر این است که کارمند یا مرخصی استفاده نشده را جبران می کند. یا به سادگی او را پس از دریافت حقوق مرخصی خود پیاده کنید.
اگر شغل پاره وقت شما هنوز اجازه تعطیلات را نمی دهد، اما کار اصلی شما از قبل اجازه می دهد، چه کاری باید انجام دهید؟
کار پاره وقت را می توان دیرتر از محل کار اصلی یافت (این معمولاً چنین است). در این صورت کارفرما موظف است حقوق کارمند را در اختیار او قرار دهد مرخصی از کار پاره وقت از قبل. قانون چنین امکانی را پیش بینی کرده است.
مدت مرخصی هنگام کار پاره وقت چقدر است؟
علیرغم اینکه کار پاره وقت کل روز کاری را نمی گیرد، بلکه فقط بخشی از آن را شامل می شود، مرخصی پاره وقت باید به طور کامل ارائه شود، یعنی. تعداد کامل روز فقط میزان دستمزد مرخصی کاهش می یابد که با پول بدست آمده تعیین می شود. به عنوان مثال، معلمی که دو شغل را با هم ترکیب می کند، حق 56 روز مرخصی دارد. این قانون برای کارگران پاره وقت هم در خارج و هم در داخل اعمال می شود. حداقل مدت تعطیلات هنگام کار پاره وقت 28 روز تقویم است.
اگر کار پاره وقت شامل پاداش است، به عنوان مثال، برای مضرات، شرایط کاری خاص، کار در شمال دور، پس این باید در تعطیلات کارمند نیز منعکس شود.
آیا امکان ترکیب مرخصی زایمان وجود دارد؟
مرخصی زایمان نیز در هر دو محل کار ارائه می شود: اصلی و پاره وقت. با این حال، پرداخت های دولتی برای مراقبت از کودک فقط در یکی از محل های کار پرداخت می شود و خود مادر تعیین می کند که کدام یک.
آیا امکان ترکیب مرخصی تحصیلی و نیمه وقت وجود دارد؟
قانون ترکیبی را پیش بینی نکرده است تعطیلات از کار پاره وقتو مرخصی تحصیلی کارمند باید یا با هزینه خود مرخصی بگیرد یا بی سر و صدا به کار پاره وقت ادامه دهد.
الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید
اخیراً مقامات مالیاتی فرم های درخواست پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان تنظیم روش ارسال چنین الزاماتی از طریق TKS است.
نیازی به چاپ فیش حقوقی نیست
کارفرمایان ملزم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان نیستند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق ایمیل ندارد.
"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید رسید صادر کنید
وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی پرداخت کالا را از طریق بانک به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) از طریق حواله بانکی منتقل می کند، فروشنده موظف است یک رسید نقدی برای خریدار "فیزیکی" ارسال کند.
لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی
نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) جزئیات اجباری یک رسید نقدی (CSR) است. اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.
معاینه پزشکی برای کارگران کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری
حتی اگر یک کارمند حداقل 50 درصد مواقع مشغول کار با رایانه شخصی باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او برای شرایط کاری تعیین می شود.
اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی تغییر کرد - به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید
اگر سازمانی از خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی امتناع ورزید و به دیگری سوئیچ کرد، لازم است اخطار الکترونیکی در مورد گیرنده اسناد از طریق TKS به اداره مالیات ارسال شود.
افسران رژیم ویژه برای نگهداری مالی به مدت 13 ماه جریمه نمی شوند
برای سازمان ها و کارآفرینان فردی در سیستم مالیاتی ساده، مالیات یکپارچه کشاورزی، UTII یا PSN (به استثنای موارد خاص)، محدودیتی در مدت اعتبار مجاز کلید درایو مالی صندوق نقدی مورد استفاده وجود دارد. بنابراین، آنها فقط می توانند به مدت 36 ماه از انباشته های مالی استفاده کنند. اما، همانطور که معلوم شد، این قانون در واقع تا کنون کار نمی کند.
اگر کارمندی رسماً دو شغل داشته باشد، به این معناست که یا یک کارگر پاره وقت داخلی یا خارجی است. در مورد اول، او تحت دو قرارداد کاری با یک کارفرما کار می کند (دو موقعیت را پر می کند)، در مورد دوم - تحت دو قرارداد کاری با کارفرمایان مختلف (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام کار پاره وقت، یک کارمند، همراه با کارمندان اصلی، حق مرخصی استحقاقی سالانه بعدی را دارد. بیایید در مورد اینکه او چگونه می تواند از این حق استفاده کند صحبت کنیم.
قوانین اعطای مرخصی به کارگران پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه
مرخصی استحقاقی سالانه برای کار پاره وقت و محل اصلی کار به طور همزمان در اختیار کارمند قرار می گیرد. با کار پاره وقت خارجی این اتفاق می افتد. در محل اصلی کار خود ، کارمند طبق برنامه تعطیلات به تعطیلات می رود. و در یک کار پاره وقت، کارفرما باید بر اساس درخواست خود در همان مدت مرخصی به او بدهد (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). امتناع از مرخصی به یک کارگر پاره وقت و یا درخواست اسنادی که تاریخ مرخصی او را در محل اصلی کار او تأیید کند غیرممکن است. حداقل قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قوانینی نیست که به کارفرمایان چنین حقی را می دهد. البته می توانید برای اطمینان بیشتر از یک کارفرمای دیگر گواهی بخواهید.
با کار پاره وقت داخلی، کارفرما به سادگی به کارمند "برای هر دو سمتی که دارد" مرخصی همزمان می دهد.
اگر کارمند کمتر از 6 ماه به عنوان کارگر پاره وقت کار کرده باشد و در حال حاضر به تعطیلات در محل اصلی کار خود می رود، زیرا در آنجا حق دارد ، پس باید مرخصی "پاره وقت" از قبل به او ارائه شود. به عبارت دیگر، نیاز به شش ماه کار (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) در یک کار نیمه وقت غیرممکن است.
اگر تعطیلات "اصلی" بیشتر از "پاره وقت" باشد
این اتفاق می افتد که به یک کارمند در محل اصلی کار خود باید مرخصی طولانی تر از کار پاره وقت اعطا شود. سپس، بنا به درخواست کارمند، روزهایی که مدت زمان تعطیلات متفاوت است، می تواند بدون دستمزد به او ارائه شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید که در چنین شرایطی، مدت طولانی تر از تعطیلات کارمند باید با گواهی از محل کار اصلی (یا عصاره ای از برنامه تعطیلات از محل اصلی کار) تأیید شود. باید به شغلی ارائه شود که در آن کارمند به عنوان کارگر پاره وقت کار می کند.
مرخصی کارگر پاره وقت در برنامه تعطیلات
هنگام تهیه برنامه تعطیلات برای سال آینده (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک کارگر نیمه وقت خارجی ممکن است نداند که چه زمانی در محل اصلی کار خود به او تعطیلات اعطا می شود. در این مورد، تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده این کارمند در برنامه مشخص نشده است. و در ستون 10 "یادداشت" به سادگی می توانید توجه داشته باشید که کارمند به عنوان یک کارمند پاره وقت کار می کند.
اگر تاریخ تعطیلات در محل اصلی کار مشخص باشد، در برنامه تعطیلات در محل کار پاره وقت نیز ذکر شده است.
در مورد پر کردن مدارک پرسنلی، به طور کلی، مرخصی برای کارگران پاره وقت طبق روال عمومی صادر می شود.
پرداخت مرخصی هنگام کار پاره وقت
میزان دستمزد مرخصی که باید به یک کارگر پاره وقت پرداخت شود طبق قوانین پذیرفته شده کلی تعیین می شود - بر اساس میانگین درآمد کارمند در یک کار پاره وقت (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 10 از مقررات، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922).
برای مشاغل پاره وقت داخلی نیز همین رویه اعمال می شود. یعنی یک پرداخت بر اساس میانگین درآمد در محل کار اصلی محاسبه می شود، دیگری بر اساس میانگین درآمد در محل کار پاره وقت.
همچنین بخوانید: مرخصی تحصیلی طبق قانون کار ماده 173
به هر حال، در دستور مرخصی برای یک کارگر پاره وقت داخلی، باید به طور جداگانه مرخصی شغل اصلی و مرخصی پاره وقت او را مشخص کنید (البته این مدت یکسان خواهد بود). برای این کار می توانید از فرم شماره T-6a (مصوب با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار ایالتی 5 ژانویه 2004) که برای صدور دستور برای چند نفر استفاده می شود استفاده کنید. در نتیجه، دو ردیف جدول حاوی نام کامل، تاریخ شروع و پایان تعطیلات، تعداد روزهای تعطیل و غیره خواهد بود. و خطوط فقط در ستون 2 "تعداد پرسنل" و ستون 4 "موقعیت (تخصص، حرفه)" و همچنین احتمالاً در ستون 3 "واحد ساختاری" با یکدیگر متفاوت خواهند بود.
اگر کار پاره وقت به "اصلی" تبدیل شود
این اتفاق می افتد که یک کارمند تصمیم می گیرد شغل اصلی خود را رها کند و کار پاره وقت را شغل اصلی خود قرار دهد. اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، کافی است توافق نامه ای برای تغییر شرایط قرارداد کار منعقد کنید (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما چنین تغییری در فعالیت کاری کارمند معمولاً بر اولین تعطیلات پس از آن تأثیر می گذارد. مدت مرخصی کارمند تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت. تا حدی شامل یک دوره کار پاره وقت و یک محل اصلی کار جدید می شود. اما از آنجایی که کار "پاره وقت" معمولاً درآمد کمتری نسبت به کار اصلی دارد و هنگام محاسبه میانگین درآمد این درآمد کمتر نیز در نظر گرفته می شود، کارمند به احتمال زیاد حقوق مرخصی کمتری دریافت خواهد کرد.
همچنین بخوانید:
ویژگی های اعطای مرخصی هنگام کار پاره وقت
اغلب، شرکت ها کارمندان پاره وقت را استخدام می کنند. یعنی هر وظیفه ای را نه در ساعات کاری معمولی، بلکه در اوقات فراغت انجام می دهند.
علاوه بر این، آنها این کار را به طور منظم انجام می دهند، حقوق منظم دریافت می کنند و روابط کار آنها با یک قرارداد کار تنظیم می شود که تمام تفاوت های ظریف را مشخص می کند: مسئولیت های طرفین، حقوق، حقوق طرفین، اعطای مرخصی به کارگر پاره وقت. ، مدت قرارداد و غیره.
مرخصی پاره وقت و مبنای تامین آن
اگر قرارداد کار امضا شده باشد، کارمند همان حقوق و مسئولیت هایی را دریافت می کند که کارمندانی که کار اصلی را انجام می دهند. مثلا تعطیلات.
آیا کارگران پاره وقت حق مرخصی دارند؟ بی شک. علاوه بر این، روش تأمین استراحت کارمند باید در قرارداد کار مشخص شود.
تعطیلات بعدی برای یک کارمند پاره وقت باید در برنامه تعطیلات شرکت ذکر شود، صرف نظر از اینکه یک کارمند پاره وقت داخلی یا خارجی باشد.
به طور معمول، کارگران پاره وقت سعی می کنند از قبل به کارفرمایان در مورد زمان تعطیلات در محل اصلی کار خود اطلاع دهند تا این دو تعطیلات را با هم ترکیب کنند.
قوانین مربوط به مرخصی پاره وقت
جزئیات نحوه اعطای مرخصی هنگام کار پاره وقت در ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه "مرخصی هنگام کار پاره وقت" توضیح داده شده است.
مخصوصاً بیان می کند که مرخصی باید سالانه و با حقوق باشد. مرخصی پاره وقت کارمند باید از نظر تاریخ با تعطیلات محل کار اصلی وی همزمان باشد. اگر کارگر نیمه وقت هنوز شش ماه مورد نیاز را کار نکرده باشد، از قبل به او مرخصی داده می شود.
مدت مرخصی پاره وقت باید با تعداد روزهای مرخصی در محل اصلی کار مطابقت داشته باشد. اگر مرخصی در محل اصلی کار طولانی تر از کار پاره وقت باشد، تا زمانی که تعطیلات در شغل اصلی طول بکشد، به کارمند با هزینه شخصی مرخصی داده می شود.
یک کارگر پاره وقت چند روز مرخصی دارد؟
برخی از کارفرمایان معتقدند که اگر یک کارگر پاره وقت به صورت پاره وقت کار می کند (و طبق قانون نباید بیش از چهار ساعت در روز کار کند)، باید تعطیلات خود را به نصف تقسیم کند.
آیا این درست است؟ کاملا نادرست
مرخصی پاره وقت به اندازه مرخصی کارمند اصلی بسته به مدت مرخصی ارائه شده برای حرفه مورد نظر طول می کشد. به عنوان مثال، اگر کارمندی هم حرفه اصلی و هم تدریس پاره وقت خود را داشته باشد که مرخصی او پنجاه و شش روز با دستمزد تقویمی طول می کشد، در هر دو مورد پنجاه و شش روز مشخص شده به مرخصی می رود. صرف نظر از اینکه تعطیلات پاره وقت داخلی خواهد بود یا خارجی.
علاوه بر این، مرخصی یک کارگر پاره وقت نمی تواند کمتر از حداقل دولتی تعیین شده، یعنی کمتر از بیست و هشت روز باشد. در این مورد، تعطیلات، و همچنین تعطیلات کارکنان اصلی، تمام روزهای تقویم، از جمله تعطیلات آخر هفته، به استثنای تعطیلات را در نظر می گیرد.
همچنین لازم به یادآوری است که عدم استفاده از مرخصی برای چندین سال نقض قوانین کار از سوی کارفرما و کارمند است.
مرخصی اضافی برای کارگران پاره وقت
همانطور که کارگر پاره وقت حق مرخصی کامل عادی را دارد، در موارد زیر نیز حق مرخصی اضافی را دارد:
- برای ساعات کاری نامنظم؛
- به عنوان یک اقدام تشویقی از سوی کارفرما؛
- برای مدت خدمت؛
- برای ماهیت خاص کار انجام شده.
به ویژه نکته آخر شامل کارهایی می شود که مضر و خطرناک است، اما باید به تعداد ساعات کار کارگر پاره وقت نیز توجه شود. مرخصی اضافی برای کارهای خطرناک به صورت تمام وقت ارائه می شود، بنابراین برای دریافت چنین مرخصی های اضافی، کارگران پاره وقت در صورت کار پاره وقت باید بیشتر کار کنند.
مرخصی نیمه وقت زایمان
p> مدت و روال چنین مرخصی با ارائه مرخصی زایمان در محل اصلی کار همزمان است. علاوه بر این، اگر کارمند در دو سال گذشته برای هر دو کارفرما کار کرده باشد (حتی اگر کمی زیر تاریخ کار نکرده باشد) در هر دو محل کار - اصلی و اضافی - حق دریافت مزایای زایمان را دارد. در این صورت باید به کارفرمای پاره وقت مرخصی استعلاجی داده شود (در این صورت از موسسه پزشکی خواسته می شود تا با توجه به تعداد کارفرمایان مرخصی استعلاجی صادر کند). درست است که مزایای مراقبت از کودک دولتی فقط در یک محل کار قابل دریافت است (یک زن می تواند انتخاب کند که دقیقاً کجا آن را دریافت کند) و پرداخت های زایمان برای هر محل کار نمی تواند از حداکثر مقدار تعیین شده تجاوز کند.
مرخصی یک کارگر پاره وقت داخلی در این مورد نیز هیچ تفاوتی با مرخصی یک کارگر پاره وقت خارجی ندارد. مرخصی نیمه وقت زایمان به همان میزانی است که در محل کار اصلی انجام می شود.
مرخصی تحصیلی پاره وقت
طبق قانون (ماده 287 قانون کار) مرخصی تحصیلی فقط در محل اصلی کار بر اساس مدارک موسسه آموزشی اعطا می شود. در نتیجه، در یک شغل پاره وقت، کارمند می تواند یا با هزینه خود برای این مدت مرخصی بگیرد یا به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد - این تخلف از قانون نخواهد بود، زیرا او کار پاره وقت را به صورت رایگان انجام می دهد. زمان.
آیا مرخصی تحصیلی برای دانشجوی پاره وقت پرداختی است؟ همان ماده 287 قانون کار (تضمین و غرامت اشخاصی که به صورت پاره وقت کار می کنند) به صراحت بیان می کند که مزایای دانشجویی فقط در محل اصلی کار معتبر است، بنابراین پرداخت مرخصی تحصیلی برای کارگران پاره وقت پیش بینی نشده است. طبق قانون تنها چیزی که کارفرمای یک کارگر پاره وقت می تواند در نظر بگیرد این است که به کارمند اجازه دهد در این مدت وظایف خود را انجام دهد البته به شرطی که به صورت پاره وقت و بدون وقفه در تحصیل کار کند.
حقوق مرخصی پاره وقت
پرداخت مرخصی کارگران پاره وقت به طور کلی مانند پرداخت مرخصی کارکنان اصلی انجام می شود. البته اگر یک کارگر پاره وقت با هزینه شخصی چند روزی را صرف استراحت در محل اصلی کار خود کند، حقوق این روزها به او تعلق نمی گیرد.
همچنین ممکن است گزینه ای وجود داشته باشد که تعطیلات در محل اصلی کار کوتاه تر از تعطیلات در یک کار نیمه وقت باشد. در این مورد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به یک کارگر پاره وقت می تواند با توافق با مدیریت شرکت به صورت معادل نقدی انجام شود.
حقوق مرخصی کارمندان پاره وقت چگونه محاسبه می شود؟
محاسبه دستمزد مرخصی برای کارکنان کلیدی بر اساس میانگین حقوق است. از آنجایی که دستمزد کارگران پاره وقت معمولاً بر اساس ساعات کار محاسبه می شود، دستمزد مرخصی کارگران پاره وقت بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود. در این مورد، تمام کمک هزینه ها و ضرایب نیز باید در نظر گرفته شود.
حقوق مرخصی برای کارمندان پاره وقت باید به همان روشی که برای کارمندان اصلی پرداخت می شود: حداقل سه روز قبل از شروع مرخصی.
غرامت مرخصی برای کارگران پاره وقت
همانطور که در بالا ذکر شد، کارگر پاره وقت که مرخصی در شغل اصلی او کوتاهتر از تعطیلات نیمه وقت او باشد، می تواند غرامت مابه التفاوت روز را دریافت کند. او بدون توجه به دلیل اخراج، در هنگام اخراج برای روزهای تعطیل استفاده نشده، همان غرامت دریافت می کند.
البته اگر یک کارگر پاره وقت دائماً از قبل مرخصی می گرفت و روزهای اختصاص داده شده به او را بیش از حد سپری می کرد ، برعکس ، لازم است حقوق مرخصی قبلاً پرداخت شده را از او دریغ کرد.
ترک کار پاره وقت و محل اصلی کار
ترک کار پاره وقت و محل اصلی کار- یک سوال مورد علاقه نه تنها برای کارمندانی که تعطیلات خود را برنامه ریزی می کنند، بلکه برای کارفرمایانی که منابع را تخصیص می دهند. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که چه نوع کاری به عنوان نیمه وقت در نظر گرفته می شود، چه نوع برگه هایی و به چه ترتیبی می توان به کارگران نیمه وقت ارائه داد.
کار پاره وقت چیست؟
ابتدا بیایید بفهمیم کار پاره وقت چیست.
ویژگی اصلی این نوع فعالیت کاری این است که کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود، وظایف کاری خاصی را نیز انجام می دهد. یک پدیده کمتر رایج ترکیبی است، زمانی که یک کارمند وظایف اضافی را در زمان اصلی و در مکان اصلی انجام می دهد. یعنی در مورد کار پاره وقت طول روز کاری افزایش می یابد اما در مورد کار ترکیبی ثابت می ماند.
همچنین بخوانید: بیانیه ادعای اختلافات کارگری - نمونه
علاوه بر این، می توانید به صورت پاره وقت در چندین شغل و با کارفرمایان مختلف کار کنید. محدودیت در اینجا فقط برای کل مدت کار است. ترکیب فقط در محدوده یک سازمان مجاز است.
محدودیت های زمانی برای کارگران پاره وقت به شرح زیر است: آنها حق دارند برای یک کارفرما بیش از 4 ساعت در روز و نیمی از معمول در هفته کار کنند. به عنوان مثال، یک کارگر پاره وقت مجاز است 4 ساعت در روز یا 2.5 روز در هفته کار کند، مشروط بر اینکه چنین رژیمی اجازه برنامه کاری در محل اصلی کار را بدهد.
روابط کار کارفرما و کارگر پاره وقت توسط هنجارهای فصل تعیین می شود. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار باید با این کارمندان منعقد شود.
بنابراین، اگر کارمندی شغل اصلی خود را با مسئولیت های اضافی در ساعات کاری ترکیب کند، آنگاه به صورت پاره وقت کار می کند. اگر کارمندی در همان سازمان کارهای اضافی را خارج از ساعات کار اصلی انجام دهد، به عنوان یک کارگر پاره وقت داخلی کار می کند. اگر محل کار اصلی یک سازمان باشد و علاوه بر زمان خالی از کار اصلی، کارمند در جای دیگری کار کند، برای آن شرکت دیگر یک کارگر پاره وقت خارجی خواهد بود.
مهم!گاهی اوقات کارفرمایان ترجیح می دهند روابط خود را با کارگران پاره وقت خارجی در قراردادهای قانون مدنی رسمی کنند (به عنوان مثال، یک قرارداد قرارداد یا یک قرارداد خدمات). چنین روابطی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تحت ضمانت کارمندان نیستند.
ارائه مرخصی تنها یکی از این تضمین هاست.
چه نوع تعطیلاتی وجود دارد؟
- مرخصی با حقوق پایه سالانه .
- مرخصی استحقاقی سالانه اضافی .
علاوه بر تعطیلات اصلی، طبق مفاد هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، برخی از دسته های کارمندان حق درخواست مرخصی اضافی را دارند. به افرادی که در شرایط زیان آور و خطرناک کار می کنند و همچنین افرادی که نوع خاصی از کار و ساعات کاری نامنظم دارند ارائه می شود. علاوه بر این، مرخصی اضافی ممکن است برای کسانی که در شمال دور کار می کنند، و همچنین در مواردی که توسط قوانین قانونی یا اسناد اداری در حال اجرا در شرکت پیش بینی شده است (به عنوان مثال، قرارداد جمعی) ارائه شود.
در مورد عوامل تولید خطرناک و مضر می توانید در مقاله بیشتر بخوانید “عوامل خطرناک و مضر تولید (فهرست)” .
- بدون حقوق ترک کنید .
مرخصی که در طی آن دستمزد حفظ نمی شود، می تواند به هر یک از کارکنان اعطا شود، اما با توافق با کارفرما. با این حال، دسته‌هایی از کارمندان وجود دارند که کارفرما در صورت درخواست باید چنین مرخصی را به آنها ارائه دهد. این لیست شامل:
- بازنشستگان؛
- شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم؛
- افراد معلول؛
- افرادی که شرایط استثنایی مانند ازدواج، تولد فرزند یا فوت یکی از بستگان دارند.
- مرخصی تحصیلی .
در برخی موارد کارفرما هنگام تلفیق کار و تحصیل باید مرخصی تحصیلی را برای کارمند فراهم کند. در فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه نحوه ارائه و نحوه پرداخت را نشان می دهد.
- مرخصی زایمان، مرخصی والدین .
زنان شاغل در شرکت باید مرخصی زایمان داشته باشند. کارفرما موظف است مرخصی والدین را برای آنها فراهم کند. با این حال، علاوه بر زنانی که فرزندی به دنیا آورده اند، سایر بستگان یا قیم نیز می توانند برای چنین مرخصی درخواست دهند.
به یک کارمند پاره وقت چه زمانی و چند روز باید مرخصی داده شود؟
روابط بین کارگر پاره وقت و کارفرمای او تابع مقررات فصل است. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین کارکنانی همچنین مستحق تعطیلات هستند که طراحی آن دارای تعدادی ویژگی است. بیایید در نظر بگیریم که کارگران پاره وقت روی چه نوع مرخصی هایی می توانند حساب کنند و هنگام اعطای آنها چه قوانینی باید رعایت شود.
مرخصی استحقاقی اصلی که سالانه به کارگران پاره وقت اعطا می شود نمی تواند کمتر از 28 روز طول بکشد. در همان زمان، کارفرما، بر اساس هنجارهای هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه باید این مرخصی را همزمان با مرخصی که کارگر پاره وقت در محل اصلی کار خود دریافت می کند ارائه دهد.
ممکن است وضعیتی پیش بیاید که کارمندی در محل اصلی خود مستحق مرخصی اضافی باشد ، در نتیجه مدت کل مرخصی از مدت زمان استراحت برای کار نیمه وقت او بیشتر می شود. راه برون رفت از این وضعیت دشوار ساده است: به کارگر نیمه وقت تا پایان مرخصی "اصلی" بدون حقوق مرخصی داده می شود. اگر کارگر پاره وقت از شروع کار تا مرخصی 6 ماه فرصت نداشته باشد، آن را از قبل دریافت می کند.
مهم!مربوط بهدر مرخصی های آموزشی و اضافی برای کارمندانی که در شمال دور کار می کنند، می توانند منحصراً در محل اصلی کار خود ارائه شوند. هنجار تنظیم کننده این منطقه در هنر موجود است. 287 قانون کار فدراسیون روسیه.
شرکا حق کامل مرخصی مربوط به زایمان (زایمان، مراقبت از کودک) را دارند.
قوانین محاسبه دستمزد مرخصی برای یک کارگر پاره وقت با قوانین محاسبه پرداخت در محل اصلی کار یکسان است. مبنای محاسبه حقوق واقعی کارگر پاره وقت با در نظر گرفتن مدت زمان کار وی است. ابتدا میانگین درآمد روزانه 12 ماه قبل تعیین می شود و سپس رقم حاصل در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود.
می توانید در مورد قوانین محاسبه میانگین درآمد روزانه و همچنین پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه در نظر گرفته شوند در مقاله بخوانید. چگونه میانگین حقوق ماهانه (فرمول) را محاسبه کنیم؟ .
روش پرداخت حقوق مرخصی (3 روز قبل از تعطیلات) به کارگران پاره وقت نیز با قوانین موجود در محل اصلی کار تفاوتی ندارد.
شاید هر شرکتی کارکنانی داشته باشد که با کار پاره وقت سعی در بهبود رفاه خود دارند و در نتیجه ساعات کاری خود را افزایش می دهند. روابط با این دسته از کارمندان توسط Ch. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. ثبت مرخصی برای کارگران پاره وقت هیچ مشکل خاصی ایجاد نمی کند، با این حال، باید ویژگی های مندرج در قانون کار را در نظر گرفت.
تعطیلات هنگام کار پاره وقت
اغلب موقعیت هایی وجود دارد که یک کارمند دو یا سه یا چند شغل را همزمان انجام می دهد. به این نوع اشتغال - در اوقات فراغت از شغل اصلی - کار پاره وقت می گویند.
ترکیبات داخلی و خارجی وجود دارد. داخلی به انجام مسئولیت های کاری برای موقعیت های مختلف در یک شرکت اشاره دارد. اگر کار در سازمان های مختلفی انجام شود که یکی از آنها اصلی است و دومی اضافی است، این یک کار پاره وقت خارجی است.
حق استراحت هنگام کار پاره وقت
ثبت نام برای هر محل کار مانند شغل اصلی - با صدور قرار ملاقات و امضای قرارداد کار جداگانه - انجام می شود. باید تمام نکات ظریف کار را مشخص کند: تعهدات و حقوق طرفین، برنامه کاری، نرخ، روش پرداخت و شرایط دریافت مرخصی، مدت اعتبار.
گروه های زیر از شهروندان از کار پاره وقت منع می شوند:
- خردسالان؛
- افرادی که به کارهای سنگینی که برای سلامتی مضر است مشغولند.
- در موارد خاص طبق قانون کار فدراسیون روسیه.
کارمندی که به عنوان کارمند پاره وقت کار می کند حقوقی برابر با حقوق کارکنان اصلی دارد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارگر حق مرخصی دارد که برای همه کارمندان طبق برنامه تعطیلات در سازمان اجباری است. برنامه زمانبندی سال بعد حداکثر تا چهارده روز مانده به پایان سال به تصویب مدیر می رسد. یک فرد به عنوان کارگر پاره وقت خارجی یا داخلی کار می کند، باید در هر مکان کار خود به تعطیلات برود.
کارمند حق دریافت اطلاعیه از تاریخ دوره مرخصی را حداقل 2 هفته قبل از شروع دارد.
رعایت برنامه برای کارمند و شرکت ضروری است.
روش دریافت مرخصی در یک مکان پاره وقت توسط اصول مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و به طور خاص در ماده 286 تنظیم می شود. بیان می کند که استفاده از تعطیلات در شغل اصلی و کارفرمایان اضافی باید از نظر زمان و مدت یکسان باشد. هر سال یک فرد می تواند تعطیلات اختصاص داده شده بعدی خود را که هزینه آن توسط سازمان پرداخت می شود، انجام دهد.
در شرایطی که استخدام کارمند در شرکت کارفرما بیش از شش ماه نباشد، می توانید از قبل از حق مرخصی خود استفاده کنید. در صورتی که دوره های مرخصی از نظر مدت متفاوت باشد، در محل اشتغال پاره وقت در سازمانی دیگر، لازم است در یک فرم درخواست، برای مابه التفاوت مرخصی با هزینه شخصی به فرد ارائه شود.
بیایید شرایط زیر را در نظر بگیریم:
وضعیت شماره 1: کارگر پاره وقت که سه ماه کار کرده است. برای بیست و هشت روز آینده طبق تقویم درخواست مرخصی کرد. حتی با در نظر گرفتن این واقعیت که شش ماه مقرر در قانون نگذشته است، مدیریت می تواند نیمی از راه را ملاقات کند و یک مرخصی کامل بدهد.
وضعیت شماره 2: کارمند اصلی برای 37 روز مرخصی به مدیریت مراجعه کرد. طبق تقویم شامل: یک قسمت 28 روزه طبق تقویم اصلی تعطیلات + یک قسمت اضافی 9 روزه به صورت تشویقی. در محل کارفرمای اضافی خود، کارمند پاره وقت بیانیه ای می نویسد و شرکت در هر صورت به او دو نوع مرخصی می دهد: معمولی - به مدت 28 روز. و برای تفاوت - بدون پرداخت به مدت 9 روز.
برای اکثر روس ها، یک شغل برای تامین زندگی مناسب کافی نیست. غالبا باید در چندین موقعیت کار کنند.
مرخصی برای کار پاره وقت و محل اصلی کار یک مرحله اجباری همکاری است که باید توسط بازرگانان به شدت رعایت شود. غیرممکن است که یک کارگر پاره وقت از حق استراحت قانونی او محروم شود..
خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:
تنظیم قانونی
یک سوال فرصت برای یک فرد شاغل از کار سخت استراحت کنیدتحت پوشش فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین هنجارهای قانون فدرال. به طور خاص، قانون فدرال شماره 181-FZ.
شخصی که به طور رسمی دو یا چند شغل دارد، کارگر پاره وقت خارجی یا داخلی محسوب می شود.در مورد اول، اینها دو شرکت متفاوت و دو شرکت متفاوت هستند، در مورد دوم نیز دو قرارداد، دو موقعیت وجود دارد، اما کارفرما یکسان است (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم نیست که یک فرد چقدر زمان را به یک موقعیت ترکیبی اختصاص می دهد، او مانند شغل اصلی خود، موظف به ارائه تعطیلات قانونی هستندطبق برنامه
به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به طور همزمان مرخصی سالانه با حقوق دریافت می کنند. حتی اگر شخص برای مدت طولانی، حتی تا دو ماه، موقعیت دوم را بدست نیاورد (ماده 291 قانون کار).
فیلم را ببینیددر مورد کار پاره وقت:
روش ارسال
بنابراین، تعطیلات با حقوق برنامه ریزی شده در هر دو محل کار شهروندان هستند همزمان دریافت می کند.بیشتر اوقات اینگونه به نظر می رسد: زمان استراحت برنامه ریزی شده در مکان اصلی نزدیک می شود ، دستوری صادر می شود و فرد با آرامش به استراحت می رود.
او نیازی به اطلاع رسانی خاصی ندارد. اگر همان موسسه باشد، مدیر کل در حکمی اشاره می کند که فرد برای هر دو سمت به مرخصی قانونی اعزام شده است.
در یک شرکت دیگر شما باید از قبل به مدیر اطلاع دهیدشفاهی و کتبی (ماده 286 قانون کار). به عنوان یک قاعده، علاوه بر درخواست، مسافر یک گواهی مربوطه را از محل کار ضمیمه می کند. تجار اغلب هنگام ثبت نام کارمند برای یک موقعیت ترکیبی درخواست می کنند آن را ارائه دهند یا این نکته را از قبل مشخص کنند. و در اینجا تعدادی از حوادث ممکن است.
اولین منبع مشکلات همان گواهی تایید از کارفرمای دیگر است. به احتمال زیاد می توان آن را به الزامات اخلاق تجاری نسبت داد، زیرا هیچ قانون فعلی دارای هنجار اجباری نیست که به طور واضح این گواهی را به عنوان یک سند اجباری تثبیت کند.
نمونه گواهی:
مدیریت حق درخواست اوراق تاییدیه را ندارد،و همچنین رد درخواست در غیاب آن. البته این امر زمینه سوء استفاده و درگیری های احتمالی را بین شرکت کنندگان در روابط کار ایجاد می کند.
نکته دوم این است طول های مختلف تعطیلات و طول های مختلف تجربه در این زمینه.
به عنوان مثال، شخصی بیش از پنج سال است که در یک شرکت کار می کند، و در دومی حتی شش ماه کار نکرده است، اما از قبل درخواست مرخصی می کند، زیرا زمان استراحت طبق برنامه در سازمان فرا رسیده است. مکان " ارشد " کارفرما موظف است از قبل زیردستان را آزاد کند (ماده 122 قانون کار).
با استناد به این که شش ماه هنوز کار نشده است، امتناع کند. رئیس موسسه حق ندارد.
ممکن است این باشد محل اصلی کار مستحق روزهای بیشتر استاز ترکیب. این موضوع با مدیریت شرکت تنظیم می شود که می تواند روزهای باقی مانده را همانطور که می گویند با هزینه خود تأمین کند (ماده 286 قانون کار).
استراحت بدون دستمزد – یک حق نه یک تعهدرئیسان! به عبارت دیگر، در اینجا باید برای امتناع آماده باشید. به خصوص اگر گواهی پشتیبانی از دفتر اصلی وجود نداشته باشد.
دکور
روش ارسال یک فرد به مرخصی در هر دو موقعیت استاندارد به نظر می رسد:
- کارمند بیانیه ای از این نوع می نویسد.
- مدیر دستور اعطای مرخصی را صادر می کند ، بخش حسابداری دستوری برای جمع آوری حقوق مرخصی و تهیه اسناد دریافت می کند.
- در تاریخ تعیین شده، زیردست به مرخصی قانونی می رود.
در مرحله ایجاد یک برنامه، سرویس منابع انسانی ممکن است نداند که شخصی که به صورت پاره وقت در شرکت خود کار می کند قرار است یک تعطیلات برنامه ریزی شده را در محل اصلی خود انجام دهد. در این مورد محدودیت زمانی برای تعطیلات در برنامه منعکس نشده است.
واقعیت کار پاره وقت در ستون 10 ثبت شده است، اختصاص به یادداشت ها. اگر در وهله دوم دقیقاً بدانند که چه زمانی به فرد اجازه دهند به تعطیلات برود، تاریخ ها طبق قانون معمول در برنامه قرار می گیرند.
هنگامی که یک کارگر داخلی پاره وقت را برای استراحت آزاد می کند، مدیر به ترتیب توجه می کند که این تعطیلات هم برای موقعیت اصلی و هم برای موقعیت اضافی، حتی اگر فقط یک دوره باشد. برای این منظور از فرم شماره T-6a استفاده می شود (فرمان شماره 1 کمیته آمار ایالتی 5 ژانویه 2004) که برای ثبت نام چندین مسافر به طور همزمان اعمال می شود.
همان شخص ذکر شدهپر کردن فیلدهای شماره پرسنل، سمت و گاه واحد ساختاری متفاوت خواهد بود.
پرداخت و ویژگی های آن
آیا مرخصی به کارگران پاره وقت پرداخت می شود؟ قوانین محاسبه دستمزد مرخصی برای چنین افرادی استاندارد است (ماده 139 قانون کار، مصوبه دولت شماره 922). هنگام انباشت از فرمول استاندارد استفاده کنیدو بر .
مرخصی یک کارگر پاره وقت داخلی با حقوق است طبق قوانین خاص: تعهدی تحت دو قرارداد کاری مختلف (یک قرارداد برای هر موقعیت) اتفاق می افتد و پرداخت توسط یک نفر - یک کارگر پاره وقت دریافت می شود.
گاهی پیش می آید که فرد اولین سازمان خود را رها می کند و کار پاره وقت به شغل اصلی او تبدیل می شود. در این مورد، روال رسمی زمان زیادی نمی برد؛ شما حتی نیازی به بازنویسی قرارداد کار ندارید، اما یک توافق نامه اضافی برای آن تنظیم کنید(ماده 282 قانون کار).
این نیز به هیچ وجه بر دوره تعطیلات تأثیر نمی گذارد ، زیرا هم دوره کار پاره وقت و هم دوره فعالیت در مکان جدید را به عنوان اصلی شامل می شود.
در مورد پرداخت، همه چیز دیگر چندان ساده نیست. افراد معمولاً از یک شغل جانبی درآمد کمتری دارند. به ترتیب، این سطح حقوق است که در محاسبات در نظر گرفته می شودو حقوق مرخصی نیز معمولا کاهش می یابد.
تفاوت های ظریف
مانند تمام کارهای اداری، زمینه ثبت نام تعطیلات بدون تناقض و تفاوت های ظریف نیست. مثلا، برای حل اختلاف در مدت زمان تعطیلات در شرکت های مختلف، چندین گزینه وجود دارد:
- تعداد روزهای باقیمانده بدون پرداخت با توافق با مدیر ارائه می شود (متداول ترین مورد)؛
- به هیچ وجه تفاوت را متعادل نکنید، بلکه به سادگی، به عنوان مثال، از استراحتگاه زودتر برگردید و انجام وظایف در شغل دوم، ادامه استراحت قانونی در مورد اول (در هنگام ترکیب موقعیت ها در یک سازمان ناخوشایند است، زیرا وقتی می بینند که فرد برگشته است، ممکن است از او خواسته شود که در مسئولیت های اصلی خود کار کند).
- از رئیس خود بخواهید چند روز فراهم کند نسبت به سال آینده;
- پرسیدن پیوستنبرای تعطیلات، مرخصی کسب شده در طول سال و زمان استفاده نشده (به عنوان مثال، برای بیرون رفتن در تعطیلات، برای اهدا).
شما همیشه می توانید یک مصالحه پیدا کنید؛ مهم است که بدانید مرخصی چگونه به کارگران پاره وقت ارائه می شود.
دلایل امتناع
اغلب شرایطی وجود دارد که یک کارگر در پاسخ به درخواست مرخصی پاسخ منفی دریافت می کنداز اداره نحوه پاسخ به این امر بستگی به شرایط و قانونی بودن امتناع دارد.
این فقط در مورد شرایطی نیست که سؤال تعطیلات بدون حقوق مطرح می شود و شخص درخواست کننده به یکی از دسته های ترجیحی تعلق ندارد که نمی توان چنین درخواستی را رد کرد.
گاهی اوقات این اتفاق می افتد: یک کارگر پاره وقت خارجی من قبلاً در سال کاری جاری استراحت کرده ام.و به این ترتیب با همان درخواست مجدداً آمد و دلیلش این بود که زمان استراحت برنامه ریزی شده اش در محل اصلی اش فرا رسیده است و امکان نداشتن او را به داخل بگذارند.
در اینجا امتناع مدیر کل موجه است ، زیرا سؤال در مورد سال برنامه ریزی شده است که حتی هنوز فرا نرسیده است و به طور کلی معلوم نیست که آیا این عاشق اوقات فراغت در آن زمان در این شرکت کار می کند یا خیر.
هیچ کس کارفرما را منع نمی کند در نیمه راه با درخواست کننده ملاقات کنیدبه خصوص اگر رابطه اعتمادی ایجاد کرده باشند و زیردستان از مسئولیت خود کوتاهی نکند. اما همچنین الزامات ارائه مرخصی برای سال آینده قانون نیز شامل نمی شود.
موضوع کاملاً متفاوت است اگر وضعیت استاندارد باشد و رئیس امتناع می کند و همانطور که به نظر می رسد دلایل جدی دارد یا اصلاً توضیح نمی دهد. در این صورت لازم است ابتدا به اداره اطلاع دهیددر مورد آنچه در نظر گرفته شده است، در عین حال به این نکته اشاره کرد که شکایات به مسئولان متعاقبا خواهد بود.
پس از آن، شما باید شکایتی را به سرویس ضد انحصار فدرال، سرویس ضد انحصار فدرال (اگر در همان زمان در مورد کلاهبرداری مالی صحبت می کنیم) و دفتر دادستان ارسال کنید. اگر یک سند بهتر است به چندین مقام به طور همزمان ارسال کنید. اگر واقعیت نقض تأیید شود، رئیس خودسرانه برای نقض قوانین کار با مسئولیت اداری مواجه است (ماده 5.27 قانون اداری).
حوادث مختلفی در روابط کار ممکن است. مهم است که به یاد داشته باشید که همه آنها قابل حل هستند. دانستن حقوق خود کافی است.
